28 Μαρ 2014

ΣΥΛΑΛΛΗΤΗΡΙΟ 1η ΑΠΡΙΛΗ


 

Την 1η ΑΠΡΙΛΗ, υποδεχόμαστε αγωνιστικά τη σύνοδο του ΕΚΟΦΙΝ στην Αθήνα

Οι υπουργοί ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (ΕΚΟΦΙΝ) των χωρών – μελών της ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ δεν έρχονται για να θαυμάσουν τον ανοιξιάτικο ήλιο και τις αρχαιότητες της Αθήνας .

Έρχονται για να συζητήσουν και να πολλαπλασιάσουν τα μέτρα – σε βάρος των εργαζομένων - για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και την ανάκαμψη του κεφαλαίου.

Κάθε μέτρο ενίσχυσης της ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ των μονοπωλίων, είναι «καρφί» στο σώμα της εργατικής λαϊκής οικογένειας.

Σε όλες τις χώρες της ΕΕ γκρεμίζουν τις ΣΣΕ, διοχετεύουν δισεκατομμύρια, όχι για την δημιουργία θέσεων εργασίας αλλά για την ανακύκλωση της ανεργίας και την ενίσχυση της «κοινωνικής συνοχής».

Λένε ψέματα όσοι υπόσχονται καλυτέρευση μέσω της «ανάπτυξης». Ο καπιταλισμός δεν γίνεται ανθρώπινος.

Να ανταποκριθούμε μαζικά στο κάλεσμα του ΠΑΜΕ και να πάρουμε μέρος στην αγωνιστική συγκέντρωση της Αθήνας,


 Στην πλατεία ΟΜΟΝΟΙΑΣ 1 ΑΠΡΙΛΗ στις 7 μ.μ.

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΠΑΛΗ
ΓΙΑ ΦΙΛΟΛΑΪΚΗ ΔΙΕΞΟΔΟ 
ΚΟΝΤΡΑ ΣΤΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΕΕ-ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ

17 Μαρ 2014

Η καθημερινότητα στην Πληροφορική … ένας εφιάλτης



Η καθημερινότητα στην Πληροφορική … ένας εφιάλτης

  • Ωράριο δεν υπάρχει. Πολλοί συνάδελφοι φεύγουν, σχεδόν καθημερινά, μετά τις 7 ή τις 8 το βράδυ. Άλλοι αναγκάζονται να δουλέψουν από το σπίτι. Μάλιστα, υπάρχει σχεδιασμός να γίνει καθεστώς η δουλειά από το σπίτι με «Δούρειο Ίππο» το standby 
  • Για πολλούς συναδέλφους δεν υπάρχει Σ/Κ ή τριήμερο. Όσοι σχετίζονται με το deployment των releases, δουλεύουν - χωρίς υπερβολή - όλη μέρα και όλη νύχτα (μια ματιά στις ώρες άφιξης και αποχώρησης πείθει και τον πλέον άπιστο).
  •  Οι στόχοι του UpperManagement είναι πέρα από κάθε λογική. Θέτουν εξωπραγματικούς στόχους οι οποίοι λειτουργούν ως μόνιμο μέσο πίεσης για ακόμα περισσότερη δουλειά από εμάς, αποσκοπώντας  στην όξυνση της εντατικοποίησης.
  • Μόνιμος εκνευρισμός και ρήξη των συναδελφικών σχέσεων. Στο κυνήγι των στόχων και της περίφημης «Πελατοκεντρικότητας» αναγκαζόμαστε να κυνηγάμε ο ένας τον άλλον με συνεχείς ενοχλήσεις, e-mails, τηλέφωνα ενώ, λόγω του τεράστιου φόρτου δουλειάς και των πολλών παράλληλων εργασιών, η προσφυγή στο μέσο του escalation είναι καθημερινή.
  • Απαράδεκτη  συμπεριφορά των διευθυντικών στελεχών. Φωνές, ειρωνείες, απειλές για απόλυση.
  •  Χώροι εργασίας ανθυγιεινοί και επικίνδυνοι. Σε πολλές θέσεις εργασίας κάθονται 2 εργαζόμενοι, διάδρομοι είναι κλειστοί από γραφεία ή συρταριέρες, πολύ έντονος θόρυβος από

