ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΔΕΝ ΦΤΙΑΧΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΔΑΝΕΙΚΟΥΣ ΠΑΙΧΤΕΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι 

Στις 19/7 πραγματοποιήθηκε συνάντηση ανάμεσα στην διαπραγματευτική ομάδα του Συλλόγου Εργαζομένων της Cosmote και σε εκπροσώπους της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού με θέμα την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης σχετικά με την απορρόφηση των συναδέλφων που δουλεύουν δίπλα μας από τις εταιρίες «ενοικίασης» εργαζομένων στην Cosmote. Η διαπραγμάτευση είναι σε εξέλιξη από τον Φεβρουάριο του 2016 και παρέμενε στον αέρα μετά από διαδοχικές αναβολές και παλινωδίες από την μεριά της εργοδοσίας του Ομίλου ΟΤΕ. 

Στην συνάντηση αυτή μας παρουσιάστηκε η πρόταση της εταιρίας που αφορά την υπογραφή συμβάσεων αορίστου χρόνου για 93 από τους 170 συναδέλφους που σύμφωνα με την εργοδοσία είναι στη λεγόμενη «δεξαμενή απορρόφησης». Οι συμβάσεις θα υπογραφούν τη 1/1/2017 με την προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει οι συνάδελφοι αυτοί τουλάχιστον 2,5 χρόνια εργασίας υπό καθεστώς ενοικίασης μέχρι τις 31/12/2016. 

Νέο πρόγραμμα «εθελούσιας» εξόδου

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσα - συνάδελφε,

για μια ακόμη χρονιά η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ εξήγγειλε πρόγραμμα «εθελούσιας» εξόδου. Τα προγράμματα αυτά έχει αποδειχθεί, διαχρονικά, ότι αποτελούν ένα ισχυρό όπλο στα χέρια της διοίκησης για να επιτυγχάνει τις αντεργατικές της επιδιώξεις. Μέσα από αυτά τα προγράμματα η διοίκηση κατέφερε να περικόψει την τελευταία δεκαετία περισσότερες από 10.000 θέσεις μόνιμης και σταθερής εργασίας διαμορφώνοντας το έδαφος στο οποίο πάτησε η εντατικοποίηση της εργασίας, η μη τήρηση των κανόνων Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία, η αξιοποίηση και η επέκταση της επινοικιαζόμενης εργασίας, η περαιτέρω παραχώρηση έργου σε εργολάβους, η μείωση μισθών και δικαιωμάτων. Όλα τα παραπάνω έδωσαν τη δυνατότητα στη διοίκηση του ομίλου να αυξήσει την κερδοφορία της εν μέσω κρίσης με συνεχώς μειούμενο τζίρο.

Τα προγράμματα αυτά εντάσσονται στη στρατηγική της ανακύκλωσης των εργαζομένων που ακολουθούν όλα τα μονοπώλια τόσο στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών όσο και γενικότερα. Είναι η στρατηγική της αντικατάστασης εργαζόμενων που έχουν αξιοπρεπείς αμοιβές και διατηρούν ακόμα κάποια δικαιώματα με νέους εργαζόμενους πιο «ευέλικτους», χωρίς εργασιακά δικαιώματα που αμείβονται με μισθούς – χαρτζιλίκι.

Με αφορμή το ΔΣ στον ΠΑΣΕ …και όσα θα ακολουθήσουν…..

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Μέσα στον νέο γύρο επίθεσης  και ανατροπών που ετοιμάζεται για τα εργασιακά μας δικαιώματα από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ και τις αυταπάτες που συστηματικά καλλιεργούν για την περιβόητη ανάπτυξη- ξεκάθαρο είναι ότι υπάρχει μια διαχωριστική γραμμή που πρέπει να είναι διακριτή από τους εργαζόμενους.

Δεν υπάρχουν κοινά συμφέροντα μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτών και των κομμάτων τους, από τη μία,  και των εργαζόμενων, από την άλλη!

Προαπαιτούμενο είναι να υπάρξει αποδοχή και συναίνεση στις αντεργατικές ανατροπές με τις λιγότερες αντιδράσεις… και το βαφτίζουν «εθνική γραμμή», διαπραγματεύσεις και κοινωνικούς διαλόγους. Την κοροϊδία,  ότι τάχα  όλοι είμαστε μαζί- και οι δανειστές απέναντι!!!

Με αυτή την πλεύση ετοιμάζουν τα νέα πλήγματα, αν δεν τους εμποδίσουμε, αν δεν αντισταθούμε!

Με αφορμή τα παραπάνω, στο πρόσφατο Διοικητικό Συμβούλιο στον ΠΑΣΕ φέραμε εκτός ημερήσιας διάταξης, για ενημέρωση και αποφάσεις, πολύ συγκεκριμένα ζητήματα που φαίνεται ότι έχουν καθοριστική σημασία για το επόμενο διάστημα – και που θα πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε και να προετοιμαστούμε με συντονισμό.

α) Πειθαρχική δίωξη συνδικαλιστικής δράσης

β) Συνέργεια ομίλου Μυτιληναίου και ομίλου ΟΤΕ

γ) Yπεργολαβίες Καθαριότητας

δ) Consolidation

ε) Κατάργηση της ΕΣΥΠΠ.

Στην τοποθέτηση μας:

Καταδικάσαμε κάθε ενέργεια της Διοίκησης που σκοπό έχει να παρεμποδίσει την ενημέρωση από συνδικαλιστικά στελέχη, στους εργαζόμενους. Επιβεβαιωνόμαστε ότι η αξιολόγηση γίνεται «εργαλείο» και «αξιοποιείται» από τη διοίκηση.

Δελτίο Τύπου για το ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ 30/6/2016

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Στην πρόσφατη συνεδρίαση του ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ, στις 30/6/2017, κυρίαρχο ζήτημα αποτέλεσαν οι εξελίξεις γύρω από το Consolidation. Η θέση της ΕΣΚ – ΟΤΕ, όπως και διατυπώθηκε, είναι ότι το Consolidation αποτελεί κλιμάκωση της πολιτικής του outsourcing που ακολουθούν όλες οι διοικήσεις του ομίλου ΟΤΕ εδώ και δεκαετίες, ακόμα και όταν αυτός ήταν υπό δημόσιο έλεγχο. Είναι μια στρατηγική επιλογή των μονοπωλίων με στόχο να χτυπήσουν την τιμή της εργατικής δύναμης, να ελαστικοποιήσουν τις σχέσεις εργασίας και να οξύνουν την εντατικοποίηση της εργασίας, διαμορφώνοντας έτσι συνθήκες αύξησης της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας.

Τονίσαμε ότι μέσω του Consolidation η διοίκηση φαίνεται να επιδιώκει την παραχώρηση ακόμα περισσότερου έργου στους εργολάβους. Για αυτό το λόγο τους αναβάθμισε σε «συνεργάτες» και τους έδωσε πρόσβαση σε κτίρια, δικτυακές υποδομές και Πληροφοριακά Συστήματα που πιο πριν δεν είχαν. Για αυτό το λόγο προσδιόρισε την τιμή πληρωμής εργασιών που μέχρι σήμερα δεν δίνονταν (τουλάχιστον επίσημα) σε εργολάβους όπως νέα σύνδεση PSTN ή ISDN, κατασκευή Ν.Σ. ΤοΒ, κατασκευές και αποξηλώσεις ADSL σε Γενικό κατανεμητή κλπ. Θεωρώντας ότι το συνδικαλιστικό κίνημα δεν μπορεί να παραμένει θεατής των εξελίξεων καταθέσαμε στο ΔΣ ως πρόταση απόφασης τα παρακάτω: