25 Μαΐ 2020

Να μην μονιμοποιηθεί η τηλεργασία

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ στην παράσταση διαμαρτυρίας  στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ την Τετάρτη 27/5 στις 6.00 μ.μ 

«Η τηλεργασία σου δίνει τη δυνατότητα να δουλεύεις και να φροντίζεις και τα παιδιά» , «Η τηλεργασία σου λύνει τα χέρια», «η τηλεργασία σου αυξάνει τον ελεύθερο χρόνο» αυτά και άλλα πολλά λένε οι εργοδότες και φυσικά ο ΟΤΕ για να υποστηρίξουν την εφαρμογή της τηλεργασία και μετά την πανδημία.  Είναι όμως έτσι;

Στον όμιλο ΟΤΕ εδώ και 2 μήνες 13.000 εργαζόμενοι δουλεύουν από το σπίτι. Η πανδημία του κορονοϊού αποτέλεσε μια ευκαιρία για την εργοδοσία (και) του ΟΤΕ να επιβάλει το καθεστώς της τηλεργασίας. Ο πρόεδρος του ομίλου, και όχι μόνο, όπου σταθεί κι όπου βρεθεί το τελευταίο διάστημα δηλώνει ότι «η τηλεργασία ήρθε για να μείνει» εκφράζοντας με αυτόν τον τρόπο έναν ακόμα διακαή πόθο της εργοδοσίας και αποδεικνύοντας παράλληλα ότι τα «έκτακτα» μέτρα που λαμβάνονται με αφορμή την πανδημία μόνο ως «έκτακτα» δεν αντιμετωπίζονται απο τους εργοδότες.

Στον ΟΤΕ η εμπειρία της τηλεργασίας προϋπήρχε για ένα μέρος των εργαζόμενων. Όσοι δούλευαν σε καθεστώς Stand By (ειδικά στην Πληροφορική) βίωναν εδώ και χρόνια το τι σημαίνει τηλεργασία: Διαθεσιμότητα 24Χ7, ωράριο-λάστιχο, δουλειά ακόμα και τη νύχτα, απαίτηση να «μπεις 10 λεπτά από το σπίτι να φτιάξεις κάτι που δεν πρόλαβες το πρωί ή που προέκυψε αργότερα» κ.α. Βίωναν, δηλαδή, ακραία μορφή εντατικοποίησης της εργασίας και ελαστικοποίησης του χρόνου δουλειάς. Ακριβώς αυτά είναι που θέλει να επιτύχει η εργοδοσία του ΟΤΕ με την αξιοποίηση του εργαλείου της τηλεργασίας :
Αύξηση της εντατικοποίησης και διεύρυνση του εργάσιμου χρόνου
Αυτό, δηλαδή, που βιώνουν όλοι όσοι εργάζονται σε καθεστώς τηλεργασίας τους 2 τελευταίους μήνες. Και δεν είναι μόνο αυτά.

