22 Σεπ 2022

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Για την πρόθεση παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης από το HR

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Εχθές, Τετάρτη 21/9, κλιμάκιο της ΕΣΚ ΟΤΕ επισκέφτηκε τις κτιριακές εγκαταστάσεις των αποθηκών στην Πάρνηθα με σκοπό τη συνολική ενημέρωση των συναδέλφων. Με μεγάλη μας έκπληξη όμως πληροφορηθήκαμε από τη διοίκηση των εγκαταστάσεων, ότι η περιοδεία στους χώρους των αποθηκών «απαγορεύεται, αν προηγουμένως δεν έχει δοθεί άδεια από το ΗR». Με λίγα λόγια η διοίκηση του ΟΤΕ, αυθαίρετα και παράνομα, επιχείρησε να εμποδίσει την είσοδο εκλεγμένων αντιπροσώπων των εργαζομένων σε εργασιακό χώρο!

Για να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα μάλιστα, ισχυρίστηκαν ότι αυτό γίνεται για την ασφάλειά μας έτσι ώστε να προετοιμαστεί ιδιαίτερος χώρος μακριά από τους «κινδύνους» της αποθήκης. Αυτά είναι «προφάσεις εν αμαρτίαις»  και μόνο ως δικαιολογίες ακούγονται για κάποιον που γνωρίζει τις απαράδεκτες συνθήκες στις οποίες εργάζονται οι συνάδελφοι στις αποθήκες. Συνθήκες ακραίας εντατικοποίησης, αφού το προσωπικό δεν φτάνει για τον τεράστιο όγκο δουλειάς που τα τελευταία χρόνια συνεχώς πολλαπλασιάζεται. Με αποτέλεσμα πολλές φορές να μην τηρούνται ούτε τα βασικά μέτρα ασφαλείας για να βγει έγκαιρα η παραγωγή.

Τα παραπάνω τα γνωρίζουν πολύ καλά οι κύριοι της διοίκησης, όπως επίσης πολύ καλά γνωρίζουν όλα τα εργατικά ατυχήματα που έχουν συμβεί στο χώρο τα τελευταία χρόνια, τις επαγγελματικές ασθένειες και τα μυοσκελετικά προβλήματα που βασανίζουν την πλειοψηφία των συναδέλφων στις αποθήκες συνολικά. Κι όμως δεν λαμβάνει κανένα μέτρο για να δημιουργηθούν κατάλληλες ανθρώπινες συνθήκες εργασίας (όπως κυλικείο για να μπορούν να ξεκουραστούν στο διάλειμμά τους οι εργαζόμενοι, φιάλες πόσιμου νερού σε κάθε χώρο, τήρηση των διαλειμμάτων κ.α.). Αυτά οφείλει να κάνει η διοίκηση για να διασφαλίσει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων της,  σε έργα που της αποφέρουν ….τέτοια κερδοφορία!!!

Αυτή την εικόνα επιχείρησε να κρύψει με την προσπάθειά της να εμποδίσει την είσοδο στους εκλεγμένους συναδέλφους της ΕΣΚ ΟΤΕ, ανεπιτυχώς βέβαια, αφού η περιοδεία πραγματοποιήθηκε κανονικά. Ωστόσο ενημερώνουμε το HR και τη διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ, για την επόμενη φορά που θα επισκεφτούμε οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων, ότι δεν θα ανεχτούμε οποιαδήποτε προσπάθεια παρακώλυσης και δίωξης της συνδικαλιστικής δράσης. Ευθύνη όμως έχει και η ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ, που με τη στάση της όλα αυτά τα χρόνια, έχει απαξιώσει τα σωματεία στη συνείδηση των εργαζομένων, δίνοντας χώρο στην εργοδοσία για τέτοιες απαράδεκτες  αντεργατικές ενέργειες, στοχοποιώντας εργαζόμενους καλλιεργώντας κλίμα τρομοκρατίας για να επιβάλλει την «εργασιακή ειρήνη» ή αλλιώς,  τη  σιγή νεκροταφείου, στους χώρους δουλειάς.

Ας μην έχουν αυταπάτες. Θα συνεχίσουμε να είμαστε το αποκούμπι και η διέξοδος για τους εργαζόμενους. Να τους ενώνουμε απέναντι στην συντονισμένη επίθεση κυβέρνησης – αστικών κομμάτων - επιχειρηματικών ομίλων. Ιδιαίτερα αυτή την περίοδο που οι εργαζόμενοι πρέπει  να προετοιμάσουν την αντεπίθεσή τους σε όλες τις εταιρίες του ομίλου και με τη μαζική συμμετοχή τους στην απεργία στις 9 Νοέμβρη.

ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΖΗΤΗΣΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΑΠΟ ΚΑΝΕΝΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Για να ενημερώνουμε τους εργαζόμενους  και να  είμαστε δίπλα τους, σε κάθε τους πρόβλημα

14 Σεπ 2022

Όλοι και όλες στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου εργαζομένων Γερμανός Τετάρτη 14/9 στις 18:00 στο Πολιτιστικό Κέντρο Εργαζομένων ΟΤΕ (Γ’ Σεπτεμβρίου 110)

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Εργαζόμενε, εργαζόμενη στη Γερμανός,

Την ώρα που ο όμιλος που εργαζόμαστε πανηγυρίζει για τους θετικούς δείκτες κερδοφορίας μέσα σε αυτές της συνθήκες, εμείς βλέπουμε το μισθό μας να εξαντλείται πριν ακόμα τελειώσει ο μήνας. Και η κατάσταση δείχνει να μην έχει τέλος. Η κυβέρνηση μας συστήνει υπομονή αφού οι συνθήκες είναι έκτακτες. Μας μιλάνε για έναν δύσκολο χειμώνα που θα είναι δύσκολος για όλους. Έχουν το θράσος να παρουσιάζουν τα διαφορά pass ως αντιστάθμισμα στην τεράστιά απώλεια του εισοδήματος μας. Εργάζονται για να συνηθίζουμε σε αυτή την άθλια κατάσταση για εμάς και τις οικογένειές μας.

Από κοντά ο εργοδότης μαζί με την ηγεσία του σωματείου μας. Μα καλούνε να χαρούμε για την τεράστια κερδοφορία που χτίσαμε με τα χέρια και τον ιδρώτα μας. Κερδοφορία που απολαμβάνουν οι μέτοχοι της εταιρίας σταθερά, την ώρα που στηρίζονται οικονομικά από πάνω με επιδοτήσεις από τα κρατικά ταμεία. Ταμεία που γεμίζουμε εμείς με τη φορολογία μας. Σαν να μην έφταναν όλα αυτά συμφωνήσανε σε μία απαράδεκτη ΣΣΕ πριν ένα χρόνο χωρίς να ρωτήσουν κανένα μας, πετώντας στα σκουπίδια κεκτημένα δικαιώματα 40 ετών, καταδικάζοντάς μας στο μισθολογικό μεσαίωνα.

Τα εργατικά ατυχήματα είναι πλέον καθημερινό φαινόμενο αφού η εντατικοποίηση χτυπάει κόκκινο. Τα τεράστιά κενά δεν αναπληρώνονται. Στις αποθήκες ένας εργάτης βγάζει τη δουλειά που θα έπρεπε να βγάζουν τρείς. Η ίδια ιστορία και στα καταστήματα με ωράρια λάστιχο και συνεχές άγχος για την κάλυψη των στόχων. Για όλα αυτά το σωματείο είναι απλά παρατηρητής. Η ευθύνες του εξαντλούνται σε συστάσεις για μεγαλύτερη προσοχή και σε διαφήμιση του bonus  φιλοδώρημα της εργοδοσίας.

Λογαριάζουν όμως χωρίς τον ξενοδόχο. Χωρίς εμάς δεν λειτουργούν ούτε τα καταστήματα ούτε οι αποθήκες. Αυτό το δρόμο δείξανε 10άδες σωματεία από χώρους δουλειάς που πάλεψαν για το δικό τους συμφέρον και όχι των εργοδοτών. Με τη μαζική συμμέτοχή μας στη ΓΣ του σωματείου μας απαιτούμε να μπει τώρα ένα φρένο στην επίθεση που δεχόμαστε. Οργανώνουμε την αντεπίθεσή μας. Απαιτούμε τώρα να ξεκινήσει ο αγώνας μας για:

  • Την επαναδιαπραγμάτευση της εκτρωματικής σύμβασης στη Γερμανός. Την καταγγελία της το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή τους εάν δεν ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας.
  • Την υπογραφή νέων ΣΣΕ για τη μητρική και τις θυγατρικές του ομίλου, με εισαγωγικό κλιμάκιο αυτό που ίσχυε το 2011, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση κάθε απαράδεκτου διαχωρισμού που επέβαλε η εργοδοσία όλα τα προηγούμενα χρόνια.
  • Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
  • Το ξεπάγωμα των κλιμακίων και τριετιών, καθώς και την ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.
  • Την αυτόματη αναπροσαρμογή του μισθού προκειμένου να καλύπτει τις απώλειες από την αύξηση του πληθωρισμού.
  • Να γίνουν άμεσα προσλήψεις για την κάλυψη των κενών σε καταστήματα και αποθήκες.
  • Ουσιαστικά μέτρα ΥΑΕ. Να μπει τέλος τώρα στα εργατικά ατυχήματα.
  • Μία προσέλευση στα καταστήματα. Κανένας εργαζόμενος με σπαστό ωράριο.
  • Διαχωρισμός καθηκόντων των εργαζομένων στα καταστήματα (εισπράξεις, πωλήσεις κλπ), μακριά από τη λογική του «όλοι όλα» που ενισχύει την εντατικοποίηση.
  • Απαρέγκλιτη τήρηση των ωραρίων. Η κάλυψη των κενών σε εργαζόμενους είναι ευθύνη της εργοδοσίας είτε στα καταστήματα είτε στις αποθήκες. Δεν θα γίνουμε λάστιχο για τα κέρδη της.

