17 Φεβ 2021

Από τη μύγα ξύγκι… και από το χιόνι κέρδος!!!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Και τι δεν ακούσαμε από το πρωί της Τρίτης που έγινε καθαρό ότι κανένας εργαζόμενος που εργάζεται με φυσική παρουσία, δεν θα μπορέσει λόγω των έκτακτων καιρικών συνθηκών, να προσέλθει στο χώρο εργασίας του:

  • Ότι ο προϊστάμενος επιβάλει να πάρουμε όλοι οι εργαζόμενοι την Τρίτη ρεπό προκειμένου να εργαστούμε το Σάββατο για να βγει η δουλειά που μένει πίσω. Ότι η παραπάνω απόφαση βολεύει εμάς τους εργαζόμενους στην τελική, διότι μία μέρα που θεωρείται χαμένη όπως η Τρίτη τελικά αναπληρώνεται το Σάββατο.
  • Ότι εμείς οι εργαζόμενοι από μόνοι μας ζητάμε να πάρουμε ρεπό την Τρίτη προκειμένου να εξυπηρετήσουμε τους πελάτες που ταλαιπωρούνται από την έλλειψη του αγαθού των τηλεπικοινωνιών, το Σάββατο. Προϊστάμενος μάλιστα, σε παρέμβασή μας, είπε ότι εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να διευκολύνει την εταιρεία βάζοντας το ρεπό του σήμερα, τότε τι μας νοιάζει εμάς;
  • Σε άλλα τμήματα προϊστάμενοι καλούν τους τεχνικούς να βάλουν το ρεπό τους την Τετάρτη 17/2, προκειμένου να προλάβουν ακόμα μία όπως φαίνεται χαμένη μέρα, λόγο των έκτακτων φαινομένων.
  • Ότι η εργασία το Σάββατο είναι υποχρεωτική ενώ η καταχώρηση του ρεπό θα γίνει από τους προϊσταμένους μαζικά χωρίς την σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων. Όπου μάλιστα υπάρχει αντίδραση απαντάνε ότι οποιαδήποτε διαφωνία με την παραπάνω πρακτική θα έχει επίπτωση στην αξιολόγηση

 

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Σας καλούμε  να μην υποκύψετε στις πιέσεις. Η νομοθεσία είναι ξεκάθαρη και προβλέπει ότι  από τη στιγμή που ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να προσέλθει στην εργασία του λόγω των έκτακτων καιρικών συνθηκών, τότε η εργοδοσία υποχρεούται να καταβάλει το ημερομίσθιο. Συνεπώς, ο εργαζόμενος δεν έχει καμία υποχρέωση να δηλώσει ρεπό, άδεια κανονική, άδεια ασθενείας κλπ. Δηλώνει άδεια Ειδικών Καιρικών Συνθηκών όπως αναφέρεται και στο SmartHR. Και ο πλέον αφελής αντιλαμβάνεται ότι η πίεση αφορά στην κάλυψη των στόχων, δηλαδή στην κερδοφορία της εργοδοσίας με τη μετάθεση, αυτή τη φόρα, της εργασίας σε μελλοντικό χρόνο.

Προφανώς και δεν τους έπιασε ο πόνος για το «αγαθό των τηλεπικοινωνιών», ούτε για τους τηλεργαζόμενους και την τηλεκπαίδευση. Αυτό το «αγαθό» στο σύστημα που ζούμε είναι πανάκριβο εμπόρευμα. Τα παραδείγματα με ανθρώπους σε απομακρυσμένες περιοχές που ζητάνε απεγνωσμένα μία γραμμή ίντερνετ, με την επιχείρηση να τους το αρνείται γιατί είναι ασύμφορο οικονομικά αποδεικνύουν το παραπάνω.

