30 Μαρ 2020

ΣΣΕ Cosmote : Στο δρόμο που χάραξε η πλειοψηφία της ΟΜΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στη διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ της Cosmote, που είναι σε πλήρη εξέλιξη, η εργοδοσία προσήλθε με την προσέγγιση που είχε και στη ΣΣΕ του ΟΤΕ. Θεωρεί κεκτημένα όσα κέρδισε από τις προηγούμενες ΣΣΕ και επιδιώκει την υπογραφή μιας ακόμα ΣΣΕ που θα διασφαλίζει τα συμφέροντά της. Μια ΣΣΕ, δηλαδή, που θα της δίνει τη δυνατότητα να θωρακίσει την, τεράστια, κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα της. Η στρατηγική αυτή έχει γνωστά αποτελέσματα. Για τους μετόχους: αμύθητα κέρδη και τεράστια μερίσματα.Μόνο φέτος οι μέτοχοι θα μοιραστούν 400.000.000€ ! Για τους εργαζόμενους : κατακερματισμός σε πολλές και διαφορετικές ταχύτητες, εντατικοποίηση στα όρια των ανθρωπίνων αντοχών,  καθηλωμένους μισθούς, εργολαβοποίηση, δανεική εργασία, απολύσεις.

Η αποδοχή της πρότασης της διοίκησης από την μεριά της πλειοψηφίας του σωματείου για μηδενισμό της προσωπικής διαφοράς για τους «παλιούς» εργαζόμενους (όσους έχουν προσληφθεί πριν το 2015) και +9% για τους «νέους» (όσους έχουν προσληφθεί μετά το 2015) είναι απαράδεκτη. Διατηρεί τον διαχωρισμό ανάμεσα σε «παλιούς» και «νέους», αφήνει εκτός ΣΣΕ τους εργαζόμενους της ΓΕΡΜΑΝΟΣ ενώ αφήνει για 12η χρονιά χωρίς αύξηση τους «παλιούς». Παράλληλα, όπως έκανε σαφές η διοίκηση ο σχεδιασμός για τις θυγατρικές προχωράει. Αυτό σημαίνει ότι η ΣΣΕ που θα υπογραφεί θα πρέπει να αφορά και τις θυγατρικές αν θέλουμε να θωρακιστούμε απέναντι στα όποια σχέδια της εργοδοσίας. Επίσης, η καθήλωση των μισθών και η διαιώνιση των διαχωρισμών δίνει τη δυνατότητα στην εργοδοσία να δώσει αυξήσεις εκτός ΣΣΕ με σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας αποσυνδέοντας έτσι το μισθό από τη συλλογική διεκδίκηση. Να αποσυνδεθεί, δηλαδή, το ύψος του μισθού από τη ΣΣΕ. Συνεπώς, αναδεικνύεται για μια ακόμη φορά ότι το αίτημα ΓΙΑ ΜΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω είναι το αίτημα που μπορεί και να βελτιώσει πραγματικά τη θέση των εργαζόμενων και  να μας προστατεύσει απέναντι στον αντεργατικό σχεδιασμό της εργοδοσίας.

Οι διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ της Cosmote εξελίσσονται μέσα στις συνθήκες που έχει διαμορφώσει η πανδημία του κορωνοϊού. Συνθήκες που αναδεικνύουν και μια σειρά κρίσιμων ζητημάτων:
  • Η εργοδοσία και οι διοικήσεις των συνδικάτων και της ομοσπονδίας χαρακτηρίζουν τους εργαζόμενους, ειδικά της πρώτης γραμμής (τεχνικούς – καταστήματα) ήρωες. Κι έτσι είναι. Είναι ήρωες. Αξίζει, όμως, να ορίσουμε τι είναι ηρωισμός στις μέρες μας δουλεύοντας για ένα μονοπώλιο όπως είναι ο όμιλος ΟΤΕ. Για την εργοδοσία και τους εργοδοτικούς είναι ήρωες γιατί μέσα σε αντίξοες συνθήκες, δίχως στοιχειώδη μέτρα προφύλαξης, τα οποία κοστίζουν στην εταιρία και τέτοια κόστη αποφεύγει να τα αναλάβει όπως «ο διάολος το λιβάνι», οι εργαζόμενοι συνεχίζουν με τη δουλειά τους να αυξάνουν τα κέρδη της εταιρίας. Για εμάς, για τους εργαζόμενους της  χώρας, για το λαό που βιώνει πρωτόγνωρες καταστάσεις είναι ήρωες γιατί μας εξασφαλίζουν το πολύτιμο αγαθό της επικοινωνίας. Και για αυτό είναι χρέος όλων μας να παλέψουμε ώστε οι ήρωες αυτοί να μην εκτίθενται στον ιό και να μην γίνονται μέσα διασποράς του.
  • Για αυτούς τους ήρωες η εργοδοσία, βέβαια, το μόνο που κάνει είναι να τους απονέμει τα εύσημα χτυπώντας τους φιλικά την πλάτη. Ουσιαστικές αυξήσεις μισθών και δικαιωμάτων ούτε που τις συζητά, τον αντεργατικό σχεδιασμό για τις θυγατρικές τον προχωρά, ενώ μέσα στην κρίση πιέζει για τη στοχοθεσία και απειλεί με την αξιολόγηση.
  • Η στάση της εργοδοσίας του ΟΤΕ θυμίζει πολύ την στάση της κυβέρνησης προς τους υγειονομικούς. Οι υγειονομικοί εκφράζουν με κάθε τρόπο την αγωνία τους για τις τεράστιες ελλείψεις των νοσοκομείων σε ανθρώπινο δυναμικό, σε εξοπλισμό, σε μέσα προστασίας και η κυβέρνηση τους χειροκροτά από τα μπαλκόνια ενώ ταυτόχρονα αντί να επιτάξει τις ιδιωτικές δομές, δίνει πακτωλό χρημάτων στους επιχειρηματικούς ομίλους της υγείας που αισχροκερδούν εις βάρος του λαού εκμεταλλευόμενοι την πανδημία.
  • Σε αυτές τις συνθήκες αναδεικνύεται πιο έντονα από ποτέ και η σπουδαιότητα του κλάδου των ΤΠΕ και του ΟΤΕ κατ’ επέκταση, ως του μεγαλύτερου μονοπωλίου. Αναδεικνύεται ότι οι τηλεπικοινωνίες επηρεάζουν όλο το φάσμα της ζωής των ανθρώπων αλλά αποτελούν και το νευρικό σύστημα της οικονομίας. Οι τηλεπικοινωνίες αναδεικνύονται στο δεύτερο σπουδαιότερο τομέα μετά τον τομέα της υγείας. Παρέχουν στο λαό την απαραίτητη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, υποστηρίζουν την καθημερινότητα του σε συνθήκες καραντίνας, ενώ παράλληλα υποστηρίζουν τη συνέχιση της λειτουργίας μιας σειράς κλάδων της οικονομίας που διαφορετικά θα είχαν παραλύσει.
  • Κι ενώ συμβαίνουν όλα αυτά η κυβέρνηση λειτουργώντας για λογαριασμό των επιχειρηματικών ομίλων προσπαθεί εν μέσω πανδημίας να νομοθετήσει μια σειρά αντεργατικών μέτρων επιδιώκοντας αυτά να μείνουν και μετά το πέρας της πανδημίας. Είναι χαρακτηριστικό ότι έχει κλείσει για 2 μήνες τις επιθεωρήσεις εργασίας, επιτρέποντας στους εργοδότες να ξεσαλώσουν ενώ ανάμεσα στα άλλα εκτρωματικά που περασε μέσα από τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) που εξέδωσε, προβλέπεται ότι ο εργοδότης έχει δυνατότητα επιβολής μονομερώς και για 6 μήνες εκ περιτροπής εργασία με μείωση μισθών κατά 50%. Μέτρο που αφορά όλες τις επιχειρήσεις. Δηλαδή, ακόμα και αυτές που βγαίνουν κερδισμένες μέσα στην κρίση.


