27 Ιουν 2016

Εικόνες από τον εργασιακό μεσαίωνα του ομίλου ΟΤΕ:
Καταστρατήγηση ωραρίου, Stand By, απλήρωτες υπερωρίες

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Η κατάσταση που επικρατεί στον όμιλο ΟΤΕ με το ωράριο εργασίας και την εντατικοποίηση της δουλειάς ξεπερνά τα όρια των ανθρώπινων αντοχών.

·      Η καταστρατήγηση του 7ώρου ή του 8ώρου για μεγάλο κομμάτι του προσωπικού είναι καθημερινή. Τα 10ώρα και τα 12ώρα έχουν γίνει ρουτίνα σε πολλές υπηρεσίες. Αυτό σε συνδυασμό με την αφόρητη πίεση για την επίτευξη των «στόχων» οδηγούν, συχνά, συναδέλφους στο γιατρό εργασίας ή στο νοσοκομείο. Νέοι άνθρωποι «χτυπάνε» 20άρια πίεσης με άμεσο κίνδυνο της ίδιας τους της ζωής. Άλλοι καταφεύγουν στα χάπια για να ρυθμίσουν την πίεση και το άγχος. Κορύφωση όλων αυτών αποτελούν οι περιπτώσεις κρίσεων πανικού και νευρικού κλονισμού! Την «πρωτοκαθεδρία» σε αυτά τα περιστατικά κατέχει η Πληροφορική.

·      Για πολλούς συναδέλφους η δουλειά δεν τελειώνει όταν χτυπούν την κάρτα κατά την αποχώρηση από το χώρο εργασίας. Συνεχίζεται, είτε με τον καταιγισμό των e-mails που λαμβάνουν κατά τη διάρκεια της νύχτας, είτε με τηλέφωνα από τους προϊσταμένους, είτε με δουλειά από το σπίτι μέσω απομακρυσμένης πρόσβασης χωρίς καν να είναι στην υπηρεσία Stand By!

16 Ιουν 2016

Η πλειοψηφία του ΠΑΣΕ σε ρόλο «ντιλερ» ιδιωτικών κλινικών

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Την ώρα που….
Κυβέρνηση και ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, στήνουν συνέδρια για το Ασφαλιστικό  και ανταλλάσουν κοινές επιδιώξεις και στόχους μετά και την ψήφιση του αντιασφαλιστικού νόμου που πρόσφατα ψήφισε η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ.
Την ώρα που…
Ο υπουργός Εργασίας «αγιοποιεί» τον συμπληρωματικό ρόλο των επαγγελματικών ταμείων και της ιδιωτικής ασφάλισης και οι εκπρόσωποι των ασφαλιστικών εταιριών τρίβουν τα χέρια τους για τον «αναβαθμισμένο» ρόλο που θα παίξουν, αφού πλέον γνωρίζουν ότι  περιορίζονται δραστικά βασικές  πτυχές  του κοινωνικού χαρακτήρα της Ασφάλισης, ο οποίος ενταφιάζεται βήμα βήμα, ενώ αντίστροφα ανοίγονται νέα πεδία κερδοφορίας για τους ιδιωτικούς ασφαλιστικούς ομίλους.

Αυτή την ώρα….

Η ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΣΤΟΝ ΠΑΣΕ ΣΕ ΡΟΛΟ «ΝΤΙΛΕΡ» …μοιράζει ατομικές κάρτες υγείας μεγάλου επιχειρηματικού ομίλου στον τομέα της υγείας, διαφημίζοντας ουσιαστικά τη συγκεκριμένη εταιρεία στους εργαζόμενους ώστε να είναι προτεραιότητα στην επιλογή τους -  πρώτη ανάμεσα σε άλλες  13- που συμμετέχουν στο ομαδικό συμβόλαιο του Ιδιωτικού ασφαλιστικού ομίλου. Η Ηγεσία του Συλλόγου είναι πιστά εναρμονισμένη σχεδόν ταυτισμένη με τις πολιτικές των προηγούμενων κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ - ΝΔ αλλά και της τωρινής συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ που χρόνια δρομολογούσαν και πριν από λίγες μέρες ψήφισαν, το πολυνομοσχέδιο με μέτρα κατεδάφισης της Κοινωνικής  Ασφάλισης. Όπως επικύρωσαν και ψήφισαν λίγους μήνες πριν την οδηγία της ΕΕ (Solvency II) για την ενίσχυση του τρίτου (ιδιωτικού) πυλώνα στο Ασφαλιστικό - Συνταξιοδοτικό ενσωματώνοντας στην ελληνική αγορά το ευρωενωσιακό πλαίσιο της ιδιωτικής ασφάλισης και σε επίπεδο ασφαλισμένων προσώπων….(Οι άλλοι δύο πυλώνες είναι η κρατική σύνταξη , τα επιδόματα και τα Επαγγελματικά Ταμεία)!

