19 Ιουλ 2022

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Στις 14 Ιούλη συνεδρίασε το ΔΣ της ΟΜΕ ΟΤΕ με κύριο θέμα τη ΣΣΕ σε ΟΤΕ και Cosmote που λήγει στο τέλος του έτους. Η ηγεσία της ΟΜΕ δεν παρουσίασε καμία εισήγηση, δεν πρότεινε κανένα σχέδιο, καμία γραμμή πλαισίου βάσει του οποίου να χαραχτεί μία στρατηγική για τη διεκδίκηση της νέας σύμβασης! Και όλα αυτά μάλιστα την ώρα που το εισόδημα των εργαζομένων εξανεμίζεται από το κύμα ακρίβειας, την κυβερνητική πολιτική και φυσικά τις συνέπιες του πολέμου. Οι διεθνής προβλέψεις μάλιστα μιλάνε για ένα νέο κύκλο ύφεσης στην παγκόσμια οικονομία, που δεν θα αργήσει να κάνει την εμφάνισή του και στη χώρα μας, ταυτόχρονα με την περαιτέρω αύξηση του πληθωρισμού.

Με βάση τα παραπάνω είναι εύλογη η ανησυχίας μας για σκοπιμότητα της ηγεσίας της ΟΜΕ, προκειμένου να φτάσουμε ένα βήμα πριν από τη λήξη της σύμβασης, για να κορυφωθούν τα διλήμματα και οι εκβιασμοί προς τους εργαζόμενους, έτσι ώστε να δεχτούν χωρίς αντιδράσεις και πάλι μία ΣΣΕ στα μέτρα της εργοδοσίας. Είναι σενάριο που το ζήσαμε στο παρελθόν και που θα πρέπει οι εργαζόμενοι να μην επιτρέψουν να ξαναπαιχτεί.

Πολύ περισσότερο θα πρέπει τώρα να παραμερίσουν την διασπαστική στρατηγική της ομοσπονδίας για διαφορετικές συμβάσεις στη μητρική και στις θυγατρικές, στρατηγική που ακολουθούν με συνέπεια οι ίδιες πλειοψηφίες που βρίσκονται στο τιμόνι των πρωτοβάθμιων σωματείων στον όμιλο. Αυτό δείχνουν οι υπογραφές τους στις απαράδεκτες ΕΣΣΕ του περασμένου Νοέμβρη με την κατάργηση κεκτημένων μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων 40 ετών. Αυτό δείχνει η σταδιακή παράδοση δικαιωμάτων τα τελευταία 15 χρόνια, με τις διάφορες κυβερνήσεις να νομοθετούν αντεργατικά μέτρα και τις ίδιες δυνάμεις να τα επικυρώνουν μέσω των συλλογικών συμβάσεων.

Η θέση της ΕΣΚ ΟΤΕ είναι δίπλα σε αυτούς που έχτισαν το οικονομικό θαύμα του ΟΤΕ όλα αυτά τα χρόνια, με την δουλειά τους και τον ιδρώτα τους, ο καθένας από το δικό του μετερίζι. Ανεξάρτητα από το αντικείμενο εργασίας, ανεξάρτητα σε ποια εταιρία του ομίλου εργάζεται. Δίπλα στους εργαζόμενους που οι εργοδοτικές ηγεσίες σε ΟΜΕ και τα πρωτοβάθμια θεωρούν ότι θα συνεχίσουν να ματώνουν για τα κέρδη μίας χούφτας μετόχων, που ήδη μετράνε τα πρώτα εκατομμύρια που η κυβέρνηση τους χάρισε από το διαβόητο ευρωπαϊκό ταμείο ανάκαμψης. Χρήματα που προκύπτουν από το ξεζούμισμα εκατομμυρίων μισθωτών πανευρωπαϊκά. Είναι γελασμένοι αν νομίζουν ότι θα επιτρέψουμε να ξανασυμβεί κάτι τέτοιο. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δύναμη να ανατρέψουν τα σχέδια διοίκησης – εργατοπατέρων όπως μαρτυρούν τα πρόσφατα παραδείγματα σε άλλους κλάδους, με πιο χαρακτηριστικό τις κατασκευές. Με τους εργαζόμενους να διεκδικούν και να επιβάλουν τελικά τους δικούς τους όρους δουλειάς και αμοιβής μέσω της ομοσπονδίας οικοδόμων, με συσχετισμούς που δεν έχουν καμία σχέση με αυτούς που επικρατούν μέσα στην ομοσπονδία του ΟΤΕ.

