Το σχέδιο ΣΣΕ της ΕΣΚ - ΟΤΕ

31 Οκτ 2022

Δελτίο Τύπου για τις απολύσεις στη CTS

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ


Η εργοδοσία της CTS τον τελευταίο μήνα έχει προχωρήσει σε δύο απολύσεις συναδέλφων, με πρόσχημα τη χαμηλή αξιολόγησή τους. Είναι σαφές ότι αυτή η κίνηση σχεδιαζόταν αρκετό καιρό. Είναι το plan  B  της διοίκησης σε σχέση με εργαζομένους που δεν έχουν σχέση με το τεχνικό έργο. Και στις δύο περιπτώσεις η «βαθμολογία» τους μειωνόταν σταθερά, ενώ παράλληλα διαμορφωνόταν το κλίμα προκειμένου οι συνάδελφοι να δεχτούν χωρίς αντιδράσεις την απόλυσή τους.

Οι παραπάνω απολύσεις αποτελούν την τελευταία πράξη ενός σχεδίου που ξεδιπλώνεται στους χώρους δουλειάς μεθοδικά, από τη στιγμή των αποσχίσεων και τη μεταφορά των εργαζομένων στη θυγατρική της CTS. Είναι η προσπάθεια να διατηρηθεί πάση θυσία η πολύτιμη εργασιακή ειρήνη για να μην διαταραχθεί η λειτουργία της μηχανής που παράγει κέρδη για τους «ευεργέτες» μετόχους, ξεζουμίζοντας τους εργαζόμενους.


Πίσω από την φαινομενικά όμορφη «βιτρίνα» του equality και του diversity που ο όμιλος προβάλει, βρίσκεται η καθημερινότητα των εκβιασμών και της τρομοκρατίας σε εργαζόμενους που δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στις σύνθετες απαιτήσεις ενός τεχνικού τμήματος. Και αυτό γιατί είτε δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες, είτε πρόκειται για ανθρώπους μεγάλης ηλικίας ή με χρόνια προβλήματα υγείας. Η εικόνα συμπληρώνεται από την εντατικοποίηση, από το αίσχος του «όλοι όλα», τα εργατικά ατυχήματα, τις συνδικαλιστικές διώξεις για όποιον «δεν κάθεται καλά». Τελευταίο παράδειγμα της κατρακύλας της διοίκησης η προσπάθεια μέρους προϊσταμένων να «πείσουν» τους εργαζόμενους να επιλέξουν τις «σωστές» απαντήσεις στην επερχόμενη «έρευνα στιγμής». Είτε με το καρότο (με τραπεζώματα και κεράσματα), είτε με το μαστίγιο (με απειλές για χαμηλή αξιολόγηση). Είναι δεδομένο άλλωστε ότι υπάρχουν παρόμοιες περιπτώσεις μέσα στα τεχνικά τμήματα όπου ενδεχόμενη «καρατόμησή» τους θα λειτουργήσει ως παράδειγμα για όποιον δεν «προσαρμόζεται» στη δουλειά λάστιχο, στους μισθούς πείνας, στο κυνήγι των «άπιαστων» στόχων.


Καθόλου τυχαία λοιπόν δεν είναι η στρατηγική της εργοδοσίας η οποία απολαμβάνει την ισχυροποίηση του διευθυντικού δικαιώματος που της προσέφερε απλόχερα η ηγεσία του συλλόγου εργαζομένων CTS, με την εισαγωγή του εκτρωματικού νόμου Χατζηδάκη μέσα στον ΕΚΠ. Αυτός είναι και λόγος που το σωματείο αντί για αποκούμπι των εργαζομένων και οργανωτής της πάλης τους, έχει καταντήσει στην καλύτερη παρατηρητής των αρνητικών εξελίξεων για τους εργαζόμενους.


Η απεργία στις 9 Νοέμβρη μπορεί και πρέπει να αποτελέσει σταθμό, για την ανατροπή αυτής της κατάστασης μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς του ομίλου.