Τα παραπάνω αιτήματα δεν είναι μόνο ρεαλιστικά αλλά και αναγκαία σήμερα. Η οργάνωση του αγώνα για την κατάκτησή τους είναι κριτήριο για τους εργαζόμενους, για το ποια δύναμη είναι στο πλευρό τους και ποια απέναντι.

Απευθύνουμε κάλεσμα στους εργαζόμενους, αποφασιστικά και μαζικά να ενισχύσουν τις δυνάμεις που ξέρουν να οργανώνουν, να διεκδικούν και  αγωνίζονται. Για την ικανοποίηση των σύγχρονων και διευρυμένων αναγκών τους σήμερα.

Βάζουμε μπροστά τις δίκες μας ανάγκες

Περνάμε στην αντεπίθεση

12 Σεπ 2022

Δεν συμβιβαζόμαστε με τα ψίχουλα - Συγκεντρώνουμε δυνάμεις για την αντεπίθεση

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Οι δυνάμεις της ΕΣΚ ΟΤΕ στο Σύλλογο Εργαζομένων CTS, ζητήσαμε την έκτακτη σύγκληση του ΔΣ του σωματείου με θέμα την επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης στη CTS, προκειμένου να αντισταθμιστεί η τεράστια απώλεια του εισοδήματος που έχουμε υποστεί, όπως άλλωστε και το σύνολο της εργατικής τάξης. Ζητάμε επίσης να συζητηθεί το ενδεχόμενο ακόμα και της καταγγελίας της, το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή της, στην περίπτωση που η εργοδοσία αρνηθεί να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Αιτήματα που έχουν να κάνουν πλέον με την επιβίωσή μας, σε ένα περιβάλλον που χειροτερεύει μέρα με τη μέρα για εμάς και τις οικογένειές μας.

Το ίδιο περιβάλλον όμως είναι ευνοϊκότατο για την εργοδοσία και τους μετόχους του ομίλου, οι οποίοι απολαμβάνουν τη στήριξη της κυβέρνησης, είτε μέσα από το Ταμείο Ανάκαμψης της ΕΕ, είτε μέσα από τους διάφορους «αναπτυξιακούς νόμους», τις φοροαπαλλαγές και τα διάφορα «επενδυτικά κίνητρα». Και όλα τα παραπάνω χωρίς να υπολογίζουμε το καθημερινό «ξεζούμισμα» των εργαζομένων όλου του ομίλου. Έτσι χτίζεται το θαύμα της κερδοφορίας όχι μόνο του δικού μας, αλλά συνολικά των επιχειρηματικών ομίλων, που ταυτόχρονα έχουν στα χέρια τους και όλο το νομοθετικό οπλοστάσιο των αντεργατικών μέτρων που έχτισαν η τωρινή και οι παλαιότερες κυβερνήσεις.

Από που προκύπτει όμως αυτή η γενναιοδωρία της κυβέρνησης; Από που βρέθηκε ο περίφημος «δημοσιονομικός χώρος» όπως λένε για τη στήριξη του ΟΤΕ και των υπολοίπων μονοπωλιακών ομίλων; Προκύπτει από τη φοροληστεία του λαού, από τις περικοπές σε υγεία και παιδεία με αποτέλεσμα τα χιλιάδες κενά σε γιατρούς και δασκάλους, από τα δεκάδες παιδιά εκτός βρεφονηπιακών σταθμών, τις ανύπαρκτες υποδομές προστασίας της ζωής και της περιουσίας από τα φυσικά φαινόμενα. Και ότι δεν καταλήγει στις τσέπες των επιχειρήσεων παίρνει τη μορφή των διαφόρων pass που δίνονται προκλητικά ως φιλοδώρημα στο λαό, για να συνηθίζει στα ψίχουλα και την κοροϊδία, να μην απαιτεί την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών του.

Οι εργαζόμενοι οφείλουμε να βάλουμε τώρα ένα φρένο σε όλα αυτά. Καμία αναμονή για τις δήθεν καλύτερες συνθήκες που θα έρθουν, γιατί κάθε φορά αποδεικνύεται ότι είναι χειρότερες. Καμία αναμονή για κάποια άλλη δήθεν «προοδευτική» κυβέρνηση που θα ακολουθήσει όμως ακριβώς την ίδια πολιτική. Οι εργαζόμενοι δοκιμάσαμε όλων των ειδών τις κυβερνήσεις χωρίς αποτέλεσμα. Κάποτε μας έλεγαν ότι έχουμε κρίση για αυτό δεν είναι καιρός για διεκδικήσεις. Τώρα μας λένε για τις έκτακτες συνθήκες του πολέμου για να διατηρείται η περίφημη κοινωνική και εργασιακή ειρήνη, για να δεχόμαστε αδιαμαρτύρητα νέες θυσίες, για να στηρίζονται οικονομικά και πάλι επιχειρήσεις σαν και αυτή που εργαζόμαστε. Όλα αυτά είναι ένας κύκλος δίχως τέλος.

Η αλήθεια που κρύβουν κυβέρνηση, εργοδοσία και εργατοπατέρες συνολικά, αλλά και στον όμιλο ΟΤΕ είναι ότι υπάρχει ελπίδα εάν τώρα οι εργαζόμενοι ξεκινήσουν την αντεπίθεσή τους. Γιατί αυτό αποδεικνύουν μία σειρά από εργασιακοί χώροι  που μέσα σε αυτές τις συνθήκες διεκδικούν και κερδίζουν. Γιατί αυτό έγινε στις προβλήτες της COSCO, στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη, στους οικοδόμους και αλλού. Το ίδιο αποδεικνύουν οι μεγάλες απεργιακές κινητοποιήσεις στη Μεγάλη Βρετανία, στην Ισπανία, στις ΗΠΑ και αλλού.

Με βάση τα παραπάνω χειροπιαστά παραδείγματα, απευθυνόμαστε στο σύνολο των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ. Ιδιαίτερα στους εργαζόμενους στη CTS, στην E-value και Γερμανό, όπου λόγο της εκτρωματικής ΣΣΕ που υπέγραψαν οι ηγεσίες των εκεί σωματείων, έρχονται αντιμέτωποι καθημερινά με τη γιγάντωση του διευθυντικού δικαιώματος, τα ωράρια λάστιχο, τις συνεχείς μετακινήσεις για την κάλυψη κενών, το κυνήγι των άπιαστων στόχων και τόσα άλλα. Ακόμα και αν δεν συμφωνείτε σε όλα μαζί μας, βλέπετε ότι η εικόνα που παρουσιάζει το συνδικαλιστικό κίνημα στον όμιλο ΟΤΕ είναι απογοητευτική. Αντί για πανίσχυρα σωματεία που οργανώνουν τη μάχη στο πλευρό των εργαζόμενων, με ευθύνη του κυβερνητικού – εργοδοτικού συνδικαλισμού, έχουν μετατραπεί στην καλύτερη σε εταίρους της εργοδοσίας. Πέρα από τον συμβιβασμό και την απογοήτευση που σπέρνουν έχουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση της επίθεσης που βιώνουμε. Σας καλούμε σε αγωνιστική συμπόρευση, κόντρα στο κλίμα αναμονής που μας παρουσιάζουν, κόντρα στην καλλιέργεια του «τίποτα δεν αλλάζει».

Σας καλούμε να κάνουμε την αρχή φωνάζοντας για το αυτονόητο εν έτει 2022:

Να μην μείνει κανένα σπίτι χωρίς ρεύμα και θέρμανση! 

Συμμετέχουμε όλοι στις παραστάσεις διαμαρτυρίας την Τρίτη 13/9 στις 19:00 στους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας στην Αθήνα. 

Για τον κλάδο μας το ραντεβού είναι στο  «Φυσικό Αέριο Αττικής», Λεωφ. Κηφισίας 108 Αθήνα

Συμμετέχουμε επίσης στην κινητοποίηση για την κάλυψη των τεράστιων απωλειών στο εισόδημά μας, για αυξήσεις στους μισθούς, την Πέμπτη 15/9 στις 19:00 στο υπουργείο οικονομικών στο Σύνταγμα. Κινητοποίηση που έχουν εξαγγείλει 100άδες εργατικά σωματεία και φορείς και για την οποία σιωπά η ηγεσία της ΟΜΕ ΟΤΕ και τα υπόλοιπα σωματεία στον όμιλο.

