Οργανωμένα να σπάσουμε τον τσαμπουκά της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Παρασκευή 26 Ιουλίου η διοίκηση του ΟΤΕ, επεδίωξε για μια ακόμη φορά να κάνει χρήση του άρθρου 13, δηλαδή να απολύσει εργαζόμενους με διευθυντικό δικαίωμα. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα συνδικάτα τηρώντας τη σχετική απόφαση εμπόδισαν τη συνεδρίαση της επιτροπής. Η εργοδοσία προσπάθησε να επιβάλει τη συνεδρίαση της επιτροπής μέσω της φυσικής ασφάλειας, χωρίς επιτυχία. Μάλιστα, εκπρόσωποι της έχασαν την ψυχραιμία τους δείχνοντας ένα μέρος της αυταρχικής νοοτροπίας και του αισθήματος εξουσίας που τους διακατέχει έναντι των εργαζόμενων.

Η διοίκηση του ΟΤΕ επιδιώκει να επιβάλει ως de facto δικαίωμα της, τις απολύσεις με διευθυντικό δικαίωμα. Είναι χαρακτηριστικό ότι τους συνάδελφους που κάλεσε να παραστούν στη διαδικασία τους είχε ήδη απολύσει μέσω της πειθαρχικής διαδικασίας! Γίνεται, λοιπόν, ξεκάθαρο ότι κλιμακώνει την επίθεσή της στους εργαζόμενους αφού περά από όλα όσα βιώνουμε καθημερινά στους χώρους δουλειάς του ομίλου (εντατικοποίηση, εργατικά ατυχήματα, χαμηλοί μισθοί, καταστρατήγηση ωραρίου, αξιολόγηση, υποβάθμιση συνθηκών υγείας και ασφάλειας κλπ) θέλει και να απολύει χωρίς να ανοίγει μύτη.

Είναι γεγονός ότι η αντίδραση από την ΟΜΕ καθυστέρησε αφού εδώ και 3 χρόνια γίνονται απολύσεις με το άρθρο 13. Μάλιστα, για ένα διάστημα οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ και των συνδικάτων δικαιολογούσαν την πρακτική αυτή λέγοντας ότι οι εργαζόμενοι είχαν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα. Το ζήτημα, όμως, ήταν ότι η εργοδοσία αξιοποιούσε τέτοιες περιπτώσεις ώστε να επιβάλει την εφαρμογή του άρθρου 13 κατά το δοκούν ενώ θα μπορούσε να ενεργοποιήσει την πειθαρχική διαδικασία. Ταυτόχρονα, με αυτές τις απολύσεις καταργείται στην πράξη και η περίφημη διασφάλιση των θέσεων εργασίας για την οποία πανηγύριζαν όσοι υπέγραψαν τις ΣΣΕ των τελευταίων ετών, την οποία μάλιστα την αντάλλαξαν με το 11% του μισθού των εργαζόμενων. Έχει και μια αξία να θυμηθούμε πως η εργοδοσία έφθασε ως εδώ. Αφού ξεκίνησε τις απολύσεις μέσω εθελουσιών, στη συνέχεια ενεργοποίησε το άρθρο 13 αρχικά με το πρόσχημα των πειθαρχικών παραπτωμάτων (χωρίς όμως να ενεργοποιεί την πειθαρχική διαδικασία), στη συνέχεια απέλυσε με το άρθρο 13 εργαζόμενους, με συγκροτημένα δικαιώματα, λόγω αξιολόγησης και φθάσαμε στην απόλυση των εργαζόμενων στη φύλαξη για οικονομοτεχνικούς λόγους πριν λίγους μήνες.

  

Επειδή, όμως, η διοίκηση του ομίλου δεν φαίνεται να κάνει πίσω, αφού παρά τις αντιδράσεις, την Τρίτη 30 Ιουλίου καλεί άλλους 2 συναδέλφους για απόλυση με το άρθρο 13 η ΟΜΕ και τα συνδικάτα πρέπει να κλιμακώσουν τη στάση τους. Πιστεύουμε ότι η παρεμπόδιση της διαδικασίας από εδώ και στο εξής θα πρέπει να συνοδεύεται από κινητοποίηση των εργαζόμενων (είτε απεργία είτε στάση εργασίας). Πρέπει το αίτημα της κατάργησης του άρθρου 13, δηλαδή της απόλυσης με διευθυντικό δικαίωμα να αποτελέσει ζήτημα διεκδίκησης όλων των εργαζόμενων.

