Στις εκλογές του Συλλόγου Εργαζομένων στη CTS Ψήφισε ΕΣΚ

29 Σεπ 2021

ΝΑ ΔΙΕΞΑΧΘΟΥΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΑΖΟΜEΝΩΝ COSMOTE

Στη συνεδρίαση της Ε.Ε, ούτε καν του ΔΣ, για τον ορισμό των εκλογών, οι παρατάξεις του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού ΑΚΕ (ΔΑΚΕ) και ΣΥΜΜΑΧΙΑ (ΠΑΣΚΕ) που πλέον εκφράζονται μέσα από  κοινό ψηφοδέλτιο αποφάσισαν να κάνουν τις αρχαιρεσίες του Συλλόγου μας αποκλειστικά με ηλεκτρονική ψηφοφορία κατά παράβαση κάθε άρθρου του καταστατικού μας.

Φέρνουν το νόμο Χατζηδάκη από το παράθυρο επικαλούμενοι μάλιστα υγειονομικά πρωτοκόλλα. Σύμφωνα με την εργοδοσία και τους συνδικαλιστικούς της εκπροσώπους όταν εργάζεσαι δεν υπάρχει ο περιορισμός των 150 ατόμων σε ένα κτίριο, αλλά όταν συμμετέχεις στις διαδικασίες του σωματείου σου, όταν το δυναμώνεις με την φυσική σου παρουσία, τότε αποτελείς κίνδυνο και υγειονομική βόμβα. Την ίδια περίοδο διεξάγονται εκλογές με φυσική παρουσία στο Σωματείο Εργαζομένων CTS, ετοιμάζουν εκλογές στο ΣΕΤΗΠ ακόμα και στο Σύλλογο Εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος δηλαδή το σωματείο του προέδρου της ΓΣΕΕ.

ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ Η ΚΥΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΑ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟΥΣ

 Δεν λέμε όχι στη χρήση ψηφιακών μέσων που θα διευκολύνουν τη συνδικαλιστική δράση. Λέμε ΟΧΙ στην αντικατάσταση των μαζικών διαδικασιών του σωματείου μας, όπου οι εργαζόμενοι, μαζεύονται, συζητούν, αντιπαρατίθενται, και αποφασίζουν ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ και όχι μέσα από μία οθόνη με likes και χεράκια όπου κυριαρχεί η άποψη του ισχυρού και επιδιώκεται να αλλοιωθεί η βούληση των μελών του συλλόγου μας από τις δυνάμεις της εργοδοσίας. Πρόκειται για  ουσιαστικό χτύπημα στις μαζικές και δημοκρατικές διαδικασίες, στην ανταλλαγή ιδεών και στην ελεύθερη συζήτηση μεταξύ των εργαζομένων, στη λήψη αποφάσεων και δράσης. Ενώ την ίδια ώρα θα δρουν ανεμπόδιστα οι μηχανισμοί της εργοδοσίας και του κράτους να παρεμβαίνουν στις αρχαιρεσίες και στις αποφάσεις των συνδικάτων, να μετατρέψουν τα συνδικάτα σε ηλεκτρονικές πλατφόρμες με άγνωστο ποιοι και πώς θα αποφασίζουν για μας, χωρίς εμάς.

ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΞΕΜΠΕΡΔΕΥΟΥΝ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Τα ερωτήματά μας παραμένουν αναπάντητα.

  • Πώς προστατεύονται τα προσωπικά δεδομένα των μελών του Σωματείου μας;
  • Ποια Πλατφόρμα έχει επιλεγεί;
  • Πως διασφαλίζεται η μυστικότητα της ψήφου;
  • Με ποιο τρόπο θα ταυτοποιείται το κάθε μέλος του σωματείου που συμμετέχει στην εκλογική διαδικασία;

Η  εμπειρία από τις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες και από τον ΠΑΣΥΠ Γερμανός και από σωματεία των τραπεζών δείχνει ότι  τα μέλη και τα όργανα του σωματείου μετατρέπονται σε γλάστρες για διακόσμηση. Η εφορευτική επιτροπή δεν έχει κανένα έλεγχο, μπορεί να ψηφίσει ένας για 15 (; μόνο), κανένα μέλος του σωματείου δεν μπορεί να ελέγξει την διαδικασία και μάλιστα υπάρχει δυνατότητα διόρθωσης (!) της ψήφου, με την παραίνεση του κατάλληλου προϊσταμένου. Στην τελική μπορεί ο ίδιος ο προϊστάμενος να ψηφίσει για εσένα, αφού «είμαστε μια οικογένεια» και θα ξέρει το καλό σου, καλύτερα από εσένα. Γι αυτό δεν μας έχουν ακόμη απαντήσει στα ερωτήματα, γιατί για όλα τα παραπάνω δεν μπορεί να εγγυηθεί ο υπεύθυνος οποιασδήποτε πλατφόρμας.

Δεν θα δεχτούμε να εφαρμοστεί ο Νόμος Χατζηδάκη ούτε στις εργασιακές μας σχέσεις, ούτε στην διάλυση των σωματείων. Δηλώνουμε ότι θα υπερασπιστούμε μέχρι τέλους την ελευθερία επιλογής και τη μυστικότητα της ψήφου των εργαζομένων για την εκλογή ΔΣ και αντιπροσώπων, το δικαίωμα ενεργής συμμετοχής στις μαζικές διαδικασίες, τη συζήτηση και τη λήψη αποφάσεων. Καλούμε τους εργαζόμενους να απαιτήσουν να διεξαχθούν κανονικά οι εκλογές του σωματείου, με φυσική παρουσία, ταυτοποίηση του μέλους και μυστική ψηφοφορία. Να ενισχύσουν την ΕΣΚ ΟΤΕ, την πραγματική δύναμη ανατροπής και διεκδίκησης  για την υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων, των εργατικών και συνδικαλιστικών ελευθεριών μας.