Η επιτυχία των παραπάνω σταθμών να δώσει το έναυσμα για πανελλαδικό «απεργιακό ξεσηκωμό», στο δεύτερο 15ήμερο του Οκτώβρη. Μέσα στον όμιλο οι εργαζόμενοι έχουν χρέος να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους. Να μην επιτρέψουν σε διοίκηση και εργατοπατέρες για μία ακόμα φορά να βάλουν στο γύψο τις εργατικές κινητοποιήσεις. Μέσα από συνελεύσεις, από μαζέματα σε κάθε χώρο δουλειάς, να ασκήσουν πίεση για τη διαμόρφωση αιτημάτων που θα απαντάνε στις διαρκείς και διευρυμένες ανάγκες όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ, ανεξάρτητα από την θυγατρική στην οποία εργάζονται.

Οι δυνάμεις της ΕΣΚ ΟΤΕ σε κάθε χώρο δουλειάς, αλλά και στα σωματεία του ομίλου, θα δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις να μεγαλώσει η σπίθα, να πάρουν πάνω τους την οργάνωση της μάχης οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Να απαιτήσουν εδώ και τώρα:

  • Την επαναδιαπραγμάτευση των εκτρωματικών συμβάσεων στις θυγατρικές CTS, Γερμανός και E-value. Την καταγγελία τους το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή τους εάν δεν ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας.
  • Την υπογραφή νέων ΣΣΕ για τη μητρική και τις θυγατρικές του ομίλου, με εισαγωγικό κλιμάκιο αυτό που ίσχυε το 2011, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση κάθε απαράδεκτου διαχωρισμού που επέβαλε η εργοδοσία όλα τα προηγούμενα χρόνια.
  • Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
  • Το ξεπάγωμα των κλιμακίων και τριετιών, καθώς και την ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.
  • Την αυτόματη αναπροσαρμογή του μισθού προκειμένου να καλύπτει τις απώλειες από την αύξηση του πληθωρισμού.
  • Την κατάργηση της απαράδεκτης «πολιτικής για την τηλεργασία» που επέβαλε μονομερώς η εργοδοσία. Να μην εργάζεται κανένας αποκλειστικά ως τηλεργαζόμενος.

1 Σεπ 2022

ΓΙΑ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΡΟΥΤΖΟΥΝΗ ΕΥΑΝΘΙΑΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Με σύσταση προς την εταιρία για την αποκατάσταση της συναδέλφου στην παλαιότερη θέση που εργαζόταν, τελειώνει το πόρισμα της επιθεώρησης εργασίας. Επιπλέον με βάση τη γνωμοδότηση του ΣΕΠΕ, αποδεικνύεται ότι η διοίκηση κινείται αυθαίρετα  και   με μονομέρεια , με ορούς βλαπτικής μεταβολής σε σχέση με τα συγκροτημένα δικαιώματα των εργαζομένων.  Θυμίζουμε ότι η συναδέλφισσα προσέφυγε στην εν λόγο υπηρεσία, καταγγέλλοντας τη μονομερή και απαράδεκτη απόφαση της εργοδοσίας για την αλλαγή της ειδικότητάς της από οικονομικός, σε τεχνικό πεδίου.

Το θετικό αυτό αποτέλεσμα στέλνει μήνυμα στην εργοδοσία του ΟΤΕ, που τρομοκρατεί και εκβιάζει με αλλαγή ειδικότητας εργαζόμενους με συγκροτημένα δικαιώματα προκειμένου να «αποχωρήσουν» από την εταιρία, με τα διάφορα προγράμματα που κατά καιρούς ανακοινώνει. Αυτός ήταν άλλωστε ο κύριος σκοπός της στοχοποίησης μίας εργαζόμενης συνδικαλίστριας, εκλεγμένης μάλιστα στο ΔΣ της ΟΜΕ ΟΤΕ αλλά και στο ΔΣ του ΣΕΤΗΠ, όπως η Ευανθία Ρουτζούνη, της οποίας η δράση από τι φαίνεται «ενοχλεί».

Η χρονική περίοδος που συμβαίνουν όλα αυτά μόνο τυχαία δεν είναι. Η εργοδοσία συνολικά ξεδιπλώνει όλο το αντεργατικό πλαίσιο που εδώ και χρονιά έχει σχεδιάσει και τώρα βάζει σε εφαρμογή με τη βοήθεια όλων των νομών που έχουν περάσει όλες οι κυβερνήσεις με αποκορύφωμα το αντεργατικό τερατούργημα του νόμου Χατζηδάκη, με το χτύπημα που αυτός επιδιώκει να δώσει στα εργατικά – συνδικαλιστικά δικαιώματα. Τα παραδείγματα συνδικαλιστικών διώξεων από άλλους εργασιακούς χώρους την τελευταία περίοδο είναι αμέτρητα. Με τραμπουκισμούς, απολύσεις και συλλήψεις τίμιων αγωνιστών συνδικαλιστών, κυβέρνηση και εργοδοσία, προσπαθούν να βάλουν το εργατικό κίνημα στο χέρι. Και όλα αυτά την ίδια ώρα που πληθαίνουν οι εστίες αγώνα και διεκδίκησης για καλύτερες συνθήκες εργασίας, για συλλογικές συμβάσεις στο ύψος που επιτάσσει η εποχή και οι ανάγκες μας.

Είναι ζητήματα αυτονόητα για το συνεπές ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της οργάνωσης αυτών των αγώνων, όπως αυτοί που δόθηκαν μέσα στο κατακαλόκαιρο (στη ΛΑΡΚΟ, στη ΜΑΛΑΜΑΤΙΝΑ και αλλού). Το ίδιο όμως δεν ισχύει για τις συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες όπως αυτές που βρίσκονται στο τιμόνι της ΟΜΕ ΟΤΕ, αλλά και στα πρωτοβάθμια σωματεία του ομίλου. Αυτές οι ηγεσίες σιώπησαν σε κάθε μονομερή αλλαγή ειδικότητας που επέβαλε η εργοδοσία εξαναγκάζοντας πολλούς εργαζόμενους σε αποχώρηση. Οι ίδιες ηγεσίες σφυρίζανε αδιάφορα και στην παλαιότερη θετική απόφαση του ΣΕΠΕ για την μονομερή κατάργηση του Λογαριασμού Νεότητας από της εργοδοσία. Ακόμα και τώρα σχεδόν 2 χρόνια μετά το μετασχηματισμό του ομίλου δεν βγάζουν άχνα προκειμένου να μην θιχτούν οι πολύτιμες επενδύσεις που ανακοινώνουν τα διευθυντικά στελέχη. Στηρίζουν σθεναρά οποιαδήποτε απόφαση αυγατίζει τα κέρδη των μετόχων, εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με αποκορύφωμα την υπογραφή των εκτρωματικών ΣΣΕ σε CTS, Γερμανό και E-value.

Καλούμε τους εργαζόμενους σε αγωνιστική επαγρύπνηση. Στις νέες ακόμα ποιο δύσκολες συνθήκες που έχουμε μπροστά μας θα είμαστε δίπλα τους. Για να δυναμώσει ο αγώνας, για να πολλαπλασιαστούν τα θετικά παραδείγματα, για κατακτήσεις όπως αυτές που έχουν οι εργαζόμενοι σε δεκάδες χώρους δουλειάς, που έχουν ήδη γίνει φάρος για τους μεγάλους αγώνες που έχουμε μπροστά μας.

Έχουμε το δίκιο με το μέρος μας

Η οργάνωση, πολλαπλασιάζει την δύναμη του ενός. Μαζί είμαστε πιο δυνατοί


19 Ιουλ 2022

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΤΗΣ ΟΜΕ ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Στις 14 Ιούλη συνεδρίασε το ΔΣ της ΟΜΕ ΟΤΕ με κύριο θέμα τη ΣΣΕ σε ΟΤΕ και Cosmote που λήγει στο τέλος του έτους. Η ηγεσία της ΟΜΕ δεν παρουσίασε καμία εισήγηση, δεν πρότεινε κανένα σχέδιο, καμία γραμμή πλαισίου βάσει του οποίου να χαραχτεί μία στρατηγική για τη διεκδίκηση της νέας σύμβασης! Και όλα αυτά μάλιστα την ώρα που το εισόδημα των εργαζομένων εξανεμίζεται από το κύμα ακρίβειας, την κυβερνητική πολιτική και φυσικά τις συνέπιες του πολέμου. Οι διεθνής προβλέψεις μάλιστα μιλάνε για ένα νέο κύκλο ύφεσης στην παγκόσμια οικονομία, που δεν θα αργήσει να κάνει την εμφάνισή του και στη χώρα μας, ταυτόχρονα με την περαιτέρω αύξηση του πληθωρισμού.

Με βάση τα παραπάνω είναι εύλογη η ανησυχίας μας για σκοπιμότητα της ηγεσίας της ΟΜΕ, προκειμένου να φτάσουμε ένα βήμα πριν από τη λήξη της σύμβασης, για να κορυφωθούν τα διλήμματα και οι εκβιασμοί προς τους εργαζόμενους, έτσι ώστε να δεχτούν χωρίς αντιδράσεις και πάλι μία ΣΣΕ στα μέτρα της εργοδοσίας. Είναι σενάριο που το ζήσαμε στο παρελθόν και που θα πρέπει οι εργαζόμενοι να μην επιτρέψουν να ξαναπαιχτεί.

Πολύ περισσότερο θα πρέπει τώρα να παραμερίσουν την διασπαστική στρατηγική της ομοσπονδίας για διαφορετικές συμβάσεις στη μητρική και στις θυγατρικές, στρατηγική που ακολουθούν με συνέπεια οι ίδιες πλειοψηφίες που βρίσκονται στο τιμόνι των πρωτοβάθμιων σωματείων στον όμιλο. Αυτό δείχνουν οι υπογραφές τους στις απαράδεκτες ΕΣΣΕ του περασμένου Νοέμβρη με την κατάργηση κεκτημένων μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων 40 ετών. Αυτό δείχνει η σταδιακή παράδοση δικαιωμάτων τα τελευταία 15 χρόνια, με τις διάφορες κυβερνήσεις να νομοθετούν αντεργατικά μέτρα και τις ίδιες δυνάμεις να τα επικυρώνουν μέσω των συλλογικών συμβάσεων.

Η θέση της ΕΣΚ ΟΤΕ είναι δίπλα σε αυτούς που έχτισαν το οικονομικό θαύμα του ΟΤΕ όλα αυτά τα χρόνια, με την δουλειά τους και τον ιδρώτα τους, ο καθένας από το δικό του μετερίζι. Ανεξάρτητα από το αντικείμενο εργασίας, ανεξάρτητα σε ποια εταιρία του ομίλου εργάζεται. Δίπλα στους εργαζόμενους που οι εργοδοτικές ηγεσίες σε ΟΜΕ και τα πρωτοβάθμια θεωρούν ότι θα συνεχίσουν να ματώνουν για τα κέρδη μίας χούφτας μετόχων, που ήδη μετράνε τα πρώτα εκατομμύρια που η κυβέρνηση τους χάρισε από το διαβόητο ευρωπαϊκό ταμείο ανάκαμψης. Χρήματα που προκύπτουν από το ξεζούμισμα εκατομμυρίων μισθωτών πανευρωπαϊκά. Είναι γελασμένοι αν νομίζουν ότι θα επιτρέψουμε να ξανασυμβεί κάτι τέτοιο. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δύναμη να ανατρέψουν τα σχέδια διοίκησης – εργατοπατέρων όπως μαρτυρούν τα πρόσφατα παραδείγματα σε άλλους κλάδους, με πιο χαρακτηριστικό τις κατασκευές. Με τους εργαζόμενους να διεκδικούν και να επιβάλουν τελικά τους δικούς τους όρους δουλειάς και αμοιβής μέσω της ομοσπονδίας οικοδόμων, με συσχετισμούς που δεν έχουν καμία σχέση με αυτούς που επικρατούν μέσα στην ομοσπονδία του ΟΤΕ.

Η ολοκληρωμένη πρόταση που καταθέσαμε κινείται πάνω σε αυτές τις γραμμές, με μοναδικό κριτήριο την ικανοποίηση των αναγκών των εργαζομένων:

·       Την καταγγελία των εκτρωματικών συμβάσεων στις θυγατρικές CTS, Γερμανός και E-value, το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή τους.

·       Την υπογραφή νέων ΣΣΕ για τη μητρική και τις θυγατρικές του ομίλου, με εισαγωγικό κλιμάκιο αυτό που ίσχυε το 2011, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση κάθε απαράδεκτου διαχωρισμού που επέβαλε η εργοδοσία όλα τα προηγούμενα χρόνια.

·       Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.

·       Το ξεπάγωμα των κλιμακίων και τριετιών, καθώς και την ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.

·       Την αυτόματη αναπροσαρμογή του μισθού προκειμένου να καλύπτει τις απώλειες από την αύξηση του πληθωρισμού.

·       Την κατάργηση της απαράδεκτης «πολιτικής για την τηλεργασία» που επέβαλε μονομερώς η εργοδοσία. Να μην εργάζεται κανένας αποκλειστικά ως τηλεργαζόμενος.

 

13 Ιουλ 2022

ΘΕΛΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΕ ΝΕΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Η πραγματικότητα που βιώνουμε οι εργαζόμενοι στις θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ, δεν χωράει άλλη αναμονή. Το εισόδημά μας έχει χτυπηθεί χωρίς προηγούμενο. Η ζωή μας δεν καλυτερεύει με τα ψίχουλα των διαφόρων «pass» της κυβέρνησης, αλλά ούτε μπορούμε να περιμένουμε από επίδοξους τάχα «προοδευτικούς – αριστερούς» σωτήρες, που συμφωνούν όμως με την πολιτική που μας έχει οδηγήσει σε αυτό το σημείο. Γνωρίζουμε ότι η επόμενη μέρα θα είναι ακόμα χειρότερη αφού εμείς θα συνεχίσουμε να πληρώνουμε τη λεγόμενη πράσινη μετάβαση, τις συνέπειες του πολέμου, τις επενδύσεις που επιτάσσει ο ψηφιακός μετασχηματισμός και που πρωταγωνιστεί ο όμιλος που εργαζόμαστε.

Ούτε γίνεται να ανεχτούμε άλλο τις απαράδεκτες συμβάσεις που υπέγραψαν οι ηγεσίες των πρωτοβάθμιων σωματίων στη CTS, στο Γερμανό και στην E-value με την εργοδοσία. Και αυτό γιατί υπογράφηκαν ακριβώς για την εξασφάλιση δισεκατομμυρίων για τις τσέπες των μετόχων του ομίλου, όπως μαρτυρούν τα ίδια τα οικονομικά στοιχεία. Ενώ σε εμάς τους εργαζόμενους έφεραν αύξηση της εντατικοποίησης, τα ελαστικά ωράρια, τους μισθούς που δεν φτάνουν για να βγει ο μήνας. Ούτε μπορούμε να βασιστούμε στο περίφημο bonus που έταξε ο πρόεδρος του ομίλου και που ήδη διαφημίζει ο εργοδοτικός συνδικαλισμός για να διατηρηθεί η πολύτιμη εργασιακή ειρήνη.

Χωρίς εμάς δεν μπορεί να φτιαχτεί καμία νέα σύνδεση, δεν μπορεί να αποκατασταθεί καμία βλάβη. Χωρίς τη δουλειά μας δεν γεμίζουν τα ράφια των καταστημάτων, δεν ξεφορτώνονται τα προϊόντα από τα φορτηγά, ούτε δουλεύουν οι σύγχρονες φάμπρικες των τηλεφωνικών κέντρων. Όλοι εμείς εργαζόμαστε στην αιχμή της τεχνολογίας, χωρίς εμάς δεν προχωράνε ούτε project, ούτε επενδύσεις. Πάνω στην δουλειά μας στηρίζεται όλη η κοινωνία. Και ενώ υπάρχουν οι δυνατότητες να ζήσουμε με αξιοπρέπεια, μας γεμίζουν ψέματα για να παραμείνουμε με το κεφάλι σκυμμένο, για να μην καταλάβουμε την τεράστια δύναμη που έχουμε. Είναι γελασμένοι αν νομίζουν ότι θα ξεμπερδέψουν τόσο εύκολα από τους εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι απαιτούμε ένα σταθερό εισόδημα και όχι φιλοδωρήματα. Δεν θα συμβιβαστούμε με τα ψίχουλα που περισσεύουν από το καρβέλι που παράγουμε και που μασουλάνε οι μέτοχοι. Τώρα να ξεκινήσει η διαδικασία για την καταγγελία όλων αυτών των άθλιων συμβάσεων! Αυτό δεν μπορεί να γίνει από μόνο του, παρά μόνο με τη συμμετοχή σε αυτή την προσπάθεια των ίδιων των εργαζομένων, οι οποίοι θα πρέπει να ξεπεράσουν τους αρνητικούς συσχετισμούς που επικρατούν στο σωματείο και αντικειμενικά βάζουν εμπόδια στο καθολικό αίτημα των συναδέλφων.

Τώρα είναι η ώρα μέσα από διαδικασίες γενικών συνελεύσεων να διαμορφώσουμε μια νέα διαφορετική στρατηγική σε εντελώς άλλη κατεύθυνση από αυτήν που ακολουθούν οι ηγεσίες του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ τα τελευταία 15 χρόνια. Έτσι άλλωστε δεν κάνανε δεκάδες ΤΔΕ πέρυσι το Νοέμβρη, στέλνοντας μήνυμα καταδίκης της κατάπτυστης ΣΣΕ; Δεν ανακαλύπτουμε το τροχό, πρόκειται για μια στρατηγική δοκιμασμένη που είτε φέρνει νίκες, είτε δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να αναχαιτιστεί η επίθεση της εκάστοτε εργοδοσίας. Αυτό ακριβώς έκαναν οι εργάτες στο κλάδο των κατασκευών σε μια εποχή που η χώρα γεμίζει εργοτάξια ή στο λιμάνι της COSCO, όπου αφορμή τον αγώνα για μέτρα υγείας και ασφάλειας έφεραν τα πάνω κάτω. 

Με τη στρατηγική αυτή υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση Εργασίας σε κλαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο που να ικανοποιεί τις ανάγκες τους κ όχι κουρελόχαρτα όπως είναι οι δικές μας ΣΣΕ. Αλλά ακόμα και όταν δεν καταλήγει σε υπογραφή ΣΣΕ, η στρατηγική αυτή, δίνει τη δυνατότητα να ανατραπούν τα σχέδια της εργοδοσίας, όπως συμβαίνει στη ΛΑΡΚΟ, που οι εργαζόμενοι δίνουν μια τιτάνια μάχη αλλά κ στην «e-food».

Αλίμονο αν όλοι αυτοί σταύρωναν τα χέρια και περίμεναν τις εκλογές μήπως και μία άλλη κυβέρνηση θα είναι λιγότερη κακή από την προηγούμενη. Ό,τι κέρδισαν το κέρδισαν με τον αγώνα τους, ενώ όλες οι κυβερνήσεις νομοθετούσαν ενάντιά τους. Δίπλα τους ήταν το συνεπές ταξικό εργατικό κίνημα, οι εργαζόμενοι που δεν υποστέλλουν τη σημαία «λόγο των ιδιαίτερων συνθηκών», που δεν λένε «θα λογαριαστούμε μετά».

Οι εργαζόμενοι δεν ξεχνάνε ότι τα συνδικαλιστικά στελέχη της ΝΔ του Σύριζα, και του ΠΑΣΟΚ μέσα στο σύλλογο εργαζομένων της CTS, πρωτοστάτησαν για ενταχθεί ο νόμος Χατζηδάκη στη σύμβαση της CTS, για να μειωθούν οι μισθοί, για να καταργηθούν θεσμικά δικαιώματα 40 ετών. Το γεγονός αυτό δεν πρέπει να ξαφνιάζει κανέναν τίμιο εργαζόμενο. Οι αντεργατικοί νόμοι που οι εργοδότες, όπως ο δικός μας, εκμεταλλεύονται για το ξεζούμισμα των εργαζομένων είτε ψηφίστηκαν, είτε στηρίχθηκαν από όλα τα κόμματα που ανέλαβαν το τιμόνι της εξουσίας τα τελευταία τουλάχιστον 20 χρόνια.

Υπάρχουν μάλιστα παρατάξεις που ζητάνε τροποποίηση της σύμβασης ή ακόμα και έκτακτο βοήθημα ρίχνοντας νερό στο μύλο της εργοδοσίας. Αφήνουν εκτός συζήτησης την επαναφορά των θεσμικών δικαιωμάτων που χάσαμε. Ζητάνε δηλαδή να μείνει ανέγγιχτο όλο το άθλιο οικοδόμημα του διευθυντικού δικαιώματος, το αίσχος του νόμου Χατζηδάκη. Για να συνεχίσει η εργοδοσία να έχει τα χέρια της «λυμένα», να αυξάνει την εντατικοποίηση, το χρόνο εργασίας και την ευελιξία κατά το δοκούν. Δεν μπορούμε να ανεχθούμε κάτι τέτοιο. Η θέση ολόκληρης της ΕΣΣΕ και του ΕΚΠ του Νοέμβρη του 2021 είναι στο καλάθι των αχρηστών.

 

Απαιτούμε τώρα:

  • Την καταγγελία των εκτρωματικών συμβάσεων στις θυγατρικές CTS, Γερμανός και E-value, το Νοέμβρη που συμπληρώνεται ένας χρόνος από την υπογραφή τους.
  • Την υπογραφή νέων ΕΣΣΕ με εισαγωγικό κλιμάκιο αυτό που ίσχυε το 2011, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση κάθε απαράδεκτου διαχωρισμού που επέβαλε η εργοδοσία.
  • Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους με 7ωρο 5ημερο 35ωρο και κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
  • Το ξεπάγωμα των κλιμακίων και τριετιών, καθώς και την ένταξη στα αντίστοιχα μισθολογικά κλιμάκια με αναγνώριση όλης της προϋπηρεσίας.

5 Ιουλ 2022

Η ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΘΗΜΑ ΟΥΤΕ ΛΕΖΑΝΤΑ, ΕΙΝΑΙ ΟΔΗΓΟΣ (ΟΡΟΣ) ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

  

Είναι γεγονός ότι η CTS διαθέτει πλέον επιτροπή ΥΑΕ ύστερα από σχεδόν 3 χρόνια, με τους συναδέλφους που εκλέχθηκαν να σηκώνουν ένα μεγάλο βάρος ευθύνης για τη διασφάλιση των κανόνων υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους εργασίας. Χώροι (τεχνικά τμήματα) που αντικειμενικά έχουν αυξημένη επικινδυνότητα, πράγμα που μαρτυρούν και τα δεκάδες εργατικά ατυχήματα μόνο την τελευταία περίοδο.

 

Σε αυτό το ήδη επιβαρυμένο έργο των συναδέλφων το δεδομένο της ύπαρξης - συνδρομής μόνο μίας 7μελούς επιτροπής για όλη την Ελλάδα, η οποία έχει ένα τεράστιο όγκο ευθύνης, εκτιμάμε ότι θα εμποδίζει την αποτελεσματικότητά της. Είναι ζήτημα που αναδείξαμε από την προκήρυξη των εκλογών και συμφέρει - εξυπηρετεί μόνο την εργοδοσία, η οποία επιχειρεί διαχρονικά να υποβαθμίσει αυτό το ύψιστης σημασίας δικαίωμα των εργαζομένων, αφού τα ζητήματα Υ.Α.Ε μπαίνουν στη ζυγαριά του κόστους – οφέλους, με τη διοίκηση να επιλέγει πάντα... το κόστος.

 

Παρόλα τα εμπόδια όμως που υψώνονται, η επιτροπή θα πρέπει να  παρεμβαίνει, αξιοποιώντας όλα τα μέσα που διαθέτει (ψηφιακές συναντήσεις και ενημερώσεις, επισκέψεις για αυτοψία - έλεγχο στους χώρους εργασίας, τη συνεργασία με την γραμματεία της ΟΜΕ και του συλλόγου CTS κ.α.). Για να έχουν οι εκλεγμενοι εκπρόσωποι των Υ.Α.Ε, δηλαδή, ουσιαστικό ρόλο και όχι τυπικό - διακοσμητικό όπως είναι και ο στόχος της εργοδοσίας. Και όλα αυτά σε ένα εργασιακό περιβάλλον με πολλαπλούς κινδύνους και συνεχή εργασιακά ατυχήματα στην πλειοψηφία τους αδήλωτα ή «ημιδηλωμένα» υπό το φόβο μήπως ο προϊστάμενος τους «βάλει στο μάτι». Με συναδέλφους που μαστίζονται από χρόνιες ασθένειες που θα μπορούσαν να είναι και επαγγελματικές, αλλά η εργοδοσία δίνει διαφορετικό περιεχόμενο και έχει το θράσος, να μην αναγνωρίζει.

 

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, έχουν ευθύνη από το ρόλο τους τα εκλεγμένα μέλη της ΕΥΑΕ της CTS να αναδείξουν και να ορίσουν τους κανόνες της υγείας και της ασφάλειας σε όλα τα κτίρια και τις μονάδες της εταιρίας, καθορίζοντας πρώτα πoιο είναι το σωστό πλαίσιο λειτουργίας και εργασίας του προσωπικού, να καθοριστούν τα κριτήρια λειτουργίας κάθε κτιριακής εγκατάστασης (φωτισμός, εξαερισμός, τουαλέτες, έξοδοι κινδύνου κ.α.) καθώς και η καθημερινότητα της εργασίας για να διασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων. Ταυτόχρονα να οριστεί το πλαίσιο και οι κανόνες εργασίας των τεχνικών πεδίου, των καλωδιακών, των εναεριτών, (ΜΑΠ, καιρικές συνθήκες, αριθμός εργαζομένων σε κάθε συνεργείο ανάλογα την ειδικότητα κλπ), με γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.

 

Όλα αυτά δεν γίνονται «με ευχές  και παρακάλια», του τύπου «να προσέχετε και να φοράτε τα μέσα προστασίας». Ευχές που δυστυχώς ακούγονται και στις περιοδείες της ηγεσίας του συλλόγου CTS στα ΤΤΛΠ τον τελευταίο μήνα, αλλά με την εξασφάλιση της αυστηρής τήρησης των κανόνων εργασίας που θα πρέπει να αναρτηθούν σε κάθε κτιριακή εγκατάσταση σε όλη την επικράτεια καθώς και με τη διασφάλιση της ουσιαστικής εκπαίδευσης με σεμινάρια όλων των εργαζομένων, σύμφωνα με την ειδικότητά τους. Τα παραπάνω γεμίζουν με χρέος ευθύνης την επιτροπή αλλά και τις αντίστοιχες γραμματείες της ΟΜΕ και του συλλόγου εργαζομένων CTS. O κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πως να εκτελεί με ασφάλεια την εργασία του, τι προβλέπεται να χρησιμοποιεί για την ασφάλειά του, ζητήματα που αυτή τη στιγμή έχουν αφεθεί είτε στην τύχη τους, είτε στον κατά τόπους προϊστάμενο που η πρωταρχική του έννοια είναι η κάλυψη των στόχων παραγωγής και πωλήσεων. Ακόμα χειρότερα αφήνεται στην ευχέρεια (!) του ίδιου του εργαζόμενου, αποθεώνοντας την ατομική ευθύνη πράγμα που καλλιεργεί η εργοδοσία μέσα στα τμήματα.