Ο αγώνας που ξεκίνησε το Μάρτη με τις πολύ επιτυχημένες απεργίες ενάντια στις απολύσεις αλλά και για τη διεκδίκηση ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ έπρεπε να έχει κλιμακωθεί. Η εργοδοσία εκμεταλλευόμενη το γεγονός ότι η πλειοψηφία του συνδικαλιστικού κινήματος παλινωδεί λόγω της συμφωνίας της με το στρατηγικό στόχο της διεύρυνσης της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης, προχωρά το σχεδιασμό της δείχνοντας τις διαθέσεις της ενόψει και της ΣΣΕ. Είναι ώρα να τους δείξουμε ότι ο σχεδιασμός τους θα ανατραπεί. Οι εργαζόμενοι έχουμε τη δύναμη να το κάνουμε.

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ - ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 13

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

O σεισμός μας υπενθύμισε ότι κινδυνεύουμε

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Ο σεισμός των 5,1 βαθμών της κλίμακας ρίχτερ που έγινε στις 19/7 αποκάλυψε την έλλειψη εκπαίδευσης και μέτρων αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στον όμιλο ΟΤΕ. Οι εργαζόμενοι σε διάφορα κτίρια του ομίλου γίναμε μάρτυρες κωμικοτραγικών καταστάσεων που αν ο σεισμός ήταν πιο ισχυρός θα ήταν μόνο τραγικές.

Στο Διοικητικό Μέγαρο, που είναι και ο πιο μαζικός χώρος:

• Υπεύθυνοι για τη διαχείριση έκτακτων περιστατικών (οι λεγόμενοι BIC) έλεγαν ότι δεν έχουν εντολή εκκένωσης. Προφανώς, λόγω έλλειψης εκπαίδευσης δεν γνωρίζουν ότι εντολή εκκένωσης δίνει το ίδιο το συμβάν και όχι κάποιος προϊστάμενος. Ευτυχώς, οι περισσότεροι συνάδελφοι έφυγαν δίχως να περιμένουν κάποια εντολή.
• Η μικροφωνική αξιοποιήθηκε 40 λεπτά μετά το σεισμό
• Τα SMS για την εκκένωση έφθασαν μια ώρα μετά το σεισμό, πιθανότατα και λόγω του προβλήματος που παρουσίαζε το δίκτυο καθιστώντας αδύνατες τις επικοινωνίες για πολύ ώρα. Το γεγονός αυτό αναδεικνύει ότι ο μηχανισμός των SMS δεν αποτελεί αξιόπιστο μηχανισμό ενημέρωσης
• Τα SMS δεν τα έλαβαν οι εκατοντάδες συνάδελφοι που δουλεύουν είτε σε εργολάβους είτε μέσω τρίτων εταιριών γιατί δεν έχουν ενταχθεί στο μηχανισμό ειδοποίησης παρά το γεγονός ότι δουλεύουν κάθε μέρα στο ΔΜ, κάποιοι από τους οποίους εδώ και χρόνια
• Οι εργαζόμενοι του εστιατορίου παρέμειναν για αρκετή ώρα εντός κτιρίου

Παρόμοιο μπάχαλο επικράτησε και σε άλλα κτίρια.

• Σε κτίρια της e-Value η μόνιμη επωδός ήταν «Δεν έχουμε εντολή εκκένωσης». Στο κτίριο της Δάφνης ενώ έπεφταν κομμάτια ψευδοροφής οι προϊστάμενοι φώναζαν στους εργαζόμενους που αποχωρούσαν «δεν έχουμε εντολή εκκένωσης». Στο κτίριο του Κεραμεικού, επίσης, έλεγαν «δεν έχουμε εντολή εκκένωσης». Στο κτίριο της Αθηνάς οι εκατοντάδες εργαζόμενοι βγήκαν από μια έξοδο, αφού η σκάλα της εξόδου κινδύνου φθάνει μέχρι τον 3ο όροφο, και από ένα turnike γιατί τα υπόλοιπα δεν έπεσαν!

Τη μέρα του σεισμού αναδείχθηκε με εμφατικό τρόπο το πρόβλημα, που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι, στα κτίρια που μεταφέρθηκαν όσοι δούλευαν στο ΝΥΜΑ. Κτίρια παλιά, δίχως υποδομές να φιλοξενήσουν μεγάλο αριθμό εργαζόμενων, που σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης γίνονται παγίδες για όσους εργάζονται σε αυτά.