Βέβαια, η εργοδοσία και η κυβέρνηση δεν θα μπορούσαν να προχωρούν το σχεδιασμό τους αν δεν είχαν την στήριξη της πλειοψηφίας του συνδικαλιστικού κινήματος τόσο στον ΟΤΕ όσο και στη ΓΣΕΕ. Στον ΟΤΕ τόσο η πλειοψηφία της ΟΜΕ όσο και των σωματείων εκδίδουν ανακοινώσεις που δεν λένε κουβέντα για τον κίνδυνο που διατρέχουν οι συνάδελφοι αλλά και το κοινωνικό σύνολο από το γεγονός ότι η εργοδοσία τους έχει πλήρως εκτεθειμένους στον κορωνοϊό. Από τη μια πλευρά τους λένε ήρωες και από την άλλη υπογράφουν ΣΣΕ που μετατρέπουν τον ηρωισμό σε ακόμα μεγαλύτερα κέρδη για την εργοδοσία, σε ακόμα μεγαλύτερα μερίσματα για τους μετόχους. Αντίστοιχα, και η κυβέρνηση για όλα όσα έχει περάσει εν μέσω πανδημίας επικαλείται τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων, δηλαδή και της πλειοψηφία της ΓΣΕΕ. Πλειοψηφία η οποία σιωπά επιδεικτικά για όσα αναφέρουν οι ΠΝΠ και για όσα βιώνει ο λαός και οι εργαζόμενοι. Σιωπά για την τραγική κατάσταση στη δημόσια υγεία και για όσα καταγγέλλουν οι υγειονομικοί. Σιωπά ενώ καθημερινά γίνονται εκατοντάδες απολύσεις (μόνο στο αεροδρόμιο εκατοντάδες εργαζόμενοι απολύθηκαν με e-mail), εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι δεν ξέρουν αν θα πληρωθούν, σε πάρα πολλούς έχει γίνει αναστολή σύμβασης. Σιωπά και για όσους δουλεύουν σε κλάδους που αυξήθηκε η δουλειά (super market, logistics, τηλεπικοινωνίες) οι οποίοι εργάζονται πλήρως εκτεθειμένοι στον ιό και με διαλυμένα ωράρια. Είναι, πλέον ξεκάθαρο και στον πλέον δύσπιστο, ότι τόσο οι πλειοψηφίες των σωματείων του ΟΤΕ, όσο και της ΟΜΕ και της ΓΣΕΕ το μόνο που κάνουν είναι να εξυπηρετούν τους στόχους της εργοδοσίας και των κυβερνήσεων.





24 Μαρ 2020

Με ευθύνη της εργοδοσίας οι τεχνικοί του ΟΤΕ κάνουν delivery τον κορονάϊο στους συνδρομητές και οι εργαζόμενοι στα καταστήματα παλεύουν να τον αποφύγουν, χωρίς μέτρα προστασίας.
Οι υπεύθυνοι πρέπει να λογοδοτήσουν

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την ώρα που η κυβέρνηση παίρνει μέτρα ασφυκτικού περιορισμού των μετακινήσεων, προσπαθώντας να ρίξει την ευθύνη στο λαό για όσα συμβούν, την ίδια ώρα επιτρέπει σε μια σειρά μεγάλων επιχειρήσεων να μετατρέπουν τους εργαζόμενους σε μέσα εκθετικής αύξησης και εξάπλωσης του κορονάϊου. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο ΟΤΕ.

Από το ξέσπασμα της πανδημίας επισημάναμε, καταγγέλλοντας το γεγονός και στους αρμόδιους φορείς, ότι οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ που δεν δουλεύουν από σπίτι (τεχνικοί, καταστήματα) δουλεύουν χωρίς στοιχειώδη μέτρα προστασίας με αποτέλεσμα να γίνονται μέσα διασποράς του κορονάϊου.

Οι δύο και πλέον χιλιάδες τεχνικοί πεδίου του ΟΤΕ πιέζονται από την εργοδοσία να μπαίνουν καθημερινά σε χιλιάδες, αν όχι σε δεκάδες χιλιάδες, σπίτια. Καταλαβαίνει πολύ εύκολα κανείς ότι αν ένας τεχνικός γίνει φορέας του ιού στις μέρες που θα μεσολαβήσουν μέχρι να εκδηλώσει τα συμπτώματα θα έχει μπει σε δεκάδες σπίτια. Κοινώς, κάνει delivery τον ιό σε ένα μεγάλο πλήθος ανθρώπων. Επειδή πολλοί συνάδελφοι αρνούνται να μπουν σε σπίτια συνδρομητών, είναι τόσο απροκάλυπτα κυνικοί οι εκπρόσωποι της εργοδοσίας που τους εκβιάζουν ακόμα και με την αξιολόγηση ώστε να τους αναγκάσουν να μπαίνουν στα σπίτια. Και σαν να μην έφθαναν όλα αυτά τους πιέζουν να κάνουν και πωλήσεις γιατί: «είναι ευκαιρία να πουλήσουμε αναβαθμίσεις ταχύτητας τώρα που ο κόσμος μένει στο σπίτι». Στην αναμπουμπούλα ο λύκος χαίρεται που λέει κι ο λαός μας...

Παρόμοιες καταστάσεις αντιμετωπίζουν και οι εργαζόμενοι στα καταστήματα. Εκτεθειμένοι πλήρως στον ιό, χωρίς στοιχειώδη μέτρα προστασίας, χωρίς Plexiglas στα ταμεία. Plexiglas που τις τελευταίες μέρες βλέπουμε να τοποθετούνται σε όλο και περισσότερα φαρμακεία και μικρομάγαζα αλλά όχι στα καταστήματα του κολοσσού που λέγεται ΟΤΕ!

Η λαϊκή παροιμία «ο θάνατος σου η ζωή μου» επιβεβαιώνει ότι οι εργοδότες μπροστά στα κέρδη δεν υπολογίζουν τη ζωή των εργαζόμενων, των συγγενών μας αλλά και του κοινωνικού συνόλου. Αυτή είναι η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη του ΟΤΕ και των άλλων μονοπωλίων..... πήραν λευκή επιταγή για να χρησιμοποιήσουν «χωρίς όρια» τους εργαζόμενους.

Η διοίκηση του ΟΤΕ, όπως και οι διοικήσεις των υπολοίπων μονοπωλίων, έχουν στο πλευρό τους την κυβέρνηση η οποία παρά τις καταγγελίες δεν έχει κάνει τίποτα για να σταματήσει τη μετατροπή των εργαζόμενων σε μέσα διασποράς για το κοινωνικό σύνολο, του κορονάϊου. Αντίθετα βάζει πλάτη για συνεχίσουν οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι να αυξάνουν τα κέρδη τους, δεν παίρνει τα απαραίτητα μέτρα για τη ενίσχυση του δημοσίου συστήματος υγείας και  προσπαθεί να αναγάγει όλο το ζήτημα της προστασίας από τον κορονάϊο, σε ζήτημα ατομικής ευθύνης.

Με βάση αυτά αναρωτιόμαστε:

  • Πως γίνεται να τιμωρείται ένας πολίτης με 150€ γιατί παρέλειψε να γράψει ένα χαρτί ότι πάει Super market αλλά ο ΟΤΕ που διασπείρει τον ιό σε ευρεία κλίμακα να μην τιμωρείται; Ποιος είναι ο υπεύθυνος για αυτό το γεγονός;
  • Ποιος δίνει την εντολή να μπαίνουν οι τεχνικοί στα σπίτια και ποιος δεν λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα προστασίας για τα καταστήματα;
  • Ποιος είναι αυτός που λέει ότι οι μάσκες που οι προδιαγραφές τους λένε ότι προστατεύουν στη διάρκεια μιας και μόνο βάρδιας ορίζει ότι αυτές προστατεύουν για μια εβδομάδα;

  • Να σταματήσουν τα στελέχη της εταιρίας τις προφορικές εντολές και να δίνουν γραπτές, με ονοματεπώνυμο και υπογραφή ώστε να ξέρουμε ποιος είναι υπεύθυνος και ποιον θα καταγγείλουμε.

  • Καλούμε τους συναδέλφους τεχνικούς να μην μπαίνουν σε σπίτια συνδρομητών. Σε περίπτωση που δέχονται εντολές και πιέσεις από τους προϊσταμένους τους ώστε να μπουν, να απαιτήσουν οι εντολές αυτές να είναι γραπτές.

  • Στις αρχές του ξεσπάσματος της επιδημίας η αρμόδια διεύθυνση Υγείας και Ασφάλειας (Health and Safety όπως αρέσει στην εργοδοσία) ήξερε να στέλνει αφισάκια για το πως πρέπει να πλένουμε τα χέρια μας. Τωρα αντί να ενημερώσει με ομάδες Ιατρών Εργασίας και νοσηλευτών τους εργαζόμενους της  πρώτης γραμμής για το πως θα προστατεύσουν την υγεία τόσο τη δική τους αλλά και του κοινωνικού συνόλου λάμπει δια της απουσίας της.


