19 Ιουλ 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Πριν λίγες μέρες συνέβη νέο εργατικό ατύχημα στον ΟΤΕ. Συνάδελφος τεχνικός βγήκε εκτός δρόμου με υπηρεσιακό όχημα γιατί ενώ οδηγούσε κλείδωσε το τιμόνι (!!!). Πιθανότατα αυτό συνέβη γιατί έσβησε ο κινητήρας. Ευτυχώς ο συνάδελφος βγήκε με μικρές αμυχές. Το ζήτημα είναι εξαιρετικά σοβαρό αφού, όπως φαίνεται από καταγγελίες συναδέλφων, παρόμοια περιστατικά έχουν συμβεί και σε άλλα υπηρεσιακά στο παρελθόν. Το ενδεχόμενο γενικευμένου προβλήματος που προκαλεί το «σβήσιμο»  των κινητήρων των υπηρεσιακών ενώ αυτά βρίσκονται σε κίνηση θέτει σε τεράστιο κίνδυνο την ασφάλεια των συναδέλφων που τα οδηγούν. Το γεγονός αυτό έρχεται σε συνέχεια των προβλημάτων που έχουν προκύψει με τους αερόσακους που δεν ανοίγουν σε περιπτώσεις σύγκρουσης.
Απαιτούμε:
  • Να γίνει άμεσος έλεγχος των υπηρεσιακών οχημάτων ώστε να εξασφαλιστεί ότι δεν θα σβήνουν εν κινήσει.
  • Να δοθούν από τη διοίκηση του ΟΤΕ στα σωματεία και στις ΕΥΑΕ οι τεχνικές προδιαγραφές ασφαλείας που συμφωνήθηκαν κατά την παραγγελία των υπηρεσιακών οχημάτων
  • Να ελεγχθούν οι αερόσακοι των υπηρεσιακών οχημάτων



29 Ιουν 2018

Για την κατάρτιση ατζέντας θεμάτων Υγείας και Ασφάλειας της ΟΜΕ – ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
η ΟΜΕ – ΟΤΕ με επιστολή της μας ενημέρωσε ότι εκπρόσωποι των σωματείων μελών της ομοσπονδίας συνεδρίασαν για να καταρτίσουν ατζέντα θεμάτων Υγείας και Ασφάλειας.  Η επιστολή αυτή είναι αποκαλυπτική για το πώς αντιλαμβάνεται η πλειοψηφία της ΟΜΕ τη διεκδίκηση γύρω από ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας. Όπως αναφέρει η επιστολή «Τέθηκαν, επίσης, επιμέρους ζητήματα όπως το σοβαρό ζήτημα των μονοπρόσωπων συνεργείων» . Επιμέρους ζήτημα, λοιπόν, τα μονοπρόσωπα συνεργεία για την πλειοψηφία της ΟΜΕ. «Επιμέρους ζήτημα» το κυρίαρχο αίτημα των τεχνικών όσο αφορά την υγεία και την ασφάλειας τους. «Επιμέρους ζήτημα» τα μονοπρόσωπα όταν τις τελευταίες μέρες είχαμε εργατικό ατύχημα με συνάδελφο που έπεσε από τη σκάλα δουλεύοντας μόνος του ενώ άλλος συνάδελφος, που δούλευε μόνος του, δέχθηκε επίθεση με μαχαίρι.
Ακόμα, η επιστολή μας ενημερώνει «πως κυρίαρχη αιτία των προβλημάτων υγείας του προσωπικού είναι η εντατικοποίηση της εργασίας και η διαρκής πίεση για αυξημένα αποτελέσματα, χωρίς όρους και χωρίς όρια, η οποία οδηγεί στη δημιουργία εργασιακού στρες, με ότι αυτό σημαίνει για την υγεία των εργαζομένων.»
Η διαπίστωση είναι σωστή. Το ζήτημα είναι, όμως, ότι δεν μπορείς να μιλάς για εντατικοποίηση χωρίς να λες λέξη για το αξιολόγιο. Πως μπορείς να μιλάς για την εντατικοποίηση όταν στο ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ που έγινε πριν λίγες μέρες η πλειοψηφία της ΠΕΤ αρνήθηκε να πάρει αποφάσεις γιατί «δεν έχουν ενημέρωση για το νέο αξιολόγιο από τη διοίκηση» τη στιγμή που τα αποτελέσματα του προηγούμενου αξιολογίου είναι γνωστά σε όλους ενώ και για το νέο αξιολόγιο έχει ορισθεί η 13η Ιουλίου ως καταληκτική ημερομηνία για τον καθορισμό του ατομικού στόχου κάθε εργαζόμενου.

Συνάδελφοι της πλειοψηφίας της ΟΜΕ,
όποιος δεν θέλει να λύσει ζητήματα φτιάχνει μια επιτροπή. Εδώ και τώρα χρειάζονται πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις ΑΜΕΣΕΣ και ΔΥΝΑΜΙΚΕΣ. Η καθημερινότητα των εργαζόμενων είναι εφιαλτική.
  • Τα εργατικά ατυχήματα καθημερινά αυξάνονται
  • Οι χώροι δουλειάς, από τα καταστήματα μέχρι τα γραφεία, δεν τηρούν πολλές φορές στοιχειώδεις προϋποθέσεις όντας επικίνδυνοι (επικίνδυνα καθίσματα, ανεπαρκής χώροι διαλλειμάτων, επικίνδυνα ακουστικά στα τηλεφωνικά κέντρα, στοιβαγμένοι εργαζόμενοι σε μικρά γραφεία κλπ)
  • Η εντατικοποίηση χτυπάει κόκκινα και η θηλιά της αξιολόγησης σφίγγει όλο και πιο πολύ στο λαιμό των εργαζόμενων
  • Τα μονοπρόσωπα συνεργεία έχουν επιβληθεί σχεδόν παντού
  • Το Stand By, που ακόμα και αυτή η ΣΣΕ που έχει υπογραφεί καταστρατηγείται σε υπηρεσίες όπως η Πληροφορική, είναι εφιάλτης

Βέβαια, όλα αυτά δεν γίνονται τυχαία. Τα ζητήματα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων είναι κόστος για τη διοίκηση του ΟΤΕ, όπως και για κάθε μονοπώλιο, και για αυτό επιδιώκει τη συμπίεση του κόστους αυτού. Η στάση της διοίκησης είναι γνωστή γύρω από τα ζητήματα εδώ και χρόνια. Δεν μπορεί η πλειοψηφία της ΟΜΕ να προσεγγίζει τα ζητήματα αυτά με όρους «εργασιακής ειρήνης» και η όποια διεκδίκηση να εξαντλείται στα πλαίσια της διαβούλευσης. Οι συνάδελφοι κινδυνεύουν καθημερινά. Eίναι ώρα διεκδίκησης και επιβολής συνθηκών δουλειάς που θα εξασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλειας Είναι η ώρα οι εργαζόμενοι να πάρουμε την υπόθεση της υγείας και της σωματικής ακεραιότητας στα δικά μας χέρια. Πιο συγκεκριμένα προτείνουμε:
  • Διεξαγωγή Γενικών Συνελεύσεων στους χώρους δουλειάς (ΤΕΧΝΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ , ΕΜΠΟΡΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ, ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ, κτίρια διοικητικών υπηρεσιών) με θέμα: ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΑΚΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
  • Άμεσες προσλήψεις προσωπικού. Να αντικατασταθούν όλοι όσοι έφυγαν με τις τελευταίες «εθελούσιες»
  • Να μην επιτρέψουμε η αξιολόγηση να είναι το μαστίγιο στα χέρια της εργοδοσίας. Καμιά ανοχή στους εκβιασμούς και στην τρομοκράτηση των εργαζόμενων.
  • Εκτίμηση των συνθηκών επικινδυνότητας της εργασίας σε όλους τους χώρους παραγωγής, με τη συμμετοχή των ΕΥΑΕ και των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
  • Αναλυτικός έλεγχος (όχι από όργανα του εργοδότη) των μέτρων ασφάλειας και των παραγόντων επικινδυνότητας (κτιριακές , ηλεκτρομηχανολογικές και τηλεπικοινωνιακές εγκαταστάσεις, υλικά-εργαλεία εργασίας, συσκευές, ακτινοβολίες κ.λπ.)
  • Τακτικοί έλεγχοι των εργαζομένων στα Τ.Τ.Λ.Π  ως ιδιαίτερου κινδύνου -  εγκαταστάσεων και πεδίου - από τους Τεχνικούς Ασφαλείας και Ιατρούς Εργασίας, με την παροχή οδηγιών  και ιατρικών εξετάσεων. Όλα τα συνεργεία να είναι διμελή.
  • Ένταξη στα ΒΑΕ όσων δουλεύουν σε καλωδιακές βλάβες ή ως εναερίτες.
  • Άμεσος έλεγχος συντήρηση και επισκευή ή αντικατάσταση σε εργαλεία και μέσα ( οχήματα-σκάλες) και άμεση παροχή των Μέσων Ατομικής Προστασίας.
  • Στα καταστήματα να σταματήσει το σπαστό ωράριο. Κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας. Απαρέγκλιτη τήρηση του διαλλείματος σε κατάλληλους χώρους. Τα καθίσματα (σκαμπό)  να έχουν τις τεχνικές και εργονομικές πιστοποιήσεις καθώς και τα στατιστικά στοιχεία από τους αρμόδιους Τεχνικούς Ασφαλείας & Γιατρούς Εργασίας , για την αποφυγή βλαπτικών παραγόντων σε σχέση με μυοσκελετικές παθήσεις.
  • Στα ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξετάζονται ετήσια για προβλήματα ακοής και μυοσκελετικών προβλημάτων. Να γίνει  εργονομικός σχεδιασμός θέσεων εργασίας  και οργάνωση της εργασίας με δυνατότητα αλλαγής θέσεως  όταν ξεπερνούν τα 5 χρόνια σε ακουστικό. Κατάργηση των νυχτερινών βαρδιών στις εργαζόμενες μητέρες. Παροχή κατάλληλου  ελεγμένου εξοπλισμού (τηλέφωνα - ακουστικά- οθόνες οπτικής απεικόνισης). Να υπάρξει ειδική μέριμνα για χώρους με αντίξοες συνθήκες εργασίας( κλιματιστικά- μονώσεις- τετραγωνικά). Σχεδιασμένοι-οργανωμένοι  χώροι ανάπαυσης και τήρηση των πολεοδομικών και υγειονομικών κανονισμών.


