28 Απρ 2022

Όποιος προωθεί τον εκφυλισμό του συνδικάτου είναι νεροκουβαλητής της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Αγαπητοί Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι ,

5,5 μήνες έχουν περάσει από τις εκλογές του σωματείου μας και την ανάδειξη του νέου Προεδρείου της Τοπικής Διοικούσας Θεσσαλονίκης του Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote και η πλειοψηφία της Ε.Δ.Ε. συνεπής στη στρατηγική υπηρέτησης της εργοδοσίας, που έχουν χαράξει οι παρατάξεις την αποτελούν (πρώην ΑΚΕ-Συμμαχία), δεν ασχολείται με τα προβλήματα των συναδέλφων υποβαθμίζοντας την λειτουργία του συνδικάτου.

Σε μια εποχή που η φτώχεια χτυπά τη πόρτα κάθε εργαζόμενου οι κύριοι της Ε.Δ.Ε. δεν ένιωσαν την ανάγκη να αρθρώσουν ούτε λέξη για το γεγονός ότι η ακρίβεια στα βασικά ήδη διατροφής και οι συνεχείς αυξήσεις σε ηλεκτρικό ρεύμα , φυσικό αέριο και καύσιμα έχουν εξανεμίσει το εισόδημα των συναδέλφων. Ούτε καν τολμούν να ανοίξουν το ζήτημα για τον τεράστιο όγκο δουλειάς για την συνεχώς αυξανόμενη εντατικοποίηση και για τα εξαντλητικά ωράρια .

Την ώρα που θα έπρεπε όλο δυναμικό του σωματείου να είναι στους χώρους δουλειάς και να καταγράφει ποιοι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν σοβαρό οικονομικό πρόβλημα η πλειοψηφία δεν συγκαλεί καν το ΔΣ για να συζητηθούν τα τρέχοντα ζητήματα. 

Προφανώς για τα στελέχη της Ε.Δ.Ε. δεν είναι μείζον ζήτημα το αυξημένο κόστος ενέργειας και οι φουσκωμένοι λογαριασμοί , δεν τους ενδιαφέρει ότι μπορεί ένας εργαζόμενος του Ομίλου ΟΤΕ που είναι ταυτόχρονα συνδρομητής της ΟΤΕ Estate να του κόψουν το ρεύμα λόγω της ληστρικής ρήτρας αναπροσαρμογής  ενώ ταυτόχρονα τον καλούν να τηλεργαστεί.  Ίσως μάλιστα να το θεωρούν και λογικό να συμβαίνει καθώς με δημόσιες τοποθετήσεις επικροτούσαν την «απελευθέρωση της ενέργειας» καθώς η αγορά θα αυτορυθμιστεί.

Εμείς συνεπείς στο δρόμο που ορίζει η δικαίωση των αιτημάτων των εργαζομένων  προσπερνάμε τον εργοδοτικό συνδικαλισμό και θα συνεχίσουμε  να ασχολούμαστε: 

  • Με τα θέματα ακρίβειας και χαμηλών μισθών και πως οι εργαζόμενοι, με την συμμετοχή τους στην Πανελλαδική-Πανεργατική απεργία στις 6 Απρίλη, έδωσαν μία πρώτη απάντηση ενάντια στα σχέδια Κυβέρνησης και Εργοδοσίας.
  • Με το περιεχόμενο των ΣΣΕ που πρέπει να διεκδικήσουμε σε ΟΤΕ και Cosmote καθώς η εργοδοσία με αφορμή τη τηλεργασία έδειξε τις προθέσεις να μετακυλήσει σε εμάς το κόστος της παραγωγικής διαδικασίας και την τήρηση κανόνων υγείας και ασφάλειας.
  • Με την ανάγκη δρομολόγησης λεωφορείου για να μειωθεί το δυσβάστακτο κόστος μετακίνησης λόγο της αύξησης της τιμής της βενζίνης.
  • Με τη χορήγηση νέων αυτοκινήτων στους συναδέλφους στο τμήμα Πωλήσεων.
  • Με τα προβλήματα στην τράπεζα αίματος και τα παραθεριστικά κέντρα της Πολιτιστικής Λέσχης Προσωπικού Ο.Τ.Ε. Νομού Θεσσαλονίκης.
  • Με την προετοιμασία του απεργιακού εορτασμού της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Απαιτούμε τη σύγκλιση τακτικού ΔΣ σε ώρα που να μπορεί να το παρακολουθήσει κάθε συνάδελφος έτσι ώστε να γίνει σοβαρή και σε βάθος συζήτηση  για τα συγκεκριμένα προβλήματα των συναδέλφων. Να μπορεί να γίνεται έλεγχος για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, όσο αφορά την υλοποίησή τους και να μπορεί να γίνεται καλύτερος σχεδιασμός.