ΗΡΩΕΣ- σε πόλεμο ….χωρίς όπλα δεν υπάρχουν!!!

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

  • Να επιταχθεί ο ιδιωτικός τομέας υγείας ώστε να μπορεί ο λαός και κάθε εργαζόμενος να κάνουν δωρεάν το τεστ για τον κορωνοϊό. Να σταματήσει η αισχροκέρδεια  
  • Να βγει εδώ και τώρα εντολή από την εργοδοσία ότι δεν μπαίνει κανένας τεχνικός σε χώρους πελάτη και όλες οι εργασίες ολοκληρώνονται εκτός του χώρου.
  • Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο τα συνεργεία θα είναι, τουλάχιστον, διμελή ώστε να τελειώνουν γρήγορα οι εργασίες και οι τεχνικοί να πηγαίνουν με ειδικές στολές μιας χρήσης οι οποίες θα συνοδεύονται από τις απαραίτητες οδηγίες για την αποφυγή μετάδοσης ή διασποράς του ιού.
  • Απολύμανση όλων των χώρων των ΤΤΛΠ (κατανεμητές, αποθήκες, γραφεία κλπ) και των οχημάτων
  • Καμιά κουβέντα για στόχους. Μόνος στόχος είναι η προστασία της δημόσιας υγείας και η παροχή του κοινωνικού αγαθού της επικοινωνίας στο λαό.
  • Τοποθέτηση ειδικών Plexiglas σε όλα τα καταστήματα που είναι απαραίτητο να παραμένουν ανοιχτά για την προστασία των εργαζομένων από την μετάδοση του ιού.
  • Ο μέγιστος αριθμός πελατών να είναι ένας ανά εργαζόμενο με ευθύνη της εταιρίας.
  • Επιμελής Καθαριότητα με απολυμαντικά μέσα ανά 2ωρο σε πληκτρολόγια, ποντίκια, καθίσματα, aircondition, γενικά τα εργαλεία που χρησιμοποιούν καθημερινά οι εργαζόμενοι.
  • Αντισηπτικά - γάντια - μάσκα σε αφθονία για κάθε εργαζόμενο
  • Καθημερινή απολύμανση των κλιματιστικών και των καταστημάτων αμέσως μετά την λήξη του ωραρίου.
  • Να μην τολμήσει να εφαρμόσει, με πρόσχημα την πανδημία, εκ περιτροπής εργασία – μερική απασχόληση – διαθεσιμότητα εργαζομένων.


19 Μαρ 2020

Τα ύποπτα κρούσματα ανάμεσα στους εργαζόμενους του ΟΤΕ αυξάνονται
ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΡΑ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Καθημερινά όλο και περισσότεροι συνάδελφοι «κάθονται σπίτι» γιατί παρουσιάζουν ύποπτα συμπτώματα κορωνοϊου, ωστόσο εφαρμόζοντας τις οδηγίες του ΕΟΔΥ δεν κάνουν το τεστ για να εξακριβωθεί αν έχουν νοσήσει από κορωνοϊό ή από κάτι άλλο γιατί τα συμπτώματα είναι ήπια και γιατί το τεστ στα ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα κοστίζει πάνω από 150€. Και ο πλέον δύσπιστος καταλαβαίνει ότι κάποιοι από αυτούς τους συναδέλφους είναι εξαιρετικά πιθανό να είναι φορείς του κορωνοϊού. Ελπίζουμε και ευχόμαστε οι συνάδελφοι αυτοί να μην ανήκουν σε κάποια ευπαθή ομάδα και μην έχουν και στο οικογενειακό τους περιβάλλον κάποιον που να ανήκει.

Είναι προφανές ότι η πιθανότητα κάποιος από αυτούς τους συναδέλφους να είναι φορέας του κορωνοϊού είναι πολύ υψηλή. Άλλωστε,δεν είναι ανάγκη να είσαι μάντης για να προβλέψεις ότι κάποιος εργαζόμενος θα νοσήσει από τη στιγμή που  η εργοδοσία ασκεί πίεση στους τεχνικούς να μπαίνουν στους χώρους των πελατών και δεν λαμβάνει ακόμα και στοιχειώδη μέτρων προφύλαξης των εργαζόμενων στα καταστήματα, αδιαφορώντας εγκληματικά για την υγεία των εργαζόμενων αλλά και τη δημόσια υγεία, αφού ειδικά για τους εργαζόμενους στα καταστήματα είναι αδύνατη και ιχνηλάτηση των επαφών τους. Για μια ακόμη φορά αποδεικνύεται ότι μπροστά στην κερδοφορία η διοίκηση του ΟΤΕ δεν υπολογίζει τίποτα. Θυμίζοντας σκοτεινές εποχές, στελέχη της εταιρίας λένε στους συναδέλφους ότι είναι ευκαιρία να πουλήσουν αναβαθμίσεις ταχύτητας λόγω των αυξημένων αναγκών που δημιουργεί στους πελάτες η πολύωρη παραμονή στο σπίτι!

Απαιτούμε εδώ και τώρα:


  • Να επιταχθεί ο ιδιωτικός τομέας υγείας ώστε να μπορεί ο λαός και καθε εργαζόμενος να κάνει δωρεάν το τεστ για τον κορωνοϊό. Να σταματήσει η αισχροκέρδια 
  • Η διοίκηση του ΟΤΕ να ενημερώσει το σύνολο των πελατών που επισκέφθηκαν οι συνάδελφοι που νοσούν τις τελευταίες μέρες καθώς και τις αρμόδιες αρχές ώστε να γίνει η σωστή ιχνηλάτηση των επαφών για να περιοριστεί η διασπορά του ιού.
  • Να βγει εδώ και τώρα εντολή από την εργοδοσία ότι δεν μπαίνει κανένας τεχνικός σε χώρους πελάτη και όλες οι εργασίες ολοκληρώνονται εκτός του χώρου.
  • Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο τα συνεργεία θα είναι, τουλάχιστον, διμελή ώστε να τελειώνουν γρήγορα οι εργασίες και οι τεχνικοί να πηγαίνουν με ειδικές στολές μιας χρήσης οι οποίες θα συνοδεύονται από τις απαραίτητες οδηγίες για την αποφυγή μετάδοσης ή διασποράς του ιού.
  • Απολύμανση όλων των χώρων των ΤΤΛΠ (κατανεμητές, αποθήκες, γραφεία κλπ) και των οχημάτων
  • Καμιά κουβέντα για στόχους. Μόνος στόχος είναι η προστασία της δημόσιας υγείας.
  • Τοποθέτηση ειδικών Plexiglas σε όλα τα καταστήματα που είναι απαραίτητο να παραμένουν ανοιχτά για την προστασία των εργαζομένων από την μετάδοση του ιού.
  • Ο μέγιστος αριθμός πελατών να είναι ένας ανά εργαζόμενο με ευθύνη της εταιρίας.
  • Επιμελής Καθαριότητα με απολυμαντικά μέσα ανά 2ωρο σε πληκτρολόγια, ποντίκια, καθίσματα, aircondition, γενικά τα εργαλεία που χρησιμοποιούν καθημερινά οι εργαζόμενοι.
  • Αντισηπτικά - γάντια - μάσκα σε αφθονία για κάθε εργαζόμενο
  • Καθημερινή απολύμανση των κλιματιστικών και των καταστημάτων αμέσως μετά την λήξη του ωραρίου.
  • Να μην τολμήσει να εφαρμόσει, με πρόσχημα την πανδημία, εκ περιτροπής εργασία – μερική απασχόληση – διαθεσιμότητα εργαζομένων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
η προστασία της υγείας μας καθώς και της δημόσιας υγείας αποτελεί το μοναδικό μας μέλημα. Κυβέρνηση και Ε.Ε. ανακοινώνουν πακτωλό χρημάτων για την ενίσχυση των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων. Κοινώς τα κέρδη τους είναι εξασφαλισμένα η υγεία η δική μας και του κοινωνικού συνόλου δεν είναι.

