Ένα χρόνο μετά … η ζωή μας κάνει άλματα προς τα πίσω!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Βρισκόμαστε ένα χρόνο μετά την πολυδιαφημιζόμενη απόφαση της διοίκησης του ομίλου ΟΤΕ από τη δημιουργία ενιαίας εμπορικής ονομασίας, υπηρεσιών, δραστηριοτήτων ΟΤΕ-COSMOTE.

Η λειτουργική ενοποίηση έγινε προκειμένου να αξιοποιήσει ευκαιρίες και να εξασφαλίσει οικονομίες κλίμακας  η διοίκηση, με τον έλεγχο και τη  μείωση του μισθολογικού  κόστους.

Η πραγματικότητα είναι, ότι μετά από ένα χρόνο ενοποίησης σε Cosmote Group OTE στα Εμπορικά Καταστήματα συμβαίνουν τα παρακάτω:

Τρεις οι κατηγορίες εργαζομένων : ΟΤΕ-Cosmote-  evalue:  με τις γνωστές δουλεμπορικές mellon-manpower, και να μην παραλείψουμε να αναφέρουμε και τους σπουδαστές  πρακτικής ΤΕΙ ή ΙΕΚ.

Τρεις οι κατηγορίες σε   αμοιβές – συμβάσεις- ωράρια -στοχοθεσία- θέσεις εργασίας, οργανόγραμμα καταστήματος.

Οι τεχνικοί δεν είναι πωλητές

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Οι φόβοι των συναδέλφων τεχνικών σχετικά με τις πωλήσεις τις οποίες καλούνται να κάνουν φαίνεται ότι επιβεβαιώνονται. Αυτό, δηλαδή, που όλοι έβλεπαν εκτός από την ηγεσία του συνδικαλιστικού κινήματος του ΟΤΕ, ότι αργά ή γρήγορα η διοίκηση θα αναγκάσει τους τεχνικούς να γίνουν και πωλητές αρχίσε να γίνεται πράξη.

Όπως μας ενημερώνουν συνάδελφοι, προϊστάμενοι τεχνικών τμημάτων τους πιέζουν να κάνουν πωλήσεις χρησιμοποιώντας το μαστίγιο της αξιολόγησης. Τους λένε, δηλαδή, ότι οι πωλήσεις θα αποτελέσουν ένα από τα κριτήρια με βάση τα οποία θα αξιολογηθούν! Έτσι καταρρίπτεται το επιχείρημα που χρησιμοποιούσε και η διοίκηση της ΠΕΤ – ΟΤΕ ότι εφόσον δεν έχουν τεθεί στόχοι πωλήσεων για κάθε τεχνικό, αυτός δεν έχει υποχρέωση και δεν πιέζεται και από κανένα να κάνει πωλήσεις. Ωστόσο, οι προϊστάμενοι των τεχνικών τμημάτων επικαλούμενοι το γεγονός ότι έχουν οι ίδιοι στόχο πωλήσεων που θα πρέπει να επιτύχουν, αξιοποιούν το «πολυεργαλείο» της αξιολόγησης για να μετατρέψουν τους τεχνικούς σε πωλητές. Επίσης, επικαλούνται και τη σύμβαση που έχουν υπογράψει οι τεχνικοί που προέρχονται από την OTEplus στην οποία αναφέρεται ότι μπορούν να κάνουν και πωλήσεις.

Η παραπάνω εξέλιξη είναι εξαιρετικά ανησυχητική γιατί ανοίγει το δρόμο για μετατροπή των τεχνικών σε τεχνικούς – πωλητές καταργώντας στην ουσία κάθε ειδικότητα με ότι αυτό συνεπάγεται. Σκεφθείτε ότι αν με το σημερινό επίπεδο εντατικοποίησης, που όλοι συμφωνούμε ότι  δοκιμάζει τις ανθρώπινες αντοχές, έχουμε τεράστια αύξηση εργατικών ατυχημάτων τι θα γίνει αν ο τεχνικός πρέπει να κυνηγάει και στόχους πωλήσεων.

Για το ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ της 18ης Οκτωβρίου 2016

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η συνεδρίαση του ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ την Τρίτη 18 Οκτωβρίου έγινε στον απόηχο της κατάθεσης και ψήφισης με τη διαδικασία του κατεπείγοντος από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ της τροπολογίας που μεταβιβάζει επιπλέον 5% του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ στο ΤΑΙΠΕΔ. Με την τροπολογία αυτή το δημόσιο μένει να κατέχει το 1% άμεσα και 4% μέσω του ΙΚΑ ,των μετοχών του ΟΤΕ. Η εξέλιξη αυτή σύμφωνα με τον υπουργό Οικονομικών Ευκλείδη Τσακαλώτο αποτελεί «αντιμνημονιακή» επιτυχία καθώς το μνημόνιο επέβαλε τη μεταβίβαση ολόκληρου του 6%!

Το σύνολο των παρατάξεων στο ΔΣ (ΔΑΚΕ, ΠΑΣΚΕ, Αγωνιστική Συνεργασία, Ακομμάτιστη Ενότητα) στέκονται στο ζήτημα υποτιθέμενων προνομίων του δημοσίου ή – και στο ζήτημα του δημοσίου ελέγχου του ΟΤΕ. Για τα υποτιθέμενα προνόμια  τα οποία μόνο στα λόγια προέβλεπε η προηγούμενη συμφωνία μετόχων παραβλέπουν το γεγονός ότι από το 2012 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή με απόλυτες γνωμοδοτήσεις των εκτελεστικών της οργάνων εξηγούσαν ότι στον καπιταλισμό αυτός που έχει τις περισσότερες μετοχές κάνει και κουμάντο. Καμώνονται πως δεν βλέπουν ότι από το 1994 με την «απελευθέρωση» της αγοράς των τηλεπικοινωνιών ο ΟΤΕ είτε είναι υπό δημόσιο είτε υπό ιδιωτικό έλεγχο, είτε έχει μετόχους κερδοσκοπικά fund τύπου MIG, είτε στρατηγικούς επενδυτές τύπου DT, πρωτοστατεί σε κάθε αντεργατική και αντιασφαλιστική πολιτική που εφαρμόζεται στη χώρα, με ή χωρίς μνημόνια.

Η καλλιέργεια των αυταπατών καλά κρατεί…

Το κερασάκι στην τούρτα ήταν η τοποθέτηση της ΑΣΕ, της παράταξης των δυνάμεων της ΑΝΤΑΡΣΥΑ στον Όμιλο ΟΤΕ, που πρότεινε οι εργαζόμενοι να βάλουν το χέρι στην τσέπη και να παραδώσουν τα αποθεματικά των σωματείων τους και των συλλόγων συνταξιούχων στην κυβέρνηση για την αγορά των μετοχών στο όνομα της υπεράσπισης της δημόσιας περιουσίας! Αυτή η πολιτική – συνδικαλιστική πρόταση μεγατόνων, μήπως προκύπτει στα πλαίσια της αυτοδιαχείρισης των επιχειρήσεων που καλούν συχνά πυκνά αυτές οι δυνάμεις; Αναρωτιόμαστε, τελικά, τι διαφορετικό λέει η ΑΣΕ από τον Ευκλείδη Τσακαλώτο τον «κύριο 1%»; Τι διαφορετικό λέει η ΑΣΕ από τον Κυριακό Μητσοτάκη που λέει να βάλουν πλάτη οι εργαζόμενοι για να στηριχθούν οι επιχειρήσεις; Και τελικά, συνάδελφοι, ο πραγματικός εργατικός έλεγχος περνάει μέσα από το χρηματιστήριο, από συναλλαγές με κερδοσκοπικά fund ή στρατηγικούς εταίρους; Ο κατήφορος τους δεν έχει τέλος.

Οταν τα σωματεία γίνονται Γραφείο Τυπου της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες , Συνάδελφοι

Μπορεί η ηγεσία της  ΟΜΕ-ΟΤΕ και οι πλειοψηφίες των μεγαλύτερων σωματείων μελών της (ΠΕΤ,ΠΑΣΕ και Cosmote) να «παρακολουθούν με έκπληξη τα τεκταινόμενα στο περιβάλλον των τηλεπικοινωνιών που λαμβάνουν χώρα στις διαβουλεύσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη στην ΕΕΤΤ για το πλαίσιο ανάπτυξης δικτύων Νέας Γενιάς» όπως χαρακτηριστικά αναφέρουν στην ανακοίνωση που έβγαλαν τις προηγούμενες μέρες.

