28 Μαρ 2018

ΣΣΕ ΟΤΕ - ΠΡΟΤΥΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ» ΤΟΥΣ:
ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ & ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Πέμπτη 22/3/2018 εγκρίθηκε από την πλειοψηφία της ΟΜΕ η νέα ΣΣΕ για την επόμενη διετία. (Δ)ΑΚΕ, ΣΥΝΕΝΑ (ΠΑΣΚΕ) και ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΟΙ έκαναν για μια ακόμη φορά το «χρέος» τους προς την εργοδοσία. Υπερψήφισαν μια ακόμα ΣΣΕ η οποία υπηρετεί τις στρατηγικές επιλογές της, δηλαδή συμβάλει στη διεύρυνση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητάς της, με την καθιέρωση πλέον χαμηλόμισθων  εργαζομένων. Από το προοίμιο της ΣΣΕ  καθένας αντιλαμβάνεται ποιος είναι ο κοινός στόχος των δύο πλευρών (ΟΜΕ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ) αφού όπως  συνυπογράφουν  «αποσκοπούν στην διασφάλιση της βιωσιμότητας και της ανταγωνιστικότητας της ΟΤΕ Α.Ε» και έπειτα στη…. βελτίωση των αμοιβών(!) των εργαζομένων. Στην ίδια ρότα κινήθηκαν (Δ)ΑΚΕ και ΣΥΜΑΧΙΑ (ΠΑΣΚΕ) στην Cosmote ψηφίζοντας υπέρ της νέας σύμβασης στην Cosmote που είναι αντίγραφο αυτής που υπέγραψε η ΟΜΕ. Αντί, δηλαδή, να διεκδικήσουμε ΜΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω, η πλειοψηφία του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ υπέγραψε 2 ξεχωριστές συμβάσεις που αφήνουν το 1/3 του προσωπικού εκτός και εξισώσουν τα δικαιώματα προς τα κάτω.

22 Μαρ 2018

Λέμε ΟΧΙ στην αξιολόγηση μας τσακίζει

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
για μια ακόμη χρονιά έφθασε η ώρα της αξιολόγησης των εργαζομένων στον Όμιλο ΟΤΕ. Μιας διαδικασίας που αποτελεί ένα από τα πολύ ισχυρά όπλα της διοίκησης ώστε να επιβάλει τις επιλογές της. Μέσω  της αξιολόγησης υπονομεύεται η συλλογικότητα των εργαζόμενων, καλλιεργείται ο ανταγωνισμός και το αλληλοφάγωμα. Είναι ο ορισμός του απόλυτου Διευθυντικού Δικαιώματος. Στοχεύει στην αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της όξυνσης της εντατικοποίησης αφού βάζει τους εργαζόμενους, υπό το φόβο της χαμηλής αξιολόγησης, σε διαδικασία να  υπερβαίνουν τον εαυτό τους. Ταυτόχρονα, λειτουργεί και ως το μαστίγιο της εργοδοσίας το οποίο πολλοί προϊστάμενοι κατά καιρούς επικαλούνται ώστε να υπενθυμίσουν στους εργαζόμενους ότι αν δεν συμμορφωθούν με τις υποδείξεις και τις επιλογές τους, (που πολλές φορές αφορούν στην καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων), θα τιμωρηθούν με χαμηλή βαθμολογία.

Είναι υποκριτικοί οι ισχυρισμοί της εργοδοσίας ότι η αξιολόγηση είναι ευκαιρία «ειλικρινούς διαλόγου», ότι αποσκοπεί  «στη συνεχής βελτίωση της απόδοσης των αξιολογούμενων και στην ανάπτυξη των ικανοτήτων τους», ότι «ενισχύει τη διαφάνειας και το αίσθημα αξιοκρατίας» και ότι «συμβάλει στη δίκαιη κατανομή της επιβράβευσης του Ανθρώπινου δυναμικού». Καμία αξιοκρατία δεν υπηρετείται, ούτε αναβαθμίζεται η θέση του εργαζόμενου αλλά αντίθετα ενισχύεται η πίεση που νιώθει για τη δουλειά του.  

Ο τιμωρητικός χαρακτήρας της αξιολόγησης και η στόχευση της διοίκησης να αυξάνει, μέσω αυτής, την πίεση προς τους εργαζόμενους αποδεικνύεται και από όλα όσα έχουν συμβεί όλα τα χρόνια εφαρμογής της όπως οι βαθμολογίες που καθορίζονται από τα «πάνω» με συγκεκριμένα κριτήρια ή η μείωση των βαθμολογιών για να πιαστεί ο μέσος όρος που έχει ορίσει η διοίκηση ή η επίκληση της «χαμηλής βαθμολογίας» ενός ΤΤΛΠ ως δικαιολογία για να περικοπεί η βαθμολογία των εργαζόμενων σε αυτό.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
η ΕΣΚ – ΟΤΕ από το 2008 (ΑΝΚ 2008) που ξεκίνησε η εφαρμογή του νέου αξιολογίου ενημέρωσε τους εργαζόμενους για το τι σημαίνει η αξιολόγηση με τους όρους που ορίζει η εργοδοσία, καλώντας ταυτόχρονα σε κατάργηση της διαδικασίας στην πράξη. Κύριο αίτιο της εναντίωσης μας στη διαδικασία της αξιολόγηση είναι το περιεχόμενο της και οι σκοποί που αυτή εξυπηρετεί, τα κριτήρια και οι συνειδήσεις που διαμορφώνει.

Η αξία της δουλειάς μας αποτυπώνεται, με τον πλέον πειστικό τρόπο, στον πλούτο που παράγουμε καθημερινά. Πλούτος που είναι αμύθητος όπως αποδεικνύεται από τα συνεχή ρεκόρ κερδών του ομίλου και από τα 260 εκατομμύρια € που θα πάρουν ως μέρισμα οι μέτοχοι. Τα κέρδη δεν τα παράγει κανένας άλλος παρά μόνο οι εργαζόμενοι κι αυτοί, σε ένα δίκαιο σύστημα, θα έπρεπε να τα καρπώνονται. Στο σάπιο, όμως, σύστημα που ζούμε, οι παραγωγοί του πλούτου όχι μόνο δεν καρπώνονται τα κέρδη αλλά κινδυνεύουν να αξιολογηθούν ως ανεπαρκείς από τους εκπροσώπους αυτών που κλέβουν τον παραγόμενο πλούτο.  Συνεπώς, σε αυτά τα πλαίσια δεν μπορεί να υπάρξει αξιολόγηση που θα έχει φιλεργατικά χαρακτηριστικά, δεν μπορεί να υπάρχει «καλή αξιολόγηση».

Δεν είμαστε γενικά κι αόριστα ενάντια στην αξιολόγηση. Είμαστε ενάντια σε κάθε αξιολόγηση που έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, που λειτουργεί ως μέσο εκφοβισμού για τους εργαζόμενους, που στοχεύει στη σύνδεση μισθού παραγωγικότητας, που αυξάνει την εντατικοποίηση, που στοχεύει στη διάλυση των συναδελφικών σχέσεων βάζοντας τους εργαζόμενους σε ένα διαρκή ανταγωνισμό,  που οδηγεί εργαζόμενους στην απόλυση. Είμαστε υπέρ μιας αξιολόγησης που θα αποσκοπεί στη βελτίωση του εργαζόμενου, που θα αναδεικνύει τις ανάγκες εκπαίδευσή του, που θα βοηθά στην ανάδειξη και στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων του, που δεν θα οδηγεί σε απολύσεις.