  1. Η μετατροπή του σπιτιού σε εργασιακό χώρο είναι μια ιδιαίτερα δυσάρεστη εμπειρία. Πολλοί συνάδελφοι δουλεύουν με τον προσωπικό τους εξοπλισμό, πολλές φορές χωρίς γραφείο ή εργονομική καρέκλα, ενώ κάποια άλλα μέλη της οικογένεια τους ταυτόχρονα μπορεί να τηλεργάζονται ή να τηλεκπαιδεύονται. Οι υπερωρίες είναι πάρα πολλές αλλά κατά βάση απλήρωτες. Η απαίτηση «να μπεις για 10 λεπτά το βράδυ» σχεδόν καθημερινή. Και μέσα σε όλα αυτά κάθε τόσο να πρέπει να ανοίξουν και μια κάμερα για κάποιο teleconference. Καταστρατηγείται έτσι κάθε έννοια προσωπικού χώρου. Το σπίτι σε όλα τα νομικά συστήμα της γης θεωρείται άσυλο στο οποίο επιλέγεις εσύ ποιος θα μπει και ποιος δεν θα μπει. Η τηλεργασία το καταστρατηγεί κι αυτό αφού μέσω της κάμερας μπαίνει η εργοδοσία στο σπίτι σου χωρίς να σε ρωτήσει. Επίσης, κανείς δεν γνωρίζει τι δεδομένα αντλεί ή έχει τη δυνατότητα να αντλήσει η εργοδοσία από τους προσωπικούς υπολογιστές.
  2. Ο εργαζόμενος αποξενώνεται. Αποστασιοποιείται από την κοινωνική φύση της εργασίας καθώς δεν συμμετέχει σε συζητήσεις με τους συναδέλφους του, η συνεργασία τους περιορίζεται στα απολύτως απαραίτητα για τη δουλειά, παύει η ανταλλαγή απόψεων για άλλα ζητήματα, διαρρηγνύονται οι κοινωνικοί δεσμοί, περιορίζεται δραματικά η δυνατότητα των εργαζόμενων να οργανωθούν στα συνδικάτα, να οργανώσουν την αντίδρασή τους σε αντεργατικούς σχεδιασμούς. Ο εργαζόμενος που δουλεύει μόνος του, είναι μόνος.
  3. Η εργοδοσία απαλλάσσεται από μια σειρά υποχρεώσεων όπως η καθαριότητα, η φύλαξη, ο κλιματισμός, η παροχή εξοπλισμού, η καταλληλότητα των χώρων, τα εργονομικά γραφεία κλπ. Γλυτώνει το κόστος της διασφάλισης της Υγείας και της Ασφάλειας εξοικονομώντας τα αντίστοιχα ποσά.


Συναδέλφισσες,συνάδελφοι
Η τηλεργασία μπήκε για τα καλά στη ζωή μας μέσω των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου που εφάρμοσε η κυβέρνηση με αφορμή την αντιμετώπιση της πανδημίας. Αρχικά, παρουσιάστηκε ως έκτακτο μέτρο, όπως και τα υπόλοιπα, σύντομα όμως άνοιξε η κουβέντα για τους κανόνες που θα πρέπει να θεσμοθετηθούν ώστε το έκτακτο να γίνει μόνιμο. Στην προσπάθεια αυτή λαμβάνουν μέρος πολλοί. Από την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και το ΣΥΡΙΖΑ, που κατέθεσε 4 αναγκαίες, όπως τις ονόμασε, προτάσεις για την τηλεργασία μέσω των οποίων ουσιαστικά συμβάλει στη θεσμοθέτησή της, μέχρι την ξεπουλημένη πλειοψηφία της ΓΣΕΕ. Φυσικά από αυτό το συρφετό δεν θα μπορούσαν να απουσιάζουν η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ και των σωματείων του ΟΤΕ, με πρώτη και πιο εργοδοτική την πλειοψηφία του ΠΑΣΕ.

Η πλειοψηφία του ΠΑΣΕ, πριν λίγες μέρες, με μια κατάπτυστη ανακοίνωση πρότεινε κι αυτή μια σειρά μέτρων για να τεθούν κανόνες στην τηλεργασία. Είναι βέβαια τόσο εργοδοτική που σπεύδει να διευκρινίσει στην ανακοίνωση ότι οι κανόνες αυτοί δεν αποτελούν διεκδικήσεις αλλά προτάσεις προς την εργοδοσία. Λένε, δηλαδή, ξεδιάντροπα ότι δεν διεκδικούν αλλά καταθέτουν προτάσεις ως αναπόσπαστο κομμάτι της εργοδοσίας. Αποδέχονται, ότι ο ΠΑΣΕ υπό την παρούσα διοίκηση, έχει πάψει να διεκδικεί για λογαριασμό των μελών του αλλά αποτελεί έναν επαίσχυντο μηχανισμό συνδιοίκησης.