Η ολοκληρωμένη πρόταση που καταθέσαμε κινείται πάνω σε αυτές τις γραμμές, με μοναδικό κριτήριο την ικανοποίηση των αναγκών των εργαζομένων:

·       Την καταγγελία των εκτρωματικών συμβάσεων στις θυγατρικές CTS, Γερμανός και E-value, το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή τους.

·       Την υπογραφή νέων ΣΣΕ για τη μητρική και τις θυγατρικές του ομίλου, με εισαγωγικό κλιμάκιο αυτό που ίσχυε το 2011, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση κάθε απαράδεκτου διαχωρισμού που επέβαλε η εργοδοσία όλα τα προηγούμενα χρόνια.

·       Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.

·       Το ξεπάγωμα των κλιμακίων και τριετιών, καθώς και την ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.

·       Την αυτόματη αναπροσαρμογή του μισθού προκειμένου να καλύπτει τις απώλειες από την αύξηση του πληθωρισμού.

·       Την κατάργηση της απαράδεκτης «πολιτικής για την τηλεργασία» που επέβαλε μονομερώς η εργοδοσία. Να μην εργάζεται κανένας αποκλειστικά ως τηλεργαζόμενος.

 

13 Ιουλ 2022

ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΕ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Η πραγματικότητα που βιώνουμε οι εργαζόμενοι στις θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ, δεν χωράει άλλη αναμονή. Το εισόδημά μας έχει χτυπηθεί χωρίς προηγούμενο. Η ζωή μας δεν καλυτερεύει με τα ψίχουλα των διαφόρων «pass» της κυβέρνησης, αλλά ούτε μπορούμε να περιμένουμε από επίδοξους τάχα «προοδευτικούς – αριστερούς» σωτήρες, που συμφωνούν όμως με την πολιτική που μας έχει οδηγήσει σε αυτό το σημείο. Γνωρίζουμε ότι η επόμενη μέρα θα είναι ακόμα χειρότερη αφού εμείς θα συνεχίσουμε να πληρώνουμε τη λεγόμενη πράσινη μετάβαση, τις συνέπειες του πολέμου, τις επενδύσεις που επιτάσσει ο ψηφιακός μετασχηματισμός και που πρωταγωνιστεί ο όμιλος που εργαζόμαστε.

Ούτε γίνεται να ανεχτούμε άλλο τις απαράδεκτες συμβάσεις που υπέγραψαν οι ηγεσίες των πρωτοβάθμιων σωματίων στη CTS, στο Γερμανό και στην E-value με την εργοδοσία. Και αυτό γιατί υπογράφηκαν ακριβώς για την εξασφάλιση δισεκατομμυρίων για τις τσέπες των μετόχων του ομίλου, όπως μαρτυρούν τα ίδια τα οικονομικά στοιχεία. Ενώ σε εμάς τους εργαζόμενους έφεραν αύξηση της εντατικοποίησης, τα ελαστικά ωράρια, τους μισθούς που δεν φτάνουν για να βγει ο μήνας. Ούτε μπορούμε να βασιστούμε στο περίφημο bonus που έταξε ο πρόεδρος του ομίλου και που ήδη διαφημίζει ο εργοδοτικός συνδικαλισμός για να διατηρηθεί η πολύτιμη εργασιακή ειρήνη.

Χωρίς εμάς δεν μπορεί να φτιαχτεί καμία νέα σύνδεση, δεν μπορεί να αποκατασταθεί καμία βλάβη. Χωρίς τη δουλειά μας δεν γεμίζουν τα ράφια των καταστημάτων, δεν ξεφορτώνονται τα προϊόντα από τα φορτηγά, ούτε δουλεύουν οι σύγχρονες φάμπρικες των τηλεφωνικών κέντρων. Όλοι εμείς εργαζόμαστε στην αιχμή της τεχνολογίας, χωρίς εμάς δεν προχωράνε ούτε project, ούτε επενδύσεις. Πάνω στην δουλειά μας στηρίζεται όλη η κοινωνία. Και ενώ υπάρχουν οι δυνατότητες να ζήσουμε με αξιοπρέπεια, μας γεμίζουν ψέματα για να παραμείνουμε με το κεφάλι σκυμμένο, για να μην καταλάβουμε την τεράστια δύναμη που έχουμε. Είναι γελασμένοι αν νομίζουν ότι θα ξεμπερδέψουν τόσο εύκολα από τους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι απαιτούμε ένα σταθερό εισόδημα και όχι φιλοδωρήματα. Δεν θα συμβιβαστούμε με τα ψίχουλα που περισσεύουν από το καρβέλι που παράγουμε και που μασουλάνε οι μέτοχοι. Τώρα να ξεκινήσει η διαδικασία για την καταγγελία όλων αυτών των άθλιων συμβάσεων! Αυτό δεν μπορεί να γίνει από μόνο του, παρά μόνο με τη συμμετοχή σε αυτή την προσπάθεια των ίδιων των εργαζομένων, οι οποίοι θα πρέπει να ξεπεράσουν τους αρνητικούς συσχετισμούς που επικρατούν στο σωματείο και αντικειμενικά βάζουν εμπόδια στο καθολικό αίτημα των συναδέλφων.