Ένα άλλα πολύ σημαντικό ζήτημα που αναδείχθηκε τη μέρα του σεισμού ήταν η αδυναμία του δικτύου κινητής να ανταποκριθεί στις ανάγκες του λαού. Αποδείχθηκε, για μια ακόμη φορά (οι εικόνες του 1999 είναι νωπές),  ότι σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης τα κινητά δεν λειτουργούν. Ας σκεφθούμε τον εφιάλτη κάποιου εγκλωβισμένου που μπορεί να χρησιμοποιήσει το κινητό αλλά δεν έχει σήμα. Κρίνεται, συνεπώς, απαραίτητο να λυθεί άμεσα το πρόβλημα ώστε να είναι η δυνατή η κάλυψη των αναγκών του λαού σε τέτοιες καταστάσεις.

Περά, όμως, από αυτό αναδείχθηκε η ανάγκη τα DRs (σημείο αντικατάστασης λειτουργίας) του NMC να είναι πλήρως επανδρωμένα και λειτουργικά ανά πάσα στιγμή. Τα NΜCs σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης πρέπει να λειτουργούν πλήρως ώστε να μην καταρρεύσει το δίκτυο επικοινωνιών κι επειδή αυτό μπορεί να γίνει μόνο με επανδρωμένα και λειτουργικά DRs έχει απόλυτη ευθύνη η διοίκηση του ΟΤΕ για την κατάσταση που επικρατεί στα NMCs Θεσσαλονίκης και Πάτρας. Η τεχνολογία δίνει τη δυνατότητα τη δουλειά ενός NMC να την αναλάβει κάποιο από τα άλλα δυο σε περίπτωση ανάγκης, εργαζόμενοι να το υποστηρίξουν δεν υπάρχουν! Δηλαδή, σε περίπτωση καταστροφής του NMC του ΔΜ οι επικοινωνίες της χώρας θα μείνουν στον αέρα;

Για μια ακόμη φορά αποδεικνύεται ότι το ζήτημα της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων και του λαού δεν αποτελεί μέριμνα ούτε των εργοδοτών ούτε και της εκάστοτε κυβέρνησης. Δεν αποτελεί γιατί είναι κόστος και ως κόστος στόχος τους είναι η περικοπή. Άλλωστε, είναι διακηρυγμένη, εδώ και χρόνια, πολιτική της Ε.Ε. ότι τα έργα αντισεισμικής, αντιπλημμυρικής και αντιπυρικής θωράκισης είναι «μη επιλέξιμα» γιατί δεν εξασφαλίζουν κέρδη στους επιχειρηματικούς ομίλους μετά την υλοποίησή τους. Για αυτό όποτε βρέχει πνιγόμαστε, όποτε κάνει ζέστη καιγόμαστε και στο σεισμό επικαλούμαστε τα θεία. Οι εργαζόμενοι, όμως, δεν μπορεί και δεν πρέπει να θεωρούμε ότι δεν μπορεί να υπάρξει προστασία από τα φυσικά φαινόμενα. Αντίθετα οφείλουμε να παλέψουμε για τη λήψη όλων των απαραίτητων μέτρων προστασίας της υγείας και της ασφάλειας μας.

Απαιτούμε:

• Να γίνουν άμεσα έλεγχοι σε όλα τα κτίρια του ΟΤΕ σε συνεργασία με τον Οργανισμό Αντισεισμικού Σχεδιασμού και Προστασίας (ΟΑΣΠ). (Στο κτίριο του Καματερού «κόπηκε» μια κολώνα)
• Να γίνουν ασκήσεις εκπαίδευσης του προσωπικού
• Να λυθεί το πρόβλημα που προέκυψε με τα δίκτυα κινητής τηλεφωνίας που, όπως αποδείχθηκε για μια ακόμη φορά, σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης είναι εντελώς αναξιόπιστα, θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια του λαού.
• Άμεση επάνδρωση των NMCs ώστε να είναι πλήρως λειτουργικά σε κάθε περίσταση
• Να λυθούν όλα τα τεχνικά προβλήματα που προέκυψαν στον πρόσφατο σεισμό (μικροφωνικές, SMS, turnike κλπ)
• Να υπάρξει ειδική μέριμνα για τις αποθήκες ώστε τα βαριά υλικά να τοποθετούνται στο πατώμα και όσα στοιβάζονται σε μεγάλα ύψη να είναι απόλυα διασφαλισμένο ότι δεν θα πέσουν στα κεφάλια των εργαζόμενων
• Οι εργαζόμενοι μαζί με τις Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας να καταγράψουν τα κτιριακά προβλήματα ώστε είτε αυτά να λυθούν είτε οι εργαζόμενοι να μεταφερθούν αλλού εφόσον τίθεται ζήτημα ασφαλείας.

ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΒΑΡΔΙΑ ΤΩΝ ΨΥΚΤΙΚΩΝ ΣΤΟ ΝΕΟ ΗΡΑΚΛΕΙΟ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ συνεχίζοντας απρόσκοπτα την εφαρμογή της στρατηγικής της αποφάσισε να καταργήσει τη βάρδια, και, των ψυκτικών στο Νέο Ηράκλειο! Ουσιαστικά η εργοδοσία επιλέγει να αντικαταστήσει τη βάρδια με το Stand By καταστρατηγώντας, για μια ακόμη φορά, τη σχετική ΣΣΕ. Αν συνυπολογίσουμε ότι οι συνάδελφοι που δούλευαν σε καθεστώς Stand By αναγκάζονταν πριν την κατάργηση της βάρδιας να δουλεύουν ατελείωτες ώρες κάθε μέρα δεν μπορούμε να φανταστούμε τι θα γίνει τώρα με την κατάργηση της βάρδιας.

Η εργοδοσία προχωρά στο σχεδιασμό της ανενόχλητη αφού οι πλειοψηφίες της ΠΕΤ και της ΟΜΕ το μόνο που κάνουν είναι να λειτουργούν ως «απορροφητήρες» της αγανάκτησης των συναδέλφων. Πως αλλιώς μπορεί να περιγραφεί το γεγονός ότι η διοίκηση της ΠΕΤ πήγε 2 φορές στο Νέο Ηράκλειο χωρίς σχέδιο οργανωμένης δράσης απέναντι στο σχεδιασμό της διοίκησης; Πως αλλιώς μπορεί να περιγραφεί το γεγονός ότι παρέπεμψαν την όποια αντίδραση στο νομικό σύμβουλο του σωματείου, τον οποίο κάλεσαν στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 11/7 και αυτός με τη σειρά του δήλωσε απροετοίμαστος να απαντήσει στα ερωτήματα που του τέθηκαν σχετικά με την καταστρατήγηση του ωραρίου και της σύμβασης του Stand By; Πως αλλιώς μπορεί να περιγραφεί η απόρριψη της πρότασης της ΕΣΚ για αγωνιστικές κινητοποιήσεις ώστε οι εργαζόμενοι με τον αγώνα τους και τη βάρδια να σώσουν αλλά και τα υπόλοιπα συσσωρευμένα προβλήματα, που με την ανακοίνωση μας στις 9/7 αναδείξαμε (δείτε την ανακοίνωση εδώ), να αντιμετωπίσουν;

Για μια ακόμη φορά αποδεικνύεται ότι οι πλειοψηφίες των σωματείων και της ΟΜΕ, έχοντας επιλέξει τη στήριξη των στρατηγικών της εργοδοσίας για διεύρυνση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητα της, λειτουργούν ως τροχοπέδη στην όποια προσπάθεια οργάνωσης και αντίδρασης των εργαζόμενων. Είναι ώρα οι εργαζόμενοι να ξεπεράσουν αυτές τις ηγεσίες. Είναι ώρα οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους διεκδικώντας:

• Την άμεση ακύρωσης της απόφασης για κατάργηση της βάρδιας
• Την επαναφορά της βάρδιας και στους ηλεκτρολόγους
• Την αλλαγή της ΣΣΕ του Stand BY ώστε να εξαλειφθούν φαινόμενα όπως αυτό που συμβαίνει σήμερα, ο εργαζόμενος που είναι σε καθεστώς Stand By να δουλεύει 40 ώρες call-out εβδομαδιαίως γεγονός που αφενός παραβιάζει κάθε κανόνα περί ωραρίου αφετέρου υποκαθιστά ουσιαστικά την ανάγκη βάρδιας. Το Stand BY δεν είναι δουλειά 24Χ7 είναι καθεστώς επιφυλακής για κάποιο έκτακτο γεγονός.
• Την επίλυση των πολύ σοβαρών ζητημάτων υγείας και ασφάλειας που αντιμετωπίζουν, ειδικά μετά και την αλλαγή στη θερμοκρασία που χτυπάει το alert σε μια εγκατάσταση από τους 24 ⁰C στους 30⁰C