Καλούμε όλες τις ΤΔΕ και τις απεργιακές επιτροπές να πάρουν αποφάσεις εφαρμογής των μέτρων προφύλαξης. Η εργοδοσία δεν θα μας προστατέψει. Εμείς θα προστατέψουμε την υγεία μας και την υγεία του κοινωνικού συνόλου. Δεν θα επιτρέψουμε να μπουν στο ζύγι κόστος – όφελος και να αποτελέσουν ζήτημα μόνο ατομικής ευθύνης για να διαφυλαχθούν τα κέρδη των μονοπολίων.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΟΛΛΟΙ ΕΧΟΥΜΕ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ – ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΥΓ1. Πως λέγεται αυτός που αδιαφορεί για τη δημόσια υγεία ώστε να διασφαλίσει τα κέρδη του;
ΥΓ2. Ήδη οι συνάδελφοι στο ΤΤΛΠ Χαλανδρίου, όπου έχει εμφανιστεί ύποπτο κρούσμα πήραν απόφαση ότι δεν μπαίνουν σε χώρους πελατών απαιτώντας τη λήψη όλων των μέτρων που απαιτούνται για την προστασία της υγείας των εργαζόμενων αλλά και του κοινωνικού συνόλου.

18 Μαρ 2020

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ & ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΣΕ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟ ΔΙΑΣΠΟΡΑΣ ΤΟΥ ΚΟΡΟΝΟΪΟΥ ΜΕ ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ


ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΩΝ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ

Τα συνδικάτα μας καταγγέλλουν τις επιχειρήσεις του κλάδου τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής. Με πρωτοστάτες τους μεγάλους ομίλους το σύνολο των επιχειρήσεων θέτουν σε άμεσο κίνδυνο την υγεία των εργαζόμενων αλλά και τη δημόσια υγεία. Το ενδιαφέρον τους για τη λήψη των απαραίτητων μέτρων προστασίας κατά του κορωνοϊού είναι όψιμο και σταμάτα όταν θίγεται έστω και στο ελάχιστο η κερδοφορία τους. Σε συνδυασμό με την απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί σε νοσοκομεία και στις μονάδες πρωτοβάθμιας υγείας, η κατάσταση για τους εργαζόμενους στον κλάδο μας είναι ιδιαίτερα επιβαρυμένη. Οι εργαζόμενοι που χρόνια ολόκληρα πληρώνουμε από την τσέπη μας τα ταμεία και το κράτος, δε μπορούμε ούτε μια εξέταση να κάνουμε, χωρίς να την πληρώσουμε αδρά από την τσέπη μας στα ιδιωτικά νοσοκομεία και στις κλινικές. Και όλα αυτά εξαιτίας της πολιτικής που έχουν ακολουθήσει όλες οι κυβερνήσεις. Όλο αυτό το σκηνικό θέτει σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και την ζωή μας αλλά των οικογενειών μας.

Πιο συγκεκριμένα καταγγέλλουμε τα παρακάτω:

  • Με πρώτο και κύριο τον ΟΤΕ οι επιχειρήσεις δίνουν εντολές στους τεχνικούς πεδίου, με λειψά και πολλές φορές μηδαμινά μέτρα προστασίας, να εισέρχονται σε οικίες πελατών, προκειμένου να αποκατασταθούν βλάβες και νέες συνδέσεις. Με αυτόν τον τρόπο οι τεχνικοί κινδυνεύουν οι ίδιοι να γίνουν φορείς του ιού αλλά και να μεταφέρουν τον ιό σε δεκάδες οικίες που με βάση την οδηγία που έχει δοθεί, πρέπει να επισκέπτονται καθημερινά.
  • Για τους εργαζόμενους στα καταστήματα, τα οποία κράτησε η κυβέρνηση ανοιχτά για να πληρώνονται λογαριασμοί (!) επίσης τα μέτρα που έχουν πάρει μέχρι τώρα οι επιχειρήσεις είναι αστεία, καθώς σε πολλές δεν ρυθμίζεται το πόσα άτομα εισέρχονται κάθε φορά στο κατάστημα και παρατηρείται σχεδόν καθολική έλλειψη μέτρων ατομικής προστασίας και απολύμανσης των χώρων.
  • Στα κτήρια εκείνα που απαιτείται φυσική παρουσία ή δε μπορούν να παρθούν μέτρα απομακρυσμένης εργασίας, η ήδη επιβαρυμένη κατάσταση με το στοίβαγμα των εργαζομένων, έχει φτάσει στο απροχώρητο. Μάλιστα πολλές επιχειρήσεις του κλάδου, ακόμα και μετά από επιβεβαιωμένα κρούσματα (Vodafone, Forthnet) αρνούνται να κλείσουν τους χώρους για απολύμανση και μεταφέρουν το προσωπικό από το ένα κτήριο στο άλλο, με αποτέλεσμα τον κίνδυνο της ακόμα μεγαλύτερης διασποράς της πανδημίας μεταξύ των εργαζομένων αλλά και του κοινωνικού συνόλου.
  • Εξέχουσα θέση, στις πολλές καταγγελίες που έχουμε λάβει, κατέχει αυτή για την Teleperformance (Call Center με χιλιάδες εργαζόμενους), όπου συνάδελφοι μας καταγγέλλουν πως πέρα από το ότι τα μέτρα προστασίας είναι μηδαμινά, οι χώροι δεν έχουν αποσυμφορηθεί ενώ «εφαρμόζεται το μέτρο» της θερμομέτρησης κατά την είσοδο στο κτήριο από security ή οι εργαζόμενοι διαχωρίζονται με απόφαση της εργοδοσίας σε υγιείς και ασθενείς ανά κτήριο.
  • Σε όλα τα παραπάνω πρέπει να προσθέσουμε και τις εκατοντάδες καταγγελίες που φτάνουν καθημερινά στο σωματείο μας που έχουν να κάνουν με υποχρεωτικές άδειες από την κανονική άδεια των εργαζομένων, άδειες άνευ αποδοχών και από την άλλη εξαντλητικά ωράρια και αναγκαστικές υπερωρίες για άλλες ειδικότητες. Επίσης σε πολλές επιχειρήσεις πληροφορικής ήδη οι εργοδότες κάνουν προσπάθεια να τροποποιήσουν ατομικές συμβάσεις εργαζομένων, να χρησιμοποιήσουν το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας, να καλούν τους εργαζόμενους να δουλέψουν δεκάδες ώρες υπερωρίας απλήρωτα και άλλα μέτρα που καταστρατηγούν τα δικαιώματά μας.


Το συνδικάτο μας από την πρώτη στιγμή που ξεσπάσματος της επιδημίας έχει προτείνει και έχει απαιτήσει συγκεκριμένα μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων του κλάδου αλλά και του κοινωνικού συνόλου.

Από την άλλη οι διοικήσεις των επιχειρήσεων του κλάδου έχουν μόνο κριτήριο την διατήρηση και την αύξηση της κερδοφορίας τους. Σε αυτή την κατεύθυνση υποκριτικά διακηρύσσουν την υπεράσπιση της επικοινωνίας, αξιοποιούν την έλλειψη ελεγκτικών μηχανισμών, εκμεταλλεύονται την συνολική πολιτική της κυβέρνησης για να μην τηρούν ούτε καν αυτά τα ελάχιστα μέτρα που υποτίθεται έχουν «αναγκαστικό χαρακτήρα» και αφορούν το σύνολο των εργαζομένων.