Η εργοδοσία και τα συνδικαλιστικά τους στηρίγματα στον όμιλο πρέπει να πάρουν μία καλή γεύση της τεράστιας δύναμης που έχουν οι εργαζόμενοι όταν παλεύουν οργανωμένα, με σκοπό τα δικά τους συμφέροντα, παραμερίζοντας τη δηλητηριώδη επιρροή της κυβέρνησης και της εργοδοσίας. Αυτό δείχνουν οι κατακτήσεις σε 10άδες χώρους δουλειάς στην Ελλάδα και στην Ευρώπη μόνο αυτή την περίοδο. Κατακτήσεις που ήρθαν μέσα από αγώνες που οργανώθηκαν από τα ταξικά σωματεία των εκεί εργαζομένων και που αποτελούν φάρο για το σύνολο της εργατικής τάξης.

Προετοιμασία - οργάνωση και αγώνας μπροστά στην  πρώτη απάντηση μας που θα είναι η απεργία στις 9/11,  έτσι ώστε από τις 10 Νοέμβρη να έχουμε τη δύναμη να τα βάλουμε με την εργοδοσία και το κράτος της απατώντας δυνατά:

Δεν αποδεχόμαστε μισθούς πείνας - τρομοκρατία - απολύσεις

17 Οκτ 2022

Για τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου εργαζομένων CTS με θέμα την επαναδιαπραγμάτευση της ΣΣΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Ο φόβος τους δεν κρύβεται! Αποκαλύπτεται μέσα από νομοθετικά τερατουργήματα για να μπει φρένο στη συλλογική οργάνωση και πάλη, μέσα από την καταστολή, την ποινικοποίησή των αγώνων. Και όταν αυτά δεν φτάνουν, έρχεται σαν τελευταία δικλίδα ασφαλείας ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός που διασφαλίζει την πολυπόθητη για τον εργοδότη εργασιακή ειρήνη.

Αυτή την εργασιακή ειρήνη διασφάλισε η ηγεσία του σωματείου μας, στη χθεσινή συνεδρίαση του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων της CTS με κεντρικό θέμα το αίτημα της επαναδιαπραγμάτευσης της σύμβασης, αίτημα που απαιτεί η πλειοψηφία των εργαζομένων. Αίτημα δίκαιο και αυτό γιατί πλέον ο μισθός δεν φτάνει για να βγει ο μήνας και μάλιστα την ίδια ώρα που τα κέρδη του ομίλου γιγαντώνονται. Η «Ενιαία Δύναμη» που κατέχει την απόλυτη πλειοψηφία στο ΔΣ, αδιαφορώντας για την μεγάλη χειροτέρευση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων και των οικογενειών τους, καταψήφισε αυτή την πρόταση, «τιμώντας έτσι την υπογραφή των 18 εκπροσώπων της», όπως δήλωσαν οι ίδιοι στη συνέχεια. Η πρόταση που έβαλε σε ψηφοφορία είναι ντροπή για ένα εργατικό σωματείο(!!!): Ότι αυτό θα κάνει ότι είναι δυνατό, έτσι ώστε ο πρόεδρος του ομίλου να τηρήσει την υπόσχεσή του για έκτακτο οικονομικό βοήθημα στους εργαζόμενους! Με λίγα λόγια οι εκλεγμένοι συνάδελφοι της ΕΔΕ έκαναν το καθήκον τους προκειμένου να μη θιγούν οι επενδύσεις και η κερδοφορία των μετόχων, παρακαλώντας για ψίχουλα που εξανεμίζονται πριν καλά καλά ο εργαζόμενος τα βάλει στην τσέπη.

 Ήρθε η ώρα συνάδελφοι επιτέλους όλοι αυτοί να πάρουν την απάντηση που τους πρέπει. Κανένας εφησυχασμός, καμία υποταγή. Οι εργαζόμενοι δεν έχουμε δείξει την τεράστια δύναμή μας.

Όλοι στην απεργία 9 Νοέμβρη. Να νεκρώσουν οι χώροι δουλειάς στον όμιλο ΟΤΕ

Οι αντίπαλοί των εργαζομένων, η μεγαλοεργοδοσία, οι κυβερνήσεις και τα συνδικαλιστικά στηρίγματά τους στο εργατικό κίνημα συντονισμένα βαράνε στον ίδιο ρυθμό. Ανάλογη θα πρέπει να είναι και η απάντησή μας.

