Αναδίπλωση της διοίκησης του ομίλου ΟΤΕ σχετικά με το δώρο μετά την καταγγελία της ΕΣΚ στο ΣΕΠΕ

3 Ιαν 2022

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΧΑΘΕΙ ΚΑΜΙΑ ΖΩΗ ΣΤΟ ΒΩΜΟ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Με μεγάλη ανησυχία παρακολουθούμε την ανεξέλεγκτη εξάπλωση της πανδημίας σε όλη την επικράτεια και ενώ το δημόσιο σύστημα υγείας της χώρας έχει προ πολλού ξεπεράσει τα όριά του. Οι τραγικές εξελίξεις μάλιστα, με την επιτάχυνση της εξάπλωσης του ιού τις τελευταίες μέρες, αντί να γίνουν αφορμή για την ενίσχυση του ΕΣΥ, αντιμετωπίζονται ως «ευκαιρία» για την προώθηση νέων αντιδραστικών αναδιαρθρώσεων στην Υγεία, που αντιμετωπίζεται από την κυβέρνηση ως εμπόρευμα και ως πεδίο επιχειρηματικής δράσης.

 

Ο λαός αφήνεται απροστάτευτος, με την ρητορική της ατομικής ευθύνης να έχει απογειωθεί και ενώ η χώρα μας μετρά χιλιάδες νεκρούς από την αρχή της πανδημίας. Τα τελευταία μέτρα που ανακοίνωσε η κυβέρνηση περιλαμβάνουν μία από τα ίδια, αφού δεν αγγίζουν τους χώρους υπερμετάδοσης, όπως τα σχολεία, τα μέσα μαζικής μεταφοράς και φυσικά τους χώρους δουλειάς. Η ιερή αγελάδα της ιδιωτικής υγείας συνεχίζει να παραμένει στο απυρόβλητο. Η κυβέρνηση όχι μόνο αρνείται την επίταξη των ιδιωτικών κλινικών, αλλά και επιτρέπει να θησαυρίζουν από τον πόνο χιλιάδων ανθρώπων, που δεν μπορούν να εξυπηρετηθούν από το δημόσιο σύστημα υγείας αφού αυτό έχει μετατραπεί σε σύστημα μίας νόσου.


Και μέσα σε όλα αυτά έχουμε την απαράδεκτη και επικίνδυνη απόφαση της κυβέρνησης για μείωση της καραντίνας σε όσους έχουν νοσήσει στις 5 μέρες και την επιστροφή τους κανονικά στην εργασία τους χωρίς να προβλέπεται καν η διενέργεια διαγνωστικού τεστ. Επιβεβαιώνεται περίτρανα δηλαδή ότι η προτεραιότητά τους στη διαχείριση της πανδημίας ήταν και παραμένει η εξυπηρέτηση των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων και όχι η προστασία των εργαζομένων και του λαού.

 

Κάπως έτσι ο ιός καλπάζει μέσα στους χώρους δουλειάς, όπως οι χώροι του ΟΤΕ και των θυγατρικών του, με δεκάδες εργαζόμενους να «εξαφανίζονται» από τα τμήματα αφού βγουν θετικοί ενώ την ίδια ώρα οι συνάδελφοί τους συνεχίζουν να εργάζονται στους ίδιους χώρους σαν να μην τρέχει τίποτα. Θετικά κρούσματα κρατούνται μυστικά από προϊσταμένους για να μην «δημιουργηθεί πανικός», να μην υπάρξουν αντιδράσεις από συναδέλφους τους που έχουν έρθει σε επαφή μαζί τους, που μπορεί να έχουν άτομα υψηλού κινδύνου στο σπίτι τους. Επιπλέον το κόστος για την προμήθεια μασκών (όταν αυτές δεν χορηγούνται), είναι πολύ μεγαλύτερο από τις απαράδεκτες ΣΣΕ που υπέγραψαν διοίκηση και εργατοπατέρες για τις 3 θυγατρικές (στα όρια του κατώτατου μισθού της κυβέρνησης).

