4 Μαΐ 2022

Για τα κλιμάκια ενημέρωσης της διοίκησης της CTS

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση για την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ των Οικοδόμων πατήστε εδώ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση της ΕΣΚ πατήστε εδώ

 

Τον τελευταίο μήνα κλιμάκια ενημέρωσης της διοίκησης της CTS, παρουσία ανθρώπων από το HR του ομίλου, γυρνάνε όλα τα τεχνικά τμήματα στην Ελλάδα με σκοπό, όπως λένε οι ίδιοι, «να ακούσουν τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, από τους ίδιους τους εργαζόμενους». Τα προβλήματα βέβαια των εργαζομένων είναι γνωστά σε όλους, πόσο μάλλον στη διοίκηση, η οποία ούτε διάθεση να ακούει για αυτά έχει, πολύ περισσότερο να τα λύσει, όπως μαρτυρά η τελευταία απαράδεκτη σύμβαση στη CTS.

Και αυτό γιατί όπως φάνηκε από τη συζήτηση η διοίκηση μας είπε:

  • Ότι οι εποχές των συλλογικών συμβάσεων έχουν περάσει ανεπιστρεπτί και πλέον η όποια αύξηση θα δίνεται μέσω ατομικών συμβάσεων και πάντα σε αυτούς που έχουν την ανάλογη απόδοση. Ξεκαθάρισε δηλαδή την σύνδεση μισθού με την παραγωγικότητα και την αξιολόγηση, η οποία φυσικά όλοι γνωρίζουμε με ποια κριτήρια γίνεται.
  • Ότι το ποιο σημαντικό πράγμα είναι η προώθηση των επενδύσεων οι οποίες εξασφαλίζουν την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι όμως γνωρίζουμε καλά ότι οι επενδύσεις τους χρηματοδοτούνται από το τσάκισμα των μισθών και των δικαιωμάτων μας.
  • Επανάφερε τη λογική του «όλοι – όλα», καθώς οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ευέλικτοι και ευπροσάρμοστοι στις αλλαγές οι οποίες καθορίζονται από τις επενδύσεις της εταιρίας. Άφησε υπονοούμενα μάλιστα, ότι όποιος δεν προσαρμόζεται τότε μοιραία «μένει πίσω».
  • Τέλος φροντίζει να υπενθυμίσει ότι η επιχείρηση προσφέρει αμιγώς τεχνικό έργο και οποιοδήποτε άλλο αντικείμενο δεν έχει θέση στην εταιρία, στέλνοντας ανάλογο μήνυμα στους εργαζόμενους που σπρώχνονται εκβιαστικά στο πεδίο, ότι η πιο «σοφή» κίνηση θα ήταν η «εθελούσια» αποχώρηση. Αναρωτιόμαστε όμως, αν είναι έτσι γιατί η τελευταία αρνητική ΣΣΕ περιλαμβάνει τρεις κατηγορίες εργαζομένων μεταξύ αυτών και το υποστηρικτικό κομμάτι;

Είναι ξεκάθαρο λοιπόν ότι ο σκοπός αυτών των επισκέψεων δεν είναι άλλος από το να κάνει σαφές σε όλους τους εργαζόμενους ότι ο εχθρικός για αυτούς σχεδιασμός της, θα προχωρήσει πάση θυσία. Έχει το θράσος μάλιστα να το κάνει αυτό όταν η πλειοψηφία των εργαζομένων στη CTS δεν μπορεί να βγάλει το μήνα, όταν ο νέος εργαζόμενος κινδυνεύει να μείνει στο σκοτάδι, αφού δεν έχει τη δυνατότητα να πληρώσει τον υπέρογκο λογαριασμό ρεύματος με τον πενιχρό μισθό που του εξασφάλισε η διοίκηση σε συνεργασία με την ηγεσία του συλλόγου εργαζομένων CTS.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση αναφέρει τα παραπάνω. Τα επαναλαμβάνει μονότονα εδώ και ένα χρόνο πριν ακόμα από την υπογραφή της άθλιας σύμβασης. Τα ξαναείπε στο συνέδριο της ΟΜΕ αλλά και πρόσφατα στη συνέλευση αντιπροσώπων του Συλλόγου εργαζομένων CTS. Η στρατηγική της ξεδιπλώνεται απρόσκοπτα με τις πλάτες των συμβιβασμένων συνδικαλιστικών πλειοψηφιών, αλλά και με τον αέρα που τις δίνουν οι δεκάδες αντεργατικοί νόμοι των τελευταίων ετών. Σύμφωνα με τα λεγόμενα της ίδιας της διοίκησης δεν έχουμε δει τίποτα ακόμα. Το αύριο για τους εργαζόμενους προβλέπεται ακόμα χειρότερο εάν σταυρώσουμε τα χέρια και τους αφήσουμε να δρουν ανενόχλητοι.

 

Οι εργαζόμενοι έχουμε δύο επιλογές:

Η πρώτη λέει να σκύψουμε το κεφάλι και να ακούσουμε τις συμβουλές της διοίκησης. Να δουλέψουμε περισσότερο, να γίνουμε πιο ευέλικτοι και πιο παραγωγικοί, για να καρποφορήσουν οι επενδύσεις που θα φέρουν περισσότερα δισεκατομμύρια στις τσέπες των μετόχων, με την ελπίδα ότι θα κερδίσουμε 50 με 100 ευρώ μικτά, με ατομική σύμβαση. Όχι όλοι όμως. Μόνο αυτοί που κρίνονται άξιοι από την αξιολόγηση – καρατόμηση της εργοδοσίας και μόνο ένα με δύο άτομα σε κάθε τμήμα. Για να ανοίγει η όρεξη και των υπολοίπων και να «τρέχουν» πιο πολύ.

 

Η δεύτερη επιλογή είναι να πεις φτάνει πια. Να συμπορευτείς με τις ταξικές δυνάμεις στον κλάδο που εκφράζονται στον όμιλο ΟΤΕ μέσα από την ΕΣΚ. Δεν ανεχόμαστε να εργαζόμαστε σε ένα κλάδο υψηλής εξειδίκευσης, να εξαρτάται από την εργασία μας όλος ο ιδιωτικός και δημόσιος ιστός της χώρας και εμείς να αμειβόμαστε με ψίχουλα. Να πάρουμε παράδειγμα από άλλους χώρους που δεν «έκατσαν στα αβγά τους» περιμένοντας την ελεημοσύνη της εργοδοσίας. Εκεί που οι εργαζόμενοι βγήκαν μπροστά και με μπροστάρηδες τις ταξικές δυνάμεις ανάγκασαν την εργοδοσία σε αναδίπλωση, σε παραχωρήσεις. Εκεί που έκαναν κουρελόχαρτο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο της κυβέρνησης που εκμεταλλεύεται και η διοίκηση του ΟΤΕ για να απειλεί και να εκβιάζει. Στην Cosco, στην e-food, στη Minerva και την προηγούμενη εβδομάδα τους οικοδόμους, όπου υπεγράφη κλαδική σύμβαση σταθμός, με σημαντικές αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα. Τα απεργιακά μπλοκ αυτών των χώρων δουλειάς ήταν και τα πιο μαζικά στην Πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση, στέλνοντας και το ανάλογο μήνυμα για το ποιες μορφές πάλης φέρνουν χειροπιαστά αποτελέσματα σήμερα. Φυσικά τα παραπάνω παραδείγματα δεν είναι τα μόνα.

 

Την πρώτη επιλογή την έχουμε δοκιμάσει πικρά τα τελευταία τουλάχιστον 10 χρόνια. Την διαφήμισαν και τη διαφημίζουν τα φερέφωνα της εργοδοσίας μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ. Είναι οι ίδιοι που παρέδωσαν τα κλειδιά του Σωματείου της CTS στην εργοδοσία με την τελευταία σύμβαση. Μας λένε δεν γινόταν αλλιώς, ακριβώς γιατί μοιράζονται το όραμά της και συμφωνούν με τη στρατηγική της. Εργάζονται για την κερδοφορία της επιχείρησης, για αυτό και θυσίασαν κατακτήσεις 40 ετών. Έχουν μετατρέψει ένα πανίσχυρο σωματείο σε μηχανισμό «διαλόγου και συνεννόησης» με τη διοίκηση, ευνουχίζοντάς το, διαστρεβλώνοντας την ταξική του φύση.