Δεν θα αφήσουμε να διαλύσει  το Σωματείο η συνδικαλιστική κλίκα των Προέδρων ειδικού σκοπού που αφού μεταφέρουν την γραμμή της εργοδοσίας μετά την υπογραφή κάθε κουρελόχαρτου αντί για ΣΣΕ φεύγουν τρέχοντας με την εθελούσια στο χέρι.

Δίνουμε απάντηση στον εργοδοτικό συνδικαλισμό την Κυριακή στην συγκέντρωση για τη Πρωτομαγιά στις 11.00 π.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου.

26 Απρ 2022

Για την απώλεια του συναδέλφου Δημήτρη Ιωαννίδη

 

Με πραγματική λύπη και οδύνη η ΕΣΚ ΟΤΕ αποχαιρετά τον συνάδελφο και συναγωνιστή Δημήτρη Ιωαννίδη, εργαζόμενο στο Τμήμα Μελετών και Έργων Δομικών Υποδομών στη Θεσσαλονίκη. Ο Δημήτρης δεν ήταν μόνο ένας άριστος οικογενειάρχης αλλά και παράδειγμα συναδέλφου. Υπήρξε συνεπής αγωνιστής για τα δικαιώματα όλων μας. Μας φαίνεται σαν ψέμα ότι δεν θα είναι μαζί μας αύριο στη δουλειά.

 

Η παράταξη της ΕΣΚ ΟΤΕ, οι ταξικές δυνάμεις στον όμιλο, εκφράζουμε τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια στη σύζυγό του, στα παιδιά του και στους λοιπούς οικείους του. Συμμεριζόμαστε τον πόνο τους και συμμετέχουμε στο θρήνο τους για τον προσφιλή συναγωνιστή μας.

18 Απρ 2022

Με την πολιτική για την τηλεργασία η διοίκηση του ΟΤΕ ουσιαστικά μας καλεί να την αποδεχτούμε δηλώνοντας ότι λέμε ψέματα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 Η διοίκηση του ΟΤΕ καλεί τους εργαζόμενους να αποδεχτούν την πολιτική για την τηλεργασία ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι όσα αναφέρονται σε αυτή δεν είναι εφαρμοστέα. Ουσιαστικά δηλαδή μας καλεί όχι μόνο να την αποδεχτούμε, αλλά ουσιαστικά να δηλώσουμε ότι λέμε ψέματα. Γιατί πως αλλιώς μπορεί να ερμηνευτεί ο εκβιασμός της εργοδοσίας για αποδοχή της πολιτικής στην οποία αναφέρει ρητά, ότι ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων της τηλεργασίας πρέπει να εξασφαλίσει ότι:

  • Θα πρέπει να έχει έξοδο διαφυγής για την περίπτωση που προκύψει έκτακτη ανάγκη, λες και τα διαμερίσματα που μένουν οι εργαζόμενοι έχουν εξόδους κινδύνου!!!
  • Θα πρέπει να έχει την κατάλληλη υποδομή που να ανταποκρίνεται στις προδιαγραφές που προβλέπει ο νόμος (γραφείο, φωτισμό, θερμοκρασία, πυροσβεστήρα κλπ.). Όλα αυτά μάλιστα χωρίς καμία υποχρέωση της εργοδοσίας για την παροχή τους!
  • Οι επαγγελματικές συνομιλίες αλλά και τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των συνδρομητών δεν θα διαρρεύσουν σε «μη εξουσιοδοτημένα άτομα», την ίδια στιγμή που στα σπίτια των εργαζομένων αντικειμενικά διαμένουν και άλλα μέλη της οικογένειάς του. Το γεγονός ότι θα πρέπει να εξασφαλίσει ιδιωτικό χώρο – γραφείο μέσα στα ελάχιστα τετραγωνικά ενός μικρού διαμερίσματος αγγίζει τα όρια της γελοιότητας, οπότε και δεν αξίζει κανένα σχολιασμό.

