28 Νοε 2013

Να σημάνει Σ Υ Ν Α Γ Ε Ρ Μ Ο Σ


Να σημάνει  Σ Υ Ν Α Γ Ε Ρ Μ Ο Σ για όλους τους εργαζόμενους
(που θα μείνουν) στον Όμιλο ΟΤΕ
Συνάδελφε, συναδέλφισσα
Το «πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης» έρχεται σε μια περίοδο συνολικής επίθεσης του κεφαλαίου στην εργατική τάξη. Ο όμιλος εταιριών ΟΤΕ «πρωτοπόρος» - πιλότος σε αντεργατικές επιλογές … ‘’χτυπάει’’ ξανά.
Όσα «κοινωνικά» στολίδια κι αν βάλουν για να καμουφλάρουν το πρόγραμμα μείωσης προσωπικού, το χαρακτήρα και τις επιδιώξεις του, ένα είναι σίγουρο. Είναι η ουσία, η ραχοκοκαλιά της στρατηγικής του ομίλου κι έχει σκοπό να ενισχύσει την κερδοφορία του και τη θέση του συνολικά στον «ανταγωνισμό» με τα άλλα μονοπώλια του κλάδου.
Η εκτίμησή μας αυτή έχει επιβεβαιωθεί μέχρι κεραίας στο πεδίο της πράξης με τη διαρκή χειροτέρευση της θέσης των εργαζομένων και τη διαρκή ενίσχυση του ομίλου με εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ καθαρά κέρδη τα τελευταία χρόνια.
Αυτή η χειροτέρευση έχει τη βάση της και τα πιο άγρια χαρακτηριστικά της στις ανατροπές που επεβλήθησαν το 2005 με την κατάπτυστη συμφωνία («1η εθελούσια») του ΟΤΕ με την ΟΜΕ ΟΤΕ. Ειδικά για τους νέους που προσλήφθηκαν μετά , είναι απαράδεκτη η απόσταση που χωρίζει μισθούς και δικαιώματα με αυτά που υπήρχαν πριν την ανατροπή. Τα προγράμματα που ακολούθησαν, «ουρά της εθελούσιας», πρόγραμμα του 2012. μείωσαν ακόμα περισσότερο τον αριθμό των εργαζομένων, μεγάλωσαν τον αριθμό των χαμηλόμισθων με τα ελάχιστα δικαιώματα, τους νοικιασμένους στο ίδιο έργο με τους παλιότερους.
Ο «εκσυγχρονισμός» του ομίλου, η αναδιοργάνωση έρχονται σαν οδοστρωτήρας πάνω σε αμοιβές και δικαιώματα. Οι αλλαγές που προωθεί η εργοδοσία ‘’γεννάνε’’ την εντατικοποίηση, τη συνεχή πίεση για να πιάνονται οι στόχοι. Θέλουν τον εργαζόμενο σε συνεχή κίνηση, να μη παίρνει ανάσα, να μη χάνεται ούτε λεπτό από τον εργάσιμο χρόνο. Αυτό μεγαλώνει τα κέρδη τους, εντείνει την εκμετάλλευση.
Το νέο πρόγραμμα δεν αφορά μόνο όσους δικαιούνται ένταξη σε αυτό. Αφορά όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΟΤΕ. Πολύ περισσότερο τους νέους που πληρώνουν καθημερινά το

25 Νοε 2013

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ



Με την ενεργοποίηση των ημερομηνιών – από 18/11/2013 των  νέων προγραμμάτων «οικειοθελούς αποχώρησης» και κυρίως των προγραμμάτων «απόλυσης» του προγράμματος Β, η Διοίκηση ομίλου ΟΤΕ, έχει επιδοθεί σε έναν συνεχή εκβιασμό απέναντι στις εργαζόμενες Υποστήριξης των προγραμμάτων Β3.
Εκβιάζει και τρομοκρατεί τις εργαζόμενες στην Καθαριότητα, με επιχειρήματα του τύπου: 
  •    ΓΙΑΤΙ ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΗ, ΑΝ ΜΕΙΝΕΤΕ;
  •   ΑΝ ΦΥΓΕΤΕ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΝΑ ΠΑΤΕ ΣΕ ΕΡΓΟΛΑΒΟ  ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ….   Ή ΝΑ ΚΡΑΤΗΣΕΤΕ ΚΑΠΟΙΟ ΠΑΙΔΙ !
  •   ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΑΥΤΑΣΦΑΛΙΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΧΡΟΝΟ ΠΟΥ ΑΠΟΜΕΝΕΙ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΣΥΝΤΑΞΗ. 
Να θυμίσουμε ότι στην κατηγορία των καθαριστριών είναι σήμερα 150 εργαζόμενες πλήρους απασχόλησης και 80 μειωμένης.  Βιάζεται ο εργοδότης να παραδώσει το συγκεκριμένο τομέα – κι άλλους στη συνέχεια – για να απαλλαγεί από  υπάρχοντες μισθούς, δικαιώματα κλπ. Μισθοί πείνας, μισή ασφάλιση, ανυπαρξία δικαιωμάτων είναι καθεστώς στις εργολαβικές εταιρίες καθαρισμού…
Όλα τα παραπάνω αποκαλύπτουν το πραγματικό πρόσωπο της εργοδοσίας. Στον

24 Νοε 2013

ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


KANENA «ΣΚΟΝΤΟ» ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ
ΥΓΙΕΙΝΗΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ !

Η πρόσφατη επιστολή της ΤΔΕ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ - προς όλους τους αρμόδιους αποδέκτες (ΟΤΕ και συνδικαλιστικές οργανώσεις) - σχετικά  με «το πρόσφατο ατύχημα (ηλεκτροπληξία) σε προσωπικό εργολάβου που δούλευε σε ιστό του ΟΤΕ στην Καρδίτσα», βάζει τον καθένα μπροστά στη δική του ευθύνη
Σε συνδυασμό με εργατικά ατυχήματα συναδέλφων εργαζόμενων στον ΟΤΕ (μέρος μόνο των όσων συμβαίνουν και δεν πνίγονται στο ‘’φιλικό’’) το τελευταίο χρονικό διάστημα, υπογραμμίζουν τα εξής: 
  1. Η τήρηση ουσιαστικών μέτρων προστασίας της υγείας και της σωματικής ακεραιότητας όλων όσων εργάζονται σε εγκαταστάσεις του ομίλου εταιριών ΟΤΕ, αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη.
  2. Κανένας δεν μπορεί να «κουκουλώνει» οτιδήποτε έχει το χαρακτήρα εργατικού ατυχήματος (συμβάντα σε εγκαταστάσεις ΟΤΕ ή στο χρόνο από κα προς τον τόπο εργασίας). Είναι  παράνομος από τη μια  και αντισυναδελφικός από την άλλη, αφού από το «μικρό» ξεκινάνε τα

23 Νοε 2013

Επιβεβαιώθηκε και αποδεικνύει τη σταθερότητα και τη συνέπεια της , η ΕΣΚ ΟΤΕ με βάση όσα ανέφερε για την 1η εθελούσια του 2005!!!



Συμφωνία . .  ταφόπλακα στις εργασιακές σχέσεις και στα ταμεία !