 

Δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια αναμονής, κάθε καθυστέρηση θα μας οδηγεί σε ακόμα μεγαλύτερες ήττες. Γνωρίζεις πλέον ότι διοίκηση και τα συνδικαλιστικά τους στηρίγματα σε κρατάνε δεμένο χειροπόδαρα γιατί σε φοβούνται. Ακόμα και η απογοήτευση που νιώθεις, δικό τους δημιούργημα είναι. Το «δεν γίνεται τίποτα» τους βολεύει γιατί σε κρατάει εκτός δράσης. Σου ζητάμε να πάρεις το σωματείο στα χέρια σου, όπως έκαναν οι εργαζόμενοι στους χώρους που αναφέρθηκαν και νίκησαν, παραμερίζοντας τους ανθρώπους της εργοδοσίας μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Στρατεύσου δίπλα μας. Μπορεί να μην συμφωνείς σε όλα, όμως  γνωρίζεις ότι πάντα ήμασταν δίπλα σου, δεν σε προδώσαμε ποτέ, όποιο και αν ήταν το κόστος για τις δυνάμεις μας μέσα στους χώρους δουλειάς.


Ένωσε τη φωνή σου με τη δική μας, για να απαιτήσουμε τώρα:

  • Την καταγγελία της σύμβασης στο τέλος του έτους. Βάζουμε φρένο στην επέκταση της σύμβασης της CTS και στην μητρική εταιρία. Ανοίγουμε δρόμο για ενιαία ΣΣΕ σε όλο τον όμιλο με την ένταξη όλων των εργαζομένων στο 1ο μισθολογικό κλιμάκιο της σύμβασης του 2009 ως βάση για αυξήσεις.
  • Να καλύψει το κόστος της ρήτρας αναπροσαρμογής των λογαριασμών ρεύματος της ΟΤΕ Estate η εργοδοσία, για όλους τους εργαζόμενους.
  • Να σταματήσουν τώρα οι εκβιασμοί για βίαιη αλλαγή έργου στους εργαζόμενους που η εταιρία τους απασχολούσε σε διοικητικές θέσεις, πριν την απόσχιση κλάδων.
  • Να παρθεί πίσω η μονομερής, αυθαίρετη και απαράδεκτη «πολιτική για την τηλεργασία». Να κληθούν άμεσα η ΟΜΕ και τα πρωτοβάθμια σωματεία για διαπραγμάτευση.

28 Απρ 2022

Όποιος προωθεί τον εκφυλισμό του συνδικάτου είναι νεροκουβαλητής της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Αγαπητοί Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι ,

5,5 μήνες έχουν περάσει από τις εκλογές του σωματείου μας και την ανάδειξη του νέου Προεδρείου της Τοπικής Διοικούσας Θεσσαλονίκης του Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote και η πλειοψηφία της Ε.Δ.Ε. συνεπής στη στρατηγική υπηρέτησης της εργοδοσίας, που έχουν χαράξει οι παρατάξεις την αποτελούν (πρώην ΑΚΕ-Συμμαχία), δεν ασχολείται με τα προβλήματα των συναδέλφων υποβαθμίζοντας την λειτουργία του συνδικάτου.

Σε μια εποχή που η φτώχεια χτυπά τη πόρτα κάθε εργαζόμενου οι κύριοι της Ε.Δ.Ε. δεν ένιωσαν την ανάγκη να αρθρώσουν ούτε λέξη για το γεγονός ότι η ακρίβεια στα βασικά ήδη διατροφής και οι συνεχείς αυξήσεις σε ηλεκτρικό ρεύμα , φυσικό αέριο και καύσιμα έχουν εξανεμίσει το εισόδημα των συναδέλφων. Ούτε καν τολμούν να ανοίξουν το ζήτημα για τον τεράστιο όγκο δουλειάς για την συνεχώς αυξανόμενη εντατικοποίηση και για τα εξαντλητικά ωράρια .

Την ώρα που θα έπρεπε όλο δυναμικό του σωματείου να είναι στους χώρους δουλειάς και να καταγράφει ποιοι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν σοβαρό οικονομικό πρόβλημα η πλειοψηφία δεν συγκαλεί καν το ΔΣ για να συζητηθούν τα τρέχοντα ζητήματα. 

Προφανώς για τα στελέχη της Ε.Δ.Ε. δεν είναι μείζον ζήτημα το αυξημένο κόστος ενέργειας και οι φουσκωμένοι λογαριασμοί , δεν τους ενδιαφέρει ότι μπορεί ένας εργαζόμενος του Ομίλου ΟΤΕ που είναι ταυτόχρονα συνδρομητής της ΟΤΕ Estate να του κόψουν το ρεύμα λόγω της ληστρικής ρήτρας αναπροσαρμογής  ενώ ταυτόχρονα τον καλούν να τηλεργαστεί.  Ίσως μάλιστα να το θεωρούν και λογικό να συμβαίνει καθώς με δημόσιες τοποθετήσεις επικροτούσαν την «απελευθέρωση της ενέργειας» καθώς η αγορά θα αυτορυθμιστεί.

Εμείς συνεπείς στο δρόμο που ορίζει η δικαίωση των αιτημάτων των εργαζομένων  προσπερνάμε τον εργοδοτικό συνδικαλισμό και θα συνεχίσουμε  να ασχολούμαστε: 

  • Με τα θέματα ακρίβειας και χαμηλών μισθών και πως οι εργαζόμενοι, με την συμμετοχή τους στην Πανελλαδική-Πανεργατική απεργία στις 6 Απρίλη, έδωσαν μία πρώτη απάντηση ενάντια στα σχέδια Κυβέρνησης και Εργοδοσίας.
  • Με το περιεχόμενο των ΣΣΕ που πρέπει να διεκδικήσουμε σε ΟΤΕ και Cosmote καθώς η εργοδοσία με αφορμή τη τηλεργασία έδειξε τις προθέσεις να μετακυλήσει σε εμάς το κόστος της παραγωγικής διαδικασίας και την τήρηση κανόνων υγείας και ασφάλειας.
  • Με την ανάγκη δρομολόγησης λεωφορείου για να μειωθεί το δυσβάστακτο κόστος μετακίνησης λόγο της αύξησης της τιμής της βενζίνης.
  • Με τη χορήγηση νέων αυτοκινήτων στους συναδέλφους στο τμήμα Πωλήσεων.
  • Με τα προβλήματα στην τράπεζα αίματος και τα παραθεριστικά κέντρα της Πολιτιστικής Λέσχης Προσωπικού Ο.Τ.Ε. Νομού Θεσσαλονίκης.
  • Με την προετοιμασία του απεργιακού εορτασμού της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Απαιτούμε τη σύγκλιση τακτικού ΔΣ σε ώρα που να μπορεί να το παρακολουθήσει κάθε συνάδελφος έτσι ώστε να γίνει σοβαρή και σε βάθος συζήτηση  για τα συγκεκριμένα προβλήματα των συναδέλφων. Να μπορεί να γίνεται έλεγχος για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, όσο αφορά την υλοποίησή τους και να μπορεί να γίνεται καλύτερος σχεδιασμός.

Δεν θα αφήσουμε να διαλύσει  το Σωματείο η συνδικαλιστική κλίκα των Προέδρων ειδικού σκοπού που αφού μεταφέρουν την γραμμή της εργοδοσίας μετά την υπογραφή κάθε κουρελόχαρτου αντί για ΣΣΕ φεύγουν τρέχοντας με την εθελούσια στο χέρι.

Δίνουμε απάντηση στον εργοδοτικό συνδικαλισμό την Κυριακή στην συγκέντρωση για τη Πρωτομαγιά στις 11.00 π.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου.