 

Οπότε προκύπτει αντικειμενικά το ερώτημα:

Εφόσον η διοίκηση γνωρίζει ότι τα παραπάνω είναι αδύνατο να πραγματοποιηθούν γιατί επιμένει στην αποδοχή μιας πολιτικής που ο μέσος εργαζόμενος είναι αδύνατο να τηρήσει; Διότι είτε στην περίπτωση μιάς έκτακτης ανάγκης, είτε ενός εργατικού ατυχήματος κατά τη διάρκεια της εργασίας στο σπίτι, θέλει να παίξει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου μετακυλίοντας την όποια ευθύνη στον τηλεργαζόμενο.

Παλιά της τέχνη κόσκινο!

Δεν είναι η πρώτη φορά που προσπαθεί να διαφύγει των ευθυνών της. Τα παραδείγματα του παρελθόντος μαρτυρούν την σκληρή πραγματικότητα. Από τα εργατικά ατυχήματα στο πεδίο, στα ισχαιμικά επεισόδια τα τηλεφωνικά κέντρα και τις λιποθυμίες στην πληροφορική! Τέτοιες περιπτώσεις άλλωστε έφεραν στελέχη της επιχείρησης στις αίθουσες των δικαστηρίων. Η εργοδοσία ακριβώς αυτά θέλει να αποφύγει.


ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

 

Για τους παραπάνω λόγους καλούμε τους εργαζόμενους να μην αποδεχτούν την πολιτική για την τηλεργασία, καθώς αποτελεί μονομερή ενέργεια από την πλευρά της διοίκησης. Καλούμε, επίσης, αυτούς που το έχουν πράξει, κάτω από τους γνωστούς εκβιασμούς, να στείλουν email στον άμεσο προϊστάμενό τους δηλώνοντας το προφανές:

Ότι είναι διαθέσιμοι να αναλάβουν καθήκοντα τηλεργασίας αλλά δεν μπορούν να αποδεχτούν τους όρους που περιγράφονται στα παραρτήματα της πολιτικής για την τηλεργασία, γιατί πολύ απλά δεν έχουν τη δυνατότητα να τους εξασφαλίσουν.

 

Τέλος απαιτούμε από τη διοίκηση να αποσύρει άμεσα την πολιτική για την τηλεργασία και να προσέλθει σε διαβούλευση με τους συνδικαλιστικούς φορείς.

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούμε να πάμε πίσω από τα αυτονόητα:

  • Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο για όσο διάστημα διαρκεί η πανδημία. Άμεση επιστροφή στους χώρους δουλειάς με την λήξη των πρωτοκόλλων της πανδημίας.
  • Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
  • Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κα)
  • Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης.

 

14 Απρ 2022

Για την επίσκεψη του προέδρου του ΠΑΣΥΠ-ΓΕΡΜΑΝΟΣ στις αποθήκες του Αυλώνα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 Συναδέλφισες και Συνάδελφοι της Γερμανός,