28 Σεπ 2021

ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΣΕ ΣΗΜΕΙΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ
ΑΦΗΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΝΤΙΠΑΡΑΘΕΣΗ ΓΙΑ ΚΑΡΕΚΛΕΣ ΚΑΙ ΑΞΙΩΜΑΤΑ ΣΤΟ ΠΕΡΙΘΩΡΙΟ

 

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Την ερχόμενη Δευτέρα ξεκινούν οι εκλογές του σωματείου μας του Συλλόγου εργαζομένων στην Cosmote.

Η διαπραγμάτευση της ΣΣΕ ξεκινά αμέσως μετά το τέλος των εκλογών και όπως είναι αναμενόμενο το αποτέλεσμα τους θα καθορίσει και το περιεχόμενο της. Θα έχουμε άραγε πάλι μια από τα ίδια όπου οι εκπρόσωποι της πλειοψηφίας ( ΑΚΕ & ΣΥΜΜΑΧΙΑ που ενώθηκαν σε ένα ψηφοδέλτιο) κινούμενοι πάνω σε εργοδοτικές ράγες θα σας πουν ότι δεν υπήρχε δυνατότητα να πετύχουμε κάτι καλύτερο ή θα προκύψει ένας νέος συσχετισμός που θα θέσει στο προσκήνιο την ικανοποίηση των αναγκών των  εργαζομένων των πραγματικών παραγωγών του πλούτου;

Η εργοδοσία θέλει με την επερχόμενη ΣΣΕ να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να μην σηκώσουν κεφάλι για τα επόμενα δέκα χρόνια. Θέλουν να διαλύσουν κάθε κεκτημένο και να μειώσουν κάθε παροχή. Γνωρίζει εκ των προτέρων ότι αυτό θα είναι δύσκολο να επιβληθεί σε υψηλά εξειδικευμένους εργαζόμενους που έχουν επίγνωση του πλούτου που παράγουν και θεωρούν καθοριστικό παράγοντα τον απόλυτο έλεγχο του Συνδικάτου μας. Για αυτό επιστρατεύουν το μεγάλο όπλο την «ενότητα» των παρατάξεων με τις οποίες όλα τα προηγούμενα χρόνια υπογράφουν τις ΣΣΕ που μας έφεραν μέχρι εδώ.

Εμείς θεωρούμε ότι καθοριστικός παράγοντας για να ανατραπούν οι στόχοι των αφεντικών μας είναι η ενότητα των εργαζομένων σε ταξική κατεύθυνση. Η ανυποχώρητη ενότητα όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από το αντικείμενο, την εργασιακή σχέση κ το βαθμό εξειδίκευσης  μακριά από την προσπάθεια της εργοδοσίας να μας ξεμοναχιάσει να μας διασπάσει να μας κάνει να πιστέψουμε ότι η συλλογική δράση είναι ξεπερασμένη ώστε να μην μπορούμε να διαμορφώσουμε κοινό μέτωπο με ενιαία αιτήματα.

Με βάση τα παραπάνω οι δυνάμεις της ΕΣΚ θεωρούμε ότι τώρα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά είναι ώριμες οι συνθήκες για τη διεκδίκηση μίας πραγματικά σύγχρονης συλλογικής σύμβασης εργασίας, που να εξυπηρετεί τις διαρκώς διευρυνόμενες ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Ειδικά σήμερα που μπαίνουμε σε μια περίοδο όπου θα βρεθούμε αντιμέτωποι με ένα κύμα ανατιμήσεων σε όλα τα είδη ευρείας κατανάλωσης, με αποκορύφωμα τις προβλέψεις για την άνοδο στην τιμή του ρεύματος κατά 50%.

Μια τέτοια σύμβαση μπορεί να διεκδικηθεί μόνο αν γίνει αίτημα όλων των εργαζομένων και δεν υπάρχει καλύτερη μέθοδος από το να κριθεί στις εκλογές του Σωματείου μας. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να στείλουν μήνυμα αλλαγής συσχετισμών προς την εργοδοσία στηρίζοντας το πλαίσιο μας κόντρα στη πρόθεση των δυνάμεων του εργοδοτικού συνδικαλισμού να εγκλωβιστεί το σωματείο στην στρατηγική επιδίωξη των αφεντικών μας.

Η πρόταση μας τίθεται στη κρίση σας και σας καλούμε να μας στείλετε οποιαδήποτε πρόταση μπορεί να την κάνει καλύτερη.

Διεκδικητικό πλαίσιο προς την εργοδοσία:

  • Έναρξη των συνομιλιών με δεδομένες τις κατακτήσεις που προβλέπει η ΣΣΕ που ισχύει έως και σήμερα τόσο σε μισθολογικό όσο και σε θεσμικό επίπεδο (π.χ. Επίδομα Παιδικού σταθμού)
  • Υπογραφή μίας ενιαίας συλλογικής σύμβασης για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους στη Cosmote, με εξίσωσή των μισθών και των δικαιωμάτων προς τα πάνω. Την ένταξη δηλαδή στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο όλων των εργαζομένων, στα πρότυπα της σύμβασης του 2009, πριν δηλαδή επιβληθεί ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε παλιούς και νέους .
  • Κατάργηση στη πράξη του μέτρου της προσωπικής διαφοράς, ξεπάγωμα των μισθολογικών κλιμακίων καθώς και των ωριμάνσεων που επέβαλε η εργοδοσία εκμεταλλευόμενη το νομικό πλαίσιο που της προσέφεραν οι εκάστοτε κυβερνήσεις.
  • Καμία εφαρμογή του νόμου Χατζηδάκη για «ελαστικές» μορφές απασχόλησης, για καταστρατήγηση του 8ώρου με απλήρωτες υπερωρίες και «ρεπό» που η Τηλεργασία και η εντατικοποίηση θα μετατρέψουν σε μαύρη εργασία, προάσπιση της Κυριακάτικης αργίας. Να σταματήσει από την εργοδοσία η υπονόμευση της ΣΣΕ.
  • Ενιαίος Κανονισμός Προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ, που θα θωρακίζει τους συναδέλφους από την επιθετικότητα της εργοδοσίας, απαλλαγμένος από κάθε αντεργατική διάταξη.
  • Να παρθούν άμεσα μέτρα υγείας και ασφάλειας. Τακτικός και ουσιαστικός ιατρικός έλεγχος των εργαζομένων με ευθύνη των ιατρών εργασίας. Εβδομαδιαίος διαγνωστικός έλεγχος στο σύνολο των εργαζομένων στη Cosmote , για την νόσο Covid19, είτε αυτοί είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, για την πρόληψη της εξάπλωσης του ιού στους εργαζόμενους, τις οικογένειές τους και το κοινωνικό σύνολο, αποκλειστικά με κόστος της εργοδοσίας. Να σταματήσει άμεσα η κατάθεση των πιστοποιητικών εμβολιασμού στην εργοδοσία. Τον έλεγχο να τον επωμιστούν οι ιατροί εργασίας.
  • Δεν δεχόμαστε να μετατραπεί το Προσωπικό Ασφαλείας σε επίσημο απεργοσπαστικό μηχανισμό όπως επιτάσσει ο Νόμος Χατζηδάκη με το Εγγυημένο Ποσοστό Λειτουργίας.