26 Απρ 2022

Για την απώλεια του συναδέλφου Δημήτρη Ιωαννίδη

 

Με πραγματική λύπη και οδύνη η ΕΣΚ ΟΤΕ αποχαιρετά τον συνάδελφο και συναγωνιστή Δημήτρη Ιωαννίδη, εργαζόμενο στο Τμήμα Μελετών και Έργων Δομικών Υποδομών στη Θεσσαλονίκη. Ο Δημήτρης δεν ήταν μόνο ένας άριστος οικογενειάρχης αλλά και παράδειγμα συναδέλφου. Υπήρξε συνεπής αγωνιστής για τα δικαιώματα όλων μας. Μας φαίνεται σαν ψέμα ότι δεν θα είναι μαζί μας αύριο στη δουλειά.

 

Η παράταξη της ΕΣΚ ΟΤΕ, οι ταξικές δυνάμεις στον όμιλο, εκφράζουμε τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια στη σύζυγό του, στα παιδιά του και στους λοιπούς οικείους του. Συμμεριζόμαστε τον πόνο τους και συμμετέχουμε στο θρήνο τους για τον προσφιλή συναγωνιστή μας.

18 Απρ 2022

Με την πολιτική για την τηλεργασία η διοίκηση του ΟΤΕ ουσιαστικά μας καλεί να την αποδεχτούμε δηλώνοντας ότι λέμε ψέματα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 Η διοίκηση του ΟΤΕ καλεί τους εργαζόμενους να αποδεχτούν την πολιτική για την τηλεργασία ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι όσα αναφέρονται σε αυτή δεν είναι εφαρμοστέα. Ουσιαστικά δηλαδή μας καλεί όχι μόνο να την αποδεχτούμε, αλλά ουσιαστικά να δηλώσουμε ότι λέμε ψέματα. Γιατί πως αλλιώς μπορεί να ερμηνευτεί ο εκβιασμός της εργοδοσίας για αποδοχή της πολιτικής στην οποία αναφέρει ρητά, ότι ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων της τηλεργασίας πρέπει να εξασφαλίσει ότι:

  • Θα πρέπει να έχει έξοδο διαφυγής για την περίπτωση που προκύψει έκτακτη ανάγκη, λες και τα διαμερίσματα που μένουν οι εργαζόμενοι έχουν εξόδους κινδύνου!!!
  • Θα πρέπει να έχει την κατάλληλη υποδομή που να ανταποκρίνεται στις προδιαγραφές που προβλέπει ο νόμος (γραφείο, φωτισμό, θερμοκρασία, πυροσβεστήρα κλπ.). Όλα αυτά μάλιστα χωρίς καμία υποχρέωση της εργοδοσίας για την παροχή τους!
  • Οι επαγγελματικές συνομιλίες αλλά και τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των συνδρομητών δεν θα διαρρεύσουν σε «μη εξουσιοδοτημένα άτομα», την ίδια στιγμή που στα σπίτια των εργαζομένων αντικειμενικά διαμένουν και άλλα μέλη της οικογένειάς του. Το γεγονός ότι θα πρέπει να εξασφαλίσει ιδιωτικό χώρο – γραφείο μέσα στα ελάχιστα τετραγωνικά ενός μικρού διαμερίσματος αγγίζει τα όρια της γελοιότητας, οπότε και δεν αξίζει κανένα σχολιασμό.

 

Οπότε προκύπτει αντικειμενικά το ερώτημα:

Εφόσον η διοίκηση γνωρίζει ότι τα παραπάνω είναι αδύνατο να πραγματοποιηθούν γιατί επιμένει στην αποδοχή μιας πολιτικής που ο μέσος εργαζόμενος είναι αδύνατο να τηρήσει; Διότι είτε στην περίπτωση μιάς έκτακτης ανάγκης, είτε ενός εργατικού ατυχήματος κατά τη διάρκεια της εργασίας στο σπίτι, θέλει να παίξει το ρόλο του Πόντιου Πιλάτου μετακυλίοντας την όποια ευθύνη στον τηλεργαζόμενο.

Παλιά της τέχνη κόσκινο!

Δεν είναι η πρώτη φορά που προσπαθεί να διαφύγει των ευθυνών της. Τα παραδείγματα του παρελθόντος μαρτυρούν την σκληρή πραγματικότητα. Από τα εργατικά ατυχήματα στο πεδίο, στα ισχαιμικά επεισόδια τα τηλεφωνικά κέντρα και τις λιποθυμίες στην πληροφορική! Τέτοιες περιπτώσεις άλλωστε έφεραν στελέχη της επιχείρησης στις αίθουσες των δικαστηρίων. Η εργοδοσία ακριβώς αυτά θέλει να αποφύγει.


ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ

ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

 

Για τους παραπάνω λόγους καλούμε τους εργαζόμενους να μην αποδεχτούν την πολιτική για την τηλεργασία, καθώς αποτελεί μονομερή ενέργεια από την πλευρά της διοίκησης. Καλούμε, επίσης, αυτούς που το έχουν πράξει, κάτω από τους γνωστούς εκβιασμούς, να στείλουν email στον άμεσο προϊστάμενό τους δηλώνοντας το προφανές:

Ότι είναι διαθέσιμοι να αναλάβουν καθήκοντα τηλεργασίας αλλά δεν μπορούν να αποδεχτούν τους όρους που περιγράφονται στα παραρτήματα της πολιτικής για την τηλεργασία, γιατί πολύ απλά δεν έχουν τη δυνατότητα να τους εξασφαλίσουν.

 

Τέλος απαιτούμε από τη διοίκηση να αποσύρει άμεσα την πολιτική για την τηλεργασία και να προσέλθει σε διαβούλευση με τους συνδικαλιστικούς φορείς.

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούμε να πάμε πίσω από τα αυτονόητα:

  • Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο για όσο διάστημα διαρκεί η πανδημία. Άμεση επιστροφή στους χώρους δουλειάς με την λήξη των πρωτοκόλλων της πανδημίας.
  • Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
  • Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κα)
  • Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης.

 

14 Απρ 2022

Για την επίσκεψη του προέδρου του ΠΑΣΥΠ-ΓΕΡΜΑΝΟΣ στις αποθήκες του Αυλώνα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 Συναδέλφισες και Συνάδελφοι της Γερμανός,

Την Παρασκευή 8 Απρίλη κλιμάκιο των συνδικαλιστικών εκπροσώπων της εργοδοσίας με επικεφαλής τον Πρόεδρο του Σωματείου ΠΑΣΥΠ Γερμανός,  Πέτρο Τσιουμάνη ήρθε να κάνει περιοδεία στις Αποθήκες του Αυλώνα. Η μεγάλη συμμετοχή στην απεργία της 6ης Απρίλη φαίνεται ότι θορύβησε τα στελέχη της εργοδοσίας και έστειλαν τον εκπρόσωπο τους να «ηρεμήσει τα πνεύματα». Στην ομιλία του δεν βρήκε τίποτα να πει για την μεγάλη απεργία και για τα αιτήματα της που έχουν αγκαλιαστεί από το σύνολο της εργατικής τάξης. Δεν άρθρωσε ούτε λέξη για το γεγονός ότι η ακρίβεια στα βασικά είδη διατροφής και οι συνεχείς αυξήσεις σε ηλεκτρικό ρεύμα, φυσικό αέριο και καύσιμα έχουν εξανεμίσει το εισόδημα των συναδέλφων στην Γερμανός και ειδικά στο κομμάτι των Logistics . Δεν μίλησε καν για τον τεράστιο όγκο δουλειάς, για την συνεχώς αυξανόμενη εντατικοποίηση και για τα εξαντλητικά ωράρια .

Ήταν αναμενόμενο για εμάς, η ηγεσία του σωματείου μας να μην βρει χρόνο να μιλήσει, στην πρώτη επίσκεψη της στις αποθήκες του Αυλώνα, για τα φλέγοντα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους. Άλλωστε η απώλεια κεκτημένων δικαιωμάτων ετών, η κατάργηση επιδομάτων εξειδικευμένων εργαζομένων (π.χ χειριστές Κλαρκ, λογιστές κτλ.) και η μείωση του μέσου μισθού των εργαζομένων στην Γερμανός, έχουν φαρδιά πλατιά την υπογραφή του κου Τσιουμάνη και της εργοδοτικής συνδικαλιστικής παράταξης που εκπροσωπεί.

