30 Δεκ 2020

Όχι άλλη διαβούλευση, ώρα για διεκδίκηση

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

To ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ συνεδρίασε την Τρίτη 29/12 για να συζητήσει, που κατέληξε η διαδικασία της διαβούλευσης με την εργοδοσία για το θέμα των θυγατρικών. Για μια ακόμη φορά αποδεικνύεται ότι αποτελεί πρακτική της εργοδοσίας να προσπαθεί να μας φέρει προ τετελεσμένων αφού και η διαβούλευση, όπως και η διαπραγμάτευση για τις ΣΣΕ, ολοκληρώθηκε μέσα σε ασφυκτικά χρονικά πλαίσια. Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης επιβεβαιώθηκε ότι η μεταφορά των εργαζόμενων στις θυγατρικές βρίσκει χαμένους τους εργαζόμενους. Παρά την προσπάθεια της πλειοψηφίας να φτιασιδώσει το αποτέλεσμα για να φανεί ότι οι εργαζόμενοι δεν χάσαμε τόσα όσα ήθελε στην αρχή της διαβούλευσης η διοίκηση του ΟΤΕ, είναι ξεκάθαρο ότι η πρόθεση της εργοδοσίας είναι οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν στις θυγατρικές όντας χαμένοι. Για αυτό επιδιώκει να καταργήσει, ουσιαστικά, για όσους μεταφέρονται στις θυγατρικές το Λογαριασμό Νεότητας, το ταμείο αλληλοβοήθειας (με εξαίρεση τα επιδόματα των ατόμων με ειδικές ανάγκες) και το ασφαλιστήριο της Cosmote. Περικοπές που στερούν από τους εργαζόμενους περίπου 800.000 € το χρόνο.

Το ερώτημα που τίθεται είναι: Αποδεχόμαστε το αποτέλεσμα της διαβούλευσης ή το επιστρέφουμε ως απαράδεκτο και απαιτούμε εδώ και τώρα οι εργαζόμενοι που θα μεταφερθούν στις θυγατρικές να μην χάσουν τίποτα από όσα δικαιούνταν μέχρι τώρα, όπως προπαγάνδιζε η εργοδοσία ότι θα γίνει;

Αυτό είναι το ερώτημα που θέσαμε προς την πλειοψηφία της ομοσπονδίας, αυτό το ερώτημα καλούμαστε να απαντήσουμε ως εργαζόμενοι.

Με δεδομένη την παραπάνω εξέλιξη αποτελεί μονόδρομο για τους εργαζόμενους να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα μας ώστε η μεταφορά του προσωπικού στις θυγατρικές να γίνει χωρίς να χαθεί τίποτα. Για αυτό το λόγο προτείναμε στο ΔΣ της ΟΜΕ να στείλουμε άμεσα επιστολή με αυτό το αίτημα προς τη διοίκηση και να ληφθεί απόφαση με ανοιχτή ημερομηνία για απεργιακή κινητοποίηση τις πρώτες μέρες του Γενάρη ώστε με αυτή σαν όπλο να βάλουμε τα αιτήματα από τη δική μας πλευρά. Με αυτό τον τρόπο να ξεκινήσει τώρα ο αγώνας διεκδίκησης ο οποίος όλοι μπορούμε να καταλάβουμε πόσο θα πίεζε την εργοδοσία λαμβάνοντας υπόψη και τις αυξημένες ανάγκες που υπάρχουν για υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών λόγω της πανδημίας. Η απάντηση από πλευράς της πλειοψηφίας ήταν να φτιαχτεί επιτροπή που θα συνεχίσει να διαπραγματεύεται το νέο ιδιωτικό ασφαλιστήριο που ΘΑ ΓΙΝΕΙ (κάποτε) στις νέες εταιρίες !@#!.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Γίνεται ξεκάθαρο ότι στα μεγαλόσχημα επιχειρηματικά πλάνα που παρουσιάζει η εργοδοσία σχετικά με τις προοπτικές που δίνει ο μετασχηματισμός του ομίλου ΟΤΕ ένας από τους βασικούς στόχους της είναι και το περαιτέρω χτύπημα των εργασιακών δικαιωμάτων. Αποδεικνύεται ότι το κυνήγι του κέρδους για τους μεγάλους μονοπωλιακούς ομίλους ξεκινά πάντα από τη μείωση της τιμής πώλησης της εργατικής δύναμης. Αυτό είναι το βασικό πεδίο κερδοφορίας τους και για αυτό απαιτούν και από την κυβέρνηση τη λήψη νέων αντεργατικών μέτρων σε αυτή ακριβώς την κατεύθυνση. Μια κυβέρνηση που σπεύδει να ανταποκριθεί έχοντας ήδη εξαγγείλει την πρόθεσή της να καταργήσει το 8ώρο, την αμοιβή υπερωριών και μια σειρά στοιχειωδών συνδικαλιστικών και δημοκρατικών ελευθεριών ώστε να απαγορεύσει, στην πράξη, κάθε διεκδίκηση των εργαζόμενων.

Απέναντι σε αυτές τις επιλογές της εργοδοσίας και της κυβέρνησης οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ, αλλά και γενικότερα οι εργαζόμενοι όλης της χώρας, δεν έχουμε άλλη επιλογή παρά την οργάνωση του αγώνα μέσα από τα συνδικάτα μας. Γι’ αυτό άλλωστε, θεωρήσαμε και εξακολουθούμε να θεωρούμε αναγκαία τη μετατροπή της ομοσπονδίας σε κλαδική, ώστε να μπορεί να εκπροσωπήσει όλους τους εργαζόμενους από την πρώτη μέρα της μεταφοράς τους στις θυγατρικές, γεγονός που μέχρι σήμερα οι δυνάμεις της πλειοψηφίας αρνούνται να υλοποιήσουν. Για αυτό πρωτοστατούμε στο να υπάρχουν από την πρώτη μέρα σωματεία στις θυγατρικές που θα μπορούν να εκπροσωπούν τους εργαζόμενους απαγορεύοντας στην εργοδοσία να παίζει παιχνίδια για το ποιος τους εκπροσωπεί.

Το ερώτημα βέβαια που προκύπτει αβίαστα είναι αυτοί που δεν ήθελαν να υπάρχει σωματείο στη CTS και καταψήφισαν την αλλαγή του καταστατικού της ΠΕΤ ποιου τα συμφέροντα εξυπηρετούσαν; Η απάντηση προκύπτει, επίσης, αβίαστα, της εργοδοσίας. Για αυτό άλλωστε, οι ίδιοι τώρα παρουσιάζουν ως χαμένη υπόθεση το ζήτημα της διατήρησης των δικαιωμάτων, καλλιεργώντας την ηττοπάθεια ανάμεσα στους εργαζόμενους.

Για την ΕΣΚ είναι ξεκάθαρο ότι ο αγώνας για διατήρηση και διεύρυνση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων δεν σταματά ποτέ. Για αυτό πρέπει εδώ και τώρα το σύνολο των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ είτε στη μητρική είτε στις θυγατρικές να συντονίσουμε τον αγώνα ώστε να μη χαθεί τίποτα από όσα δικαιούμαστε αλλά και να ξεκινήσει από τώρα ο αγώνας ενόψει τη νέας ΣΣΕ. Δεν έχει κανείς το δικαίωμα να πάει πάλι τη διαδικασία σε οριακές χρονικά καταστάσεις ώστε να πει, για μια ακόμη φορά, φθάσαμε στο παρά 1’ και είμαστε υποχρεωμένοι να υπογράψουμε μια κατάπτυστη ΣΣΕ γιατί μας πιέζει ο χρόνος.