Για όλα τα παραπάνω καλούμε τις ΕΥΑΕ να τονώσουν τη λειτουργία τους. Να συνεχίσουν και να καταγράφουν και να αναδεικνύουν τα προβλήματα και τις ελλείψεις που υπάρχουν.  

Να διεκδικήσουμε οργανωμένα, συγκροτημένα, αγωνιστικά την προστασία της υγείας και της ασφάλειας μας. Τίποτα δεν θα μας χαρίσουν αν δεν πούμε:
 ΔΕΝ ΚΙΝΔΥΝΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΝΑ ΑΥΞΑΝΟΥΝ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ. ΕΜΕΙΣ ΠΑΡΑΓΟΥΜΕ ΤΟΝ ΠΛΟΥΤΟ, ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ

ΣΚΛΑΒΟΙ ΤΟΥ 21ου ΑΙΩΝΑ ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ

25 Ιουν 2018

ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΓΙΑ ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΕΚΤΑΚΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΠΑΣΕ ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟΝ ΟΜΕΔ ΓΙΑ ΣΣΕ ΣΤΗΝ COSMOTE E-Value

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Προς : Πρόεδρο – Γραμματέα
Κοινοποίηση:   Μέλη του Δ.Σ
         &  Παρατάξεις

Συνάδελφοι

Με  έκπληξη  ενημερωθήκαμε ως παράταξη – μέσω του δελτίου τύπου του Συλλόγου 18/6/2018- για την μονομερή προσφυγή  σας στον ΟΜΕΔ που αφορά στην υπογραφή ΣΣΕ  των εργαζομένων στην Cosmote e-Value.

Ως ΕΣΚ ΟΤΕ έχουμε πολλές  φορές αναφέρει μέσα από τις τοποθετήσεις μας ότι :
Oι όποιες νομικές ενέργειες πρέπει να ακολουθούν την συνδικαλιστική δράση  με μια σειρά  πρωτοβουλιών. Έχουμε τονίσει και θα επαναλάβουμε, χωρίς κινητοποιήσεις των εργαζομένων, με την έλλειψη κάθε αγωνιστικότητας  χωρίς  να ξεκινήσει ούτε να εξαντληθεί κανένα περιθώριο πίεσης ή ακόμα και σύγκρουσης αν χρειαστεί  με τη διοίκηση , οι εργαζόμενοι θα οδηγούνται σε ήττες. Οι νομικές ενέργειες  και μόνο αυτές χρονοβόρες και αποπροσανατολιστικές  μπορεί να είναι για τα συμφέροντα των εργαζομένων.

20 Ιουν 2018

Λέμε όχι στον ΕυρωΝΑΤΟϊκό «πατριωτισμό»

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Τρίτη 19/6 συνεδρίασε το ΔΣ της ΠΕΤ-ΟΤΕ. Τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, όπως είχαν αποφασιστεί από την πλειοψηφία, ήταν το ζήτημα της διαδικασίας αλλαγής του καταστατικού και το ζήτημα της αξιολόγησης.

Για το ζήτημα της αλλαγής του καταστατικού η ΕΣΚ – ΟΤΕ ανέπτυξε τις θέσεις της που είναι ότι το νέο καταστατικό θα πρέπει να αποσκοπεί στην ενίσχυση 3 βασικών αρχών: της δημοκρατικότητας, της αντιπροσωπευτικότητας και της ανακλητότητας των εκλεγμένων. Σε αυτά τα πλαίσια κάποιες από τις προτάσεις, τις οποίες θα κάνουμε και στη σχετική επιτροπή που συτάθηκε, είναι η καθιέρωση Γενικών Συνελεύσεων στην Αττική, η διαγραφή από το σωματείο των στελεχών της εταιρίας,  η εγγραφή στο σωματείο όλων των συναδέλφων των θυγατρικών και των ενοικιαζόμενων ώστε να σπάσουμε τους διαχωρισμούς που επιβάλει η εργοδοσία κ.α.

14 Ιουν 2018

ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΝΟΥΜΕ ΜΕ ΤΙΣ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΕΣ»… ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Tα προγράμματα εθελούσιας – οικειοθελούς αποχώρησης, για άλλη μια χρονιά, έρχονται να εξυπηρετήσουν τις στρατηγικές επιδιώξεις της εργοδοσίας για την ενίσχυση της κερδοφορίας της, παράλληλα με τις συγχωνεύσεις, τις αναδιοργανώσεις και τους κάθε είδους μετασχηματισμούς.  Μέσα από τα προγράμματα αυτά εξασφαλίζει τη μείωση «μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους» που ήταν και παραμένει  στρατηγική επιλογή των εργοδοτών. Η τάση συγκέντρωσης του κλάδου τηλεπικοινωνιών, με κυρίαρχη τη θέση του ομίλου ΟΤΕ, όλα τα προηγούμενα χρόνια,  εκτός από  την  ολοένα  αυξημένη κερδοφορία  που μοιράζονται οι μέτοχοι μεταξύ τους, συμβάλει στα μέγιστα, στην εικόνα που θέλει να  παρουσιάζει  ως «ανάπτυξη»  η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ.

13 Ιουν 2018

ΜΠΡΟΣΤΑ ΟΙ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ!
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ του ΠΑΜΕ στις 14 ΙΟΥΝΗ 13:ΟΟ μ.μ στην ΟΜΟΝΟΙΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ συνεχίζοντας την αντεργατική – αντιλαϊκή πολιτική της νομοθετεί νέα προαπαιτούμενα στα πλαίσια της 4ης αξιολόγηση. Νομοθετεί ένα νέο μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα για την περίοδο 2019-2022 αποδεικνύοντας ότι οι διακηρύξεις περί εξόδου από τα μνημόνια τον Αύγουστο του 2018 είναι ένα ακόμα παραμύθι. Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να ξεγελαστεί από όσα τάζει η κυβέρνηση σχετικά με τις συλλογικές συμβάσεις και τον κατώτερο μισθό μετά το «τέλος των μνημονίων». Η «μεταμνημονιακή Ελλάδα» θα χτιστεί στα θεμέλια που έπεσαν στα χρόνια των μνημονίων και η περίφημη «δίκαιη ανάπτυξη» θα πατήσει πάνω στα πετσοκομμένα μισθολογικά και εργασιακά μας δικαιώματα.

