31 Οκτ 2018

Δεν μας τρομοκρατούν!!!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Αν θελήσουμε να δούμε πίσω από τα παραμύθια της κυβέρνησης των ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ και τον εφησυχασμό που καλλιεργεί στους εργαζόμενους ,θα βρεθούμε μπροστά στην δική μας πραγματικότητα που η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ την ονομάζει «βιώσιμη ανάπτυξη» ή «υπεύθυνη εργασία και ανάπτυξη»…

Σε τέτοιους όρους κρύβεται η στρατηγική της ως προς την ένταση της εκμετάλλευσης, με αναπόσπαστο στοιχείο την καλλιέργεια ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων και την αξιολόγηση της παραγωγικότητας τους. Με αιχμή του δόρατος τα τελευταία χρόνια όλα τα κανάλια πώλησης από τους επιχειρησιακούς πελάτες, τα τηλεφωνικά κέντρα  και κυρίως τα εμπορικά καταστήματα COSMOTE.

28 Οκτ 2018

Η «νομοθεσία» των προϊσταμένων του ΟΤΕ για τις άδειες και τα ρεπό

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Καταγγέλλουμε την πλήρη εργοδοτική αυθαιρεσία που επικρατεί σε πολλούς χώρους δουλειάς του ΟΤΕ. Τελευταίο κρούσμα αποτελεί ο «κανονισμός» που παρουσίασε προϊστάμενος ΤΤΛΠ της Αττικής ως προς το πως και το πότε οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να πάρουν την άδεια των εορτών αλλά και ως προς το πότε θα παίρνουν τα ρεπό του Σαββάτου.

Αφού τους ενημέρωσε ότι είναι υποχρεωμένοι να έχουν το πολύ 2 μέρες άδειας υπόλοιπο στις εορτές, τους είπε ότι θα χωριστούν σε 2 γκρουπ (γκρουπ Χριστουγέννων και γκρουπ Πρωτοχρονιάς, θυμίζοντας στρατό) και ανάλογα με το γκρουπ στο οποίο θα ενταχθούν υποχρεούνται να δουλέψουν και κάποιο από τα Σάββατα ή τις Κυριακές των εορτών! Όσο για τα ρεπό τους έχει ξεκαθαρίσει ότι Δευτέρα δεν τους το δίνει.

Αναρωτιόμαστε όλες αυτές οι «υποχρεώσεις» των εργαζόμενων από πού προκύπτουν; Από πότε η εργατική νομοθεσία υποκαθίσταται από τις ορέξεις των προϊσταμένων; Από πού προκύπτει η υποχρέωση της δουλειάς Σάββατο ή Κυριακή για να πάρει ο εργαζόμενος την άδεια του η οποία μάλιστα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 μέρες; Από πού προκύπτει ότι το ρεπό δεν μπορεί να το πάρει ο εργαζόμενος τη Δευτέρα;

Η παραπάνω κατάσταση αποτυπώνει τις συνθήκες στις οποίες οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ καλούνται να δουλέψουν και να επιτύχουν τους μεγαλεπήβολους στόχους της εργοδοσίας όπως αυτός για τα VoBB και το κλείσιμο των ψηφιακών κέντρων. Μόνο υποχρεώσεις και τρομερή εντατικοποίηση που σε συνδυασμό με την τεράστια έλλειψη προσωπικού οδηγεί στην αμφισβήτηση ακόμα και στοιχειωδών δικαιωμάτων όπως της άδειας, της ξεκούρασης και της αναψυχής.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υποκύψουν στον εκβιασμό και να μην αποθαρρυνθούν από τη στάση της πλειοψηφίας της ΠΕΤ και της ΟΜΕ που παρά τις καταγγελίες σφυρίζουν αδιάφορα. Η ετήσια άδεια είναι δικαίωμα και δεν μπαίνει σε διαπραγμάτευση. Η οποία συνεννόηση για το χρόνο λήψης της άδειας μπορεί να στηριχθεί στην καλή θέληση αλλά δεν μπορεί να καθορίζεται από τους «κανόνες» του εκάστοτε προϊσταμένου. Πόσο, μάλλον, όταν αυτοί περιλαμβάνουν ως υποχρέωση της δουλειά το Σάββατο ή την Κυριακή που είναι αυτονόητο ότι ΔΕΝ είναι υποχρεωτική.