Δελτίο Τύπου για το θέμα των λεωφορείων στην Παιανία

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Τη Δευτέρα 15/7 κλιμάκιο της ΕΣΚ-ΟΤΕ βρέθηκε στο κτίριο της Παιανίας όπου συνομίλησε με δεκάδες εργαζόμενους που ταλαιπωρούνται από την απαράδεκτη απόφαση της εργοδοσίας να καταργήσει τα δρομολόγια των λεωφορείων από και προς το σταθμό Νερατζιώτισσα και να περικόψει τα δρομολόγια από και προς Κορωπί. Οι εργαζόμενοι εξέφρασαν τη δίκαιη αγανάκτησή τους για αυτή τη μονομερή ενέργεια της διοίκησης του ΟΤΕ αφού από την 1/7 και μετά που ισχύει το νέο καθεστώς βιώνουν κωμικοτραγικές καταστάσεις. Ο χρόνος μετάβασης από και προς το χώρο δουλειάς έχει αυξηθεί τουλάχιστον κατά μια ώρα καθημερινά ενώ μπορεί για μια ολιγόλεπτη καθυστέρηση του προαστιακού να αναγκαστεί ο εργαζόμενος να περιμένει ακόμα και μια ώρα για το επόμενο δρομολόγιο του λεωφορείου. Μερικά από όσα ακούστηκαν ήταν «μπαίνουν στα λεωφορεία όρθιοι, τρέχουν στις σκάλες του προαστιακού ώστε να προλάβουν το λεωφορείο με προφανή κίνδυνο ατυχημάτων, μετακινούνται με αστικό λεωφορείο με αποτέλεσμα να περπατούν 15 λεπτά σε δρόμους χωρίς πεζοδρόμιο εν μέσω χωραφιών, όσοι σχολάνε στις 12 είναι αναγκασμένοι και παίρνουν ταξί, κάποιοι έχει τύχει να πάρουν λεωφορείο άλλων εταιριών που δραστηριοποιούνται στη γύρω περιοχή και μεταφέρουν το προσωπικό τους κ.α.». Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την δυσαρέσκειά τους και για απουσία των πλειοψηφιών της ΟΜΕ και των σωματείων από το δίκαιο αγώνα τους.

ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΩΝ ΚΑΙ ΨΥΚΤΙΚΩΝ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Πριν λίγες μέρες, κλιμάκιο της ΠΕΤ-ΟΤΕ ενημέρωσε τους συναδέλφους ηλεκτρολόγους και ψυκτικούς στο Νέο Ηράκλειο για το αποτέλεσμα της συνάντησης που είχε η πλειοψηφία του σωματείου με τη διοίκηση του ΟΤΕ. Όπως φάνηκε και από την ενημέρωση η συνάντηση με την εργοδοσία ήταν, για μια ακόμη αφορά, άκαρπη. Η εργοδοσία διαμήνυσε ότι οι αποφάσεις της θα εφαρμοσθούν αφού υπηρετούν το στρατηγικό στόχο της εταιρίας, που δεν είναι άλλος, από τον περιορισμό του κόστους παρά το γεγονός ότι θέτουν σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων. Κάποιες από τις αποφάσεις της εργοδοσίας είναι:

1. Άλλαξε τη δουλειά στις βάρδιες στέλνοντας τους συναδέλφους για προγραμματισμένες εργασίες. Βέβαια, μπορεί την ώρα που δουλεύουν σε προγραμματισμένη εργασία να τους ζητηθεί να διακόψουν για να πάνε κάπου άλλη για κάποιο έκτακτο περιστατικό
2. Φορτώνει σε όποιον εργάζεται σε καθεστώς stand by τη δουλειά που θα έπρεπε να υποστηρίζει καθεστώς βαρδιών θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια του. Όταν ο stand by δουλεύει 30 και 40 ώρες call-out εβδομαδιαίως η ανάγκη ύπαρξης βάρδιας είναι αυταπόδεικτη, όπως αυταπόδεικτος είναι ο κίνδυνος που διατρέχει ο εργαζόμενος μετά από τόσες ώρες δουλειάς, πολλές φορές κάτω από αντίξοες συνθήκες
3. Έχει ανεβάσει τη θερμοκρασία στην οποία «χτυπάει» alert μια εγκατάσταση από τους 24 ⁰C στους 30⁰C με αποτέλεσμα αφενός να μειώνεται ο όγκος δουλειάς αφού μειώνονται τα Incidents από την άλλη να αναγκάζεται ο εργαζόμενος να δουλεύει σε θερμοκρασία ακόμα και 40 ⁰C σε κλειστούς χώρους.
4. Εργαζόμενοι της σταθερής εκτελούν εργασίες κινητής χωρίς να έχουν υπογράψει τη σύμβαση δανεισμού