12 Μαρ 2014

ΕΣΚ-ΟΤΕ: ΓΙΑ ΤΑ 15 ΧΡΟΝΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΟΥ ΠΑΜΕ


ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΠΑΜΕ 


Χαιρετίζουμε τα 15 χρόνια ζωής και δράσης του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου. Η συγκρότηση του ΠΑΜΕ άνοιξε μια νέα προοπτική για την ανασύνταξη και αναζωογόνηση του συνδικαλιστικού κινήματος. Αποτελεί σημαντικό γεγονός για την ιστορία του εργατικού κινήματος.
Χάρη στο ΠΑΜΕ και τις δυνάμεις που συσπειρώνει το συνδικαλιστικό κίνημα, οι εργαζόμενοι απέκτησαν ένα γερό στήριγμα. Με την πρωτοπόρα δουλειά των δυνάμεων του, πραγματοποιήθηκαν θετικά βήματα στην οργάνωση και την ενότητα της εργατικής τάξη. Οργανώθηκαν αγώνες σε κλάδους και εργοστάσια. Συγκρούσθηκε κατά μέτωπο με τα μονοπώλια και τις κυβερνήσεις τους. Οι αγώνες αυτοί παρεμπόδισαν προσωρινά, αλλού καθυστέρησαν αντιλαϊκά μέτρα, αλλού μετρίασαν την επίθεση του κεφαλαίου και των κυβερνήσεων.
Η ίδρυση του ΠΑΜΕ έδωσε πνοή και ελπίδα στην εργατική τάξη, δύναμη, αποφασιστικότητα και προοπτική. Αποτέλεσε ισχυρό εμπόδιο στον κυβερνητικό και εργοδοτικό συνδικαλισμό που θέλει την εργατική τάξη υποταγμένη και συμβιβασμένη στα επιχειρηματικά συμφέροντα, για τη στήριξη της ανταγωνιστικότητας, της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
15 χρόνια μετά συνεχίζουμε αποφασιστικά, αταλάντευτα, ταξικά, δυναμώνουμε τους αγώνες μας για την οργάνωση όλων των εργαζομένων  στους κλάδους, στους τόπους δουλειάς.  

Καλούμε κάθε εργαζόμενο, συνδικαλιστικές οργανώσεις, ανένταχτους συνδικαλιστές και αγωνιστές, να συμπορευτούν με το ΠΑΜΕ στην προσπάθεια ανασύνταξης του εργατικού-λαϊκού κινήματος, για την ανατροπή της αντιλαϊκής πολιτικής, για να γίνουν οι εργαζόμενοι κυρίαρχοι στον πλούτο που παράγουν. 

ΕΝΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013


          Κύριοι,  
διαφωνώ με την έκθεση αξιολόγησής μου για το έτος 2013 γιατί θεωρώ ότι είναι απαράδεκτη, ανεύθυνη  και  τιμωρητέα  σε σχέση με αυτά που καθημερινά  έχω κληθεί να υλοποιήσω και  υλοποιώ.
Διαφωνώ συνολικά με το αποτέλεσμα – το οποίο είναι πολύ υποτιμημένο και χαμηλό- σε σχέση με την συνολική μου πρωτοβουλία και αποτελεσματικότητα καθώς και την προθυμία μου να αναλάβω όλες τις εργασίες και ενέργειες  που μου έχουν ανατεθεί και να τις επικοινωνώ  άμεσα και  συνολικά (συνάδελφους -πελάτες) .
Διαφωνώ συνολικά γιατί μέσα σε συνθήκες υπερεντατικοποίησης , της εργασίας  οξυμένου εργασιακού φόρτου και διαρκών  πιέσεων  για την επίτευξη των στόχων, συνεχόμενη υπέρβαση του ωραρίου,  με μειωμένο   προσωπικό που καλείται να κάνει  « τα πάντα» ,
 η επιδίωξη από μέρους σας  είναι  να υπάρξει συνολικά χαμηλή – υποτιμημένη βαθμολογία στην  αξιολόγησή  , σε σχέση με την περσινή ,
όταν
η Διοίκηση αναφέρει στα αποτελέσματα του Ομίλου ΟΤΕ για το 2013:
« Το 2013 ήταν μια χρονιά σημαντικών επιτευγμάτων για τον Όμιλο ΟΤΕ. Χάρη στις επιδόσεις μας μπορούμε να είμαστε αισιόδοξοι για το μέλλον……» Θθ
Επειδή Θεωρώ ότι έχω και εγώ συμβάλλει  τα μέγιστα  από την πλευρά μου σε αυτό το αποτέλεσμα του Ομίλου ΟΤΕ, δεν δέχομαι την αξιολόγησή σας  που με υποτιμά και με υποβαθμίζει ως εργαζόμενη και ως άνθρωπο .
Για αυτούς  τους  λόγους  αρνούμαι να αποδεχτώ την έκθεση αξιολόγησής σας και δεν θα ολοκληρώσω την διαδικασία μέσω HCM.
Παράλληλα θα ενεργήσω με κάθε τρόπο ,  και μέσα από τα δικαιώματά μου,  ως εργαζόμενη του Ομίλου ΟΤΕ και μέλος των Σωματείων μου.