24 Οκτ 2018

ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΓΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ COSMOTE ΚΑΙ
ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΝΟΕΜΒΡΗ


Συναδέλφισσες Συνάδελφοι Εργαζόμενοι στην COSMOTE
Την Τετάρτη 31/10 είναι προγραμματισμένη η ετήσια Τακτική Συνέλευση του Συλλόγου των εργαζομένων στην COSMOTE. Πρέπει να είναι μια συνέλευση μαζική που θα βάλει στο επίκεντρο την ανάγκη που έχουμε οι εργαζόμενοι να αμειβόμαστε καλύτερα, να δουλεύουμε μέσα σε καλύτερες συνθήκες, να προστατεύεται η μητρότητα – πατρότητα, να λαμβάνεται υπόψη ο επαγγελματικός κίνδυνος στον οποίο εκτιθέμεθα, να αναγνωριστούν ιδιαιτερότητες ειδικοτήτων ως προς την υγεία μας και μια σειρά άλλων ζητημάτων που αφορούν όλη μας τη ζωή. Κόντρα δηλαδή στις επιδιώξεις της πλειοψηφίας του σωματείου (ΑΚΕ-ΔΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ- ΠΑΣΚΕ) που το μόνο ιερό που έχει είναι η κερδοφορία του ΟΤΕ.
Πρέπει  να είναι μια συνέλευση όπου θα τοποθετηθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι φέρνοντας πείρα και εντυπώσεις από τους χώρους δουλειάς και θα προτείνουν δράσεις, τρόπους συσπείρωσης και ενότητας των εργαζομένων σε ένα δύσκολο εργασιακό  περιβάλλον όπως αυτό διαμορφώνεται τα τελευταία χρόνια στον Όμιλο ΟΤΕ.
Η ΕΣΚ – ΟΤΕ θα κάνει ότι είναι δυνατόν για να μην επικρατήσουν άλλη μια φορά λογικές και πρακτικές εκφυλισμού ώστε να βαθύνει η κουβέντα και να γίνει έντιμη ανταλλαγή επιχειρημάτων. Να μην αναλωθεί η συζήτηση σε ατάκες ψευτο-εντυπωσιασμού και προσωπικές επιθέσεις. Να βγουν συμπεράσματα μέσα από την ματιά των εργαζομένων και να απομονωθούν οι δυνάμεις που θα θέλουν απλά να σχολιάσουν και να στρογγυλοποιήσουν -για να γίνει πιο εύπεπτη- την εισήγηση που θα έρθει να κάνει η Διευθύντρια Προσωπικού για άλλη μια χρονιά μετά από πρόσκληση της πλειοψηφίας του Σωματείου (ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ).  Θέλουμε να ακουστεί η πραγματική φωνή των εργαζομένων κόντρα σε αυτούς που κάθε χρόνο κάνουν τον υποβολέα στις επιδιώξεις της εργοδοσίας.
                   Να φάνει σε όλους ποιος είναι ο πραγματικός αντίπαλος στην υπόθεση της βελτίωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Να φανεί σε όλους πόσο βολεύει την εργοδοσία του Ομίλου ΟΤΕ ο κατακερματισμός των συναδέλφων σε παλιούς-νέους, δανεικούς-αδάνειστους και πόσο πλάτη σε αυτή τη κατάσταση έχουν βάλει οι δυνάμεις που αποτελούν τα τελευταία χρόνια την πλειοψηφία του Σωματείου μας με την τακτική που ακολουθούν και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφουν.
Δεν είμαστε συνέταιροι στον Όμιλο ΟΤΕ με τους Μετόχους. Αυτοί είναι αόρατοι δεν συμμετέχουν σε κανένα βαθμό στην παραγωγή. Εμείς είμαστε οι αποκλειστικοί παραγωγοί όλου αυτού του αμύθητου πλούτου που βλέπουμε γύρω μας, οι αποκλειστικοί κατασκευαστές, σχεδιαστές και λειτουργοί υποδομών που πριν δέκα χρόνια θα έμοιαζαν φωτογραφίες από επιστημονικά βιβλία. Η δικιά μας δουλειά, το δικό μας μυαλό φέρνουν την πρόοδο και την εξέλιξη.