Τώρα είναι η ώρα μέσα από διαδικασίες γενικών συνελεύσεων να διαμορφώσουμε μια νέα διαφορετική στρατηγική σε εντελώς άλλη κατεύθυνση από αυτήν που ακολουθούν οι ηγεσίες του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ τα τελευταία 15 χρόνια. Έτσι άλλωστε δεν κάνανε δεκάδες ΤΔΕ πέρυσι το Νοέμβρη, στέλνοντας μήνυμα καταδίκης της κατάπτυστης ΣΣΕ; Δεν ανακαλύπτουμε το τροχό, πρόκειται για μια στρατηγική δοκιμασμένη που είτε φέρνει νίκες, είτε δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να αναχαιτιστεί η επίθεση της εκάστοτε εργοδοσίας. Αυτό ακριβώς έκαναν οι εργάτες στο κλάδο των κατασκευών σε μια εποχή που η χώρα γεμίζει εργοτάξια ή στο λιμάνι της COSCO, όπου αφορμή τον αγώνα για μέτρα υγείας και ασφάλειας έφεραν τα πάνω κάτω. 

Με τη στρατηγική αυτή υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε κλαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο που να ικανοποιεί τις ανάγκες τους κ όχι κουρελόχαρτα όπως είναι οι δικές μας ΣΣΕ. Αλλά ακόμα και όταν δεν καταλήγει σε υπογραφή ΣΣΕ, η στρατηγική αυτή, δίνει τη δυνατότητα να ανατραπούν τα σχέδια της εργοδοσίας, όπως συμβαίνει στη ΛΑΡΚΟ, που οι εργαζόμενοι δίνουν μια τιτάνια μάχη αλλά κ στην «e-food».

Αλίμονο αν όλοι αυτοί σταύρωναν τα χέρια και περίμεναν τις εκλογές μήπως και μία άλλη κυβέρνηση θα είναι λιγότερη κακή από την προηγούμενη. Ό,τι κέρδισαν το κέρδισαν με τον αγώνα τους, ενώ όλες οι κυβερνήσεις νομοθετούσαν ενάντιά τους. Δίπλα τους ήταν το συνεπές ταξικό εργατικό κίνημα, οι εργαζόμενοι που δεν υποστέλλουν τη σημαία «λόγο των ιδιαίτερων συνθηκών», που δεν λένε «θα λογαριαστούμε μετά».

Οι εργαζόμενοι δεν ξεχνάνε ότι τα συνδικαλιστικά στελέχη της ΝΔ του Σύριζα, και του ΠΑΣΟΚ μέσα στο σύλλογο εργαζομένων της CTS, πρωτοστάτησαν για ενταχθεί ο νόμος Χατζηδάκη στη σύμβαση της CTS, για να μειωθούν οι μισθοί, για να καταργηθούν θεσμικά δικαιώματα 40 ετών. Το γεγονός αυτό δεν πρέπει να ξαφνιάζει κανέναν τίμιο εργαζόμενο. Οι αντεργατικοί νόμοι που οι εργοδότες, όπως ο δικός μας, εκμεταλλεύονται για το ξεζούμισμα των εργαζομένων είτε ψηφίστηκαν, είτε στηρίχθηκαν από όλα τα κόμματα που ανέλαβαν το τιμόνι της εξουσίας τα τελευταία τουλάχιστον 20 χρόνια.