 

Διεκδικητικό πλαίσιο προς την κυβέρνηση:

·       Κανένας εργαζόμενος χωρίς ΣΣΕ. Αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις, στις κοινωνικές παροχές. Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ ως αφετηρία για την ουσιαστική αύξησή του. Κατάργηση του αντεργατικού νόμου 4172/2013 με τον οποίο ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται με Υπουργική Απόφαση.

  • Μόνιμη σταθερή εργασία για όλους, με 7ωρο - 35ωρο - 5ήμερο, καθορισμένο ωράριο με βάση τις Συλλογικές Συμβάσεις. Επαναφορά και νομοθετική κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας. Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας. Συλλογικά δικαιώματα για τους εργαζόμενους με αυτό το καθεστώς.
  • Κατάργηση όλων των «ελαστικών» μορφών απασχόλησης, των απλήρωτων υπερωριών, των νόμων για τη «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας και την υπονόμευση των ΣΣΕ, όπως οι νόμοι Βρούτση και Χατζηδάκη. Να σταματήσει το αίσχος των εργολαβικών και υπεργολαβικών εργαζομένων.
  • Κατάργηση των νόμων της ΝΔ και του ΣΥΡΙΖΑ που περιορίζουν το απεργιακό δικαίωμα. Η κυβέρνηση και οι εργοδότες δεν έχουν καμία δουλειά στα συνδικάτα. Επαναφορά της Γενικής Συνέλευσης ως του αποκλειστικού οργάνου των εργαζομένων που αποφασίζει για τη διεξαγωγή της σε μια επιχείρηση, με τα ποσοστά συμμετοχής που προβλέπονταν πριν από τον νόμο του ΣΥΡΙΖΑ το 2018. Κατάργηση του «προσωπικού εγγυημένης παροχής υπηρεσιών» και της αντίστοιχης απεργοσπαστικής διάταξης. Επαναφορά της δυνατότητας στα κλαδικά συνδικάτα, στα δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια συνδικαλιστικά όργανα να ασκούν ανεμπόδιστα τη συνδικαλιστική τους δραστηριότητα, μεταξύ άλλων να μπορούν να καλύπτουν τον αγώνα κάθε συνδικάτου με τη μορφή πάλης που θα επιλέξει το ίδιο. Προστασία του απεργιακού δικαιώματος έναντι της απεργοσπασίας και απαγόρευση της ανταπεργίας (lockdown).
  • Όχι στην ηλεκτρονική ψηφοφορία. Τα συνδικάτα καθορίζουν με βάση τα καταστατικά τους και υπερασπίζονται τις μαζικές, συλλογικές, δημοκρατικές διαδικασίες τους, τον τρόπο με τον οποίο οργανώνουν τις αρχαιρεσίες τους για τα ΔΣ και τους αντιπροσώπους, για τη λήψη απόφασης για απεργία, διαφυλάσσοντας τη μυστικότητα και το αδιάβλητο της διαδικασίας με τη φυσική παρουσία των μελών τους. Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης, προστασία του συνόλου των ιδρυτικών μελών ενός σωματείου. Κατοχύρωση της ανεμπόδιστης συνδικαλιστικής δράσης στους χώρους δουλειάς, εξασφάλιση των συνδικαλιστικών αδειών. Όχι στις απολύσεις συνδικαλιστών. Ακύρωση κάθε απόλυσης και κάθε δίωξης για συνδικαλιστική δράση.
  • Κοινωνική Ασφάλιση για όλους, δημόσια, υποχρεωτική. Κατάργηση του νόμου Βρούτση - Κατρούγκαλου - Χατζηδάκη και όλων των αντιασφαλιστικών νόμων. Επαναφορά της 13ης και της 14ης σύνταξης. Κατώτερη σύνταξη στο 80% του μισθού. Καμία σύνταξη κάτω από 600 ευρώ. Πλήρης κρατική εγγύηση όλων των συντάξεων. Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους μισθωτούς, τους αγρότες, τους αυτοαπασχολούμενους να μην ξεπερνούν τα 60 χρόνια για τους άνδρες και τα 55 για τις γυναίκες, τα 55 και τα 50 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
  • Δημόσιο και δωρεάν, καθολικό σύστημα Υγείας - Πρόνοιας, πλήρως χρηματοδοτούμενο από το κράτος. Δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, υπηρεσίες πρόληψης και αποκατάστασης υγείας, παροχές και υπηρεσίες Κοινωνικής Πρόνοιας. Κατάργηση της εισφοράς Υγείας. Κατάργηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας στον τομέα Υγείας - Πρόνοιας και Φαρμάκου. Να γίνουν τώρα χιλιάδες προσλήψεις στα δημόσια νοσοκομεία, στα σχολεία, μόνιμων, πλήρους απασχόλησης υγειονομικών και εκπαιδευτικών όλων των ειδικοτήτων, για να καλυφθούν οι τεράστιες ελλείψεις. Μονιμοποίηση των συμβασιούχων, επικουρικών, αναπληρωτών. Να λειτουργήσουν Κέντρα Υγείας, κλινικές νοσοκομείων, όσες υποδομές έκλεισαν λόγω περικοπών.
  • Αγώνας ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις, στην παράδοση του δημόσιου πλούτου στους επιχειρηματικούς ομίλους, στις απολύσεις και την ένταση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων, στην αύξηση τιμών για τη λαϊκή οικογένεια σε ηλεκτρικό, νερό, εισιτήρια, τηλέφωνο, βασικά αγαθά.