Για την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί σήμερα έχουν βαρύτατες ευθύνες οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ - ΟΤΕ και των πρωτοβάθμιων σωματείων. Αφού στην αρχή διαφωνούσαν στα χαρτιά, επιτρέποντας τη de facto εφαρμογή της αξιολόγησης, τώρα έχοντας αποδεχτεί πλήρως τη στόχευση της εργοδοσίας για την αξιολόγηση το μόνο που βρίσκουν να πουν είναι ότι διαφωνούν στον τρόπο εφαρμογής της αλλά όχι στην ουσία της. Χαρακτηριστική είναι η ανακοίνωση της Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας του κτιρίου της Παιανίας (στην οποία έχει εκλεγεί και εν ενεργεία μέλος του ΔΣ του ΠΑΣΕ ΜΕ ΤΟ «ΕΝΩΤΙΚΟ») η οποία καλεί τους εργαζόμενους να προσέλθουν και να αποδεχτούν τη διαδικασία της αξιολόγησης ζητώντας από τη διοίκηση να μην είναι τόσο πιεστική κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης ώστε να αποφευχθούν «οι εντάσεις μεταξύ των εμπλεκόμενων»  (όπως χαρακτηριστικά αναφέρει). Δεν αμφισβητούν, δηλαδή, τη διαδικασία ούτε λαμβάνουν κάποια πρωτοβουλία ώστε να οργανωθεί η αντίδραση των εργαζόμενων σε μια διαδικασία που όπως αποδείχθηκε τα προηγούμενα χρόνια, από τα ισχαιμικά επεισόδια και τις κρίσεις άγχους και πανικού που υπέστησαν συνάδελφοι, θέτει σε κίνδυνο τη σωματική και ψυχική μας υγεία. Το μόνο που κάνουν είναι να καλούν τη διοίκηση να το κάνει με …. τρόπο.  Συνάδελφοι, τα εγκεφαλικά και οι κρίσεις πανικού δεν προκαλούνται από τον τρόπο που επικοινωνείται η αξιολόγηση αλλά από την ίδια την ουσία και τη στόχευση της αξιολόγησης και σε αυτή θα πρέπει να αντισταθούμε.

Η ΕΣΚ ΟΤΕ καλεί όλους τους συναδέλφους να μην συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης

Όσοι επιμένουν να αναφέρουν παρατηρήσεις στην ηλεκτρονική μορφή της αξιολόγησης, ας το κάνουν  με γραπτές ενστάσεις χωρίς να κάνουν αποδοχή, χωρίς να δώσουν έγκριση ολοκλήρωσης μέσω συστήματος. Να μη φοβηθούν σε οποιοδήποτε εκβιασμό.

Με οργάνωση, συντονισμό και αγώνα μπορούμε να αντιμετωπίσουμε όχι μόνο το «αξιολόγιο» αλλά και   γενικότερα κάθε προκλητική αξίωση της εργοδοσίας για κατάργηση  δικαιωμάτων. 

Υ.Γ. Η παράταξη «ΕΝΩΤΙΚΟ» (ΠΑΣΚΕ) του ΠΑΣΕ συμφωνεί με την ανακοίνωση της ΕΥΑΕ του κτιρίου της Παιανίας για την αξιολόγηση;

