29 Μαρ 2021

Για το Λογαριασμό Νεότητας και το Ταμείο Αλληλοβοήθειας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Πριν λίγες μέρες η διοίκηση του ΟΤΕ ενημέρωσε τους εργαζόμενους που μετακινήθηκαν στις θυγατρικές ότι παύει η καταβολή από πλευράς εργοδοσίας της συμμετοχής της στο Λογαριασμό Νεότητας. Μάλιστα, καλεί τους εργαζόμενους να αποφασίσουν μέχρι 31/3/2021 αν θέλουν ή όχι να συνεχίσουν να καταβάλουν οι ίδιοι το ποσό που κατέβαλαν μέχρι 31/12/2020 για κάθε τέκνο. Αντίστοιχη, περικοπή ισχύει και για το Ταμείο Αλληλοβοήθειας, με εξαίρεση τις καλύψεις για τα ΑμΕΑ. Η μονομερής αυτή ενέργεια της εργοδοσίας αποδεικνύει ότι μοναδικός στόχος της είναι η αύξηση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας της μέσω του χτυπήματος των εργασιακών δικαιωμάτων. Επίσης, αναδεικνύει ότι οι διαβεβαιώσεις των στελεχών της εταιρίας ότι δεν θα αλλάξει τίποτα για τους εργαζόμενους που θα μεταφερθούν στις θυγατρικές ήταν κοροϊδία αφού διαψεύστηκαν την επόμενη μέρα της μεταφοράς.

Απαιτούμε:

  • Να γίνει άμεσα συνάντηση με την εργοδοσία ώστε:
    • Να κάνουμε ξεκάθαρο ότι δεν αποδεχόμαστε τη μονομερή κατάργηση εργασιακών δικαιωμάτων, κατοχυρωμένων, με ΣΣΕ, παραβιάζοντας και το Π.Δ. 178 με το οποίο έγινε η μεταφορά προσωπικού στις θυγατρικές
    • Να μας απαντήσει αν και με ποιο τρόπο προτίθεται να επιστρέψει στους εργαζόμενους τα χρήματα που χάνουν από αυτή την ενέργεια
  • Να μην ισχύσει το ασφυκτικό χρονικά τελεσίγραφο της 31/3/2021 και να συνεχιστεί η καταβολή των ποσών από το σύνολο των εργαζόμενων όπως μέχρι 31/12/2020
  • Με βάση τις απαντήσεις της διοίκησης και εφόσον διατηρήσει την αδιάλλακτη στάση της οι ταξικές δυνάμεις, η ΕΣΚ – ΟΤΕ και το κλαδικό σωματείο το ΣΕΤΗΠ, θα αξιοποιήσουν κάθε πρόσφορο μέσο, συνδικαλιστικό και νομικό, ώστε να ανατραπεί η απαράδεκτη απόφαση της εργοδοσίας. Αυτό θα γίνει ακόμα και αν η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ συνεχίσει να αρνείται να οργανώσει και να συντονίσει τον αγώνα για την υπεράσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

24 Μαρ 2021

Δεν νομιμοποιούμε με τη συμμετοχή μας την αξιολόγηση της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Για άλλη μία χρονιά η διοίκηση του ομίλου μας καλεί να συμμετέχουμε στη διαδικασία της αξιολόγησης, μια διαδικασία που όπως ισχυρίζονται τα στελέχη της εταιρίας στοχεύει «στη συνεχή βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων και στην ανάπτυξη των ικανοτήτων τους». Και ο πλέον αφελής βέβαια μπορεί να καταλάβει ότι τα παραπάνω δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα.

Ακόμα και οι ίδιοι οι προϊστάμενοι δυσκολεύονται να πείσουν τους εργαζόμενους που τόσα χρόνια έχουν καταλάβει το παιχνίδι που παίζεται εις βάρος τους. Για αυτό και στο τέλος είτε καταλήγουν να απολογούνται για τους «παράλογους» στόχους της διοίκησης, είτε αξιοποιούν την αξιολόγηση ως μαστίγιο για να επιβάλουν τις επιλογές τους. Προφανώς και δεν υπάρχει τίποτα παράλογο στους στόχους της εργοδοσίας καθώς αυτοί διαμορφώνονται με βάση τα κριτήρια που θέτει διαχρονικά.