Απαιτούμε από την κυβέρνηση και τις διοικήσεις των επιχειρήσεων να αναλάβουν τώρα την ευθύνη τους, να πάρουν τώρα μέτρα. Να μας κάνουν ξεκάθαρο αν για τους εργαζόμενους του κλάδου, ισχύει η λογική της «αγέλης» όπως αυτή που τηρεί η Βρετανική κυβέρνηση.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
  • Το άνοιγμα όλων των κλειστών Μονάδων Εντατικής Θεραπείας και την λειτουργία όλων των ανενεργών μονάδων Υγείας.
  • Την 24ωρη λειτουργία των μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας.
  • Την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού πλήρους απασχόλησης και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και των επικουρικών στα νοσοκομεία .
  • Την δωρεάν από το κράτος παροχή όλων των μέτρα προφύλαξης σε όλο τον πληθυσμό για να παταχθεί η αισχροκέρδεια.
  • Την ιατρική παρακολούθηση προνοιακών ιδρυμάτων, σχολείων όλων των βαθμίδων, στρατιωτικών μονάδων και προσφυγικών δομών.
  • Με ευθύνη του κράτους μέτρα προστασίας σε χώρους αναγκαστικής συνάθροισης, όπως Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.
  • Τη συγκρότηση μεικτών υγειονομικών επιτροπών ανά εταιρεία στις οποίες θα συμμετέχουν εκπρόσωποι της εργοδοσίας, των εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) και εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Με αυτό τον τρόπο θα διασφαλίσουμε ότι οι αποφάσεις θα λαμβάνονται με βάση τα ιατρικά δεδομένα και τις ανάγκες που προκύπτουν στους χώρους δουλειάς.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

  • Καμία απόλυση.
  • Καμία αλλαγή σύμβασης προς το χειρότερο.
  • Να ανανεωθούν άμεσα όλες οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και να μετατραπούν  σε αορίστου
  • Κανένα μεροκάματο χαμένο
  • Καμία άνευ αποδοχών άδεια. Καμία χαμένη μέρα κανονικής άδειας. Δεν δεχόμαστε να ροκανιστούν οι κανονικές μας άδειες, απαιτούμε πλήρεις μισθούς σε περίπτωση εκ περιτροπής εργασίας λόγω της πανδημίας. Όσες δεν καλύπτονται από το κράτος, να δοθούν άδειες πληρωμένες με ευθύνη της εταιρείας.
  • Ξεκαθαρίζουμε ότι η εφαρμογή της τηλεργασίας θα γίνει μόνο για την περίοδο αντιμετώπισης της πανδημίας. Καμία σκέψη για επιβολή της επ’ αόριστον και κατά συνέπεια να μην υπάρξουν τροποποιητικές συμβάσεις που να επιτρέπουν αυτό το καθεστώς.
  • Απαιτούμε την προστασία του ωραρίου, όχι στην δουλειά λάστιχο. Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας, καμία επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου, υπερασπιζόμαστε το 8ωρο.
  • Απαιτούμε την παροχή όλου του απαραίτητου εξοπλισμού από τις επιχειρήσεις (γραφείο, καρέκλες, laptop, οθόνες, σύνδεση στο Internet κτλ). Κανένας δεν εργάζεται με δικά του μέσα. Είναι ευθύνη της εταιρείας
  • Ευθύνη της εταιρείας είναι επίσης η διασφάλιση της ασφάλειας της πληροφορίας, των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων αλλά και των εταιρικών δεδομένων για την περίοδο εργασίας στο σπίτι. Καμία μετακύληση ευθυνών στον εργαζόμενο.
  • Ξεκαθαρίζουμε ότι όσοι εργαζόμενοι κρατάνε τα παιδιά τους να τους δοθεί ειδική άδεια που δικαιούνται αντί να εργάζονται στο σπίτι.
  • Άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες ή είναι γονείς με παιδιά ΑΜΕΑ να πάρουν ειδική άδεια με πλήρεις αποδοχές όχι από την κανονική τους και σε όσους εργαζόμενους νοσούν προκειμένου να αναρρώσουν αλλά και για πρόληψη της διασποράς εάν κάποιος εργαζόμενος έχει άρρωστο κάποιο μέλος της οικογένειας ή παιδί.
  • Με ευθύνη και κόστος που θα επιβαρύνει το κράτους και τις επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι που εξακολουθούν να έρχονται σε επαφή με κοινό ή συναθροίζονται σε μικρούς χώρους άνω των 10 ατόμων, να εξετάζονται άμεσα αν είναι και οι ίδιοι φορείς, σε περίπτωση που έρθουν σε επαφή με κάποιο κρούσμα ή νοσήσουν.

Να ληφθούν συγκεκριμένα μέτρα προστασίας για τους εργαζόμενους που έρχονται σε επαφή με πελάτες (τεχνικοί, καταστήματα) με βάση τις οδηγίες των επιστημόνων.
  • Αναστολή των πληρωμών στα ταμεία των καταστημάτων. Να μην κοπεί κανένα τηλέφωνο συνδρομητή όσο διαρκεί η προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας.



Για τους τεχνικούς:

  • Να εκδοθεί ξεκάθαρη οδηγία για τους τεχνικούς πεδίου ότι όλες οι δουλειές θα ολοκληρώνονται εκτός του χώρου του πελάτη, μέχρι και την είσοδο της πολυκατοικίας.
  • Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο ο τεχνικός να πηγαίνει με ειδική στολή μιας χρήσης η οποία θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες οδηγίες για την αποφυγή μετάδοσης ή διασποράς του ιού.


Για τα καταστήματα:

  • Τοποθέτηση ειδικών Plexiglas σε όλα τα καταστήματα που είναι απαραίτητο να παραμένουν ανοιχτά για την προστασία των εργαζομένων από την μετάδοση του ιού.
  • Ο μέγιστος αριθμός πελατών να είναι ένας ανά εργαζόμενο με ευθύνη των επιχειρήσεων.
  • Επιμελής Καθαριότητα με απολυμαντικά μέσα ανά 2ωρο σε πληκτρολόγια, ποντίκια, καθίσματα, aircondition, γενικά τα εργαλεία που χρησιμοποιούν καθημερινά οι εργαζόμενοι.
  • Αντισηπτικά - γάντια - μάσκα σε αφθονία για κάθε εργαζόμενο
  • Καθημερινή απολύμανση των κλιματιστικών και των καταστημάτων αμέσως μετά την λήξη του ωραρίου.


Για τους υπόλοιπους χώρους δουλειάς:
  • Άμεση απολύμανση εκείνων των κτηρίων όπου υπάρχει έστω και ένας εργαζόμενος που ήρθε σε επαφή με κρούσμα.
  • Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας.
  • Ατομικά γραφεία, ακουστικά, πληκτρολόγια σε όλους τους εργαζόμενους
  • Αγορά πιστοποιημένων απορρυπαντικών απολυμαντικών, πιο συχνή καθαριότητα – απολύμανση στους χώρους, καλός εξαερισμός των χώρων, και συχνή απολύμανση των χώρων. Παροχή ατομικών ειδών προστασίας (μάσκα, γάντια, απολυμαντικά). Να τοποθετηθούν αντισηπτικά σε κεντρικά σημεία σε κάθε χώρο δουλειάς
  • Αποσυμφόρηση των χώρων με ευθύνη των εταιρειών και του κράτους. Η πρόληψη της διασποράς δεν μπορεί να εφαρμόζεται μόνο στα τμήματα που έχουν δυνατότητα τηλεργασίας. Είναι ευθύνη της κάθε εταιρίας και του κράτους να βρει τον τρόπο και τα μέσα ώστε μέτρα πρόληψης να εφαρμόζονται και στα υπόλοιπα τμήματα και χώρους δουλειάς. Μπορούν παραδείγματος χάριν να αξιοποιηθούν δεκάδες κτήρια των επιχειρήσεων των τηλεπικοινωνιών, που αυτή τη στιγμή είναι άδεια και θα έδιναν πολύ μεγαλύτερες δυνατότητες σε αυτή την κατεύθυνση.
  • Ειδικοί χώροι απολύμανσης (παραβάν απολύμανσης) κατά την είσοδο και έξοδο των εργαζομένων από τους χώρους δουλειάς
  • Να απολυμαίνονται τακτικά τα λεωφορεία από/προς τους σταθμούς του Μετρό με ευθύνη των εταιρειών (όπως η Ιντρακομ) που τα παρέχουν και να πληρωθούν τα έξοδα μετακίνησης σε όσους για λόγους ασφαλείας έρχονται με δικό τους όχημα για εργασία ή να ανασχεδιαστούν τα δρομολόγια ώστε να μην παίρνουν οι συνάδελφοι τα δημόσια ΜΜΜ για να έλθουν στην εργασία τους.