11 Μαρ 2014

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

 Για 7η  συνεχόμενη χρονιά η Διοίκηση Ομίλου ΟΤΕ εφαρμόζει μονομερώς την αξιολόγηση των εργαζομένων    ΟΤΕ – ΟΤΕplus για το έτος 2013.
 Αποδεικνύεται ότι οι συζητήσεις  και η επιδίωξη όσων μιλούσαν   για «ένα άλλο αξιολόγιο κοινά αποδεκτό» δεν οδήγησαν  πουθενά, γιατί κάτι τέτοιο δεν ήταν  στις προθέσεις της Διοίκησης. H αξιολόγηση - και αυτό έχει ξεκαθαρίσει   στην πράξη- όπου και αν έχει εφαρμοστεί, δεν έχει στόχο να βελτιώσει και να κάνει καλύτερο τον εργαζόμενο.

 Η αξιολόγηση γίνεται και θα γίνεται με τα κριτήρια της Διοίκησης!!!

 Είναι ένα εξαιρετικό «εργαλείο» για την Διοίκηση που, όταν το θελήσει θα γίνει άλλοθι και για απολύσεις εργαζομένων, προς το παρόν υπονομεύει τη συλλογικότητα ανάμεσα στους εργαζόμενους. Δημιουργεί ανταγωνισμούς και  απογοητεύσεις, όταν κάθε χρόνο όλο και περισσότερο, με εντολές και κατευθύνσεις άνωθεν, χειροτερεύουν  οι τρέχουσες  βαθμολογίες σε σχέση με τις προηγούμενες. 

Επισημαίνουμε ότι τα αποτελέσματα των αξιολογήσεων από την αφετηρία του - έτος αξιολόγησης  2007 έως και το 2013 - είναι η αποθέωση του Διευθυντικού Δικαιώματος. Αποτέλεσαν  και θα αποτελέσουν την «προκρούστεια  κλίνη»  για το παρόν και το μέλλον των εργαζόμενων. Δεν αναβαθμίζεται η θέση του εργαζόμενου αλλά «επικαιροποιείται» ο βαθμός υποταγής και συμφωνίας  του με τον εργοδότη, μέσω των ερωτηματολογίων.

 Ωστόσο, να μην υποτιμήσουμε το ρόλο των πλειοψηφιών στο Σ.Κ  που μέχρι τώρα δεν γνωρίζουν και δεν ξέρουν τίποτα, ποιούν για άλλη μια φορά την «νήσσα» . Καλούμε τους εργαζόμενους να βγάλουν συμπεράσματα για το ρόλο και τον χαρακτήρα αυτών των δυνάμεων. Δεν είναι τυχαία η στάση τους! Είναι οι ίδιες δυνάμεις σε ΟΜΕ –ΠΑΣΕ-ΠΕΤ  που δημιουργώντας «επιτροπές διαλόγου» έστρωναν το δρόμο στη Διοίκηση ότι μέσα από  συγκεκριμένες προτάσεις θα μπορούσε να υλοποιηθεί μία «καλή αξιολόγηση»!!!