Ποια είναι τα κριτήρια της εργοδοσίας; Η κερδοφορία της επιχείρησης και η διατήρηση της πρωτοπορίας της, στον κρίσιμο για το ξεπέρασμα της καπιταλιστικής οικονομικής κρίσης κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής. Η υλοποίηση αυτών των στόχων είναι αδύνατο να επιτευχθεί χωρίς την αύξηση του βαθμού εκμετάλλευσης και της έντασης της επίθεσης στα δικαιώματα του προσωπικού του ομίλου. Απόδειξη για τα παραπάνω είναι οι εξελίξεις που βιώνουμε όλοι οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια. Εκ των πραγμάτων έχουμε περικοπές δικαιωμάτων, εντατικοποίηση της εργασίας, απόσχιση έργων μέσω εργολαβιών, μειώσεις μισθών, «αιτιολογημένες» απολύσεις, υποστελέχωση ολόκληρων τμημάτων και πολλά άλλα. Συγχρόνως όμως έχουμε ανακοινώσεις για ρεκόρ κερδοφορίας ανά τρίμηνο και αύξηση του μερίσματος των μετόχων κάθε χρόνο.

Επομένως τα κριτήρια της εργοδοσίας στο εκμεταλλευτικό σύστημα που ζούμε δεν μπορούν να είναι διαφορετικά. Ακόμα και σε συνθήκες πανδημίας, με τις συνθήκες εργασίας να έχουν αλλάξει, με την αντικειμενική μείωση της παραγωγικότητας η αξιολόγηση προχωρά ανεμπόδιστα. Και αυτό γιατί στα κριτήρια της, δεν χωρά η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων της. Αντιθέτως θεωρούνται κόστος, το οποίο πάση θυσία θα πρέπει να αποφευχθεί, ακόμα και αν αυτό σημαίνει την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων, ή την έκθεση του προσωπικού στον κορωνοϊό.

Η αξιολόγηση της εργοδοσίας είναι η αποθέωση του διευθυντικού δικαιώματός. Δεν είναι τυχαίο ότι από τα ερωτήματα της μάλιστα, καθορίζεται ακόμα και ο βαθμός υποταγής και συμφωνίας του κάθε εργαζόμενου με τον εργοδότη!!!

Διαχρονική ευθύνη για αυτήν την κατάσταση φέρουν οι πλειοψηφίες των διοικήσεων στα πρωτοβάθμια σωματεία του ομίλου, καθώς και στην  ΟΜΕ. Με τη στάση τους αποπροσανατολίζουν στοχεύοντας στον τρόπο που γίνεται η αξιολόγηση, αποκρύβοντας την ουσία, σπέρνοντας αυταπάτες για το ότι μπορεί να υπάρξει φιλεργατική αξιολόγηση ή ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να αξιολογεί τον προϊστάμενό του. Ειδικά για το τελευταίο υπάρχουν πλούσια παραδείγματα, ακόμα και στον κλάδο μας, όπου η αμφίδρομη αξιολόγηση όχι μόνο δεν καλυτέρευσε της συνθήκες εργασίας, αντιθέτως ενσωμάτωσε τους εργαζόμενους στους στόχους κερδοφορίας της επιχείρησης, ακύρωσε οποιαδήποτε προσπάθεια αναχαίτησης της αυθαιρεσίας της εργοδοσίας. Στην τελική δίνουν το ελεύθερο στην εργοδοσία να τρομοκρατεί, να καλλιεργεί την ανθρωποφαγία και τον ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζόμενους, να εντατικοποιεί την εργασία.

Τα παραπάνω δεν θα πρέπει να μας εκπλήσσουν. Τα κριτήρια των εργατοπατέρων είναι κοινά με αυτά της διοίκησης του ΟΤΕ. Οι αγωνίες τους για την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης αποτυπώνονται στις ΣΣΕ που υπογράφουν, κόντρα στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων.

Για όλους τους παραπάνω λόγους, διαχρονικά, η  ΕΣΚ ΟΤΕ καλεί όλους τους συναδέλφους να μην συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης. Επιπλέον θυμίζουμε ότι η αποχή των εργαζομένων αποφασίστηκε ομόφωνα σε απόφαση της 39ης συνέλευσης αντιπροσώπων του σωματίου της ΠΕΤ ΟΤΕ.

