28 Ιουν 2022

ΑΛΛΟΥ ΒΑΡΟΥΝ ΤΑ ΤΥΜΠΑΝΑ …. ΑΛΛΟΥ ΧΟΡΕΥΕΙ Η ΝΥΦΗ…

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Μόνο έτσι μπορεί να χαρακτηριστεί η τοποθέτηση της πλειοψηφίας  του Συλλόγου Εργαζομένων στην Cosmote - Evalue  για τις ανάγκες των εργαζομένων.

Ας αναρωτηθούμε….

Ανταποκρίνεται πραγματικά στις ανάγκες των καιρών να περιμένουμε τις διαπραγματεύσεις για την επόμενη Συλλογική Σύμβαση και μέχρι τότε να τσοντάρουμε με καμιά διατακτική; Και να πούμε κι ευχαριστώ για το bonus που έχουμε δουλέψει διπλά και τριπλά και η πλειοψηφία των εργαζομένων στην Cosmote - Evalue, δηλαδή οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι μας, δεν το παίρνουν καν…

Ανταποκρίνεται στις ανάγκες των καιρών να κλειστούμε στο σπίτι μέχρι να πέσει η τιμή των καυσίμων; Και με τα έξοδα της τηλεργασίας που πέφτουν πάνω μας τι γίνεται; Μήπως να ανάψουμε κεριά γιατί έχει ακριβύνει και η ΔΕΗ ;

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Καθημερινά ερχόμαστε αντιμέτωποι με την ακρίβεια να σαρώνει κάθε πτυχή της ζωής μας,  να μη προλαβαίνει να περάσει το πρώτο 10ημερο που πληρωνόμαστε και να αδειάζει το πορτοφόλι,  με τον πόλεμο που βρίσκεται σε εξέλιξη να επιδεινώνει ακόμα περισσότερο τη ζωή μας και να υπάρχουν συνάδελφοί μας που πραγματικά δεν τους φτάνει ο μισθός ούτε για τα προς το ζην.

Όλα αυτά είναι αποτέλεσμα της πολιτικής που έχουν ακολουθήσει όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις και συνεχίζει ακάθεκτη και αυτή της ΝΔ. Αυτή είναι η κανονικότητα που μας πήραν τα αυτιά όλο το προηγούμενο διάστημα, αυτή την  κανονικότητα και τις ανάγκες μας καλούν οι πλειοψηφίες του Συλλόγου Εργαζομένων στην CosmoteEvalue να υπερασπιστούμε. Να χειροκροτήσουμε το γεγονός ότι την περίοδο που οι τσέπες μας έχουν πάρει φωτιά, ο Όμιλος ΟΤΕ θα δώσει μέρισμα στους μετόχους του πάνω από 500.000.000 ευρώ.

ΩΣ ΕΔΩ

 Δεν θα ανεχτούμε να ζούμε έτσι. Οι ανάγκες των καιρών λοιπόν απαιτούν να πάρουμε οι εργαζόμενοι την κατάσταση στα χέρια μας και με τον αγώνα μας να βάλουμε φρένο στην πολιτική που μας οδηγεί στη φτώχεια. Καλούμε κάθε εργαζόμενο και εργαζόμενη στην Cosmote - Evalue να πάρει θέση, να πιστέψει στη δύναμη και τα αποτελέσματα που απέδειξαν ότι μπορούν να έχουν οι αγώνες μας σήμερα, όπως στην COSCO, στην Efood, στους οικοδόμους με υπογραφή συμβάσεων με αυξήσεις και δικαιώματα.

Δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα από τις πλειοψηφίες της ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ. Είναι οι δυνάμεις που μας έφεραν μέχρι εδώ, που έχουν βάλει την υπογραφή τους στις κατάπτυστες συμβάσεις σε όλες τις θυγατρικές του Ομίλου ΟΤΕ, ενισχύοντας τους διαχωρισμούς που επιβάλει η διοίκηση.

Είναι η ώρα να τους βάλουμε στην άκρη και μπει στο επίκεντρο μια σύμβαση που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και το σύνολο των όρων και συνθηκών που δουλεύουμε. Τέτοιο σχέδιο σύμβασης για την Cosmote - Evalue υπάρχει και το έχουν καταθέσει οι ταξικές δυνάμεις.

ΔΕΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΜΑΣΤΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ – ΤΙΣ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

Τώρα είναι η ώρα όλοι οι εργαζόμενοι στη Cosmote - Evalue οργανωμένα και συλλογικά, μέσα από το σωματείο μας, με ζωντανές διαδικασίες που θα έχουμε λόγο, θα αποφασίζουμε και θα δρούμε, να βγούμε μπροστά και να διεκδικήσουμε αυξήσεις στους μισθούς και ουσιαστικά μέτρα ανακούφισης απέναντι στην ακρίβεια.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

  • Την κατάργηση της ενοικιαζόμενης εργασίας και την μετατροπή όλων των συμβάσεων σε Cosmote Evalue.
  • Την καταγγελία της απαράδεκτης σύμβασης που υπογράφθηκε το 2021 καθώς και του Ενιαίου Κανονισμού Προσωπικού (ΕΚΠ).
  • Την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με κατώτερο μισθό τα 1.008€ μεικτά στα πρότυπα της σύμβασης του 2009, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση παλιών – νέων εργαζομένων. Ενιαίο ΕΚΠ για όλο τον Όμιλο ΟΤΕ.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ:

  • Μέτρα προστασίας στο χώρο δουλειάς με ευθύνη της εργοδοσίας. Αραίωση των ορόφων ως ελάχιστη προστασία από τον κορονοϊό και από το θόρυβο.
  • Stop στην εντατικοποίηση της δουλειάς – δεν ανεχόμαστε να φεύγουμε από τη βάρδια μας εξαντλημένοι ή μισολιπόθυμοι.
  • Γιατρός εργασίας σε όλες τις βάρδιες και σε κάθε κτίριο.
  • Πρόληψη και αναγνώριση των επαγγελματικών ασθενειών.
  • Προστασία της μητρότητας και της πατρότητας.
  • Σταθερό πρόγραμμα εργασίας ως όρο για την προστασία της οικογενειακής και προσωπικής μας ζωής. Πρωινές βάρδιες στους συναδέλφους μας που είναι γονείς.
  • Για όσο ισχύει η τηλεργασία, να αναλάβει το κόστος της η εργοδοσία. Καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους δουλειάς μας. Η τηλεργασία να είναι εθελοντική – επιστροφή στους χώρους δουλειάς με τήρηση ανθρώπινων συνθηκών και μέτρα προστασίας σε όλες τις πλευρές της ζωής μας.

22 Ιουν 2022

Για την Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ


Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε
 εδώ
Για να κατεβάσετε το διεκδικητικό πλαίσιο του ΠΑΜΕ πατήστε εδώ

 

Με κεντρικό σύνθημα «Στην οργάνωση η δύναμη, στον αγώνα η ελπίδα, όπλο μας η αλληλεγγύη!» το ΠΑΜΕ διοργάνωσε πανελλαδική σύσκεψη συνδικάτων και συνδικαλιστών στις 18-19 Ιούνη στον Πειραιά, στο Κλειστό Γήπεδο «Αριστείδης Παπαμιχαήλ» στη Δραπετσώνα.

Στη σύσκεψη συμμετείχαν 506 συνδικαλιστικές και 66 συνταξιουχικές οργανώσεις. Πάνω από 2.000 συνδικαλιστές που εκπροσωπούν 20 Εργατικά Κέντρα, 15 Ομοσπονδίες εκατοντάδες Πρωτοβάθμια Σωματεία, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους από όλη τη χώρα. Ξεχωριστή σημασία για την Πανελλαδική σύσκεψη είχε η συμμετοχή 31 ξένων αντιπροσωπειών από 19 χώρες. Από τον κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής συμμετείχαν  με απόφαση συλλογικού οργάνου 12 σωματεία, δεκάδες εκλεγμένοι συνδικαλιστές, ανάμεσά τους όλοι οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ – ΟΤΕ, καθώς και άλλοι μεμονωμένοι συνδικαλιστές ως παρατηρητές.