Βρήκε όμως χρόνο να επιτεθεί σε πρωτοπόρους εργαζόμενους, σε αγωνιστές που προσπαθούν 2 χρόνια τώρα μέσα στην πανδημία, οι εργαζόμενοι στις αποθήκες να μην σκύψουν το κεφάλι και να μην αποδεχτούν να δουλεύουν σε άθλιες συνθήκες, αλλά οργανωμένοι να διεκδικούν ανθρώπινες συνθήκες και αξιοπρεπές εισόδημα. Ο Πρόεδρος του σωματείου μας χαρακτήρισε τους εργαζόμενους, που δρουν με πυξίδα συμφέροντα της εργατικής τάξης, «ανθρώπους της εργοδοσίας» .

Ντράπηκε και η Ντροπή η ίδια, αυτός που για να ανέβει στον Αυλώνα έκανε ολόκληρη συνεννόηση με την εργοδοσία για να μαντρώσουν τους εργαζόμενους να τον ακούσουν, αυτός που υπέγραψε μια ΣΣΕ μνημείο διάλυσης εργασιακών δικαιωμάτων και μισθολογικών κεκτημένων, ο μεσίτης των επερχόμενων εθελούσιων απολύσεων, είπε τους εργαζόμενους «ανθρώπους της εργοδοσίας». Δεν ξέρουμε αν είχε καθρέφτες στο σημείο που αγόρευε ο εκπρόσωπος του εργοδοτικού συνδικαλισμού στη Γερμανός και μπερδεύτηκε αλλά αν θέλει να ξεμπερδευτεί και να μάθει τη γνώμη των εργαζομένων για τη ΣΣΕ, που συνδιαμόρφωσε με την εργοδοσία, ας εκπληρώσει την καταστατική διάταξη και ας καλέσει συνέλευση μελών του Σωματείου στην Αττική να γίνει μια ζωντανή συζήτηση και να βγάλει ο κάθε εργαζόμενος τα συμπεράσματα του.

Υ.Γ Πρόεδρε επειδή φαίνεται ότι τα έχεις πιστέψει τα αποτελέσματα που έβγαλε η «κάλπη» με την 1η με την 2η ή με την 3η , (βλέπεις κάθε μέρα έβγαζε και διαφορετικά) και οι πλάτες των στελεχών της εργοδοσίας σε έχουν φουσκώσει με αλαζονεία, κάλεσε την συνέλευση των μελών του Σωματείου μας να δούμε με τι πρόσημο θα κριθούν τα πεπραγμένα της παράταξης που εκπροσωπείς.

 

12 Απρ 2022

Δεν αποδεχόμαστε την απαράδεκτη πολιτική της εταιρείας για την τηλεργασία

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 Η διοίκηση του ΟΤΕ, με μια αιφνιδιαστική κίνηση, ζητά από τους εργαζόμενους να αποδεχτούν την πολιτική τηλεργασίας, που η ίδια κατήρτισε, αν θέλουν να συνεχίσουν να δουλεύουν από το σπίτι. Για την πολιτική αυτή δεν υπήρξε καμιά ενημέρωση προς τα σωματεία και δεν αποτελεί καν προϊόν σχετικής διαβούλευσης. Πέρα, όμως, από το γεγονός ότι η εταιρία για μια ακόμη φορά παρακάμπτει και υποβαθμίζει το ρόλο των σωματείων και της ομοσπονδίας η πολιτική για την τηλεργασία περιγράφει μια σειρά όρων που είναι απαράδεκτοι. Ενδεικτικά:

  1. Αναφέρει ότι για την τηλεργασία ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει και δικό του εξοπλισμό
  2. Είναι ευθύνη του εργαζόμενου να διασφαλίσει ότι οι επαγγελματικές συνομιλίες δεν ακούγονται από μη εξουσιοδοτημένα άτομα! Προφανώς, πρέπει τα μέλη της οικογένειας να κυκλοφορούν με ωτοασπίδες
  3. Για την Υγεία και Ασφάλεια ο τηλεργαζόμενος υποχρεούται να εφαρμόζει τις εκάστοτε πολιτικές της εταιρίας. Δηλαδή, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας που είναι ευθύνη του εργοδότη μεταβιβάζεται στον εργαζόμενο! Μάλιστα, στο σχετικό παράρτημα που περιγράφονται οι όροι και προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται αποδεικνύεται ότι η δουλειά στο σπίτι είναι αδύνατη να παρασχεθεί γιατί είναι αδύνατο να πληρούνται αυτοί οι όροι. Ενδεικτικά αναφέρουμε:
    • Περιγράφεται μια σειρά προδιαγραφών για τον εξοπλισμό που πρέπει να έχουμε στο σπίτι μας (γραφείο, καρέκλα, οθόνη, φωτισμός θέσης εργασίας κλπ) ενώ η εταιρία δεν παρέχει τίποτα από όλα αυτά. Πρέπει, δηλαδή, ο τηλεργαζόμενος να αναλάβει όλο αυτό το κόστος!
    • Περιγράφεται η θερμοκρασία που πρέπει να έχει ο χώρος εργασίας αλλά δεν περιγράφεται ποιος θα καλύψει το κόστος θέρμανσης ή κλιματισμού για να επιτευχθούν οι θερμοκρασίες αυτές
    • Αναφέρεται σε οδεύσεις διαφυγής λες και σε κάθε σπίτι υπάρχουν 3-4 πόρτες από όπου μπορείς να φύγεις
    4. Περιγράφει το μοντέλο εργασίας μετά τη λήξη της πανδημίας και προφανώς την ανακαίνιση του Διοικητικού Μεγάρου σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι δεν θα έχουμε σταθερή θέση εργασίας αλλά θα κάνουμε κράτηση μέσω εφαρμογής, εφόσον υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις όταν θα το επιδιώξουμε.

Όλα τα παραπάνω αποτελούν μονομερή απόφαση της διοίκησης που μεταβάλουν το καθεστώς εργασίας των εργαζόμενων μεταφέροντας μια σειρά θεμελιωδών υποχρεώσεων της εταιρίας στις πλάτες τους. Απαιτούμε από τη διοίκηση να το αποσύρει άμεσα και να προσέλθει σε διαβούλευση με τους συνδικαλιστικούς φορείς. Μέχρι τότε καλούμε τους εργαζόμενους να μη το αποδεχτούν.

Λέμε όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα για να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι με ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.

Για όσο εφαρμόζεται η τηλεργασία, διεκδικούμε:

  • Η τηλεργασία να είναι εθελοντική και με δικαίωμα ανάκλησης από τον εργαζόμενο.
  • Καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Σταθερό ωράριο για όλους. Αυστηρή τήρηση του ωραρίου με υποχρέωση του εργοδότη.
  • Η τηλεργασία να μην υποκαθιστά κανενός είδους άδεια (ασθένεια, γονική, αργίες κα)
  • Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (εξοπλισμός, ρεύμα, ίντερνετ, κλιματισμός, άλλα πάγια) να βαραίνουν αποκλειστικά τον εργοδότη. Επιπλέον, αποκλειστικά υπεύθυνος για τα μέτρα πρόληψης, μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των τηλεργαζόμενων είναι ο εργοδότης.

 

28 Μαρ 2022

Σάββατο 2 Απρίλη στις 11.00 π.μ. Γενική Συνέλευση Εργαζομένων CTS Αττικής

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Η ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΤΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΙΑ ΑΠΑΙΤΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

 ΜΕ ΤΗΝ ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΜΑΣ ΣΤΗ ΓΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ 2 ΑΠΡΙΛΗ ΣΤΙΣ 11.ΟΟ π.μ. ΣΤΟ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΕ

ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΒΡΟΝΤΕΡΟ ΜΗΝΥΜΑ ΚΑΤΑΔΙΚΗΣ ΤΗΣ

 

Το Σάββατο 2 Απρίλη συγκροτείται η Γενική Συνέλευση μελών Αττικής, του Συλλόγου εργαζομένων CTS, μιά διαδικασία πρωτόγνωρη για τους εργαζόμενους όχι μόνο στη CTS αλλά και για όλο τον όμιλο. Μία ΓΣ όπου θα πρέπει να ακουστεί δυνατά το αίτημα καταγγελίας της απαράδεκτης σύμβασης που ισοπεδώνει δικαιώματα 40 ετών. Αίτημα που κυριάρχησε στις γενικές συνελεύσεις που έχουν πραγματοποιηθεί έως και σήμερα στην περιφέρεια και αποτυπώνεται στις αποφάσεις και τα ψηφίσματα των εργαζομένων.