 

Οι τεχνικοί πεδίου στη CTS «αποδεκατίζονται», αφού συνεχίζουν να εργάζονται ακριβώς στις ίδιες συνθήκες. Να μπαίνουν στο χώρο του πελάτη ο οποίος αποκρύπτει στις περισσότερες των περιπτώσεων ότι νοσεί. Να μοιράζονται τα επιχειρησιακά οχήματα και τα εργαλεία της δουλειάς που δεν φτάνουν για όλους, χωρίς καμία πρόβλεψη απολύμανσης. Και τέλος ως δια μαγείας έχει εξαλειφθεί η ανάγκη απολύμανσης για χώρους που υπήρξε θετικό κρούσμα, επιστρατεύοντας πλέον για αυτή τη δουλειά τις καθαρίστριες.

 

Τα παραπάνω παραδείγματα αποκαλύπτουν ένα πράγμα. Τα πρωτόκολλα προστασίας στους χώρους δουλειάς όπως ο δικός μας, με την ανοχή των ελεγκτικών μηχανισμών αλλά και των ιατρών εργασίας της επιχείρησης, αντί να αποκαλύπτουν και να προλαμβάνουν τη μετάδοση, την συγκαλύπτουν και την ευνοούν.

 

Απαιτούμε τώρα να παρθούν άμεσα μέτρα υγείας και ασφάλειας για τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ

 

Δεν είναι δυνατόν την ώρα που όλοι έχουμε χάσει κοντινούς μας ανθρώπους από την νόσο, ο όμιλος να αδιαφορεί, να διαφημίζει τις «κοινωνικές ευαισθησίες» του, ενώ κρύβεται πίσω από τρύπια πρωτόκολλα προστασίας. Διεκδικούμε άμεσα να παρθούν μέτρα:

  • Να γίνεται εβδομαδιαίος διαγνωστικός έλεγχος στο σύνολο των εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ, είτε αυτοί είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, για την πρόληψη της εξάπλωσης του ιού στους εργαζόμενους, τις οικογένειές τους και το κοινωνικό σύνολο, αποκλειστικά με κόστος της εργοδοσίας.
  • Να ξεκινήσει άμεσα προσωποποιημένη καμπάνια ενημέρωσης από τους γιατρούς εργασίας στο σύνολο του προσωπικού για την ανάγκη άμεσου εμβολιασμού, την αναχαίτηση τυχών αμφιβολιών που έχει μερίδα εργαζομένων.
  • Να υπάρξει διαφάνεια σχετικά με το πλήθος των κρουσμάτων σε ένα τμήμα. Να ενημερώνονται άμεσα οι συνάδελφοι προκειμένου να γίνεται τεστ σε όσους εργαζόντουσαν στους ίδιους χώρους με ευθύνη και κόστος της εργοδοσίας. Ουσιαστική απολύμανση από εξειδικευμένα συνεργεία σε χώρους με θετικά κρούσματα και σε κοινόχρηστους χώρους.
  • Οργάνωση τώρα της επιδημιολογικής επιτήρησης και ουσιαστικής ιχνηλάτησης στους χώρους εργασίας με ευθύνη  του κράτους. 
  • Να σταματήσει άμεσα η κοινή χρήση εργαλείων και οχημάτων από τους τεχνικούς της CTS. Να γίνεται απολύμανση των οχημάτων πριν χρησιμοποιηθούν από διαφορετικούς εργαζόμενους.
  • Να γίνει καταγραφή και κοινοποίηση από τις Ε.ΥΑ.Ε., στα σωματεία και την ΟΜΕ-ΟΤΕ, των κρουσμάτων που έρχονται σε γνώση τους, καθώς και την όποια έλλειψη ουσιαστικών μέτρων προστασίας, σε κάθε χώρο δουλειάς.  

 

Τα παραπάνω μέτρα ήταν μέρος του διεκδικητικού προγράμματος της ΕΣΚ ΟΤΕ για τη διεκδίκηση των ΣΣΕ σε κάθε εταιρία του ομίλου. Η αδιαφορία των πρωτοβάθμιων σωματείων στον όμιλο και φυσικά της ΟΜΕ-ΟΤΕ για την υγεία των εργαζομένων, δείχνει και τον λόγο που αυτά απορρίφθηκαν από την πρώτη στιγμή από τις φιλοεργοδοτικές ηγεσίες τους, πριν ακόμα συζητηθούν με την διοίκηση του ΟΤΕ.  Ακόμα και τώρα, στην περίοδο των εκατοντάδων θυμάτων που ανακοινώνονται καθημερινά, δεν έχουν βγάλει άχνα για τα απαραίτητα μέτρα υγείας και ασφάλειας, αφήνοντας την εταιρία να δρα ανενόχλητη εις βάρος των εργαζομένων, των οικογενειών τους και του κοινωνικού συνόλου.