ΕΣΠΕΥΣΑΝ ΝΑ ΠΡΟΛΑΒΟΥΝ ΣΤΟΝ ΠΑΣΕ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΟΥΝ ΤΟΥΣ  ΙΔΙΩΤΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΣΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΠΟΥ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ ΣΑΝ ΑΡΠΑΧΤΙΚΑ  ΤΗΝ ΙΣΟΠΕΔΩΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ.

12 Ιουν 2016

Όταν βαφτίζουν το κρέας ψάρι ή τη συνδικαλιστική δίωξη διαπροσωπική διένεξη

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Ένα από τα θέματα της πρόσφατης συνεδρίασης της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΠΕΤ – ΟΤΕ ήταν η παραπομπή του συναδέλφου Γιάννη Τριβυζά, προέδρου της ΤΔΕ Κέρκυρας, στο πειθαρχικό συμβούλιο. Ο συνάδελφος Τριβυζάς παραπέμπεται στο πειθαρχικό κάτω από περίεργες διαδικασίες, αφού δεν τον παραπέμπει ο καταγγέλλων αλλά ο διαμερισματάρχης, με ένα σαθρό κατηγορητήριο το οποίο στηρίζεται στην καταγγελία του υπευθύνου δικτύου της περιοχής ο οποίος ισχυρίζεται ότι ο πρόεδρος της ΤΔΕ τον απείλησε τηλεφωνικά γιατί ο βαθμός του στο αξιολόγιο ήταν χαμηλός.

Από την υπόθεση προκύπτει ότι αφενός το αξιολόγιο αξιοποιείται τιμωρητικά για τη συνδικαλιστική δράση (κάτι που δεν συμβαίνει μόνο στην Κέρκυρα) αφετέρου μπορεί να παραπεμφθεί στο πειθαρχικό οποιοσδήποτε με ατεκμηρίωτα στοιχεία. Μάλιστα, αν συνυπολογίσουμε ότι αυτό γίνεται σε ένα συνδικαλιστή είναι εύκολο να αντιληφθούμε το μήνυμα τρομοκράτησης που στέλνει η διοίκηση στους υπόλοιπους εργαζόμενους.

1 Ιουν 2016

Consolidation, ένα από τα 7 projects :
Η εδραίωση των εργολάβων

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Μια νέα λέξη μπήκε τις τελευταίες μέρες στο λεξιλόγιο μας, η λέξη Consolidation. Η ανακοίνωση από πλευράς διοίκησης OTE της έναρξης του περίφημου Consolidation των εργολαβιών από 1/6 έχει προκαλέσει πολλά ερωτηματικά και μεγάλη ανησυχία σε όλο το τεχνικό προσωπικό. Ας δούμε τι σημαίνει το Consolidation. Η μετάφραση του όρου στα ελληνικά σημάνει «ενοποίηση, εδραίωση» και περιγράφει πλήρως τη στόχευση της διοίκησης. Ενοποιεί τους εργολάβους κάτω από 4 μεγάλες εταιρίες - αναδόχους αλλά το κυριότερο εδραιώνει την παρουσία τους σε όλο το φάσμα του τεχνικού έργου.  Συνεπώς, είναι εύλογη η ανησυχία των εργαζόμενων σχετικά με το μέλλον του τεχνικού έργου, των θέσεων εργασίας και το βαθμό εμπλοκής των εργολάβων σε αυτό.

Η αλήθεια είναι ότι η διοίκηση του ΟΤΕ από το 2010 είχε εκπονήσει τον στρατηγικό της στόχο, με τα περίφημα 7 PROJECT. Δικτύου καταστημάτων, Ενοποίησης Call center, Δικτύων Νέας γενιάς, συγχώνευσης κέντρων διαχείρισης δικτύων, διαχείρισης ακινήτων ΟΤΕ,  Ανθρώπινου Δυναμικού (ανατροπή εργασιακών σχέσεων, με­ρική απασχόληση, εργασιακή εφε­δρεία, αποχωρήσεις-απολύσεις  προσωπικού με δική τους ευθύνη κλπ) και το  διαχεί­ρισης δικτύου. Έτσι αφού σε μεγάλο βαθμό ανενόχλητη ξεκίνησε και συνεχίζει να υλοποιεί το σχεδιασμό της σε όλους τους τομείς εντείνει την εφαρμογή των αλλαγών και στη διαχείριση δικτύου.

Επισκέπτες