Το κείμενο αυτό υπογράφουν μέχρι στιγμής τα κάτωθι σωματεία:

Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής Νομού Αττικής (ΣΕΤΗΠ)
Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής Νομού Θεσσαλονίκης
Σωματείο Νέων Τεχνολογιών & Τηλεπικοινωνίων Νομού Αχαΐας «Η ΕΝΟΤΗΤΑ»
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στην Wind (ΠΑΣΕWIND)
Σωματείο Εργαζομένων FORTHNET – NETMED
Σωματείο Εργαζομένων στην Vodafone - 360Connect και λοιπές θυγατρικές
Επιχειρησιακό Σωματείο Cosmote-Evalue – Νομού Αττικής

16 Μαρ 2020

ΚΑΝΕΙΣ ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΜΕΣΑ ΣΕ ΧΩΡΟΥΣ ΤΟΥ ΠΕΛΑΤΗ - ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ ανακοίνωσε ότι οι 13.000 από τις 16.000 θα δουλεύουν από το σπίτι. Η τηλε-εργασία, η οποία θα πρέπει να γίνει ξεκάθαρο ότι θα εφαρμοσθεί μόνο για την περίοδο της αντιμετώπισης του κορονοϊού, δεν αφορά το σύνολο των εργαζόμενων. Οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής τεχνικοί – καταστήματα πρέπει να διασφαλισθεί ότι θα δουλεύουν μέσα σε ασφαλείς συνθήκες τόσο για τους ίδιους όσο και για το κοινωνικό σύνολο. Αυτό δεν μπορεί να γίνει με βάση την ατομική ευθύνη του καθενός. Είναι αναγκαία η συνεχής ενημέρωση και η λήψη των απαραίτητων, κάθε φορά, μέτρων με βάση τις υποδείξεις των επιστημόνων και μοναδικό κριτήριο την προστασία της δημόσιας υγείας. Για αυτό το λόγο θεωρούμε αναγκαίο τα μέτρα που λαμβάνονται να είναι δουλειά μιας επιστημονικής επιτροπής γιατί αφενός οι managers του HR δεν έχουν τέτοιες γνώσεις αφετέρου το γεγονός ότι έχουν μάθει να λειτουργούν με κριτήριο το κόστος δεν τους επιτρέπει να αντιμετωπίσουν την τρέχουσα κατάσταση με εντελώς διαφορετικά κριτήρια.
Η οδηγία της εργοδοσίας προς τους τεχνικούς «ότι αποφεύγουμε την εργασία σε οικία πελάτη όπου φαίνεται ή υπάρχει ένδειξη ότι ο πελάτης νοσεί» παραβιάζει τα μέτρα που έχουν ανακοινωθεί για την αποτροπή διάδοσης τους κορονοϊού και μετατρέπει τον τεχνικό σε υγειονομική βόμβα. Ήδη προϊστάμενοι πιέζουν συναδέλφους τεχνικούς να αναλάβουν βλάβες μέσω του WFM και τους καλούν να επισκεφτούν σπίτια συνδρομητών.  Δεν μπορεί να αποτελεί ατομική υπόθεση του τεχνικού. Ειδικά από τη στιγμή που ο ΕΟΔΥ καλεί όσους παρουσιάζουν ήπια συμπτώματα να μένουν στο σπίτι η μόνη λύση είναι οι τεχνικοί να μην μπαίνουν σε χώρους των πελατών.
      Επίσης στην πρώτη γραμμή είναι οι συνάδελφοί μας που εργάζονται στα καταστήματα. Η κατάσταση που επικρατεί στα πάρα πολλά ανοιχτά καταστήματα, παρά τις αντίθετες διατάξεις, είναι επιεικώς απαράδεκτη. Οι συνάδελφοι μας είναι εκτεθειμένοι ανά πάσα στιγμή με κίνδυνο να νοσήσουν οι ίδιοι ή οι οικείοι τους, αλλά και να μετατραπούν και οι ίδιοι σε φορείς μετάδοσης όπως και οι τεχνικοί.
Τέλος, παρά τις όμορφες διακηρύξεις της διοίκησης για τα «οφέλη» της τηλεργασίας, υπάρχουν συγκεκριμένες εργασίες και ειδικότητες εργαζομένων για τις οποίες απαιτείται η φυσική παρουσία των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς, όπου και στην προκειμένη περίπτωση τα μέτρα που έχει πάρει μέχρι τώρα η εργοδοσία είναι απλώς αστεία. Η εξάπλωση του ιού δεν αντιμετωπίζεται μέσω της αφίσας με τις οδηγίες ή με ένα αντισηπτικό gel στην είσοδο όπου αυτό υπάρχει. 

Για τους εργαζόμενους που απαιτείται να απουσιάσουν από τη δουλειά απαιτούμε:
  • Να μην χρεωθούν καμία μέρα κανονικής άδεια. Όλες οι μέρες να θεωρηθούν ειδικού σκοπού
  • Να δοθεί η δυνατότητα η άδεια ειδικού σκοπού να δοθεί και σε εργαζόμενους που φροντίζουν ασθενείς, συναδέλφους που είναι σε καραντίνα και συναδέλφους που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου


Για τους εργαζόμενους που απαιτείται φυσική παρουσία στον χώρο δουλειάς απαιτούμε:

Για τους τεχνικούς:

  • Να εκδοθεί ξεκάθαρη οδηγία από την εργοδοσία ότι όλες οι δουλειές των τεχνικών θα ολοκληρώνονται εκτός του χώρου του πελάτη. Σε διαφορετική περίπτωση καλούμε τις αρμόδιες αρχές να επιληφθούν του θέματος εφαρμόζοντας όσα ορίζει ο νόμος σχετικά με τον κίνδυνο εξάπλωσης του ιού. 
  • Σε περιπτώσεις που θα παραστεί ανάγκη μετάβασης σε νοσοκομείο, σε κάποιο άλλο κτήριο υγειονομικής περίθαλψης ή σε κάποιο μαζικό χώρο ο τεχνικός να πηγαίνει με ειδική στολή μιας χρήσης η οποία θα συνοδεύεται από τις απαραίτητες οδηγίες.  


Για τα καταστήματα:
  • Τοποθέτηση ειδικών Plexiglas σε όλα τα καταστήματα που είναι απαραίτητο να παραμένουν ανοιχτά για την προστασία των εργαζομένων από την μετάδοση του ιού.
  • Αναστολή των πληρωμών στα ταμεία των καταστημάτων του Ομίλου ΟΤΕ. Να μην κοπεί κανένα τηλέφωνο συνδρομητή όσο διαρκεί η προσπάθεια αντιμετώπισης της πανδημίας.
  • Ο μέγιστος αριθμός πελατών να είναι ένας ανά εργαζόμενο.
  • Επιμελής Καθαριότητα με απολυμαντικά μέσα ανά 2ωρο 
  • Αντισηπτικά - γάντια - μάσκα σε αφθονία για κάθε εργαζόμενο
  • Καθημερινή απολύμανση των κλιματιστικών και των καταστημάτων αμέσως μετά την λήξη του ωραρίου.


Για τους υπόλοιπους χώρους δουλειάς:
  • Άμεση απολύμανση εκείνων των κτηρίων όπου υπάρχει έστω και ένας εργαζόμενος που ήρθε σε επαφή με κρούσμα (όπως έγινε σε Παιανία, Μέγαρο κτλ)
  • Αγορά πιστοποιημένων απορρυπαντικών απολυμαντικών, πιο συχνή καθαριότητα – απολύμανση στους χώρους που ακόμα εξακολουθούν να εργάζονται συνάδελφοι.
  • Αποσυμφόρηση των χώρων με αξιοποίηση των δεκάδων κτηρίων του ΟΤΕ, που αυτή τη στιγμή είναι άδεια και θα έδιναν πολύ μεγαλύτερες δυνατότητες σε αυτή την κατεύθυνση
  • Ειδικοί χώροι απολύμανσης (παραβάν απολύμανσης) κατά την είσοδο και έξοδο των εργαζομένων από τους χώρους δουλειάς.


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Τα συνδικάτα πρέπει να έχουν διεκδικήσεις για την υγεία των εργαζομένων και των οικογενειών τους αλλά και κόντρα στην εργοδοτική αυθαιρεσία που τις τελευταίες μέρες οργιάζει. Όποιος εργαζόμενος κρίνει ότι οι συνθήκες εργασίας τον εκθέτουν στον ιό, να καταγγείλει το γεγονός στους αρμόδιους φορείς και στην ΕΣΚ. Θα σταθούμε δίπλα του. Ήδη έχουν γίνει 96 συλλήψεις σε όλη τη χώρα για παραβίαση των όρων προστασίας της δημόσιας υγείας.