 Αυτοαναιρείται η ίδια η Διοίκηση όταν, μετά και τις τελευταίες αποχωρήσεις εργαζομένων με τα προγράμματα στο τέλος του 2013,  χρήζει ως «αξιολογητές» εργαζόμενους που δεν είχαν καμιά αντίληψη-αρμοδιότητα –ευθύνη  για το προσωπικό που καλούνται να κρίνουν.

 ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ,

 Όταν όλοι οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με τη Διοίκηση  «χάρη των επιδόσεων μας  έχουμε  συμβάλλει», με τον καλύτερο τρόπο στα  οικονομικά αποτελέσματα του 2013 για τον Όμιλο ΟΤΕ… και εδώ ακριβώς προσμετράμε την αξία μας και κρινόμαστε καθημερινά, με βάση τον πλούτο που παράγουμε!!!

 Ακριβώς για αυτό καλέσαμε από την πρώτη στιγμή το συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ να διασφαλίσει. Ότι   οποιαδήποτε αξιολόγηση και αν επιλέξει η διοίκηση, δεν θα επηρεάζει τις απολαβές και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Για αυτό από την πρώτη χρονιά αρνηθήκαμε και δεν συμμετείχαμε, σε όποια μορφή επέλεξε κάθε φορά η διοίκηση.                                               

Εμείς οι εργαζόμενοι έχουμε την δύναμη!

 Καλούμε τους συναδέλφους,

Να μην συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης. Όσοι επιμένουν να αναφέρουν παρατηρήσεις στην ηλεκτρονική μορφή της αξιολόγησης, ας το κάνουν  με σχόλια –ενστάσεις- αντιρρήσεις χωρίς να κάνουν αποδοχή, χωρίς να δώσουν έγκριση ολοκλήρωσης μέσω συστήματος .

 Να είναι σε επαγρύπνηση και σε  οποιοδήποτε εκβιασμό να μη φοβούνται.


Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ  ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ.

ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ.

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΜΠΟΔΙΣΟΥΜΕ.

6 Μαρ 2014

8η ΜΑΡΤΗ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ

H 8η Μάρτη έχει καθιερωθεί ως Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας, στη μνήμη των εργατριών στα υφαντουργεία και τα ραφτάδικα της Νέας Υόρκης, η κινητοποίηση των οποίων στις 8 Μάρτη 1857, πνίγηκε στο αίμα από τις αστυνομικές δυνάμεις.  
Διεκδικούσαν «δεκάωρη δουλειά, φωτεινές και υγιεινές αίθουσες εργασίας, μεροκάματα ίσα με αυτά των ανδρών κλωστοϋφαντουργών και των ραφτών».
Στην χώρα μας η πρώτη απεργία γυναικών που εναντιώθηκαν στην μείωση κατά 20% του μεροκάματου  γίνεται το 1892 από τις εργάτριες του εργοστασίου «Ρετσίνα» στο Πειραιά. Πολλές γυναίκες στην πατρίδα μας πήραν μέρος σε απεργίες και συλλαλητήρια θυσιάζοντας κάποιες ακόμη και τη ζωή τους.
Σήμερα περισσότερο παρά ποτέ οι αγώνες του παρελθόντος πρέπει να γίνουν φωτεινά παραδείγματα για τους αγώνες του σήμερα και τους αγώνες του μέλλοντος.    
                Η φετινή 8 Μάρτη βρίσκει τη μεγάλη πλειοψηφία του λαού μας, γυναίκες και άνδρες, να δέχονται βαριές τις συνέπειες από την όξυνση της καπιταλιστικής κρίσης και τα αντιλαϊκά-αντεργατικά μέτρα που εφαρμόζει η κυβέρνηση, η ΕΕ, το ΔΝΤ με την ανοχή των συμβιβασμένων συνδικαλιστικών ηγεσιών. Οι στοιχειώδεις παροχές για τη μητρότητα αντιμετωπίζονται ως κόστος από το κεφάλαιο.
Ο κλάδος Τηλεπικοινωνιών, κλάδος στρατηγικής σημασίας, έπαιζε και παίζει πρωταγωνιστικό ρόλο στην προώθηση όλων των αντιδραστικών μέτρων σε βάρος των εργαζόμενων γυναικών και της οικογένειας. 

Επισκέπτες