 

 

23 Δεκ 2021

Ευχές από την ΕΣΚ - ΟΤΕ

 


Άνοδος των ταξικών δυνάμεων στις εκλογές του ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Χαιρετίζουμε τους συναδέλφους που στις εκλογές του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ ψήφισαν τις ταξικές δυνάμεις, την ΕΣΚ – ΟΤΕ. Το σχεδόν τριπλάσιο ποσοστό της ΕΣΚ (από 4,31% πήγε στο 11,42% σε σχέση με τις εκλογές του ΠΑΣΕ-ΟΤΕ το 2017), έφερε την παράταξή μας στη 2η θέση και μεταφράζεται σε 3 έδρες στο ΔΣ και 2 αντιπροσώπους στο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

 

Οι εκλογές διεξήχθησαν μακριά από τους εργαζόμενους αφού μόνο η ΕΣΚ προσπάθησε να ανοίξει τη συζήτηση μέσα στους χώρους δουλειάς για το διακύβευμα των εκλογών, τις ΣΣΕ, την κατεύθυνση που πρέπει να έχει το σωματείο και το συνδικαλιστικό κίνημα. Το συνολικό αποτέλεσμα κρίνεται αρνητικό για τους εργαζόμενους του αφού η «Ενιαία Δύναμη Εργαζομένων», η παράταξη που προέκυψε από το γάμο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, παρέμεινε πολύ ισχυρή λαμβάνοντας 76% των ψήφων. Βέβαια, όπως αποδεικνύεται και από τις εξελίξεις στη CTS ο συσχετισμός δεν είναι παγιωμένος και οι εργαζόμενοι μπορούν να παρέμβουν και να βάλουν τη σφραγίδα τους στις εξελίξεις παραμερίζοντας τις εργοδοτικές πλειοψηφίες των σωματείων.

 

Από πλευράς μας δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε να αποτελούμε τη φωνή των εργαζόμενων στα όργανα του σωματείου. Κατά τη διάρκεια των εκλογών και των συζητήσεων με τους συναδέλφους κατέστη ξεκάθαρό ότι, ανεξάρτητα από το τι ψήφισε κάθε εργαζόμενος, είναι καθολική η απόρριψη Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και Κανονισμών Προσωπικού όπως αυτά που υπεγράφησαν στις θυγατρικές. Για αυτό εμείς δεσμευόμαστε ότι θα κάνουμε ότι περνά από το χέρι μας για να οργανώσουμε τον αγώνα των εργαζόμενων για:

  • Τη διεκδίκηση και υπογραφή ΣΣΕ στον ΟΤΕ και σε όλες τις θυγατρικές με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω κόντρα στους αντεργατικούς σχεδιασμούς της εργοδοσίας τους οποίους έχει αναλάβει να υλοποιήσει εργολαβικά η «Ενιαία Δύναμη»
  • Να μπει ένα τέλος στην εντατικοποίηση της εργασίας και να γίνουν οι απαραίτητες προσλήψεις
  • Να ανοίξει η συζήτηση για το απαράδεκτο καθεστώς stand by
  • Μαζικοποίηση του σωματείου. Δεν παραδίδουμε το όπλο που έχουμε στους εντολοδόχους της εργοδοσίας




21 Δεκ 2021

ΓΙΑ ΤΙΣ «ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ» ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΟΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Την Τρίτη 21/12 στελέχη της ΕΣΚ προχωρήσαμε σε καταγγελία στο ΣΕΠΕ Ν. Ιωνίας, για την απαράδεκτη απόφαση της διοίκησης του ΟΤΕ να καταβάλει μειωμένο το δώρο σε εκατοντάδες εργαζόμενους των θυγατρικών CTS, E-value και Γερμανός. Η διοίκηση εμφανώς θορυβημένη από αυτή την εξέλιξη αποφάσισε να κάνει τα πράγματα χειρότερα, πληροφορώντας τους εργαζόμενους ότι ο λόγος που δεν τους κατέβαλε ολόκληρό το δώρο ήταν η καθυστέρηση της υπογραφής της ατομικής τους σύμβασης όπως προβλέπει η νέα ΣΣΕ! Ομολόγησε δηλαδή ότι αυθαίρετα και τιμωρητικά αποφάσισε μέσα στις γιορτές των Χριστουγέννων να τους ψαλιδίσει το εισόδημα!