Αυτοί όμως θα εισπράξουν τα επόμενα δύο χρόνια 260.000.000 Ευρώ ενώ εμείς χάρη στη πλειοψηφία του Σωματείου μας θα παραμείνουμε στο μισθολογικό καταψύκτη του -3,5%. Σε αυτή τη κατάσταση που μας έφεραν στη διάρκεια της κρίσης Κυβερνήσεις και Εργοδοσία θέλουν να παραμείνουμε και στην υποτιθέμενη Μετά-Μνημονιακή εποχή.
Οι δυνάμεις της Ενιαίας Συνδικαλιστικής Κίνησης (ΕΣΚ), οι ταξικές δυνάμεις, δεν έχουμε σκοπό να λειτουργήσουμε σαν φίλτρο των επιδιώξεων της εργοδοσίας, σαν μεσίτες μιας επιχειρηματικότητας που μας θεωρεί κόστος και μιας ανάπτυξης η οποία δεν θα φτάσει πότε στο τραπέζι των οικογενειών μας. Δεν λογοδοτούμε ούτε στα αφεντικά ούτε στους παρατρεχάμενους τους που συνειδητά υποτιμούν την δύναμη του συλλογικού αγώνα και ρίχνουν όλες τις δυνάμεις τους για να μαζεύουν απλά χειροκροτητές για τον επόμενο «σωτήρα» και να εκτονώνουν την συσσωρευμένη οργή και αγανάκτηση των συναδέλφων. Δεν πέφτουμε από τα σύννεφα, ξέρουμε ότι δεν υπάρχει περίπτωση οι Κυβερνήσεις που έδωσαν, δίνουν και θα δίνουν όλα τα εργαλεία στους εργοδότες μας για να διαλύσουν κάθε δικαίωμα και κάθε κατάκτηση που υπήρχε να είναι αρωγοί στους αγώνες που πρέπει να γίνουν. Ξέρουμε ότι θα τους βρούμε απέναντι μας.
Εμείς λογοδοτούμε μόνο απέναντι στους συναδέλφους μας και έτσι αντιλαμβανόμαστε και την στρατηγική διαχείρισης των οικονομικών πόρων που μας εμπιστεύεστε κάθε μήνα. Πυξίδα μας δεν είναι μόνο το ύψος της μηνιαίας συνδρομής, το οποίο το θεωρούμε επαρκές, αλλά και το αν οι πόροι του σωματείου μας αξιοποιούνται στη κατεύθυνση της προάσπισης των κατακτήσεων των εργαζομένων και στην λογική της ενίσχυσης του εργατικού κινήματος. Το σωματείο μας χρειάζεται πόρους για να οργανώσει με καλύτερους όρους και με πιο προωθημένες μορφές τη διεκδίκηση  του πλούτου που παράγουμε. Χρειάζεται πόρους για να γίνει πιο ικανό να διαμορφώνει πιο δουλεμένα την επιχειρηματολογία του για να μπορεί να ενώνει και όχι να χωρίζει συντεχνιακά τους συναδέλφους. Ένα σωματείο δεν χρεοκοπεί όταν λιγοστεύουν τα χρήματα στο ταμείο του αλλά όταν παραμένει καθηλωμένο σε μια χρεοκοπημένη στρατηγική. Η δυναμική των μελών του ανέτρεψε τις μαζικές απολύσεις του 2011 όχι τα ταμειακά του αποθέματα. Η πρόταση της ΑΚΕ για αύξηση της μηνιαίας συνδρομής των μελών για να μπορεί να συμμετέχει το Σωματείο σε συμβούλια εργοδοτικών συνδικαλιστών σε ευρωπαϊκό επίπεδο είναι απαράδεκτη.  Δεν γίνεται να χρησιμοποιούνται οι πόροι του σωματείου μας για να επιμορφώνονται συνδικαλιστικά στελέχη στο πως θα μορφοποιούνται και θα εξειδικεύονται οι επιδιώξεις της εργοδοσίας μέσα στα σωματεία. Στο πως τα σωματεία θα μεταβληθούν σε μεσίτες της εργοδοσίας ή σε λόμπυ επιχειρηματικών συμφερόντων.