Σκοπό της σύσκεψης αποτέλεσε η συζήτηση για την ανασύνταξη, τον προσανατολισμό και την προοπτική του εργατικού κινήματος. Για το πώς θα δυναμώσει η οργάνωση των εργαζομένων στα Συνδικάτα ώστε να οικοδομηθεί ένα κίνημα που θα αντιμετωπίσει με επιτυχία την επίθεση κυβέρνησης και επιχειρηματικών ομίλων, τα δεινά που περιμένουν τον λαό από τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο, την ένταση της εκμετάλλευσης και το δυνάμωμα της φτώχειας, την ένταση της επίθεσης στα εργατικά δικαιώματα, το δυνάμωμα της κρατικής καταστολής και της εργοδοτικής βίας.

Στις περίπου 100 ομιλίες ήρθε πλούσια πείρα από κάθε κλάδο για το πως οργανώνεται η πάλη, για τις κατακτήσεις που επιτεύχθησαν, για τις δύσκολες μάχες που δόθηκαν και δίνονται, για τα προβλήματα που πρέπει να ξεπεραστούν και τα λάθη που δεν πρέπει να επαναληφθούν.

Αν πρέπει να ξεχωρίσουμε κάποιες από τις παρεμβάσεις θα ξεχωρίζαμε εκείνες που προέρχονταν από εκπροσώπους εργαζομένων που το τελευταίο διάστημα έδωσαν ή συνεχίζουν να δίνουν αγώνες κόντρα σε εργοδοσία και κυβέρνηση. Πιο συγκεκριμένα:

  • Στην Cosco που πέτυχαν την υπογραφή ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις υποχρεώνοντας την εργοδοσία του κινέζικου μονοπωλίου να υποχωρήσει για πρώτη φορά σε κάποιο από τα λιμάνια που δραστηριοποιείται μετά από οργανωμένο αγώνα των εργαζόμενων
  • Στη ΛΑΡΚΟ που εδώ και περίπου 3 χρόνια δίνουν πετυχημένα τη μάχη να διατηρήσουν τη δουλειά τους κόντρα στην επιλογή της κυβέρνησης να τους απολύσει ώστε να παραδώσει το φιλέτο της ΛΑΡΚΟ σε κάποιο επιχειρηματικό όμιλο
  • Στα Πετρέλαια και στα Λιπάσματα Καβάλας που αγωνίζονται ενάντια στις ομαδικές απολύσεις που προχώρησαν οι εργοδότες με την αμέριστη συμπαράσταση της κυβέρνησης
  • Στα δημόσια νοσοκομεία που δίνουν εδώ και 2,5 χρόνια τη μάχη ενάντια στην πανδημία και στην κυβερνητική πολιτική που επιδιώκει την υποβάθμιση του ΕΣΥ και την περαιτέρω ιδιωτικοποίησή του.

Αξιοσημείωτο γεγονός αποτέλεσε η συμμετοχή εκατοντάδων νέων σε ηλικία συνδικαλιστών και συνδικαλιστριών που έδωσαν το παρόν αποδεικνύοντας ότι το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα είναι ελπίδα, είναι το μέλλον. Όπως ελπίδα είναι και τα νέα συνδικάτα που συμμετείχαν στην Πανελλαδική Σύσκεψη για πρώτη φορά ενώνοντας την πείρα και τη δράση τους με τα συνδικάτα που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ. Η προσπάθεια όλων των προθύμων που σταθερά όλα τα προηγούμενα χρονιά αλλά και μπροστά στη Σύσκεψη προσπαθούσαν να συκοφαντήσουν και να δημιουργήσουν φραγμό στην επαφή εργαζομένων και σωματείων με το ΠΑΜΕ, να υψώσουν τοίχος σε δυνάμεις που προβληματίζονται, που αγωνίζονται, που αγωνιούν για το μέλλον του κινήματος, δεν πέρασε!

Η συντονισμένη φίμωση ενός τέτοιου γεγονότος από τα ΜΜΕ που ελέγχουν οι μεγαλοεργοδότες, αποδεικνύει ότι αυτό που φοβούνται είναι η οργάνωση των εργαζόμενων στα σωματεία. Θέλουν να εξαφανίσουν οτιδήποτε κινείται και αποτυπώνει τη δύναμη των πολλών, των «από κάτω». Όμως, οι 2000 εκπρόσωποι των συνδικάτων που ήταν στη σύσκεψη αλλά και οι χιλιάδες ακόμα δεν ήταν παρόντες αλλά δρουν πρωτοπόρα μέσα από τις γραμμές των συνδικάτων που πήραν μέρος σε αυτή, μεταφέρουν από σήμερα σε κάθε χώρο δουλειάς και κλάδο τόσο τα συμπεράσματα της σύσκεψης όσο και το διεκδικητικό πλαίσιο ανοίγοντας τη συζήτηση με τους εργαζόμενους .

