28 Φεβ 2018

ΚΑΜΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΣΕ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥ ΝΑΤΟ
ΚΑΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΑΚΕΛΑΡΗΔΕΣ ΤΩΝ ΛΑΩΝ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσα, συνάδελφε
Εδώ και πολλά χρόνια επιχειρείται από τις συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες διαφόρων Ευρωπαϊκών συνδικάτων η απογύμνωση τους από κάθε ταξικό περιεχόμενο η απομόνωση τους από την πάλη των εργαζομένων και η εξέλιξη τους σε ένα εργαλείο για κάθε λομπίστα που διαπραγματεύεται με ποιο τρόπο θα εξυπηρετηθούν καλύτερα οι σχεδιασμοί των αφεντικών. Η υλοποίηση της στρατηγικής αυτής  στην Ελλάδα περνά μέσα από τον έλεγχο που ασκεί η εργοδοσία σε  σωματεία και ομοσπονδίες με τα χαρακτηριστικά της ΟΜΕ ΟΤΕ .

25 Φεβ 2018

Τα έκαναν ακόμα χειρότερα….

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συνάδελφοι εργαζόμενοι στον όμιλο εταιριών ΟΤΕ σας θυμίζουμε ότι οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ και της ΠΕΤ επιχείρησαν στα μουλωχτά να μετατρέψουν τα ποσοστά ασφαλείας εν μέρα απεργίας, σε απεργοσπαστικό μηχανισμό. Το γεγονός αυτό έγινε μέσα στην φωτιά της μάχης για την ΣΣΕ.

Τα τελευταία χρόνια η εργοδοσία είχε καταφέρει εκβιάζοντας τους συναδέλφους που αποτελούσαν τα ποσοστά ασφαλείας αυτοί, σε πολλές περιπτώσεις, να δουλεύουν κανονικά. Η αποφασιστικότητα, όμως, της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων στις δύο 48ώρες να υπερασπιστούν την απεργία και η επιμονή τους να διεκδικήσουν μια σύμβαση που θα καλύπτει τις ανάγκες τους ανάγκασε την εργοδοσία να πάρει μέτρα.

7 Φεβ 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ για το SmartHR

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Στις λίγες μέρες εφαρμογής του νέου πληροφοριακού συστήματος με τον “φιλόδοξο” τίτλο SmartHR, αποκαλύφθηκε ότι πρόκειται στην κυριολεξία για crash test, που αποδέκτες είχε το σύνολο των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ.

Αυτό τεκμηριώνεται στις 10 μέρες λειτουργίας του Π.Σ.  smartHR  που ενώ αναμενόταν.. ότι με ένα  απλό «κλικ» θα καταχωρούνται βασικές εργασίες αιτημάτων που αφορούν στις προσωπικές πληροφορίες των εργαζομένων (από την οικογενειακή κατάσταση, προγράμματα εργασίας, άδειες φροντίδας τέκνου, αίτηση stand by, μέχρι κανονικές-ειδικές άδειες, επιδόματα, ρεπό) η πραγματικότητα με πλήθος από «υποβολές», διαγραφές και τα αμέτρητα τηλέφωνα και τα emails στις υπηρεσίες MyHR, έχει διαψεύσει κάθε προσδοκία  για την εμπειρία της λειτουργίας του «εύκολα και ψηφιακά».

4 Φεβ 2018

Άμα έχεις τέτοιους φίλους ...

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Ο κατήφορος που έχουν τραβήξει οι πλειοψηφίες του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ δεν έχει τέλος. Έπειτα από τη σιγή ιχθύος για το πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης που επιχειρεί την κατάργηση της απεργίας, την υπογραφή τους στο να μετατραπεί το προσωπικό ασφαλείας σε προσωπικό απεργοσπασίας και την άρον άρον συνάντησή τους με τη διοίκηση για την διαπραγμάτευση της ΣΣΕ υπήρξε και συνέχεια. Αυτή τη φορά από τις δυνάμεις που πλειοψηφούν στο σωματείο της ΕΕΤΕ.

Πριν λοιπόν στεγνώσει το μελάνι στο πολυνομοσχέδιο ταφόπλακα για τα εργατικά δικαιώματα οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών δυνάμεων, που βάζουν πλάτη όλα αυτά τα χρόνια για να χαθούν δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων και για να ενισχύεται η κερδοφορία του ΟΤΕ, έσπευσαν να κάνουν μια ακόμα εργοδοτική και φιλοκυβερνητική φιέστα. Σε εκδήλωση με θέμα “Συλλογικές συμβάσεις εργασίας & εργαζόμενοι” κάλεσαν εκεί εκπροσώπους από όλα τα όργανα τα οποία θεσπίζει το πολυνομοσχέδιο για να εκτονώνεται η οποιαδήποτε αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων, τα εργαλεία τα οποία αν δεν αντισταθούμε και δεν οργανωθούμε θα μας περιφέρουν σε ένα θεσμικό λαβύρινθο για να αποδεχτούμε σαν νομοτέλεια τους νόμους των αφεντικών μας. Ήρθαν εκεί διαιτητές εμπειρογνώμονες παρατηρητές και το κερασάκι στη τούρτα ένας εφοπλιστής με κοινωνικές ευαισθησίες που απολαμβάνει τεθλιμμένος τα κέρδη του για να μιλήσουν για τις αγωνίες και τα προβλήματα των εργαζομένων "δανεικών" και "αδάνειστων", τακτικών και έκτακτων , παλιών και νέων.

