19 Δεκ 2018

Ο αγώνας ενάντια στις απολύσεις συνεχίζεται


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
οι 4 απολύσεις (2 τεχνικοί πεδίου, 1 εργαζόμενος στην Πάρνηθα και μια εργαζόμενη στην Πληροφορική) που ανακοίνωσε η εργοδοσία του ομίλου ΟΤΕ το τελευταίο διάστημα πρέπει να ακυρωθούν. Ο αγώνας για την ακύρωσή τους ξεκίνησε στις 5/12 με τη στάση εργασίας των εργαζόμενων στην Πάρνηθα που προκηρύχθηκε από το κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ και είχε καθολική συμμετοχή, ενάντια στην απόλυση συναδέλφου λόγω της συνδικαλιστικής του δράσης. Την Τετάρτη 19/12 ο αγώνας αυτός συνεχίζεται παρά τα εμπόδια που προσπάθησε να θέσει η πλειοψηφία της ΠΕΤ-ΟΤΕ.

Στην έκτακτη συνεδρίαση της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΕΤ τη Δευτέρα 17/12 η (Δ)ΑΚΕ πρότεινε και αποφάσισε την προκήρυξη 3ωρης στάσης εργασίας στα 2 ΤΤΛΠ Καλλιθέας και Νίκαιας στα οποία εργάζονται οι 2 από τους 4 απολυμένους. Η ΕΣΚ – ΟΤΕ πρότεινε η στάση εργασίας να αφορά το σύνολο των χώρων εργασίας του ομίλου ΟΤΕ αφού η αντίδραση στις απολύσεις δεν μπορεί να είναι αποσπασματική και να αφορά μόνο τις 2 από τις 4. Μάλιστα, θέσαμε ως αναγκαία την προοπτική κλιμάκωσης σε περίπτωση που η εργοδοσία δεν θα ακυρώσει τις απολύσεις.

Την Τρίτη 18/12 θέσαμε στο ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ το ζήτημα των 4 απολύσεων και της ανάγκης συνέχισης των κινητοποιήσεων για την ακύρωση τους. Την ώρα του ΔΣ, κλιμάκιο της ΕΣΚ – ΟΤΕ περιόδευσε στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας συζητώντας με τους εργαζόμενους το ενδεχόμενο να προκηρυχθεί στάση εργασίας και στην Πάρνηθα από το κλαδικό σωματείο. Η θετική ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν σχεδόν καθολική. Τελικά, το ΔΣ της ΟΜΕ αποφάσισε την προκήρυξη στάσης εργασίας και στην Πάρνηθα με προοπτική κλιμάκωσης.

Η ανατροπή της απόφασης της ΠΕΤ από την ΟΜΕ, οφείλεται στην πίεση που άσκησαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην Πάρνηθα με τη συμμετοχή τους στην προηγούμενη στάση εργασίας κι αυτό σίγουρα αποτελεί σημαντική παρακαταθήκη. Οι συνάδελφοι στην Πάρνηθα οι οποίοι κινητοποιήθηκαν και για μια σειρά άλλων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν (αύξηση της εντατικοποίησης, άσχημη συμπεριφορά στελεχών, αλλαγή του ωραρίου, περιορισμό των δρομολογίων των λεωφορείων, ελλείψεις σε θέματα υγείας και ασφάλειας) έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακάμψουν τις πλειοψηφίες της ΟΜΕ και της ΠΕΤ και να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους.

Καλούμε το σύνολο των συναδέλφων στους 3 χώρους για τους οποίους έχει παρθεί η απόφαση για στάση εργασίας (ΤΤΛΠ Καλλιθεας, ΤΤΛΠ Νίκαιας, αποθήκες Πάρνηθας) να συμμετάσχουν μαζικά στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα τόσο για τις απολύσεις όσο και για το σύνολο των οξυμένων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν. Ταυτόχρονα, καλούμε το σύνολο των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ σε αγωνιστική ετοιμότητα ώστε να απαντήσουμε με κλιμάκωση των κινητοποιήσεων αν η διοίκηση δεν πάρει πίσω τις απολύσεις.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ
ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΟΥΝ ΟΙ 4 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

14 Δεκ 2018

Για την εγκατάσταση του MDM (Mobile Device Management)

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΟΤΕ λάβαμε από τη διοίκηση ένα email στο οποίο  μας ενημέρωνε ότι για να έχουμε πρόσβαση στο εταιρικά e-mails από κινητές συσκευές, από τις 17/12 και μετά θα πρέπει να εγκαταστήσουμε ειδικό λογισμικό (MDM) ώστε ο Όμιλος ΟΤΕ να συμμορφωθεί με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR). Το λογισμικό αυτό δίνει στο διαχειριστή του τη δυνατότητα πρόσβασης στο σύνολο των δεδομένων και των πληροφοριών της συσκευής στην οποία εγκαθίσταται. Η διοίκηση του ΟΤΕ, δηλαδή, μας ζητά να αποκτήσει δυνατότητα πλήρους πρόσβασης στο σύνολο των προσωπικών αρχείων και των δεδομένων μας για να μπορέσουμε να κάνουμε τη δουλειά που μας ζητάει! Είναι τουλάχιστον προκλητικό. Συνεπώς, όποιος συνάδελφος δεν θέλει να δώσει τη δυνατότητα στην εργοδοσία να έχει πρόσβαση σε ευαίσθητα δεδομένα του, δεν θα πρέπει να εγκαταστήσει τη συγκεκριμένη εφαρμογή.

Βέβαια, με αφορμή το παραπάνω θέμα αναδεικνύονται και άλλα ζητήματα τα οποία αντιμετωπίζουμε καθημερινά. Είναι γεγονός ότι σε πολλά τμήματα, ειδικά της πληροφορικής, τα στελέχη της εταιρίας πιέζουν τους εργαζόμενους να βλέπουν, αλλά και πολλές φορές να απαντάνε τα e-mail τους από το σπίτι. Μάλιστα, για να πιέσουν σε αυτή την κατεύθυνση λέγονται κατά καιρούς απίθανα πράγματα, όπως, ότι το κινητό το δίνει η εργοδοσία για να απαντάμε σε κλήσεις και σε e-mails και μετά τη λήξη του ωραρίου! ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΙΣΧΎΕΙ. Η συμφωνία για το τηλεπικοινωνιακό πακέτο στο σύνολό του, αποτελεί μέρος της διαπραγμάτευσης της εργοδοσίας με την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Σε καμία περίπτωση δεν δεσμεύει τον εργαζόμενο να είναι διαθέσιμος μετά τη λήξη του ωραρίου. Δεν δουλεύουμε σε καθεστώς 24Χ7. Έχουμε ωράριο και πρέπει να το υπερασπιστούμε.

Επειδή, όμως, είναι πολύ πιθανό τις επόμενες μέρες και μέχρι τις 17/12 οι πιέσεις αυτές να ενταθούν ώστε οι εργαζόμενοι να εγκαταστήσουν το ειδικό λογισμικό και να συνεχίσουν να δουλεύουν και μετά τη λήξη του ωραρίου, καλούμε τους εργαζόμενους να μην εγκαταστήσουν την εφαρμογή. Οφείλουμε να προστατέψουμε τόσο τα προσωπικά μας δεδομένα όσο και τον υπερπολύτιμο ελεύθερο χρόνο μας. Όποιος δεχτεί πιέσεις και απειλές από προϊσταμένους να ενημερώσει την ΕΣΚ – ΟΤΕ στα e-mail eskote@cosmotemail.gr και info@eskote.gr για να παρέμβουμε.

Αν η διοίκηση του ΟΤΕ θέλει οι εργαζόμενοι να έχουν απομακρυσμένη πρόσβαση στα e-mail τους να χορηγήσει συσκευές που θα χρησιμοποιούνται μόνο για αυτό το σκοπό και μόνο εντός ωραρίου. 