 

Για αυτό το κάλεσμα του ΠΑΜΕ σε κίνημα ανατροπής και αντεπίθεσης, για δουλειά και ζωή με δικαιώματα πρέπει να βρει απήχηση παντού. Σήμερα η εργατική τάξη χρειάζεται:

  • Ένα εργατικό - συνδικαλιστικό κίνημα που θα αγωνίζεται και θα διεκδικεί σύγχρονους όρους εργασίας, με αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, με διεύρυνση των κοινωνικών παροχών.
  • Κίνημα ζωντανό που θα ξεπεράσει τις γραφειοκρατικές ηγεσίες και διαδικασίες. Με συνδικαλιστικές οργανώσεις που θα ενώνουν τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης, θα υπερασπίζονται τις ζωντανές, συλλογικές διαδικασίες με την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων, θα λειτουργούν με βάση αυτές. Σωματεία ανοιχτά και δημοκρατικά, πόλος έλξης για τους νέους εργαζόμενους, κάθε εργάτης να βλέπει στη δράση των σωματείων τις διεκδικήσεις του, τις αγωνίες του, την αλληλεγγύη των συναδέλφων του.
  • Κίνημα αντεπίθεσης και όχι ηττοπάθειας και συμβιβασμού. Συνδικαλιστικές οργανώσεις ανεξάρτητες από τις δαγκάνες της εργοδοσίας και των κυβερνήσεών της, με ανοιχτό μέτωπο απέναντί τους.
  • Κίνημα που θα πηγαίνει τον αγώνα ένα βήμα παραπέρα, προτάσσοντας συνολικά αιτήματα που να καλύπτουν τις σύγχρονες λαϊκές ανάγκες και τις δυνατότητες που αναδύονται με βάση την επιστήμη και την τεχνολογία.
  • Κίνημα που θα βρίσκεται πλάι στους όπου Γης κατατρεγμένους, με γνήσια διεθνιστική αλληλεγγύη, κόντρα στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους που φέρνουν αιματοκυλίσματα αμάχων, δημιουργούν φτώχεια, δυστυχία και προσφυγιά.

Η διεύρυνση του ΠΑΜΕ με νέες αγωνιστικές δυνάμεις, με νέα Συνδικάτα, είναι η απάντηση στην ένταση της επίθεσης, είναι η διέξοδος και η ελπίδα στις γραμμές των εργαζομένων, ο φόβος και το άγχος των εκμεταλλευτών μας.

Η τοποθέτηση του Αλέκου Περράκη στην Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ

 


21 Ιουν 2022

Οι τοποθετήσεις της ΕΣΚ στην 11η ΓΑΣ του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ

 


Η κεντρική τοποθέτηση της ΕΣΚ από το Βαγγέλη Κουτουμάνο


Η τοποθέτηση του Θοδωρή Χαρού για τη ΣΣΕ


Η τοποθέτηση του Γιάννη Ανδρέου για την ακρίβεια και τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο


Η τοποθέτηση του Κώστα Τσιτσιρίδη για το πως θα πρέπει να λειτουργεί και διεκδικεί το συνδικάτο


Η τοποθέτηση του Φάνη Χειμαριώτη για την εντατικοποίηση 






20 Ιουν 2022

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 3 ΗΜΕΡΩΝ (28 ΩΡΩΝ) ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙΣ… ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΠΕΔΙΟΥ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Την περασμένη εβδομάδα πραγματοποιήθηκαν προγραμματισμένα σεμινάρια κατάρτισης εργαζομένων στη CTS, με φυσική παρουσία για την Αττική και μέσω ψηφιακής πρόσβασης, για την Περιφέρεια. Είναι γεγονός ότι η επαγγελματική εκπαίδευση είναι αναγκαία ιδιαίτερα όταν πρόκειται για την μεταβαλλόμενη  και διαρκώς εξελισσόμενη εργασία που η ψηφιακή εποχή επιβάλλει, όπως είναι το έργο των Τεχνικών Πεδίου. Είναι σημαντικό οι συνάδελφοι τεχνικοί ιδιαίτερα οι νεοεισερχόμενοι, να αποκτήσουν όλα εκείνα τα εφόδια μέσω των τεχνικών γνώσεων που θα τους βοηθήσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που τους ανατίθεται στην καθημερινή τους εργασία.