Εμείς όμως οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ δεν νιώσαμε καμία έκπληξη από το γεγονός ότι για ακόμα μια φορά μια ανακοίνωση που φαίνεται να έχει συνταχθεί στο γραφείο Εταιρικής Επικοινωνίας του Ομίλου ΟΤΕ και αντηχεί την γραμμή της εργοδοσίας κυκλοφορεί με την μορφή ανακοίνωσης σωματείων.  Πρόκειται για υπόδειγμα εργοδοτικού συνδικαλισμού και διαβάζοντας ανάμεσα στις γραμμές μπορούμε να προβλέψουμε τις προθέσεις της εργοδοσίας για τον επόμενο διάστημα.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΟΜΕ – ΟΤΕ                                       ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ

1.Τα τελευταία χρόνια οι προσπάθειες της διοίκησης σε συνδυασμό με τις θυσίες των εργαζομένων, έχουν διατηρήσει την ανταγωνιστικότητα του Ομίλου υπό αντίξοες συνθήκες, προσφέροντας στη κοινωνία υψηλό επίπεδο τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών ως βασικό προαπαιτούμενο της οικονομικής ανάπτυξης της Χώρας. 2. Η ΕΕΤΤ θα έπρεπε επιτέλους να αφήσει τον ΟΤΕ να αναπτύξει την τεχνογνωσία του παράλληλα με τις επενδύσεις που έχει εξαγγείλει, διακρίνουμε με λύπη την προσπάθεια «εγκλωβισμού» της εταιρίας, η οποία έχει επενδύσει στη Χώρα δισεκατομμύρια τα τελευταία χρόνια, επιφέροντας τεράστια στήριξη στην Ελληνική Οικονομία όπως και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. 3. Οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουμε να παρακολουθούμε από κοντά τις εξελίξεις αναμένοντας από την Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων να κάνει αυτό που δεν έκανε τόσα χρόνια και να καταλήξει σε μια ισορροπημένη πρόταση που θα αφήνει ελεύθερα αυτόν που θέλει και μπορεί, να επενδύσει. Ίση μεταχείριση των εταιριών σημαίνει αξιοπιστία των θεσμών και υγιή ανταγωνισμό. Πιστεύουμε πως στο τέλος θα επικρατήσει η λογική, για το καλό της Χώρας, της επιχείρησης και των εργαζομένων.

1.Τα τελευταία χρόνια η ΟΜΕ-ΟΤΕ πολύτιμος αρωγός της προσπάθειας για διατήρηση της κερδοφορίας μας σε περιβάλλον κρίσης έχει βοηθήσει στην μείωση του μισθολογικού κόστους κατά 25εκ ευρώ το χρόνο μέσω ΣΣΕ , στην εθελούσια απόλυση 20000 εργαζομένων και σε νέο μισθολόγιο για τους νέους που εξασφαλίζει επιπλέον ρευστότητα και βοηθά το EBITDA. 2. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ έχει δύσκολο έργο το επόμενο διάστημα θα πρέπει να πείσει τους εργαζόμενους για «αναγκαιότητα» νέων θυσιών, να κρατήσουν χαμηλά τις απαιτήσεις τους και να τροφοδοτήσουν με νέο πάγωμα και διατήρηση των μειώσεων τους κάποια ελαφρά αύξηση για τους νέους εργαζόμενους του Ομίλου.  Η ΟΜΕ – ΟΤΕ θα αναλάβει να φοβίσει τους εργαζόμενους ότι η ένταση του ανταγωνισμού δημιουργεί ανασφάλεια για τις θέσεις εργασίας έτσι ώστε να επεκταθεί η αύξηση της ρευστότητας του Ομίλου μέσω ΣΣΕ και στην επόμενη τριετία. 3. Η ΟΜΕ – ΟΤΕ θα αναλάβει το επόμενο διάστημα να μετατρέψει τους εργαζόμενους του Ομίλου και τις οικογένειες τους σε ανθρώπινη ασπίδα για τις επενδύσεις και την κερδοφορία μας. Τα προγράμματα κοινωνικής εταιρικής ευθύνης θα ενταθούν και θα επεκταθούν έτσι ώστε να περάσει η γραμμή μας ότι είμαστε μια οικογένεια ότι είμαστε όλοι μαζί στο ίδιο καράβι.