Η απεργία στις 9 Νοέμβρη είναι ο πρώτος μεγάλος κρίσιμος σταθμός για την ανατροπή αυτής της κατάστασης. Είναι ο μόνος δρόμος που αδιαμφησβήτητα φέρνει αποτελέσματα με βάση την πείρα από 10άδες χώρους δουλειάς, που απέρριψαν εκβιαστικά διλήμματα, την εργοδοτική τρομοκρατία, τα τσιράκια της επιχείρησης που έσπερναν την απογοήτευση λέγοντας ότι τίποτα δεν βγαίνει αφού η εργοδοσία είναι παντοδύναμη. Ακριβώς τα ίδια αντιμετωπίζουμε και εμείς στον όμιλο ΟΤΕ. Είναι ο μόνος δρόμος για να δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για τη βελτίωση του εισοδήματός μας, για να μην παγώσουν τα σπίτια μας και τα σχολεία που μορφώνονται τα παιδιά μας.

Η επιτυχία της θα δώσει αντικειμενικά ώθηση και στην ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων στη CTS αλλά και συνολικά στον όμιλο. Πάλεψε τώρα για:

 

·       Γενναία μείωση και πλαφόν στην τιμή του ηλεκτρικού ρεύματος και του φυσικού αερίου.

·       Κατάργηση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης και του ΦΠΑ σε πετρέλαιο, βενζίνη, φυσικό αέριο και ηλεκτρική ενέργεια.

·       Γενναία μείωση και πλαφόν στις τιμές στα βασικά είδη πλατιάς κατανάλωσης, όπως διατροφής (π.χ. γάλα, άλευρα, έλαια, λίπη), ένδυσης κ.ο.κ.

·       Κατάργηση του ΦΠΑ στα βασικά είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.

·       Κανένα εργατικό και λαϊκό σπίτι χωρίς ρεύμα, νερό, τηλέφωνο. Διαγραφή χρεών για τα εργατικά – λαϊκά νοικοκυριά και τους επαγγελματίες.

 

Κόντρα στην απογοήτευση που καλλιεργούν και τους θρέφει, οργανωνόμαστε στο κλαδικό συνδικάτο το ΣΕΤΗΠ και στα επιχειρησιακά μας σωματεία αλλάζοντας τους συσχετισμούς, έτσι ώστε επιθετικά να μπουν μπροστά διεκδικήσεις δουλειάς και ζωής με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας, τις δυνατότητες της εξέλιξης της επιστήμης και της τεχνολογίας.

 

Οι ταξικές δυνάμεις στο συνδικαλιστικό κίνημα, οι δυνάμεις της ΕΣΚ ΟΤΕ, είμαστε σίγουροι ότι οι εργαζόμενοι θα πάρουν στο τέλος την κατάσταση στα χέρια τους, θα δείξουν την τεράστια δύναμη που έχουν και μέσα από το συλλογικό αγώνα τους θα επιβάλουν τους όρους δουλειάς και αμοιβής που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες τους σήμερα.

9 Οκτ 2022

Δελτίο Τύπου για τις πρόσφατες συνεδριάσεις της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΟΜΕ-ΟΤΕ και του ΔΣ του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στις 15/9 συνεδρίασε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΜΕ-ΟΤΕ για τρέχοντα θέματα. Με αυτή την γενικόλογη θεματολογία οι πλειοψηφούσες παρατάξεις απεμπόλησαν την ανάγκη οργάνωσης των εργαζομένων για την διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας σε ΟΤΕ-Cosmote και αναδιαπραγμάτευσης των εκτρωματικών ΣΣΕ στις θυγατρικές. Τελικά απλά συμφωνήσανε να φτιάξουν μια επιτροπή που θα ενοποιήσει τα σχέδια ΣΣΕ για ΟΤΕ-Cosmote.