11 Ιουν 2018

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΣΕ ΚΤΙΡΙΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες και επικίνδυνες για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων συνθήκες που επικρατούν στο Διοικητικό Μέγαρο αλλά και στο ανακαινισμένο κτίριο της οδού Αθηνάς.

Στο Διοικητικό Μέγαρο για μια ακόμη φορά έσπασε σωλήνας μεταφοράς νερού. Αυτή τη φορά στον 3ο όροφο «έσκασε» σωλήνας που μεταφέρει κρύο νερό για τον κλιματισμό με αποτέλεσμα να πλημμυρίσουν τα γραφεία της πτέρυγας Γ. Το περιστατικό αυτό δεν είναι το πρώτο και δεν θα είναι το τελευταίο αν δεν ληφθούν μέτρα. Έρχεται σε συνέχεια ανάλογων περιστατικών σε άλλους ορόφους του Διοικητικού Μεγάρου που είχαν σπάσει σωλήνες μεταφοράς νερού (είτε θέρμανσης είτε λυμάτων). Μέσα και από αυτό το γεγονός αποδεικνύεται ότι απαιτείται άμεση συντήρηση και αντικατάσταση των φθαρμένων υλικών. Η τακτική της διοίκησης να προβαίνει σε εργασίες αντικατάστασης σωλήνων αφού αυτοί σκάσουν πάνω από τα κεφάλια των εργαζόμενων είναι απαράδεκτη και γεννά κινδύνους για την ασφάλεια μας. Η αδιαφορία της διοίκησης για την ασφάλεια μας αποδείχθηκε και από το γεγονός ότι κανένα από τα στελέχη της εταιρίας δεν είπε στους εργαζόμενους να αποχωρήσουν από τα πλημμυρισμένα γραφεία του 3ου ορόφου. Το ίδιο έγινε και στον 2ο όροφο στον οποίο έσταζε το ταβάνι και οι συνάδελφοι τοποθέτησαν κουβάδες για να μην τρέχουν τα νερά στο πάτωμα!

6 Ιουν 2018

ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΡΕΚΛΑ - ΤΙΠΟΤΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Την Τρίτη 5/6/2018 συνεδρίασε για πρώτη φορά το νέο ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ. Θα περίμενε κανείς το κύριο θέμα συζήτησης του ΔΣ να είναι η χθεσινή απόφαση της διοίκησης του ΟΤΕ να απολύσει το συνάδελφο από το κατάστημα των Ιωαννίνων με το άρθρο 13 λόγω αξιολόγησης και η οργάνωση της αντίδρασης των εργαζομένων. Ωστόσο ο εργοδοτικός και κυβερνητικός με το μόνο που ασχολήθηκε ήταν να ολοκληρώσει το μεθοδευμένο σχεδιασμό του προκειμένου να νοθέψει τα αποτελέσματα των εκλογών των πρωτοβάθμιων σωματείων στον όμιλο ΟΤΕ.

Οι επικεφαλής των παρατάξεων του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού άνοιξαν τη διαδικασία αψιμαχώντας για την αγωγή που κατατέθηκε από 7 συνέδρους που έχουν εκλεγεί με την ΕΝΩΤΙΚΗ – Αγωνιστική Συνεργασία για τις διπλοψηφίες στις εκλογές των σωματείων.  (Δ)ΑΚΕ – ΣΥΝΕΝΑ (ΠΑΣΚΕ) – ΕΝΩΤΙΚΗ  – Αγωνιστική Συνεργασία έκαναν ότι περνάει από το χέρι τους για να κατοχυρώσουν τις καρέκλες της Εκτελεστικής Επιτροπής, γράφοντας στα «παλιά τους τα παπούτσια» τη θέληση των εργαζόμενων. Το χορό άνοιξε η (Δ)ΑΚΕ που έκανε δήλωση ότι τα 4 ξεχωριστά ψηφοδέλτια με τα οποία κατέβηκε στο συνέδριο της ΟΜΕ ξαφνικά έγιναν 1. Το ίδιο «θαύμα» έγινε και με τα 3 ψηφοδέλτια του ΣΥΝΕΝΑ (ΠΑΣΚΕ). Για τους ίδιος λόγους η ΕΝΩΤΙΚΗ και η Αγωνιστική Συνεργασία διευκρίνισαν ότι είναι μια παράταξη.

Το χρονικό των εξελίξεων γύρω από την απόλυση του συναδέλφου στα Γιάννενα


4/6/2018
Παρέμβαση ΕΣΚ ΟΤΕ και Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων στη συνεδρίαση της επιτροπής του άρθρου 13




Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων : Δελτίο Τύπου για την απόλυση

1/6/2018
Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων : Ανακοίνωση και προκήρυξη 4ώρης Στάσης Εργασίας

24/5/2018
Παρέμβαση της ΕΣΚ ΟΤΕ στο ΔΜ στην πρώτη συνεδρίαση της επιτροπής του άρθρου 13


5 Ιουν 2018

ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Τη Δευτέρα 4/6/2018 η διοίκηση του ΟΤΕ προχώρησε στην απόλυση του συναδέλφου από το κατάστημα Ιωαννίνων ενεργοποιώντας το άρθρο 13, δηλαδή με διευθυντικό δικαίωμα, για λόγους αξιολόγησης. Πρόκειται για μια πρωτοφανή διαδικασία όχι μόνο γιατί για πρώτη φορά ενεργοποιείται το άρθρο 13 για λόγους αξιολόγησης αλλά και γιατί για πρώτη φορά συνεδριάζει η επιτροπή του άρθρου 13 σε επαρχιακή πόλη και γιατί ο εργαζόμενος απολύεται ενώ νοσηλεύεται στο νοσοκομείο!
Ο χρόνος που επιλέγει να το κάνει δεν είναι τυχαίος. Βρισκόμαστε αμέσως μετά το αρνητικό, για τους εργαζόμενους, αποτέλεσμα των εκλογών των σωματείων από το οποίο ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός βγήκε ενισχυμένος, αποτέλεσμα που έγινε ακόμα χειρότερο από το όργιο αντιδημοκρατικότητας που οργανώθηκε στο συνέδριο της ΟΜΕ. Επίσης, είμαστε μόλις 2 μήνες μετά την υπογραφή της κατάπτυστης ΣΣΕ με την οποία «διασφαλίστηκαν οι θέσεις εργασίας» όπως οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ και των σωματείων μας διαβεβαίωναν καλλιεργώντας κλίμα «κοινωνικής ειρήνης».
Και σε αυτή την αντεργατική της ενέργεια η διοίκηση του ΟΤΕ είχε συμπαραστάτες τους εκπροσώπους του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού. Όχι μόνο δεν έκαναν τίποτα απολύτως για να αποτρέψουν την απόλυση του συναδέλφου, όχι μόνο σαν τα παπαγαλάκια της διοίκησης συκοφαντούσαν δεξιά και αριστερά το συνάδελφο, δικαιολογώντας ουσιαστικά την απόλυσή του, αλλά σαμπόταραν την προσπάθεια του Εργατικού Κέντρου Ιωαννίνων να οργανώσει την αντίδραση των εργαζόμενων. Το Εργατικό Κέντρο Ιωαννίνων και την Πέμπτη 31/5 που αρχικά είχε ορισθεί να συνεδριάσει η επιτροπή του άρθρου 13 αλλά και τη Δευτέρα 4/6 που τελικά συνεδρίασε, προκήρυξε 4ώρη στάση εργασίας για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ στο νομό Ιωαννίνων. Η πρωτοβουλία αυτή του Εργατικού Κέντρου υπονομεύθηκε ανοιχτά από τις πλειοψηφίες της ΟΜΕ, των σωματείων του ΟΤΕ και των τοπικών διοικουσών της ΠΕΤ και του ΠΑΣΕ με προφανή στόχο η διοίκηση να προχωρήσει στην απόλυση ανεμπόδιστη. Ουσιαστικά σε όλη τη διαδικασία που ακολουθήθηκε με τις 3 συνεδριάσεις της επιτροπής του άρθρου 13 (οι 2 αναβλήθηκαν) μόνο οι ταξικές δυνάμεις, η ΕΣΚ ΟΤΕ και η πλειοψηφία του Εργατικού Κέντρο Ιωαννίνων, προσπάθησαν να αποτρέψουν την απόλυση του συναδέλφου. Όλοι οι άλλοι είτε βοήθησαν τη διοίκηση είτε έλαμψαν δια της απουσίας τους.
Η διοίκηση του ΟΤΕ με αυτή την απόφαση και με τον τρόπο που ελήφθη δείχνει ξεκάθαρα τη στόχευση της για το μέλλον. Θέλει ουσιαστικά να στείλει το μήνυμα ότι όποιος εργαζόμενος δεν της είναι αρεστός γιατί δεν αποδέχεται τις εταιρικές «αξίες» θα απολύεται. Το νέο αξιολόγιο που ανακοινώθηκε την προηγούμενη εβδομάδα αποτυπώνει επακριβώς αυτή τη στόχευσή της. Από τη μια ορίζει ότι θα δουλεύουμε μέχρι εξαντλήσεως για να πιαστεί ο ατομικός μας στόχος αλλά και αυτό δεν θα είναι αρκετό για να μην απολυθούμε αν δεν υιοθετούμε τις εταιρικές «αξίες». Αν, δηλαδή, δεν είμαστε αρεστοί στη διοίκηση.
Η ΕΣΚ θεωρώντας ότι η απόλυση για λόγους αξιολόγησης και για μη συμμόρφωση με τις εταιρικές «αξίες» θα πρέπει να αποτελέσει αιτία πολέμου για τους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα στο σημερινό ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ θα καταθέσει πρόταση για λήψη απόφασης 24ώρης απεργιακής κινητοποίησης με προοπτική κλιμάκωσης ώστε να παρθεί πίσω η απόλυση.

ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΓΙΑ ΜΗ ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΚΩΝ «ΑΞΙΩΝ»

1 Ιουν 2018

44ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ ΟΤΕ: ΟΡΓΙΑ ΑΝΤΙΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΩΝ ΤΑΚΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΝΟΘΕΙΑΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
                     Τελικά, τα σενάρια που κινήθηκαν στα όρια της συνδικαλιστικής αλητείας, για τα οποία είχαμε ενημερώσει κατά την διάρκεια του συνεδρίου, επιβεβαιώθηκαν. Όλες οι παρατάξεις του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού, (Δ)ΑΚΕ, (ΠΑΣΚΕ)ΣΥΝΕΝΑ, ΑΓΩΝ. ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, ΕΝΩΤΙΚΗ και ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΟΙ, έκαναν ότι χρειάστηκε για να αλλοιώσουν τα αποτελέσματα των εκλογών, όπως αυτά προέκυψαν, από τις εκλογές των πρωτοβάθμιων σωματείων. Τα σενάρια αυτά σχεδιάστηκαν από τους επικεφαλής των παρατάξεων και υλοποιήθηκαν μέχρι «κεραίας», από τους αντιπρόσωπους που εκλέχθηκαν στο συνέδριο. Όλοι αυτοί ζητούσαν την ψήφο των εργαζομένων και το έπαιζαν «αδέσμευτοι», «ακομμάτιστοι», «απολιτικ» και διάφορα άλλα επίθετα με το στερητικό «α» μπροστά. Τελικά το μόνο που στερούνται είναι ο σεβασμός στην θέληση και την ψήφο των εργαζομένων, καθώς συνέβαλαν με τη συμμετοχή τους στα «σπασμένα» ψηφοδέλτια, να υλοποιηθεί ο αντιδημοκρατικός κατήφορος, για ένα ακόμα συνέδριο.

                     Διαμορφώθηκαν δέκα διαφορετικά ψηφοδέλτια, προκειμένου να υφαρπάξουν έδρες, για το ΔΣ και την ΓΣΕΕ, από την ΕΣΚ.  Με μία απλή ματιά  μπορεί κανείς να καταλάβει ότι οι πανηγυρικές ανακοινώσεις που έστειλαν (Δ)ΑΚΕ και (ΠΑΚΕ)ΣΥΝΕΝΑ με τα αποτελέσματα του συνεδρίου, δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα. Για το ΔΣ η (Δ)ΑΚΕ κατέβηκε με τέσσερα ψηφοδέλτια και μεταξύ των υποψηφίων ήταν και οι δύο ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΟΙ, που στο προηγούμενο τακτικό εκλογικό συνέδριο είχαν κατέβει με την (ΠΑΣΚΕ)ΣΥΝΕΝΑ. Η (ΠΑΣΚΕ)ΣΥΝΕΝΑ κατέβηκε με τρία ψηφοδέλτια στο ΔΣ και δύο στη ΓΣΕΕ. Η ΕΝΩΤΙΚΗ κατέβηκε, για ένα ακόμα συνέδριο, σε κοινό ψηφοδέλτιο με την ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ, μοιράζοντας τις έδρες!

                     Όλα τα παραπάνω έγιναν σε ένα συνέδριο με αντιπροσώπους που «νομιμοποιήθηκαν», χωρίς να ελεγχθούν τα σωματεία για διπλοψηφίες, με βάση την επίσημη παραδοχή του προεδρείου του συνεδρίου. Δηλαδή ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει ψηφίσει σε δύο ή και περισσότερα σωματεία, νοθεύοντας με αυτό τον τρόπο τα αποτελέσματα των εκλογών και των αντιπροσώπων στο συνέδριο. Σε ένα συνέδριο που ακόμα και ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ «ξέχασε» να πει για την απεργία στις 30 Μάη που ήταν ήδη προκηρυγμένη!

ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΘΑ ΗΤΑΝ ΓΕΛΟΙΑ
ΑΝ ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΤΡΑΓΙΚΟΣ Ο ΛΟΓΟΣ ΠΟΥ ΤΑ ΕΚΑΝΑΝ
ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΠΟΥ ΠΑΙΖΟΥΝ ΣΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ

                     Το γεγονός ότι η διοίκηση αμέσως μετά την ολοκλήρωση του συνεδρίου περνάει σε ολομέτωπη επίθεση δεν είναι τυχαίο. Αφού πήρε μία σύμβαση κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της, αποθρασυνόμενη από τα αποτελέσματα, ενεργοποίησε το άρθρο 13 και οδηγεί συνάδελφο σε απόλυση με αιτιολογία την αξιολόγηση, φέρνει νέο αξιολόγιο που θα έχει ακόμα και ατομικούς στόχους, αυξάνει την εντατικοποίηση και φέρνει νέες «εθελούσιες» απολύσεις. Είναι ξεκάθαρο ότι μόνο οι εργαζόμενοι με τον αγώνα μας μπορούμε να εμποδίσουμε τις επιδιώξεις της εργοδοσίας. Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υποταχθούν στον αρνητικό συσχετισμό, να μην πιστέψουν στα παραμύθια περί «δίκαιης ανάπτυξης». Αποδεικνύεται στην πράξη ότι τίποτα δεν χαρίζεται, τα πάντα κατακτιούνται. Nα είμαστε σε ετοιμότητα για την ολομέτωπη επίθεση που ετοιμάζουν κυβέρνηση και εργοδοσία στα δικαιώματά μας. Η ΕΣΚ ΟΤΕ θα κάνει τα πάντα για να μην νομιμοποιηθεί αυτή η σαπίλα και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε αυτά, για τα οποία μας ψήφισαν οι συνάδελφοι. Όσο για τους «αδέσμευτους», «ακομμάτιστους», «απολιτικ» αντιπροσώπους, επισυνάπτουμε τα ψηφοδέλτια και τους αφήνουμε στην κρίση των εργαζομένων.

Έτσι λοιπόν διαμόρφωσαν το επίπλαστο αποτέλεσμα για το ΔΣ

Τα παρακάτω ψηφοδέλτια δείχνουν καθαρά πως, με συνεργασίες και σπάσιμο ψηφοδελτίων αλλοιώθηκαν τα αποτέλεσμα








29 Μαΐ 2018

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΣΤΟΝ ΠΑΣΕ



Προς : Το προεδρείο τα μέλη του Δ.Σ με Κοινοποίηση και στις Τοπικές Διοικούσες

Συνάδελφοι,
Αν ανατρέξουμε στις πρόσφατες δηλώσεις του ΣΕΒ -που ζητά για λογαριασμό των μελών του- νέα μείωση του λεγόμενου «μη μισθολογικού κόστους» και καμία υπαναχώρηση από το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο που έχει δρομολογηθεί μπροστά στην 4Η αξιολόγηση και συνδυάσουμε το σχεδιασμό της διοίκησης του ομίλου ΟΤΕ και τη μελετημένη στρατηγική της, θα βγάλουμε πολύτιμα συμπεράσματα.
Τα τελευταία χρόνια θέτει σε εφαρμογή όλους τους αντεργατικούς στόχους  – που απλόχερα της παρείχαν οι προηγούμενες και αυτή η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ- προκειμένου να θωρακίσει την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία της.