 

Να απαιτήσουμε εδώ και τώρα:

  • Να μη περικοπεί τίποτα από τα δικαιώματα των εργαζόμενων που μεταφέρονται στις θυγατρικές
  • Την άμεση μετατροπή της ομοσπονδίας σε κλαδική ώστε η εργοδοσία να μην έχει περιθώρια ελιγμών για το ποιος εκπροσωπεί ποιον
  • Την άμεση διεκδίκηση ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω

 

ΥΓ: Είναι πραγματικά άξιο απορίας που μπορεί να οδηγήσει η λασπολογία και ο γκεμπελισμός. Η ΑΣΕ σε ανακοίνωσή που αποτελεί μνημείο ψεύδους προσπαθώντας να επιτεθεί στην ΕΣΚ, στο ταξικό κίνημα, στο ΚΚΕ και στο συνάδελφο βουλευτή του ΚΚΕ Λεωνίδα Στολτίδη φθάνει στο σημείο να αναγορεύει το ΚΙΝΑΛ και το ΣΥΡΙΖΑ σε θεματοφύλακες των συμφερόντων των εργαζόμενων του ΟΤΕ! Πέρα από τα μνημόνια που ψήφισαν και εφάρμοσαν τα 2 κόμματα μαζί με τη Νέα Δημοκρατία, το ΛΑΟΣ και τους ΑΝΕΛ, διαλύοντας τη ζωή της εργατικής τάξης, στο ζήτημα της μεταφοράς στις θυγατρικές το ΚΙΝΑΛ ως ΠΑΣΟΚ το 2002 θεσμοθέτησε το Π.Δ. 178/2002 το οποίο αξιοποιεί σήμερα η διοίκηση του ΟΤΕ για το μετασχηματισμό ενώ και ο ΣΥΡΙΖΑ στα 4,5 χρόνια διακυβέρνησης του όχι μόνο δεν κατήργησε αυτό το Π.Δ. αλλά διευκόλυνε ακόμα περισσότερο τους εργοδότες στο σχεδιασμό δημιουργίας θυγατρικών, αποσχίσεων έργου και μεταφοράς προσωπικού με άλλες νομοθετικές παρεμβάσεις.

Και για την αποκατάσταση της αλήθειας το ΚΚΕ και ο συνάδελφος Λεωνίδας Στολτίδης έχουν κάνει μια σειρά παρεμβάσεων και επερωτήσεων στη βουλή για μια σειρά προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ ανάμεσά τους και για το ζήτημα των θυγατρικών. Ενδεικτικά παραθέτουμε κάποιες από αυτές που έγιναν εντός του 2020, στο διαδίκτυο μπορεί ο καθένας να βρει και τις υπόλοιπες.

  1. https://www.902.gr/eidisi/voyli/240236/erotisi-gia-tis-anadiarthroseis-ston-omilo-ote-dt-kai-tin-apopeira-aposhisis-tis
  2.  http://www.eskote.gr/2020/01/blog-post_16.html
  3. https://www.902.gr/eidisi/ergazomenoi-symmahia/234228/me-apolyseis-apeilei-tis-katharistries-i-dioikisi-toy-ote
  4. https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/211553/tromokratia-aytarhismo-kai-astynomia-epistrateyei-i-ergodosia-syllipseis
  5. Τροπολογία για «Αναδρομική ισχύς της αίτησης αναγνώρισης προϋπηρεσίας από ασφαλισμένους του πρ. Τομέα Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ, αναφορικά με τη χορήγηση επικουρικής σύνταξης»

23 Δεκ 2020

Δεν διαπραγματευόμαστε τι άλλο θα χάσουμε, απαντάμε με οργανωμένο αγώνα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Για τους εκλεγμένους με την ΕΣΚ-ΟΤΕ στα όργανα του συνδικαλιστικού κινήματος των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ γίνεται ξεκάθαρο ότι μετά και τις συναντήσεις με την εργοδοσία, στα πλαίσια της διαδικασίας της διαβούλευσης, η συζήτηση από την πλευρά της διοίκησης περιστρέφεται γύρω από το τι άλλο θα χάσουν οι εργαζόμενοι. Η προσαρμογή του ΠΔ 178/2002 και η εφαρμογή του "κατά το δοκούν", έτσι όπως εξυπηρετεί τον εργοδότη θεωρούμε ότι είναι ανεπίτρεπτη διείσδυση στην συλλογική αυτονομία.

Θεωρούμε ότι σκόπιμα παρερμηνεύεται προκειμένου να μην μεταβιβαστούν μετά τον όποιο μετασχηματισμό των εταιρειών στις νέες θυγατρικές, μια σειρά από συγκροτημένα και κατοχυρωμένα (μέσα από ΣΣΕ) θεσμικά, οικονομικά, κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα που έχουν οι εργαζόμενοι. Δεν προσαρμοζόμαστε και δεν υποβαθμίζουμε το ρόλο που έχουμε ως εκπρόσωποι των εργαζόμενων. Δεν παζαρεύουμε στο τι θα χάσουν οι εργαζόμενοι, με όρους δυσμενέστερους, για την εργασία μας και τη ζωή μας.

Παράλληλα με τις εξελίξεις στον όμιλο ΟΤΕ η κυβέρνηση στα "μουλωχτά" πάει να περάσει με «μπούσουλα» σχέδιο Πισσαρίδη πλήθος αντεργατικών μέτρων (που δεν θα είναι προσωρινά), για να ικανοποιήσει όλες τις απαιτήσεις των εργοδοτών, στο όνομα της πανδημίας.

Κύριος και εμβληματικός  στόχος των μέτρων αυτών είναι η απόλυτη ευελιξία και διαθεσιμότητα των εργαζόμενων ώστε να δουλεύουν όποτε, όσο και από όπου θέλει ο εργοδότης. Σε αυτά τα πλαίσια αποβλέπουν στην πλήρη κατάργηση της Κυριακάτικης Αργίας,  στην περαιτέρω ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, στην εφαρμογή νέων ευέλικτων μορφών όπως  η τηλεργασία.

Επίσης, στοχεύουν στην επιθετική αύξηση της ιδιωτικοποίησης του ασφαλιστικού συστήματος (με πρώτο στόχο την επικουρική ασφάλιση),  το χτύπημα στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τη δράση των σωματείων, το πάγωμα του κατώτατου μισθού ως, τουλάχιστον, τα τέλη του Ιούλη του 2021, την εμπορευματοποίηση της Υγείας και της Παιδείας ώστε να οικοδομηθεί  ένα κράτος ευέλικτο και επιτελικό "προς όφελος", του κεφαλαίου και των εργοδοτών.

Πρέπει τώρα να μπουν εμπόδια και να ανασχεθεί όλη αυτή η επιθετικότητα εργοδοσίας και κράτους που στόχο έχουν τη λειτουργία και τα κέρδη της οικονομίας "της αγοράς",  με άλλα λόγια, της καπιταλιστικής οικονομίας.

Ήδη βρισκόμαστε στο 2ο μεγάλο κύμα της πανδημίας. Ως εργαζόμενοι έχουμε αναλάβει το σύνολο της ατομικής ευθύνης που μας αναλογεί, αλλά καθημερινά αποδεικνύεται με τραγικό τρόπο ότι αυτό δεν αρκεί. Πρέπει άμεσα να ενεργοποιηθούν όλες οι ΕΥΑΕ ώστε να λειτουργήσουν με βάση τη δικαιοδοσία τους  και να πάρουν μέτρα για την άμεση προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων σε όλο τον Όμιλο ΟΤΕ.

Απαιτούμε:

  • Τη διενέργεια συχνών test στους εργαζόμενους σε κάθε επιχειρησιακή μονάδα και  ιδιαίτερα εκεί που υπάρχει επιβεβαιωμένο κρούσμα.
  • Τη λήψη μέτρων αποσυμφόρησης στα καταστήματα και σε καθημερινή βάση να υπάρχει απολύμανση των πολυσύχναστων χώρων.
  • Καμιά μετακίνηση - μετάθεση από ή προς περιοχές, που έχουν επιβαρυμένο ιικό φορτίο. Οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν να παρέχουν την εργασία τους μέσω της απομακρυσμένης πρόσβασης.
  • Να καταργηθεί η στοχοθεσία για όλη την περίοδο της πανδημίας.
  • Θερμομέτρηση, κατά την προσέλευση, όλου του προσωπικού σε όλες τις επιχειρησιακές μονάδες

Καταγγέλλουμε: 

  • Το κλείσιμο των καταστημάτων και όσων εργαζόμενων αποχώρησαν -παραιτήθηκαν " με το πιστόλι στον κρόταφο" .
  • Όχι στις απολύσεις, κάθε μορφής, μέσω εργαλειοποίησης του Πειθαρχικού ή με τα άρθρα 13- 16. 