Οι οδηγίες που μέχρι σήμερα δίνουν οι προϊστάμενοι κατ’ εντολή της διεύθυνσης προσωπικού, πολλές φορές παραβιάζουν εκείνες τις διατάξεις για τη μη διασπορά του ιού. Πρόσφατο είναι το παράδειγμα στη Forthnet όπου προϊσταμένη κατ’ εντολή της εργοδοσίας έφυγε από κτήριο που μπήκε σε καραντίνα και απολυμάνθηκε και πήγε να δουλέψει σε άλλο κτήριο ακόμα πιο μαζικό. Έπειτα από παρέμβαση του επιχειρησιακού σωματείου στη Forthnet και του κλαδικού ΣΕΤΗΠ, η συγκεκριμένη, συνελήφθη και πέρασε αυτόφωρη διαδικασία για μη τήρηση των διατάξεων. Είναι φανερό ότι οι διοικήσεις των επιχειρήσεων συνολικότερα στον κλάδο αλλά και στον ΟΤΕ, δεν έχουν σαν κριτήριο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, όπως άλλωστε απέδειξαν όλο το προηγούμενο διάστημα μη τηρώντας τα μέτρα υγείας και ασφάλειας (μονοπρόσωπα συνεργεία, συνωστισμός στους χώρους δουλειάς, εντατικοποίηση κτλ) αλλά το πώς θα εξακολουθούν να διατηρούν και να αυγατίζουν τα κέρδη τους. Αυτό αποδεικνύει και η μέχρι τώρα στάση τους στο ζήτημα της αντιμετώπισης της πανδημίας που σε συνεργασία με την κυβέρνηση αποφεύγουν να πάρουν τα απαραίτητα μέτρα και ρίχνουν το βάρος στην ατομική ευθύνη. Αυτές τις επιδιώξεις κατάφεραν να εφαρμόσουν με την βοήθεια της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ που το μόνο που έχει κάνει μέχρι σήμερα είναι να γίνει ουρά της διοίκησης και να καλέσει σε πιστή εφαρμογή των απαράδεκτων οδηγιών της. Αυτό έκανε πάντα, αυτό κάνει και μπροστά στην αντιμετώπιση της πανδημίας .

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην έχουν καμία εμπιστοσύνη στις οδηγίες της εργοδοσίας και να μας καταγγέλλουν άμεσα κάθε παραβίαση, που θέτει την υγεία των συναδέλφων αλλά και του κοινωνικού συνόλου σε σοβαρότατο κίνδυνο.
Τέλος καλούμε τους συναδέλφους να μην δεχτούν να καταπατηθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα στο όνομα της ατομική ευθύνης ή στο όνομα τους κακώς εννοούμενου «φιλότιμου» προκειμένου να βγει το έργο και την αποδοχή απλήρωτης δουλειάς, υπερωριών, εντατικοποίησης και άλλων τέτοιων φαινομένων που ήδη έχουν αρχίσει και κάνουν την εμφάνισή τους.

6 Μαρ 2020

Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΕΠΙΤΙΘΕΤΑΙ ΜΕ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ, ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΛΕ-ΕΡΓΑΣΙΑ
ΟΙ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΕΣ ΟΜΕ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΙΓΟΝΤΑΡΟΥΝ ΣΙΩΠΩΝΤΑΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες,συνάδελφοι
Πληθαίνουν καθημερινά οι καταγγελίες συναδέλφων σχετικά με την αξιολόγηση και την επίθεση που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία. Η επίθεση αφορά ιδιαίτερα αυτούς που θέλει να εκβιάσει να φύγουν με τα προγράμματα απολύσεων αλλά και όσους είχαν πρωτοπόρα στάση κατά τη διάρκεια της απεργίας. Οι δικαιολογίες που λέγονται στους συναδέλφους για την πτώση της βαθμολογίας τους είναι εξοργιστικές. Σε άλλους λένε ότι είναι πολύ τυπικοί και αυτό δεν τους επιτρέπει να έχουν αυξημένη απόδοση και σε άλλους το ακριβώς αντίθετο. Οι δείκτες απόδοσης στους τεχνικούς αξιοποιούνται κατά το δοκούν ενώ ακούστηκε μέχρι και ότι οι εργασίες που δεν είναι στον πίνακα που έχει φτιάξει εντελώς αυθαίρετα η εργοδοσία και καθορίζει το συντελεστή κάθε εργασίας δεν υπολογίζονται στο σύνολο των εργασιών που έχει διεκπεραιώσει ένα εργαζόμενος! Όσοι ήταν πρωτοπόροι την απεργία πετσοκόβονται στο ζήτημα της συμπεριφοράς.

Η επίθεση της εργοδοσίας, όμως, δεν περιορίζεται στο ζήτημα της αξιολόγησης.
  • Οι πιέσεις προς συναδέλφους να υπογράψουν την απόλυσή τους εντείνονται. Κάποιες από τις ατάκες που λένε τα στελέχη είναι : «μπορούμε να δυσκολέψουμε την καθημερινότητά σου (αν δεν υπογράψεις) ή «η επόμενη συνάντησή μας δεν θα είναι ευχάριστη (αν δεν υπογράψεις)».
  • Ο εργολάβος πλέον έχει μπει για τα καλά στο πεδίο αφού η παρουσία τεχνικών εργολάβου που αναλαμβάνουν εργασίες πεδίου είναι πανελλαδική.
  • Στην πληροφορική μοιράζονται σε εργαζόμενους laptops ώστε σε σύντομο χρονικό διάστημα να αρχίσει η εφαρμογή της τηλε-εργασίας.


Όλα τα παραπάνω γίνονται με την ένοχη σιωπή των πλειοψηφιών των συνδικάτων και της ομοσπονδίας. Έχοντας αναλάβει το ρόλο του παρατηρητή στρώνουν το χαλί στην εργοδοσία για να προχωρήσει ο σχεδιασμός της. Είναι ξεκάθαρο στα μάτια και του πλέον καλόπιστου ότι δεν εκπροσωπούν τα συμφέροντά των εργαζόμενων αλλά τα συμφέροντα της εργοδοσίας. Τους τελευταίους μήνες έχουν κάνει τα εξής :

  • Σταμάτησαν τις 3ώρες στάσεις εργασίας για το θέμα του εργολάβου λέγοντας ότι η εργοδοσία δεσμεύθηκε ότι ο εργολάβος θα αξιοποιείται σε έκτακτες ανάγκες.
  • Σταμάτησαν την απεργία για τη ΣΣΕ και υπέγραψαν μια ΣΣΕ την οποία είχαν απορρίψει με αποφάσεις τους οι εργαζόμενοι.
  • Σιγοντάρουν την προσπάθεια της εργοδοσίας να πείσει μέσω πρωτοφανών εκβιασμών εργαζόμενους να υπογράψουν την απόλυσή τους.
  • Τηρούν «σιγή ιχθύος» για το όργιο τρομοκράτησης και εκδικητικότητας που οργανώνει η εργοδοσία στα πλαίσια της αξιολόγησης.
  • Ήταν απεργοσπάστες στην απεργία στις 18 Φλεβάρη ενάντια στο ασφαλιστικό έκτρωμα που ανάμεσα στα άλλα αυξάνει τα όρια συνταξιοδότησης στα 68 χρόνια από το 2024 και προβλέπει ότι σε βάθος 20ετίας θα φθάσουν τα 72.

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ!
  • Να ακυρώσουμε στην πράξη της διαδικασίας αξιολόγησης. Δεν συμμετέχουμε με βάση και το ομόφωνο ψήφισμα της Συνέλευσης Αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ. Στέλνουμε με e-mail το ψήφισμα ( βρείτε το ψήφισμα εδώ http://www.eskote.gr/2020/03/39.html)
  •  Καμία σκέψη για επιβολή δουλειάς από το σπίτι.
  • Να μην υποκύψει κανείς στους εκβιασμούς. Να μην υπογράψει κανείς την απόλυσή του
  • Να σταματήσει τώρα η παράδοση έργου σε εργολάβους


Καλούμε τους εργαζόμενους να αξιοποιήσουν την παρακαταθήκη της απεργίας. Να συνεδριάσουν οι τοπικές διοικούσες, οι απεργιακές επιτροπές και να παρθούν αποφάσεις για την απόκρουση των σχεδίων της εργοδοσίας, για την προστασία των εργαζόμενων που εκβιάζονται, για την μαζική άρνηση συμμετοχής στη διαδικασίας αξιολόγησης.
Επίσης, καλούμε να καταγγείλουν στην ΕΣΚ και στα σωματεία όλα όσα υφίστανται στη διαδικασία της αξιολόγησης.