Για τις εξελίξεις στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ!

ΩΜΗ ΚΑΙ ΑΠΡΟΚΑΛΥΠΤΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ, ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΙ «ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ» ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΤΗΝ ΕΚΛΕΓΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΘΗΝΑΣ, ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΤΟΥ ΚΑΙ ΔΙΟΡΙΖΟΥΝ ΔΙΚΗ ΤΟΥΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

          Με μια πρωτοφανή απόφαση η αστική δικαιοσύνη αποφάσισε την ακύρωση των αποφάσεων του 29^ου Συνέδριου του ΕΚΑ (Μάιος 2016), των Αποφάσεων και των Αρχαιρεσιών του. Με ένα απαράδεκτο σκεπτικό υπέρ των ασφαλιστικών μέτρων του σωματείου της ΑΛΦΑ Τράπεζας, η δικαστής Σταματία Μητσοπούλου, διατυπώνει τον ανυπόστατο ισχυρισμό ότι δεν προβλέπεται στο καταστατικό του ΕΚΑ αποκλεισμός αντιπροσώπων λόγω παρατυπιών στις αρχαιρεσίες που τους ανέδειξαν και στη συνέχεια αναφέρει: «Ο έλεγχος του κύρους των κάθε φύσεως εκλογών των οργάνων σωματείων απόκειται στη δικαιοδοτική κρίση των Δικαστηρίων και όχι των διοικητικών συμβουλίων ή γενικών συνελεύσεων (σ.σ. στη συγκεκριμένη περίπτωση ως γενική συνέλευση θεωρείται το Συνέδριο του ΕΚΑ) των υπερκείμενων οργανώσεων, τα οποία δεσμεύονται από το εκλογικό αποτέλεσμα των αρχαιρεσιών της πρωτοβάθμιας οργάνωσης - μέλους της, που αφορά την εκλογή των αντιπροσώπων τους για τα συνέδρια των τελευταίων». Να θυμίσουμε ότι το συγκριμένο σωματείο εκλέγει αντιπροσώπους στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας με ψηφίσαντες από όλη την Ελλάδα! Μάλιστα, έχοντας τις πλάτες των τραπεζιτών και του κράτους αρνούνταν να προσκομίσει και οποιοδήποτε στοιχείο για τους ψηφίσαντες που παρουσίαζε.

ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ στην εργοδοσία του ομίλου

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Κύριοι της Διοίκησης,

Δεν είμαστε ούτε πρόκειται να γίνουμε ποτέ συνεργάτες σας. Οι χιλιάδες εργαζόμενοι στον όμιλο , που παράγουμε τον πλούτο που καρπώνονται οι μέτοχοι με τη μορφή κερδών – κι εσείς με την μορφή παχυλών αμοιβών , κάθε είδους -  διαθέτουμε την εργατική μας δύναμη στον εργοδότη για να πάρουμε τα ψίχουλα των χαμηλών μισθών , την εντατικοποίηση με το τσουβάλι , για να έχει ο όμιλος το ‘’πάνω χέρι’’ στον «ανταγωνισμό» με τα άλλα μονοπώλια του κλάδου.