Καλούμε τους συναδέλφους να στηρίξουν ΕΣΚ όλοι μαζί  να αλλάξουμε τον αρνητικό συσχετισμό να πάρουμε στα χέρια μας το σωματείο να μην το αφήσουμε στα χέρια της εργοδοσίας .

ΣΤΙΣ 4 ΟΚΤΩΒΡΗ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΟΡΤΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

16 Σεπ 2021

ΣΤΙΣ 4 ΟΚΤΩΒΡΗ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΟΡΤΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Σε περίπου 20 μέρες ξεκινούν οι εκλογές του σωματείου μας του Συλλόγου εργαζομένων στην Cosmote.

Στις εκλογές αυτές θα αναμετρηθούν δυο αντιδιαμετρικές αντιλήψεις για το τι είναι ένα σωματείο εργαζομένων για το ποιο πρέπει να είναι το περιεχόμενο μιας ΣΣΕ και πως αυτό μπορεί να διεκδικηθεί και να γίνει πραγματικότητα.

 Από τη μία θα είναι το ψηφοδέλτιο που ενώνει όλες εκείνες τις δυνάμεις που συμφωνούν με την στρατηγική των αφεντικών μας , είναι οι ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ που θεωρούν διαχρονικά ότι η ΣΣΕ είναι ένα εργαλείο που διασφαλίζει την ανταγωνιστικότητα και την επίτευξη των στόχων κερδοφορίας της εταιρείας και πλέον έρχονται εις σάρκα μια . Για να παραφράσουμε το γνωστό ρητό «Ούς ο Εργοδότης συνέζευξεν, αγώνας εργαζομένων μη χωριζέτω» γιατί για να μη γελιόμαστε τέτοιοι «γάμοι» μόνο με την «ευλογία» των εργοδοτών λαμβάνουν χώρα.

Από την άλλη θα είναι το ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ (Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση) που συσπειρώνει τις ταξικές δυνάμεις, τους εργαζόμενους που πιστεύουν ότι σε μια εποχή που ο ανθρώπινος τεχνολογικός πολιτισμός βρίσκεται στο απόγειο του ρεαλισμός δεν είναι η εξυπηρέτηση της διατήρησης της κερδοφορίας της εταιρείας και η απόδοση μερίσματος ύψος 1.2 δις στους μετόχους της αλλά η αξιοποίηση του πλούτου που παράγεται από όλους εμάς τους εργαζόμενους για την ικανοποίηση των δικών μας αναγκών και των οικογενειών μας.

Δεν δεχόμαστε ότι οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουμε ,συντηρούμε και επεκτείνουμε όλα αυτά τα εκπληκτικά τεχνολογικά επιτεύγματα με τα οποία η εταιρεία διαφημίζει την συμμετοχή της στα έργα ψηφιοποίησης της πατρίδας μας θα βάλουμε πλάτη ώστε να έχουμε άλλη μια χαμένη δεκαετία. Γιατί χαμένα είναι τα χρόνια που είμαστε παγωμένοι μισθολογικά από το 2009 και με ένα μισθολογικό καθεστώς για τους νέους συνάδελφους που ακόμα δεν έχει εξισωθεί με αυτό των παλιών ενώ το ίδιο διάστημα η εργοδοσία πετυχαίνει υψηλότατους δείκτες κερδοφορίας .

Η διαπραγμάτευση της ΣΣΕ ξεκινά αμέσως μετά το τέλος των εκλογών και όπως είναι αναμενόμενο το αποτέλεσμα τους θα καθορίσει και το περιεχόμενο της. Θα έχουμε άραγε πάλι μια από τα ίδια όπου οι εκπρόσωποι της πλειοψηφίας κινούμενοι πάνω σε εργοδοτικές ράγες θα σας πουν ότι δεν υπήρχε δυνατότητα να πετύχουμε κάτι καλύτερο ή θα προκύψει ένας νέος συσχετισμός που θα θέσει στο προσκήνιο την ικανοποίηση των αναγκών των  εργαζομένων των πραγματικών παραγωγών του πλούτου;

Η εργοδοσία θέλει με την επερχόμενη ΣΣΕ να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι να μην σηκώσουν κεφάλι για τα επόμενα δέκα χρόνια . Θέλουν να διαλύσουν κάθε κεκτημένο και να μειώσουν κάθε παροχή . Γνωρίζει εκ των προτέρων ότι αυτό θα είναι δύσκολο να επιβληθεί σε υψηλά εξειδικευμένους εργαζόμενους που έχουν επίγνωση του πλούτου που παράγουν και θεωρούν καθοριστικό παράγοντα τον απόλυτο έλεγχο του Συνδικάτου μας. Για αυτό επιστρατεύουν το μεγάλο όπλο την «ενότητα» των παρατάξεων με τις οποίες όλα τα προηγούμενα χρόνια υπογράφουν τις ΣΣΕ που μας έφεραν μέχρι εδώ.

Εμείς θεωρούμε ότι καθοριστικός παράγοντας για να ανατραπούν οι στόχοι των αφεντικών μας είναι η ενότητα των εργαζομένων σε ταξική κατεύθυνση. Η ανυποχώρητη ενότητα όλων των εργαζομένων ανεξάρτητα από το αντικείμενο , την εργασιακή σχέση κ το βαθμό εξειδίκευσης  μακριά από την προσπάθεια της εργοδοσίας να μας ξεμοναχιάσει να μας διασπάσει να μας κάνει να πιστέψουμε ότι η συλλογική δράση είναι ξεπερασμένη ώστε να μην μπορούμε να διαμορφώσουμε κοινό μέτωπο με ενιαία αιτήματα.