Αν στη νέα συνάντηση με την εργοδοσία, που έχει προγραμματισθεί για σήμερα Τετάρτη 23/12/2020, η εργοδοσία επιμείνει στις θέσεις της για απώλεια εργασιακών δικαιωμάτων η σύγκρουση των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ με την εργοδοσία είναι μονόδρομος.

Για όλα τα παραπάνω ζητάμε την άμεση σύγκλιση του ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ ώστε να παρθούν αποφάσεις για την οργάνωση του αγώνα των εργαζόμενων σε όλες τις εταιρίες του ομίλου ΟΤΕ απέναντι στα σχέδια της εργοδοσίας και της κυβέρνησης.

 

22 Δεκ 2020

Δυνατά συνδικάτα για να αποκρούσουμε την επίθεση της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Το Σάββατο 19/12 διεξήχθη η έκτακτη Συνέλευση Αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ με θέμα την έγκριση του νέου καταστατικού του σωματείου. Το νέο καταστατικό εγκρίθηκε από την πλειοψηφία των συνέδρων και σύμφωνα με αυτό η ΠΕΤ-ΟΤΕ μετασχηματίζεται στο επιχειρησιακό σωματείο της Cosmote Technical Services, της θυγατρικής του ομίλου ΟΤΕ στην οποία μεταφέρεται το προσωπικό που ασχολείται με το τεχνικό έργο.

 Το νέο καταστατικό αυξάνει τη δυνατότητα παρέμβασης των εργαζόμενων

Η ΕΣΚ από την πρώτη στιγμή που προέκυψε η αναγκαιότητα της αλλαγής του καταστατικού ώστε οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται από την εργοδοσία στην Cosmote Technical Services να έχουν από την 1η μέρα, σωματείο που θα μπορεί να τους εκπροσωπήσει, συμμετείχε ενεργά στη διαδικασία αλλαγής με συγκεκριμένες προτάσεις με στόχο να ενισχυθεί η δημοκρατία στη λειτουργία του σωματείου, να ενισχυθεί η άμεση συμμετοχή των μελών στις αποφάσεις, να οξυνθεί η αρχή της ανακλητότητας των εκλεγμένων, να προχωρήσει η συγχώνευση των περιφερειακών τμημάτων στην κατεύθυνση να διατηρηθούν όσο το δυνατόν περισσότερα λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι υπήρχαν Τοπικές Διοικούσες με πολύ λίγα μέλη. Με βάση αυτές τις αρχές καταθέσαμε μια σειρά προτάσεις πολλές από τις οποίες εντάχθηκαν στο νέο καταστατικό. Αναφέρουμε τις πιο σημαντικές:

  • Διεξαγωγή Γενική Συνέλευσης μελών στο νομό Αττικής. Στο προηγούμενο καταστατικό προβλεπόταν Γενική Συνέλευση μόνο για τα περιφερειακά τμήματα με αποτέλεσμα τα μισά και πλέον μέλη του συνδικάτου να μη συμμετέχουν σε Γενική Συνέλευση κάτι που σήμαινε ότι πέρα από τις εκλογές μια φορά στα 3 χρόνια δεν είχαν άλλη δυνατότητα να συμμετάσχουν στις αποφάσεις του σωματείου.
  • Κατάργηση του αντιδημοκρατικού ορίου των 42 υποψηφίων που απαιτούνταν ώστε να μπορεί μια παράταξη να συγκροτήσει ψηφοδέλτιο στις εκλογές. Τώρα θα μπορούν ακόμα και 2 συνάδελφοι να σχηματίσουν παράταξη και να διεκδικήσουν την ψήφο των εργαζόμενων
  • Οι αντιπρόσωποι στη Συνέλευση Αντιπροσώπων θα λογοδοτούν στην ετήσια Γενική Συνέλευση του περιφερειακού τμήματος που ανήκουν. Μέχρι σήμερα οι αντιπρόσωποι εκλέγονταν μια φορά στα 3 χρόνια και δεν λογοδοτούσαν ποτέ και πουθενά με αποτέλεσμα το σώμα του ανώτερου οργάνου, της Συνέλευσης Αντιπροσώπων, να παραμένει αναλλοίωτο ότι κι αν έκαναν τα μέλη του. Τώρα θα πρέπει να λογοδοτούν κάθε χρόνο.
  • Οι συνενώσεις την περιφερειακών τμημάτων έγιναν στην κατεύθυνση της διατήρησης όσο το δυνατόν περισσότερων που θα μπορούν βέβαια να είναι λειτουργικά. Εξαίρεση αποτελεί η συγχώνευση με την ΤΔΕ Θεσσαλονικής όλων των ΤΔΕ των όμορων νομών με αποτέλεσμα εκεί να σχηματισθεί μια γιγαντιαία ΤΔΕ. Για τη συγχώνευση αυτή εκφράσαμε τη διαφωνία μας

 

Κάποιες από τις προτάσεις μας δεν υιοθετήθηκαν όπως είναι η εκλογή των αντιπροσώπων κάθε χρόνο από τις γενικές συνελεύσεις και η διαγραφή από το σωματείο όσων μελών είναι αξιολογητές των εργαζόμενων. Οι 2 προτάσεις αυτές δεν έγιναν δεκτές. Η ΕΣΚ – ΟΤΕ θα συνεχίσει να τις θέτει ως αναγκαίες για την περαιτέρω αναβάθμιση της λειτουργίας του σωματείου. 

 

Κατά τη διάρκεια της Συνέλευσης Αντιπροσώπων οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ αναδείξαμε τη σπουδαιότητα των αλλαγών που προβλέπει το νέο καταστατικό και τη βελτίωση που θα επιφέρουν στη λειτουργία του σωματείο. Επίσης, αναδείξαμε την αναγκαιότητα να αλλάξει το καταστατικό ώστε να υπάρχει σωματείο που θα εκπροσωπεί και θα οργανώνει τον αγώνα των εργαζόμενων στην Cosmote T.S. από την 1η μέρα της λειτουργίας της νέας εταιρίας ώστε να μη βρει πάτημα η εργοδοσία να κάνει παιχνίδια με τους εργαζόμενους όπως κάνει για παράδειγμα στην Cosmote e-Value που ούτε τον ΠΑΣΕ αποδέχεται ως συνομιλητή επικαλούμενη το γεγονός ότι παρόλο που είναι το πιο αντιπροσωπευτικό σωματείο δεν είναι επιχειρησιακό αφού έχει μέλη και από άλλες εταιρίες ούτε το σωματείο των εργαζόμενων στην Cosmote e-Value αφού αν και αυτό είναι επιχειρησιακό δεν είναι το πιο αντιπροσωπευτικό.

Πήραν απάντηση όσοι ήθελαν τους εργαζόμενους μετέωρους, χωρίς εκπροσώπηση στη νέα εταιρία

Απαντήσαμε και σε όλες εκείνες τις φωνές που έλεγαν ότι δεν πρέπει να εγκριθεί η αλλαγή του καταστατικού καταγγέλλοντας τη στάση τους αφού η μη έγκρισή του καταστατικού αφενός θα σήμαινε ότι όλες αυτές οι θετικές αλλαγές που προβλέπει το νέο καταστατικό δεν θα εγκρίνονταν αφετέρου θα σήμαινε ότι οι εργαζόμενοι θα πήγαιναν στην Cosmote T.S. χωρίς επιχειρησιακό σωματείο δίνοντας τη δυνατότητα στην εργοδοσία να κάνει το δικό της παιχνίδι με την εκπροσώπηση των εργαζόμενων.