Τι θέση έχουν σε εκδήλωση ενός σωματείου εργαζομένων άνθρωποι της εργοδοσίας και μάλιστα σε θέση ομιλητή; Συζήτησαν ότι είναι προϋπόθεση προόδου η κοινωνική συναίνεση, ότι δεν υπάρχει κουλτούρα κοινωνικού διαλόγου ή το πώς να επικαλεστούμε την κοινωνική ευαισθησία της διοίκησης για να έχουμε καλά αποτελέσματα. Μήπως να ζητήσουμε συγγνώμη για τις απεργίες και να ζητήσουμε ελεημοσύνη από τη διοίκηση;

Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας αποτέλεσαν κατάκτηση των εργαζομένων έπειτα από σκληρούς αγώνες και όχι δωράκι μιας καλής εργοδοσίας. Αποτελούσαν πάντοτε και αποτελούν πεδίο μάχης και διεκδίκησης και όχι μια κλειστή άνυδρη διαπραγμάτευση κάποιων ειδικών, κλεισμένων σε ένα γραφείο. Κι αυτό γιατί εκεί συγκρούονται αντικειμενικά η ανάγκη για κερδοφορία της επιχείρησης και οι όροι ζωής και δουλειάς των εργαζομένων. Δεν αποτελεί απλά κάποιο νομικό-θεσμικό ζήτημα που επαφίεται σε τεχνοκράτες καθώς η όποια νομοθεσία σχετική με τα δικαιώματα των εργαζόμενων –πέραν ότι έχει πεταχτεί στα σκουπίδια- προήλθε από τον αγώνα τους και όχι ως μάνα εξ ουρανού. Η υπογραφή ΣΣΕ επομένως στον ΟΤΕ με βάση τις σύγχρονες ανάγκες δεν αποτελεί θέμα κουλτούρας διαλόγου αλλά θέμα ταξικής αναμέτρησης με την εργοδοσία.

Δουλειά λοιπόν ενός σωματείου είναι να προασπίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων, να τους οργανώνει, να τους δίνει στήριγμα και να βγάζει τη δύναμη τους στο προσκήνιο και όχι να τους αφήνει στο περιθώριο και να ράβει τις διεκδικήσεις τους στα μέτρα της εκάστοτε εργοδοσίας, στο όνομα μάλιστα του ρεαλισμού. Αν ο ρεαλισμός τους λέει ότι η εξέλιξη της τεχνολογίας αποτελεί κίνδυνο για τη δουλειά και τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζόμενων, μάλλον κάτι δε πάει καλά. Αν ο ρεαλισμός τους λέει ότι το 1/3 των εργαζόμενων στον όμιλο θα παραμείνουν εκτός ΣΣΕ, ότι θα παγιωθούν οι διαχωρισμοί παλιών και νέων εργαζομένων την ώρα μάλιστα που η εταιρία πανηγυρίζει για κερδοφορία-μερίσματα, τότε εμείς είμαστε απέναντι.

Συναδέλφισσα/Συνάδελφε σε καλούμε να βγάλεις συμπεράσματα για το ρόλο τους. Αποδεικνύεται ξεκάθαρα τι εννοούμε όταν μιλάμε για κυβερνητικό-εργοδοτικό συνδικαλισμό. Να στείλουμε μήνυμα με κάθε τρόπο ότι ο αγώνας μας για ΕΝΙΑΙΑ ΣΣΕ για όλους δε στοιχίζεται πίσω από τις επιδιώξεις τους.

Υ.Γ. Την επόμενη φορά να φέρετε έναν μεγαλύτερο εφοπλιστή να μας πει για το πόσο ανταγωνιστικό και υγιές είναι να παίρνεις 900€ για να θαλασσοδέρνεσαι στον Ατλαντικό και κάνα πρώην υπουργό εργασίας να μας πει με πόσο πόνο ψυχής κατάργησε το δικαίωμα των εργαζομένων στην Απεργία.


Σας παραθέτουμε  την εισήγηση της ημερίδας του ΠΑΜΕ για τις ΣΣΕ για να καταλάβετε τι θα πει ημερίδα ενημέρωσης προς όφελος των εργαζομένων...

Επισκέπτες