Για να βάλουμε τα πράγματα λοιπόν στη θέση τους. Το δώρο των Χριστουγέννων καταβάλλεται εως 21/12 χωρίς αυτό να επιδέχεται καμιά αναβολή, παράταση, εκκαθάριση σε μεταγενέστερο χρόνο κλπ όπως ψευδώς δήλωνε η εργοδοσία. Στις θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων υπέγραψαν τις ατομικές τους συμβάσεις έως και τις 20 Δεκέμβρη. Συνεπώς η εργοδοσία είναι υποχρεωμένη να καταβάλει το σύνολο του δώρου εως 21/12.

Μετά τα αλλεπάλληλα ηλεκτρονικά μηνύματα που έστειλε η εργοδοσία προσπαθώντας να δικαιολογήσει τα αδικαιολόγητα, στο τέλος μας ενημέρωσε ότι θα καταβάλει το σύνολο του δώρου έως και τις 30/12.  Ενημερώνουμε τους εργαζόμενους ότι οι καταγγελίες μας στο ΣΕΠΕ παραμένουν εν ισχύ και σε περίπτωση που δεν καταβληθεί το σύνολο του δώρου έως την παραπάνω ημερομηνία, θα ζητήσουμε να ξεκινήσουν όλες οι προβλεπόμενες από το νόμο διαδικασίες. Ανάμεσα σε αυτές είναι και η διαδικασία του αυτοφώρου για τους υπευθύνους. Θα αποσύρουμε τις καταγγελίες μας μόνο εφόσον εξοφληθεί το σύνολο του δώρου των Χριστουγέννων εως 30/12.

Ενημερώνουμε επίσης τους εργαζόμενους ότι μπροστά σε αυτή την αδιανόητη ενέργεια της εργοδοσίας και παρά τις εκκλήσεις μας, οι διοικήσεις των πρωτοβάθμιων σωματείων καθώς και της ΟΜΕ δεν κούνησαν ούτε το μικρό τους δακτυλάκι. Παραμένουν όπως φαίνεται φρουροί των συμφερόντων της εργοδοσίας απέναντι στους εργαζόμενους, ακόμα και μετά τις υπογραφές τους με τις οποίες παρέδωσαν κεκτημένα δικαιώματα 10ετιών.

20 Δεκ 2021

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Με έκπληξη δεχτήκαμε δεκάδες καταγγελίες από εργαζόμενους ότι οι διοικήσεις της CTS, της e-Value και της ΓΕΡΜΑΝΟΣ κατέβαλαν το δώρο Χριστουγέννων μειωμένο. Πολλοί από αυτούς μάλιστα πληροφορηθήκαν από το HR ότι αυτή η μείωση οφείλεται στην ρύθμιση από τις μειώσεις της τελευταίας σύμβασης και την δημιουργία της προσωπικής διαφοράς και ότι τυχόν διαφορά θα καταβληθεί με την εκκαθάριση!

Η διοίκηση προσπαθεί να δικαιολογήσει τα αδικαιολόγητα με αστείες εξηγήσεις, την ώρα που το δώρο υπολογίζεται στο σύνολο της εργασιακής χρονιάς και καμία σχέση δεν έχει με τις μειώσεις των τελευταίων δύο μηνών, την υπογραφή των ατομικών συμβάσεων ή την δημιουργία προσωπικής διαφοράς. Η μειωμένη καταβολή του δώρου είναι μονομερής αυθαίρετη ενέργεια από την πλευρά της διοίκησης και αποτελεί ποινικό αδίκημα.

Κανένας δεν μπορεί να παίζει με τα δικαιώματά μας!


Οι ταξικές δυνάμεις θα προχωρήσουν σε καταγγελία στο σώμα επιθεώρησης εργασία και θα καταθέσουν μηνυτήρια αναφορά στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας να ξεκινήσει παράλληλα η προβλεπόμενη διαδικασία του αυτοφώρου όπως προβλέπει ο νόμος

Δεν μπορεί κανένας να παίζει με το μισθό των εργαζομένων που παράγουν τα δισεκατομμύρια που διαφημίζει η εργοδοσία. Το Χριστουγεννιάτικο δώρο είναι ανακούφιση για εκατοντάδες οικογένειες εργαζομένων. Ιδιαίτερα τώρα  που διοίκηση και εργατοπατέρες αποφάσισαν με την τελευταία ΣΣΕ, είτε να τους μειώσουν το μισθό είτε να τους αφήσουν στάσιμους, την ίδια ώρα που τα είδη πλατιάς κατανάλωσης έχουν γίνει απλησίαστα.