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες

Η συμφωνία που κατάληξαν η συμβιβασμένη πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ) με την διοίκηση του ΟΤΕ, αποβλέπει στην εξυπηρέτηση των συμφερόντων της εργοδοσίας και μέσω της αφαίρεσης εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Πολιτική  που υλοποιεί  τις επιταγές της ΕΕ και των κομμάτων τους (Ν.Δ. – ΠΑΣΟΚ). Η συμφωνία προβλέπει :
·         την οριστική απώλεια περίπου 6200 θέσεων μόνιμης και σταθερής εργασίας, αφού καμία από τις «εθελούσιες» απολύσεις δεν θα καλυφθεί με πρόσληψη μόνιμου προσωπικού.
·         Την οριστική κατάργηση της μονιμότητας, αφού στο μέλλον όλες οι προσλήψεις θα είναι με συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου.
·         Την κατάργηση του μισθολογίου, αφού οι αμοιβές των νεοπροσλαμβανόμενων θα ορίζονται με διαφορετικό τρόπο (ακόμα και με ατομικές συμβάσεις) και σαφέστατα θα είναι πολύ κατώτερες των  σημερινών.
·         Την οριστική χρεοκοπία του ΤΑΠ-ΟΤΕ και του Ταμείου Αρωγής – Επικουρίας. Στόχος η ένταξη του ΤΑΠ στο ΙΚΑ με ακόμη χειρότερους όρους για όλους τους εργαζόμενους, του Επικουρικού στο ΕΤΕΑΜ, του δε  Αρωγής στο υπό δημιουργία Ταμείο Επαγγελματικής (ιδιωτικής) Ασφάλισης.
·         Την προσαρμογή του ΓΚΠ-ΟΤΕ  στις παραπάνω κατευθύνσεις και στις απαιτήσεις της διοίκησης.
·         Την αναδιοργάνωση του ΟΤΕ σύμφωνα με τις επιλογές και τους σχεδιασμούς της διοίκησης,  στα πλαίσια του ανταγωνισμού και της κερδοφορίας.

20 Νοε 2013

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΗΣ


Προγράμματα « οικειοθελούς αποχώρησης» - απόλυσης από τον ΟΤΕ
Νέα εκβιαστικά διλήμματα για τους εργαζόμενους 

Συνάδελφε, συναδέλφισσα
Έχουμε πλούσια πείρα εφτά χρόνων από τα προγράμματα απολύσεων στον ΟΤΕ. Η θέση του ΟΤΕ ενισχύθηκε, τα κέρδη του ομίλου ανέρχονται σε δισεκατομμύρια ευρώ τα χρόνια που πέρασαν. Οι μισθοί μειώθηκαν, δικαιώματα καταργήθηκαν, οι εργασιακές σχέσεις ανατράπηκαν.
Οι επιπτώσεις από την πρώτη μεγάλη εθελούσια του 2005, με τις αντεργατικές ανατροπές – αντάλλαγμα προς την εργοδοσία – είναι φανερές σήμερα σε όλο τους το … «μεγαλείο».
Η εργοδοσία με το εργαλείο των «προγραμμάτων» επιχειρεί να μονιμοποιήσει τη ξέφρενη εντατικοποίηση της εργασίας, τους χαμηλούς μισθούς, τη δανεική εργασία, το τσάκισμα των δικαιωμάτων…. 
Η ΕΣΚ ΟΤΕ ποτέ δεν συμβιβάστηκε με την κατάσταση αυτή. Αρνήθηκε να την  νομιμοποιήσει στη συνείδηση των εργαζομένων. Δεν πατάει σε δύο βάρκες.
Απευθύνει ανοιχτό αγωνιστικό κάλεσμα σε κάθε εργαζόμενο που ανησυχεί, προβληματίζεται και σκέφτεται … Δεν πάει άλλο, κάτι πρέπει να κάνουμε    

Τη  ΔΕΥΤΕΡΑ 25 ΝΟΕΜΒΡΗ στις 6 μ.μ. Συζητάμε, αποφασίζουμε

στην Αίθουσα Συλλόγου εμποροϋπαλλήλων Αγ. Φιλοθέης 5β ( πίσω από τη Μητρόπολη) 

Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ

15 Νοε 2013

Νέα προγράμματα « οικειοθελούς αποχώρησης» - απόλυσης από τον ΟΤΕ


Νέα προγράμματα « οικειοθελούς αποχώρησης» - απόλυσης από τον ΟΤΕ
Νέα εκβιαστικά διλήμματα για τους εργαζόμενους

 Την Πέμπτη 14-11 έγινε συνάντηση της Διοίκησης του ΟΤΕ με την ΟΜΕ –ΟΤΕ.  Στην συνάντηση αυτή η Διοίκηση ενημέρωσε για την απόφασή της να προχωρήσει μονομερώς και άμεσα σε νέα προγράμματα « οικειοθελούς αποχώρησης» πλέον των 1000 εργαζομένων από τον ΟΤΕ, με νέα εκβιαστικά διλήμματα, ασφυκτικές προθεσμίες και «σειρά προτεραιότητας για απόλυση».
   Ενώ η ίδια η Διοίκηση είχε αναβάλει στις 23/10 την ανακοίνωση των προγραμμάτων, με αφορμή τις εξαγγελίες από την κυβέρνηση για επικείμενες ανατροπές στο ασφαλιστικό και τα όρια συνταξιοδότησης, σήμερα επανέρχεται χωρίς να έχει υπάρξει καμία υποτιθέμενη νομοθετική ρύθμιση - «διασφάλιση» όσων ενταχθούν, με ασφυκτικές ημερομηνίες υλοποίησης και μόνο με υποσχέσεις, όταν νόμοι και κατακτήσεις δεκαετιών των εργαζομένων ανατρέπονται με νυκτερινές τροπολογίες από την κοινοβουλευτική πλειοψηφία της συγκυβέρνησης.
Όταν οι ελλείψεις σε προσωπικό και η εντατικοποίηση της εργασίας έχει κτυπήσει κόκκινο, για να εξασφαλιστεί η υψηλή κερδοφορία, προχωρά σε νέα μείωση 1100 θέσεων εργασίας.
Αρνείται συστηματικά να δεσμευτεί για νέες προσλήψεις, το σταμάτημα της δανεικής εργασίας μέσω θυγατρικών και τρίτων εταιρειών με συνθήκες γαλέρας και εξευτελιστικές αμοιβές, χωρίς ΣΣΕ και δικαιώματα.  
Οι κινήσεις της εργοδοσίας είναι ενταγμένες στη στρατηγική της για συνεχή μείωση του «λειτουργικού κόστους» με τσάκισμα μισθών και δικαιωμάτων.  Έτσι εξασφαλίζει την κερδοφορία της και ενισχύει τη θέση της στον «ανταγωνισμό».  
Το γεγονός ότι ‘’παίζει’’ με τα ποσοστά αναπλήρωσης του καθαρού μισθού και «τιμωρεί» με το 70% όσους αντιστάθηκαν στα εκβιαστικά διλήμματα και δεν εντάχθηκαν στα προγράμματα  του 2012 - τα οποία και πέρσι θα ήταν τα τελευταία - και αυξάνει το ποσοστό μέχρι και 95% σε όσους θέλουν πολλά χρόνια για να τους σαγηνεύσει να αναλάβουν το ρίσκο δείχνει και το μέγεθος του εκβιασμού.
Τα προγράμματα « οικειοθελούς αποχώρησης» - απόλυσης από τον ΟΤΕ

4 Νοε 2013

24ωρη Πανελλαδική – Πανεργατική Απεργία στις 6ης Νοέμβρη.