Η πλειοψηφία της ΟΜΕ έχει αποδεχθεί τη συζήτηση για τη θεσμοθέτηση κανόνων για την τηλεργασία πριν το ξέσπασμα της πανδημίας, κατά την υπογραφή της ΣΣΕ. Και αυτή με τη σειρά της τις τελευταίες μέρες, σε ένα διαγωνισμό για το ποιος είναι πιο εργοδοτικός, εξέδωσε ανακοίνωση για το ζήτημα που έχει προκύψει με το έκτακτο Bonus στην οποία ούτε λίγο ούτε πολύ λέει ότι ο πρόεδρος του ομίλου έδωσε απλόχερα το bonus αλλά οι κακοί προϊστάμενοι το εργαλοιοποίησαν εις βάρος των εργαζόμενων! Να ξεκαθαρίσουμε ότι το Bonus δεν είναι από κανένα λεφτόδεντρο που έχει ο ΟΤΕ αλλά από τον κόπο των εργαζόμενων οι οποίοι δικαιούνται όχι μόνο το bonus αλλά πολλά περισσότερα. Ας μην λησμονούμε ότι οι μέτοχοι θα μοιραστούν 400.000.000€ μέρισμα. Τα λεφτά αυτά βγήκαν από τον κόπο μας. Βέβαια, αυτά είναι ψιλά γράμματα για την πλειοψηφία της ομοσπονδίας το επόμενο βήμα της οποίας είναι να καλέσει σε διαδήλωση μαζί με τον πρόεδρο ενάντια στους προϊσταμένους. Κι όλα αυτά την ώρα που ο πρόεδρος του ομίλου ΟΤΕ πρωτοστατεί στη δημόσια συζήτηση για την μονιμοποίηση της τηλεργασίας ενώ ταυτόχρονα προχωρά απρόσκοπτα το πλάνο δημιουργίας θυγατρικών. 

Η τηλεργασία πρέπει να σταματήσει να αξιοποιείται γιατί είναι μια ακόμη μορφή ελαστικής εργασίας όπως η μερική απασχόληση, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η ενοικίαση εργασίας κ.α. που ως εργαλείο στα χέρια της εργοδοσίας μόνο να αυξήσει την εντατικοποίηση, να αυξήσει τον εργάσιμο χρόνο και να μονιμοποιήσει τη ζωή-λάστιχο για τους εργαζόμενους μπορεί. Επειδή στην αρχή της ανακοίνωσης αναφερθήκαμε στα όσα βιώνουν εδώ και χρόνια όσοι δουλεύουν απομακρυσμένα στο καθεστώς Stand By να υπενθυμίσουμε ότι και για το Stand By έχουν οριστεί κανόνες μέσω αντίστοιχης ΣΣΕ, οι συνέπειες για τους εργαζόμενους γνωστές και ιδιαίτερα δυσάρεστες. Άρα, η κουβέντα για την νομιμοποίηση της τηλεργασίας το μόνο που εξυπηρετεί είναι τα συμφέροντα της εργοδοσίας. Ειδικά στον όμιλο ΟΤΕ με τα χιλιάδες τετραγωνικά μέτρα που είναι διαθέσιμα στα άδεια κτίρια, δεν υπάρχει καμιά δικαιολογία για τη συνέχιση της τηλεργασίας. Εδώ και τώρα να αξιοποιηθούν όλα τα άδεια κτίρια ώστε οι εργαζόμενοι με ασφάλεια και με τήρηση όλων των κανόνων ασφαλείας για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορονοϊού να επιστρέψουν σε χώρους εργασίας.

