3 Δεκ 2016

ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΣΚ ΓΙΑ ΑΜΕΣΗ ΣΥΓΚΛΙΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΡΟΕΔΡΟ & ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΠΑΣΕ
ΠΡΟΣ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΟΥ ΠΑΣΕ ΟΤΕ- ΜΕΛΗ ΤΟΥ Δ.Σ

Όλες οι πλευρές που εμπλέκονται στη διαπραγμάτευση, σκιαγραφούν το αντιλαϊκό περιεχόμενο της συμφωνίας κυβέρνησης και κουαρτέτου, ανεξάρτητα από το πότε θα ολοκληρωθεί η δεύτερη «αξιολόγηση». Τα μέτρα αυτά, κυρίως στο Φορολογικό και στο Ασφαλιστικό, προστίθενται στα προαπαιτούμενα της δεύτερης «αξιολόγησης», ανάμεσα σ' αυτά και τα Εργασιακά. Τις επόμενες μέρες, μέχρι να «πέσουν» οι υπογραφές στην αντιλαϊκή συμφωνία, αλλά και όταν θα έρθει η ώρα να ψηφιστούν και να εφαρμοστούν τα μέτρα, θα δούμε και θα ακούσουμε πολλά. Οι απειλές, οι εκβιασμοί, αλλά και η προσπάθεια να καλλιεργηθούν κάλπικες προσδοκίες και αναμονές, θα εναλλάσσονται, πολύ περισσότερο που η ρευστότητα μεγαλώνει στην οικονομία και στο πολιτικό σύστημα της Ε.Ε.
Εμείς, σαν ΕΣΚ ΟΤΕ  λέμε ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να «τσιμπήσουν», δεν πρέπει να εγκλωβιστούν. Έχουμε πείρα και πρέπει να την αξιοποιήσουμε. Να χαράξουμε το δικό μας σχέδιο, απέναντι σ' αυτό του κεφαλαίου, της ΕΕ και των κομμάτων τους, με επόμενο μεγάλο αγωνιστικό σταθμό την πανεργατική απεργία στις 8 Δεκέμβρη.
Το ΔΣ του ΠΑΣΕ θα έπρεπε από καιρό να είναι έτοιμο να απαντήσει στις προκλήσεις της Διοίκησης, είτε  αφορούν τις  τελευταίες που έχουν να κάνουν με την αλλαγή στον τρόπο καταβολής της μισθοδοσίας, είτε στην προκλητική στάση που ακολούθησε η Διοίκηση του ομίλου  απέναντι στις νέες εργαζόμενες μητέρες που δεν μετέτρεψε τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου( έστω και στις δουλεμπορικές εταιρείες)  Μπροστά μας έχουμε μια Διοίκηση που θα θωρακιστεί περισσότερο  νομοθετικά μετά και τις συμφωνίες της συγκυβέρνησης στα εργασιακά…
Προτείνουμε και καλούμε σε άμεση σύγκλιση το Δ.Σ με τα παρακάτω βασικά θέματα:
Α)Την προετοιμασία διεκδικητικού πλαισίου για μια ενιαία ΣΣΕ που θα καλύπτει τις πραγματικές μας ανάγκες-  εντάσσοντας σε αυτή όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου ΟΤΕ, ανεξάρτητα από εταιρεία-σχέση εργασίας-ειδικότητα και στάθμη εκπαίδευσης.***
Β) Απόφαση ένταξης των εργαζομένων  τρίτων εταιρειών ( mellon,  manpowerproject solutions) αρχικά ως μέλη του σωματείου ΠΑΣΕ ώστε να υπάρχει  η συνδικαλιστική κάλυψη και  από  σωματείο  του ομίλου, στην  κάθε είδους αυθαιρεσία της Διοίκησης (όπως η παραπάνω).

Γ) Οι «εξετάσεις» ,  που ζητά η Δ/νση Πωλήσεων από τους εργαζόμενους  να περάσουν για προϊόντα και υπηρεσίες  που κάθε μέρα, όλα αυτά τα χρόνια προωθούν. Δημιουργώντας  αναστάτωση, υποτίμηση και αμφισβήτηση των ικανοτήτων των πωλητών και συνολικό κλίμα ανασφάλειας.



*** Η  ΕΣΚ ΟΤΕ ΕΧΕΙ  ΚΑΘΟΡΙΣΕΙ  ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΕΤΟΙΜΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΠΟΥ ΜΕ ΤΗΝ   ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΕΞΙΔΙΚΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ  ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ –ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΣΑΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΤΟ  ΕΠΕΡΧΟΜΕΝΟ Δ.Σ


Επισκέπτες