Όπως έδειξε και η φαιδρή κατάσταση στο Σωματείο της Γερμανός με την διαδικασία της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας όπου κάθε μέρα έβγαιναν και διαφορετικά αποτελέσματα αλλά όπως διαφαίνεται ότι θα εξελιχθεί και η κατάσταση στο σωματείο της Cosmote E-value η εργοδοσία επιδιώκει να παρέμβει απευθείας τόσο στη διαδικασία όσο και στο επίπεδο των αποτελεσμάτων των εκλογών . Δεν τους αρκεί πλέον να έχουν υπέρ τους το συσχετισμό οι συνδικαλιστικές παρατάξεις που ακολουθούν την στρατηγική τους αλλά θέλουν να μπαίνουν πρακτικά και μέσα στο παραβάν που ψηφίζει ο κάθε συνάδελφος και να κάνουν εκτεταμένη νοθεία όπως έγινε στις εκλογές του σωματείου στη Γερμανός. Στόχευση της εργοδοσίας είναι η διάλυση της ζωντανής λειτουργίας των εργατικών σωματείων, η κατάργηση των συνελεύσεων τους και τελικά η πραγματική απονέκρωση τους . Δεν λέμε όχι στη χρήση ψηφιακών μέσων που θα διευκολύνουν τους συναδέλφους να εκφραστούν συλλογικά λέμε όχι στην χρήση τους όταν επιδιώκεται να αλλοιωθεί η βούληση των μελών του συλλόγου μας από τις δυνάμεις της εργοδοσίας. Γιαυτο και δηλώνουμε ευθέως ότι οποιαδήποτε προσπάθεια για ψηφοφορία χωρίς φυσική παρουσία στις εκλογές του σωματείου μας είναι παρέμβαση της εργοδοσίας και ως τέτοια πρέπει να αντιμετωπιστεί από τους εργαζόμενους.

Σας καλούμε να στηρίξετε την ΕΣΚ για να πετύχουμε την ανατροπή της κατάστασης που μας έχει φέρει ως εδώ για να απαλλαγούμε από πλειοψηφίες που 20 χρόνια τώρα πειθαρχούν και προσυπογράφουν κάθε επιλογή της εργοδοσίας.

 

ΔΕΝ ΘΑ ΠΑΡΑΔΩΣΟΥΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ

ΔΕΝ ΘΑ ΔΕΧΤΟΥΜΕ ΜΙΑ ΣΣΕ ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΜΕΡΙΣΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΕΤΟΧΟΥΣ

ΜΑΣ ΚΛΕΒΟΥΝ ΩΜΑ ΤΟ ΠΛΟΥΤΟ ΠΟΥ ΠΑΡΑΓΟΥΜΕ

ΗΡΘΕ Η ΩΡΑ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΡΙΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΕΣΚ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ

 

9 Σεπ 2021

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΗΣ CTS - ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΣΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ


Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 7 Σεπτέμβρη η πρώτη αναγνωριστική συζήτηση μεταξύ της διαπαραταξιακής ομάδας του συλλόγου CTS και της διοίκησης της επιχείρησης, η οποία σηματοδοτεί και τυπικά την έναρξη της διαδικασίας για την υπογραφή της νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Από την τοποθέτηση της εργοδοσίας έγινε φανερό ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προετοιμάζονται για μεγάλη μάχη. Οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν στη νέα εποχή που σηματοδοτεί το πλάνο «εκσυγχρονισμού» της εταιρίας στο οποίο σύμφωνα με τη διοίκηση, δεν χωράνε «αγκυλώσεις και αναχρονισμοί του παρελθόντος», όπως θέλουν να αποκαλούν τα κεκτημένα δικαιώματα μας. Όπως είπε η εκπρόσωπος της επιχείρησης τέτοιου είδους στοιχεία περιλαμβάνονται μέσα στην παρούσα ΣΣΕ η οποία βρίσκεται αυτή τη στιγμή σε ισχύ. Πιο συγκεκριμένα χαρακτήρισε «αναχρονιστική» την κατάσταση που επικρατεί με τις πολλές και διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων στη CTS υποστηρίζοντας την μετάβαση σε ένα πιο απλό σχήμα ΣΣΕ. Βέβαια, αυτή η κατάσταση είναι αποτέλεσμα της πολιτικής που ακολούθησε η εργοδοσία όλα τα προηγούμενα χρόνια, με την συμφωνία της πλειοψηφίας της ΟΜΕ ΟΤΕ.

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να έχουν καμία αυταπάτη. Η εργοδοσία μιλάει στη λογική της εξίσωσης μισθών και δικαιωμάτων προς τα κάτω. Για να μην δημιουργηθεί καμία παρεξήγηση για τις προθέσεις της, φρόντισε μάλιστα να υπενθυμίσει ότι τα περιθώρια για τους εργαζόμενους είναι πολύ στενά και ότι στις 31/10 η ΣΣΕ λήγει, με ότι αυτό συνεπάγεται στην περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία. Η εργοδοσία δεν μιλάει τυχαία. Αποθρασυμμένη από τους αντεργατικούς νόμους που ψήφισαν τόσο αυτή όσο και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, με αποκορύφωμα το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη, βαπτίζει σύγχρονη και προοδευτική, τη δυνατότητα ο εργαζόμενος να προσαρμόζεται κατά βούληση στις ανάγκες κερδοφορίας και ανταγωνιστικότητάς της.

 

Από την πλευρά της παράταξης μας, της ΕΣΚ, βάλαμε κάποιες αρχικές πλευρές που θα πρέπει να είναι δεδομένες αν θέλουμε να μιλάμε για μία σύμβαση που θα εξυπηρετεί τα συμφέροντα των εργαζομένων:

·   Παρά το γεγονός ότι μιλάμε για ένα νέο εταιρικό σχήμα, θα πρέπει να συνυπολογιστεί ότι υπάρχει ήδη σε ισχύ η ΣΣΕ που μας ακολουθεί από την μητρική εταιρία. Ως εκ τούτου οι συζητήσεις θα πρέπει να αρχίσουν με βάση την παρούσα ΣΣΕ και όχι από σημείο κατώτερο αυτής.