Διεκδικούμε:

  • Κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και όλων των ΠΝΠ, και αυτών που αφορούν την τηλεργασία.
  • Καμία σκέψη για επιβολή επ΄ αόριστον της τηλεργασίας,  να διασφαλιστεί η επιστροφή όλων  των εργαζομένων και με όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας κι ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
  • Σταθερό και συνεχές ωράριο, 7ωρο – 5νθήμερο, να καταργηθούν οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, καμιά διευθέτηση του χρόνου εργασίας, σαφής διάκριση εργάσιμου – μη εργάσιμου χρόνου.  
  • Η επιστροφή να ολοκληρωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, τηρώντας τις αποστάσεις, εξασφαλίζοντας κατάλληλους χώρους και με όλα τα απαραίτητα μέτρα. Να υπάρχει γιατρός εργασίας σε μόνιμη βάση.
  • Να δοθεί και να επεκταθεί  η άδεια ειδικού σκοπού όπου χρειάζεται κι απαιτείται χωρίς επιβάρυνση των εργαζομένων. 
  • Να θεωρηθούν άκυρες οι απολύσεις που έγιναν αυτή την περίοδο και σε συνθήκες τηλεργασίας. Να απαγορευτούν το επόμενο διάστημα.
  • Τα κόστη από την εφαρμογή της τηλεργασίας (ρεύμα, ιντερνέτ, κλιματισμός κλπ) που φορτώθηκαν στις πλάτες των εργαζομένων να τα αναλάβει η εργοδοσία. 
  • Να μην εφαρμοστεί η εκ περιτροπής εργασία, καμιά αρνητική αλλαγή στους όρους εργασίας.
  • Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τα bonus είναι απλήρωτη δουλειά μας να ενταχθούν μόνιμα στους μισθούς και στις συμβάσεις. 
  • Να μην κοπεί καμία τηλεφωνική σύνδεση λόγω οφειλών, αλλά να ανασταλούν οι λογαριασμοί για την λαϊκή οικογένεια.
  • Να απαγορευτούν οι πλειστηριασμοί στα λαϊκά νοικοκυριά. Διαγραφή των χρεών των εργατικών οικογενειών.
  • Να ισχύσουν για όλους τα μέτρα μείωσης ενοικίου, αναστολής καταβολής δόσεων δανείου και ρυθμίσεων στην εφορία.
  • Να γίνουν όλες οι αναγκαίες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία, να εξασφαλιστούν τα αναγκαία μέσα και υποδομές που ακόμα και τώρα λείπουν.


ΥΓ: Τις επόμενες ημέρες θα ζητήσουμε συνάντηση με την διοίκηση για μια σειρά ζητημάτων που εχουν σχέση με την καταστρατήγηση του ωραρίου και τη διευθέτηση χρόνου εργασίας (σπαστό ωράριο, υπερωριες κ.α.)

20 Μαΐ 2020

To bonus της οργής.....

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η εργοδοσία πριν λίγες μέρες ανακοίνωσε, μέσω προσωπικών e-mails, ποιοι τεχνικοί θα πάρουν το έκτακτο bonus. Πολλοί συνάδελφοι που δούλεψαν εν μέσω πανδημίας θέτοντας την υγεία της δική τους και της οικογένειας τους σε κίνδυνο είδαν ότι δεν θα πάρουν το bonus. Στις εύλογες διαμαρτυρίες τους άκουσαν διάφορες δικαιολογίες. Μόνο ότι δεν το παίρνουν «γιατί δεν φοράνε κράνος» δεν άκουσαν. Όλα τα άλλα ειπώθηκαν.....

Ας κάνουμε, όμως, μια σύντομη αναδρομή στο τι έγινε τους 2 τελευταίους μήνες:

Από τις αρχές Μαρτίου που η πανδημία έκανε την εμφάνισή της στη χώρα, που όλες οι κυβερνήσεις εδώ και δεκαετίες άφησαν υγειονομικά έκθετη και ανοχύρωτη, οι εργαζόμενοι έθεταν προς κάθε κατεύθυνση τα απολύτως λογικά και αναμενόμενα ερωτήματα:

Με ποια μέσα και με ποιο τρόπο οι εργαζόμενοι στο πεδίο και στα καταστήματα θα ασκήσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα ώστε να προφυλάξουν την υγεία τους, των οικείων τους άλλα και του κοινωνικού συνόλου;

Η ανησυχία και η αγωνία τους κορυφώθηκε μετά την επιστολή του γενικού διευθυντή τεχνολογίας που καλούσε τους τεχνικούς να κάνουν διάγνωση στους συνδρομητές και να κρίνουν αν νοσεί κάποιος ή όχι ώστε στη συνέχεια να αποφασίσουν να αν θα μπουν ή όχι στο σπίτι.