21 Μαρ 2018

Εξαργυρώνουν τον αγώνα μας με κουπόνια

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Τρίτη 20/3 πραγματοποιήθηκε νέα συνάντηση για το ζήτημα της ΣΣΕ στην οποία η πλειοψηφία της ομοσπονδίας συμφώνησε σε ένα προσχέδιο. Το προσχέδιο αυτό κινείται απολύτως στα πλαίσια της πρότασης της διοίκησης όπως την είχαμε περιγράψει σε ανακοίνωση στις 22/12/2017 . Τα κύρια χαρακτηριστικά αυτής της συμφωνίας είναι τα εξής:
  • Δεν γίνεται καμία αναφορά σε εργαζόμενους στις θυγατρικές (e-Value, OTEplus) και στους ενοικιαζόμενους από τρίτες εταιρίες (Mellon, Manpower, IST, Project Solutions, West κλπ) αφήνοντας για μια ακόμη φορά το 1/3 των εργαζόμενων εκτός ΣΣΕ.
  • Όχι μόνο διατηρεί αλλά βαθαίνει τους διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζόμενων καθώς μειώνει, ακόμα και καταργεί δικαιώματα που ίσχυαν στις προηγούμενες ΣΣΕ (αποζημίωση απόλυσης, άδειες ασθενείας κτλ).
  • Οι όποιες αυξήσεις που προβλέπονται για τους εργαζόμενος που προσλήφθηκαν μετά το 2015 είναι τόσο χαμηλές που θα εξανεμιστούν είτε λόγω της προσωπικής διαφοράς είτε λόγω της ήδη νομοθετημένης μείωσης του αφορολόγητου και το μόνο που μένει στους νέους εργαζόμενους είναι τα κουπόνια.
  • Για τους συναδέλφους που προσλήφθηκαν πριν το 2015 η μείωση των μισθών και το 7ώρο παραμένουν ως αντάλλαγμα για την υποτιθέμενη «διασφάλιση» των θέσεων εργασίας. Λέμε υποτιθέμενη γιατί ο όμιλος ΟΤΕ έχει το δικαίωμα στα επόμενα 2 χρόνια και απολύσεις να κάνει και να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία αρκεί για αυτό να μην επικαλεστεί οικονομοτεχνικούς λόγους τους οποίους δεν έχει ανάγκη. Αυτό φαίνεται από την κερδοφορία που χρόνο με το χρόνο αυξάνεται καθώς και από το ιλιγγιώδες μέρισμα που έχει ανακοινώσει ότι θα δώσει στους μετόχους τα επόμενα 3 χρόνια που φθάνει στο πόσο των 260 εκατομμύρια € για κάθε χρόνο (περίπου δηλαδή όσα είναι η μισθοδοσία όλων των εργαζόμενων).


Το μόνο που διασφαλίζει είναι το πάγωμα των μισθών για τους εργαζόμενους και την υψηλή κερδοφορία για την εργοδοσία

Το σχέδιο αυτό είναι απαράδεκτο και δεν έχει καμία σχέση με τους αγώνες που αναπτύξαμε το προηγούμενο διάστημα. Στο αυριανό ΔΣ της ΟΜΕ θα επαναλάβουμε, για μια ακόμη φορά, ότι είναι αναγκαία και επιτακτική η διεκδίκηση ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ, που θα καταργεί τους απαράδεκτους διαχωρισμούς και όλες τις μειώσεις που είχαν «παλιοί» και «νέοι» εργαζόμενοι εδώ και 8 χρόνια. Μια ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις και εξίσωση του συνόλου των εργαζόμενων του ομίλου προς τα πάνω.
Απαιτούμε η όποια απόφαση για υπογραφή ΣΣΕ να έχει την έγκριση των ίδιων των εργαζόμενων μέσα από Γενικές Συνελεύσεις. Καλούμε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία και τις Τοπικές Διοικούσες να συνεδριάσουν άμεσα και να οργανώσουν Γενικές Συνελεύσεις παντού ώστε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να βάλουν τη δική τους σφραγίδα στις εξελίξεις.

20 Μαρ 2018

ΟΜΕ ΟΤΕ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας:
Με «αίσθημα ευθύνης και ρεαλισμού» στο δρόμο του συμβιβασμού…
Να κόψουμε το δρόμο προς μια νέα ΣΣΕ στα μέτρα και στις απαιτήσεις της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Εργαζόμενη, εργαζόμενε  στον όμιλο ΟΤΕ,
Βήμα-βήμα οι συμβιβασμένοι, εργοδοτικοί - κυβερνητικοί της πλειοψηφίας της ΟΜΕ - ΟΤΕ μεθοδεύουν το νέο χτύπημα σε βάρος των εργαζομένων στον όμιλο. Κοντά πέντε μήνες από την πρώτη μεγαλειώδη απεργία στις 30-31 Οκτώβρη είμαστε στα πρόθυρα ενός νέου οδυνηρού για τους εργαζόμενους συμβιβασμού.  Αυτή είναι η δική μας εκτίμηση ύστερα και από τη νέα ανακοίνωση της ΟΜΕ ΟΤΕ που προϊδεάζει για το γεγονός:
«Τις επόμενες ημέρες και αφού έρθει το καταληκτικό κείμενο της πρότασης του ΟΤΕ για υπογραφή Σ.Σ.Ε.  τα όργανα της Ομοσπονδίας θα αποφασίσουν για το αν θα γίνει δεκτό ή όχι με αίσθημα ευθύνης και ρεαλισμού».
(Υπογράμμιση από εμάς)