Δεν συμμεριζόμαστε την άποψη που λέει, και φαίνεται να ασπάζεται και η πλειοψηφία του σωματείου της CTS, ότι ορισμένοι προϊστάμενοι αυθαίρετα και αντίθετα από τις εντολές της διοίκησης πιέζουν τους εργαζόμενους να καταχωρίσουν ρεπό την Τρίτη και να εργαστούν υποχρεωτικά Σάββατο. Η ασυνεννοησία και οι διαφορετικές φωνές από τμήμα σε τμήμα και από προϊστάμενο σε προϊστάμενο υπηρετούν την στρατηγική της διοίκησης η οποία στην τελική «βγαίνει λάδι», μεταθέτοντας τις τεράστιες ευθύνες της σε ορισμένους «κακούς», όπως λένε προϊστάμενους. Αυτή είναι η στρατηγική τους. Ας μας διαψεύσουν ακυρώνοντας τα ρεπό αντικαθιστώντας τα με Άδειες Ειδικών Καιρικών Συνθηκών.

Η εργοδοσία έχει επενδύσει στο νέο νομοσχέδιο – οδοστρωτήρα που ετοιμάζει η κυβέρνηση, που θα της επιτρέψει να επιβάλει μονομερώς 10ωρη εργασία καθημερινά, να διευθετεί το χρόνο εργασίας κατά πως βολεύει τους στόχους κερδοφορίας της, να κάνει τους εργαζόμενους λάστιχο ανάλογα με το φόρτο εργασίας. Φαίνεται βιάζεται να το εφαρμόσει πριν ψηφιστεί γνωρίζοντας ότι έχει τις πλάτες της κυβέρνησης. Με λίγα λόγια βρίσκει και τα κάνει.

Εάν η διοίκηση νοιάζεται τόσο πολύ για τις χαμένες βλάβες, τις νέες συνδέσεις και τα χαμένα ραντεβού θα είχε κάνει προσλήψεις και δεν θα είχε αφήσει υποστελεχωμένες όλες τις υπηρεσίες με αποτέλεσμα τις υπόλοιπες 364 μέρες του χρόνου οι εργαζόμενοι «να τρέχουν και να μην φθάνουν» με την εντατικοποίηση να χτυπάει κόκκινο. Επίσης, τις μέρες της κακοκαιρίας μπορεί να τις αναπληρώσει πληρώνοντας εξαιρέσιμα, ή με προαιρετική εργασία το Σάββατο δίνοντας τη δυνατότητα τους εργαζόμενους να πάρουν το ρεπό τους τη μέρα που αυτοί επιθυμούν. Όχι όμως τις μέρες που αντικειμενικά απέχουν από την εργασία τους λόγο ανωτέρας βίας.

Το κλαδικό συνδικάτο, το ΣΕΤΗΠ, μαζί με τις ταξικές δυνάμεις στον όμιλο θα προχωρήσουν σε καταγγελία στη διεύθυνση της επιθεώρησης εργασίας και στο υπουργείο εργασίας εάν η εργοδοσία επιμείνει να αυθαιρετεί, να τρομοκρατεί εργαζόμενους με την απειλή του αξιολογίου και του διευθυντικού δικαιώματος. Καλούμε τα πρωτοβάθμια σωματεία στον όμιλο και κυρίως το σύλλογο εργαζομένων στη CTS να συνταχθεί με αυτή την απόφαση.

Έχουμε αποκτήσει πλούσια πείρα από τα γεγονότα του παρελθόντος. Έχουμε τη δύναμη και μπορούμε να ανατρέψουν τους σχεδιασμούς της εργοδοσίας. Έχουμε την δύναμη να εμποδίσουμε τη νέα επίθεση στα δικαιώματά μας. Να μην επιτρέψουμε να φορτώσουν την κρίση τους και πάλι στις πλάτες μας.

Καλούμε κάθε συνάδελφο που έρχεται αντιμέτωπος με την εργοδοτική αυθαιρεσία να μας το καταγγείλει ώστε οργανωμένα να  την αποκρούσουμε.