Ακόμη, απαντήσαμε σε όλους αυτούς που είπαν ότι είναι προδότης όποιος εγκρίνει την αλλαγή του καταστατικού γιατί με αυτόν τον τρόπο, λένε, ότι αποδέχεται τη μετάβαση στις θυγατρικές! Τους θυμίσαμε ότι οι εργαζόμενοι δεν εγκρίνουν τη μετάβαση στις θυγατρικές γιατί η μετάβαση γίνεται από τη διοίκηση του ΟΤΕ η οποία αξιοποιεί το αντεργατικό πλαίσιο που έφτιαξαν οι κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια. Στην προκειμένη περίπτωση η διοίκηση του ΟΤΕ μεταφέρει το προσωπικό στις θυγατρικές με βάση το Προεδρικό Διάταγμα 178/2002 της κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ του 2002 το οποίο άφησαν ανέγγιχτο όλες οι επόμενες κυβερνήσεις. Επίσης, τους θυμίσαμε ότι προδοσία δεν είναι να προετοιμάζεσαι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν μέσα από το σωματείο τους να αντιπαλέψουν τις αντεργατικές πρακτικές της εργοδοσίας από την πρώτη μέρα της μετάβασης στις θυγατρικές και μάλιστα με ένα νέο βελτιωμένο καταστατικό αλλά προδοσία είναι να αντιδράς στην προσπάθεια θωράκισης των εργαζόμενων ενώ γνωρίζεις ότι 31/12 αποχωρείς από τον ΟΤΕ έχοντας υπογράψει συμμετοχή σε πρόγραμμα «εθελούσιας-εξόδου». Τους θυμίσαμε ότι προδοσία είναι να λες στους εργαζόμενους να υπογράψουν επιστολή εναντίωσης στις θυγατρικές γνωρίζοντας ότι εσύ δεν θα πας στις θυγατρικές γιατί θα πάρεις εθελούσια, αδιαφορώντας ταυτόχρονα για το γεγονός ότι η επιστολή εναντίωσης δίνει το δικαίωμα στην εργοδοσία να απολύσει όποιον εργαζόμενο την υπογράψει ενώ με βάση το Π.Δ. 240/2002 με οποίο γίνεται η μετάβαση στις θυγατρικές δεν έχει δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο κατά τη μετάβαση και για ένα εύλογο χρονικό διάστημα μετά από αυτή.

«Το γαρ πολύ της θλίψεως γεννά παραφροσύνη»

Βέβαια, ο τυχοδιωκτισμός όλων αυτών που εμφάνιζαν κηδειόχαρτα και κατηγορούσαν όσους συμφωνούσαμε με το καταστατικό αποκαλύφθηκε κατά τη διάρκεια της ψηφοφορίας όπου είπαν ότι συμφωνούν με τις αλλαγές στο καταστατικό και θα το υπερψήφιζαν αν η Συνέλευση Αντιπροσώπων γινόταν στις 5/1 όταν και θα έχει γίνει η μετάβαση στις θυγατρικές. Δηλαδή, αν εγκρίνεις την αλλαγή στις 19/12 είσαι προδότης αν την εγκρίνεις στις 5/1 είσαι ήρωας!

Ψήφισμα για την οργάνωση του αγώνα

 

Στο τέλος της διαδικασίας καταθέσαμε ψήφισμα με το οποίο καλούσαμε το σώμα των αντιπροσώπων να αποφασίσει για την προκήρυξη απεργιακής κινητοποίησης τόσο για το ζήτημα των εργασιακών δικαιωμάτων που θέλει να χάσουμε η εργοδοσία του ΟΤΕ κατά τη μετάβαση στις θυγατρικές όσο και απέναντι στην κυβέρνηση τόσο για το νομοσχέδια που ετοιμάζει με τα οποία καταργεί το 8ώρο, την πληρωμή υπερωριών και στοιχειώδεις  συνδικαλιστικές και δημοκρατικές ελευθερίες,  παίζει τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζόμενων στο τζόγο των χρηματιστηρίων και των αγορών, όσο και για την εγκληματική της πολιτική στο ζήτημα της διαχείρισης της πανδημίας του κορονοϊού που έχει οδηγήσει στο να θρηνούμε 100 νεκρούς τη μέρα και να μην λαμβάνονται ακόμα μέτρα ουσιαστικής ενίσχυσης του δημόσιου συστήματος υγείας, μέτρα αποσυμφόρησης των ΜΜΜ, μέτρα ελέγχου της διασποράς του ιού στους χώρους δουλειάς, μέτρα για να μη χάσουν τα παιδιά μια ακόμη σχολική χρονιά. Το ψήφισμα μπορείτε να δείτε εδώ

21 Δεκ 2020

Η τοποθέτηση του Αλέκου Περράκη στην 41η ΣΑ της ΠΕΤ-ΟΤΕ για την αλλαγή καταστατικού

Το ψήφισμα που κατέθεσε η ΕΣΚ στην 41η Συνέλευση Αντιπροσώπων της ΠΕΤ-ΟΤΕ

 ΨΗΦΙΣΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗ 41η ΣΑ ΤΗΣ ΠΕΤ-ΟΤΕ

Η εργοδοσία του ΟΤΕ επιμένει να προσέρχεται στο τραπέζι της διαβούλευσης για το ζήτημα του μετασχηματισμού με απαίτηση να συζητηθεί τι άλλο θα χάσουν οι εργαζόμενοι. Η απαίτησή της αυτή δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή από κανένα εργαζόμενο. Πρέπει εδώ και τώρα να οργανώσουμε τον αγώνα για να διατηρηθεί το σύνολο των εργασιακών δικαιωμάτων μας και να ξεκινήσει άμεσα η διεκδίκηση μιας ενιαίας ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω, για υπογραφή Ενιαίου Κανονισμού Προσωπικού σε όλες τις εταιρίες του ομίλου ΟΤΕ, για διεκδίκηση και υπογραφή κλαδική ΣΣΕ μέσω της άμεσης μετατροπής της ομοσπονδίας σε κλαδική.

Την ίδια στιγμή η κυβέρνηση ετοιμάζεται να κάνει νέα δώρα στους εργοδότες με βάση το περίφημο πόρισμα της επιτροπής Πισσαρίδη το οποίο περιγράφει τον τρόπο που το κεφάλαιο θα ξεπεράσει τη νέα καπιταλιστική κρίση η εμφάνιση της οποία επισπεύτηκε από την πανδημία του κορονοϊού. Ο τρόπος αυτός δεν είναι άλλος από το να πληρώσουν και αυτή την κρίση οι εργαζόμενοι. Σε αυτά τα πλαίσια η κυβέρνηση έχει ήδη ανακοινώσει την πρόθεσή της να νομοθετήσει ένα νέο νομοσχέδιο – οδοστρωτήρα εργασιακών δικαιωμάτων που προβλέπει την κατάργηση του 8ώρου, την κατάργηση της πληρωμής υπερωριών, την κατάργηση στοιχειωδών συνδικαλιστικών και δημοκρατικών ελευθεριών. Επίσης, ετοιμάζει την ψήφιση νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου που θα παίζει τα χρήματα των εργαζόμενων στον τζόγο των αγορών και των χρηματιστηρίων.

Επίσης, το ζήτημα της διαχείρισης της πανδημίας, που η εγκληματική πολιτική της κυβέρνησης έχει οδηγήσει να θρηνούμε καθημερινά 100 νεκρούς, απαιτεί ο αγώνας των εργαζόμενων να επιβάλει την ουσιαστική προστασίας της ζωής μας. Απαιτεί να παρθούν εδώ και τώρα μέτρα για την αποφασιστική ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας, για την προστασία των εργαζόμενων στους χώρους δουλειάς όπου όλοι πλέον παραδέχονται ότι αποτελούν εστίες υπερμετάδοσης, για την αποσυμφόρηση των ΜΜΜ και για την ασφαλή επαναλειτουργία των σχολείων που το φιάσκο της τηλεκπαίδευσης οδηγεί τα παιδιά μας να χάνουν άλλη μια σχολική χρονιά.

Για όλους τους παραπάνω λόγους θεωρούμε αναγκαία την ενεργοποίηση της απόφασης για αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Προτείνουμε την άμεση προκήρυξη απεργίας με ανοιχτή ημερομηνία ώστε σε συντονισμό τόσο με τα υπόλοιπα σωματεία του ΟΤΕ να απαντήσουμε στην εργοδοσία του ΟΤΕ όσο και με το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος της χώρας ώστε να αποτρέψουμε οποιαδήποτε σκέψη για την κατάθεση στη βουλή του αντεργατικού εκτρώματος.