Κύριοι της ΟΜΕ:
Ζήτημα 1ο: Οι εργαζόμενοι δεν έχουν δει κανένα κείμενο, παρά μόνο το διεκδικητικό πλαίσιο που φαίνεται ότι και αυτό το έχετε ξεπεράσει. Δεν ξέρουν τίποτα αφού εδώ και αρκετό χρονικό διάστημα περάσατε από τις αγωνιστικές κορώνες στη σιωπή και τώρα στην αναγγελία ενός συμβιβασμού. Αυτό σημαίνουν σε απλά ελληνικά τα περί οργάνων της ΟΜΕ που θα αποφασίσουν και τα περί αισθήματος «ευθύνης και ρεαλισμού». Αυτός ο ρεαλισμός σας δεν είναι τίποτα άλλο παρά το καμουφλάζ της προσαρμογής στα μέτρα και τις επιδιώξεις της εργοδοσίας. Καθαρές κουβέντες. Η τοποθέτησή για το «μεγάλο» και το κάλεσμα να παρέμβει – λες και είναι ο Ολύμπιος Δίας που βλέπει τα πράγματα από το θρόνο του στον Όλυμπο, καθόλου δεν μας εφησυχάζει… ΑΝΤΙΘΕΤΑ!!! «Βάζουμε το λύκο να φυλάει το πρόβατα» - όπως λέει και ο λαός μας.
Ζήτημα 2ο: Οι εργαζόμενοι «μίλησαν» με δύο 48ωρες μαζικές απεργίες έχουν εκφράσει αγωνιστικά τη θέλησή τους για μια ενιαία ΣΣΕ στα δικά τους μέτρα, μια ΣΣΕ που θα υπηρετεί τις δικές τους ανάγκες, μια ΣΣΕ που θα είναι το ελάχιστο από τον πλούτο που καθημερινά παράγουν.
Ζήτημα 3ο: Δεν έχετε κανένα δικαίωμα να παίρνετε τα ψίχουλα που πετάει η εργοδοσία – τμήμα απειροελάχιστο από τον παραγόμενο πλούτο – και να τα παρουσιάζετε σαν ικανοποιητικό αποτέλεσμα του «ρεαλισμού» σας. Αυτός ο ρεαλισμός, αυτό το αίσθημα ευθύνης από τη ΓΣΕΕ μέχρι και το τελευταίο σωματείο που κυριαρχεί η γραμμή «της εργασιακής ειρήνης» του «να τα βρούμε με την εργοδοσία, δεν μπορούμε να κάνουμε αλλιώς», καίει τους εργάτες, τους μισθούς και τα δικαιώματά τους, στο βωμό της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας του κεφαλαίου.  Σε όλη τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης ρίχνατε συνεχώς τον πήχη. Τώρα ετοιμάζεστε να περάσετε κάτω από το πήχη που οι ίδιοι θέσατε πολύ χαμηλά, υπογράφοντας ΣΣΕ η οποία θα είναι πιο κάτω ακόμα και από την πρόταση που οι ίδιοι καταθέσατε στις 28/12 και πάρα το γεγονός ότι και στις ΓΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ αλλά και σε όλη την προεκλογική διαδικασία λέγατε ότι η πρόταση σας ήταν η βάση και δεν θα δεχόσασταν τίποτα λιγότερο. Ουσιαστικά με τη στάση σας διαμορφώσατε ένα πλαίσιο σύμβασης η οποία θα δίνει φτηνιάρικες χάντρες και καθρεφτάκια στους εργαζόμενους.  