Μπροστά σε αυτή την εξέλιξη η ηγεσία του Συλλόγου με ανακρίβειες και αβάσιμα επιχειρήματα προσπαθεί ανεπιτυχώς να υπερασπιστεί την σύμβαση που ψήφισε και υπέγραψε. Δεν διστάζει μάλιστα να διαστρεβλώσει τον ίδιο τον σκοπό του σωματείου, τον ταξικό του ρόλο, που δεν είναι άλλος από το να υπερασπίζεται τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζομένων. Αυτός είναι και ο λόγος που καλλιεργούν την απογοήτευση μιλώντας για «κόκκινες γραμμές της διοίκησης», για τετελεσμένα τα οποία τάχα δεν μπορούσαν να ανατραπούν. Χωρίς ντροπή προβάλουν την εικόνα του σωματείου «κοινωνικού εταίρου», που βάζει πλάτη για την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Τα παραπάνω φυσικά δεν είναι ξένα για τους εργαζόμενους συνολικά στον όμιλο. Η ηγεσία του συλλόγου ξεχνά από ότι φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν μνήμη χρυσόψαρου. Έχουν «καεί» από τη στρατηγική αυτή που μας οδήγησε στην ήττα, στην παράδοση κατακτήσεων που χρειάστηκαν πάνω από 30 χρόνια αγώνες των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ.

Είναι αποκαλυπτικό πλέον ότι αυτό που φοβάται η συμβιβασμένη πλειοψηφία του Συλλόγου είναι η ίδια η συμμετοχή των εργαζομένων στις συλλογικές διαδικασίες του σωματείου. Θέλουν να διατηρήσουν την εύθραυστη πλειοψηφία που κατέχουν στην Συνέλευση των Αντιπροσώπων, του ανώτερου οργάνου του Σωματείου που συγκροτείται στις 9 Απρίλη και μπορεί να αποφασίσει την καταγγελία της σύμβασης στο τέλος του έτους.

Όμως ο μισθός δεν φτάνει για να βγει ο μήνας, για να πληρωθεί το ρεύμα και το φυσικό αέριο. Για να γεμίσει το καλάθι στο σούπερ μάρκετ. Επιπλέον η εργοδοσία πραγματικά έχει «ξεφύγει». Επιβάλει ελαστικό ωράριο επικαλούμενη τη σύμβαση, τρομοκρατεί με αλλαγές εργασιακού αντικειμένου εκατοντάδες εργαζόμενους. Απειλεί με ένα απαράδεκτο αξιολόγιο για την κάλυψη των «άπιαστων» στόχων, για την εντατικοποίηση της εργασίας.

Είναι καθήκον όμως του κάθε εργαζόμενου να τους χαλάσει τα σχέδια, να ανοίξει το δρόμο για την αλλαγή των συσχετισμών υπέρ του. Για αυτό και η Γενική Συνέλευση Αττικής πρέπει να έχει τεράστια συμμετοχή.

  • Για την καταγγελία της εκτρωματικής σύμβασης στο τέλος του έτους.
  • Για να μπει φρένο στο σχεδιασμό εργοδοσίας – εργατοπατέρων για την επέκτασή της στη μητρική εταιρία και στην Cosmote.
  • Για διεκδίκηση από κοινού με τους εργαζόμενους στη μητρική και στις υπόλοιπες θυγατρικές του ομίλου νέας, σύγχρονης ΣΣΕ, στα πλαίσια της σύμβασης του 2009 και την ένταξη στο 1ο μισθολογικό κλιμάκιο που αυτή προέβλεπε, ΟΛΩΝ ανεξαιρέτως των εργαζομένων στον όμιλο, ως βάση για αυξήσεις.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, δεν υπάρχουν εργολάβοι λύσεων. Δεν υπάρχουν «αυθεντίες» που αναλαμβάνουν  την όποια διεκδίκηση μίας σύμβασης. Οι εργαζόμενοι «χορτάσαμε» από τέτοιες «αυθεντίες», που στο τέλος η μόνη τους έννοια ήταν τα συμφέροντα της εργοδοσίας. Με τη συμμετοχή μας στο κίνημα μας χτίζουμε το μέτωπο της ανατροπής, όχι μόνο της σύμβασης, αλλά και των αντεργατικών πολιτικών που οδήγησαν στην υπογραφή της. Για να μην πληρώσει ο λαός τον λογαριασμό του πολέμου, την ακρίβεια και τη μεγαλύτερη ενεργειακή φτώχεια που εξανεμίζουν το ήδη τσεκουρωμένο εργατικό – λαϊκό εισόδημα.

Η επιτυχία της πανελλαδικής απεργίας 6 Απρίλη, μπορεί και πρέπει να συμβάλλει, στην παραπάνω κατεύθυνση.

ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΟ ΦΟΒΟ ΤΟΥΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΑΝΟΙΓΟΥΜΕ ΤΟ ΔΡΟΜΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Με ένα απαράδεκτο εξώδικο, γεμάτο προσβολές, ψέματα και ανακρίβειες, η εργοδοσία της CTS βάζει στο στόχαστρο την συναδέλφισσα Ρουτζούνη Ευανθία, με σκοπό την εξαναγκαστική αλλαγή της εργασιακής της ειδικότητας, από οικονομικός σε τεχνικό πεδίου! Είναι φανερό, ότι η επίθεση σε μία συνδικαλίστρια, εκλεγμένη μάλιστα στο ΔΣ της ΟΜΕ ΟΤΕ με την παράταξη της ΕΣΚ, δεν κατευθύνεται μόνο στην ίδια, αλλά στέλνει εκβιαστικό μήνυμα σε όλους τους εργαζόμενους, για τη δυνατότητά της να αλλάζει το εργασιακό τους αντικείμενο κατά βούληση, μονομερώς και ανεμπόδιστα, στα πλαίσια της λογικής του «όλοι – όλα».

Παράλληλα, η συγκεκριμένη συνδικαλιστική δίωξη, έχει σκοπό τη γενικότερη τρομοκράτηση, κυρίως μεγάλων σε ηλικία εργαζόμενων, γυναικών και εργαζόμενων με προβλήματα υγείας, οι οποίοι στοχοποιούνται διαχρονικά για «εθελούσιες» απολύσεις, οι οποίες θα πάρουν μαζικά χαρακτηριστικά το αμέσως επόμενο διάστημα. Η παράταξη της ΕΣΚ μάλιστα, με πρωτοπόρα την συναδέλφισσα Ευανθία, έκανε συχνά παρεμβάσεις στη διοίκηση και σε προϊσταμένους, μετά από καταγγελίες για ανάλογα περιστατικά, τα οποία και αναδεικνύαμε στις ανακοινώσεις μας. Με αφορμή αυτά αναδείξαμε επίσης ότι τα μεγάλα λόγια της διοίκησης για το equality και το diversity, δεν είναι τίποτα άλλο από διαφημιστικά παραμύθια για να χτίζεται το ψεύτικο προφίλ μιας δήθεν «σύγχρονης» επιχείρησης. Η δράση της συναδέλφισσας λοιπόν ενόχλησε την εργοδοσία, η επίθεση της οποίας ήταν προμελετημένη και αναμενόμενη. Η διοίκηση έχοντας συνηθίσει την πλήρως συμβιβασμένη ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος στον όμιλο διώκει συνδικαλιστές που αντιστέκονται στις αντεργατικές επιλογές της.