Τα προσωπικά δεδομένα και ο ελεύθερος χρόνος είναι πολύτιμα και οφείλουμε να τα προστατεύουμε από την εργοδοσία και όποιον άλλον τα επιβουλεύεται

13 Δεκ 2018

Χριστουγεννιάτικες απολύσεις

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ΟΤΕ λίγες μέρες πριν τις γιορτές αποφάσισε να μοιράσει απολύσεις. Η αρχή έγινε με τον ενοικιαζόμενο συνάδελφο στην Πάρνηθα, ο οποίος τέλος του χρόνου απολύεται, γιατί σήκωσε κεφάλι και διεκδίκησε την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις αποθήκες. Η συνέχεια δόθηκε στις αρχές της εβδομάδας με την απόλυση ενοικιαζόμενης συναδέλφισσας στην Πληροφορική. Το τελικό (;) χτύπημα ήρθε με την ανακοίνωση σε 2 συναδέλφους τεχνικούς, που δούλευαν με 6μήνη σύμβαση δανεισμού από την e-Value, ότι θα απολυθούν. Οι συνάδελφοι τεχνικοί, έκαναν το «λάθος» να εφαρμόσουν οδηγίες των ανωτέρων τους, οι οποίοι στα πλαίσια της εντατικοποίησης και για να πιάσουν τους στόχους ζητούν παράκαμψη διαδικασιών, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι τελικά να βρεθούν εκτεθειμένοι!

Είναι, προφανές, ότι η εργοδοσία οξύνει την επίθεση στους εργαζόμενους του ομίλου. Με τις απολύσεις αυτές προσπαθεί να επιβάλει καθεστώς «προσωρινότητας» για όλους αλλά και «σιγή νεκροταφείου». Επιδιώκει, να θεωρήσουμε ως δεδομένο ότι θα μας ξεζουμίζει για όσο χρόνο θέλει και μετά θα μας διώχνει και όποιος αντιδρά θα βλέπει κι αυτός την πόρτα της εξόδου.

Βέβαια, η διοίκηση του ΟΤΕ «βρίσκει και τα κάνει». Από τη μια πλευρά αξιοποιεί όλο το αντεργατικό πλαίσιο που της έχουν παράσχει η τωρινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις (δανεική εργασία, ελαστική απασχόληση, υπονόμευση ΣΣΕ, μισθοί πείνας κλπ) και από την άλλη έχει ως «συμμάχους» τις πλειοψηφίες της ΟΜΕ και των σωματείων. Η γραμμή της συναίνεσης και του συμβιβασμού, που έχουν υιοθετήσει εδώ και χρόνια, επιτρέπει στην εργοδοσία να εφαρμόζει κάθε αντεργατική επιλογή της. Χαρακτηριστικό παράδειγμα το γεγονός ότι η (Δ)ΑΚΕ στο πρόσφατο ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ αρνήθηκε να συζητηθεί καν το θέμα της απόλυσης του δανεικού συναδέλφου. Ωστόσο, οι συνάδελφοι στην Πάρνηθα έδειξαν με την καθολική συμμετοχή τους στη στάση εργασίας που προκήρυξε το κλαδικό σωματείο, ΣΕΤΗΠ, τόσο για το ζήτημα της απόλυσης αλλά και για τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν με την εντατικοποίηση, την αλλαγή του ωραρίου, με θέματα που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια, με την απαράδεκτη συμπεριφορά στελεχών της επιχείρησης, το τι πρέπει να κάνουμε οι εργαζόμενοι. Έδειξαν ότι οφείλουμε να παρακάμψουμε τις συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες και να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας.

Οι ανάγκες μας είναι μόνιμες, η δουλειά μας δεν μπορεί να είναι προσωρινή

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ


4 Δεκ 2018

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΑΡΝΗΘΑ 5/12 7:00 πμ – 11:00 πμ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
την Τρίτη 4/12 συνεδρίασε το ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ. Κατά την έναρξη της συνεδρίασης πληροφορηθήκαμε ότι στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας στέλεχος της εταιρίας ενημέρωσε ενοικιαζόμενο συνάδελφο ότι στο τέλος του χρόνου θα απολυθεί. Ο συνάδελφος, αυτός, που έχει επιδείξει έντονη συνδικαλιστική δράση, την προηγούμενη μέρα είχε δεχθεί προσωπική επίθεση από το ίδιο στέλεχος της εταιρίας επειδή μοίραζε ανακοίνωση της ΕΣΚ – ΟΤΕ η οποία κατήγγειλε όσα συμβαίνουν το τελευταίο διάστημα στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας: την εντατικοποίηση, την αλλαγή του ωραρίου, την απαράδεκτη και πολλές φορές υβριστική συμπεριφορά των προϊσταμένων, το πρόσφατο εργατικό ατύχημα και καλούσε τους συναδέλφους να διεκδικήσουν τη βελτίωση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας. Για τα όλα τα παραπάνω, ενημέρωσε και το κλιμάκιο της ΟΜΕ – ΟΤΕ που βρισκόταν εκεί για περιοδεία και η απάντηση που πήρε ήταν να απευθυνθεί στην εταιρική διαδικασία του compliance!!!

30 Νοε 2018

ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΝΗΘΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Ένα ακόμη εργατικό ατύχημα συνέβη την Τρίτη 27/11 σε συνάδελφο στις αποθήκες της Πάρνηθας. Η συνάδελφος μετά από κρίση πανικού υπέστη ισχαιμικό επεισόδιο την ώρα της δουλειάς μεταφέρθηκε σε κλινική,  όπου πραγματοποιήθηκαν και συνεχίζονται  μια σειρά εξετάσεων.

Οι ευχές όλων μας για ταχεία ανάρρωση είναι αυτονόητες, ωστόσο δεν πρέπει να αρκούμαστε στα ευχολόγια και στην επίκληση της «κακιάς στιγμής».

Δεν είναι ζήτημα ατυχίας, υπάρχουν συγκεκριμένα αίτια. Βασικό αίτιο είναι το γεγονός ότι η διοίκηση του ΟΤΕ, όπως και κάθε μονοπωλίου, θεωρεί την πρόληψη και τη  διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζόμενων κόστος και ως τέτοιο, επιδιώκει να το μειώσει. Η επιδίωξη τους αυτή βρίσκει σύμμαχο τις πολιτικές των κυβερνήσεων που έχουν διαμορφώσει ένα σαθρό νομοθετικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια. Έτσι οι εργοδότες τυπικά αναφέρονται  στη νομοθεσία –και πολύ συχνά δεν την εφαρμόζουν.

27 Νοε 2018

Στις 28/11 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ!
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα λόγο να περιμένουν.
Nα μην αφήσουν κανένα περιθώριο. Να δώσουν, τώρα, την ΑΠΑΝΤΗΣΗ τους

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ, σαν έτοιμη από καιρό, ανακοίνωσε το κλείσιμο – μετατροπή δύο καταστημάτων σε franchise με τους εργαζόμενους τους να καλούνται να καλύψουν κενά άλλων υποστελεχωμένων καταστημάτων.  Η στρατηγική της διοίκησης βασίζεται σε ένα επεξεργασμένο σχεδιασμό που πλέον ξεκαθαρίζει. Από το 2007 έως σήμερα, στόχευση της ήταν η συρρίκνωση του εμπορικού δικτύου πωλήσεων – καταστημάτων. Η στόχευση αυτή υλοποιήθηκε με λουκέτο, αρχικά, σε καταστήματα ΟΤΕ και έπειτα Cosmote για να μειώσει «τα κόστη». Η εξέλιξη αυτή δείχνει ότι τα καταστήματα τα χρειάζονται αλλά τα θέλουν απαλλαγμένα από εργαζόμενους με δικαιώματα. Δεν τους έφταναν τα καταστήματα της «Γερμανός» τώρα προχωρούν σε εργολαβοποίηση της αλυσίδας καταστημάτων ΟΤΕ – Cosmote.

Οι εργαζόμενοι, όμως, δεν είναι κόστος. Καθημερινά με το μυαλό τους, με τα χέρια τους και τη δημιουργική τους συνεισφορά παράγουν τα κέρδη για τα οποία πανηγυρίζουν, εργοδότης και μέτοχοι οι οποίοι αυξάνουν τον πλούτο τους ξεζουμίζοντας αυτούς που τον παράγουν. Αποδεικνύοντας στην πράξη ότι τα συμφέροντα του εργοδότη με εκείνα των εργαζομένων απέχουν… «έτη φωτός».