Δεν γίνεται η ΟΜΕ ΟΤΕ, στην οποία πάει το 73% της συνδρομής κάθε μέλους μας (περίπου 50.000 ευρώ το χρόνο), να κωλυσιεργεί προκλητικά στην μετατροπή της σε Κλαδική Ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών & Πληροφορικής όπως ορίζει το καταστατικό της και να μην προωθεί την υπόθεση της υπογραφής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Συμφωνούμε ότι τα σωματεία χρειάζονται γερό ταμείο, όταν κάνουν αγώνες με αιχμηρό και συγκρουσιακό πλαίσιο αλλά όχι όταν τους ξεπουλούν και κάνουν μέλη τους μόνο όσους εγκρίνει η εργοδοσία, αφήνοντας εκτός επινοικιαζόμενους εργαζόμενους. Την ίδια λογική άλλωστε ακολουθεί και η ΓΣΕΕ που έχει στο ταμείο της μόνο για το 2018 8.000.000 ευρώ αλλά τα χρησιμοποιεί για να διοργανώνει συνέδρια και ημερίδες με το Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων αρνούμενη την ανάγκη οργάνωσης αγώνων για να ανατραπούν οι μνημονιακοί νόμοι και να αυξηθούν οι μισθοί. Φαίνεται για τους εργατοπατέρες της ΓΣΕΕ αλλά και για αυτούς που την θεωρούν σημείο αναφοράς το προσχέδιο του Προϋπολογισμού που φέρνει νέα μείωση της φορολογίας των Επιχειρήσεων και επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών, αυξάνοντας και άλλο τη οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων δεν αποτελεί σημείο σύγκρουσης με Κυβέρνηση και εργοδοσία.
Στο δρόμο αυτό δεν είμαστε μόνοι μας. Ακολουθούμε το ταξικό κάλεσμα εκατοντάδων Σωματείων και δεκάδων Εργατικών Κέντρων  που διαμορφώνουν ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αγώνα και διεκδίκησης μέσα από το ΠΑΜΕ ώστε οι εργαζόμενοι να συναντηθούν ενωτικά αλλά και ταξικά. Μακριά από συμβιβασμένους εργατοπατέρες που ενδιαφέρονται μόνο για την εξυπηρέτηση των εργοδοτικών επιδιώξεων.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι σε μια εποχή όπου υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις και οι παραγωγικές δυνατότητες για να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι σταθερή και μόνιμη δουλειά, με αξιοπρεπείς μισθούς και συντάξεις, με ελεύθερο χρόνο, δωρεάν Παιδεία, Υγεία και Πρόνοια δεν μπορούμε και δεν θα λυγίσουμε απέναντι σε κανέναν. Για μας ένας δρόμος υπάρχει, ο δρόμος του οργανωμένου αγώνα με στόχο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων. Ο δρόμος για ένα Σωματείο που θα παλεύει για όλα τα προβλήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους, για τη συσπείρωση όσο των δυνατόν περισσότερων εργαζομένων, που δεν θα συμβιβάζεται με βάση την κερδοφορία και τις ανάγκες της εργοδοσίας, αλλά θα βάζει μπροστά τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων. Σε μια χρονιά που κυβέρνηση και εργοδοσία πιστεύουν ότι θα ξεμπερδέψουν με το δικαίωμα στην απεργία και θα ξεδοντιάσουν τα σωματεία ο μόνος δρόμος είναι η επίθεση για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων των μνημονίων για την διεκδίκηση αυξήσεων και κοινωνικών παροχών για την επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟΝ ΟΤΕ ΣΕ ΤΑΞΙΚΗ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ

ΓΙΑ ΔΥΝΑΤΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ

ΓΙΑ ΙΣΧΥΡΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΝΟΕΜΒΡΗ

18 Οκτ 2018

ΟΙ ΠΕΝΤΕ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ… ΓΙΑ ΝΑ ΠΟΥΝ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συνάδελφοι, εργαζόμενοι-ες  στον όμιλο  εταιρειών ΟΤΕ
τις τελευταίες μέρες  υπάρχει μεγάλη παραγωγή ανακοινώσεων με τη μορφή «χαρτοπόλεμου», σχετικά με το θέμα της προσφυγής του συλλόγου ΠΑΣΕ στον ΟΜΕΔ.  Ανακοινώσεις που ως  βασικό γνώρισμα τους έχουν την αγωνία και την εργασιακή ανασφάλεια 5.500 χιλιάδων εργαζομένων να την μετατρέψουν σε αποπροσανατολιστικό εφησυχασμό και παραίτηση. Το αίτημα, δηλαδή, για υπογραφή ΣΣΕ  που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους  στην Cosmote evalue και η διάθεση αγωνιστικής διεκδίκησης γίνεται ανάθεση σε εργολάβο λύσεων, όπως ο ΠΑΣΕ,  για ΣΣΕ στα όρια των απαιτήσεων του εργοδότη και όχι των δικών μας σημερινών  αναγκών.

Η ΕΣΚ ΟΤΕ σε μια μεγάλη διαδρομή πορεύτηκε αγωνιστικά, με ήθος, με συνέπεια και ποτέ δεν χρησιμοποίησε το ψέμα σαν εργαλείο για να κερδίσει εντυπώσεις ή για να μαζέψει ψήφους…. Αυτό το προσφιλές μέσο μαζί με τον εκμαυλισμό συνειδήσεων, τη διαστρέβλωση, τη συκοφαντία και την αντι-ΠΑΜΕ  συμπεριφορά, επέλεγαν πάντα οι πλειοψηφίες  ΠΑΣΚΕ (ΣΥΝ 1 ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ-ΕΝΟΤΗΤΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ -ΕΝΩΤΙΚΟ).

ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΤΟ «ΚΑΛΟ» ΠΑΣΟΚ, ΤΟ ΟΡΘΟΔΟΞΟ… ΕΙΝΑΙ  ΠΑΝΤΟΥ ΕΙΤΕ ΩΣ ΚΙΝΑΛ ΕΙΤΕ ΩΣ ΣΥΡΙΖΑ.

Συναδέλφισσες , συνάδελφοι, θα αναφέρουμε πέντε βασικές δυσκολίες που έχουν οι πλειοψηφίες στον ΠΑΣΕ  να πουν την ΑΛΗΘΕΙΑ αποθεώνοντας έτσι τη γραμμή της εργοδοσίας, στο κίνημα

1)   Το θάρρος να λες  την αλήθεια:  πόσοι εργαζόμενοι που κάνουν το ίδιο έργο και που είναι στην ίδια ομάδα – των τηλεφωνικών κέντρων, των καταστημάτων, των επιχειρησιακών πελατών θα ωφεληθούν από τη ΣΣΕ που διαπραγματεύεται ο ΠΑΣΕ μέσω ΟΜΕΔ;  ΜΟΝΟ οι 1870 εργαζόμενοι που είναι με σύμβαση αορίστου στην e-Valuea. Οι υπόλοιποι 3.500 περίπου εργαζόμενοι των τρίτων εταιρειών (που αρνούνται ακόμα και να τους εγγράψουν στο σωματείο) ποια ΣΣΕ θα έχουν και πότε; Όσο για τους  παιδικούς σταθμούς και τις άλλες  παροχές,  εφόσον  παρέχονται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ, ο εργοδότης οφείλει να μην αποκλείσει κανένα εργαζόμενο του ομίλου. «Αρχή της ίσης μεταχείρισης». 