Η χρονική περίοδος που συμβαίνουν αυτά δεν είναι τυχαία. Η εργοδοσία συνολικά, εκμεταλλευόμενη το νομοθετικό τερατούργημα Χατζηδάκη, επιτίθεται στα συνδικάτα και τους συνδικαλιστές που οργανώνουν τον αγώνα ενάντια στην αντεργατική πολιτική που τσακίζει μισθούς και δικαιώματα. Σε συνδικαλιστές που δεν είναι του χεριού τους, αλλά μάχονται στο πλάι των εργαζομένων απέναντι στην τρομοκρατία και τους εκβιασμούς, όπως ακριβώς αυτούς που δέχονται εκατοντάδες εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ. Είναι όμως βαθιά γελασμένοι αν νομίζουν ότι θα κάνουμε πίσω. Η ΕΣΚ θα συνεχίσει με μεγαλύτερο πείσμα να πρωτοστατεί καθημερινά  για την υπεράσπιση  των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων, για ζητήματα υγείας και ασφάλειας, καθώς και στην οργάνωση της πάλης για την καταγγελία της κατάπτυστης ΣΣΕ με τις ατομικές συμβάσεις της CTS και όλων των θυγατρικών.

Η παράταξη της ΕΣΚ, οι ταξικές δυνάμεις στον κλάδο, καλούμε την εργατική τάξη στον όμιλο ΟΤΕ να στρατευτεί δίπλα στους εργαζόμενους, συνδικαλιστές και μη, που στοχοποιούνται από την εργοδοσία. Να απορρίψουν συνολικά τους εκβιασμούς και να προετοιμαστούν για την επόμενη δύσκολη περίοδο όπου η εργοδοσία αναμφίβολα θα σκληρύνει τη στάση της. Και αυτό γιατί ο πολυδιαφημιζόμενος ψηφιακός μετασχηματισμός απαιτεί μεγαλύτερες θυσίες προκειμένου να διατηρηθεί η εξωπραγματική κερδοφορία του ομίλου, καθώς και η πρωτοπορία του στον κλάδο. Αυτό μαρτυρούν οι τελευταίες ΣΣΕ, όπου ισοπεδώνουν κατακτήσεις 40 ετών και δίνουν το ελεύθερο σε μία διοίκηση να δρα ανεξέλεγκτα μέσα στους χώρους δουλειάς.

Καλούμε επίσης την Ομοσπονδία του ΟΤΕ και τον Σύλλογο εργαζομένων CTS, να πάρουν ξεκάθαρη θέση καταδικάζοντας τέτοιες συμπεριφορές, παρέχοντας την ανάλογη στήριξη συνολικά στους εργαζόμενους και απέναντι στην εργοδοσία.

21 Μαρ 2022

Για τη συνεδρίαση του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ

 

Την Τετάρτη 16 Μάρτη έγινε η συνεδρίαση του ΔΣ του ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ. Το ΔΣ συνεδρίασε χωρίς πρώτα να συγκληθεί η Εκτελεστική Επιτροπή ώστε να συζητηθούν και να αποφασιστούν τα θέματα του ΔΣ. Οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ στο ΔΣ ενημερωθήκαμε τη Δευτέρα 14/3 για τη συνεδρίαση. Η συνεδρίαση είχε ως θέματα την αντικατάσταση ενός μέλους της Εκτελεστικής Επιτροπής και μια γενικόλογη συνδικαλιστική ενημέρωση. Εν μέσω μιας περιόδου που οι εξελίξεις είναι ραγδαίες, που η θέση των εργαζόμενων εντός και εκτός ΟΤΕ επιδεινώνεται μέρα τη μέρα και με τον κίνδυνο του πολέμου να μας χτυπά την πόρτα, η πλειοψηφία του σωματείου επέλεξε να βγάλει την καταστατική υποχρέωση της συνεδρίασης του ΔΣ χωρίς ουσιαστική συζήτηση και χωρίς απόφαση για κανένα από τα κρίσιμα ζητήματα της περιόδου.

 

Η ΕΣΚ – ΟΤΕ έθεσε το σύνολο των ζητημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους. Πιο συγκεκριμένα:

  • Καταγγείλαμε την απαράδεκτη επέμβαση της Ρωσίας στην Ουκρανία αναδεικνύοντας τις αιτίες του πολέμου που δεν είναι άλλες από την όξυνση των ανταγωνισμών των μονοπωλίων της Ρωσίας από τη μια πλευρά και των ΗΠΑ/ΝΑΤΟ – ΕΕ από την άλλη που επιλέγουν να μακελέψουν τους λαούς για τον έλεγχο πλουτοπαραγωγικών πηγών, διαύλων και αγορών. Αναδείξαμε τις ευθύνες της ελληνικής κυβέρνησης που επέλεξε την άμεση εμπλοκή της χώρας στον ιμπεριαλιστικό πόλεμο βάζοντας σε κίνδυνο το λαό μας και τους λαούς της περιοχής. Ζητήσαμε να πάρει απόφαση το σωματείο ώστε μαζί με το υπόλοιπο αντιπολεμικό κίνημα που διαμορφώνεται να απαιτήσουμε :

o   Καμιά εμπλοκή της χώρας στον πόλεμο

o   Καμιά διευκόλυνση στα ΝΑΤΟϊκα στρατεύματα

o   Να κλείσουν οι βάσεις του ΝΑΤΟ και των ΗΠΑ στη χώρα

 

  • Αναδείξαμε ότι πέρα από το λαό της Ουκρανίας που πληρώνει με το αίμα του τις συνέπειες του ιμπεριαλιστικού πολέμου, τις συνέπειές του πληρώνουν και οι υπόλοιποι λαοί της περιοχής ανάμεσά τους και ο ελληνικός. Αυτές δεν είναι άλλες από την τεράστια αύξηση των τιμών σε καύσιμα, ενέργεια και άλλα είδη λαϊκής κατανάλωσης που καθιστούν πολυτέλεια για πολλούς εργαζόμενους τη στοιχειώδη ανάγκη να ζεστάνουν το σπίτι τους το χειμώνα, να μετακινήσουν το αυτοκίνητό τους, να αγοράσουν προϊόντα καθημερινής χρήσης. Και αυτά έρχονται να προστεθούν στις αυξήσεις όλων των ειδών βασικής διατροφής και κατανάλωσης του προηγούμενου διαστήματος.

 

Για όλα αυτά προτείναμε στο σωματείο να συντονιστεί με 100δες σωματεία και συνδικαλιστικούς φορείς και να πάρει απόφαση για συμμετοχή σε μια σειρά κινητοποιήσεων που έχουν αποφασιστεί για το προσεχές διάστημα. Πιο συγκεκριμένα προτείναμε:

  • Συμμετοχή στη σύσκεψη σωματείων, ομοσπονδιών και εργατικών κέντρων τη Δευτέρα 21/3 στο γήπεδο του Σπορτινγκ με θέμα συζήτησης την οργάνωση της πανεργατικής απεργίας που έχει προκηρυχθεί για τις 6 Απρίλη
  • Συμμετοχή στη στάση εργασίας που έχει προκηρύξει το Εργατικό Κέντρο Αθήνας στις 29/3 την ώρα που θα συζητηθεί στο ΣτΕ η προσφυγή του Εργατικού Κέντρο κατά της διάταξης του νόμου Χατζηδάκη για το ηλεκτρονικό φακέλωμα σωματείων και συνδικαλιστών μέσω του ΓΕΜΗΣΟΕ
  • Συμμετοχή στην πανεργατική απεργία στις 6 Απρίλη

 

Στο πλαίσιο αυτών των κινητοποιήσεων καλέσαμε το ΔΣ να πάρει απόφαση διεξαγωγής Γενικών Συνελεύσεων στους χώρους δουλειάς ώστε να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι για τις εξελίξεις και να αποφασίσουν για τον τρόπο οργάνωσης και δράσης.