Την ίδια στιγμή η διοίκηση δεν είχε λάβει κανένα μέσω προστασίας πάρα μόνο ότι είχε προλάβει ο κάθε προϊστάμενος να μαζέψει από τα σούπερ μάρκετ. Σαν να μην έφθαναν όλα αυτά και παρόλο που η επιστημονική κοινότητα έκρουε καθημερινά τον κώδωνα του κινδύνου που αυξανόταν, η διοίκηση του ΟΤΕ απαιτούσε την υλοποίηση της στοχοθεσίας ακόμα και στις πωλήσεις! Στη συνέχεια αύξησε την πίεση προς τους τεχνικούς ώστε να μπαίνουν σε χώρους συνδρομητών στέλνοντας στους τελευταίους μηνύματα που έλεγαν ότι θα έρθει ο τεχνικός στο σπίτι αλλά αερίστε το χώρο και πείτε μας αν έχετε κορωνοϊό ώστε να μην έρθει να σας φτιάξει τη γραμμή.

Την ίδια ώρα οι πλειοψηφίες της ομοσπονδίας και των σωματείων έκαναν αυτό που κάνουν πάντα. Έβαλαν πλάτη για να υλοποιηθεί ο σχεδιασμός της εργοδοσίας. Η διοίκηση της ομοσπονδίας ήταν αυτή που πρώτη με ανακοίνωσή της καλούσε τους τεχνικούς να μπουν σε σπίτια συνδρομητών ακυρώνοντας προηγούμενη ανακοίνωση της ΠΕΤ, η οποία με τη σιωπή της συντάχθηκε πίσω από την ομοσπονδία.

Αφού η περίοδος της πανδημίας πέρασε η εργοδοσία ανακοίνωσε το έκτακτο bonus, το οποίο οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ και των σωματείων έσπευσαν να το παρουσιάσουν ως αποτέλεσμα των διεκδικήσεων τους! Διεκδίκησαν, δηλαδή, το bonus του ΘΑΝΑΤΟΥ. Το αποκαλούμε έτσι γιατί:

Η διοίκηση θέτοντας ως απαραίτητο, αλλά όχι μοναδικό όπως αποδείχτηκε, κριτήριο απόδοσης του bonus την εργασία τις 2 πρώτες εβδομάδες της πανδημίας παραδέχτηκε ότι σε αυτό το διάστημα οι τεχνικοί δούλευαν απροστάτευτοι θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο την υγεία τους. Θα πει κάποιος δεν είναι πρωτοφανές. Το κάνει καθημερινά με τα μονά συνεργεία...

Από 1η Απρίλη που μοίρασε μερικές μάσκες χάρτινες, ένα μπουκαλάκι αντισηπτικό και μερικά ζευγάρια γάντια τη βδομάδα θεώρησε ότι έλαβε όλα τα μέτρα και για αυτό δεν συντρέχει λόγος επιβράβευσης παρόλο που οι τεχνικοί συνέχισαν να μπαίνουν σε χώρους πολυκατοικιών και σπιτιών χωρίς να γνωρίζουν τι γίνεται σε αυτούς, αν υπάρχει κρούσμα, αν έχουν απολυμανθεί κλπ Την ίδια στιγμή οι διοικούντες θεώρησαν επικίνδυνο για την υγεία τους (και καλά έκαναν γιατί έτσι είναι) να βρίσκονται σε ένα χώρο που θα μπορούσε να απολυμαίνεται καθημερινά.