Σκέψου,  ζύγισε …αποφάσισε

Συνάδελφε, Συναδέλφισσα στον όμιλο εταιριών ΟΤΕ
Είμαστε στο παρά πέντε μιας κρίσιμης ημέρας, της 24ωρης Πανελλαδικής – Πανεργατικής  απεργίας της 6ης Νοέμβρη. Γνωρίζουμε – από πρώτο χέρι – τους προβληματισμούς που υπάρχουν γύρω από το ζήτημα της συμμετοχής ή όχι στην απεργία της Τετάρτης 6 Νοέμβρη. Θέλουμε να θέσουμε στην κρίση ορισμένες σκέψεις, πριν από τη λήψη της τελικής απόφασής σου για τη συμμετοχή στην απεργία και τις συγκεντρώσεις που θα γίνουν σε όλη τη χώρα.
1.      Η κατάσταση που βιώνουμε δεν ήρθε σαν ‘’κεραυνός εν αιθρία’’. Είναι αποτέλεσμα της πολιτικής, των μέτρων που απαιτεί η στρατηγική του κεφαλαίου για την αντιμετώπιση της κρίσης με τσάκισμα μισθών και δικαιωμάτων των εργαζομένων.
2.      Είναι τεράστιες οι ευθύνες των πλειοψηφιών που άφησαν το κίνημα απροετοίμαστο στον πόλεμο των δυνάμεων του κεφαλαίου, που καλλιέργησαν αυταπάτες για ‘’λύσεις’’ μέσα από τον «κοινωνικό διάλογο», τις εκπτώσεις στους μισθούς και τις ανάγκες μας σε όλους τους τομείς.
  1. Οι αγώνες που έγιναν – πολλοί περισσότεροι από κάθε άλλη περίοδο - δεν απέτρεψαν τα μέτρα, τους δυσκόλεψαν όμως, τους καθυστέρησαν, ξεσκέπασαν το

1 Νοε 2013

Όλοι στην 24ωρη απεργία την Κυριακή 3 Νοέμβρη


Όχι στην κατάργηση της Αργίας της Κυριακής

Όλοι στην 24ωρη απεργία την Κυριακή  3 Νοέμβρη
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ
Η Διοίκηση του ομίλου εταιριών ΟΤΕ συνεχίζει την επίθεσή της στους εργαζόμενους. Αποφάσισε, για άλλη μια φορά,  να εφαρμόσει από τους πρώτους ‘’το γράμμα του νόμου’’ για την κατάργηση της Αργίας της Κυριακής και να ανοίξει εμπορικά καταστήματα του Ομίλου ΟΤΕ την Κυριακή 3 Νοεμβρίου.
Η κυβέρνηση με την ψήφιση του νόμου για τη λειτουργία των καταστημάτων και τις Κυριακές, ενδιαφέρεται μόνο για την ενίσχυση της κυριαρχίας των μονοπωλίων στην αγορά. Δεν έχει στόχο να μειώσει ούτε την ανεργία, ούτε τα λουκέτα στους μικρούς της αγοράς. Είναι η ίδια πολιτική που έφερε τα “χαράτσια”, τους μισθούς και τις συντάξεις πείνας, το αβέβαιο μέλλον στην κάθε λαϊκή οικογένεια. Βασικός της στόχος είναι να καταργήσουν την Αργία της Κυριακής, λύνοντας για άλλη μια φορά τα χέρια της εργοδοσίας. Κανένας να μη ξεγελαστεί από τις όποιες εξαιρέσεις σήμερα. Το αύριο θα έχει τη σφραγίδα των μονοπωλίων , χάρις στη λειτουργία της αγοράς με τον «ελεύθερο ανταγωνισμό».
Θέλουν να αυξήσουν ακόμα περισσότερο τα κέρδη των μεγαλοκαταστηματαρχών, των μεγάλων μονοπωλιακών ομίλων. Να μεγαλώσουν ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευση των εργαζομένων συνολικά. Σήμερα επιτίθενται στους εργαζόμενους στο εμπόριο, αύριο θα επεκταθεί και σε άλλους κλάδους της οικονομίας. Θα φέρουν τη δουλειά ήλιο με ήλιο σε όλους τους μισθωτούς. Κάθε μέρα  οδηγούν όλο και πιο βαθιά στη βαρβαρότητα. Επιχειρούν να διαλύσουν την εργατική λαϊκή

Επισκέπτες