Η ΕΣΚ είχε προειδοποιήσει για την αρνητική τροπή που είχε πάρει η διαδικασία της διεκδίκησης ΣΣΕ. Οι εξελίξεις των τελευταίων ημερών και η στάση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ μας επιβεβαιώνει όπως επιβεβαιώνει και το γεγονός ότι ο αρνητικός, για τους εργαζόμενους συσχετισμός, που προέκυψε από τις εκλογές των σωματείων θα αποτυπωθεί και στη ΣΣΕ. Ωστόσο, κανένας εργαζόμενος ανεξάρτητα του τι ψήφισε δεν πρέπει να αποδεχτεί μια ακόμα ΣΣΕ που θα εξυπηρετεί τα συμφέροντα της εργοδοσίας και όχι των εργαζόμενων. Ακόμα, και τώρα οι εργαζόμενοι έχουμε τη δύναμη να παρέμβουμε στις εξελίξεις και να συνεχίσουμε τη διεκδίκηση ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ. Τίποτα δεν είναι παγιωμένο. Όλα μπορούν να αλλάξουν από την κινητοποίηση των εργαζόμενων. Η μεγάλη συμμετοχή στις δύο 48ώρες απεργίες δεν τους επέτρεψε να υπογράψουν μέχρι σήμερα μια ΣΣΕ κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της εργοδοσίας. Θεωρούν ότι τα αποτελέσματα των εκλογών των σωματείων τους το δίνουν το δικαίωμα να το κάνουν, ας τους αποδείξουμε ότι κάνουν λάθος. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ σε αγωνιστική ετοιμότητα. Οι επόμενες μέρες είναι κρίσιμες και θα πρέπει να είμαστε έτοιμοι να παρέμβουμε στις εξελίξεις.

Συνάδελφοι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ δύο δρόμοι ανοίγονται μπροστά μας :      
1.      Η «σιωπή των αμνών», η αποδοχή των προϊόντων της «ευθύνης και του ρεαλισμού» των συμβιβασμένων εργοδοτικών – κυβερνητικών συνδικαλιστικών δυνάμεων που κυριαρχούν στην ΟΜΕ και τα σωματεία στον όμιλο
2.      Ο δρόμος της αξιοπρέπειας και του αγώνα, της παρέμβασης στα πράγματα, της με κάθε τρόπο και μέσο αποτροπής μιας νέας ΣΣΕ που θα ικανοποιεί την εργοδοσία και θα αφήνει ανέγγιχτα τα κέρδη της και την ανταγωνιστικότητά της.
Να πετάξουμε στο καλάθι των αχρήστων τα «δεν μπορούμε να πάρουμε αυτά που θέλουμε» των συμβιβασμένων – υποταγμένων της ΟΜΕ. Οι δύο απεργίες έδειξαν την δύναμή μας. Κάναμε κόπο, μη σπάσουμε τώρα την καρδάρα με το γάλα.
Να σταθμίσουμε επίσης στην απόφαση για το ποιο δρόμο θα πάρουμε, την κλιμακούμενη επίθεση κυβέρνησης – κεφαλαίου – Ευρωπαϊκής Ένωσης, την αναζωπύρωση του «κοινωνικού διαλόγου», τα περί «εθνικού σχεδίου ανάπτυξης» κλπ. Δεν έχουμε ξεμπερδέψει με δαύτους..… Είναι μπροστά μας κι άλλα ακόμα πιο δύσκολα..… Τα περί «κανονικότητας», περί «εξόδου» από τα μνημόνια κλπ. είναι προπέτασμα καπνού της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ.  Το θεριό δεν χόρτασε, μόνο με αίμα χορταίνει.

Η ΕΣΚ ΟΤΕ, οι ταξικές δυνάμεις, απευθύνουμε όλα τα παραπάνω, συνεπείς προς τις αρχές μας, συνεπείς προς το βασικό ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ ΚΙ ΟΧΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΚΡΑΤΗ.