Όσοι επιμένουν να αναφέρουν παρατηρήσεις στην ηλεκτρονική μορφή της αξιολόγησης, ας το κάνουν  με γραπτές ενστάσεις - αντιρρήσεις χωρίς να κάνουν αποδοχή, χωρίς να δώσουν έγκριση ολοκλήρωσης μέσω συστήματος. Να είναι σε επαγρύπνηση και να μη φοβηθούν σε οποιοδήποτε εκβιασμό.

11 Μαρ 2021

Για τη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του συλλόγου των εργαζομένων στη CTS

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

         Πραγματοποιήθηκε στις 9/3 η πρώτη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου του συλλόγου μετά την αλλαγή του καταστατικού του και το μετασχηματισμό του σε σύλλογο εργαζομένων στη  CTS, με θέματα τη διεξαγωγή των γενικών συνελεύσεων και τον ορισμό της ΣΑ που πήραν αναβολή λόγω της πανδημίας, το ζήτημα των πωλήσεων στους τεχνικούς καθώς και το ζήτημα των εργολάβων στο δίκτυο.

            Η τοποθέτησή μας στο σύνολο των ζητημάτων που απασχόλησαν το ΔΣ στόχευε στο κύριο μέτωπο που έχουμε μπροστά μας το επόμενο διάστημα και αφορά την υπογραφή μίας ενιαίας ΣΣΕ σε όλο τον όμιλο που να εξισώνει τους εργαζόμενους προς τα πάνω με τη συμμέτοχή των ίδιων των εργαζομένων μέσα από τις διαδικασίες του σωματείου.

Σχετικά με τη διεξαγωγή των ΓΣ και της ΣΑ θεωρούμε ότι:

·         οι ΓΣ θα πρέπει να γίνουν απαραίτητα δια ζώσης και φυσικά πριν τη λήξη της ΣΣΕ προκειμένου οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να πάρουν πάνω τους την θα οργάνωση για τη διεκδίκηση της νέας σύμβασης.

·         Το ίδιο φυσικά θα πρέπει να γίνει με τη ΣΑ η οποία θα πρέπει να διοργανωθεί πριν την προκήρυξη των αρχαιρεσιών οι οποίες έχουν αντικειμενικά καθυστερήσει λόγο των ιδιαίτερων συνθηκών.

 

Μετατροπή της ΟΜΕ σε κλαδική Ομοσπονδία

Για να εμποδίσουμε το σχέδιο διαχωρισμού των εργαζομένων που επιδιώκει η διοίκηση, θα πρέπει άμεσα να σταλεί επιστολή του συλλόγου προς την ΟΜΕ ΟΤΕ για τη διεξαγωγή του εξ αναβολής συνεδρίου της και τη μετατροπή της σε κλαδική ομοσπονδία, προκειμένου να αρχίσει η διεκδίκηση της ενιαίας ΣΣΕ. Προφανώς ο απώτερος σκοπός της ύπαρξης μίας κλαδικής ομοσπονδίας θα είναι και η διεκδίκηση κλαδικής σύμβασης που θα διασφαλίζει τα κατώτερα δικαιώματα για όλο τον κλάδο. Θυμίζουμε ότι αντίστοιχες επιστολές για την εγγραφή τους στη δύναμη της ΟΜΕ ΟΤΕ έχουν σταλεί στο παρελθόν από την πλειοψηφία των πρωτοβάθμιων σωματείων του κλάδου, καθώς κατανοείται πλέον ότι απέναντι στο κοινό μέτωπο των εργοδοτών, οι εργαζόμενοι ενιαία θα πρέπει να δώσουν την απάντησή τους, μακριά από τους διαχωρισμούς που όλα τα μονοπώλια του κλάδου έχουν κάθε συμφέρον να διατηρούν.

Θεωρούμε επίσης κρίσιμο να μην προχωρήσουμε μεμονωμένα ως σωματείο στην διεκδίκηση επιχειρησιακής ΣΣΕ πριν τη διασφάλιση της υπογραφής σύμβασης από την ΟΜΕ για όλο τον όμιλο, να μην εξυπηρετήσουμε δηλαδή τον διακηρυγμένο στόχο της εργοδοσίας για θεσμικό και μισθολογικό διαχωρισμό των εργαζομένων σε κάθε θυγατρική. Αντιθέτως οποιαδήποτε συζήτηση για επιχειρησιακή ΣΣΕ να έχει ως βάση μία ενιαία σύμβαση στον όμιλο.