24 Μαΐ 2018

Η ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 13 ΓΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΑΙΤΙΑ ΠΟΛΕΜΟΥ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Το σχέδιο της διοίκησης του ΟΤΕ, για το οποίο, είχαμε προειδοποιήσει το προηγούμενο διάστημα βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη. Αφού κατάφεραν να επιβάλουν μια ΣΣΕ κομμένη και ραμμένη στα μέτρα τους, που διατηρεί τις μειώσεις και βαθαίνει τους διαχωρισμούς ανάμεσα στους εργαζόμενους, προχωρούν με όλα τα μέσα για να υλοποιήσουν την αύξηση της εντατικοποίησης επιβάλλοντας σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς.

Την ώρα που η διοίκηση ετοιμάζει νέο αξιολογιο και καλεί την ΟΜΕ ΟΤΕ για «ενημέρωση», ενεργοποιεί το άρθρο 13 του Εσωτερικού Κανονισμού Προσωπικού που αφορά τη λύση εργασιακής σχέσης – ΑΠΟΛΥΣΗ με αφορμή την αξιολόγηση. Πριν προλάβει να στεγνώσει το μελάνι των υπογραφών της ΣΣΕ που υποτίθεται ότι διασφαλίζει τις θέσεις εργασίας η εργοδοσία απολύει συνάδελφο με συγκροτημένα δικαιώματα συνδέοντας την αξιολόγηση με την απόλυση.

Το νέο αξιολόγιο που παρουσίασε η διοίκηση αφορά το σύνολο των εργαζομένων του ομίλου και πρόκειται για ένα ποιοτικά αναβαθμισμένο εργαλείο στα χέρια της με το οποίο επιδιώκει να συνδέσει ακόμα περισσότερο την αμοιβή με την παραγωγικότητα. Μάλιστα, αυτό το νέο ενοποιημένο αξιολόγιο πέρα από τις βασικές αρχές με τις οποίες μέχρι και σήμερα οι εργαζόμενοι καλούνταν να έχουν τους ίδιους στόχους με την εργοδοσία, θα έχει επιπλέον και ατομικό ποσοτικοποιημένο στόχο για κάθε εργαζόμενο από τους 15.500 εργαζόμενους του ομίλου.

Ο τρόπος και ο χρόνος που επιλέγει να ενεργοποιήσει το άρθρο 13 η διοίκηση δεν είναι τυχαίοι. Η απόλυση του συναδέλφου είναι τα προεόρτια μιας επιθετικής τακτικής απέναντι σε όλους που θα ακολουθήσει το επόμενο διάστημα με μοναδικό στόχο να αυξηθεί η τεράστια κερδοφορίας της. Αν τώρα δεν σταματήσουμε αυτή την εξέλιξη το επόμενο διάστημα η τρομοκρατία στους χώρους δουλειάς θα «τσακίζει κόκκαλα». Γιατί γνωρίζουν πάρα πολύ καλά, ότι παρά την προπαγάνδα και τον ιδεολογικό πόλεμο που κάνουν στους εργαζόμενους ( «όλοι μαζί είμαστε ένα», «όλοι μαζί μπορούμε», «ο κόσμος μας εσύ» κλπ) οι εργαζόμενοι νιώθουμε όλο και περισσότερο στο πετσί μας την άγρια εκμετάλλευση και την εντατικοποίηση που φθάνει στο σημείο να θέτει σε κίνδυνο τη σωματική μας ακεραιότητα, πολλές φορές την ίδια μας τη ζωή.

Άξιοι συμπαραστάτες της διοίκησης είναι οι πλειοψηφίες των σωματείων και της ομοσπονδίας του ΟΤΕ. Ακόμα και στην ανακοίνωση που έβγαλαν για να «καταδικάσουν» την κλήση σε απολογία του συναδέλφου επικαλούνται την «εργασιακή ειρήνη» και λένε ότι θα επιβάλλουν τη «νομιμότητα». Αυτή τη «νομιμότητα» που έχουν διαμορφώσει η παρούσα αλλά και όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις, με όλους τους αντεργατικούς νόμους, την πολιτική των οποίων στήριξαν και στηρίζουν βάζοντας φαρδιά πλατεία την υπογραφή τους. Είναι ξεκάθαρο ότι μόνο οι εργαζόμενοι με τον αγώνα μας μπορούμε να εμποδίσουμε τις επιδιώξεις της εργοδοσίας.

Καλούμε τώρα τα πρωτοβάθμια σωματεία του ΟΤΕ που έχουν μέλη στο νομό Ιωάννινων (ΠΑΣΕ,ΠΕΤ,ΕΕΤΕ,Cosmote) να προχωρήσουν σε έκτακτη συνεδρίαση των ΔΣ και οι τοπικές διοικούσες του νομού να προχωρήσουν άμεσα σε γενικές συνελεύσεις ώστε να παρθούν αποφάσεις κινητοποιήσεων σαν βήμα κλιμάκωσης προκειμένου να επιβάλουμε την ανάκληση της ενεργοποίησης του άρθρου 13.

Καλούμε το σύνολο των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ να δώσει αποφασιστική απάντηση στα σχέδια της διοίκησης του ομίλου με μαζική συμμετοχή στην απεργία της 30ης Μάη.
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 30ης  ΜΑΗ
ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΜΕ
ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ ΣΤΙΣ 10.30 ΣΤΗΝ ΟΜΟΝΟΙΑ


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Ένα νέο εργατικό ατύχημα συνέβη την Τρίτη, 23/5, στα Γλυκά Νερά Αττικής. Συνάδελφος τεχνικός, ο οποίος δούλευε μόνος του,  χτύπησε πέφτοντας από τη σκάλα. Το εργατικό ατύχημα έρχεται να προστεθεί στη μακρά λίστα των εργατικών ατυχημάτων που αυξάνονται μαζί με την αύξηση της εντατικοποίησης. Πρόσφατα παραδείγματα αποτελούν τα εμφράγματα που έπαθαν 3 συνάδελφοι στις υπηρεσίες Η/Μ Η/Π που η διοίκηση έχει επιλέξει να μην αντικαθιστά όποιον εργαζόμενο αποχωρεί με αποτέλεσμα η δουλειά να πέφτει στις πλάτες ολοένα και λιγότερων εργαζόμενων. Η καθημερινή πίεση για την επίτευξη των στόχων, η συνεχής υπενθύμιση της αξιολόγησης από τους προϊσταμένους ώστε οι εργαζόμενοι να μην αντιδρούν ούτε καν σε αυθαιρεσίες της εργοδοσίας, η υποστελέχωση, τα μονοπρόσωπα συνεργεία, το ολοένα αυξανόμενο αντικείμενο, αφού οι τεχνικοί εκτός από τεχνικοί είναι και πωλητές, αποτελούν τις αιτίες της συνεχούς αύξησης των εργατικών ατυχημάτων.

23 Μαΐ 2018

Δελτίο Τύπου για απόλυση με το άρθρο 13


Πριν προλάβει να στεγνώσει το μελάνι της υπογραφής της ΣΣΕ με την υποτιθέμενη «διασφάλιση», η εργοδοσία ενεργοποιεί το άρθρο 13, θέλοντας να πετάξει στην ανεργία εργαζόμενο με 32 χρόνια υπηρεσία,  χρησιμοποιώντας την αξιολόγηση.