·      Ότι η εργοδοσία έχει ήδη παραβιάσει τους όρους του προεδρικού διατάγματος για την μεταφορά του προσωπικού σε θυγατρική εταιρία, αφού κατάργησε μονομερώς τα τρία ταμεία (ταμείο νεότητας, αλληλοβοήθειας, συνταξιοδοτικό της cosmote), που αφορούν συμφωνίες που έχουν επικυρωθεί σε παλαιότερες συλλογικές συμβάσεις, εξοικονομώντας από αυτή την κίνηση 800000€ το χρόνο. Κατά τη γνώμη μας λοιπόν, η νέα ΣΣΕ θα πρέπει να προβλέπει την επιστροφή των χρημάτων αυτών στους εργαζόμενους που τα έχουν στερηθεί, αν όχι με τον ίδιο τρόπο, με κάποιον που θα συμφωνηθεί με το σύλλογο της CTS.

·  Παρόλο που το σωματείο θα ζητήσει στοιχεία από τη διοίκηση που αφορούν την ανθρωπογεωγραφία της επιχείρησης καθώς και οικονομικά δεδομένα αυτής, μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι η στρατηγική του ψηφιακού μετασχηματισμού της χώρας, ευνοεί κατά κύριο λόγο τις εταιρίες του κλάδου, όπως η δικιά μας που ηγείται μάλιστα της αγοράς των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής. Αυτός ο ηγετικός ρόλος, αλλά και η προοπτική ανάπτυξης και εκσυγχρονισμού, δεν προέκυψε από το πουθενά. Είναι αποτέλεσμα της εργασίας χιλιάδων εργαζομένων που παράγουν τα εξωπραγματικά κέρδη  που παρουσιάζονται στις τριμηνιαίες καταστάσεις οικονομικών αποτελεσμάτων. Για αυτό το λόγο, η πραγματικότητα των πολλών διαφορετικών ταχυτήτων στους εργαζόμενους, πράγματι είναι αναχρονιστική και τώρα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά, είναι ώριμες οι συνθήκες για την εξίσωση των μισθών και των δικαιωμάτων προς τα πάνω μέσω μίας νέας πραγματικά σύγχρονης ΣΣΕ.

 

Πέρα από τα παραπάνω αρχικά αιτήματα που αφορούν την ΣΣΕ, τοποθετηθήκαμε στα τρέχοντα, μεγάλης σπουδαιότητας, ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους της CTS. Συγκεκριμένα:

 

·     Επειδή τα νέα επιστημονικά δεδομένα δείχνουν ότι και οι εμβολιασμένοι μπορεί να νοσήσουν και να μεταδώσουν το κορονοϊό  τοποθετηθήκαμε για την ανάγκη ο διαγνωστικός έλεγχος να αφορά το σύνολο του προσωπικού και το κόστος να το επωμιστεί η εταιρία. Ο διαγνωστικός έλεγχος όλων των εργαζόμενων είναι αναγκαίος προκειμένου να προστατευτεί το κοινωνικό σύνολο (η φύση της δουλειάς για παράδειγμα του τεχνικού πεδίου τον βάζει μέσα στο σπίτι του πελάτη), αλλά και τυχόν άτομα ευπαθών ομάδων που ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει στην οικογένειά του.

Παράλληλα προτείναμε να ξεκινήσει άμεσα μία καμπάνια ενημέρωσης των εργαζομένων στη CTS, με ευθύνη των ιατρών εργασίας, που είναι και οι πλέον κατάλληλοι για αυτή τη διαδικασία, προκειμένου να διαλυθούν τυχόν αμφιβολίες που έχουν εργαζόμενοι ώστε να πειστούν για την ανάγκη εμβολιασμού τους.

 

·  Καλέσαμε την εταιρία να σταματήσει τον εκβιασμό στους διοικητικούς – οικονομικούς εργαζόμενους που μονομερώς και παρανόμως επιχειρεί να αλλάξει το αντικείμενο εργασίας τους τροποποιώντας την σύμβασή τους. Για να δικαιολογήσει αυτή την κίνηση ισχυρίζεται ότι η θέση τους καταργείται, οπότε η μόνη λύση είναι να γίνουν όλοι τεχνικοί πεδίου! Γνωρίζει όμως πολύ καλά ότι πολλοί από αυτούς είναι μεγάλοι σε ηλικία, γυναίκες χωρίς καμία εμπειρία στο τεχνικό κομμάτι, με αρκετά προβλήματα υγείας τα οποία και γνωρίζουν οι γιατροί εργασίας. Ο σκοπός είναι φανερός. Με όχημα το αξιολόγιο οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι να συρθούν σε ακόμα μία «εθελούσια» ή κανονική απόλυση. Ζητήσαμε το προφανές. Να απασχοληθούν σε θέσεις που είναι κοντά στο αντικείμενο στο οποίο προσλήφθηκαν, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους με τα προβλήματα που περιγράψαμε.

 

Καλούμε τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε αγωνιστική ετοιμότητα, βάζοντας στο στόχαστρο όχι μόνο την εργοδοσία αλλά και αυτούς που της παρέχουν τα όπλα για να οξύνει την επίθεση και τους εκβιασμούς στους εργαζόμενους, δηλαδή την κυβέρνηση και την αντεργατική πολιτική της. Τους καλούμε να πρωτοστατήσουν στους αγώνες του ταξικού εργατικού κινήματος, που θα κλιμακωθούν την επόμενη περίοδο, όχι μόνο για να μείνει το αντεργατικό έκτρωμα Χατζηδάκη στα χαρτιά, αλλά και για την κατάργηση όλου του αντεργατικού πλαισίου που οι κυβερνήσεις έχτιζαν τα προηγούμενα χρόνια. Μόνο η δύναμη και η αποφασιστικότητά τους μπορούν να εξασφαλίσουν μία πραγματικά σύγχρονη σύμβαση πιο κοντά στις ανάγκες τις δικές τους και των οικογενειών τους, σύμβαση που να συμβαδίζει με την τεράστια ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων και της εξέλιξης της τεχνολογίας.