Για το θέμα των πωλήσεων, τοποθετηθήκαμε ότι συνδέεται με το ζήτημα της αξιολόγησης των τεχνικών αφού η διοίκηση αυθαίρετα αποφάσισε ότι θα τις συμπεριλάβει στη στοχοθεσία του κάθε τεχνικού. Το παραπάνω επιβεβαιώνει τη διαχρονική θέση της παράταξής μας ότι η αξιολόγηση γίνεται με κριτήριο της ανάγκες της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας της εργοδοσίας και φυσικά καμία σχέση δεν έχει με τη βελτίωση των δεξιοτήτων ενός εργαζομένου. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας και την καλλιέργεια του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων κάτι που στην τελική ευνοεί τους παραπάνω αντεργατικούς στόχους. Είμαστε επίσης κάθετα αντίθετοι στη συζήτηση να μπει μέτρο στις πωλήσεις κάτι που αυτομάτως θα τις έβαζε στη στοχοθεσία και επιμείναμε να παραμείνουν προαιρετικές, για όποιον και μόνο τεχνικό επιθυμεί να τις πραγματοποιεί.

Για το ζήτημα των εργολάβων επισημάναμε ότι στην τελευταία εθελούσια κάτω από τους εκβιασμούς της εργοδοσίας αποχώρησαν περίπου 500 εργαζόμενοι από το πεδίο χωρίς η διοίκηση να έχει σκοπό να τους αντικαταστήσει με νέες προσλήψεις. Αντιθέτως αξιοποιεί τους εργολάβους για τις ελλείψεις που η ίδια η διοίκηση έχει προκαλέσει αφού αυτό της δίνει τη δυνατότητα να τους χρησιμοποιεί ως μοχλό πίεσης για να αυξάνει την εντατικοποίηση, αφού πλέον είναι καλύτερα εκπαιδευμένοι κάτι που τους επιτρέπει να αναλαμβάνουν όλο και μεγαλύτερο κομμάτι εργασιών. Η οριστική λύση για την αντιμετώπιση των εργολάβων είναι η υπογραφή κλαδικής σύμβασης, η οποία θα έβαζε τέρμα στη δυνατότητα της εταιρίας να τους χρησιμοποιεί κατά βούληση και ανταγωνιστικά προς τους τεχνικούς πεδίου.

 Τέλος τονίσαμε την ανάγκη συμμέτοχής του συλλόγου, όπως φυσικά και του κάθε εργαζόμενου στην CTS, στον αγώνα, ενάντια στο νομοσχέδιο οδοστρωτήρα που καταργεί το 8ωρο και διευρύνει την τηλεργασία, ενώ παράλληλα υψώνει νέα εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση, στην δυνατότητα δηλαδή του εργαζόμενου να αποκρούσει την επίθεση που συντονισμένα έχουν σχεδιάσει, εργοδοσία, κράτος και η κυβέρνησή του.

6 Μαρ 2021

Τι έχουν τα έρημα τα (Lockdowns) και ψοφάνε;

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η κυβέρνηση ανακοινώνει το ένα «σκληρό» lockdown πάνω στο άλλο ανακυκλώνοντας συνεχώς τα ίδια μέτρα που έχει φανεί ότι είναι αναποτελεσματικά αρνούμενη να πάρει μέτρα εκεί που σχεδόν όλοι, πλέον, παραδέχονται ότι υπάρχει μεγάλη διασπορά του κορονοϊού: στους χώρους δουλειάς και στα ΜΜΜ.