23 Νοε 2018

Στις 28 Νοέμβρη ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
Αυτή είναι η δική μας απάντηση στην «έρευνα ικανοποίησης»

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στις 28 Νοέμβρη έχουμε απεργία. Μια απεργία που οργανώθηκε και αποφασίστηκε κάτω από την πίεση των εργαζόμενων κόντρα στη θέληση κυβέρνησης, εργοδοτών και πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ. Πλειοψηφία που έκανε τα πάντα για να μην γίνει απεργία κι όταν είδε 200 και πλέον σωματεία, εργατικά κέντρα και ομοσπονδίες να έχουν πάρει απόφαση για απεργία έκανε τα πάντα για να την υπονομεύσει. Είναι στο χέρι μας, όμως, όπως πιέσαμε για να παρθεί η απόφαση για απεργία έτσι αυτή η απεργία να είναι επιτυχημένη με μαζικά, ταξικά χαρακτηριστικά. Να απεργήσουμε ώστε να μπουν:

ΜΠΡΟΣΤΑ ΟΙ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ – ΟΧΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΩΝ ΛΙΓΩΝ

21 Νοε 2018

Το δις εξαμαρτείν… Για το τρις… ΟΥΤΕ παροιμία δεν ΥΠΑΡΧΕΙ
ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΧΑΡΑΖΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΟ ΜΑΣ ΔΡΟΜΟ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η  ΕΣΚ έχει τοποθετηθεί πολλές φορές και έχει αναφερθεί  παίρνοντας θέση μέσα και από τις ανακοινώσεις της  στον τρόπο που η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ προωθεί και εφαρμόζει το νέο σύστημα αξιολόγησης. Έχει έγκαιρα προειδοποιήσει για τις επιδιώξεις και τις συνέπειες που θα έχει η αξιολόγηση με βάση τα κριτήρια «των στόχων» που κάθε φορά θέτει η διοίκηση.

Τις τελευταίες  μέρες όμως ένα ακόμη περιστατικό - το τρίτο κατά σειρά - έρχεται δυστυχώς  να μας επιβεβαιώσει σε σχέση με τους σκοπούς της διοίκησης και την τακτική της.

Η πανομοιότυπη φόρμα της «προειδοποιητικής επιστολής» που δόθηκε σε εργαζόμενο εμπορικού καταστήματος (δεν είναι τυχαία η επιλογή), την ώρα που είναι σε εξέλιξη η αξιολόγηση του 2018 είναι το κριτήριο μιας αποθρασυνόμενης διοίκησης.  Μιας διοίκησης που εμμονικά και άδικα συνεχίζει να κατασκευάζει «απρόθυμους» εργαζόμενους που δήθεν «δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης»…

Τέτοιες πρακτικές που ξεκάθαρα χρησιμοποιούνται από την εργοδοσία όταν θέλει να τρομοκρατήσει τους υπόλοιπους εργαζόμενους κουνώντας το δάχτυλο απειλητικά  και προειδοποιώντας ότι όποιος διεκδικεί, κινητοποιείται, απεργεί θα του δείχνει το δρόμο …της εξόδου!!! Οι εργοδότες δε θέλουν κανέναν «ενοχλητικό» που να αντιδρά στις απαιτήσεις τους «όλοι για όλα», δε θέλουν κανένα εμπόδιο στις προτεραιότητες των «Sales Review» ανά περίοδο και των στοχοθεσιών  τους.

Κυρίως εκείνο που θέλουν να επικρατεί στους χώρους δουλειάς είναι η σιγή νεκροταφείου. Στην επίθεση τους μας θέλουν μόνους και φοβισμένους αλλά φοβούνται και κάνουν πίσω όταν κάποιος σηκώνει κεφάλι. Τρέμουν μπροστά στην ενιαία-συλλογική αντίδραση και στη δράση μας. Η πρακτική των προειδοποιητικών επιστολών δείχνει τον τρόπο που ο όμιλος ΟΤΕ  εννοεί την …ανάπτυξη των εργαζομένων. Θέλουν εργαζόμενους φοβισμένους και αναλώσιμους!!! Χτες  ήταν ο Γιάννης,  ο Βασίλης – σήμερα ο Σταύρος αύριο όποιον έχει  συγκροτημένα δικαιώματα,  λογίζεται  ως μισθολογικό κόστος  και θεωρείται «κοστοβόρος»   για τα κέρδη τους.

ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΔΕ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑΝ ΝΑ ΠΑΙΖΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΤΙΜΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ.

Γνωρίζει  η εργοδοσία και οι «ειδήμονες» της Δ/νσης  Δικτύου Καταστημάτων ομίλου ΟΤΕ, όταν πανηγυρίζουν για τα κέρδη της εταιρείας   ότι κάποιοι εργαζόμενοι που έχουν συκοφαντηθεί, έχουν λοιδορηθεί, έχασαν την προσωπική  και οικογενειακή τους ηρεμία, που έβαλαν τη ζωή τους σε κίνδυνο, για να αποδείξουν ότι δεν είναι ελέφαντες… είναι οι  ίδιοι εργαζόμενοι που 20-30 χρόνια με τη δουλειά τους , έβαλαν πλάτη για αυγατίσουν αυτά τα κέρδη.
Η τρομοκρατία δεν θα περάσει.

Θα έπρεπε επίσης να γνωρίζει η εργοδοσία ότι είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για τη δημιουργία κλίματος αναστάτωσης-τρομοκρατίας-αγανάκτησης και οργής που επικρατεί  όχι μόνο στα 25 εμπορικά καταστήματα άλλα στο σύνολο των καταστημάτων.

ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΙΣΚΟΥΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΟΥΣ  ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ.

Συναδέλφισσες  και συνάδελφοι,
Τα φαινόμενα αυτά είναι ένα πρώτο δείγμα για το τι θα έχουμε μπροστά μας.
Ετοιμάζουν εργαζόμενους πειθήνια όργανα-ατομιστές που θα ανταγωνίζονται τον συνάδελφο με πρόσχημα , την εταιρεία, τον μισθό, τα χρόνια υπηρεσίας. Με στόχο το χτύπημα της ενότητας και της αλληλεγγύης που πρέπει να έχουμε σαν εργαζόμενοι.
Ενισχύουν τη λογική « τι θα πουν οι ανώτεροι» για να εντατικοποιούν την εργασία  δημιουργώντας νέα πεδία αξιοποίησης της υποταγής προσδεμένες στο όραμα της «εταιρείας».
Τρομοκρατούν  προς παραδειγματισμό, εργαζόμενους που αγωνίζονται για τα συμφέροντα- δικαιώματα   των συναδέλφων, που έχουν θέση και άποψη. Με προσπάθεια φίμωσης της συνδικαλιστικής δράσης.

Ενώ  η δική μας αξιολόγηση –το ταμείο - που κάνουμε σαν εργαζόμενοι εδώ και χρόνια,  είναι οι μειωμένοι μισθοί, η εντατικοποίηση, οι απλήρωτες υπερωρίες, οι ελαστικές μορφές εργασίας , η υποστελέχωση.

Η ΕΣΚ  και οι ταξικές δυνάμεις που συσπειρώνονται στον κλάδο το ΣΕΤΗΠ και συνολικά το ΠΑΜΕ κάνουμε καθαρό  σε κάθε κατεύθυνση, αν δε σταματήσει η τρομοκρατία και η αυθαιρεσία της διοίκησης στους εργαζόμενους, ότι θα κλιμακώσουμε την δράση και τον αγώνα μας. Δεν θα μείνει κανένας συνάδελφος μόνος του απέναντι στις ορέξεις της εργοδοσίας.

Οι πλειοψηφίες  στον ΠΑΣΕ  και  συνολικά  του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ  &  ΜΕΤΑ(ΣΥΡΙΖΑ –ΛΑΕ) στο συνδικαλιστικό κίνημα που καλλιέργησαν τη λογική του εφησυχασμού και του συμβιβασμού- ότι έχουμε κοινά συμφέροντα εργοδότες και εργαζόμενοι και πρέπει να τα βρούμε -ότι λύση στα προβλήματα μας είναι η ανάπτυξη της εταιρείας, η καπιταλιστική ανάπτυξη- ότι η απεργίες δεν έχουν αποτελέσματα, έχουν τεράστιες ευθύνες γιατί εκτελούν αποστολή εξυπηρέτησης στη γραμμή υποταγής των εργαζομένων. Χτίζουν καριέρες  σε βάρος των εργαζομένων- με το αζημίωτο.