2)  Τη δυνατότητα να ξεχωρίζεις την αλήθεια: οι αποφάσεις του ΟΜΕΔ για μια σειρά υπογραφής ΣΣΕ  σε κλάδους βιομηχανικών –βιοτεχνικών επιχειρήσεων, στον κλάδο των ΜΜΕ, του Επισιτισμού ήταν ή δεν ήταν ΣΣΕ που επικύρωναν και επέκτειναν τις εργοδοτικές απαιτήσεις για χαμηλούς μισθούς «στα όρια της οικονομίας και της ανταγωνιστικότητας τους; Μόνο τυχαίο δεν είναι, λοιπόν, που αυτές οι πλειοψηφίες στον ΠΑΣΕ, σήμερα, επιλέγουν τον ΟΜΕΔ ως μηχανισμό παράκαμψης και οριστικής κατάργησης του αγώνα των ίδιων των εργαζομένων για διεκδίκηση υπογραφής ΣΣΕ, με όρους κινήματος.

3)  Η αλήθεια να γίνεται το όπλο σου:  ποιο όπλο έχουν απέναντι στην εργοδοσία όταν οι ίδιες πλειοψηφίες στην ΟΜΕ - ΟΤΕ υπόγραψαν ΣΣΕ για τον ΟΤΕ με μειώσεις, όχι μόνο μια φορά, προσφέροντας και εξοπλίζοντας  την εργοδοσία  με πλαίσιο εξυπηρέτησης των «δικών της αναγκών». ΣΣΕ που θεσμοθέτησαν το  διαχωρισμό και την διάσπαση εργασιακών δικαιωμάτων και αμοιβών, αφοπλίζοντας  το διαπραγματευτικό πλαίσιο,  για τη διεκδίκηση μιας ενιαίας ΣΣΕ. Όταν είπαν όχι σε πρόταση για απεργία μέσα στη διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ 2018-2019 και όταν τελικά αποφάσισαν τη δεύτερη 48ώρη δεν θέλησαν να μετέχουν καν στην περιφρούρηση της, αφοπλίζοντας κάθε συμμετοχή για κινητοποίηση, ακολουθώντας πιστά την δήλωση του προέδρου της ΓΣΣΕ που έλεγε: « η απεργία έχει φάει τα ψωμιά της»; 

4)   Η κρίση να γνωρίζεις  με ποιους να πας: τη στιγμή που η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ από τη μία νομιμοποιεί το αντεργατικό  νομοθετικό πλαίσιο των προηγούμενων κυβερνήσεων  και παγιώνει την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων  για τη θωράκιση της κερδοφορίας των εργοδοτών, από την άλλη υπονομεύει τη συμμετοχή των εργαζομένων στα σωματεία με ανοιχτή στήριξη στον κυβερνητικό εργοδοτικό συνδικαλισμό ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΜΕΤΑ. Καλλιεργώντας, έτσι, την απογοήτευση, τις χαμηλές απαιτήσεις, τη μοιρολατρία. Γιατί βάζουν πλάτη στην καθημερινή  εργασιακή  πίεση, στους μισθούς πείνας, στις εργασιακές σχέσεις μέσω τρίτων εταιρειών,  υπερασπιζόμενοι σταθερά και διαχρονικά  την «κανονικότητα και τον ρεαλισμό της αγοράς»,  με μισθούς 586 -511, ως πλαίσιο διαπραγμάτευσης  ΣΣΕ στην  Cosmote- e value. Γιατί σύμφωνα και πάλι με τον πρόεδρο της ΓΣΣΕ:  ποιος εργοδότης θα δώσει 751ευρώ….

5)  H αλήθεια να είναι ίδια για όλους: το σωματείο που αντιπροσωπεύει εργαζόμενους να κρίνεται από τον τρόπο και την ικανότητα του να είναι δίπλα στις ανάγκες και τις αγωνίες  όλων των εργαζόμενων. Με γνώμονα τέτοιο ώστε να διαμορφώνει κατάλληλο πλαίσιο διεκδίκησης για  ΣΣΕ (όπως είναι το σχέδιο κλαδικής ΣΣΕ που έχει ενέκρινε η τελευταία ΓΣ του ΣΕΤΗΠ)  με βάση τις  σημερινές ανάγκες των εργαζομένων. Πάνω σε τέτοια βάση και με αυτή τη λογική της προάσπισης των δικαιωμάτων μας -όταν όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου (Vodafonecyta - wind κλπ) με παρόμοιο τρόπο έρχονται αντιμέτωποι με την εργοδοτική ασυδοσία, την ανασφάλεια, την τρομοκρατία, τις απολύσεις. Ιδιαίτερα όταν από τη μια, οι εργοδότες προωθούν τις επιχειρησιακές ΣΣΕ που είναι «ευέλικτες» για την μεγαλύτερη κερδοφορία της κάθε εταιρείας σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων και από την άλλη  η κυβέρνηση υπονομεύει τις κλαδικές ΣΣΕ. Κυβέρνηση και εργοδότες μαζί επιδιώκουν, χτύπημα στην ενότητα των εργαζομένων στον κλάδο καλλιεργώντας των ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζόμενους. Η ενιαία πάλη για κλαδική ΣΣΕ με οδηγό τα συμφέροντα των εργαζομένων στον κλάδο ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ είναι η ΑΠΑΝΤΗΣΗ μας.