Εμείς σε πλήρη – ταξική βέβαια – αντίθεση με εσάς , δεν έχουμε «ανταγωνιστές» στον κλάδο. Εχουμε συναδέλφους εργαζόμενους σκληρά μέσα στο άγριο τοπίο «ΦΑΡ ΟΥΕΣΤ» που έχετε εσείς κι οι ανταγωνιστές σας , διαμορφώσει προκειμένου να έχει ο καθένας την πρωτοκαθεδρία στον κλάδο τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής. Όλα τα μονοπώλια , πέρα από τον άγριο καυγά για την κυριαρχία στην αγορά – είσαστε ταξικά ενωμένοι απέναντι στους χιλιάδες εργαζόμενους κι εργαζόμενες που μοχθούν καθημερινά κάτω από άθλιες συνθήκες. Όλα για τα κέρδη σας , όλα για τους «στόχους» , οπότε που το βρήκατε γραμμένο να μας μιλάτε σε πρώτο πληθυντικό πρόσωπο. Έχετε αρκετούς κοντά σας («στελέχη» κλπ.) που είναι πραγματικά συνεργάτες σας και κρατάνε – ανάλογα με την περίπτωση – άλλοτε το καρότο , άλλοτε το μαστίγιο. Στους χιλιάδες εργαζόμενους , μόνη ανταμοιβή τα ψίχουλα των διαρκώς συρρικνούμενων  (και σε μεγάλη απόσταση από τις πραγματικές μας ανάγκες) αποδοχών , για να έχετε εσείς και τα κέρδη και τα τεράστια ποσά για επενδύσεις κλπ.

Μια απάντηση στη διοίκηση για τις «Αρχές Εταιρικής Συμπεριφοράς»

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ομίλου «τιμώντας» τη μέρα των «αρχών εταιρικής συμπεριφοράς» μας καλεί με σχετικό σημείωμα να την ενημερώσουμε πως βιώνουμε την καθημερινή μας εργασία. Μάλιστα, ζητά μαζί με τις σκέψεις μας να στείλουμε και μια φωτογραφία. Δεν ήταν δύσκολο να οπτικοποιηθεί η καθημερινότητα μας μιας και ως γνωστόν μια εικόνα αντιστοιχεί σε 1000 λέξεις.

Η καθημερινότητα, λοιπόν, στον όμιλο ΟΤΕ περιλαμβάνει:

1. Εντατικοποίηση που χτυπάει κόκκινο και βρίσκεται στα όρια της αντοχής των εργαζομένων. Καλλιεργείται με διάφορους τρόπους όπως αξιολόγιο, wfm, στοχοθεσία, ατελείωτα ωράρια, μονοπρόσωπα συνεργεία, stand by κλπ. Ρυθμούς δουλειάς που ευθύνονται για την αύξηση εργατικών ατυχημάτων, καρδιολογικών προβλημάτων, κρίσεων άγχους και  πανικού που οδηγούν συναδέλφους είτε στο γιατρό εργασίας ή είτε στο νοσοκομείο.
2. Μισθούς που δεν φθάνουν να βγει ο μήνας όχι γιατί είναι μεγάλος ο μήνας άλλα γιατί είναι μικρός ο μισθός και οι υποχρεώσεις δυσβάστακτες. Τα 360€ των συναδέλφων στα τηλεφωνικά κέντρα ή τα 650 των νέων τεχνικών είναι επιδόματα και όχι μισθοί.
3. «Ομηρία» αναφορικά με το εργασιακό μέλλον των συναδέλφων που είναι σε καθεστώς επινοικιαζόμενης εργασίας από «τρίτες» εταιρίες.

Δελτίο Τύπου για το ΔΣ της ΠΕΤ - ΟΤΕ 29/9/2016

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Πέμπτη 29/9 συνεδρίασε το διοικητικό συμβούλιο της ΠΕΤ – ΟΤΕ. Τα θέματα που απασχόλησαν τη συνεδρίαση ήταν το διεκδικητικό πλαίσιο της νεας ΣΣΕ, οι προσλήψεις που πρέπει να γίνουν καθώς και η γενικότερη κατάσταση γύρω από το εργασιακές συνθήκες στον ΟΤΕ.

Στο θέμα της ΣΣΕ η πλειοψηφία του σωματείου, όπως εκφράζεται από ΔΑΚΕ και Συναδελφική Αλληλεγγύη, αφού περιέγραψε τη γενικότερη κατάσταση που επικρατεί, εντός κι εκτός ΟΤΕ, γύρω από τις εργασιακές σχέσεις που θα γίνουν ακόμα χειρότερες με τα επερχόμενα μέτρα (για τα οποία θεωρούν δεδομένο ότι θα ψηφιστούν) που έχει εξαγγείλει η κυβέρνηση έκανε σαφές ότι δεν θα πρέπει να έχουμε ιδιαίτερες απαιτήσεις και προσδοκίες από τη νέα ΣΣΕ.