Υπάρχουν μάλιστα παρατάξεις που ζητάνε τροποποίηση της σύμβασης ή ακόμα και έκτακτο βοήθημα ρίχνοντας νερό στο μύλο της εργοδοσίας. Αφήνουν εκτός συζήτησης την επαναφορά των θεσμικών δικαιωμάτων που χάσαμε. Ζητάνε δηλαδή να μείνει ανέγγιχτο όλο το άθλιο οικοδόμημα του διευθυντικού δικαιώματος, το αίσχος του νόμου Χατζηδάκη. Για να συνεχίσει η εργοδοσία να έχει τα χέρια της «λυμένα», να αυξάνει την εντατικοποίηση, το χρόνο εργασίας και την ευελιξία κατά το δοκούν. Δεν μπορούμε να ανεχθούμε κάτι τέτοιο. Η θέση ολόκληρης της ΕΣΣΕ και του ΕΚΠ του Νοέμβρη του 2021 είναι στο καλάθι των αχρηστών.

 

Απαιτούμε τώρα:

  • Την καταγγελία των εκτρωματικών συμβάσεων στις θυγατρικές CTS, Γερμανός και E-value, το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή τους.
  • Την υπογραφή νέων ΕΣΣΕ με εισαγωγικό κλιμάκιο αυτό που ίσχυε το 2011, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση κάθε απαράδεκτου διαχωρισμού που επέβαλε η εργοδοσία.
  • Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
  • Το ξεπάγωμα των κλιμακίων και τριετιών, καθώς και την ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.

5 Ιουλ 2022

Η ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΘΗΜΑ ΟΥΤΕ ΛΕΖΑΝΤΑ, ΕΙΝΑΙ ΟΔΗΓΟΣ (ΟΡΟΣ) ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

  

Είναι γεγονός ότι η CTS διαθέτει πλέον επιτροπή ΥΑΕ ύστερα από σχεδόν 3 χρόνια, με τους συναδέλφους που εκλέχθηκαν να σηκώνουν ένα μεγάλο βάρος ευθύνης για τη διασφάλιση των κανόνων υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους εργασίας. Χώροι (τεχνικά τμήματα) που αντικειμενικά έχουν αυξημένη επικινδυνότητα, πράγμα που μαρτυρούν και τα δεκάδες εργατικά ατυχήματα μόνο την τελευταία περίοδο.

 

Σε αυτό το ήδη επιβαρυμένο έργο των συναδέλφων το δεδομένο της ύπαρξης - συνδρομής μόνο μίας 7μελούς επιτροπής για όλη την Ελλάδα, η οποία έχει ένα τεράστιο όγκο ευθύνης, εκτιμάμε ότι θα εμποδίζει την αποτελεσματικότητά της. Είναι ζήτημα που αναδείξαμε από την προκήρυξη των εκλογών και συμφέρει - εξυπηρετεί μόνο την εργοδοσία, η οποία επιχειρεί διαχρονικά να υποβαθμίσει αυτό το ύψιστης σημασίας δικαίωμα των εργαζομένων, αφού τα ζητήματα Υ.Α.Ε μπαίνουν στη ζυγαριά του κόστους – οφέλους, με τη διοίκηση να επιλέγει πάντα... το κόστος.

 

Παρόλα τα εμπόδια όμως που υψώνονται, η επιτροπή θα πρέπει να  παρεμβαίνει, αξιοποιώντας όλα τα μέσα που διαθέτει (ψηφιακές συναντήσεις και ενημερώσεις, επισκέψεις για αυτοψία - έλεγχο στους χώρους εργασίας, τη συνεργασία με την γραμματεία της ΟΜΕ και του συλλόγου CTS κ.α.). Για να έχουν οι εκλεγμενοι εκπρόσωποι των Υ.Α.Ε, δηλαδή, ουσιαστικό ρόλο και όχι τυπικό - διακοσμητικό όπως είναι και ο στόχος της εργοδοσίας. Και όλα αυτά σε ένα εργασιακό περιβάλλον με πολλαπλούς κινδύνους και συνεχή εργασιακά ατυχήματα στην πλειοψηφία τους αδήλωτα ή «ημιδηλωμένα» υπό το φόβο μήπως ο προϊστάμενος τους «βάλει στο μάτι». Με συναδέλφους που μαστίζονται από χρόνιες ασθένειες που θα μπορούσαν να είναι και επαγγελματικές, αλλά η εργοδοσία δίνει διαφορετικό περιεχόμενο και έχει το θράσος, να μην αναγνωρίζει.