 

Το ρόλο της συλλογικής ενημέρωσης, οργάνωσης και διεκδίκησης των μέτρων υγείας και ασφάλειας τον έχουν τα αρμόδια όργανα που εξέλεξαν οι συνάδελφοί μας.

Οι εργαζόμενοι όμως δεν εξαιρούνται της ευθύνης συμμετοχής σε αυτόν τον αγώνα αλλά και του ελέγχου των μελών της επιτροπής.

 

Γιατί και αυτός ο αγώνας είναι συλλογικός και όχι του κάθε συνάδελφου ξεχωριστά

 

Στην ουσία ή στην πράξη, αυτός είναι και ο μόνος τρόπος, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να συνειδητοποιήσουν στην τελική, ότι καμία εργασία, κανένας στόχος δεν είναι παραπάνω από τη διασφάλιση - προστασία της σωματικής τους ακεραιότητας ή της ίδιας τους της ζωής, χωρίς να φοβούνται ότι αυτό θα στοιχήσει στην αξιολόγηση τους ή ακόμα και στην εργασιακή τους υπόσταση ή κατάσταση.

 

Τέλος καλούμε τα αρμόδια όργανα να φροντίσουν για την ανάρτηση μέσω της ενδοεταιρικής επικοινωνίας (MyNet), όλων των τρόπων επικοινωνίας με τους υπευθύνους για την Υ.Α.Ε στα τμήματα (δηλαδή των Ιατρών Εργασίας, των Τεχνικών Ασφαλείας, των μελών ΕΥΑΕ, των γραμματέων Υ.Α.Ε της ΟΜΕ και του συλλόγου εργαζομένων CTS). Καλούμε επίσης τους εργαζόμενους να καταγγείλουν άμεσα στα παραπάνω αρμόδια όργανα οποιαδήποτε παραβίαση ή έλλειψη που αφορά στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία τους.

 

Η ζωή και η υγεία μας δεν μπαίνει σε κανένα ζύγι!!!

28 Ιουν 2022

ΑΛΛΟΥ ΒΑΡΟΥΝ ΤΑ ΤΥΜΠΑΝΑ …. ΑΛΛΟΥ ΧΟΡΕΥΕΙ Η ΝΥΦΗ…

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Μόνο έτσι μπορεί να χαρακτηριστεί η τοποθέτηση της πλειοψηφίας  του Συλλόγου Εργαζομένων στην Cosmote - Evalue  για τις ανάγκες των εργαζομένων.

Ας αναρωτηθούμε….

Ανταποκρίνεται πραγματικά στις ανάγκες των καιρών να περιμένουμε τις διαπραγματεύσεις για την επόμενη Συλλογική Σύμβαση και μέχρι τότε να τσοντάρουμε με καμιά διατακτική; Και να πούμε κι ευχαριστώ για το bonus που έχουμε δουλέψει διπλά και τριπλά και η πλειοψηφία των εργαζομένων στην Cosmote - Evalue, δηλαδή οι ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι μας, δεν το παίρνουν καν…

Ανταποκρίνεται στις ανάγκες των καιρών να κλειστούμε στο σπίτι μέχρι να πέσει η τιμή των καυσίμων; Και με τα έξοδα της τηλεργασίας που πέφτουν πάνω μας τι γίνεται; Μήπως να ανάψουμε κεριά γιατί έχει ακριβύνει και η ΔΕΗ ;

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Καθημερινά ερχόμαστε αντιμέτωποι με την ακρίβεια να σαρώνει κάθε πτυχή της ζωής μας,  να μη προλαβαίνει να περάσει το πρώτο 10ημερο που πληρωνόμαστε και να αδειάζει το πορτοφόλι,  με τον πόλεμο που βρίσκεται σε εξέλιξη να επιδεινώνει ακόμα περισσότερο τη ζωή μας και να υπάρχουν συνάδελφοί μας που πραγματικά δεν τους φτάνει ο μισθός ούτε για τα προς το ζην.

Όλα αυτά είναι αποτέλεσμα της πολιτικής που έχουν ακολουθήσει όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις και συνεχίζει ακάθεκτη και αυτή της ΝΔ. Αυτή είναι η κανονικότητα που μας πήραν τα αυτιά όλο το προηγούμενο διάστημα, αυτή την  κανονικότητα και τις ανάγκες μας καλούν οι πλειοψηφίες του Συλλόγου Εργαζομένων στην CosmoteEvalue να υπερασπιστούμε. Να χειροκροτήσουμε το γεγονός ότι την περίοδο που οι τσέπες μας έχουν πάρει φωτιά, ο Όμιλος ΟΤΕ θα δώσει μέρισμα στους μετόχους του πάνω από 500.000.000 ευρώ.

ΩΣ ΕΔΩ

 Δεν θα ανεχτούμε να ζούμε έτσι. Οι ανάγκες των καιρών λοιπόν απαιτούν να πάρουμε οι εργαζόμενοι την κατάσταση στα χέρια μας και με τον αγώνα μας να βάλουμε φρένο στην πολιτική που μας οδηγεί στη φτώχεια. Καλούμε κάθε εργαζόμενο και εργαζόμενη στην Cosmote - Evalue να πάρει θέση, να πιστέψει στη δύναμη και τα αποτελέσματα που απέδειξαν ότι μπορούν να έχουν οι αγώνες μας σήμερα, όπως στην COSCO, στην Efood, στους οικοδόμους με υπογραφή συμβάσεων με αυξήσεις και δικαιώματα.

Δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα από τις πλειοψηφίες της ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ. Είναι οι δυνάμεις που μας έφεραν μέχρι εδώ, που έχουν βάλει την υπογραφή τους στις κατάπτυστες συμβάσεις σε όλες τις θυγατρικές του Ομίλου ΟΤΕ, ενισχύοντας τους διαχωρισμούς που επιβάλει η διοίκηση.

Είναι η ώρα να τους βάλουμε στην άκρη και μπει στο επίκεντρο μια σύμβαση που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και το σύνολο των όρων και συνθηκών που δουλεύουμε. Τέτοιο σχέδιο σύμβασης για την Cosmote - Evalue υπάρχει και το έχουν καταθέσει οι ταξικές δυνάμεις.

ΔΕΝ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΜΑΣΤΕ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ – ΤΙΣ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

Τώρα είναι η ώρα όλοι οι εργαζόμενοι στη Cosmote - Evalue οργανωμένα και συλλογικά, μέσα από το σωματείο μας, με ζωντανές διαδικασίες που θα έχουμε λόγο, θα αποφασίζουμε και θα δρούμε, να βγούμε μπροστά και να διεκδικήσουμε αυξήσεις στους μισθούς και ουσιαστικά μέτρα ανακούφισης απέναντι στην ακρίβεια.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

  • Την κατάργηση της ενοικιαζόμενης εργασίας και την μετατροπή όλων των συμβάσεων σε Cosmote Evalue.
  • Την καταγγελία της απαράδεκτης σύμβασης που υπογράφθηκε το 2021 καθώς και του Ενιαίου Κανονισμού Προσωπικού (ΕΚΠ).
  • Την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με κατώτερο μισθό τα 1.008€ μεικτά στα πρότυπα της σύμβασης του 2009, με ταυτόχρονη αύξηση των μισθών πάνω από το ύψος του πληθωρισμού. Την κατάργηση παλιών – νέων εργαζομένων. Ενιαίο ΕΚΠ για όλο τον Όμιλο ΟΤΕ.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΩΡΑ:

  • Μέτρα προστασίας στο χώρο δουλειάς με ευθύνη της εργοδοσίας. Αραίωση των ορόφων ως ελάχιστη προστασία από τον κορονοϊό και από το θόρυβο.
  • Stop στην εντατικοποίηση της δουλειάς – δεν ανεχόμαστε να φεύγουμε από τη βάρδια μας εξαντλημένοι ή μισολιπόθυμοι.
  • Γιατρός εργασίας σε όλες τις βάρδιες και σε κάθε κτίριο.
  • Πρόληψη και αναγνώριση των επαγγελματικών ασθενειών.
  • Προστασία της μητρότητας και της πατρότητας.
  • Σταθερό πρόγραμμα εργασίας ως όρο για την προστασία της οικογενειακής και προσωπικής μας ζωής. Πρωινές βάρδιες στους συναδέλφους μας που είναι γονείς.
  • Για όσο ισχύει η τηλεργασία, να αναλάβει το κόστος της η εργοδοσία. Καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους δουλειάς μας. Η τηλεργασία να είναι εθελοντική – επιστροφή στους χώρους δουλειάς με τήρηση ανθρώπινων συνθηκών και μέτρα προστασίας σε όλες τις πλευρές της ζωής μας.