Τα αποτελέσματα αυτής της άρνησης ζούμε καθημερινά και στον όμιλο ΟΤΕ. Η διοίκηση του ομίλου κάθε φορά που προκύπτει ένα κρούσμα σε κάποιο χώρο δουλειάς, επικαλούμενη τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, δηλαδή της κυβέρνησης, το αντιμετωπίζει με όρους κόστους στοχεύοντας πως θα γίνουν όσο το δυνατόν λιγότερα τεστ, πως θα αποφύγει την απολύμανση και πως θα βγει η δουλειά αδιαφορώντας για τον κίνδυνο που διατρέχουν οι εργαζόμενοι. Χαρακτηριστικά παραδείγματα αυτής της τακτικής είναι η διαχείριση των περιστατικών σε τμήματα που δουλεύουν σε καθεστώς βάρδιας. Από την αρχή της πανδημίας η εταιρία στέλνει για τεστ μόνο όσους εργαζόμενους δουλεύουν στην ίδια βάρδια με το συνάδελφο που νοσεί αλλά όχι αυτούς που τον αντικαθιστούσαν και δουλεύουν στον ίδιο χώρο, στο ίδιο γραφείο, στο ίδιο PC! Αυτοί δεν θεωρούνται άμεσες επαφές, συνεπώς δεν χρειάζεται να κάνουν τεστ σύμφωνα με την εργοδοσία. Σε παρόμοιο περιστατικό που συνέβη πριν λίγες μέρες  η αρχική αντίδραση της ήταν να στείλει για τεστ αποκλειστικά τις άμεσες επαφές και μόνο κάτω από την πίεση των ίδιων των εργαζόμενων και την παρέμβαση των ταξικών δυνάμεων αποφάσισε να στείλει και άλλους που είτε δουλεύουν στον ίδιο χώρο είτε συγχρωτίστηκαν με το νοσούντα.

Το παραπάνω παράδειγμα δείχνει ξεκάθαρα πως τα πρωτόκολλα που εφαρμόζονται στους χώρους δουλειάς έχουν φτιαχτεί όχι για τον περιορισμό της διασποράς του ιού αλλά για τη μείωση του κόστους διαχείρισης των κρουσμάτων από πλευράς εργοδοτών. Τελικά, αποδεικνύεται ότι η πανδημία που προκαλεί το κυνήγι του κέρδους είναι χειρότερη από αυτή του κορονοϊού. Το ζήτημα, όμως, της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων και του λαού δεν μπορεί να μπαίνει στο ζύγι των κερδών. Για αυτό οφείλουμε να διεκδικήσουμε άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας του λαού. Οι ευθύνες της κυβέρνησης είναι εγκληματικές αφού από τη μια πλευρά κάνει πλάτες στους εργοδότες ώστε να έχουν το ελάχιστο δυνατό κόστος και από την άλλη ακόμα και σήμερα που η κατάσταση στα νοσοκομεία έχει ξεπεράσει κάθε όριο αρνείται να επιτάξει τα ιδιωτικά νοσοκομεία, με αποτέλεσμα το ΕΣΥ να έχει μετατραπεί σε σύστημα μιας νόσου και τους ασθενείς των υπολοίπων νοσημάτων είτε να καταφεύγουν, αν έχουν την οικονομική δυνατότητα, στα ιδιωτικά νοσοκομεία είτε να μην απολαμβάνουν την αναγκαία περίθαλψη με τραγικές συνέπειες.

Διεκδικούμε:

  • Να γίνεται ιχνηλάτηση των επαφών των κρουσμάτων με επαναλαμβανόμενα τεστ, με ευθύνη της εργοδοσίας, πέρα από τα διάτρητα πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ.
  • Η απολύμανση δεν μπορεί να εξαντλείται στον εξοπλισμό (γραφεία, Η/Υ κλπ). Πρέπει να αφορά και τους χώρους που εργάσθηκε και κινήθηκε ο εργαζόμενος που νόσησε
  • Πραγματοποίηση δωρεάν μαζικών επαναλαμβανόμενων τεστ σε όλους τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο εργασίας, με ευθύνη κράτους και εργοδοσίας.
  • Ουσιαστική ενίσχυση της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και των Νοσοκομείων του νομού με τη στελέχωση τους με το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό και εξοπλισμό.
  • Να επιταχθούν πλήρως, χωρίς αποζημίωση των ιδιοκτητών τους, τα μεγάλα ιδιωτικά θεραπευτήρια . Με το σύνολο των υποδομών τους και του προσωπικού τους να ενταχθούν στο σύστημα των εφημεριών, και να νοσηλεύουν και Covid και non-Covid περιστατικά.
  • Όλοι οι γιατροί που έχουν πτυχίο Ιατρικής και τίτλο ειδικότητας, και είναι υποψήφιοι για τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί, να διοριστούν με κατεπείγουσες διαδικασίες και χωρίς καμία άλλη προϋπόθεση.
  • Όλοι οι γιατροί που είναι στη λίστα αναμονής για ειδικότητα, να ξεκινήσουν άμεσα

Επισκέπτες