 

Σε όλα τα παραπάνω η στάση της πλειοψηφίας ήταν προκλητική. Το εξαρχής υπονομευμένο ΔΣ διήρκησε μόλις μια ώρα γιατί ο πρόεδρος είχε την υποχρέωση να παραστεί στην κηδεία του αδικοχαμένου συναδέλφου Τσέλιου Κωνσταντίνου που έφυγε πρόωρα από τη ζωή. Συμμεριζόμενοι την σπουδαιότητα του γεγονότος, προτείναμε να παρθεί απόφαση σύγκλισης έκτακτου ΔΣ τις επόμενες μέρες ώστε να υπάρχει ο χρόνος να γίνει ουσιαστική συζήτηση και να παρθούν αποφάσεις για όλα τα πολύ σοβαρά ζητήματα. Η απάντηση ήταν αρνητική. Αντί μιας γόνιμης συζήτησης η πλειοψηφία αρκέστηκε να κλείσει το ΔΣ λέγοντας ότι θα ζητήσει κάποιο έκτακτο βοήθημα από την εργοδοσία για να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι όλο αυτό το κύμα ακρίβειας.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Είναι ξεκάθαρο ότι η πλειοψηφία του ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ, η «Ενιαία Δύναμη», επιδιώκει την απονέκρωση των διαδικασιών του σωματείου. Όπως έκανε με τις ηλεκτρονικές εκλογές που προσπάθησε, και σε μεγάλο βαθμό, κατάφερε να γίνουν στα κρυφά έτσι συνεχίζει με άθλιες πρακτικές να υπονομεύει τη λειτουργία του σωματείου επικαλούμενη μάλιστα ξεκάθαρες πλειοψηφίες.

 

Η ΕΣΚ – ΟΤΕ θα συνεχίσει να αναδεικνύει τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους προτείνοντας λύσεις που θα έχουν ως κύριο κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας και τους εργαζόμενους συμμέτοχους και μπροστάρηδες στη διεκδίκηση. Καλούμε τους εργαζόμενους να απορρίψουν τη λογική των έκτακτων βοηθημάτων και της «ελεημοσύνης» από την εργοδοσία γιατί η εργοδοσία δεν μπορεί να είναι «ελεήμων» απέναντι στους εργαζόμενους αφού κάθε € που κατέχει η εργοδοσία και οι μέτοχοι όπως και κάθε € που δίνεται στους εργαζόμενους είναι προϊόν της δουλειάς μας. Καλούμε τους εργαζόμενους να διεκδικήσουμε αυξήσεις πραγματικές στους μισθούς, ακόμα και το όποιο επίδομα δώσει ο ΟΤΕ είναι αποτέλεσμα της δικής μας δουλειάς και όχι ελεημοσύνη, αλλά είναι ψίχουλα μπροστά σε αυτά που έχουμε ανάγκη. Με βάση αυτό και με κριτήριο τις σύγχρονες ανάγκες μας καλούμε τους εργαζόμενους να παρακάμψουν την πλειοψηφία του ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ και να δώσουν το παρόν  σε όλες τις κινητοποιήσεις που έχουμε μπροστά μας διεκδικώντας:

 

Από τη διοίκηση του ΟΤΕ:

 

1. Αυξήσεις πραγματικές στους μισθούς και όχι ψαλίδισμα της προσωπικής διαφοράς

2. Μαζικές προσλήψεις για να μπει τέλος στην εντατικοποίηση και τα ατελείωτα standby

3. Ράπιντ τεστ με ευθύνη της εργοδοσίας όποτε χρειάζεται μέσα στην εβδομάδα για όλους που επιστρέφουν στον χώρο δουλειάς

4. Μόνιμη επαναφορά των δρομολογίων των πούλμαν για τη μεταφορά των εργαζόμενων στους χώρους δουλειάς για την αντιμετώπιση του ζητήματος του κόστους των καυσίμων

5. Να ξεκινήσει από σήμερα η διεκδίκηση νέας ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω που θα επιφέρει πραγματικές αυξήσεις για όλους, ανεξαρτήτως προσωπικών διαφορών

 

Από την κυβέρνηση :

1. Την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων για τις ΣΣΕ και τους μισθούς

2. Την επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ ως αφετηρία για την αύξηση του κατώτερου μισθού στα 852€, ως βάση διαπραγμάτευσης για περαιτέρω αυξήσεις

3. Τη γενική μείωση του χρόνου εργασίας, με 7ωρο – 5νθήμερο – 35ωρο και σταθερή δουλειά με δικαιώματα.

4. Την επαναφορά κατακτήσεων όπως τις τριετίες, την αρχή ευνοϊκότερης σύμβασης, την κυριακάτικη αργία, την πληρωμή υπερωριών.

5. Το επίδομα ανεργίας στο 80% του κατώτερου μισθού.

6. Την κατάργηση του απαράδεκτου διαχωρισμού στην καταγγελία σύμβασης (απόλυση) με ή χωρίς προειδοποίηση.

7. Την ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας.

 

Αντιστεκόμαστε στην φορομπηχτική πολιτική των κυβερνήσεων διεκδικώντας:

  • Κατάργηση του ΦΠΑ στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.
  • Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και γενναία μείωση των δημοτικών τελών για τα εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά.
  • Μείωσης της τιμής του ρεύματος και του φυσικού αερίου κατά 50% και κατάργηση των φόρων στα καύσιμα και συνολικά στην ενέργεια.
  • Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ και επιπρόσθετα στα 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.
  • Διαγραφή χρεών, όχι στις κατασχέσεις και στους πλειστηριασμούς για τα εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά.
  • Προσλήψεις προσωπικού με σταθερή δουλειά και δικαιώματα στην υγεία, την πρόνοια, την εκπαίδευση, στην τοπική διοίκηση και στους τομείς πολιτικής προστασίας. Κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης και των δουλεμπορικών γραφείων

11 Μαρ 2022

Καθρεφτάκια και χάντρες για τους ιθαγενείς – εργαζόμενους
Αυτές είναι οι περίφημες παροχές διοίκησης CTS – ηγεσίας του Συλλόγου

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Λίγες ώρες μετά την πρώτη γενική συνέλευση στην ΤΔΕ Δυτικής Κρήτης, όπου οι συνάδελφοι πήραν απόφαση καταδίκης της απαράδεκτης ΕΣΣΕ και του ΕΚΠ, ενημερωθήκαμε με ανακοίνωση του σωματείου για «παροχές» για τους εργαζόμενους που ήρθαν μετά από «διάλογο» με την εργοδοσία.

Την ώρα που ο μισθός – φιλοδώρημα που συμφώνησαν με υπογραφές και σφραγίδες με την εργοδοσία δεν φτάνει να βγει ο μήνας, ιδιαίτερα για τους νέους εργαζόμενους που αμείβονται με 750€ το μήνα, αυτοί συνεχίζουν την κοροϊδία. Άραγε ξέρουν πόσο έχουν έρθει οι λογαριασμοί του ρεύματος; Γνωρίζουν πόσο έχει φτάσει η βενζίνη, τα βασικά αγαθά στο σούπερ μάρκετ, πόσα χρήματα χρειάζεται για να ζεσταθεί μία οικογένεια; Άραγε γνωρίζουν ότι ένα νοίκι είναι πάνω από μισό μηνιάτικο;

Εκεί όμως που ξεπέρασαν τον εαυτό τους είναι στο ότι η «…η διοίκηση θα εξετάσει με ευαισθησία τις περιπτώσεις των εργατικών ατυχημάτων, των οποίων η αναρρωτική άδεια διαρκεί πάνω από 30 μέρες…». Δεν λένε κουβέντα για το ότι τα εργατικά ατυχήματα είναι εγκληματικές ενέργειες της εργοδοσίας, η οποία μέσα από εκβιασμούς και πιέσεις για να βγουν τα χρονοδιαγράμματα και οι στόχοι, καταστρατηγεί τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας. Στην καλύτερη και για να διώξει την ευθύνη από πάνω της, κάνει συστάσεις για την τήρησή τους από τους ίδιους τους εργαζόμενους, φυσικά κραδαίνοντας το μαστίγιο της αξιολόγησης εάν καθυστερήσουν οι στόχοι παραγωγικότητας. Δεν λένε κουβέντα για το ότι είναι οι ίδιοι που πέταξαν στα σκουπίδια την κατάκτηση των παλαιότερων εργαζομένων για συσσώρευση των αναρρωτικών αδειών, αφήνοντας «ξεκρέμαστους» 10δες εργαζόμενους με χρόνια προβλήματα υγειάς.

Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν επίσης ότι οι αποζημιώσεις του stand by, δεν διαφέρουν από την πληρωμή που γινόταν έτσι κι αλλιώς με την προηγούμενη σύμβαση και φυσικά δεν αγγίζει τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων. Τέλος, μας λένε στα μούτρα ότι «αφού δεν σου φτάνει ο μισθός, πάρε δάνειο από την εταιρία», λες και δεν θα το πληρώσουμε εμείς οι ίδιοι από τον μισθό μας. Τους ενημερώνουμε εάν δεν το έχουν καταλάβει, ότι οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να παίρνουν δάνειο, όχι για διασκέδαση, αλλά για να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Το πρόβλημα δεν εξαφανίζεται δηλαδή, αλλά μεταφέρεται αναγκαστικά στο μέλλον.