22 Ιουν 2022

Για την Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ


Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε
 εδώ
Για να κατεβάσετε το διεκδικητικό πλαίσιο του ΠΑΜΕ πατήστε εδώ

 

Με κεντρικό σύνθημα «Στην οργάνωση η δύναμη, στον αγώνα η ελπίδα, όπλο μας η αλληλεγγύη!» το ΠΑΜΕ διοργάνωσε πανελλαδική σύσκεψη συνδικάτων και συνδικαλιστών στις 18-19 Ιούνη στον Πειραιά, στο Κλειστό Γήπεδο «Αριστείδης Παπαμιχαήλ» στη Δραπετσώνα.

Στη σύσκεψη συμμετείχαν 506 συνδικαλιστικές και 66 συνταξιουχικές οργανώσεις. Πάνω από 2.000 συνδικαλιστές που εκπροσωπούν 20 Εργατικά Κέντρα, 15 Ομοσπονδίες εκατοντάδες Πρωτοβάθμια Σωματεία, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους από όλη τη χώρα. Ξεχωριστή σημασία για την Πανελλαδική σύσκεψη είχε η συμμετοχή 31 ξένων αντιπροσωπειών από 19 χώρες. Από τον κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής συμμετείχαν  με απόφαση συλλογικού οργάνου 12 σωματεία, δεκάδες εκλεγμένοι συνδικαλιστές, ανάμεσά τους όλοι οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ – ΟΤΕ, καθώς και άλλοι μεμονωμένοι συνδικαλιστές ως παρατηρητές.



Σκοπό της σύσκεψης αποτέλεσε η συζήτηση για την ανασύνταξη, τον προσανατολισμό και την προοπτική του εργατικού κινήματος. Για το πώς θα δυναμώσει η οργάνωση των εργαζομένων στα Συνδικάτα ώστε να οικοδομηθεί ένα κίνημα που θα αντιμετωπίσει με επιτυχία την επίθεση κυβέρνησης και επιχειρηματικών ομίλων, τα δεινά που περιμένουν τον λαό από τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο, την ένταση της εκμετάλλευσης και το δυνάμωμα της φτώχειας, την ένταση της επίθεσης στα εργατικά δικαιώματα, το δυνάμωμα της κρατικής καταστολής και της εργοδοτικής βίας.

Στις περίπου 100 ομιλίες ήρθε πλούσια πείρα από κάθε κλάδο για το πως οργανώνεται η πάλη, για τις κατακτήσεις που επιτεύχθησαν, για τις δύσκολες μάχες που δόθηκαν και δίνονται, για τα προβλήματα που πρέπει να ξεπεραστούν και τα λάθη που δεν πρέπει να επαναληφθούν.

Αν πρέπει να ξεχωρίσουμε κάποιες από τις παρεμβάσεις θα ξεχωρίζαμε εκείνες που προέρχονταν από εκπροσώπους εργαζομένων που το τελευταίο διάστημα έδωσαν ή συνεχίζουν να δίνουν αγώνες κόντρα σε εργοδοσία και κυβέρνηση. Πιο συγκεκριμένα:

  • Στην Cosco που πέτυχαν την υπογραφή ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις υποχρεώνοντας την εργοδοσία του κινέζικου μονοπωλίου να υποχωρήσει για πρώτη φορά σε κάποιο από τα λιμάνια που δραστηριοποιείται μετά από οργανωμένο αγώνα των εργαζόμενων
  • Στη ΛΑΡΚΟ που εδώ και περίπου 3 χρόνια δίνουν πετυχημένα τη μάχη να διατηρήσουν τη δουλειά τους κόντρα στην επιλογή της κυβέρνησης να τους απολύσει ώστε να παραδώσει το φιλέτο της ΛΑΡΚΟ σε κάποιο επιχειρηματικό όμιλο
  • Στα Πετρέλαια και στα Λιπάσματα Καβάλας που αγωνίζονται ενάντια στις ομαδικές απολύσεις που προχώρησαν οι εργοδότες με την αμέριστη συμπαράσταση της κυβέρνησης
  • Στα δημόσια νοσοκομεία που δίνουν εδώ και 2,5 χρόνια τη μάχη ενάντια στην πανδημία και στην κυβερνητική πολιτική που επιδιώκει την υποβάθμιση του ΕΣΥ και την περαιτέρω ιδιωτικοποίησή του.

Αξιοσημείωτο γεγονός αποτέλεσε η συμμετοχή εκατοντάδων νέων σε ηλικία συνδικαλιστών και συνδικαλιστριών που έδωσαν το παρόν αποδεικνύοντας ότι το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα είναι ελπίδα, είναι το μέλλον. Όπως ελπίδα είναι και τα νέα συνδικάτα που συμμετείχαν στην Πανελλαδική Σύσκεψη για πρώτη φορά ενώνοντας την πείρα και τη δράση τους με τα συνδικάτα που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ. Η προσπάθεια όλων των προθύμων που σταθερά όλα τα προηγούμενα χρονιά αλλά και μπροστά στη Σύσκεψη προσπαθούσαν να συκοφαντήσουν και να δημιουργήσουν φραγμό στην επαφή εργαζομένων και σωματείων με το ΠΑΜΕ, να υψώσουν τοίχος σε δυνάμεις που προβληματίζονται, που αγωνίζονται, που αγωνιούν για το μέλλον του κινήματος, δεν πέρασε!

Η συντονισμένη φίμωση ενός τέτοιου γεγονότος από τα ΜΜΕ που ελέγχουν οι μεγαλοεργοδότες, αποδεικνύει ότι αυτό που φοβούνται είναι η οργάνωση των εργαζόμενων στα σωματεία. Θέλουν να εξαφανίσουν οτιδήποτε κινείται και αποτυπώνει τη δύναμη των πολλών, των «από κάτω». Όμως, οι 2000 εκπρόσωποι των συνδικάτων που ήταν στη σύσκεψη αλλά και οι χιλιάδες ακόμα δεν ήταν παρόντες αλλά δρουν πρωτοπόρα μέσα από τις γραμμές των συνδικάτων που πήραν μέρος σε αυτή, μεταφέρουν από σήμερα σε κάθε χώρο δουλειάς και κλάδο τόσο τα συμπεράσματα της σύσκεψης όσο και το διεκδικητικό πλαίσιο ανοίγοντας τη συζήτηση με τους εργαζόμενους .

 

Για αυτό το κάλεσμα του ΠΑΜΕ σε κίνημα ανατροπής και αντεπίθεσης, για δουλειά και ζωή με δικαιώματα πρέπει να βρει απήχηση παντού. Σήμερα η εργατική τάξη χρειάζεται:

  • Ένα εργατικό - συνδικαλιστικό κίνημα που θα αγωνίζεται και θα διεκδικεί σύγχρονους όρους εργασίας, με αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, με διεύρυνση των κοινωνικών παροχών.
  • Κίνημα ζωντανό που θα ξεπεράσει τις γραφειοκρατικές ηγεσίες και διαδικασίες. Με συνδικαλιστικές οργανώσεις που θα ενώνουν τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης, θα υπερασπίζονται τις ζωντανές, συλλογικές διαδικασίες με την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων, θα λειτουργούν με βάση αυτές. Σωματεία ανοιχτά και δημοκρατικά, πόλος έλξης για τους νέους εργαζόμενους, κάθε εργάτης να βλέπει στη δράση των σωματείων τις διεκδικήσεις του, τις αγωνίες του, την αλληλεγγύη των συναδέλφων του.
  • Κίνημα αντεπίθεσης και όχι ηττοπάθειας και συμβιβασμού. Συνδικαλιστικές οργανώσεις ανεξάρτητες από τις δαγκάνες της εργοδοσίας και των κυβερνήσεών της, με ανοιχτό μέτωπο απέναντί τους.
  • Κίνημα που θα πηγαίνει τον αγώνα ένα βήμα παραπέρα, προτάσσοντας συνολικά αιτήματα που να καλύπτουν τις σύγχρονες λαϊκές ανάγκες και τις δυνατότητες που αναδύονται με βάση την επιστήμη και την τεχνολογία.
  • Κίνημα που θα βρίσκεται πλάι στους όπου Γης κατατρεγμένους, με γνήσια διεθνιστική αλληλεγγύη, κόντρα στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους που φέρνουν αιματοκυλίσματα αμάχων, δημιουργούν φτώχεια, δυστυχία και προσφυγιά.

Η διεύρυνση του ΠΑΜΕ με νέες αγωνιστικές δυνάμεις, με νέα Συνδικάτα, είναι η απάντηση στην ένταση της επίθεσης, είναι η διέξοδος και η ελπίδα στις γραμμές των εργαζομένων, ο φόβος και το άγχος των εκμεταλλευτών μας.