Από τη  μια ΤΟ ΨΕΜΑ ΤΗΣ … «ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ»

             

19 Μαΐ 2018

ΑΝΤΙΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΑΛΛΟΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΙΚΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

                Τα αποτελέσματα των πρόσφατων εκλογών στα πρωτοβάθμια σωματεία του ΟΤΕ είναι κατά την εκτίμηση μας, αρνητικά για τους εργαζόμενους του ομίλου καθώς ενισχύθηκε ο εργοδοτικός κυβερνητικός συνδικαλισμός, μέσα από διάφορες μεθοδεύσεις, ρουσφέτια και ενεργή στήριξη από τους μηχανισμούς της εργοδοσίας. Παρά την έντονη προσπάθεια τους για το αντίθετο, η ΕΣΚ είναι ξεκάθαρα η τρίτη δύναμη στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ, παίρνοντας υπόψη τον αριθμό των ψήφων και των αντιπροσώπων που εκλέχθηκαν με τους συνδυασμούς στα σωματεία του ομίλου. Συνολικά οι αντιπρόσωποι που εκλέχθηκαν με τους συνδυασμούς στα πρωτοβάθμια σωματεία, έχουν ως εξής:



18 Μαΐ 2018

Οι τοποθετήσεις των συνέδρων της ΕΣΚ ΟΤΕ την 1η μέρα του 44ου συνεδρίου της ΟΜΕ ΟΤΕ






ΓΙΑ ΤΟ 44ο Συνέδριο της ΟΜΕ –ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισες και συνάδελφοι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ,
Το 44ο εκλογικό συνέδριο της ΟΜΕ ΟΤΕ - που πραγματοποιείται  18 με 20 Μάη  στην Τέμενη, διεξάγεται σε μια περίοδο που η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ ετοιμάζει νέα επίθεση στα εργασιακά και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα, στα πλαίσια της τέταρτης αξιολόγησης του τρίτου μνημονίου. Ταυτόχρονα επιχειρεί για ακόμη μία φορά να μας παραπλανήσει , καλλιεργώντας αυταπάτες , ότι τάχα έπιασαν τόπο οι θυσίες μας!!! Οι ισχυρισμοί τους για την «μεταμνημονιακή εποχή» ή «ανάκαμψη» είναι απάτη  γιατί θα είναι περίοδος βαθέματος της επίθεσης στους εργαζόμενους και τα λαϊκά στρώματα. Όσο για την «καθαρή έξοδο» που λέει η κυβέρνηση είναι καθαρή έξοδος… για το μεγάλο κεφάλαιο. Γιατί αυτή η κυβέρνηση όπως και οι προηγούμενες ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, φρόντισαν μέσα από την πολιτική της  επιχειρηματικότητας και  της ανταγωνιστικότητας, με τα μνημόνια και τους εφαρμοστικούς νόμους να δημιουργήσουν «το πιο ευνοϊκό κλίμα»  για τους εργοδότες και τους επιχειρηματικούς ομίλους, για την επόμενη μέρα πατώντας πάνω στα συντρίμμια των καταργημένων δικαιωμάτων μας- των μειωμένων μισθών μας και συντάξεων των ιδιωτικοποιήσεων , των περικοπών σε υγεία, παιδεία πρόνοια.

14 Μαΐ 2018

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΦΩΝΗ ΕΣΚ : ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ


Η επαναλαμβανόμενη αυταρχική και προκλητική στάση της πλειοψηφίας της ΠΑΣΚΕ έτσι όπως εκφράζεται στο Πολιτιστικό Κέντρο  Εργαζομένων ΟΤΕ επιβεβαιώνει ότι όλοι οι μηχανισμοί λειτουργούν για να φιμώσουν το αντιπολεμικό, αντιιμπεριαλιστικό κίνημα που έχει αναπτυχθεί  μέσα  από τις εξελίξεις  και την όξυνση των ιμπεριαλιστικών αντιθέσεων και ανταγωνισμών στην περιοχή μας και που ενισχύουν τον κίνδυνο για γενικευμένο πόλεμο.

 Όταν, μέσω της παράταξης μας  ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΦΩΝΗ ΕΣΚ το Τμήμα Ειρήνης και Οικολογίας πήρε απόφαση να συμμετέχει όπως κάθε χρόνο μαζί με τις κατά τόπους Επιτροπές Ειρήνης της χώρας , στη 38η Μαραθώνια Πορεία Ειρήνης που διοργανώνει η  Ελληνική Επιτροπή για τη Διεθνή Ύφεση και Ειρήνη (ΕΕΔΥΕ) την Κυριακή 13 Μάη στο πλαίσιο της Πανελλαδικής ημέρας, αντιιμπεριαλιστικής δράσης - ζητώντας  το κάλεσμα μας για  συμμετοχή, να αναρτηθεί μέσω της ιστοσελίδας που υπάρχει στο ΠΚ, ώστε ενημερωθούν οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ , μας ανακοινώθηκε ότι κρίθηκε από την πλειοψηφία του ΠΚ  «ως  ακατάλληλη, γιατί είχε περιεχόμενο πολιτικό και κομματικό»!

4 Μαΐ 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗ ΞΑΝΘΗ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η  παράταξη της ΕΣΚ ΟΤΕ  και το ταξικό κίνημα στον όμιλο ΟΤΕ, εκφράζουμε την συμπαράσταση μας  στους εργαζόμενους της Sunlight στην Ξάνθη. Θέλουμε να τονίσουμε ότι πρέπει να τηρηθούν οι δηλώσεις για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων χωρίς καμιά βλαπτική μεταβολή σε εργασιακές σχέσεις και μισθούς. Με δεδομένη την κερδοφορία του ομίλου για το 2017 (22 εκατομμύρια ευρώ) που χτίστηκε πάνω στην υπερεντατικοποίηση της δουλειάς των εργαζομένων – στις μειώσεις μισθών  και  στις προσλήψεις με βάση την ΕΓΣΕΕ  των 586 και 511 ευρώ,  για νέους εργαζόμενους.

24 Απρ 2018

1η Μάη 2018

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

1η Μάη 2018
Παλεύουμε ενάντια στην εκμετάλλευση και τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο
Για την τελική νίκη των λαών
Όλοι στην απεργιακή συγκέντρωση 10.00 πμ στο Σύνταγμα
Την 1η Μάη, την ημέρα της εργατικής τάξης, ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ. Η 1Η Μάη είναι ημέρα αγώνα και μνήμης της πάλης της εργατικής τάξης και των νεκρών της. Με τον αγώνα μας τιμούμε τους νεκρούς του Σικάγο το 1886, τους καπνεργάτες του Μάη του 36, τους 200 της Καισαριανής της πρωτομαγιάς του 44. Τιμούμε όλους όσους έδωσαν την ζωή τους, για ζωή  και δουλειά με δικαιώματα, για ένα κόσμο χωρίς εκμετάλλευση, χωρίς πολέμους και προσφυγιά.
Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,
Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, συνεχίζοντας την αντιλαϊκή πολιτική των τελευταίων ετών ετοιμάζεται για νέο γύρο επίθεσης στα εργατικά – λαϊκά δικαιώματα με σκοπό την ανάκαμψη του κεφαλαίου. Στα πλαίσια της 4ης αξιολόγησης ετοιμάζεται να ψηφίσει 88 προαπαιτούμενα ενώ σχεδιάζει το επόμενο μνημόνιο το οποίο βαφτίζει «Εθνικό στρατηγικό σχέδιο». Ένα σχέδιο στον αντιλαϊκό πυρήνα του οποίου συμφωνούν τα περισσότερα κόμματα και οι οποίες διαφωνίες σχετίζονται με αυτό που ονομάζουν «μείγμα» της αντιλαϊκής πολιτικής.

16 Απρ 2018

Η κοροϊδία με τη ΣΣΕ της e-Value συνεχίζεται

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Αν και το Πάσχα πέρασε ο φαρισαϊσμός καλά κρατεί στον ΠΑΣΕ και στις πλειοψηφίες του. Θυμήθηκαν, όψιμα, ότι πρέπει να δώσουν απαντήσεις για την «υποσχεσιολογία» που μοίρασαν στους εργαζόμενους της Cosmote e-Value 3-4 μέρες πριν την υπογραφή της ΣΣΕ του ΟΤΕ, ότι θα κάνουν ενέργειες για να ενταχθούν και αυτοί οι εργαζόμενοι στη ΣΣΕ. Έφθασαν, μάλιστα, στο σημείο να τηλεφωνούν σε εργαζόμενους πουλώντας ψεύτικες ελπίδες.