Αυτή είναι η μία  πλευρά, που μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους τόσο για  την σημασία  της εξέλιξης,  την αυτοματοποίηση - ψηφιοποίηση της τεχνολογίας, όσο και για το ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, που καλείται να υποστηρίξει τις τεχνολογικές εγκαταστάσεις σταθερής και κινητής τηλεφωνίας σε όλη τη χώρα.

Υπάρχει όμως και η άλλη πλευρά, αυτή που η διοίκηση εργαλειοποιεί «κατά το δοκούν», την σπουδαιότητα των σεμιναρίων της εκπαίδευσης. Μετά τον μετασχηματισμό  του 2021 στον όμιλο ΟΤΕ και τη δημιουργία της CTS, το εργασιακό μοντέλο που επέβαλε η εργοδοσία μονομερώς, βλέπει την τεχνική κατάρτιση ως υπηρέτη της ευελιξίας, της  προσαρμοστικότητας, της αλλαγής των εργασιακών όρων και μισθολογικών κατακτήσεων που στο παρελθόν κατοχυρώνονταν από το πτυχίο, την πρόσληψη, την θέση εργασίας. Επιπρόσθετα, η διοίκηση μαζί με την ηγεσία του Συλλόγου CTS, διαμόρφωσαν από κοινού την απαράδεκτη ΕΣΣΕ του 2021, διαμορφώνοντας και τους όρους και τις προϋποθέσεις, για τη μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης.

Αν σε όλα αυτά προσθέσουμε και την σκοπιμότητα των αποφάσεων του HR να εντάξει στα σεμινάρια εργαζόμενους (οικονομικούς - διοικητικούς),  που καμιά σχέση δεν έχουν με το τεχνικό έργο, o καθένας  αντιλαμβάνεται ότι αυτή η επιλογή της διοίκησης, μόνο ιδιοτέλεια κρύβει. Τρανή απόδειξη είναι ότι η διοίκηση αυθαίρετα καταργεί αυτές τις θέσεις εργασίας των οικονομικών - διοικητικών, αμέσως μετά από τις  εξετάσεις του σεμιναρίου κατάρτισης των... 3 ημερών ή αλλιώς των 28 ωρών. Παρά τις όποιες εύσχημες αναρτήσεις και τις δήθεν καλές προθέσεις, η εργοδοσία προβάλει στους μη τεχνικούς εργαζόμενους, το σύνθημα «ευκαιρία να καταρτιστούμε». Αλλά πάνω σε τι;;; Σε τομείς της μηχανικής δικτύων, σε καλώδια χαλκού και στις οπτικές ίνες!!!

Είναι γελοίο να περιμένουν ότι με ένα 3ημερο σεμινάριο, άνθρωποι που έχουν σπουδάσει και έχουν δουλέψει για 10τιες σε τελείως διαφορετικό αντικείμενο να βαφτίζονται τεχνικοί πεδίου. Είναι μία κίνηση που προσβάλει επίσης τους τεχνικούς, που στην συντριπτική τους πλειοψηφία έχουν πτυχία και ή πολλά χρόνια προϋπηρεσίας.

Είναι φανερό ότι η ένταξη των οικονομικών - διοικητικών σε έργο τεχνικού πεδίου από τη διοίκηση, ένα στόχο έχει. Τον εξαναγκασμό σε παραίτηση μέσω προγραμμάτων εθελούσιας ή ακόμη χειρότερα την απόλυση, με το πρόσχημα της κακής αξιολόγησης. Είναι φανερό επίσης ότι μία τέτοια κίνηση είναι προπομπός για το τι ετοιμάζουν σε εργαζόμενους που η ειδικότητά τους «δεν θα χωρά» στα επιχειρηματικά σχέδια της διοίκησης στο κοντινό μέλλον.