Τέτοια απάντηση σήμερα για κλαδική οργάνωση των εργαζομένων και κλαδική ΣΣΕ οι πλειοψηφίες στον ΠΑΣΕ ούτε θέλουν ούτε μπορούν να δώσουν, γιατί είναι μακριά από τα προβλήματα  και τις ανάγκες των εργαζομένων που αντιπροσωπεύουν. «Τα δικά τους μόνο » φιλοκυβερνητικά και φιλεργοδοτικά  συμφέροντα, εξυπηρετούν.

Η πρακτική και η στάση αυτών των δυνάμεων στο σύλλογο του ΠΑΣΕ και ευρύτερα στο συνδικαλιστικό κίνημα στον όμιλο ΟΤΕ, είναι άλλη μια απόδειξη για το τι σημαίνει κυβερνητικός συνδικαλισμός (ΝΕΟΣ & ΠΑΛΑΙΟΣ). Στελέχη τους ήταν και παραμένουν ακόμα διευθυντές ή υποδιευθυντές και με αυτόν τον τρόπο καθορίζεται και ο προσανατολισμός τους απέναντι στους εργαζόμενους και στο κίνημα: Επιζήμιος, γεμάτος ήττες. Η αλήθεια είναι ότι από την πλειοψηφία στη ΓΣΣΕ έως την πλειοψηφία στον ΠΑΣΕ και σε όσα σωματεία στον όμιλο ΟΤΕ υπηρετούν αυτή τη γραμμή, είναι εχθροί για τα εργατικά συμφέροντα. Βάζουν εμπόδια στην αναγκαία οργάνωση της πάλης των εργαζομένων, με συγκεκριμένο ρόλο και αποστολή.

Είναι ώρα συνάδελφε, να βγάλεις συμπεράσματα. Είναι ώρα κάθε τίμιος συνδικαλιστής που σέβεται την εμπιστοσύνη της εκπροσώπησης των συναδέλφων του, να πάρει θέση!
  • Μια ΣΣΕ για Όλους τους Εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ με αυξήσεις.
  • Κλαδική ΣΣΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους Εργαζόμενους στον ΚΛΑΔΟ.

Για την απεργία της 8ης Νοέμβρη, οι εργαζόμενοι, οι συνδικαλιστές πρέπει να κατανοήσουν την αναγκαιότητα της αναμέτρησης. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ. Να κάνουν το βήμα και να συμπαραταχθούν με τις ζωντανές, μαχητικές δυνάμεις μέσα στο εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, στο πλάι της ΕΣΚ, του ΣΕΤΗΠ  και του ΠΑΜΕ. Να οργανώσουμε και να παλέψουμε για την επιτυχία αυτής της απεργίας.

«ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ» ΛΥΣΕΩΝ & «ΣΩΤΗΡΕΣ» ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ

Η ενότητα και η πάλη στη βάση των ταξικών συμφερόντων και ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ και όχι για τα κέρδη των λίγων, είναι η διέξοδος και η προοπτική.            

Καλούμε τους εργαζόμενους του Ομίλου εταιρειών ΟΤΕ,  σε δυναμική μαχητική παρουσία στην κινητοποίηση που οργανώνει  το ΣΕΤΗΠ διεκδικώντας υπογραφή ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ,  στο Υπ. Εργασίας 25/10 ώρα 6.00μ.μ  και στη συνέχεια πορεία στον ΣΕΒ.