20 Δεκ 2020

Τοποθέτηση της ΕΣΚ στη 41η ΣΑ της ΠΕΤ-ΟΤΕ για την αλλαγή καταστατικού από το Βαγγέλη Κουτουμάνο

Η τοποθέτηση του Κώστα Μπέτσικου στην 41η ΣΑ της ΠΕΤ-ΟΤΕ

Η τοποθέτηση των συνέδρων της ΕΣΚ στην 41η ΣΑ της ΠΕΤ-ΟΤΕ

Η τοποθέτηση του Στέλιου Φαρμακίδη

Η τοποθέτηση του Ηλία Καρόγλα

Η τοποθέτηση του Χρήστου Παπαδόπουλου

Η τοποθέτηση του Κώστα Τσιτσιρίδη

17 Δεκ 2020

Όχι στην εργαλειοποίηση του πειθαρχικού

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ΟΤΕ, όπως πολλές φορές έχουμε αναδείξει και καταγγείλει, τους τελευταίους μήνες έχει εξαπολύσει μια αντεργατική επίθεση με στόχο να διώξει όσο το δυνατόν περισσότερους παλιούς εργαζόμενους, με συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα. Για να πετύχει το σκοπό της εκτός από την πίεση προς τους εργαζόμενους να υπογράψουν την απόλυσή τους με εκβιασμούς και απειλές που έχουν οδηγήσει συναδέλφους ακόμα και στο θάνατο, εργαλειοποιεί και την πειθαρχική διαδικασία.

 

Έχει προχωρήσει σε ένα πογκρόμ εναντίον συναδέλφων σε καταστήματα τους οποίους παραπέμπει στο πειθαρχικό κατηγορώντας τους για κλοπή με αφορμή τη διαχείριση των demo συσκευών κινητών τηλεφώνων που έχουν στα καταστήματα. Χωρίς να υπάρχει πουθενά η διαδικασία διαχείρισης αυτών των συσκευών κατηγορεί τους εργαζόμενους με στοιχεία που είναι το λιγότερο προβληματικά. Πέρα από το γεγονός ότι ενώ έχει παραπέμψει μια σειρά συναδέλφων με την ίδια κατηγορία ακόμα δεν έχει προσδιορίσει τη διαδικασία διαχείρισης αυτών των συσκευών, ακόμα περισσότερα ερωτηματικά γεννά το γεγονός ότι η υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου δεν έχει εμπλακεί ώστε να εκδώσει και σχετικό πόρισμα. Επίσης, ερωτηματικά γεννά και η πρεμούρα της διοίκησης να ολοκληρώσει τις σχετικές πειθαρχικές διαδικασίες γρήγορα αφού τις προχωρά αδιαφορώντας και για τα μέτρα που έχουν ληφθεί για την αντιμετώπιση της πανδημίας.

 

Η διοίκηση του ΟΤΕ, μέσα στην πανδημία, ΑΠΟΛΥΕΙ εργαζόμενους αξιοποιώντας κατά το δοκούν την πειθαρχική διαδικασία πιστεύοντας ότι με αυτόν τον τρόπο θα γλυτώσει τις αντιδράσεις που ξεσήκωσε το προηγούμενο διάστημα με τις απολύσεις με την πρακτική του άρθρου 13. Απαιτούμε εδώ και τώρα:

  • Να παρθούν πίσω οι απολύσεις που έχουν γίνει
  • Να σταματήσει οποιαδήποτε διαδικασία πειθαρχικής δίωξης των συναδέλφων
  • Nα ανατεθεί στη υπηρεσία εσωτερικού ελέγχου η διαλεύκανση της υπόθεσης
  • Nα προσδιοριστεί, άμεσα, η διαδικασία διαχείρισης των demo συσκευών

 

Αν η εργοδοσία επιμείνει θα πρέπει οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων που συμμετέχουν στο πειθαρχικό συμβούλιο να απέχουν απαξιώνοντας τη διαδικασία ενώ θα πρέπει να ληφθούν αποφάσεις και για άλλες δράσεις και κινητοποιήσεις ώστε να σταματήσει η διάτρητη αυτή διαδικασία. 

 

14 Δεκ 2020

Να είμαστε έτοιμοι να απαντήσουμε στην εργοδοσία

Στο ΔΣ της ΟΜΕ-ΟΤΕ που έγινε τη Δευτέρα 14 Δεκέμβρη επιβεβαιώθηκε, για μια ακόμη φορά, η αναγκαιότητα οι εργαζόμενοι να είναι σε εγρήγορση για τις εξελίξεις στο μέτωπο της μεταφοράς προσωπικού σε θυγατρικές. Η πλειοψηφία της ομοσπονδίας, όπως έκανε και στην πρόσφατη διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ, θέλει τους εργαζόμενους παρατηρητές των εξελίξεων, να αναμένουν τις «πεφωτισμένες ηγεσίες» να τους σώσουν, συνταγή που έχει αποδειχθεί πολλές φορές στο παρελθόν ότι εξυπηρετεί μόνο της υλοποίηση του σχεδιασμού της εργοδοσίας. Για αυτό πρέπει να είμαστε σε ετοιμότητα ώστε την Παρασκευή μετά και τη νέα συνάντηση με την εργοδοσία και εφόσον οι εκπρόσωποί της συνεχίσουν να απαιτούν να συζητηθεί τι θα χάσουν οι εργαζόμενοι, να απαντήσουμε με αγωνιστικές κινητοποιήσεις ώστε να επιβάλουμε όχι μόνο τη διατήρηση αλλά και τη διεύρυνση των δικαιωμάτων μας διεκδικώντας την εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων όλων των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ προς τα πάνω. Δείτε στο βίντεο που ακολουθεί την τοποθέτηση του Αλέκου Περράκη στο ΔΣ της ομοσπονδίας 

9 Δεκ 2020

Δημοκρατικά σωματεία με την ενεργό συμμετοχή των εργαζόμενων για να μη βρίσκουν χώρο τυχοδιώκτες και καιροσκόποι

  •  Τι σωματεία θέλουμε

Η διαδικασία μετασχηματισμού του ομίλου ΟΤΕ και η μεταφορά εργαζομένων σε θυγατρικές επιφέρει αλλαγές και στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ. Σε αυτό το πλαίσιο η ΠΕΤ – ΟΤΕ έχει ξεκινήσει τη διαδικασία μετατροπής της στο επιχειρησιακό σωματείο της θυγατρικής στην οποία θα μεταφερθούν οι τεχνικοί και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι που δουλεύουν στις περιφέρειες. Την Τρίτη 9/12 συνεδρίασε το ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ για να ορίσει την έκτακτη ΣΑ στην οποία θα συζητηθεί και θα αποφασισθεί η μορφή του νέου καταστατικού. Και κατά τη διάρκεια του ΔΣ όσο και όλο το προηγούμενο διάστημα που η επιτροπή καταστατικού συζητούσε τις αλλαγές που πρέπει να γίνουν η ΕΣΚ - ΟΤΕ ανέδειξε τη σπουδαιότητα του ζητήματος καθώς το καταστατικό καθορίζει αν ένα συνδικάτο μπορεί να λειτουργήσει ως φορέας οργάνωσης του αγώνα των εργαζόμενων ή ως γραφειοκρατικός μηχανισμός που, στην ουσία, θέτει εμπόδια στην οργάνωση των εργαζομένων. Ουσιαστικά το καταστατικό περιγράφει το χαρακτήρα που έχει ένα συνδικάτο.