Σας καλούμε να δώσουμε τη δική μας  απάντηση στη νέα επίθεση της εργοδοσίας μέσα από  τον οργανωμένο  συλλογικό αγώνα για να διεκδικήσουμε βάζοντας μπροστά τις δικές μας ανάγκες. Να βγουν συμπεράσματα και να συνειδητοποιηθεί από όλους μια και καλή ότι πρέπει να ξεμπερδεύουμε με τους ανθρώπους της εργοδοσίας και της κυβέρνησης στο συνδικαλιστικό κίνημα. Αντί της αναμονής και του εφησυχασμού να επιλέξουμε το δρόμο της αγωνιστικής διεκδίκησης.
Οι εργαζόμενοι χαράζουμε το δικό μας δρόμο

Δίνουμε απάντηση συμμετέχοντας μαζικά στην πανελλαδική απεργία 28/11

19 Νοε 2018

Η ετήσια άδεια δεν είναι πολυτέλεια, είναι ανάγκη και δικαίωμα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ


Η διοίκηση του ΟΤΕ αφού είτε με το καρότο είτε με το μαστίγιο επιδιώκει να επιβάλει 7ήμερη εργασία στους τεχνικούς τώρα έβαλε στο μάτι το δικαίωμα στην ετήσια άδεια. Αρχικά, είχαμε τους «κανονισμούς» που εμπνέονταν διάφοροι προϊστάμενοι οι οποίοι έλεγαν τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος για να πάρει 2 μέρες άδειας μέσα στις γιορτές. Τώρα, η διοίκηση λέει στους εργαζόμενους ότι είναι διατεθειμένη να πληρώσει εως και 5 μέρες κανονικής άδειας ώστε να δουλέψουν ασταμάτητα για να πιαστούν οι στόχοι της.

Κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να θέσει σε διαπραγμάτευση το δικαίωμα του στην ξεκούραση και στην αναψυχή. Η διοίκηση του ΟΤΕ εκμεταλλευόμενη το γεγονός ότι οι μισθοί που δίνει δεν αρκούν για να καλύψουν οι εργαζόμενοι τις ανάγκες τους με το καρότο είτε του 130% για το Σάββατο, είτε του 175% για την Κυριακή, είτε της πληρωμής της άδειας προσπαθεί να τους δελεάσει για να δουλέψουν ασταμάτητα και μέσα στις γιορτές. Βέβαια, και στο ζήτημα της δουλειάς τα Σάββατα ή τις Κυριακές και ο τρόπος πληρωμής τους είναι ένα πεδίο στο οποίο η διοίκηση εκμεταλλεύεται το διαχωρισμό μεταξύ παλιών και νέων, όπως αυτός καθορίστηκε μέσα από τις τελευταίες ΣΣΕ, αφού προτιμούνται οι μετά το 2015 εργαζόμενοι των οποίων το εξαιρέσιμο είναι πιο φθηνό.

Η ΞΕΚΟΥΡΑΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΕΛΕΙΑ, ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΗ

Συνάδελφοι, πέρα από το πολύ σοβαρό γεγονός ότι τίθενται σε αμφισβήτηση δικαιώματα όπως το 5νθήμερο και η ετήσια άδεια υπάρχει τεράστιος κίνδυνος για την υγεία και την ασφάλεια μας. Η άδεια, τα ρεπό, οι 2 μέρες ξεκούρασης την εβδομάδα είναι απαραίτητες για να μπορέσει ο εργαζόμενος να ξεκουραστεί, να αναπληρώσει την εργατική του δύναμη. Δεν είναι πολυτέλεια, είναι ανάγκη. Η εντατικοποίηση, που πλέον δεν περιγράφεται με λέξεις, σε συνδυασμό με τη δουλειά χωρίς ανάσα αυξάνουν εκθετικά τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων. Δεν πρέπει να θέτουμε την υγεία μας σε κίνδυνο για να πάρουμε ένα ξεροκόματο που δεν λύνει το πρόβλημα. Αυξήσεις στους μισθούς πρέπει να διεκδικήσουμε οργανωμένα και μαζικά μέσα από την οργάνωση και τον αγώνα μας. Η δουλειά κάθε μέρα, όλη μέρα για να βγάλουμε λίγα από τα πολλά που μας λείπουν εγκυμονεί τεράστιους κινδύνους.

Έχουν τεράστια ευθύνη οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ και των σωματείων που μπροστά σε αυτή την κατάσταση κοιτάζουν αμέτοχοι λέγοντας ότι είναι απόφαση κάθε συναδέλφου το τι θα κάνει. Αφού έβαλαν φαρδιά πλατιά τις υπογραφές τους σε συμβάσεις που διαμόρφωσαν μισθολόγια πείνας τώρα αφήνουν τη διοίκηση να ξεσαλώνει, στην κυριολεξία, θέτοντας σε άμεσο κίνδυνο τη ζωή και την ασφάλεια των εργαζόμενων.

Καλούμε κάθε συνάδελφο να μη θέσει σε διαπραγμάτευση το δικαίωμα στην άδεια, στην ξεκούραση και στην αναψυχή ξεκαθαρίζοντας ότι θα σταθούμε δίπλα σε όποιον δεχθεί πιέσεις να μην πάρει την άδεια ή τα ρεπό του. Καλούμε τους τεχνικούς αλλά και το σύνολο των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ σε μαζική συμμετοχή στην απεργία της 28ης Νοέμβρη για να διεκδικήσουμε μισθούς που θα καλύπτουν τις ανάγκες μας.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΙΣ 28 ΝΟΕΜΒΡΗ ΔΙΕΚΔΙΚΩΝΤΑΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ

15 Νοε 2018

Τιμάμε αγωνιστικά την 45η επέτειο από την εξέγερση του Πολυτεχνείου

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ


Η ΕΣΚ ΟΤΕ τιμά τη 45η επέτειο από τον ηρωικό ξεσηκωμό του Πολυτεχνείου. Τον ξεσηκωμό που αποτέλεσε την κορύφωση της αντιδικτατορικής πάλης του λαού και της νεολαίας ενάντια στην αμερικανοκίνητη χούντα των συνταγματαρχών.
Αποτίουμε φόρο τιμής στα θύματα της στρατιωτικής δικτατορίας. Σε όλους όσους αγωνίστηκαν ενάντια στο φασιστικό καθεστώς. Στους βασανισθέντες, εξορισθέντες και φυλακισθέντες.

14 Νοε 2018

«Βουνό» τα προβλήματα των εργαζόμενων στις αποθήκες της Πάρνηθας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι εργαζόμενοι στις αποθήκες του ΟΤΕ στην Πάρνηθα,
το τελευταίο διάστημα βιώνουμε όλοι μας, ανεξαρτήτως πόστου, όλο και πιο έντονα την εντατικοποίηση στο χώρο εργασίας μας στην Πάρνηθα. Ο όγκος της δουλειάς συνεχώς αυξάνεται και το λίγο προσωπικό δεν επαρκεί να καλύψει τις απαιτήσεις και τους στόχους που βάζει η Διοίκηση του ΟΤΕ. Η ευθύνη της εταιρεία πάνω σε μια σειρά προβλήματα της δουλειάς όπως η έλλειψη χώρου της αποθήκης μετακυλύετε στους συναδέλφους. Δεν είναι λοιπόν καθόλου τυχαίο ότι όλο και πιο συχνά γινόμαστε μάρτυρες μιας σειράς απαξιωτικών συμπεριφορών από την πλευρά των στελεχών της αποθήκης σε συναδέλφους. Συμπεριφορές όπως βρισιές δεν είναι και ούτε θα γίνουν ανεκτές από τους εργαζόμενους.

10 Νοε 2018

Έξω από τα συνδικάτα οι "νόθοι", η εργοδοσία και η αστυνομία

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ που προσπαθεί με κάθε τρόπο να νομιμοποιήσει το όργιο νοθείας που έχει στήσει στα συνέδρια των Εργατικών Κέντρων που διεξάγονται αυτή την περίοδο σε όλη τη χώρα. Το γεγονός ότι οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ και πρωτοπόροι εργαζόμενοι τους ξεμπροστιάζουν αποκαλύπτοντας στους εργαζόμενους της χώρας το ρόλο τους και τις μεθοδεύσεις τους, τους οδήγησε να ζητήσουν πριν λίγες από την υπουργό Προστασίας του Πολίτη τη συνδρομή των ΜΑΤ, της αστυνομίας και του «συνδικαλιστικού» της ασφάλειας για να μπορέσουν να συνεχίσουν τη νόθευση της βούλησης των εργαζόμενων. Και η κυβέρνηση για να τους ευχαριστήσει, για τις υπηρεσίες που της προσφέρουν ώστε να μπορεί να υλοποιήσει την αντεργατική πολιτική της, έσπευσε να ικανοποιήσει άμεσα το αίτημα τους. Έτσι, λοιπόν, στην πρώτη μέρα του συνεδρίου του Εργατικού Κέντρο Θεσσαλονίκης εμφανίστηκε ένας αστυνομικός διευθυντής ο οποίος δήλωσε καλεσμένος της πλειοψηφίας της διοίκησης του ΕΚΘ ώστε να βρίσκεται στο χώρο «για κάθε ενδεχόμενο». Στη συνέχεια πιάστηκε «στα πράσα» και αποκαλύφθηκε και ένας ασφαλίτης.