Την Παρασκευή 8 Απρίλη κλιμάκιο των συνδικαλιστικών εκπροσώπων της εργοδοσίας με επικεφαλής τον Πρόεδρο του Σωματείου ΠΑΣΥΠ Γερμανός,  Πέτρο Τσιουμάνη ήρθε να κάνει περιοδεία στις Αποθήκες του Αυλώνα. Η μεγάλη συμμετοχή στην απεργία της 6ης Απρίλη φαίνεται ότι θορύβησε τα στελέχη της εργοδοσίας και έστειλαν τον εκπρόσωπο τους να «ηρεμήσει τα πνεύματα». Στην ομιλία του δεν βρήκε τίποτα να πει για την μεγάλη απεργία και για τα αιτήματα της που έχουν αγκαλιαστεί από το σύνολο της εργατικής τάξης. Δεν άρθρωσε ούτε λέξη για το γεγονός ότι η ακρίβεια στα βασικά είδη διατροφής και οι συνεχείς αυξήσεις σε ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο και καύσιμα έχουν εξανεμίσει το εισόδημα των συναδέλφων στην Γερμανός και ειδικά στο κομμάτι των Logistics . Δεν μίλησε καν για τον τεράστιο όγκο δουλειάς, για την συνεχώς αυξανόμενη εντατικοποίηση και για τα εξαντλητικά ωράρια .

Ήταν αναμενόμενο για εμάς, η ηγεσία του σωματείου μας να μην βρει χρόνο να μιλήσει, στην πρώτη επίσκεψη της στις αποθήκες του Αυλώνα, για τα φλέγοντα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους. Άλλωστε η απώλεια κεκτημένων δικαιωμάτων ετών, η κατάργηση επιδομάτων εξειδικευμένων εργαζομένων (π.χ χειριστές Κλαρκ, λογιστές κτλ.) και η μείωση του μέσου μισθού των εργαζομένων στην Γερμανός, έχουν φαρδιά πλατιά την υπογραφή του κου Τσιουμάνη και της εργοδοτικής συνδικαλιστικής παράταξης που εκπροσωπεί.

Βρήκε όμως χρόνο να επιτεθεί σε πρωτοπόρους εργαζόμενους, σε αγωνιστές που προσπαθούν 2 χρόνια τώρα μέσα στην πανδημία, οι εργαζόμενοι στις αποθήκες να μην σκύψουν το κεφάλι και να μην αποδεχτούν να δουλεύουν σε άθλιες συνθήκες, αλλά οργανωμένοι να διεκδικούν ανθρώπινες συνθήκες και αξιοπρεπές εισόδημα. Ο Πρόεδρος του σωματείου μας χαρακτήρισε τους εργαζόμενους, που δρουν με πυξίδα συμφέροντα της εργατικής τάξης, «ανθρώπους της εργοδοσίας» .

Ντράπηκε και η Ντροπή η ίδια, αυτός που για να ανέβει στον Αυλώνα έκανε ολόκληρη συνεννόηση με την εργοδοσία για να μαντρώσουν τους εργαζόμενους να τον ακούσουν, αυτός που υπέγραψε μια ΣΣΕ μνημείο διάλυσης εργασιακών δικαιωμάτων και μισθολογικών κεκτημένων, ο μεσίτης των επερχόμενων εθελούσιων απολύσεων, είπε τους εργαζόμενους «ανθρώπους της εργοδοσίας». Δεν ξέρουμε αν είχε καθρέφτες στο σημείο που αγόρευε ο εκπρόσωπος του εργοδοτικού συνδικαλισμού στη Γερμανός και μπερδεύτηκε αλλά αν θέλει να ξεμπερδευτεί και να μάθει τη γνώμη των εργαζομένων για τη ΣΣΕ, που συνδιαμόρφωσε με την εργοδοσία, ας εκπληρώσει την καταστατική διάταξη και ας καλέσει συνέλευση μελών του Σωματείου στην Αττική να γίνει μια ζωντανή συζήτηση και να βγάλει ο κάθε εργαζόμενος τα συμπεράσματα του.

Υ.Γ Πρόεδρε επειδή φαίνεται ότι τα έχεις πιστέψει τα αποτελέσματα που έβγαλε η «κάλπη» με την 1η με την 2η ή με την 3η , (βλέπεις κάθε μέρα έβγαζε και διαφορετικά) και οι πλάτες των στελεχών της εργοδοσίας σε έχουν φουσκώσει με αλαζονεία, κάλεσε την συνέλευση των μελών του Σωματείου μας να δούμε με τι πρόσημο θα κριθούν τα πεπραγμένα της παράταξης που εκπροσωπείς.

