Να σημάνει Σ Υ Ν Α Γ Ε Ρ Μ Ο
Σ για όλους τους εργαζόμενους
(που θα μείνουν) στον Όμιλο ΟΤΕ
Συνάδελφε, συναδέλφισσα
Το «πρόγραμμα οικειοθελούς
αποχώρησης» έρχεται σε μια περίοδο συνολικής επίθεσης του κεφαλαίου στην
εργατική τάξη. Ο όμιλος εταιριών ΟΤΕ «πρωτοπόρος»
- πιλότος σε αντεργατικές επιλογές … ‘’χτυπάει’’ ξανά.
Όσα
«κοινωνικά» στολίδια κι αν βάλουν για να καμουφλάρουν το πρόγραμμα μείωσης
προσωπικού, το χαρακτήρα και τις επιδιώξεις του, ένα είναι σίγουρο. Είναι η
ουσία, η ραχοκοκαλιά της στρατηγικής του
ομίλου κι έχει σκοπό να ενισχύσει την κερδοφορία του και τη θέση του
συνολικά στον «ανταγωνισμό» με τα άλλα μονοπώλια του κλάδου.
Η εκτίμησή μας
αυτή έχει επιβεβαιωθεί μέχρι κεραίας στο πεδίο της πράξης με τη διαρκή
χειροτέρευση της θέσης των εργαζομένων και τη διαρκή ενίσχυση του ομίλου με εκατοντάδες
εκατομμύρια
ευρώ καθαρά κέρδη τα τελευταία χρόνια.
Αυτή η χειροτέρευση έχει τη βάση της και τα
πιο άγρια χαρακτηριστικά της στις ανατροπές που επεβλήθησαν το 2005 με την κατάπτυστη συμφωνία («1η
εθελούσια») του ΟΤΕ με την ΟΜΕ ΟΤΕ. Ειδικά για τους νέους που προσλήφθηκαν
μετά , είναι απαράδεκτη η απόσταση που χωρίζει μισθούς και δικαιώματα με αυτά
που υπήρχαν πριν την ανατροπή. Τα προγράμματα που ακολούθησαν, «ουρά της
εθελούσιας», πρόγραμμα του 2012. μείωσαν ακόμα περισσότερο τον αριθμό των
εργαζομένων, μεγάλωσαν τον αριθμό των χαμηλόμισθων με τα ελάχιστα δικαιώματα,
τους νοικιασμένους στο ίδιο έργο με τους παλιότερους.
Ο «εκσυγχρονισμός» του ομίλου, η
αναδιοργάνωση έρχονται σαν οδοστρωτήρας πάνω σε αμοιβές και δικαιώματα. Οι αλλαγές
που προωθεί η εργοδοσία ‘’γεννάνε’’ την
εντατικοποίηση, τη συνεχή πίεση για να πιάνονται οι στόχοι. Θέλουν τον
εργαζόμενο σε συνεχή κίνηση, να μη παίρνει ανάσα, να μη χάνεται ούτε λεπτό από
τον εργάσιμο χρόνο. Αυτό μεγαλώνει
τα κέρδη τους, εντείνει την εκμετάλλευση.
Το νέο πρόγραμμα δεν αφορά μόνο όσους
δικαιούνται ένταξη σε αυτό. Αφορά όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΟΤΕ.
Πολύ περισσότερο τους νέους που πληρώνουν καθημερινά το