 

16 Φεβ 2021

Η εργοδοσία δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει μονομερώς εργασία το Σάββατο επειδή έχασε μία μέρα λόγω των καιρικών συνθηκών

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Από νωρίς το πρωί εργαζόμενοι στα ΤΤΛΠ ενημερώνονται από τους προϊσταμένους τους ότι με απόφαση της εργοδοσίας, η σημερινή μέρα θα καταχωρηθεί ως ρεπό και η αναπλήρωσή της θα γίνει το ερχόμενο Σάββατο 20/2. Η απόφαση αυτή είναι παράνομη αφού ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να επιβάλει μονομερώς ρεπό, επειδή αντικειμενικά οι εργαζόμενοι δεν έχουν πρόσβαση στις εγκαταστάσεις ή η εργασία τους είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί λόγο καιρικών συνθηκών. Η νομοθεσία προβλέπει ξεκάθαρα ότι εφόσον είναι αδύνατη η πρόσβαση στην εργασία ο εργαζόμενος μένει στο σπίτι του και αμείβεται κανονικά.

 

Στις περιοχές, όπως η Αττική, που ακόμα και η ίδια η εταιρία μας ενημέρωσε ότι είναι αδύνατη η πρόσβαση σε όλα τα κτίρια του ΟΤΕ οι τεχνικοί και όσοι ακόμα προσφέρουν υπηρεσίες δια ζώσης δεν πάνε πουθενά και πληρώνονται κανονικά. Κανένα ρεπό, καμιά άδεια και πολύ περισσότερο καμιά σκέψη για μετακίνηση για να βγει η δουλειά.

 

Είναι φανερό ότι η εργοδοσία του ΟΤΕ πατώντας πάνω στους σχεδιασμούς της κυβέρνησης για μεγαλύτερη ευελιξία μέσω της απαράδεκτης διεύρυνσης της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, έχει πάρει φόρα και δεν κρατιέται, νομίζοντας ότι μπορεί να επιβάλει ή να σταματά της εργασία κατά πως βολεύει ή όχι την κερδοφορία της. Αυτό δείχνει και το κλίμα τρομοκράτησης που δημιούργησε το προηγούμενο διάστημα, με τις «εθελούσιες» απολύσεις, την «διαβούλευση» για το πόσα θα χάσουν οι εργαζόμενοι, τον προγραμματισμό αδειών με το «ζόρι» και τόσα άλλα.

 

Απαιτούμε άμεσα από τη διοίκηση του ΟΤΕ να ανακαλέσει αυτήν την απαράδεκτη οδηγία. Αν η εργοδοσία επιμείνει να αυθαιρετεί απαιτώντας ρεπό ή πολύ περισσότερο αν επιδιώξει να δηλώσουν τα ρεπό οι προϊστάμενοι θα μας βρουν απέναντι αξιοποιώντας κάθε μέσο, συνδικαλιστικό ή νομικό.

25 Ιαν 2021

Η άδεια είναι δικαίωμα των εργαζόμενων και δεν δίνεται με διευθυντικό δικαίωμα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ΟΤΕ ακολουθώντας το περσινό παράδειγμα ζητά από τους εργαζόμενους να κάνουν από τώρα τον προγραμματισμό των αδειών. Συνάδελφοι τόσο από ΤΤΛΠ όσο και από τμήματα της Cosmote e-Value μας καταγγέλλουν ότι η εργοδοσία απαιτεί προγραμματισμό αδειών με βάση κανόνες που καταστρατηγούν όσα προβλέπει ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού και η κείμενη νομοθεσία. Στα ΤΤΛΠ ζητούν από τους εργαζόμενους να δηλώσουν μέχρι τις 19/2, 5 μέρες κανονικής άδειας που θα πρέπει να τις λάβουν μέχρι τέλη Μάιου. Μάλιστα, ενημερώνουν τους εργαζόμενους ότι αν δεν το κάνουν θα το κάνουν οι προϊστάμενοι μόνοι τους! Αυτό, προφανώς, είναι παράνομο και ξεπερνά κάθε όριο προκλητικότητας.