Στις 21/9 το ΔΣ του ΠΑΣΥΠ ΟΤΕ κινήθηκε στις ίδιες ράγες της εργασιακής ειρήνης…

 

Συνάδελφοι,

Από την πλευρά μας οι ταξικές δυνάμεις ξεκαθαρίζουμε ότι η συμμετοχή μας σε κάθε είδους επιτροπή, είτε είναι για την διαμόρφωση σχεδίου ΣΣΕ, είτε για την διαπραγμάτευση με την εργοδοσία, γίνεται με μοναδικό άξονα την προάσπιση των δικαιωμάτων και συμφερόντων του συνόλου των εργαζόμενων. Δεν δίνουμε λευκή επιταγή σε κανέναν και τους προειδοποιούμε ότι θα μας βρουν μπροστά τους. Άλλωστε η Γενική Συνέλευση Αντιπροσώπων του ΠΑΣΥΠ τους δεσμεύει όσον αφορά το διεκδικητικό πλαίσιο (δείτε εδώ), δεν μπορούμε να πάμε με κάτι λιγότερο. Όσοι θέλουν να δώσουν πάσα στην εργοδοσία ας το σκεφτούν καλύτερα.

 

Ειδικά σε μια περίοδο που οι εργαζόμενοι βλέπουμε συνεχώς τα λεφτά να τελειώνουν όλο και νωρίτερα, ενώ μεγάλοι όμιλοι όπως ο ΟΤΕ συνεχώς ανακοινώνει αυξημένα έσοδα, τζίρους δισεκατομμυρίων, επενδύσεις. Σε μια περίοδο που εν χορό παλιοί και νέοι επίδοξοι σωτήρες μας καλούν πάλι σε αναμονή για μια λύση από τα πάνω, μαλώνουν για το ποιος θα «υποσχεθεί» τα περισσότερα ψίχουλα.

Τώρα μάλιστα παίζουνε καθυστερήσεις, ότι καλύτερο για την εργοδοσία, γιατί δεν μπορούν να τα βρουν μεταξύ τους για τις καρέκλες.

 

Ως εδώ καμία αναμονή! Δεν πρέπει να χαθεί άλλος χρόνος.

 

Έχουμε φωτεινά παραδείγματα: όπως οι οικοδόμοι, που σε ένα κλάδο με πολύ αυξημένη δραστηριότητα υπογράψανε Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Στον κλάδο μας, που οι εταιρείες σπάνε τα ρεκόρ της κερδοφορίας συνεχώς, φαίνεται ότι ο πλούτος που παράγουμε συνεχώς αυξάνεται παρά την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Δεν είναι λύση συνεχώς να πηδάμε από δουλειά σε δουλειά για να βρούμε … το μικρότερο κακό, αλλά υπάρχει δυνατότητα εκεί που εργαζόμαστε να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε.

 

Τώρα οργανωνόμαστε και στο κλαδικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ και στα επιχειρησιακά μας σωματεία αλλάζοντας τους συσχετισμούς ώστε επιθετικά να μπουν μπροστά διεκδικήσεις δουλειάς και ζωής με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας, τις δυνατότητες της εξέλιξης της επιστήμης και της τεχνολογίας. Οργανώνουμε τις διεκδικήσεις μας στον ΟΤΕ, την διεκδίκηση της σύμβασης με αυξήσεις για τους εργαζόμενους σε όλες τις εταιρείες του ομίλου.

 

Όλα τα άλλα τα έχεις δοκιμάσει! Σε καλούμε συλλογικά να συζητήσουμε τι Σύμβαση έχουμε ανάγκη σήμερα, μέσα από Γενικές Συνελεύσεις, συνελεύσεις Διευθύνσεων, τμημάτων κτλ και συλλογικά να δώσουμε την μάχη της διεκδίκησης. Σαν ΕΣΚ θα κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας σε αυτή την κατεύθυνση.

  

Βασικοί άξονες της πρότασης της ΕΣΚ είναι:

 

1. Ένταξη όλων των εργαζόμενων του ομίλου στα μισθολογικά κλιμάκια της ΣΣΕ του 2009 προσαυξημένα κατά 15% με επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων και του χρονοεπιδόματος με αναγνώριση της μέχρι τώρα προϋπηρεσίας.