Ασφαλίτης στην έναρξη των εργασιών του συνεδρίου του Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης

31 Οκτ 2018

Δεν μας τρομοκρατούν!!!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Αν θελήσουμε να δούμε πίσω από τα παραμύθια της κυβέρνησης των ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ και τον εφησυχασμό που καλλιεργεί στους εργαζόμενους ,θα βρεθούμε μπροστά στην δική μας πραγματικότητα που η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ την ονομάζει «βιώσιμη ανάπτυξη» ή «υπεύθυνη εργασία και ανάπτυξη»…

Σε τέτοιους όρους κρύβεται η στρατηγική της ως προς την ένταση της εκμετάλλευσης, με αναπόσπαστο στοιχείο την καλλιέργεια ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων και την αξιολόγηση της παραγωγικότητας τους. Με αιχμή του δόρατος τα τελευταία χρόνια όλα τα κανάλια πώλησης από τους επιχειρησιακούς πελάτες, τα τηλεφωνικά κέντρα  και κυρίως τα εμπορικά καταστήματα COSMOTE.

28 Οκτ 2018

Η «νομοθεσία» των προϊσταμένων του ΟΤΕ για τις άδειες και τα ρεπό

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Καταγγέλλουμε την πλήρη εργοδοτική αυθαιρεσία που επικρατεί σε πολλούς χώρους δουλειάς του ΟΤΕ. Τελευταίο κρούσμα αποτελεί ο «κανονισμός» που παρουσίασε προϊστάμενος ΤΤΛΠ της Αττικής ως προς το πως και το πότε οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να πάρουν την άδεια των εορτών αλλά και ως προς το πότε θα παίρνουν τα ρεπό του Σαββάτου.

Αφού τους ενημέρωσε ότι είναι υποχρεωμένοι να έχουν το πολύ 2 μέρες άδειας υπόλοιπο στις εορτές, τους είπε ότι θα χωριστούν σε 2 γκρουπ (γκρουπ Χριστουγέννων και γκρουπ Πρωτοχρονιάς, θυμίζοντας στρατό) και ανάλογα με το γκρουπ στο οποίο θα ενταχθούν υποχρεούνται να δουλέψουν και κάποιο από τα Σάββατα ή τις Κυριακές των εορτών! Όσο για τα ρεπό τους έχει ξεκαθαρίσει ότι Δευτέρα δεν τους το δίνει.

Αναρωτιόμαστε όλες αυτές οι «υποχρεώσεις» των εργαζόμενων από πού προκύπτουν; Από πότε η εργατική νομοθεσία υποκαθίσταται από τις ορέξεις των προϊσταμένων; Από πού προκύπτει η υποχρέωση της δουλειάς Σάββατο ή Κυριακή για να πάρει ο εργαζόμενος την άδεια του η οποία μάλιστα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2 μέρες; Από πού προκύπτει ότι το ρεπό δεν μπορεί να το πάρει ο εργαζόμενος τη Δευτέρα;

Η παραπάνω κατάσταση αποτυπώνει τις συνθήκες στις οποίες οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ καλούνται να δουλέψουν και να επιτύχουν τους μεγαλεπήβολους στόχους της εργοδοσίας όπως αυτός για τα VoBB και το κλείσιμο των ψηφιακών κέντρων. Μόνο υποχρεώσεις και τρομερή εντατικοποίηση που σε συνδυασμό με την τεράστια έλλειψη προσωπικού οδηγεί στην αμφισβήτηση ακόμα και στοιχειωδών δικαιωμάτων όπως της άδειας, της ξεκούρασης και της αναψυχής.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μην υποκύψουν στον εκβιασμό και να μην αποθαρρυνθούν από τη στάση της πλειοψηφίας της ΠΕΤ και της ΟΜΕ που παρά τις καταγγελίες σφυρίζουν αδιάφορα. Η ετήσια άδεια είναι δικαίωμα και δεν μπαίνει σε διαπραγμάτευση. Η οποία συνεννόηση για το χρόνο λήψης της άδειας μπορεί να στηριχθεί στην καλή θέληση αλλά δεν μπορεί να καθορίζεται από τους «κανόνες» του εκάστοτε προϊσταμένου. Πόσο, μάλλον, όταν αυτοί περιλαμβάνουν ως υποχρέωση της δουλειά το Σάββατο ή την Κυριακή που είναι αυτονόητο ότι ΔΕΝ είναι υποχρεωτική.

24 Οκτ 2018

ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗ ΓΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ COSMOTE ΚΑΙ
ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΝΟΕΜΒΡΗ


Συναδέλφισσες Συνάδελφοι Εργαζόμενοι στην COSMOTE
Την Τετάρτη 31/10 είναι προγραμματισμένη η ετήσια Τακτική Συνέλευση του Συλλόγου των εργαζομένων στην COSMOTE. Πρέπει να είναι μια συνέλευση μαζική που θα βάλει στο επίκεντρο την ανάγκη που έχουμε οι εργαζόμενοι να αμειβόμαστε καλύτερα, να δουλεύουμε μέσα σε καλύτερες συνθήκες, να προστατεύεται η μητρότητα – πατρότητα, να λαμβάνεται υπόψη ο επαγγελματικός κίνδυνος στον οποίο εκτιθέμεθα, να αναγνωριστούν ιδιαιτερότητες ειδικοτήτων ως προς την υγεία μας και μια σειρά άλλων ζητημάτων που αφορούν όλη μας τη ζωή. Κόντρα δηλαδή στις επιδιώξεις της πλειοψηφίας του σωματείου (ΑΚΕ-ΔΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ- ΠΑΣΚΕ) που το μόνο ιερό που έχει είναι η κερδοφορία του ΟΤΕ.
Πρέπει  να είναι μια συνέλευση όπου θα τοποθετηθούν όσο το δυνατόν περισσότεροι εργαζόμενοι φέρνοντας πείρα και εντυπώσεις από τους χώρους δουλειάς και θα προτείνουν δράσεις, τρόπους συσπείρωσης και ενότητας των εργαζομένων σε ένα δύσκολο εργασιακό  περιβάλλον όπως αυτό διαμορφώνεται τα τελευταία χρόνια στον Όμιλο ΟΤΕ.
Η ΕΣΚ – ΟΤΕ θα κάνει ότι είναι δυνατόν για να μην επικρατήσουν άλλη μια φορά λογικές και πρακτικές εκφυλισμού ώστε να βαθύνει η κουβέντα και να γίνει έντιμη ανταλλαγή επιχειρημάτων. Να μην αναλωθεί η συζήτηση σε ατάκες ψευτο-εντυπωσιασμού και προσωπικές επιθέσεις. Να βγουν συμπεράσματα μέσα από την ματιά των εργαζομένων και να απομονωθούν οι δυνάμεις που θα θέλουν απλά να σχολιάσουν και να στρογγυλοποιήσουν -για να γίνει πιο εύπεπτη- την εισήγηση που θα έρθει να κάνει η Διευθύντρια Προσωπικού για άλλη μια χρονιά μετά από πρόσκληση της πλειοψηφίας του Σωματείου (ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ).  Θέλουμε να ακουστεί η πραγματική φωνή των εργαζομένων κόντρα σε αυτούς που κάθε χρόνο κάνουν τον υποβολέα στις επιδιώξεις της εργοδοσίας.
                   Να φάνει σε όλους ποιος είναι ο πραγματικός αντίπαλος στην υπόθεση της βελτίωσης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Να φανεί σε όλους πόσο βολεύει την εργοδοσία του Ομίλου ΟΤΕ ο κατακερματισμός των συναδέλφων σε παλιούς-νέους, δανεικούς-αδάνειστους και πόσο πλάτη σε αυτή τη κατάσταση έχουν βάλει οι δυνάμεις που αποτελούν τα τελευταία χρόνια την πλειοψηφία του Σωματείου μας με την τακτική που ακολουθούν και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφουν.
Δεν είμαστε συνέταιροι στον Όμιλο ΟΤΕ με τους Μετόχους. Αυτοί είναι αόρατοι δεν συμμετέχουν σε κανένα βαθμό στην παραγωγή. Εμείς είμαστε οι αποκλειστικοί παραγωγοί όλου αυτού του αμύθητου πλούτου που βλέπουμε γύρω μας, οι αποκλειστικοί κατασκευαστές, σχεδιαστές και λειτουργοί υποδομών που πριν δέκα χρόνια θα έμοιαζαν φωτογραφίες από επιστημονικά βιβλία. Η δικιά μας δουλειά, το δικό μας μυαλό φέρνουν την πρόοδο και την εξέλιξη.
Αυτοί όμως θα εισπράξουν τα επόμενα δύο χρόνια 260.000.000 Ευρώ ενώ εμείς χάρη στη πλειοψηφία του Σωματείου μας θα παραμείνουμε στο μισθολογικό καταψύκτη του -3,5%. Σε αυτή τη κατάσταση που μας έφεραν στη διάρκεια της κρίσης Κυβερνήσεις και Εργοδοσία θέλουν να παραμείνουμε και στην υποτιθέμενη Μετά-Μνημονιακή εποχή.
Οι δυνάμεις της Ενιαίας Συνδικαλιστικής Κίνησης (ΕΣΚ), οι ταξικές δυνάμεις, δεν έχουμε σκοπό να λειτουργήσουμε σαν φίλτρο των επιδιώξεων της εργοδοσίας, σαν μεσίτες μιας επιχειρηματικότητας που μας θεωρεί κόστος και μιας ανάπτυξης η οποία δεν θα φτάσει πότε στο τραπέζι των οικογενειών μας. Δεν λογοδοτούμε ούτε στα αφεντικά ούτε στους παρατρεχάμενους τους που συνειδητά υποτιμούν την δύναμη του συλλογικού αγώνα και ρίχνουν όλες τις δυνάμεις τους για να μαζεύουν απλά χειροκροτητές για τον επόμενο «σωτήρα» και να εκτονώνουν την συσσωρευμένη οργή και αγανάκτηση των συναδέλφων. Δεν πέφτουμε από τα σύννεφα, ξέρουμε ότι δεν υπάρχει περίπτωση οι Κυβερνήσεις που έδωσαν, δίνουν και θα δίνουν όλα τα εργαλεία στους εργοδότες μας για να διαλύσουν κάθε δικαίωμα και κάθε κατάκτηση που υπήρχε να είναι αρωγοί στους αγώνες που πρέπει να γίνουν. Ξέρουμε ότι θα τους βρούμε απέναντι μας.
Εμείς λογοδοτούμε μόνο απέναντι στους συναδέλφους μας και έτσι αντιλαμβανόμαστε και την στρατηγική διαχείρισης των οικονομικών πόρων που μας εμπιστεύεστε κάθε μήνα. Πυξίδα μας δεν είναι μόνο το ύψος της μηνιαίας συνδρομής, το οποίο το θεωρούμε επαρκές, αλλά και το αν οι πόροι του σωματείου μας αξιοποιούνται στη κατεύθυνση της προάσπισης των κατακτήσεων των εργαζομένων και στην λογική της ενίσχυσης του εργατικού κινήματος. Το σωματείο μας χρειάζεται πόρους για να οργανώσει με καλύτερους όρους και με πιο προωθημένες μορφές τη διεκδίκηση  του πλούτου που παράγουμε. Χρειάζεται πόρους για να γίνει πιο ικανό να διαμορφώνει πιο δουλεμένα την επιχειρηματολογία του για να μπορεί να ενώνει και όχι να χωρίζει συντεχνιακά τους συναδέλφους. Ένα σωματείο δεν χρεοκοπεί όταν λιγοστεύουν τα χρήματα στο ταμείο του αλλά όταν παραμένει καθηλωμένο σε μια χρεοκοπημένη στρατηγική. Η δυναμική των μελών του ανέτρεψε τις μαζικές απολύσεις του 2011 όχι τα ταμειακά του αποθέματα. Η πρόταση της ΑΚΕ για αύξηση της μηνιαίας συνδρομής των μελών για να μπορεί να συμμετέχει το Σωματείο σε συμβούλια εργοδοτικών συνδικαλιστών σε ευρωπαϊκό επίπεδο είναι απαράδεκτη.  Δεν γίνεται να χρησιμοποιούνται οι πόροι του σωματείου μας για να επιμορφώνονται συνδικαλιστικά στελέχη στο πως θα μορφοποιούνται και θα εξειδικεύονται οι επιδιώξεις της εργοδοσίας μέσα στα σωματεία. Στο πως τα σωματεία θα μεταβληθούν σε μεσίτες της εργοδοσίας ή σε λόμπυ επιχειρηματικών συμφερόντων.
Δεν γίνεται η ΟΜΕ ΟΤΕ, στην οποία πάει το 73% της συνδρομής κάθε μέλους μας (περίπου 50.000 ευρώ το χρόνο), να κωλυσιεργεί προκλητικά στην μετατροπή της σε Κλαδική Ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών & Πληροφορικής όπως ορίζει το καταστατικό της και να μην προωθεί την υπόθεση της υπογραφής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Συμφωνούμε ότι τα σωματεία χρειάζονται γερό ταμείο, όταν κάνουν αγώνες με αιχμηρό και συγκρουσιακό πλαίσιο αλλά όχι όταν τους ξεπουλούν και κάνουν μέλη τους μόνο όσους εγκρίνει η εργοδοσία, αφήνοντας εκτός επινοικιαζόμενους εργαζόμενους. Την ίδια λογική άλλωστε ακολουθεί και η ΓΣΕΕ που έχει στο ταμείο της μόνο για το 2018 8.000.000 ευρώ αλλά τα χρησιμοποιεί για να διοργανώνει συνέδρια και ημερίδες με το Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων αρνούμενη την ανάγκη οργάνωσης αγώνων για να ανατραπούν οι μνημονιακοί νόμοι και να αυξηθούν οι μισθοί. Φαίνεται για τους εργατοπατέρες της ΓΣΕΕ αλλά και για αυτούς που την θεωρούν σημείο αναφοράς το προσχέδιο του Προϋπολογισμού που φέρνει νέα μείωση της φορολογίας των Επιχειρήσεων και επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών, αυξάνοντας και άλλο τη οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων δεν αποτελεί σημείο σύγκρουσης με Κυβέρνηση και εργοδοσία.
Στο δρόμο αυτό δεν είμαστε μόνοι μας. Ακολουθούμε το ταξικό κάλεσμα εκατοντάδων Σωματείων και δεκάδων Εργατικών Κέντρων  που διαμορφώνουν ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο αγώνα και διεκδίκησης μέσα από το ΠΑΜΕ ώστε οι εργαζόμενοι να συναντηθούν ενωτικά αλλά και ταξικά. Μακριά από συμβιβασμένους εργατοπατέρες που ενδιαφέρονται μόνο για την εξυπηρέτηση των εργοδοτικών επιδιώξεων.
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι σε μια εποχή όπου υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις και οι παραγωγικές δυνατότητες για να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι σταθερή και μόνιμη δουλειά, με αξιοπρεπείς μισθούς και συντάξεις, με ελεύθερο χρόνο, δωρεάν Παιδεία, Υγεία και Πρόνοια δεν μπορούμε και δεν θα λυγίσουμε απέναντι σε κανέναν. Για μας ένας δρόμος υπάρχει, ο δρόμος του οργανωμένου αγώνα με στόχο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων. Ο δρόμος για ένα Σωματείο που θα παλεύει για όλα τα προβλήματα που αφορούν τους εργαζόμενους και τις οικογένειες τους, για τη συσπείρωση όσο των δυνατόν περισσότερων εργαζομένων, που δεν θα συμβιβάζεται με βάση την κερδοφορία και τις ανάγκες της εργοδοσίας, αλλά θα βάζει μπροστά τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων. Σε μια χρονιά που κυβέρνηση και εργοδοσία πιστεύουν ότι θα ξεμπερδέψουν με το δικαίωμα στην απεργία και θα ξεδοντιάσουν τα σωματεία ο μόνος δρόμος είναι η επίθεση για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων των μνημονίων για την διεκδίκηση αυξήσεων και κοινωνικών παροχών για την επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΓΙΑ ΕΝΑ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΤΟΝ ΟΤΕ ΣΕ ΤΑΞΙΚΗ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ

ΓΙΑ ΔΥΝΑΤΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ

ΓΙΑ ΙΣΧΥΡΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΣΕ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 14 ΝΟΕΜΒΡΗ

18 Οκτ 2018

ΟΙ ΠΕΝΤΕ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ… ΓΙΑ ΝΑ ΠΟΥΝ ΤΗΝ ΑΛΗΘΕΙΑ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συνάδελφοι, εργαζόμενοι-ες  στον όμιλο  εταιρειών ΟΤΕ
τις τελευταίες μέρες  υπάρχει μεγάλη παραγωγή ανακοινώσεων με τη μορφή «χαρτοπόλεμου», σχετικά με το θέμα της προσφυγής του συλλόγου ΠΑΣΕ στον ΟΜΕΔ.  Ανακοινώσεις που ως  βασικό γνώρισμα τους έχουν την αγωνία και την εργασιακή ανασφάλεια 5.500 χιλιάδων εργαζομένων να την μετατρέψουν σε αποπροσανατολιστικό εφησυχασμό και παραίτηση. Το αίτημα, δηλαδή, για υπογραφή ΣΣΕ  που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους  στην Cosmote evalue και η διάθεση αγωνιστικής διεκδίκησης γίνεται ανάθεση σε εργολάβο λύσεων, όπως ο ΠΑΣΕ,  για ΣΣΕ στα όρια των απαιτήσεων του εργοδότη και όχι των δικών μας σημερινών  αναγκών.

Η ΕΣΚ ΟΤΕ σε μια μεγάλη διαδρομή πορεύτηκε αγωνιστικά, με ήθος, με συνέπεια και ποτέ δεν χρησιμοποίησε το ψέμα σαν εργαλείο για να κερδίσει εντυπώσεις ή για να μαζέψει ψήφους…. Αυτό το προσφιλές μέσο μαζί με τον εκμαυλισμό συνειδήσεων, τη διαστρέβλωση, τη συκοφαντία και την αντι-ΠΑΜΕ  συμπεριφορά, επέλεγαν πάντα οι πλειοψηφίες  ΠΑΣΚΕ (ΣΥΝ 1 ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ-ΕΝΟΤΗΤΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ -ΕΝΩΤΙΚΟ).

ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΤΟ «ΚΑΛΟ» ΠΑΣΟΚ, ΤΟ ΟΡΘΟΔΟΞΟ… ΕΙΝΑΙ  ΠΑΝΤΟΥ ΕΙΤΕ ΩΣ ΚΙΝΑΛ ΕΙΤΕ ΩΣ ΣΥΡΙΖΑ.

Συναδέλφισσες , συνάδελφοι, θα αναφέρουμε πέντε βασικές δυσκολίες που έχουν οι πλειοψηφίες στον ΠΑΣΕ  να πουν την ΑΛΗΘΕΙΑ αποθεώνοντας έτσι τη γραμμή της εργοδοσίας, στο κίνημα

1)   Το θάρρος να λες  την αλήθεια:  πόσοι εργαζόμενοι που κάνουν το ίδιο έργο και που είναι στην ίδια ομάδα – των τηλεφωνικών κέντρων, των καταστημάτων, των επιχειρησιακών πελατών θα ωφεληθούν από τη ΣΣΕ που διαπραγματεύεται ο ΠΑΣΕ μέσω ΟΜΕΔ;  ΜΟΝΟ οι 1870 εργαζόμενοι που είναι με σύμβαση αορίστου στην e-Valuea. Οι υπόλοιποι 3.500 περίπου εργαζόμενοι των τρίτων εταιρειών (που αρνούνται ακόμα και να τους εγγράψουν στο σωματείο) ποια ΣΣΕ θα έχουν και πότε; Όσο για τους  παιδικούς σταθμούς και τις άλλες  παροχές,  εφόσον  παρέχονται για τους υπόλοιπους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ, ο εργοδότης οφείλει να μην αποκλείσει κανένα εργαζόμενο του ομίλου. «Αρχή της ίσης μεταχείρισης». 

2)  Τη δυνατότητα να ξεχωρίζεις την αλήθεια: οι αποφάσεις του ΟΜΕΔ για μια σειρά υπογραφής ΣΣΕ  σε κλάδους βιομηχανικών –βιοτεχνικών επιχειρήσεων, στον κλάδο των ΜΜΕ, του Επισιτισμού ήταν ή δεν ήταν ΣΣΕ που επικύρωναν και επέκτειναν τις εργοδοτικές απαιτήσεις για χαμηλούς μισθούς «στα όρια της οικονομίας και της ανταγωνιστικότητας τους; Μόνο τυχαίο δεν είναι, λοιπόν, που αυτές οι πλειοψηφίες στον ΠΑΣΕ, σήμερα, επιλέγουν τον ΟΜΕΔ ως μηχανισμό παράκαμψης και οριστικής κατάργησης του αγώνα των ίδιων των εργαζομένων για διεκδίκηση υπογραφής ΣΣΕ, με όρους κινήματος.

3)  Η αλήθεια να γίνεται το όπλο σου:  ποιο όπλο έχουν απέναντι στην εργοδοσία όταν οι ίδιες πλειοψηφίες στην ΟΜΕ - ΟΤΕ υπόγραψαν ΣΣΕ για τον ΟΤΕ με μειώσεις, όχι μόνο μια φορά, προσφέροντας και εξοπλίζοντας  την εργοδοσία  με πλαίσιο εξυπηρέτησης των «δικών της αναγκών». ΣΣΕ που θεσμοθέτησαν το  διαχωρισμό και την διάσπαση εργασιακών δικαιωμάτων και αμοιβών, αφοπλίζοντας  το διαπραγματευτικό πλαίσιο,  για τη διεκδίκηση μιας ενιαίας ΣΣΕ. Όταν είπαν όχι σε πρόταση για απεργία μέσα στη διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ 2018-2019 και όταν τελικά αποφάσισαν τη δεύτερη 48ώρη δεν θέλησαν να μετέχουν καν στην περιφρούρηση της, αφοπλίζοντας κάθε συμμετοχή για κινητοποίηση, ακολουθώντας πιστά την δήλωση του προέδρου της ΓΣΣΕ που έλεγε: « η απεργία έχει φάει τα ψωμιά της»; 

4)   Η κρίση να γνωρίζεις  με ποιους να πας: τη στιγμή που η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ από τη μία νομιμοποιεί το αντεργατικό  νομοθετικό πλαίσιο των προηγούμενων κυβερνήσεων  και παγιώνει την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων  για τη θωράκιση της κερδοφορίας των εργοδοτών, από την άλλη υπονομεύει τη συμμετοχή των εργαζομένων στα σωματεία με ανοιχτή στήριξη στον κυβερνητικό εργοδοτικό συνδικαλισμό ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΜΕΤΑ. Καλλιεργώντας, έτσι, την απογοήτευση, τις χαμηλές απαιτήσεις, τη μοιρολατρία. Γιατί βάζουν πλάτη στην καθημερινή  εργασιακή  πίεση, στους μισθούς πείνας, στις εργασιακές σχέσεις μέσω τρίτων εταιρειών,  υπερασπιζόμενοι σταθερά και διαχρονικά  την «κανονικότητα και τον ρεαλισμό της αγοράς»,  με μισθούς 586 -511, ως πλαίσιο διαπραγμάτευσης  ΣΣΕ στην  Cosmote- e value. Γιατί σύμφωνα και πάλι με τον πρόεδρο της ΓΣΣΕ:  ποιος εργοδότης θα δώσει 751ευρώ….