 

ΥΓ. Θα καλούσαμε τις διοικήσεις των σωματείων της CTS, της e-Value και της «ΓΕΡΜΑΝΟΣ» όπως και της ομοσπονδίας να παρέμβουν αλλά είναι πολύ πρόσφατοι οι πανηγυρισμοί τους για τους εκβιασμούς της εργοδοσίας προς τους εργαζόμενους που μας κάνει βάσιμα να πιστεύουμε ότι θα είναι μάταιος κόπος η όποια επίκλησή τους.

 

15 Δεκ 2021

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥΣ ΤΗΣ CTS

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Η διοίκηση της CTS προχωρά σε ωμό εκβιασμό εργαζομένων που επέλεξαν να υπογράψουν την ατομική σύμβαση που προβλέπει η τελευταία αρνητική ΣΣΕ, με την «επιφύλαξη παντός νόμιμου δικαιώματος». Με προσωπικό ηλεκτρονικο μήνυμα προς τον καθένα ξεχωριστά, τους ενημερώνει ότι «η υπογραφή με επιφύλαξη ισοδυναμεί με άρνηση υπογραφής και απόρριψή της πρότασης της εταιρείας». Επιπλέον τους προειδοποιεί ότι εάν δεν υπογράψουν «χωρίς επιφυλάξεις», θα εφαρμόσει τις προβλεπόμενες «από 1/11/2021 εφαρμοστέες εκ του νόμου μειώσεις».

Πρόκειται για απαράδεκτη και αυθαίρετη ενέργεια από την πλευρά της διοίκησης, η οποία αποθρασυμένη από την ισχυροποίηση του διευθυντικού δικαιώματος που υπέγραψε η ηγεσία του Συλλόγου της CTS, θεωρεί ότι έχει το ελεύθερο πλέον να τρομοκρατεί κατά βούληση τους εργαζόμενους. Εύλογα δημιουργούνται τα ερωτήματα:

  • Τι είναι αυτό που φοβάται η διοίκηση της CTS και ζητά την ανεπιφύλακτη και χωρίς την επίκληση στα νόμιμα δικαιώματα υπογραφή;
  • Υπάρχει κάποια νομική παρατυπία στην πρωτοφανή πρόβλεψη για υπογραφή ατομικών συμβάσεων, ως όρος μάλιστα, που περιλαμβάνεται μέσα στη ΣΣΕ;

Καλούμε τη διοίκηση της CTS να σταματήσει να εκβιάζει τους εργαζόμενους. Δεν έχει κανένα δικαίωμα να ζητά την άνευ όρων παράδοση των μισθολογικών και θεσμικών δικαιωμάτων τους, ιδιαίτερα όταν αυτοί επικαλούνται τα νόμιμα δικαιώματά τους. Καλούμε παράλληλα την ηγεσία της διοίκησης του Συλλόγου της CTS να κρατήσει επιτέλους τα προσχήματα και να πάρει θέση απέναντι στις απαράδεκτες αξιώσεις της διοίκησης. Υπενθυμίζουμε σε περίπτωση που το έχουν ξεχάσει, ότι ο Σύλλογος παραμένει εργατικό σωματείο και όχι μηχανισμός υπεράσπισης των συμφερόντων της εργοδοσίας.

Καλούμε τέλος την ΟΜΕ ΟΤΕ να πάψει την αμέτοχη παρατήρηση, να αναλάβει άμεσα δράση με τη συγκρότηση έκτακτου ΔΣ, με θέμα την λήψη αποφάσεων για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στα σωματεία μέλη της.