2 Μαρ 2020

Να καταργήσουμε την «αξιολόγηση» στην πράξη εφαρμόζοντας το ομόφωνο ψήφισμα της 39ης Συνέλευσης Αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Για μια ακόμη χρονιά η διοίκηση του ΟΤΕ ξεκίνησε τη διαδικασία της «αξιολόγησης» του προσωπικού. Μια διαδικασία που αποτελεί την αποθέωση του Διευθυντικού Δικαιώματος αφού η εργοδοσία, όπως έχει φανεί όλα τα τελευταία χρόνια, αξιολογεί τους εργαζόμενους με κυρίαρχο στόχο την καλλιέργεια ανασφάλειας και εκφοβισμού. Είναι το μαστίγιο της εργοδοσίας. Φέτος η περίοδος της αξιολόγησης γίνεται σε ένα χρονικό διάστημα που η εργοδοσία έχει εντείνει την τρομοκράτηση των εργαζόμενων με τα σενάρια για τη δημιουργία θυγατρικών και την στοχοποίηση συγκεκριμένων εργαζόμενων ώστε να υπογράψουν την απόλυσή τους. Όλα αυτά προμηνύουν ότι εργοδοσία θα αξιοποιήσει την αξιολόγηση για να εντείνει αυτό το φόβο και να οδηγήσει στην έξοδο τους εργαζόμενους που δεν θέλει.

Βέβαια, όπως έχει φανεί τις τελευταίες εβδομάδες, και αυτή η προσπάθεια της εργοδοσίας θα γίνει με την υποστήριξη της πλειοψηφίας της ΟΜΕ – ΟΤΕ και των συνδικάτων που παρακολουθούν τις εξελίξεις χωρίς να παρεμβαίνουν με στόχο να προχωρήσει ο σχεδιασμός της εργοδοσίας απρόσκοπτα.

Στην αντίπερα όχθη βρίσκονται οι εργαζόμενοι που βιώνουν καθημερινά την εντατικοποίηση της εργασίας, τα εργατικά ατυχήματα, τους καθηλωμένους μισθούς, τις απαράδεκτες ΣΣΕ που υπογράφονται κόντρα στις αποφάσεις τους, την τρομοκράτηση σχετικά με το εργασιακό τους μέλλον και τον εκφοβισμό της «αξιολόγησης». Η καλύτερη απάντηση στην εργοδοσία σχετικά με την «αξιολόγησή» μας είναι τα τεράστια κέρδη που ανακοίνωσε η διοίκηση του ΟΤΕ πριν λίγες μέρες και το μέρισμα των 400.000.000 € που θα μοιρασθεί στους μετόχους, σε αυτούς δηλαδή που ενώ δεν συμμετέχουν στην παραγωγική διαδικασία, παίρνουν 150.000.000 € περισσότερα από όσα παίρνουμε 15.000 εργαζόμενοι όλο το χρόνο. Αυτοί που ενώ δεν παράγουν καρπώνονται τον πλούτο που παράγουμε εμείς έρχονται και να μας αξιολογήσουν. Είναι πρόκληση.

Η ΕΣΚ ΟΤΕ καλεί όλους τους συναδέλφους να μην συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης εφαρμόζοντας το ομόφωνο ψήφισμα της περσινής Συνέλευσης Αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ (παρατίθεται στο τέλος της ανακοίνωσης). Να καταργήσουμε στην πράξη αυτή τη διαδικασία. Καλούμε τις τοπικές διοικούσες, τις απεργιακές επιτροπές και τους συναδέλφους να καταγγείλουν όλα όσα συμβαίνουν κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων. Οργανωμένα να σπάσουμε το φόβο που επιβάλλει η εργοδοσία.
Όσοι επιμένουν να αναφέρουν παρατηρήσεις στην ηλεκτρονική μορφή της αξιολόγησης, ας το κάνουν με γραπτές ενστάσεις - αντιρρήσεις χωρίς να κάνουν αποδοχή, χωρίς να δώσουν έγκριση ολοκλήρωσης μέσω συστήματος. Να μην υπογράψουμε τον εκβιασμό μας.

Στην συνέχεια παραθέτουμε το ομόφωνο ψήφισμα της 39ης Συνέλευσης Αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ για το αξιολόγιο:
ΨΗΦΙΣΜΑ  ΤΗΣ 39ης Σ.Α. ΤΗΣ ΠΕΤ-ΟΤΕ

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΑ ΜΕΛΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΣΗ ΤΟΥΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟ ΑΞΙΟΛΟΓΙΟ


Εμείς οι αντιπρόσωποι της 39ης συνέλευσης αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ που έγινε στις 2-3/3/2019 στην Τέμενη του Αιγίου στο Π.Κ. ΟΠΑΚΕ-ΟΤΕ καταγγέλλουμε τη διαδικασία αξιολόγησης που εφαρμόζει η διοίκηση του ΟΤΕ. Μια διαδικασία που μόνο αξιολόγηση δεν είναι. Στην πραγματικότητα είναι καρατόμηση των εργαζόμενων.
Το νέο σύστημα δεν διαφέρει, ως προς τη στόχευση, από τα προηγούμενα. Είναι εργαλείο πίεσης για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Ωστόσο το νέο αξιολόγιο γενικεύει το συνδυασμό του ατομικού και του συλλογικού στόχου αυξάνοντας την πίεση προς τον εργαζόμενο ενώ ταυτόχρονα δίνει «πάτημα» στην εργοδοσία στην κυριολεξία να «ξεσαλώσει» μειώνοντας βαθμολογίες κατά το δοκούν. Σε εργαζόμενους που έπιασαν τον ατομικό στόχο μειώνουν τη βαθμολογία γιατί δεν έπιασε το στόχο το τμήμα ενώ σε άλλους τη μειώνουν, παρόλο που έχει πιάσει το στόχο το τμήμα, με τη δικαιολογία ότι δεν έπιασε ο εργαζόμενος τον ατομικό στόχο. Δηλαδή, «μονά - ζυγά» της διοίκησης. Απέναντι σε αυτή την κατάσταση οι εργαζόμενοι είναι εγκλωβισμένοι. Η υποκειμενικότητα της εργοδοσίας δεν λαμβάνει υπόψη της ως κριτήρια ούτε την τραγική έλλειψη προσωπικού, ούτε την έλλειψη εξοπλισμού, ούτε τις διαφοροποιήσεις των επιχειρησιακών μονάδων, ούτε τις ιδιαίτερες συνθήκες κάθε περιοχής, ούτε καν τις καιρικές συνθήκες που φέτος έχουν πλήξει το σύνολο της χώρας. Άρα τα όσα αναφέρονται περί αξιοκρατίας μόνο ως παραμύθι ακούγονται.  Μετράνε μόνο οι στόχοι της εργοδοσίας οι οποίοι έχουν τεθεί με μοναδικό κριτήριο την «αύξηση της παραγωγικότητας», μέσω της εντατικοποίησης, για να αυξηθεί η κερδοφορία και η ανταγωνιστικότητα της εταιρίας.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση καλούμε τους συναδέλφους:

·                  Να μην συμμετάσχουν και να μην πατήσουν «ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ» στη διαδικασία της αξιολόγησης


·                  Να στείλουν μέσω e-mail στον προϊστάμενο τους το παρακάτω κείμενο:

«Με βάση την απόφαση των συνδικαλιστικών οργάνων, δεν προσέρχομαι στην διαδικασία αφού αυτή δεν είναι αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ αλλά μονομερής επιλογής της διοίκησης του ΟΤΕ. Η ΟΜΕ- ΟΤΕ με ανακοίνωση της που βρίσκεται ακόμα σε ισχύ, ζητά από τα μέλη της να απαξιώσουν το αξιολόγιο ακόμα και με την μη προσέλευσή τους. Αρνούμαι λοιπόν να νομιμοποιήσω μία κακόβουλη και ατεκμηρίωτη αξιολόγηση που προσβάλει την αξιοπρέπεια και την προσωπικότητά μου και γι’ αυτό δεν σκοπεύω να την ολοκληρώσω. Η αξιολόγησή μου είναι εν γένη στοχευμένα κακόπιστη εμπαθής και άδικη και για αυτό επιφυλάσσομαι παντός νομίμου δικαιώματος μου, σε σχέση με την όποια βλαπτική μεταβολή της εργασιακής μου θέσης προκύψει με υπαιτιότητα σας.»



Επισκέπτες