14 Απρ 2018

Καταγγελία του τμήματος ΕΙΡΗΝΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΛΟΓΙΑΣ του Π.Κ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΕ ν. ΑΤΤΙΚΗΣ για την επέμβαση ΗΠΑ-ΑΓΓΛΙΑΣ-ΓΑΛΛΙΑΣ στη ΣΥΡΙΑ


Το τμημα Ειρηνης και Οικολογιας το Π.Κ Εργαζομενων ΟΤΕ ν.α καταδικάζει την επέμβαση των ΗΠΑ, της Μ. Βρετανίας και της Γαλλίας στη Συρία. Εκφράζει την αμέριστη αλληλεγγύη της στο χιλιοβασανισμένο λαό της Συρίας, που αντιμετωπίζει τη βαρβαρότητα του πολέμου εδώ και 7 χρόνια και σήμερα βιώνει την κλιμάκωση του.
«Οι πύραυλοι που βομβαρδίζουν από τα ξημερώματα του Σαββάτου τη Συρία, δεν αποτελούν "αντίποινα" για την υποτιθέμενη χρήση χημικών όπλων από την κυβέρνηση της χώρας, ούτε στοχεύουν στην προστασία του συριακού λαού από αυτά, όπως με θράσος ισχυρίζονται οι πρωταγωνιστές της επέμβασης.

2 Απρ 2018

ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΦΩΝΗ ΕΣΚ


Τοποθέτηση στην 36η ΓΑΣ του ΠΚΕ Ν.ΑΤΤΙΚΗΣ της συναδέλφου Β.Μπέη Υπεύθυνη του τμήματος Ειρήνης & Οικολογίας

Αγαπητοί συνάδελφοι  καλημέρα σας,
πραγματοποιούμε την σημερινή Γενική Συνέλευση σε συνθήκες έντασης – και με εξελίξεις που «μυρίζουν μπαρούτι» αν δούμε την κλιμακούμενη επιθετικότητα της Τουρκίας στη Συρία, την Ανατολική Μεσόγειο και την Ανατολική Ευρώπη- όπου ιμπεριαλιστικός πόλεμος  μαίνεται. 

28 Μαρ 2018

ΣΣΕ ΟΤΕ - ΠΡΟΤΥΠΟ ΓΙΑ ΤΗΝ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ» ΤΟΥΣ:
ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΑΜΟΙΒΕΣ & ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Πέμπτη 22/3/2018 εγκρίθηκε από την πλειοψηφία της ΟΜΕ η νέα ΣΣΕ για την επόμενη διετία. (Δ)ΑΚΕ, ΣΥΝΕΝΑ (ΠΑΣΚΕ) και ΑΚΟΜΜΑΤΙΣΤΟΙ έκαναν για μια ακόμη φορά το «χρέος» τους προς την εργοδοσία. Υπερψήφισαν μια ακόμα ΣΣΕ η οποία υπηρετεί τις στρατηγικές επιλογές της, δηλαδή συμβάλει στη διεύρυνση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητάς της, με την καθιέρωση πλέον χαμηλόμισθων  εργαζομένων. Από το προοίμιο της ΣΣΕ  καθένας αντιλαμβάνεται ποιος είναι ο κοινός στόχος των δύο πλευρών (ΟΜΕ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ) αφού όπως  συνυπογράφουν  «αποσκοπούν στην διασφάλιση της βιωσιμότητας και της ανταγωνιστικότητας της ΟΤΕ Α.Ε» και έπειτα στη…. βελτίωση των αμοιβών(!) των εργαζομένων. Στην ίδια ρότα κινήθηκαν (Δ)ΑΚΕ και ΣΥΜΑΧΙΑ (ΠΑΣΚΕ) στην Cosmote ψηφίζοντας υπέρ της νέας σύμβασης στην Cosmote που είναι αντίγραφο αυτής που υπέγραψε η ΟΜΕ. Αντί, δηλαδή, να διεκδικήσουμε ΜΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω, η πλειοψηφία του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ υπέγραψε 2 ξεχωριστές συμβάσεις που αφήνουν το 1/3 του προσωπικού εκτός και εξισώσουν τα δικαιώματα προς τα κάτω.

22 Μαρ 2018

Λέμε ΟΧΙ στην αξιολόγηση μας τσακίζει

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
για μια ακόμη χρονιά έφθασε η ώρα της αξιολόγησης των εργαζομένων στον Όμιλο ΟΤΕ. Μιας διαδικασίας που αποτελεί ένα από τα πολύ ισχυρά όπλα της διοίκησης ώστε να επιβάλει τις επιλογές της. Μέσω  της αξιολόγησης υπονομεύεται η συλλογικότητα των εργαζόμενων, καλλιεργείται ο ανταγωνισμός και το αλληλοφάγωμα. Είναι ο ορισμός του απόλυτου Διευθυντικού Δικαιώματος. Στοχεύει στην αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της όξυνσης της εντατικοποίησης αφού βάζει τους εργαζόμενους, υπό το φόβο της χαμηλής αξιολόγησης, σε διαδικασία να  υπερβαίνουν τον εαυτό τους. Ταυτόχρονα, λειτουργεί και ως το μαστίγιο της εργοδοσίας το οποίο πολλοί προϊστάμενοι κατά καιρούς επικαλούνται ώστε να υπενθυμίσουν στους εργαζόμενους ότι αν δεν συμμορφωθούν με τις υποδείξεις και τις επιλογές τους, (που πολλές φορές αφορούν στην καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων), θα τιμωρηθούν με χαμηλή βαθμολογία.

Είναι υποκριτικοί οι ισχυρισμοί της εργοδοσίας ότι η αξιολόγηση είναι ευκαιρία «ειλικρινούς διαλόγου», ότι αποσκοπεί  «στη συνεχής βελτίωση της απόδοσης των αξιολογούμενων και στην ανάπτυξη των ικανοτήτων τους», ότι «ενισχύει τη διαφάνειας και το αίσθημα αξιοκρατίας» και ότι «συμβάλει στη δίκαιη κατανομή της επιβράβευσης του Ανθρώπινου δυναμικού». Καμία αξιοκρατία δεν υπηρετείται, ούτε αναβαθμίζεται η θέση του εργαζόμενου αλλά αντίθετα ενισχύεται η πίεση που νιώθει για τη δουλειά του.  

Ο τιμωρητικός χαρακτήρας της αξιολόγησης και η στόχευση της διοίκησης να αυξάνει, μέσω αυτής, την πίεση προς τους εργαζόμενους αποδεικνύεται και από όλα όσα έχουν συμβεί όλα τα χρόνια εφαρμογής της όπως οι βαθμολογίες που καθορίζονται από τα «πάνω» με συγκεκριμένα κριτήρια ή η μείωση των βαθμολογιών για να πιαστεί ο μέσος όρος που έχει ορίσει η διοίκηση ή η επίκληση της «χαμηλής βαθμολογίας» ενός ΤΤΛΠ ως δικαιολογία για να περικοπεί η βαθμολογία των εργαζόμενων σε αυτό.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
η ΕΣΚ – ΟΤΕ από το 2008 (ΑΝΚ 2008) που ξεκίνησε η εφαρμογή του νέου αξιολογίου ενημέρωσε τους εργαζόμενους για το τι σημαίνει η αξιολόγηση με τους όρους που ορίζει η εργοδοσία, καλώντας ταυτόχρονα σε κατάργηση της διαδικασίας στην πράξη. Κύριο αίτιο της εναντίωσης μας στη διαδικασία της αξιολόγηση είναι το περιεχόμενο της και οι σκοποί που αυτή εξυπηρετεί, τα κριτήρια και οι συνειδήσεις που διαμορφώνει.

Η αξία της δουλειάς μας αποτυπώνεται, με τον πλέον πειστικό τρόπο, στον πλούτο που παράγουμε καθημερινά. Πλούτος που είναι αμύθητος όπως αποδεικνύεται από τα συνεχή ρεκόρ κερδών του ομίλου και από τα 260 εκατομμύρια € που θα πάρουν ως μέρισμα οι μέτοχοι. Τα κέρδη δεν τα παράγει κανένας άλλος παρά μόνο οι εργαζόμενοι κι αυτοί, σε ένα δίκαιο σύστημα, θα έπρεπε να τα καρπώνονται. Στο σάπιο, όμως, σύστημα που ζούμε, οι παραγωγοί του πλούτου όχι μόνο δεν καρπώνονται τα κέρδη αλλά κινδυνεύουν να αξιολογηθούν ως ανεπαρκείς από τους εκπροσώπους αυτών που κλέβουν τον παραγόμενο πλούτο.  Συνεπώς, σε αυτά τα πλαίσια δεν μπορεί να υπάρξει αξιολόγηση που θα έχει φιλεργατικά χαρακτηριστικά, δεν μπορεί να υπάρχει «καλή αξιολόγηση».