 

12 Απρ 2022

Δεν αποδεχόμαστε την απαράδεκτη πολιτική της εταιρείας για την τηλεργασία

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 Η διοίκηση του ΟΤΕ, με μια αιφνιδιαστική κίνηση, ζητά από τους εργαζόμενους να αποδεχτούν την πολιτική τηλεργασίας, που η ίδια κατήρτισε, αν θέλουν να συνεχίσουν να δουλεύουν από το σπίτι. Για την πολιτική αυτή δεν υπήρξε καμιά ενημέρωση προς τα σωματεία και δεν αποτελεί καν προϊόν σχετικής διαβούλευσης. Πέρα, όμως, από το γεγονός ότι η εταιρία για μια ακόμη φορά παρακάμπτει και υποβαθμίζει το ρόλο των σωματείων και της ομοσπονδίας η πολιτική για την τηλεργασία περιγράφει μια σειρά όρων που είναι απαράδεκτοι. Ενδεικτικά:

  1. Αναφέρει ότι για την τηλεργασία ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει και δικό του εξοπλισμό
  2. Είναι ευθύνη του εργαζόμενου να διασφαλίσει ότι οι επαγγελματικές συνομιλίες δεν ακούγονται από μη εξουσιοδοτημένα άτομα! Προφανώς, πρέπει τα μέλη της οικογένειας να κυκλοφορούν με ωτοασπίδες
  3. Για την Υγεία και Ασφάλεια ο τηλεργαζόμενος υποχρεούται να εφαρμόζει τις εκάστοτε πολιτικές της εταιρίας. Δηλαδή, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας που είναι ευθύνη του εργοδότη μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο! Μάλιστα, στο σχετικό παράρτημα που περιγράφονται οι όροι και προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται αποδεικνύεται ότι η δουλειά στο σπίτι είναι αδύνατη να παρασχεθεί γιατί είναι αδύνατο να πληρούνται αυτοί οι όροι. Ενδεικτικά αναφέρουμε:
    • Περιγράφεται μια σειρά προδιαγραφών για τον εξοπλισμό που πρέπει να έχουμε στο σπίτι μας (γραφείο, καρέκλα, οθόνη, φωτισμός θέσης εργασίας κλπ) ενώ η εταιρία δεν παρέχει τίποτα από όλα αυτά. Πρέπει, δηλαδή, ο τηλεργαζόμενος να αναλάβει όλο αυτό το κόστος!
    • Περιγράφεται η θερμοκρασία που πρέπει να έχει ο χώρος εργασίας αλλά δεν περιγράφεται ποιος θα καλύψει το κόστος θέρμανσης ή κλιματισμού για να επιτευχθούν οι θερμοκρασίες αυτές
    • Αναφέρεται σε οδεύσεις διαφυγής λες και σε κάθε σπίτι υπάρχουν 3-4 πόρτες από όπου μπορείς να φύγεις
    4. Περιγράφει το μοντέλο εργασίας μετά τη λήξη της πανδημίας και προφανώς την ανακαίνιση του Διοικητικού Μεγάρου σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι δεν θα έχουμε σταθερή θέση εργασίας αλλά θα κάνουμε κράτηση μέσω εφαρμογής, εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις όταν θα το επιδιώξουμε.

Όλα τα παραπάνω αποτελούν μονομερή απόφαση της διοίκησης που μεταβάλουν το καθεστώς εργασίας των εργαζόμενων μεταφέροντας μια σειρά θεμελιωδών υποχρεώσεων της εταιρίας στις πλάτες τους. Απαιτούμε από τη διοίκηση να το αποσύρει άμεσα και να προσέλθει σε διαβούλευση με τους συνδικαλιστικούς φορείς. Μέχρι τότε καλούμε τους εργαζόμενους να μη το αποδεχτούν.

Λέμε όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα για να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι με ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.

Για όσο εφαρμόζεται η τηλεργασία, διεκδικούμε:

  • Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο.
  • Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
  • Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κα)
  • Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης.

 

Επισκέπτες