Μην αφήνετε τα πράγματα να κυλάνε όπως θέλει η εργοδοσία. Μην αφήνετε το θυμό, την αγανάκτηση για την ΟΜΕ και τα σωματεία να εκτονώνεται χωρίς ΟΡΓΑΝΩΣΗ και ΑΓΩΝΑ. Μην ξεχνάμε ούτε στιγμή ότι κυβέρνηση – κεφάλαιο αντάμα με τα κόμματα της «αντιπολίτευσης» χτύπησαν το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ. Χτυπάνε τους εργάτες στα εργοστάσια, χτυπάνε όσους διαδηλώνουν ενάντια στην αρπαγή τη,ς λαϊκής κατοικίας. Χτυπάνε, χτυπάνε … την ίδια μας τη ζωή.
Ε, όχι δεν μπορούμε να τους αφήσουμε ήσυχους.
Ε, όχι δεν μπορεί να επικρατήσει ο νόμος του κεφαλαίου, η σιγή του νεκροταφείου.
Είμαστε ζωντανοί. Να τους το δείξουμε τώρα που η υπόθεση ΣΣΕ πάει ολοταχώς – αν δεν έχουν ήδη συμφωνήσει στα επτασφράγιστα γραφεία της διοίκησης – σε ένα ακόμα οδυνηρό συμβιβασμό σε βάρος της ζωής μας, σε βάρος των οικογενειών μας, σε βάρος των παιδιών μας.

Εμπρός λοιπόν να μην τους περάσει
Να κόψουμε το δρόμο προς μια νέα ΣΣΕ στα μέτρα και τις επιδιώξεις της εργοδοσίας
Να είμαστε όλοι σε αγωνιστική ετοιμότητα

9 Μαρ 2018

Άνοδος της ΕΣΚ – ΟΤΕ στις εκλογές της ΠΕΤ – ΟΤΕ
Συνεχίζουμε στην ίδια ρότα


Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που με την ψήφο τους στήριξαν την ΕΣΚ – ΟΤΕ στις εκλογές της ΠΕΤ. Η ΕΣΚ ανέβηκε και σε ψήφους και σε ποσοστά φθάνοντας πανελλαδικά το 9,63%. Με τα ψηφοδέλτια μας εκλέχθηκαν 3 στο ΔΣ της ΠΕΤ και 4 αντιπρόσωποι στο συνέδριο της ΟΜΕ – ΟΤΕ. Η ΕΣΚ αναδείχθηκε 3η δύναμη τόσο στην Αττική όσο και στην περιφέρεια. Στα Δωδεκάνησα είναι 1η δύναμη, όπως και στο Ρέθυμνο που ισοψήφισε με ΑΚΕ και Συναδελφική Αλληλεγγύη. Δεύτερη δύναμη είναι στις Κυκλάδες και στη Μεσσηνία.

Το συνολικό αποτέλεσμα των εκλογών κρίνεται αρνητικό για τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ. Ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός παρέμεινε πολύ ισχυρός διαμορφώνοντας αρνητικές συνθήκες για τους εργαζόμενους και τις διεκδικήσεις τους. Ο συσχετισμός, όμως, που διαμορφώθηκε από τις εκλογές δεν είναι παγιωμένος. Η μεγάλη συμμετοχή των εργαζόμενων στις 48ώρες ανέδειξε ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να βάλουν τη δική τους σφραγίδα αν αποφασίσουν να παρέμβουν στις εξελίξεις. Προχωράμε με αισιοδοξία και πίστη ότι οι εργαζόμενοι τελικά θα βγουν στο προσκήνιο διεκδικώντας με βάση τις σύγχρονες διευρυμένες ανάγκες τους κόντρα στη λογική όλων των άλλων δυνάμεων που θέλουν οι διεκδικήσεις μας να προσαρμόζονται στο «ρεαλισμό» που επιβάλουν τα συμφέροντα της εργοδοσίας.

Παρά τον αρνητικό συσχετισμό η ΕΣΚ – ΟΤΕ θα συνεχίσει στην ίδια ρότα παλεύοντας για την προάσπιση και τη διεύρυνση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων. Θα συνεχίσουμε μέσα από τις γραμμές του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος, συσπειρωμένοι στο ΠΑΜΕ, για τα μικρά καθημερινά προβλήματα αλλά και τα μεγάλα ζητήματα που αφορούν τόσο τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ όσο και το σύνολο της εργατικής τάξης της χώρας. Το πλαίσιο πάλης μας θα περιλαμβάνει από τα ζητήματα υγείας και ασφάλειας, του ωραρίου, της πληρωμής των υπερωριών, της προάσπισης της μητρότητας μέχρι το ζήτημα της επαναφοράς του πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας όπως αυτό ίσχυε πριν την κρίση, της υπεράσπισης του δημόσιου χαρακτήρας της υγείας, της παιδείας και της κοινωνικής ασφάλισης.