5)  H αλήθεια να είναι ίδια για όλους: το σωματείο που αντιπροσωπεύει εργαζόμενους να κρίνεται από τον τρόπο και την ικανότητα του να είναι δίπλα στις ανάγκες και τις αγωνίες  όλων των εργαζόμενων. Με γνώμονα τέτοιο ώστε να διαμορφώνει κατάλληλο πλαίσιο διεκδίκησης για  ΣΣΕ (όπως είναι το σχέδιο κλαδικής ΣΣΕ που έχει ενέκρινε η τελευταία ΓΣ του ΣΕΤΗΠ)  με βάση τις  σημερινές ανάγκες των εργαζομένων. Πάνω σε τέτοια βάση και με αυτή τη λογική της προάσπισης των δικαιωμάτων μας -όταν όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου (Vodafonecyta - wind κλπ) με παρόμοιο τρόπο έρχονται αντιμέτωποι με την εργοδοτική ασυδοσία, την ανασφάλεια, την τρομοκρατία, τις απολύσεις. Ιδιαίτερα όταν από τη μια, οι εργοδότες προωθούν τις επιχειρησιακές ΣΣΕ που είναι «ευέλικτες» για την μεγαλύτερη κερδοφορία της κάθε εταιρείας σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων και από την άλλη  η κυβέρνηση υπονομεύει τις κλαδικές ΣΣΕ. Κυβέρνηση και εργοδότες μαζί επιδιώκουν, χτύπημα στην ενότητα των εργαζομένων στον κλάδο καλλιεργώντας των ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζόμενους. Η ενιαία πάλη για κλαδική ΣΣΕ με οδηγό τα συμφέροντα των εργαζομένων στον κλάδο ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ είναι η ΑΠΑΝΤΗΣΗ μας.

Τέτοια απάντηση σήμερα για κλαδική οργάνωση των εργαζομένων και κλαδική ΣΣΕ οι πλειοψηφίες στον ΠΑΣΕ ούτε θέλουν ούτε μπορούν να δώσουν, γιατί είναι μακριά από τα προβλήματα  και τις ανάγκες των εργαζομένων που αντιπροσωπεύουν. «Τα δικά τους μόνο » φιλοκυβερνητικά και φιλεργοδοτικά  συμφέροντα, εξυπηρετούν.

Η πρακτική και η στάση αυτών των δυνάμεων στο σύλλογο του ΠΑΣΕ και ευρύτερα στο συνδικαλιστικό κίνημα στον όμιλο ΟΤΕ, είναι άλλη μια απόδειξη για το τι σημαίνει κυβερνητικός συνδικαλισμός (ΝΕΟΣ & ΠΑΛΑΙΟΣ). Στελέχη τους ήταν και παραμένουν ακόμα διευθυντές ή υποδιευθυντές και με αυτόν τον τρόπο καθορίζεται και ο προσανατολισμός τους απέναντι στους εργαζόμενους και στο κίνημα: Επιζήμιος, γεμάτος ήττες. Η αλήθεια είναι ότι από την πλειοψηφία στη ΓΣΣΕ έως την πλειοψηφία στον ΠΑΣΕ και σε όσα σωματεία στον όμιλο ΟΤΕ υπηρετούν αυτή τη γραμμή, είναι εχθροί για τα εργατικά συμφέροντα. Βάζουν εμπόδια στην αναγκαία οργάνωση της πάλης των εργαζομένων, με συγκεκριμένο ρόλο και αποστολή.

Είναι ώρα συνάδελφε, να βγάλεις συμπεράσματα. Είναι ώρα κάθε τίμιος συνδικαλιστής που σέβεται την εμπιστοσύνη της εκπροσώπησης των συναδέλφων του, να πάρει θέση!
  • Μια ΣΣΕ για Όλους τους Εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ με αυξήσεις.
  • Κλαδική ΣΣΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ τους Εργαζόμενους στον ΚΛΑΔΟ.

Για την απεργία της 8ης Νοέμβρη, οι εργαζόμενοι, οι συνδικαλιστές πρέπει να κατανοήσουν την αναγκαιότητα της αναμέτρησης. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΝ. Να κάνουν το βήμα και να συμπαραταχθούν με τις ζωντανές, μαχητικές δυνάμεις μέσα στο εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, στο πλάι της ΕΣΚ, του ΣΕΤΗΠ  και του ΠΑΜΕ. Να οργανώσουμε και να παλέψουμε για την επιτυχία αυτής της απεργίας.

«ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ» ΛΥΣΕΩΝ & «ΣΩΤΗΡΕΣ» ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ

Η ενότητα και η πάλη στη βάση των ταξικών συμφερόντων και ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ και όχι για τα κέρδη των λίγων, είναι η διέξοδος και η προοπτική.            

Καλούμε τους εργαζόμενους του Ομίλου εταιρειών ΟΤΕ,  σε δυναμική μαχητική παρουσία στην κινητοποίηση που οργανώνει  το ΣΕΤΗΠ διεκδικώντας υπογραφή ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ,  στο Υπ. Εργασίας 25/10 ώρα 6.00μ.μ  και στη συνέχεια πορεία στον ΣΕΒ.

8 ΝΟΕΜΒΡΗ απεργούμε  κόντρα στα ψέματα της κυβέρνησης, κόντρα στις απαιτήσεις  των εργοδοτών.

ΒΑΖΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

3 Οκτ 2018

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΑΣΕ ΣΤΟΝ ΟΜΕΔ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Από τη μια πλευρά η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ  προσπαθεί να μας παρουσιάσει σαν «όνειρο» τον εφιάλτη που ζούμε ως εργαζόμενοι. Μας παραμυθιάζει με τη λεγόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού και την ‘υποχρεωτικότητα’ των ΣΣΕ, αποκρύπτοντας  ότι στην πραγματικότητα  εφαρμόζει  το «νόμο Βρούτση»  της συγκυβέρνησης  ΝΔ-ΠΑΣΟΚ  και το «νόμο –δολοφόνο» των ΣΣΕ. Διατηρεί, δηλαδή, το αντεργατικό πλαίσιο που νομοθετήθηκε στην περιόδο των μνημονίων ικανοποιώντας μια ακόμα βασική απαίτηση του ΣΕΒ. Ουσιαστικά διατηρεί όλο το πλαίσιο με το οποίο οι εργοδότες χέρι – χέρι με την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και τις υπόλοιπες συνδικαλιστικές πλειοψηφίες του εργοδοτικού - κυβερνητικού συνδικαλισμού τσάκισαν μισθούς και δικαιώματα.

1 Οκτ 2018

Με τις επιτροπές, ποια θα είναι η προκοπή μας;

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στη συνεδρίαση του ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ την Πέμπτη 27/9/2018 συζητήθηκαν μια σειρά πολύ σημαντικών ζητημάτων όπως είναι το νέο σύστημα αξιολόγησης του ΟΤΕ, η αλλαγή ωραρίου στις αποθήκες της Πάρνηθας, το ζήτημα της τηλεργασίας, του επαγγελματικού ταμείο, η μετατροπή της ομοσπονδίας σε κλαδική.
Για το ζήτημα της αξιολόγησης η ΕΣΚ – ΟΤΕ διατύπωσε τη θέση της ότι η διοίκηση του ΟΤΕ με το νέο αξιολόγιο και με την εφαρμογή των Job families επιδιώκει να αυξήσει την εντατικοποίηση, την εργοδοτική τρομοκρατία, το αλληλοφάγωμα των εργαζόμενων, τηνπλήρη σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα. Οι στόχοι του νέου αξιολογίου είναι ίδιοι με του προηγούμενου, ωστόσο με το νέο σύστημα αυξάνεται η πίεση προς τους εργαζόμενους αφού ο ατομικός στόχος αυξάνει εκθετικά το καθημερινό «ξεζούμισμα» τους. Πιστεύουμε ότι η διαδικασία αξιολόγησης θα πρέπει να συμβάλει στη βελτίωση του εργαζόμενου, στην ανάδειξη των ικανοτήτων του και στην αντιμετώπιση των μειονεκτημάτων του χωρίς φυσικά να έχει τιμωρητικό χαρακτήρα. Ωστόσο, ένα τέτοιο αξιολόγιο στα πλαίσια του σημερινού κοινωνικοοικονομικού συστήματος δεν μπορεί να επιτευχθεί αφού η εργοδοσία εφαρμόζει την αξιολόγηση με στόχο το «στίψιμο» του εργαζόμενου για να επιτύχει την αύξηση της κερδοφορίας της. Για αυτό το λόγο πιστεύουμε ότι ο ρόλος της ομοσπονδίας και των σωματείων στο ζήτημα της αξιολόγησης δεν μπορεί να είναι άλλος παρά η οργάνωση των εργαζόμενων ώστε να αποκρούσουν με την πάλη τους  τις αρνητικές συνέπειες τόσο από την εντατικοποίηση όσο και στο ζήτημα των απολύσεων που συνδέονται με την αξιολόγηση. Η απόφαση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ ήταν η αντίδραση στο νέο αξιολόγιο να είναι….. η σύσταση επιτροπής αξιολογίου.

Επισκέπτες