Με την μονομέρεια και την αυθαιρεσία που διακρίνει την διοίκηση βάζει σε εφαρμογή την στρατηγική της, για συνολική αλλαγή του εργασιακού μοντέλου, με βάση τους «ρόλους, το reskilling (επανακατάρτηση), και τα career paths». Με γνώμονα την εξυπηρέτηση των αναγκών της, την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα, μέσα από το JOB FAMILIES MODEL (JFM) (που για όσους δεν θυμούνται, το 2019 όταν υπήρξε η πρώτη απόπειρα  παρουσίασης  από τη διοίκηση για την αξιολόγηση, οι ταξικές δυνάμεις αποχώρησαν βλ. ανκ ΕΣΚ 26-2-2019). Σήμερα επιβεβαιώνεται πλήρως αυτή μας η θέση, γιατί με βάση τον Αρμαγεδδώνα που ήρθε με τα όλα τα αντεργατικά νομοσχέδια των κυβερνήσεων ΝΔ -ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ και τις «βέλτιστες πρακτικές» για την  εργασία στην Ε.Ε, στην πράξη έχει γίνει τεράστια προσπάθεια ώστε να  ναρκοθετήσουν τις ΣΣΕ. Σήμερα ένα χρόνο μετά την ψήφιση του αντιδραστικού  νομοθετικού τερατουργήματος Χατζηδάκη, με τη διοίκηση να αποθρασύνεται, όλοι μας έχουμε αντιληφθεί τι σημαίνει καταστρατήγηση των ΣΣΕ και υπογραφή ατομικής σύμβασης.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι, όλοι μας κατανοούμε ότι η όποια μετάβαση στη ψηφιακή εποχή είναι λεωφόρος  κερδοφορίας για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Οι  εργαζόμενοι  όμως το μόνο  που βλέπουν είναι ότι οι μεγάλες δυνατότητες της «αξιοποιούνται», για την εκτόξευση της εκμετάλλευσής τους. Με αύξηση των «ελαστικών» εργασιακών σχέσεων, τη φθηνή και χειραγωγημένη εργατική δύναμη.

Δεν χωράει καμία αναμονή! Όσα βιώνουμε είναι κρίκοι της ίδιας αντεργατικής - αντιλαϊκής πολιτικής, με απαιτήσεις  αντιδραστικών  προσαρμογών για τους εργαζόμενους  για την εξυπηρέτηση  της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων. Το «έργο» ότι όλοι θα είμαστε ευχαριστημένοι, εργοδότες και εργαζόμενοι, έχει ήδη βάλει τίτλους ΤΕΛΟΥΣ!!! Τα κέρδη μίας μικρής μειοψηφίας, της εργοδοσίας και των μετόχων, είναι σε βάρος των δικαιωμάτων μας και των αναγκών μας. Και τα παραπάνω μάλιστα συμβαίνουν όταν έχουμε όλες τις προϋποθέσεις μέσα στην εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας μέσα στην ψηφιακή εποχή, να καλύπτουμε τις δικές μας ανάγκες και των παιδιών μας, χωρίς ανεκπλήρωτες δυνατότητες, σε εκπαίδευση, σε υγεία, δηλαδή τα  αυτονόητα  για τη  ζωή μας.

Ας σκεφτούμε τι κίνημα χρειαζόμαστε σήμερα. Τι σωματεία μας εκπροσωπούν και γιατί σιωπούν όταν εφαρμόζονται απαρέγκλιτα όλοι οι αντεργατικοί νόμοι. Ας σκεφτούμε στο επόμενο διάστημα τις σκληρές αναμετρήσεις που έχουμε μπροστά μας, συλλογικά και οργανωμένα. Με έναν όρο. Να συμμετέχουμε οι ίδιοι στα σωματεία μας, με δική μας γραμμή πάλης, ενισχύοντας το διεκδικητικό πλαίσιο των ταξικών δυνάμεων. Να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα και τις ανάγκες μας μέσα από μια ενιαία ΣΣΕ σε όλον τον όμιλο ΟΤΕ, ενιαίο Κανονισμό Προσωπικού, κλαδική Σύμβαση Εργασίας.

Για μισθούς των σύγχρονων αναγκών μας και των δυνατοτήτων της εποχής μας!!!

 

Επισκέπτες