Την ίδια περίοδο σκόρπιζε εκατομμύρια στα ΜΜΕ για να δείχνουν ότι, δήθεν, έχουν ληφθεί όλα τα απαραίτητα μέσα προστασίας αποκαλώντας τους τεχνικούς «ήρωες» κάνοντας διαφήμιση πάνω στις ζωές τους.

Φθάσαμε, λοιπόν, να ανακοινωθεί την περασμένη εβδομάδα ποιος δικαιούται το bonus αυτό. Ακούστηκαν εξοργιστικά επιχειρήματα από τα στελέχη ως αιτίες που κάποιοι συνάδελφοι εξαιρέθηκαν.

·       Ακούστηκε οτι δεν παίρνεις το bonus γιατί ζητούσες μέσα προστασίας. Το ότι υποστήριζες το νοσοκομείο «ΣΩΤΗΡΙΑ» δεν μετράει.

·       Ακούστηκε ότι δεν παίρνεις το bonus γιατί ανέβαζες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης φωτογραφίες που αποδεικνύουν ότι δούλευες χωρίς μέσα προστασίας.
·       Ακούστηκε ότι δεν παίρνεις το bonus γιατί τις πρώτες 15 μέρες δεν έκανες νέες συνδέσεις. Το ότι έκανες άρσεις βλαβών μπαίνοντας, μάλιστα, σε σπίτια συνδρομητών δεν μετράει.
·       Ακούστηκε ότι δεν παίρνεις το Bonus γιατί δεν ήσουν παραγωγικός το διάστημα της πανδημίας.
·       Ακούστηκε ότι δεν παίρνει το Bonus γιατί σε λίγο καιρό θα πάρεις την εθελούσια.
·       Ακούστηκε ότι δεν παίρνεις το Bonus γιατί έλειψες πάνω από 10 μέρες την περίοδο της πανδημίας (την ίδια στιγμή η διοίκηση απαιτεί να έχεις πάρει 5 μέρες κανονική μέχρι τέλη Μάη)


Το μόνο που δεν ακούστηκε είναι ότι έπρεπε να γλείφεις και το πόμολο της πολυκατοικίας για να αποδείξεις ότι μπήκες στο σπίτι του πελάτη και κινδύνεψες να νοσήσεις από μια πολύ μεταδοτική νόσο για την οποία δεν υπάρχει θεραπεία.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Το bonus αλλά και πολύ περισσότερα δικαιούνται απόλυτα όλοι οι εργαζόμενοι του ομίλου. Τα 400.000.000 € μέρισμα που θα πάρουν οι μέτοχοι αδιάψευστος μάρτυρας. Για αυτό όλα όσα δικαιούμαστε, διεκδικούμε και κερδίζουμε πρέπει να τα παίρνουμε μέσω ΣΣΕ και όχι σε μορφή bonus. Το Bonus είναι μια έκφανση αυτού που οι εργοδότες ονομάζουν «σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας» και πάντα για την απόδοσή του θα τίθενται τα κριτήρια της εργοδοσίας. Κριτήρια που διαχωρίζουν τους εργαζόμενους σε «παιδιά και αποπαίδια». Έτσι και σε αυτή την περίπτωση, η οποία μάλιστα παρουσιάστηκε αρχικά και ως επιβράβευσή όσων κινδυνεύουν την υγεία τους, η εργοδοσία με τη γνωστή τακτική του «διαίρει και βασίλευε» προσπαθεί να μας διασπάσει και να στρέψει τον ένα απέναντι στον άλλον. Επίσης, δείχνει ξεκάθαρα ότι θέλει να  «επιβραβεύει» μόνο όποιον εργαζόμενο δεν μιλάει και δεν αντιδρά στις αποφάσεις της ακόμα και αν αυτές θέτουν σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια του. Δεν πρέπει να πετύχει τίποτα από τα 2. Ούτε να μας διασπάσει ούτε να μας φιμώσει.