2. 5νθήμερο, 7ώρο, 35ώρο

3. Κατάργηση κάθε διαχωρισμού σε παλιούς και νέους όπως αυτοί επιβλήθηκαν με τη ΣΣΕ του 2015

4. Ένταξη στη ΣΣΕ όλων των εργαζόμενων ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας

5. Αναγνώριση των τίτλων σπουδών

6. Αύξηση αμοιβών για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, εκτός έδρας

7. Κατάργηση του Stand By και αντικατάστασή του (όπου χρειάζεται) από βάρδιες

8. Βελτιώσεις σε ζητήματα αδειών, προστασίας μητρότητας και πατρότητας, φροντίδα τέκνων, φροντίδα ΑΜΕΑ

9. Διασφάλιση των κανόνων Υγείας και Ασφάλειας

10. Συγκεκριμένο πλαίσιο για την τηλεργασία για όσο διάστημα αυτή προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία

11. Ενιαίος Εσωτερικός Κανονισμός Προσωπικού με βάση τον ΕΚΠ του ΟΤΕ σε όλες τις θυγατρικές εταιρείες του ομίλου

12. Εφαρμογή του Ταμείου Αλληλοβοήθειας και του Λογαριασμού Νεότητας σε όλες τις θυγατρικές

 

 

Τώρα όλοι έχουμε ανάγκη τον αγώνα και ο αγώνας μας έχει όλους ανάγκη!

 

Για να προστατεύσουμε τη ζωή μας!

 

Όλοι στον αγώνα! Όλοι στη Γενική Απεργία στις 9 Νοέμβρη!

4 Οκτ 2022

Το σχέδιο ΣΣΕ που προτείνει η ΕΣΚ - ΟΤΕ αφορά το σύνολο των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Το κύμα ακρίβειας που αντιμετωπίζουμε και καθιστά αδύνατη την κάλυψη ακόμα και βασικών αναγκών δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με άλλο τρόπο παρά μόνο με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς που θα καλύπτουν τον πληθωρισμό και θα δίνουν και επιπλέον ποσό αύξησης καθως επίσης με τη διατήρηση και επαναφορά όλων των θεσμικών δικαιωμάτων μας.


Στα πλαίσια της διεκδίκησης της νέας ΣΣΕ η ΕΣΚ - ΟΤΕ προχώρησε στην κατάρτιση ενός σχεδίου ΣΣΕ που αφορά τους εργαζόμενους σε όλο τον ομιλο ΟΤΕ το οποίο είναι το μόνο ρεαλιστικό και αναγκαίο. Αυτο συνεπάγεται ότι μαζί με τη διεκδίκηση της ΣΣΕ για ΟΤΕ/Cosmote επιβάλλεται να ξεκινήσει η επαναδιαπραγμάτευση και για τις ΣΣΕ των θυγατρικών (CTS, Γερμανός, e-Value).


Το σχέδιο αυτό επισυνάπτεται και οι βασικοί άξονες είναι
:
1. Ένταξη όλων των εργαζόμενων του ομίλου στα μισθολογικά κλιμάκια της ΣΣΕ του 2009 προσαυξημένα κατά 15% με επαναφορά των μισθολογικών ωριμάνσεων και του χρονοεπιδόματος με αναγνώριση της μέχρι τώρα προϋπηρεσίας. (Δείτε στο τέλος πίνακας με παραδείγματα διαμόρφωσης μισθών με βάση την πρόταση μας)
2. 5νθήμερο, 7ώρο, 35ώρο
3. Κατάργηση κάθε διαχωρισμού σε παλιούς και νέους όπως αυτοί επιβλήθηκαν με τη ΣΣΕ του 2015
4. Ένταξη στη ΣΣΕ όλων των εργαζόμενων ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας
5. Αναγνώριση των τίτλων σπουδών
6. Αυξηση αμοιβών για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, εκτός έδρας
7. Κατάργηση του Stand By και αντικατάστασή του (όπου χρειάζεται) από βάρδιες
8. Βελτιώσεις σε ζητήματα αδειών, προστασίας μητρότητας και πατρότητας, φροντίδα τέκνων, φροντίδα ΑΜΕΑ
9. Διασφάλιση των κανόνων Υγείας και Ασφάλειας
10. Συγκεκριμένο πλαίσιο για την τηλεργασία για όσο διάστημα αυτή προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία
11. Ενιαίος Εσωτερικός Κανονισμός Προσωπικού με βάση τον ΕΚΠ του ΟΤΕ σε όλες τις θυγατρικές εταιρείες του ομίλου
12. Εφαρμογή του Ταμείου Αλληλοβοήθειας και του Λογαριασμού Νεότητας σε όλες τις θυγατρικές