 

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, έχουν ευθύνη από το ρόλο τους τα εκλεγμένα μέλη της ΕΥΑΕ της CTS να αναδείξουν και να ορίσουν τους κανόνες της υγείας και της ασφάλειας σε όλα τα κτίρια και τις μονάδες της εταιρίας, καθορίζοντας πρώτα πoιο είναι το σωστό πλαίσιο λειτουργίας και εργασίας του προσωπικού, να καθοριστούν τα κριτήρια λειτουργίας κάθε κτιριακής εγκατάστασης (φωτισμός, εξαερισμός, τουαλέτες, έξοδοι κινδύνου κ.α.) καθώς και η καθημερινότητα της εργασίας για να διασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων. Ταυτόχρονα να οριστεί το πλαίσιο και οι κανόνες εργασίας των τεχνικών πεδίου, των καλωδιακών, των εναεριτών, (ΜΑΠ, καιρικές συνθήκες, αριθμός εργαζομένων σε κάθε συνεργείο ανάλογα την ειδικότητα κλπ), με γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.

 

Όλα αυτά δεν γίνονται «με ευχές  και παρακάλια», του τύπου «να προσέχετε και να φοράτε τα μέσα προστασίας». Ευχές που δυστυχώς ακούγονται και στις περιοδείες της ηγεσίας του συλλόγου CTS στα ΤΤΛΠ τον τελευταίο μήνα, αλλά με την εξασφάλιση της αυστηρής τήρησης των κανόνων εργασίας που θα πρέπει να αναρτηθούν σε κάθε κτιριακή εγκατάσταση σε όλη την επικράτεια καθώς και με τη διασφάλιση της ουσιαστικής εκπαίδευσης με σεμινάρια όλων των εργαζομένων, σύμφωνα με την ειδικότητά τους. Τα παραπάνω γεμίζουν με χρέος ευθύνης την επιτροπή αλλά και τις αντίστοιχες γραμματείες της ΟΜΕ και του συλλόγου εργαζομένων CTS. O κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πως να εκτελεί με ασφάλεια την εργασία του, τι προβλέπεται να χρησιμοποιεί για την ασφάλειά του, ζητήματα που αυτή τη στιγμή έχουν αφεθεί είτε στην τύχη τους, είτε στον κατά τόπους προϊστάμενο που η πρωταρχική του έννοια είναι η κάλυψη των στόχων παραγωγής και πωλήσεων. Ακόμα χειρότερα αφήνεται στην ευχέρεια (!) του ίδιου του εργαζόμενου, αποθεώνοντας την ατομική ευθύνη πράγμα που καλλιεργεί η εργοδοσία μέσα στα τμήματα.

 

Το ρόλο της συλλογικής ενημέρωσης, οργάνωσης και διεκδίκησης των μέτρων υγείας και ασφάλειας τον έχουν τα αρμόδια όργανα που εξέλεξαν οι συνάδελφοί μας.

Οι εργαζόμενοι όμως δεν εξαιρούνται της ευθύνης συμμετοχής σε αυτόν τον αγώνα αλλά και του ελέγχου των μελών της επιτροπής.

 

Γιατί και αυτός ο αγώνας είναι συλλογικός και όχι του κάθε συνάδελφου ξεχωριστά

 

Στην ουσία ή στην πράξη, αυτός είναι και ο μόνος τρόπος, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουν στην τελική, ότι καμία εργασία, κανένας στόχος δεν είναι παραπάνω από τη διασφάλιση - προστασία της σωματικής τους ακεραιότητας ή της ίδιας τους της ζωής, χωρίς να φοβούνται ότι αυτό θα στοιχήσει στην αξιολόγηση τους ή ακόμα και στην εργασιακή τους υπόσταση ή κατάσταση.

 

Τέλος καλούμε τα αρμόδια όργανα να φροντίσουν για την ανάρτηση μέσω της ενδοεταιρικής επικοινωνίας (MyNet), όλων των τρόπων επικοινωνίας με τους υπευθύνους για την Υ.Α.Ε στα τμήματα (δηλαδή των Ιατρών Εργασίας, των Τεχνικών Ασφαλείας, των μελών ΕΥΑΕ, των γραμματέων Υ.Α.Ε της ΟΜΕ και του συλλόγου εργαζομένων CTS). Καλούμε επίσης τους εργαζόμενους να καταγγείλουν άμεσα στα παραπάνω αρμόδια όργανα οποιαδήποτε παραβίαση ή έλλειψη που αφορά στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία τους.

 

Η ζωή και η υγεία μας δεν μπαίνει σε κανένα ζύγι!!!

Επισκέπτες