Απαιτούμε:

·       Όλες οι ανταμοιβές να καθορίζονται μέσα από τη ΣΣΕ
·       Την πλήρη προστασία της υγείας και της ασφάλειας μας. Δεν τα ανταλλάσσουμε για κανένα bonus
·       Να δοθούν επαρκή μέσα προστασίας: Για κάθε εργασία που απαιτείται είσοδος σε κλειστό χώρο κάθε τεχνικός να έχει διαθέσιμα χειρουργική μάσκα, γάντια νιτριλίου και ποδονάρια που θα απορρίπτονται μετά την έξοδο από το χώρο. Η είσοδος σε δομές υγείας και δημόσιους χώρους να γίνεται μόνο με ειδικές στολές μιας χρήσης. Καμία έκπτωση στην ασφάλεια μας
·       Σε περίπτωση νέων μέτρων της κυβερνήσεις λόγω όξυνσης της μετάδοσης της πανδημίας να γίνει αναστολή εργασιών που χρίζουν επίσκεψης σε κλειστό ιδιωτικό χώρο.

ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ ΔΕΝ ΚΟΣΤΟΛΟΓΟΥΝΤΑΙ


13 Μαΐ 2020

ΤΟ ΣΠΑΣΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΔΙΑΛΥΕΙ ΤΗ ΖΩΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ΟΤΕ προσπαθεί, εν μέσω πανδημίας, με κάθε τρόπο να επιβάλει το σπαστό ωράρια στα καταστήματα. Αυτή είναι μια εικόνα της «νέας κατάστασης» που διαλαλούν Κυβέρνηση και εργοδότες για την επόμενη μέρα μετά την πανδημία. Η κυβέρνηση λειτουργώντας για λογαριασμό των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων αξιοποιεί την «κρίση» της πανδημίας ως «ευκαιρία» για να υλοποιήσει μια σειρά νέων ανατροπών στα εργασιακά δικαιώματα. Μπορούμε, βάσιμα να πούμε, ότι ο κορονοϊός  απειλεί την υγεία μας και η κυβέρνηση τα δικαιώματά μας. Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά των ανατροπών αυτών είναι η αύξηση της «ευελιξίας» των εργαζόμενων. Οι αντεργατικές  Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) της κυβέρνησης έγιναν αποδεκτές με ενθουσιασμό από το ΣΕΒ που τις ονομάζει «σύγχρονες πολιτικές αποφυγής των απολύσεων, στη βάση διαγνωσμένων αναγκών της αγοράς». Όπου «ανάγκες τις αγοράς» βάλτε: διευθέτηση χρόνου εργασίας – σπαστά ωράρια, εκ περιτροπής εργασία, διευκόλυνση απολύσεων, τηλεργασία. Κοινώς, αύξηση της «ευελιξίας» σημαίνει «ζωή-λάστιχο» για τους εργαζόμενους.

7 Μαΐ 2020

ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΣΤΕΦΑΝΟΥ ΣΤΗ ΜΝΗΝΗ ΤΩΝ 17 ΕΚΤΕΛΕΣΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΤΤΤ ΣΤΙΣ 7/5/1944 ΑΠΟ ΤΙΣ ΝΑΖΙΣΤΙΚΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΚΑΤΟΧΗΣ


To Δ.Σ του Σωματείου Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, Σ.Ε.ΤΗ.Π, και μέλη της ΕΣΚ - ΟΤΕ, τιμώντας τους αγώνες και τη θυσία των 17 εργαζόμενων της εταιρίας «ΤΤΤ» («Ταχυδρομείων, Τηλεγραφημάτων και Τηλεφωνίας»), που εκτελέστηκαν στην Καισαριανή  στις 7 Μάη του 1944  από τις ναζιστικές δυνάμεις κατοχής, κατέθεσαν στεφάνι στο μνημείο των εκτελεσμένων στο κτίριο του ΟΤΕ της οδού Κωλέττη.
Οι εκτελεσμένοι ήταν πρωτοπόροι στην οργάνωση της μεγαλειώδους απεργίας στις 5  Μάρτη του 1943. Η καθολική γενική απεργία και οι μαζικότατες διαδηλώσεις στις 5 Μάρτη 1943 στην κατεχόμενη Αθήνα, που οργανώθηκαν από την πρωτοπορία του εργατικού κινήματος, το ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΕΑΜ, τίναξαν στον αέρα τα σχέδια των δυνάμεων κατοχής και των ντόπιων συνεργατών τους υποχρεώνοντας τους να ακυρώσουν το πρόγραμμα επιστράτευσης και αποστολής Ελλήνων στα στρατόπεδα συγκέντρωσης.
76 χρόνια μετά, το παράδειγμά τους αποτελεί φάρο για όλους μας. Διδασκόμαστε και εμπνεόμαστε από τους ηρωικούς αγώνες του εργατικού κινήματος , από την εξέγερση των εργατών στο Σικάγο, από τον Μάη του ‘36 στη Θεσσαλονίκη, από τους 200 κομμουνιστές που εκτελέστηκαν στον  τοίχο της Καισαριανής την 1η Μάη του 1944.

Ιδιαίτερα μέσα στις συνθήκες της νέας  επίθεσης που δέχονται οι εργαζόμενοι, με αφορμή την πανδημία, οι αγώνες του εργατικού κινήματος ακόμα και στις πιο δύσκολες συνθήκες, όπως ήταν η περίοδος της κατοχής, δείχνουν το δρόμο στον οποίο πρέπει να βαδίσουμε ώστε να αποκρούσουμε τους αντεργατικούς σχεδιασμούς κυβέρνησης, ΕΕ και επιχειρηματικών ομίλων.
Ο αγώνας και η πάλη των εργαζόμενων είναι η μόνη ελπιδοφόρα διέξοδος!

3 Μαΐ 2020

«Για ένα κομμάτι ψωμί δεν φτάνει μόνο η δουλειά.....»

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ΟΤΕ πριν λίγες μέρες, εν μέσω τυμπανοκρουσσιών από την πλειοψηφία της ΟΜΕ και των συνδικάτων, ανακοίνωσε ότι θα δώσει έκτακτο bonus στους εργαζόμενους της πρώτης γραμμής (τεχνικούς και καταστήματα) ως ανταμοιβή γιατί διακινδύνευαν τη ζωή τους καθημερινά εν μέσω πανδημίας. Προτού, όμως, προλάβει να καθίσει η σκόνη από τα πανηγύρια εργοδοσίας και εργοδοτικών αποκαλύφθηκε ότι η εργοδοσία δεν ανταμείβει όσους δούλεψαν σκληρά εν μέσω πανδημίας, αλλά θέτει κι άλλα κριτήρια.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα η περίπτωση του συναδέλφου Μπέτσικου Κώστα τεχνικού πεδίου στο ΤΤΛΠ Αμπελοκήπων, μέλους του ΔΣ της ΠΕΤ-ΟΤΕ εκλεγμένου με την ΕΣΚ, ο οποίος αν και δούλεψε όλες τις μέρες της πανδημίας, αν και πήγε πολλές φορές στο νοσοκομείο «ΣΩΤΗΡΙΑ» (νοσοκομείο αναφοράς για COVID-19) όπως ενημερώθηκε δεν θα λάβει την έκτακτη αμοιβή μετά από σχετική απόφαση του Ζαχαριουδάκη. Δεν θα τη λάβει γιατί ο συνάδελφος έστειλε e-mail ζητώντας από τη διοίκηση συγκεκριμένες οδηγίες για το πως θα εκτελούνται οι εργασίες εν μέσω πανδημίας με δεδομένο ότι ειδικά στις πρώτες εβδομάδες δεν υπήρχαν και τα απαραίτητα μέσα προστασίας. Αυτόν το συνάδελφο η διοίκηση τον εξαίρεσε από την έκτακτη αμοιβή. Δεν ήταν «ήρωας» γιατί ζητούσε μέσα προστασίας....

Επισκέπτες