8 ΝΟΕΜΒΡΗ απεργούμε  κόντρα στα ψέματα της κυβέρνησης, κόντρα στις απαιτήσεις  των εργοδοτών.

ΒΑΖΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

3 Οκτ 2018

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΑΣΕ ΣΤΟΝ ΟΜΕΔ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Από τη μια πλευρά η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ  προσπαθεί να μας παρουσιάσει σαν «όνειρο» τον εφιάλτη που ζούμε ως εργαζόμενοι. Μας παραμυθιάζει με τη λεγόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού και την ‘υποχρεωτικότητα’ των ΣΣΕ, αποκρύπτοντας  ότι στην πραγματικότητα  εφαρμόζει  το «νόμο Βρούτση»  της συγκυβέρνησης  ΝΔ-ΠΑΣΟΚ  και το «νόμο –δολοφόνο» των ΣΣΕ. Διατηρεί, δηλαδή, το αντεργατικό πλαίσιο που νομοθετήθηκε στην περιόδο των μνημονίων ικανοποιώντας μια ακόμα βασική απαίτηση του ΣΕΒ. Ουσιαστικά διατηρεί όλο το πλαίσιο με το οποίο οι εργοδότες χέρι – χέρι με την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές πλειοψηφίες του εργοδοτικού - κυβερνητικού συνδικαλισμού τσάκισαν μισθούς και δικαιώματα.

1 Οκτ 2018

Με τις επιτροπές, ποια θα είναι η προκοπή μας;

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στη συνεδρίαση του ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ την Πέμπτη 27/9/2018 συζητήθηκαν μια σειρά πολύ σημαντικών ζητημάτων όπως είναι το νέο σύστημα αξιολόγησης του ΟΤΕ, η αλλαγή ωραρίου στις αποθήκες της Πάρνηθας, το ζήτημα της τηλεργασίας, του επαγγελματικού ταμείο, η μετατροπή της ομοσπονδίας σε κλαδική.
Για το ζήτημα της αξιολόγησης η ΕΣΚ – ΟΤΕ διατύπωσε τη θέση της ότι η διοίκηση του ΟΤΕ με το νέο αξιολόγιο και με την εφαρμογή των Job families επιδιώκει να αυξήσει την εντατικοποίηση, την εργοδοτική τρομοκρατία, το αλληλοφάγωμα των εργαζόμενων, τηνπλήρη σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα. Οι στόχοι του νέου αξιολογίου είναι ίδιοι με του προηγούμενου, ωστόσο με το νέο σύστημα αυξάνεται η πίεση προς τους εργαζόμενους αφού ο ατομικός στόχος αυξάνει εκθετικά το καθημερινό «ξεζούμισμα» τους. Πιστεύουμε ότι η διαδικασία αξιολόγησης θα πρέπει να συμβάλει στη βελτίωση του εργαζόμενου, στην ανάδειξη των ικανοτήτων του και στην αντιμετώπιση των μειονεκτημάτων του χωρίς φυσικά να έχει τιμωρητικό χαρακτήρα. Ωστόσο, ένα τέτοιο αξιολόγιο στα πλαίσια του σημερινού κοινωνικοοικονομικού συστήματος δεν μπορεί να επιτευχθεί αφού η εργοδοσία εφαρμόζει την αξιολόγηση με στόχο το «στίψιμο» του εργαζόμενου για να επιτύχει την αύξηση της κερδοφορίας της. Για αυτό το λόγο πιστεύουμε ότι ο ρόλος της ομοσπονδίας και των σωματείων στο ζήτημα της αξιολόγησης δεν μπορεί να είναι άλλος παρά η οργάνωση των εργαζόμενων ώστε να αποκρούσουν με την πάλη τους  τις αρνητικές συνέπειες τόσο από την εντατικοποίηση όσο και στο ζήτημα των απολύσεων που συνδέονται με την αξιολόγηση. Η απόφαση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ ήταν η αντίδραση στο νέο αξιολόγιο να είναι….. η σύσταση επιτροπής αξιολογίου.

Επισκέπτες