Σε αυτή την κατεύθυνση ήδη έχουμε ανταποκριθεί στο κάλεσμα του κλαδικού σωματείου για τη διεκδίκηση κλαδικής ΣΣΕ. Την Τετάρτη 7/3 η Γ.Σ. του ΣΕΤΗΠ ενέκρινε το προσχέδιο κλαδικής σύμβασης το οποίο θα αποτελέσει κυρίαρχο μέτωπο το επόμενο διάστημα.

Στον όμιλο ΟΤΕ θα συνεχίσουμε τον αγώνα για υπογραφή ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου χωρίς διαχωρισμούς και εξαιρέσεις, με εξίσωση προς τα πάνω. Ένα αίτημα που ενώνει τους εργαζόμενους και το οποίο καλούμε κάθε εργαζόμενο ανεξάρτητα του τι ψήφισε να στηρίξει με τη στάση του το επόμενο διάστημα.

Τα αποτελέσματα των εκλογών:

2018
2015
ΨΗΦΙΣΑΝΤΕΣ
3168
3427
ΕΓΚΥΡΑ
3083
3350
Ποσοστό Συμμετοχής
85%
86,10%
Παράταξη
2018
2015
ΕΣΚ
9,63%
8,72%
ΑΚΕ
51,48%
47,15%
Συναδελφική Αλληλεγγύη
18,07%
17,20%
ΑΣΕ
10,44%
11,80%
Ακομμάτιστοι
5,42%
6,93%
Αγωνιστική Συνεργασία
4,96%
8,09%


7 Μαρ 2018

Για την 8η Μάρτη

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες-εργαζόμενες  στον όμιλο ΟΤΕ, με αφορμή την 8η Μάρτη Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η ΕΣΚ χαιρετίζει όλες τις εργαζόμενες γυναίκες σε  ΟΤΕ- COSMOTE-Evalue -τις τρίτες εταιρείες: Manpower-Project Solutions-Mellon-West και σας καλούμε να υψώσουμε τείχος αντίστασης, να ανοίξουμε το δρόμο που να συνδέει τον καθημερινό σκληρό αγώνα επιβίωσης με τη συλλογική διεκδίκηση και την πάλη για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας.

Η 8η Μάρτη είναι από τις κορυφαίες στιγμές του εργατικού κινήματος. Είναι μέρα συμμετοχής, κινητοποιήσεων στην πάλη για ισότιμα δικαιώματα ανδρών γυναικών στην εργασία, στη μόρφωση, στην κοινωνική ζωή.

1 Μαρ 2018

Η διοίκηση με το αξιολόγιο απολύει και με το SmartHR σε αφήνει απλήρωτο


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
η εργοδοσία του ομίλου ΟΤΕ έχει αποθρασυνθεί και δρα ανεξέλεγκτα. Από τη μια πλευρά απολύει και από την άλλη αντί να ανακαλέσει το πολυδιαφημισμένο SmartHR και να το επαναφέρει όταν θα έχει αντιμετωπίσει τα προβλήματα που παρουσιάζει αποφάσισε να μην πληρώσει επιδόματα και υπερωρίες μέχρι να φτιαχτεί το SmartHR, τη στιγμή που ήδη χρωστά αναδρομικά υπερωρίες – εξαιρέσιμα – εκτός έδρας! Δεν ξέρουμε αν και τα επιδόματα εισπράξεων – διαχείρισης θα μείνουν και αυτά στην «αφάνεια» ή σε εκκρεμότητα.

Οι απολύσεις που έγιναν αφορούν σε συνάδελφο στην Cosmote που απολύθηκε με βάση την αξιολόγησή του και σε νεοπροσλαμβανόμενο συνάδελφο τεχνικό που απολύθηκε όταν συμπλήρωσε 6μηνο.  

Επισκέπτες