  • Δημοκρατικά σωματεία με ενεργό συμμετοχή των μελών στη λειτουργία και τις αποφάσεις      

Για εμάς είναι ξεκάθαρος ο χαρακτήρας που πρέπει να έχουν τα σωματεία ώστε να μπορούν να οργανώσουν αποτελεσματικά τον αγώνα των εργαζόμενων. Κύριο χαρακτηριστικό τους πρέπει να είναι η διαρκής ενίσχυση της συλλογικής δράσης. Για να επιτευχθεί αυτό απαιτείται να καταπολεμηθεί στην πράξη ο διαμορφωμένος σε μεγάλη έκταση γραφειοκρατικός τρόπος λειτουργίας των συνδικάτων. Απαιτείται να αναβαθμιστεί η δημοκρατική λειτουργία των σωματείων κι αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσα από την όλο και πιο ενεργή συμμετοχή των εργαζόμενων στα σωματεία. Συμμετοχή στα όργανα και στις λήψεις των αποφάσεων, όχι μια φορά στα 3 χρόνια που γίνονται οι εκλογές αλλά συνεχώς, ώστε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να είναι ρυθμιστές των εξελίξεων. Για αυτό απαιτείται να αναβαθμιστεί ο ρόλος των Γενικών Συνελεύσεων ώστε να έχουν ουσιαστικό λόγο και ρόλο ενώ δεν μπορεί κανείς να συζητά για αλλαγές στο καταστατικό της ΠΕΤ – ΟΤΕ χωρίς αυτό να προβλέπει τη διεξαγωγή Γενικής Συνέλευσης των μελών του σωματείου στην Αττική όπου εργάζεται, περίπου, το 50% των μελών. Γενικές συνελεύσεις που οι αποφάσεις τους θα μπορούν να δεσμεύσουν το σωματείο. Με αυτό τον τρόπο θα ζωντανέψουν και οι Τοπικές Διοικούσες Επιτροπές και θα γίνουν το κύτταρο του σωματείου σε αντίθεση με το διακοσμητικό ρόλο που διαδραματίζουν πολλές από αυτές τα τελευταία χρόνια. Μια εικόνα για τον τρόπο που πρέπει να λειτουργούν είδαμε όλοι κατά τη διάρκεια της πολυήμερης απεργίας που κάποιες Τοπικές Διοικούσες συνεδρίαζαν σε καθημερινή βάση, διαμόρφωναν τα αιτήματα και το πλαίσιο δράσης, αποφάσιζαν για τη συνέχιση και την κλιμάκωση του αγώνα, εξέδιδαν αποφάσεις και ψηφίσματα, έβγαιναν πιο μπροστά από τις πλειοψηφίες των σωματείων και της ομοσπονδίας.

Επίσης, η δημοκρατικότητα του σωματείου ενισχύεται εφόσον το καταστατικό περιλαμβάνει όλες εκείνες τις αναγκαίες πρόνοιες που θα δίνουν τη δυνατότητα στα μέλη πχ με συλλογή ενός συγκεκριμένου αριθμού υπογραφών να θέτουν ανά πάσα στιγμή προς συζήτηση και λήψη απόφασης στα όργανα οποιοδήποτε ζήτημα θεωρούν εκείνοι σημαντικό.

Είναι αναγκαίο το καταστατικό να δίνει τη δυνατότητα σε κάθε ομάδα εργαζομένων που έχουν κοινές αρχές, αξίες και αντιλήψεις να διεκδικούν την ψήφο των συναδέλφων χωρίς εμπόδια. Το αριθμητικό όριο των 42 υποψηφίων, κατ’ ελάχιστο, ανά συνδυασμό που προβλέπει το τρέχον καταστατικό αποτελεί υψηλό εμπόδιο που συντηρεί τη γραφειοκρατική λειτουργία του σωματείου αφού δεν επιτρέπει την απελευθέρωση των δυνάμεων των μελών που θέλουν να εκφραστούν μέσα από νέους συνδυασμούς.

Επίσης, είναι απαραίτητο το καταστατικό να περιγράφει τον τρόπο εφαρμογής της αρχής της ανακλητότητας των εκλεγμένων. Όσοι εκλέγονται δεν μπορεί και δεν πρέπει να αισθάνονται διορισμένοι για 3 χρόνια που λογοδοτούν όποτε γίνονται εκλογές. Πρέπει να υπάρχει μέσα στο καταστατικό η πρόβλεψη που θα δίνει τη δυνατότητα στα μέλη του σωματείου να ανακαλούν οποτεδήποτε οποιονδήποτε εκλεγμένο θεωρούν ότι δεν ανταποκρίνεται στο ρόλο που του έχουν αναθέσει. Για αυτό το λόγο προτείναμε και επιμένουμε ότι θα πρέπει οι αντιπρόσωποι στη Συνέλευση Αντιπροσώπων να εκλέγονται κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια των γενικών συνελεύσεων κάθε τοπικής διοικούσας επιτροπής ώστε το σώμα της Συνέλευσης Αντιπροσώπων, που είναι το ανώτερο όργανο του σωματείου, να εκφράζει κάθε στιγμή το πραγματικό συσχετισμό και όχι αυτόν που διαμορφώνεται μια φορά στα 3 χρόνια. Με αυτό τον τρόπο θα μπορεί εν μέσω της θητείας και η διοίκηση του σωματείου να αλλάξει εφόσον δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των μελών του σωματείου.

  • Η αλλαγή καταστατικού, η ανάγκη αγωνιστικής απάντησης σε κυβέρνηση και εργοδοσία και ο συνδικαλιστικός τυχοδιωκτισμός

Το κορυφαίο ζήτημα της αλλαγής καταστατικού δεν μπορεί να τίθεται αντιπαραθετικά προς την ανάγκη να απαντηθούν οι αντεργατικές πολιτικές της διοίκησης του ΟΤΕ και της κυβέρνησης. Η προσπάθεια που έγινε στο ΔΣ της 9ης Δεκέμβρη να μπουν αντιπαραθετικά τα 2 αυτά κορυφαία ζητήματα δείχνει τον τυχοδιωκτισμό και τον καιροσκοπισμό όσων το επεδίωξαν. Η θέση μας είναι ότι πρέπει και το καταστατικό να αλλάξει με βάση τις παραπάνω αρχές και ο αγώνας των εργαζόμενων έπρεπε εδώ και καιρό να οργανωθεί και σε αυτή την κατεύθυνση έχουμε ρίξει όλες μας τις δυνάμεις.

Ένας αγώνας με συγκεκριμένο περιεχόμενο που θα ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες και διεκδικήσεις των εργαζόμενων. Ένας αγώνας οργανωμένος από τα κάτω στην κατεύθυνση της ενιοποίησης του πλαισίου δράσης και διεκδίκησης, που θα σπάει στην πράξη τους διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους που επιβάλει η εργοδοσία και συντηρούν οι συνδικαλιστικές πλειοψηφίες, γεγονός που αναδεικνύει και την άμεση ανάγκη αλλαγής συσχετισμών στα σωματεία στις εκλογές που θα διεξαχθούν το επόμενο διάστημα.

Σε αυτή την κατεύθυνση έχουμε αναδείξει και παλεύουμε εδώ και καιρό για την αναγκαιότητα να οργανωθεί εδώ και τώρα ο αγώνας των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ για:

  1. Την υπογραφή ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σε ποια εταιρία του ομίλου εργάζονται και της σχέσης εργασίας που έχουν (αορίστου χρόνου, ενοικιαζόμενος, εργολαβικός κλπ) με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω. 
  2. Την υπογραφή Ενιαίου Κανονισμού Προσωπικού για όλες τις εταιρίες του ομίλου
  3. Μετατροπή της Ομοσπονδίας σε κλαδική

ώστε να θωρακιστούν οι εργαζόμενοι απέναντι σε όποια αντεργατική επιλογή της διοίκησης.

Επίσης, με μια σειρά παρεμβάσεων αναδείξαμε ότι οι εργαζόμενοι οφείλουμε να αντιδράσουμε στην πολιτική της κυβέρνησης ώστε να αντιμετωπίσουμε τόσο τις τραγικές συνέπειες που έχει για το λαό η πανδημία όσο και την εργαλειοποίηση της από πλευράς κυβέρνησης για να ψηφιστούν πιο εύκολα αντεργατικά νομοσχέδια και να επιβληθούν χουντικής έμπνευσης απαγορεύσεις.

Σε αυτά τα πλαίσια δουλέψαμε μέσα στις αντίξοες συνθήκες της πανδημίας και της τηλεργασίας για την επιτυχία της απεργίας της 26ης Νοέμβρη που υπονομεύτηκε ανοιχτά από τις δυνάμεις της πλειοψηφίας του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ ενώ στις 17 Νοέμβρη συμμετέχοντας στις κινητοποιήσεις σπάσαμε στην πράξη τις χουντικές απαγορεύσεις της κυβέρνησης αντιμετωπίζοντας το όργιο της κρατικής καταστολής που απάντησε με αστυνομική βία, χημικά, αύρες και προσαγωγές διαδηλωτών.