7 Σεπ 2021

ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΣΣΕ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΕΞΙΣΩΝΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΑΝΩ, ΚΑΤΑΡΓΩΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΤΟΥΣ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΕΠΙΒΑΛΕΙ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Την Τετάρτη 1/9, μία μέρα μετά τη συγκρότηση του προεδρείου της CTS, πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνεδρίαση της εκτελεστικής επιτροπής με κύριο θέμα την έναρξη της διαδικασίας για τη διεκδίκηση της νέας ΣΣΕ για τους εργαζόμενους της CTS. Η ΕΣΚ ΟΤΕ για μία ακόμα φορά επανέλαβε την διαχρονική της θέση, για την ανάγκη υπογραφής μίας ενιαίας συλλογικής σύμβασης για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους στη CTS, με απαραίτητη την εξίσωσή των μισθών και των όρων προς τα πάνω, στα πρότυπα της σύμβασης του 2009, πριν δηλαδή υπάρξει ο διαχωρισμός των εργαζομένων σε παλιούς και νέους και πριν η εργοδοσία επιβάλει το μέτρο της προσωπικής διαφοράς, συνυπολογίζοντας φυσικά τις ωριμάνσεις και τις προσαυξήσεις που οι εργαζόμενοι έχασαν όλα αυτά τα χρόνια. Αυτή θα είναι και η θέση της ΕΣΚ ΟΤΕ όταν θα γίνει συγκεκριμένο και το διεκδικητικό πλαίσιο του σωματείου στην επόμενη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου με αυτό το θέμα.

Τονίσαμε μάλιστα ότι στην περίπτωση που η ΟΜΕ ΟΤΕ είχε μετατραπεί σε κλαδική ομοσπονδία, στην κατεύθυνση δηλαδή που πίεζαν οι ταξικές δυνάμεις στον όμιλο ΟΤΕ και είχε υπογραφεί μία ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο, οι όροι που θα δίναμε την μάχη θα ήταν πιο ευνοϊκοί. Παρόλα αυτά καλούμε όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν το παραπάνω πραγματικά σύγχρονο πλαίσιο, το οποίο απαντά στις σύγχρονες ανάγκες τους και στον τεράστιο πλούτο που παράγουν, τον οποίο και καρπώνονται μέτοχοι οι οποίοι δεν έχουν καμία σχέση με την παραγωγική διαδικασία.

            Στη συνεδρίαση επίσης θέσαμε μία σειρά από ζητήματα που πρέπει το σωματείο να δει άμεσα:

·       Η κυβέρνηση αφού κήρυξε τον πόλεμο στην εργατική τάξη ψηφίζοντας το νομοσχέδιο με τις ανατροπές του αιώνα στα εργασιακά, προχωρά σε νέα επίθεση αυτή τη φορά βάζοντας στο στόχαστρο το ασφαλιστικό. Αρχίζοντας από την επικουρική σύνταξη οι εργαζόμενοι θα αναγκάζονται να τζογάρουν τους κόπους μιας ζωής στις χρηματιστηριακές λοταρίες, προκειμένου το κεφάλαιο να χρηματοδοτείται με τον ιδρώτα τους. Δεν αφορά κάποιο μακρινό μέλλον αλλά τους εργαζόμενους του σήμερα αλλά και αυτούς που ετοιμάζονται να βγουν στη σύνταξη αφού τα επικουρικά ταμεία κινδυνεύουν με διάλυση. Προτείναμε μάλιστα τη συμμετοχή του συλλόγου της CTS στο συλλαλητήριο που διοργανωνόταν την ίδια μέρα ενάντια στους σχεδιασμούς της κυβέρνησης.

·       Η κυβέρνηση με πρόσχημα τους εμβολιασμούς, πίσω από τους οποίους προσπαθεί να κρύψει τις ευθύνες της για την αναζωπύρωση της πανδημίας ξεκινά νέο γύρο επίθεσης στα εργατικά δικαιώματα. Διαχωρίζει τον λαό σε εμβολιασμένους και μη, ζητώντας οι δεύτεροι να πληρώνουν από την τσέπη τους τα διαγνωστικά τεστ για να συνεχίσουν να εργάζονται. Το παραπάνω ζήτημα αφορά και τους εργαζόμενους στη CTS. Για αυτό το λόγο προτείναμε να γίνει παρέμβαση στην εργοδοσία προκειμένου να καλύψει με δικά της έξοδα τα διαγνωστικά τεστ των εργαζομένων. Παράλληλα προτείναμε να ξεκινήσει άμεσα μία καμπάνια ενημέρωσης των εργαζομένων στη CTS, με ευθύνη των ιατρών εργασίας, για να διαλυθούν τυχόν αμφιβολίες που έχουν εργαζόμενοι. Να σταματήσει άμεσα η δήλωση εμβολιασμού στο smart HR και η δήλωση να γίνεται στους κατεξοχήν αρμόδιους που είναι οι ιατροί εργασίας.

·       Ζητήσαμε να γίνει άμεσα παρέμβαση για το ζήτημα των διοικητικών – οικονομικών εργαζομένων στη CTS, την σύμβαση των οποίων η εργοδοσία επιχειρεί να τροποποιήσει μονομερώς και παρανόμως, αλλάζοντάς τους το αντικείμενο εργασίας και κάνοντας τους τεχνικούς πεδίου, αφού ισχυρίζεται ότι η θέση τους καταργείται! Πολλοί από αυτούς είναι μεγάλοι σε ηλικία, με αρκετά προβλήματα υγείας. Ο σκοπός είναι φανερός. Με όχημα το αξιολόγιο οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι να συρθούν σε ακόμα μία «εθελούσια» ή κανονική απόλυση. Να σταματήσει άμεσα η τρομοκράτηση των εργαζομένων. Να απασχοληθούν σε θέσεις που είναι κοντά στο αντικείμενο στο οποίο προσλήφθηκαν.