Δεν είμαστε γενικά κι αόριστα ενάντια στην αξιολόγηση. Είμαστε ενάντια σε κάθε αξιολόγηση που έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, που λειτουργεί ως μέσο εκφοβισμού για τους εργαζόμενους, που στοχεύει στη σύνδεση μισθού παραγωγικότητας, που αυξάνει την εντατικοποίηση, που στοχεύει στη διάλυση των συναδελφικών σχέσεων βάζοντας τους εργαζόμενους σε ένα διαρκή ανταγωνισμό,  που οδηγεί εργαζόμενους στην απόλυση. Είμαστε υπέρ μιας αξιολόγησης που θα αποσκοπεί στη βελτίωση του εργαζόμενου, που θα αναδεικνύει τις ανάγκες εκπαίδευσή του, που θα βοηθά στην ανάδειξη και στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων του, που δεν θα οδηγεί σε απολύσεις.

Για την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί σήμερα έχουν βαρύτατες ευθύνες οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ - ΟΤΕ και των πρωτοβάθμιων σωματείων. Αφού στην αρχή διαφωνούσαν στα χαρτιά, επιτρέποντας τη de facto εφαρμογή της αξιολόγησης, τώρα έχοντας αποδεχτεί πλήρως τη στόχευση της εργοδοσίας για την αξιολόγηση το μόνο που βρίσκουν να πουν είναι ότι διαφωνούν στον τρόπο εφαρμογής της αλλά όχι στην ουσία της. Χαρακτηριστική είναι η ανακοίνωση της Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας του κτιρίου της Παιανίας (στην οποία έχει εκλεγεί και εν ενεργεία μέλος του ΔΣ του ΠΑΣΕ ΜΕ ΤΟ «ΕΝΩΤΙΚΟ») η οποία καλεί τους εργαζόμενους να προσέλθουν και να αποδεχτούν τη διαδικασία της αξιολόγησης ζητώντας από τη διοίκηση να μην είναι τόσο πιεστική κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης ώστε να αποφευχθούν «οι εντάσεις μεταξύ των εμπλεκόμενων»  (όπως χαρακτηριστικά αναφέρει). Δεν αμφισβητούν, δηλαδή, τη διαδικασία ούτε λαμβάνουν κάποια πρωτοβουλία ώστε να οργανωθεί η αντίδραση των εργαζόμενων σε μια διαδικασία που όπως αποδείχθηκε τα προηγούμενα χρόνια, από τα ισχαιμικά επεισόδια και τις κρίσεις άγχους και πανικού που υπέστησαν συνάδελφοι, θέτει σε κίνδυνο τη σωματική και ψυχική μας υγεία. Το μόνο που κάνουν είναι να καλούν τη διοίκηση να το κάνει με …. τρόπο.  Συνάδελφοι, τα εγκεφαλικά και οι κρίσεις πανικού δεν προκαλούνται από τον τρόπο που επικοινωνείται η αξιολόγηση αλλά από την ίδια την ουσία και τη στόχευση της αξιολόγησης και σε αυτή θα πρέπει να αντισταθούμε.

Η ΕΣΚ ΟΤΕ καλεί όλους τους συναδέλφους να μην συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης

Όσοι επιμένουν να αναφέρουν παρατηρήσεις στην ηλεκτρονική μορφή της αξιολόγησης, ας το κάνουν  με γραπτές ενστάσεις χωρίς να κάνουν αποδοχή, χωρίς να δώσουν έγκριση ολοκλήρωσης μέσω συστήματος. Να μη φοβηθούν σε οποιοδήποτε εκβιασμό.

Με οργάνωση, συντονισμό και αγώνα μπορούμε να αντιμετωπίσουμε όχι μόνο το «αξιολόγιο» αλλά και   γενικότερα κάθε προκλητική αξίωση της εργοδοσίας για κατάργηση  δικαιωμάτων. 

Υ.Γ. Η παράταξη «ΕΝΩΤΙΚΟ» (ΠΑΣΚΕ) του ΠΑΣΕ συμφωνεί με την ανακοίνωση της ΕΥΑΕ του κτιρίου της Παιανίας για την αξιολόγηση;

21 Μαρ 2018

Εξαργυρώνουν τον αγώνα μας με κουπόνια

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Τρίτη 20/3 πραγματοποιήθηκε νέα συνάντηση για το ζήτημα της ΣΣΕ στην οποία η πλειοψηφία της ομοσπονδίας συμφώνησε σε ένα προσχέδιο. Το προσχέδιο αυτό κινείται απολύτως στα πλαίσια της πρότασης της διοίκησης όπως την είχαμε περιγράψει σε ανακοίνωση στις 22/12/2017 . Τα κύρια χαρακτηριστικά αυτής της συμφωνίας είναι τα εξής:
  • Δεν γίνεται καμία αναφορά σε εργαζόμενους στις θυγατρικές (e-Value, OTEplus) και στους ενοικιαζόμενους από τρίτες εταιρίες (Mellon, Manpower, IST, Project Solutions, West κλπ) αφήνοντας για μια ακόμη φορά το 1/3 των εργαζόμενων εκτός ΣΣΕ.
  • Όχι μόνο διατηρεί αλλά βαθαίνει τους διαχωρισμούς μεταξύ των εργαζόμενων καθώς μειώνει, ακόμα και καταργεί δικαιώματα που ίσχυαν στις προηγούμενες ΣΣΕ (αποζημίωση απόλυσης, άδειες ασθενείας κτλ).
  • Οι όποιες αυξήσεις που προβλέπονται για τους εργαζόμενος που προσλήφθηκαν μετά το 2015 είναι τόσο χαμηλές που θα εξανεμιστούν είτε λόγω της προσωπικής διαφοράς είτε λόγω της ήδη νομοθετημένης μείωσης του αφορολόγητου και το μόνο που μένει στους νέους εργαζόμενους είναι τα κουπόνια.
  • Για τους συναδέλφους που προσλήφθηκαν πριν το 2015 η μείωση των μισθών και το 7ώρο παραμένουν ως αντάλλαγμα για την υποτιθέμενη «διασφάλιση» των θέσεων εργασίας. Λέμε υποτιθέμενη γιατί ο όμιλος ΟΤΕ έχει το δικαίωμα στα επόμενα 2 χρόνια και απολύσεις να κάνει και να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία αρκεί για αυτό να μην επικαλεστεί οικονομοτεχνικούς λόγους τους οποίους δεν έχει ανάγκη. Αυτό φαίνεται από την κερδοφορία που χρόνο με το χρόνο αυξάνεται καθώς και από το ιλιγγιώδες μέρισμα που έχει ανακοινώσει ότι θα δώσει στους μετόχους τα επόμενα 3 χρόνια που φθάνει στο πόσο των 260 εκατομμύρια € για κάθε χρόνο (περίπου δηλαδή όσα είναι η μισθοδοσία όλων των εργαζόμενων).


Το μόνο που διασφαλίζει είναι το πάγωμα των μισθών για τους εργαζόμενους και την υψηλή κερδοφορία για την εργοδοσία

Το σχέδιο αυτό είναι απαράδεκτο και δεν έχει καμία σχέση με τους αγώνες που αναπτύξαμε το προηγούμενο διάστημα. Στο αυριανό ΔΣ της ΟΜΕ θα επαναλάβουμε, για μια ακόμη φορά, ότι είναι αναγκαία και επιτακτική η διεκδίκηση ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ, που θα καταργεί τους απαράδεκτους διαχωρισμούς και όλες τις μειώσεις που είχαν «παλιοί» και «νέοι» εργαζόμενοι εδώ και 8 χρόνια. Μια ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις και εξίσωση του συνόλου των εργαζόμενων του ομίλου προς τα πάνω.
Απαιτούμε η όποια απόφαση για υπογραφή ΣΣΕ να έχει την έγκριση των ίδιων των εργαζόμενων μέσα από Γενικές Συνελεύσεις. Καλούμε όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία και τις Τοπικές Διοικούσες να συνεδριάσουν άμεσα και να οργανώσουν Γενικές Συνελεύσεις παντού ώστε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να βάλουν τη δική τους σφραγίδα στις εξελίξεις.

Επισκέπτες