 

Παλεύουμε σε κάθε μετερίζι με μόνο κριτήριο τα συμφέροντα των εργαζόμενων και στόχο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας

 

4 Δεκ 2020

Λέμε όχι στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Ενημέρωση του WFM την Κυριακή με πληρωμή υπερωρίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ 

Η διοίκηση του ΟΤΕ ενημερώνει τους τεχνικούς πεδίου ότι σήμερα Παρασκευή 4/12 θα σχολάσουν μια ώρα νωρίτερα ώστε την Κυριακή 6/12 να ανοίξουν το tablet ώστε να «τρέξουν» την ενημέρωση με την νέα έκδοση στο WFM. Αυτή η διαδικασία αποτελεί απαράδεκτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας την οποία μάλιστα επιδιώκει να επιβάλει παραβιάζοντας ακόμα και το υφιστάμενο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων. Φαίνεται με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο και που αποσκοπεί το νομοσχέδιο που θέλει να φέρει η κυβέρνηση στη βουλή με βάση το οποίο ο εργοδότης θα μπορεί να απασχολεί τους εργαζόμενους 10 ώρες χωρίς να πληρώνει υπερωρίες δίνοντας ρεπό κάποια άλλη μέρα. Θέλουν ωράριο – λάστιχο μετατρέποντας τη ζωή μας σε λάστιχο. Δεν πρέπει να το επιτρέψουμε!

 

Πρέπει όλοι να έχουμε στο μυαλό μας ότι το να συνδεθούμε στο tablet για να κάνουμε την ενημέρωση είναι δουλειά. Δεν πρέπει να αποδεχτούμε αυτό που προσπαθεί να επιβάλει η εργοδοσία, εκμεταλλευόμενη και την τηλεργασία, να συνδεόμαστε σε χρόνο εκτός ωραρίου για να κάνουμε μια δουλειά ακόμα και αν αυτή διαρκεί 1’. Δεν μπορεί και δεν πρέπει να αποδεχτούμε τη διάλυση του εργάσιμου χρόνου. Αν θέλει η εργοδοσία να γίνει η ενημέρωση των tablets την Κυριακή να πληρώσει εξαιρέσιμο.

3 Δεκ 2020

3 ΔΕΚΕΜΒΡΗ: Παγκόσμια μέρα των ΑμεΑ

Σήμερα, περισσότερο, από κάθε άλλη φορά εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και μοιραζόμαστε την αγωνία και τους κινδύνους που καθημερινά αντιμετωπίζουν – και λόγω της πανδημίας - οι ανάπηροι, οι χρόνια πάσχοντες και οι οικογένειές τους. Βρισκόμαστε δίπλα στην καθημερινή τους αγωνία και στη μάχη που δίνουν μέσα σε απαράδεκτες συνθήκες.

Μόνο μέσα από  αγώνες υπερασπιζόμαστε τη ζωή μας, τα δικαιώματα μας, τα παιδιά  μας.

Είμαστε δίπλα στις διεκδικήσεις της ΣΕΑΑΝ, των ΑμεΑ, γονέων κηδεμόνων ΚΑΙ Εργαζομένων στην Ειδική Αγωγή και την Πρόνοια.

Οι τραγικές διαστάσεις που έχει λάβει το δεύτερο κύμα της πανδημίας έχει και αιτίες και υπεύθυνους:

Η πλήρης υποβάθμιση των δημοσίων συστημάτων Υγείας –Πρόνοιας στη χώρα μας αλλά και στις άλλες χώρες, η ιδιωτικοποίηση τους, το κυνηγητό του κέρδους είναι η βασική αιτία για τις εκατόμβες των νεκρών.

Η κυβέρνηση έκανε «γαργάρα» τις προειδοποιήσεις από το πρώτο κύμα της πανδημίας και δεν πήρε κανένα μέτρο, πέρα από διάτρητα υγειονομικά πρωτόκολλα-λάστιχο. Ο βασικός της στόχος ήταν να μην χτυπηθούν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων, και, στον τομέα της Υγειάς και της Πρόνοιας. Αρνείται να μονιμοποιήσει συμβασιούχους και επικουρικούς στις προνοιακές δομές και δεν εγγυείται για το εισόδημα των εργαζομένων και των ΑμεΑ.

Ούτε οι αναγκαίες προσλήψεις  σε υγειονομικούς έγιναν, ούτε μαζικά επαναλαμβανόμενα τεστ στον πληθυσμό γίνονται, ούτε πήραν μέτρα για την αποσυμφόρηση της σαρδελοποίησης στα ΜΜΜ.

Οι ΗΡΩΕΣ εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής – καθημερινά δίνουν μάχη απέναντι σε εντατικοποίηση και έλλειψη μέτρων προστασίας της υγείας που «μαυρίζουν» τις ζωές τους.

Οι γονείς και κηδεμόνες των παιδιών με αναπηρίες και μαθησιακές δυσκολίες βιώνουν μια διαρκή και διαχρονική υποβάθμιση της ποιότητας της ζωής των παιδιών τους.

 

Η κυβέρνηση έχει βαριές ευθύνες και συνένοχοί της είναι όσοι τα τελευταία χρόνια κυβέρνησαν, παρά τα όσα υποκριτικά λένε σήμερα  «για τα δικαιώματα των ανθρώπων με αναπηρία». Ευθύνες έχουν και οι συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες ΕΣΑμεΑ και ΠΟΣΓΚΑΜΕΑ που ξεδιάντροπα μαζί με την ΓΣΕΕ έβαζαν και βάζουν πλάτη να περάσουν αυτές οι πολιτικές, όπως απαιτούσαν οι Ε.Ε και οι μεγαλοεπιχειρηματίες που ετοίμαζαν τον ΚΑΙΑΔΑ για τα ΑμεΑ και τον Εργασιακό Μεσαίωνα για τους εργαζόμενους, ΠΟΥ ΤΑ ΒΑΦΤΙΣΑΝ ΩΣ : Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Αναπηρία - Σχέδιο Πισσαρίδη  και το πρόγραμμα της ανάκαμψης.

 

Τα εργατικά σωματεία, το αναπηρικό κίνημα και η ΟΕΝΓΕ έγκαιρα είχαμε προειδοποιήσει και θέσει τα αιτήματα για την προστασία του λαού χάθηκε, όμως, πολύτιμος χρόνος!

 

Η κατάσταση δεν πάει άλλο!

  • Απαιτούμε μέτρα προστασίας με γνώμονα τις ανάγκες μας και όχι τα κέρδη των μεγαλοεπιχειρηματιών στην ιδιωτική Υγεία-Πρόνοια.
  • Μετατρέπουμε την οργή μας σε αγώνα για την καταδίκη της κυβερνητικής πολιτικής.
  • Διεκδικούμε ουσιαστικά μέτρα προστασίας από την πανδημία και αποφασιστική ενίσχυση του δημόσιου συστήματος Υγείας-Πρόνοιας.

25 Νοε 2020

26 Νοέμβρη Απεργούμε

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ


Την Τρίτη 23/11 συνεδρίασε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΜΕ – ΟΤΕ και το ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ. Και τα 2 όργανα με ευθύνη των δυνάμεων της πλειοψηφίας ΠΑΣΚΕ (ΣΥΝ.ΕΝΑ) – (Δ)ΑΚΕ – Ακομμάτιστοι απέρριψαν το αίτημα για προκήρυξη 24ώρης απεργίας την Πέμπτη 26/11. Απεργία που έχουν ήδη προκηρύξει  το Εργατικό Κέντρο Αθήνας και Πειραιά, άλλα 16 εργατικά κέντρα της χώρας και πάνω από 200 ομοσπονδίες και συνδικάτα (ανάμεσά τους και το κλαδικό σωματείο, το ΣΕΤΗΠ) διεκδικώντας την προστασία του λαού από τις συνέπειες της πανδημίας και την απόσυρση του νομοσχεδίου – οδοστρωτήρα των εργασιακών δικαιωμάτων που ετοιμάζεται να νομοθετήσει η κυβέρνηση.

 ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ - ΕΚΤΡΩΜΑ

Οι συνάδελφοι της πλειοψηφίας στην εκτελεστική της ΟΜΕ δήλωσαν, χωρίς να ντρέπονται, ότι δεν γνωρίζουν τι λέει το νομοσχέδιο! Ο υπουργός το έχει παρουσιάσει εδώ και ένα μήνα στο υπουργικό συμβούλιο έχοντας δώσει επίσημη ενημέρωση και στα ΜΜΕ. Η στάση τους αποδεικνύει ότι για μια ακόμη φορά κάνουν αυτό που ξέρουν πολύ καλά: Βάζουν πλάτη για να περάσουν τα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης που την επόμενη της ψήφισής τους θα εφαρμοστούν από τις διοικήσεις του ΟΤΕ και των άλλων μονοπωλίων. Το νομοσχέδιο προβλέπει την κατάργηση του 8ώρου, τη θεσμοθέτηση 10ώρης εργασίας χωρίς υπερωρίες, την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και της απεργίας, την ουσιαστικά απαγόρευση της απεργίας στο δημόσιο και σε μεγάλες επιχειρήσεις όπως ο ΟΤΕ αφού το προσωπικό ασφαλείας θα πρέπει να είναι ίσο με το 40% των εργαζομένων, την κατάργηση μετά τη λήξη των ΣΣΕ όλων των επιδομάτων με αποτέλεσμα ο μισθός να υπολογίζεται με βάση τον εκάστοτε κατώτερο μισθό όπως αυτός καθορίζεται με υπουργική απόφαση. Αναρωτιόμαστε οι συνάδελφοι της πλειοψηφίας που με τη στάση τους έχουν στρώσει το χαλί στην εργοδοσία ώστε να ολοκληρώσει τη μεταφορά του προσωπικού στις θυγατρικές χωρίς καμιά θωράκιση των εργαζόμενων θεωρούν ότι δεν πρέπει να αντιδράσουμε μπροστά στον ορατό κίνδυνο μετά τη λήξη της ΣΣΕ οι μισθοί των εργαζόμενων στις εταιρίες του ομίλου ΟΤΕ να έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτερο μισθό;  

Στο ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ που κι εκεί με ευθύνη των ίδιων δυνάμεων δεν πάρθηκε απόφαση για απεργία, είχαμε και το φαινόμενο αρκετοί από τους εκλεγμένους με την παράταξη της (Δ)ΑΚΕ να «επιτεθούν» (φραστικά) στους εκλεγμένους της ΕΣΚ «κατηγορώντας» μας ότι θέτουμε στο ΔΣ θέματα που δεν αφορούν τους εργαζόμενους και δεν θα έπρεπε να απασχολούν το σωματείο. Μας «κατηγόρησαν» γιατί θέσαμε με ένταση τόσο το ζήτημα της πανδημίας και των επιπτώσεων που έχει αυτή στη ζωή μας όσο και το νομοσχέδιο – οδοστρωτήρα των εργασιακών σχέσεων που ετοιμάζεται να νομοθετήσει η κυβέρνηση.

Τα σωματεία των εργαζόμενων είναι φορείς διεκδίκησης καλύτερης ζωής των εργαζόμενων

και όχι εργοδοτικά και κυβερνητικά παραμάγαζα

Οι συνάδελφοι ενοχλήθηκαν γιατί αναδείξαμε τις εγκληματικές ευθύνες της κυβέρνησης στη διαχείριση της πανδημίας. Αναδείξαμε ότι οι εγκληματικές πολιτικές της υποβάθμισης, της εμπορευματοποίησης και της σταδιακής ιδιωτικοποίησης του δημοσίου συστήματος υγείας δολοφονεί το λαό. Ενοχλήθηκαν γιατί είπαμε ότι με ευθύνη της κυβέρνησης τα παιδιά μας κινδυνεύουν να χάσουν μια ακόμη χρονιά αφού δεν πάρθηκε κανένα μέτρο ώστε αυτά να ανοίξουν και να λειτουργήσουν με ασφάλεια. Ενοχλήθηκαν γιατί είπαμε ότι δεν μπορεί η κυβέρνηση να κοροϊδεύει τον ελληνικό λαό και τους εργαζόμενους λέγοντας ότι στα ΜΜΜ που στοιβάζονται χιλιάδες καθημερινά δεν μεταδίδεται ο κορονοϊός. Ενοχλήθηκαν γιατί καταγγείλαμε ότι η κυβέρνηση εργαλειοποιεί την πανδημία για να περάσει νέα αντεργατικά μέτρα με αποκορύφωμα το αντεργατικό – έκτρωμα που θέλει να νομοθετήσει.

 

Όλα τα παραπάνω για τους συναδέλφους αυτούς δεν πρέπει να αφορούν το σωματείο. Αυτοί που τόσα χρόνια έχουν κάνει τα σωματεία μεσίτες ιδιωτικών κλινικών μας λένε ότι δεν πρέπει να ασχολούμαστε με το γεγονός ότι το δημόσιο σύστημα υγείας με ευθύνη της τωρινής κυβέρνησης, αλλά και των προηγούμενων, δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες του λαού με αποτέλεσμα να θρηνούμε καθημερινά πάνω από 100 νεκρούς. Αυτά έλεγαν ξεδιάντροπα.

Στον αντίποδα, για εμάς τα σωματεία είναι φορείς διεκδίκησης της ολόπλευρης βελτίωσης της ζωής των εργαζόμενων και των οικογενειών μας. Τίποτα που αφορά τη ζωή μας και τη βελτίωσή της δεν είναι άσχετο με τη λειτουργία και τους στόχους ενός σωματείου. Μάλιστα, πιστεύουμε ότι τα ζητήματα της υπεράσπισης και της διεκδίκησης ουσιαστικής αναβάθμισης και προστασίας από κάθε μορφής ιδιωτικοποίησης και εμπορευματοποίησης της δημόσιας υγείας, της δημόσιας παιδείας και των ΜΜΜ αποτελούν βασικό μέτωπο πάλης για κάθε σωματείο.

 

Η στάση τους είναι αποκαλυπτική και πρέπει να προβληματίσει κάθε εργαζόμενο που θέλει το σωματείο του στήριγμά του. Η στάση τους αποτελεί έναν ακόμα λόγο για να απεργήσουμε μαζικά την Πέμπτη 26/11

 

Στη συνέχεια παραθέτουμε τα εργατικά κέντρα, τις ομοσπονδίες και τα συνδικάτα που έχουν λάβει απόφαση για συμμετοχή στην απεργία. Οι συνάδελφοι που δουλεύουν στις περιοχές ευθύνης αυτών των εργατικών κέντρων μπορούν και πρέπει να συμμετάσχουν στην αυριανή απεργία. 

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ

1.   Εργατικό Κέντρο Άρτας

2.   Εργατικό Κέντρο Κέρκυρας (από Γενική Συνέλευση των Αντιπροσώπων)

3.   Εργατικό Κέντρο Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής

4.   Εργατικό Κέντρο Λάρισας

5.   Εργατικό Κέντρο Αγρινίου

6.   Εργατικό Κέντρο Νάουσας

7.   Εργατικό Κέντρο Αθήνας

8.   Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων

9.   Εργατικό Κέντρο Ζακύνθου

10. Εργατικό Κέντρο Πειραιά

11. Εργατικό Κέντρο Κεφαλονιάς Ιθάκης

12. Εργατικό Κέντρο Βόρειου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου

13. Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο

14. Εργατικό Κέντρο Πάτρας

15. Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας

16. Εργατικό Κέντρο Λαμίας

17. Εργατικό Κέντρο Λευκάδας - Βόνιτσας

18. Εργατικό Κέντρο Σάμου

19. Εργατικό Κέντρο Φωκίδας

20. Εργατικό Κέντρο Αμαλιάδας

21. Εργατικό Κέντρο Εύβοιας

22. Εργατικό Κέντρο Σαλαμίνας

 ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ

Επισκέπτες