 

ΣΕ ΤΟΥΤΑ ΕΔΩ ΤΑ ΜΑΡΜΑΡΑ ΚΑΚΙΑ ΣΚΟΥΡΙΑ ΔΕΝ ΠΙΑΝΕΙ…

 

…είχε γράψει ο ποιητής της ρωμιοσύνης Γιάννης Ρίτσος και μελοποίησε αργότερα ο μεγάλος Μίκης Θεοδωράκης που το έργο του ήταν και θα συνεχίσει να είναι σύμβολο όλων των εκμεταλλευόμενων του κόσμου. Αυτός ο στίχος ταιριάζει γάντι στις συζητήσεις που αναπτύσσονται στα κοινωνικά δίκτυα, καθοδηγούμενες από προσφάτως αναβαπτισμένους εργατοπατέρες, που είδαν ξαφνικά το φως το αληθινό και αποκήρυξαν τον πρότερο συνδικαλιστικό τους βίο. Τότε που συμφωνούσαν με την οποιαδήποτε απόφαση έπαιρνε η παράταξή τους, ακόμα και αν αυτή έβρισκε ζημιωμένους τους εργαζόμενους, προκειμένου να αναπτυχθεί η κερδοφορία του ομίλου ΟΤΕ.

Αυτές οι συζητήσεις έχουν ένα μόνο στόχο. Το να αμαυρωθεί στη συνείδηση των εργαζομένων η διαχρονική θέση της ΕΣΚ, την οποία ακολουθεί μάλιστα σταθερά όλα τα χρόνια της ύπαρξής της στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ. Αυτή η θέση λέει ότι ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα των εκλογών, το προεδρείο του διοικητικού συμβουλίου, το οποίο προκύπτει μέσα από μυστική ψηφοφορία στο πρώτο ΔΣ, θα πρέπει να είναι αντιπροσωπευτικό – αναλογικό. Ακόμα και αν αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να εκπροσωπούνται στο προεδρείο, δηλαδή στην εκτελεστική επιτροπή, ακόμα και παρατάξεις που δεν κατάφεραν να συγκεντρώσουν τον απαραίτητο αριθμό ψήφων που θα τους εξασφάλιζε μία τέτοια θέση.

Για αυτό το λόγο, στο πρώτο ΔΣ του συλλόγου της CTS και πριν την ψηφοφορία για την ανάδειξη της εκτελεστικής επιτροπής, οι δυνάμεις της ΕΣΚ ΟΤΕ έκαναν τη δήλωση που κάνουν πάντα: Κάλεσαν το σύνολο των μελών του ΔΣ να αναλάβουν την ευθύνη και να εκλέξουν αναλογικό – αντιπροσωπευτικό προεδρείο, ακόμα και αν αυτό σημαίνει την κατ’ αναλογία μείωση των μελών που θα έχει η πρώτη, σε δύναμη, παράταξη στο προεδρείο. Παράλληλα δηλώσαμε ότι η ΕΣΚ ΟΤΕ, ως τρίτη σε εκλογική δύναμη παράταξη, θα δηλώσει υποψηφιότητα για την τρίτη σε τάξη εκλόγιμη θέση, δηλαδή τη θέση του αντιπροέδρου, την οποία και τελικά πήραμε.

Από τα αποτελέσματα των ψηφοφοριών αποδεικνύεται ότι ψηφίζαμε για την κάθε θέση με βάση την παραπάνω θέση μας. Παρόλα αυτά ούτε αναλογικό, αλλά ούτε και αντιπροσωπευτικό ήταν το προεδρείο που εκλέχτηκε αφού μέλος του ΔΣ που ανήκει στην «ενιαία δύναμη εργαζομένων», διεκδίκησε και πήρε μία επιπλέον θέση στην εκτελεστική. Αποδεικνύεται για μία ακόμα φορά ότι η πρώτη σε δύναμη παράταξη είναι αυτή που έχει και το μαχαίρι και το καρπούζι, πόσο μάλλον όταν αυτή είναι αυτοδύναμη.

Ας μας απαντήσουν λοιπόν οι αρχιτέκτονες της τελευταίας εχθρικής για τους εργαζόμενους, ΣΣΕ, οι συνάδελφοι της «Ενωτικής συνεργασίας», πως γίνεται αυτή η επιπλέον θέση να δόθηκε με την «ανοχή», όπως ισχυρίζονται σε ανακοίνωσή τους της ΕΣΚ; Αφού τα μέλη μας στο ΔΣ, ψηφίζαμε ακριβώς τα ίδια ονόματα που ψήφιζαν και οι ίδιοι.

Ας μας απαντήσουν και οι συνάδελφοι της ΑΣΕ που έκλεισαν τάχα την OtePlus το 2015. Τι ψήφισαν όταν κρινόταν η τελευταία «κλεμμένη» θέση από την «Ένωση Τεχνικών»; Μήπως κατά την προσφιλή τους μέθοδο ψήφισαν λευκό; Μήπως είναι αυτοί τελικά που χάρισαν την θέση στην «Ενιαία Δύναμη»; Έχουν άλλωστε την ικανότητα να διευκολύνουν τις αποφάσεις της πλειοψηφίας του σωματείου ψηφίζοντας λευκό και να παριστάνουν μετά τους αδιάφθορους. Έτσι δεν κάνανε και με τη σύμβαση του 2015;

 

Σήμερα θα πραγματοποιηθεί η πρώτη συνάντηση με την εργοδοσία για την ΣΣΕ. Οι ταξικές δυνάμεις στον όμιλο, καλούμε ΟΛΕΣ ανεξαιρέτως τις παρατάξεις να αναλογιστούν την κρισιμότητα της περιόδου που διανύουμε, περίοδος που χαρακτηρίζεται από την όξυνση της επιθετικότητας του κεφαλαίου και φυσικά τη διεκδίκηση της ΣΣΕ στη CTS. Προειδοποιούμε τους πάντες να λειτουργήσουν με υπευθυνότητα, να μην διακινδυνεύσουν την λειτουργία του σωματείου που θα πρέπει το επόμενο διάστημα να βάλει στο στόχαστρο, την πολιτική που υπηρετεί τα συμφέροντα του κεφαλαίου συνολικά, αλλά και να διεκδικήσει μία σύμβαση πολύ πιο κοντά στην ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων στη CTS. Αυτό μπορεί να ικανοποιηθεί με μία ενιαία συλλογική σύμβαση για όλους τους εργαζόμενους στη CTS με εξίσωση μισθών  και δικαιωμάτων προς τα πάνω.

Επισκέπτες