Απορρίπτουμε την κοροϊδία. Παίρνουμε το σωματείο στα χέρια μας

Η λύση για τους εργαζόμενους δεν είναι στο συνδικαλισμό του «ρεαλισμού», της  «συνεννόησης» με τον εργοδότη, που αντικειμενικά η ενίσχυση της κερδοφορίας του περνά μέσα από το «τσάκισμα» των μισθών και των δικαιωμάτων των εργαζόμενών του. Ο συνδικαλισμός τους βρομάει μούχλα και σαπίλα.

Η λύση έρχεται μέσα από τη συμμετοχή των εργαζομένων στα συλλογικά όργανα του σωματίου, στις Γενικές Συνελεύσεις του όπως αυτές που βρίσκονται σε εξέλιξη αυτή την περίοδο. Οι εργαζόμενοι έμαθαν να βρίσκονται στο περιθώριο, συνήθισαν στη δηλητηριώδη λογική της ανάθεσης που εργατοπατέρες και διοίκηση καλλιέργησαν όλα αυτά τα χρόνια. Τις συνέπειες της βιώνουμε όλοι. Ήρθε ο καιρός όλα αυτά να αλλάξουν.

Μέσα από τις ΓΣ μας κάνουμε το φόβο τους πραγματικότητα:

  • Να καταψηφιστούν οι απολογισμοί δράσης στις ΓΣ των ΤΔΕ που συναίνεσαν και στήριξαν την αρνητική σύμβαση, ενάντια στη βούληση της πλειοψηφίας των μελών τους. Επίσης στις ΤΔΕ που αρνήθηκαν να συγκροτήσουν ΓΣ όταν οι συνάδελφοί ζητούσαν να καταγγελθεί η σύμβαση. Σε αυτές τις ΤΔΕ, οποιαδήποτε υπερψήφιση του απολογισμού ισοδυναμεί με συμφωνία με την εκτρωματική σύμβαση που υπέγραψε η ηγεσία του συλλόγου.
  • Να απολογηθούν και να ανακληθούν όσοι αντιπρόσωποι πήγαν κόντρα στις αποφάσεις των γενικών συνελεύσεων υπερψηφίζοντας, ενάντια στη θέληση των συναδέλφων τους, την εκτρωματική ΣΣΕ.
  • Να κατατεθούν σε κάθε ΓΣ των Περιφερειακών Τμημάτων ψηφίσματα καταδίκης της εκτρωματικής σύμβασης και του ΕΚΠ που υπέγραψε η ηγεσία του συλλόγου.

 

Ανοίγουμε δρόμο για την καταγγελία της εκτρωματικής ΕΣΣΕ και του ΕΚΠ στο τέλος του έτους. Απαιτούμε τη διεκδίκηση νέας σύγχρονης σύμβασης στη βάση της ΣΣΕ του 2009, με εισαγωγή ΟΛΩΝ των εργαζομένων στο 1ο μισθολογικό κλιμάκιο ως βάση για πραγματικές αυξήσεις. Διεκδικούμε ενιαίο ΕΚΠ για όλο τον όμιλο, στα πρότυπα του εν ισχύ κανονισμού της μητρικής εταιρίας.

10 Μαρ 2022

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗ ΜΕΣΣΗΝΙΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στα αμέτρητα εργατικά ατυχήματα που μαθαίνουμε σε καθημερινή βάση έρχεται να προστεθεί το απίστευτο περιστατικό στη Μεσσηνία, με παραλίγο θύματα  δύο τεχνικούς συνεργείου καλωδιακών. Την ώρα που οι συνάδελφοι βρισκόντουσαν μέσα σε ανοιχτό λάκκο και επισκεύαζαν ένα καλώδιο στο πλαίσιο επίλυσης βλάβης, ένα διερχόμενο όχημα τους τραυμάτισε ευτυχώς ελαφρά. Και όλα αυτά την ώρα που υπήρχαν οι ανάλογες σηματοδοτήσεις και τηρήθηκαν όλα τα μέτρα ασφάλειας από τους συναδέλφους.

Αυτό που δεν τηρήθηκε όμως είναι η υποχρέωση της εργοδοσίας να ζητήσει άδεια και παρουσία της τροχαίας κατά τη διάρκεια των εργασιών, όπως προβλέπεται δηλαδή για τις περιπτώσεις που οι εργασίες γίνονται αναγκαστικά μέσα στο δρόμο. Δεν είναι ούτε η πρώτη φορά αλλά ούτε και η τελευταία που γίνεται αυτό, αφού στο όνομα του «να τηρηθούν τα χρονοδιαγράμματα» και να «τελειώνουμε όπως όπως», παραλείπεται συστηματικά η ειδοποίηση της τροχαίας, εις βάρος της υγείας και της ασφάλειας των συναδέλφων.

Η εγκληματική αμέλεια της εργοδοσίας, το συστηματικό «κυνήγι» των τεχνικών για το «πιάσιμο των στόχων», έχει οδηγήσει μόνο το τελευταίο διάστημα σε δεκάδες επίσημα εργατικά ατυχήματα, αλλά και σε άλλα που «κρύβονται» από προϊσταμένους γιατί χαλάει την πολύτιμη εικόνα τους. Η νέα απαράδεκτη μάλιστα ΣΣΕ έχει χειροτερεύσει τα πράγματα, αποθρασύνοντας ακόμα περισσότερο έναν εργοδότη που πιέζει, απειλεί, εκβιάζει σε «εθελούσιες» απολύσεις εργαζόμενους με συγκροτημένα δικαιώματα.

Όσο και να πασχίζει να κρύψει την πραγματικότητα κάτω από «καμπάνιες» για ευχάριστες συνθήκες εργασίας, για υποτιθέμενη ισότητα στην εργασία για τα δύο φύλλα, εκθέσεις για την καταπολέμηση του mobbing και άλλα παρόμοια, η πραγματικότητα ζέχνει από την «ιδιαίτερη μεταχείριση» σε εργαζόμενους με προβλήματα υγείας, σε γυναίκες μεγάλης ηλικίας, σε εργαζόμενους που «ξαφνικά» βρίσκονται χωρίς έργο και άλλα τέτοια «καθημερινά και όμορφα».

Οι δυνατότητες προστασίας και πρόληψης, υπάρχουν με βάση το σημερινό επίπεδο τεχνολογίας. Αλλά υπό το πρίσμα «της ανταγωνιστικότητας και παραγωγικότητας», στόχος  των  εργοδοτών, της κυβέρνησης και της Ε.Ε, είναι η φθηνή εργατική δύναμη, η εμπορευματοποίηση της υγείας και της ασφάλειας, των υπηρεσιών υγείας, η απαξίωση του ΣΕΠΕ.

Καλούμε τους εργαζόμενους να καταγγέλλουν στο Σύλλογο εργαζομένων της CTS όλα τα περιστατικά, ακόμα και αν έχουν εύλογες αμφιβολίες για το εάν θα παρέμβει, μετά την υπογραφή της απαράδεκτης σύμβασης που συνέβαλε αρνητικά σε όλη αυτή την κατάσταση. Το σωματείο δεν είναι η ηγεσία του, αλλά τα μέλη του. Οι ταξικές δυνάμεις στον όμιλο, η παράταξη της ΕΣΚ ΟΤΕ θα σταθεί δίπλα σε κάθε εργαζόμενο, θα κάνει ότι είναι δυνατό για να μπει φρένο στην ασυδοσία αυτή της εργοδοσίας. Παράλληλα πρωτοστατούμε για να ανοίξει ο δρόμος για την αλλαγή των συσχετισμών σε κάθε εργασιακό χώρο υπέρ των εργαζομένων, αυτών δηλαδή που παράγουν τα αμύθητα κέρδη που απολαμβάνουν μία χούφτα παράσιτα μέτοχοι. 

Επισκέπτες