H «Ενιαία Δύναμη» προσπαθεί να μας ξεγελάσει...παίζοντας κρυφτό

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Από τη Δευτέρα 13/12 ξεκίνησαν οι εκλογές στον ΠΑΣΥΠ – ΟΤΕ. Θα περίμενε κανείς η «Ενιαία Δύναμη Εργαζομένων» ως αυτοδύναμη παράταξη να απευθυνθεί στους εργαζόμενους καλώντας τους να την ξαναψηφίσουν για όσα έκανε και για όσα πρόκειται να κάνει. Δηλαδή, θα περίμενε κανείς να εκδώσει κάποια ανακοίνωση, κάποια διακήρυξη, έστω μια αφίσα, που θα εξηγεί τους λόγους για τους οποίους κάποιος να την ξαναψηφίσει. Ωστόσο, ούτε ανακοίνωση έβγαλε, ούτε διακήρυξη, ενώ και η αφίσα της δεν αναφέρει τίποτα. Ουσιαστικά, κρύβουν την ατζέντα τους. Δεν λένε στους εργαζόμενους γιατί έκαναν όσα έκαναν αλλά πολύ περισσότερο κρύβουν όσα πρόκειται να κάνουν.

Ωστόσο, κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πει ότι δεν ξέρει τι ετοιμάζουν. Οι ίδιες δυνάμεις έχουν την αυτοδυναμία στα σωματεία των θυγατρικών και είδαμε το προηγούμενο διάστημα τι έκαναν. Υπέγραψαν ΣΣΕ με μειώσεις, νέους Κανονισμούς Προσωπικού που υιοθετούν πλήρως το νόμο Χατζηδάκη αφήνοντας στο διευθυντικό δικαίωμα την τύχη των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Αυτά έχουν σκοπό να κάνουν και στη μητρική και για αυτό κρύβουν την ατζέντα τους.

Έχουν αναλάβει εργολαβία τη διάλυση των εργασιακών μας δικαιωμάτων

Επειδή κάθε εργαζόμενος ξέρει τι σημαίνει ψήφος στην «Ενιαία Δύναμη», είναι ώρα να κάνει το βήμα και με ψήφο στην ΕΣΚ να ανατρέψει το διαμορφωμένο αρνητικό συσχετισμό. Έτσι, θα χτίσουμε ένα σωματείο που αφενός θα αποτρέψει το επερχόμενο ξεπούλημα εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων αφετέρου θα βγάλει τους εργαζόμενους στην αντεπίθεση διεκδικώντας ΣΣΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω, διεύρυνση των θεσμικών δικαιωμάτων, κατάργηση των αντεργατικών νόμων τόσο της κυβέρνησης της ΝΔ όσο και όλων των προηγούμενων.

ΚΡΥΒΟΥΝ ΤΗΝ ΑΤΖΕΝΤΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΤΖΕΝΤΑ

ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

 

ΨΗΦΟΣ ΣΤΗΝ «ΕΝΙΑΙΑ ΔΥΝΑΜΗ» ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΓΙΑ :

ΨΗΦΟΣ ΣΤΗΝ ΕΣΚ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΓΙΑ :

1.      ΣΣΕ ΜΕ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ

1.      ΜΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΣΣΕ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ

2.      ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ

2.      5ΗΜΕΡΟ - 7ΩΡΟ - 35ΩΡΟ

3.      ΜΕΤΑΘΕΣΗ ΜΑΣ ΟΠΟΥ ΑΡΕΣΕΙ / ΒΟΛΕΥΕΙ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ …. ΔΛΔ ΣΗΜΕΡΑ ΕΔΩ ΑΥΡΙΟ ΣΟΥΦΛΙ

3.      ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

4.      ΕΚΒΙΑΣΜΟΣ ΚΑΙ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΗΣΗ ΜΕΣΩ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΩΝ ΠΟΙΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΜΕΣΑ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥΣ

4.      ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΡΟΥΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ ΑΠΕΙΛΩΝ

5.      Stand By ΜΕΧΡΙ ΕΞΑΝΤΛΗΣΕΩΣ

5.      Αλλαγή της ΣΣΕ του Stand By και αντικατάστασή του με βάρδιες στα τμήματα που είναι εξαντλητικό

6.      ΣΩΜΑΤΕΙΟ-ΕΡΓΟΛΑΒΟ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

6.      ΣΩΜΑΤΕΙΟ - ΣΤΗΡΙΓΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΜΕ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

 

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΕΣΚ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΟΛΑ ΟΣΑ ΜΑΣ ΑΞΙΖΟΥΝ

Επισκέπτες