Με βάση αυτό το σχέδιο ΣΣΕ επιτυγχάνεται ο στόχος να δοθούν σημαντικές αυξήσεις στον πραγματικό μισθό σε όλους τους εργαζόμενους. Επίσης, επέρχεται μια σειρά βελτιώσεων σε συνθήκες εργασίας και άδειες που είναι απαραίτητες για να μπορεί ο εργαζόμενος να ανταποκριθεί στις δύσκολες συνθήκες που αντιμετωπίζει στην καθημερινότητα.


Το διεκδικητικό πλαίσιο της ΕΣΚ διασφαλίζει σε μεγάλο βαθμό τους εργασιακούς όρους που σήμερα αμφισβητούνται από την εργοδοσία κατοχυρώνοντας εργασιακά και θεσμικά όσα προβλέπει ο ΕΚΠ που απαιτούμε να παραμείνει ως έχει για τη μητρική εταιρία και να επιβάλουμε τη εφαρμογή του στο σύνολο των θυγατρικών.


Πέρα, όμως, από το τι περιλαμβάνει το Σχέδιο ΣΣΕ κυρίαρχο ζήτημα για την ΕΣΚ - ΟΤΕ αποτελούν οι όροι με τους οποίους το συνδικαλιστικό κίνημα στον ΟΤΕ θα πάει στη διαπραγμάτευση για τη νέα ΣΣΕ. Το ερώτημα που τίθεται είναι αν θα πάει με όρους διεκδίκησης ή με όρους παζαριού; Για εμάς η απάντηση είναι ξεκάθαρη και δίνεται και από την εμπειρία των τελευταίων ετών. Αν δεν πάει με όρους διεκδίκησης θα πάει να παζαρέψει πόσα θα χάσουν, για μια ακόμη φορά, οι εργαζόμενοι. Συνεπώς, η ΕΣΚ - ΟΤΕ θεωρεί ότι ενόψει της νεας ΣΣΕ οφείλουμε να πορευτούμε στη διεκδίκηση της μέσα από μαζικές διαδικασίες Γενικών Συνελεύσεων και συσκέψεων μέσα στους χώρους δουλειάς ώστε η διεκδίκηση της συμβασης να γίνει κτήμα των εργαζόμενων οι οποίοι θα έχουν λόγο και ρόλο στην όλη διαδικασία. Τα παραδείγματα από άλλους χώρους δουλειάς και κλάδους το τελευταίο διάστημα είναι αποκαλυπτικά για το τι μπορεί να πετύχει η οργανωμένη δράση των εργαζόμενων. Οι ΣΣΕ που υπεγράφησαν στον κλάδο των κατασκευών, στη ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη και στην Cosco οι οποίες προβλέπουν σημαντικές αυξήσεις για τους εργαζόμενους δείχνουν το δρόμο και σε εμάς. Στο χέρι μας είναι να τον ακολουθήσουμε.


Επίσης, θεωρούμε ότι η σύμβαση, η διεκδίκηση και η διαπραγμάτευσή της θα πρέπει να αφορούν στο σύνολο των εργαζόμενων του ομίλου ώστε να υπογραφούν και στις θυγατρικές ίδιες ΣΣΕ ώστε να ανατραπεί το αίσχος των ΣΣΕ που υπεγράφησαν πέρσι στις θυγατρικές με ευθύνη της "Ενιαίας Δύναμης".


Ακολουθούν παραδείγματα διαμόρφωσης μισθών με βάση την πρόταση της ΕΣΚ - ΟΤΕ:


Στο παρακάτω αρχείο, αναλυτικά, το Σχέδιο ΣΣΕ που προτείνει η ΕΣΚ - ΟΤΕ

Επισκέπτες