Η τοποθέτηση του Αλέκου Περράκη στην Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ

 


21 Ιουν 2022

Οι τοποθετήσεις της ΕΣΚ στην 11η ΓΑΣ του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ

 


Η κεντρική τοποθέτηση της ΕΣΚ από το Βαγγέλη Κουτουμάνο


Η τοποθέτηση του Θοδωρή Χαρού για τη ΣΣΕ


Η τοποθέτηση του Γιάννη Ανδρέου για την ακρίβεια και τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο


Η τοποθέτηση του Κώστα Τσιτσιρίδη για το πως θα πρέπει να λειτουργεί και διεκδικεί το συνδικάτο


Η τοποθέτηση του Φάνη Χειμαριώτη για την εντατικοποίηση 






20 Ιουν 2022

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 3 ΗΜΕΡΩΝ (28 ΩΡΩΝ) ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙΣ… ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΠΕΔΙΟΥ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Την περασμένη εβδομάδα πραγματοποιήθηκαν προγραμματισμένα σεμινάρια κατάρτισης εργαζομένων στη CTS, με φυσική παρουσία για την Αττική και μέσω ψηφιακής πρόσβασης, για την Περιφέρεια. Είναι γεγονός ότι η επαγγελματική εκπαίδευση είναι αναγκαία ιδιαίτερα όταν πρόκειται για την μεταβαλλόμενη  και διαρκώς εξελισσόμενη εργασία που η ψηφιακή εποχή επιβάλλει, όπως είναι το έργο των Τεχνικών Πεδίου. Είναι σημαντικό οι συνάδελφοι τεχνικοί ιδιαίτερα οι νεοεισερχόμενοι, να αποκτήσουν όλα εκείνα τα εφόδια μέσω των τεχνικών γνώσεων που θα τους βοηθήσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που τους ανατίθεται στην καθημερινή τους εργασία.

Αυτή είναι η μία  πλευρά, που μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους τόσο για  την σημασία  της εξέλιξης,  την αυτοματοποίηση - ψηφιοποίηση της τεχνολογίας, όσο και για το ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, που καλείται να υποστηρίξει τις τεχνολογικές εγκαταστάσεις σταθερής και κινητής τηλεφωνίας σε όλη τη χώρα.

Υπάρχει όμως και η άλλη πλευρά, αυτή που η διοίκηση εργαλειοποιεί «κατά το δοκούν», την σπουδαιότητα των σεμιναρίων της εκπαίδευσης. Μετά τον μετασχηματισμό  του 2021 στον όμιλο ΟΤΕ και τη δημιουργία της CTS, το εργασιακό μοντέλο που επέβαλε η εργοδοσία μονομερώς, βλέπει την τεχνική κατάρτιση ως υπηρέτη της ευελιξίας, της  προσαρμοστικότητας, της αλλαγής των εργασιακών όρων και μισθολογικών κατακτήσεων που στο παρελθόν κατοχυρώνονταν από το πτυχίο, την πρόσληψη, την θέση εργασίας. Επιπρόσθετα, η διοίκηση μαζί με την ηγεσία του Συλλόγου CTS, διαμόρφωσαν από κοινού την απαράδεκτη ΕΣΣΕ του 2021, διαμορφώνοντας και τους όρους και τις προϋποθέσεις, για τη μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης.

Αν σε όλα αυτά προσθέσουμε και την σκοπιμότητα των αποφάσεων του HR να εντάξει στα σεμινάρια εργαζόμενους (οικονομικούς - διοικητικούς),  που καμιά σχέση δεν έχουν με το τεχνικό έργο, o καθένας  αντιλαμβάνεται ότι αυτή η επιλογή της διοίκησης, μόνο ιδιοτέλεια κρύβει. Τρανή απόδειξη είναι ότι η διοίκηση αυθαίρετα καταργεί αυτές τις θέσεις εργασίας των οικονομικών - διοικητικών, αμέσως μετά από τις  εξετάσεις του σεμιναρίου κατάρτισης των... 3 ημερών ή αλλιώς των 28 ωρών. Παρά τις όποιες εύσχημες αναρτήσεις και τις δήθεν καλές προθέσεις, η εργοδοσία προβάλει στους μη τεχνικούς εργαζόμενους, το σύνθημα «ευκαιρία να καταρτιστούμε». Αλλά πάνω σε τι;;; Σε τομείς της μηχανικής δικτύων, σε καλώδια χαλκού και στις οπτικές ίνες!!!

Είναι γελοίο να περιμένουν ότι με ένα 3ημερο σεμινάριο, άνθρωποι που έχουν σπουδάσει και έχουν δουλέψει για 10τιες σε τελείως διαφορετικό αντικείμενο να βαφτίζονται τεχνικοί πεδίου. Είναι μία κίνηση που προσβάλει επίσης τους τεχνικούς, που στην συντριπτική τους πλειοψηφία έχουν πτυχία και ή πολλά χρόνια προϋπηρεσίας.

Είναι φανερό ότι η ένταξη των οικονομικών - διοικητικών σε έργο τεχνικού πεδίου από τη διοίκηση, ένα στόχο έχει. Τον εξαναγκασμό σε παραίτηση μέσω προγραμμάτων εθελούσιας ή ακόμη χειρότερα την απόλυση, με το πρόσχημα της κακής αξιολόγησης. Είναι φανερό επίσης ότι μία τέτοια κίνηση είναι προπομπός για το τι ετοιμάζουν σε εργαζόμενους που η ειδικότητά τους «δεν θα χωρά» στα επιχειρηματικά σχέδια της διοίκησης στο κοντινό μέλλον.

Με την μονομέρεια και την αυθαιρεσία που διακρίνει την διοίκηση βάζει σε εφαρμογή την στρατηγική της, για συνολική αλλαγή του εργασιακού μοντέλου, με βάση τους «ρόλους, το reskilling (επανακατάρτηση), και τα career paths». Με γνώμονα την εξυπηρέτηση των αναγκών της, την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα, μέσα από το JOB FAMILIES MODEL (JFM) (που για όσους δεν θυμούνται, το 2019 όταν υπήρξε η πρώτη απόπειρα  παρουσίασης  από τη διοίκηση για την αξιολόγηση, οι ταξικές δυνάμεις αποχώρησαν βλ. ανκ ΕΣΚ 26-2-2019). Σήμερα επιβεβαιώνεται πλήρως αυτή μας η θέση, γιατί με βάση τον Αρμαγεδδώνα που ήρθε με τα όλα τα αντεργατικά νομοσχέδια των κυβερνήσεων ΝΔ -ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ και τις «βέλτιστες πρακτικές» για την  εργασία στην Ε.Ε, στην πράξη έχει γίνει τεράστια προσπάθεια ώστε να  ναρκοθετήσουν τις ΣΣΕ. Σήμερα ένα χρόνο μετά την ψήφιση του αντιδραστικού  νομοθετικού τερατουργήματος Χατζηδάκη, με τη διοίκηση να αποθρασύνεται, όλοι μας έχουμε αντιληφθεί τι σημαίνει καταστρατήγηση των ΣΣΕ και υπογραφή ατομικής σύμβασης.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι, όλοι μας κατανοούμε ότι η όποια μετάβαση στη ψηφιακή εποχή είναι λεωφόρος  κερδοφορίας για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Οι  εργαζόμενοι  όμως το μόνο  που βλέπουν είναι ότι οι μεγάλες δυνατότητες της «αξιοποιούνται», για την εκτόξευση της εκμετάλλευσής τους. Με αύξηση των «ελαστικών» εργασιακών σχέσεων, τη φθηνή και χειραγωγημένη εργατική δύναμη.

Δεν χωράει καμία αναμονή! Όσα βιώνουμε είναι κρίκοι της ίδιας αντεργατικής - αντιλαϊκής πολιτικής, με απαιτήσεις  αντιδραστικών  προσαρμογών για τους εργαζόμενους  για την εξυπηρέτηση  της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων. Το «έργο» ότι όλοι θα είμαστε ευχαριστημένοι, εργοδότες και εργαζόμενοι, έχει ήδη βάλει τίτλους ΤΕΛΟΥΣ!!! Τα κέρδη μίας μικρής μειοψηφίας, της εργοδοσίας και των μετόχων, είναι σε βάρος των δικαιωμάτων μας και των αναγκών μας. Και τα παραπάνω μάλιστα συμβαίνουν όταν έχουμε όλες τις προϋποθέσεις μέσα στην εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας μέσα στην ψηφιακή εποχή, να καλύπτουμε τις δικές μας ανάγκες και των παιδιών μας, χωρίς ανεκπλήρωτες δυνατότητες, σε εκπαίδευση, σε υγεία, δηλαδή τα  αυτονόητα  για τη  ζωή μας.

Ας σκεφτούμε τι κίνημα χρειαζόμαστε σήμερα. Τι σωματεία μας εκπροσωπούν και γιατί σιωπούν όταν εφαρμόζονται απαρέγκλιτα όλοι οι αντεργατικοί νόμοι. Ας σκεφτούμε στο επόμενο διάστημα τις σκληρές αναμετρήσεις που έχουμε μπροστά μας, συλλογικά και οργανωμένα. Με έναν όρο. Να συμμετέχουμε οι ίδιοι στα σωματεία μας, με δική μας γραμμή πάλης, ενισχύοντας το διεκδικητικό πλαίσιο των ταξικών δυνάμεων. Να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα και τις ανάγκες μας μέσα από μια ενιαία ΣΣΕ σε όλον τον όμιλο ΟΤΕ, ενιαίο Κανονισμό Προσωπικού, κλαδική Σύμβαση Εργασίας.

Για μισθούς των σύγχρονων αναγκών μας και των δυνατοτήτων της εποχής μας!!!

 

Επισκέπτες