Βέβαια, η προκλητικότητα δεν εξαντλείται σε αυτό. Στην ενημέρωση προς τους εργαζόμενους κάποιοι προϊστάμενοι επικαλούνται την παράγραφο 6 της Βασικής Εγκυκλίου (βρείτε τη  εδώ ), που εξειδικεύει τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού αναφορικά με τις Κανονικές Άδειες, σύμφωνα με την οποία ο προγραμματισμός των Κανονικών Αδειών πρέπει να γίνεται μέχρι τις 31/3 κάθε χρόνου. Κι ενώ επικαλούνται αυτή την διάταξη στη συνέχεια της ενημέρωσης προς τους εργαζόμενους, λένε ότι εκείνοι είναι υποχρεωμένοι να δηλώσουν μέχρι τις 19/2 πότε θα πάρουν τις πρώτες 5 μέρες Κανονικής Άδειας στο διάστημα έως 31/5! Και δεν είναι το μόνο σημείο της Βασικής Εγκυκλίου και της κείμενης νομοθεσίας για τη χορήγηση κανονικής άδειας που καταστρατηγούν. Και μόνο το σπάσιμο του έτους σε περισσότερες από 2 περιόδους για την κατανομή των ημερών Κανονικής Άδειας παραβιάζει τη νομοθεσία.

 

Είναι, προφανές, ότι η απαίτηση της εργοδοσίας δεν έχει καμιά νομική βάση και οι εργαζόμενοι δεν οφείλουν και δεν πρέπει να την εφαρμόσουν. Είναι άλλο πράγμα ο έγκαιρος προγραμματισμός αδειών που πιστεύουμε ότι είναι προς όφελος των εργαζόμενων ώστε να μπορούν να προγραμματίσουν τις διακοπές τους ή ό,τι άλλο θέλουν να κάνουν κατά τη διάρκεια της άδειας τους, και άλλο ζήτημα να δηλώνουμε τις άδειες όποτε θέλει ο εργοδότης.

 

Δεν πρέπει να δεχτούμε ένα δικαίωμα όπως η κανονική άδεια να δίνεται με βάση το πώς θα επιτευχθεί η στοχοθεσία της διοίκησης. Η κανονική άδεια δεν χορηγείται με το «περίφημο» διευθυντικό δικαίωμα. Είναι κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα. Η προσπάθεια καταστρατήγησης των εργασιακών μας δικαιωμάτων και η προσαρμογή τους ώστε να εξυπηρετούνται οι στόχοι της εργοδοσίας δεν πρέπει να περάσει.

 

Απαιτούμε από τη διοίκηση του ΟΤΕ να ανακαλέσει αυτήν την απαράδεκτη οδηγία.

 

Μέχρι τότε καλούμε τους συναδέλφους να μην εφαρμόσουν την οδηγία αυτή. Αν η εργοδοσία επιμείνει θα αξιοποιήσουμε κάθε συνδικαλιστικό και νομικό μέσο ώστε να μην εφαρμοστεί ακόμα και αν οι πλειοψηφίες της Ομοσπονδίας και των σωματείων θελήσουν να διευκολύνουν την εργοδοσία να καταστρατηγήσει ένα ακόμα δικαίωμα των εργαζόμενων.

18 Ιαν 2021

Η εκπομπή του ΣΕΤΗΠ στο Web Radio του ΠΑΜΕ για τις εξελίξεις στον Όμιλο ΟΤΕ

Η εκπομπή του κλαδικού σωματείου, του ΣΕΤΗΠ, στο WEb Radio του ΠΑΜΕ για τις εξελίξεις στον όμιλο ΟΤΕ. Καλεσμένος ο πρόεδρος του ΔΣ του Συνδικάτου Περράκης Αλέκος


Για να ακούσετε την εκπομπή πατήστε εδώ

30 Δεκ 2020

Όχι άλλη διαβούλευση, ώρα για διεκδίκηση

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

To ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ συνεδρίασε την Τρίτη 29/12 για να συζητήσει, που κατέληξε η διαδικασία της διαβούλευσης με την εργοδοσία για το θέμα των θυγατρικών. Για μια ακόμη φορά αποδεικνύεται ότι αποτελεί πρακτική της εργοδοσίας να προσπαθεί να μας φέρει προ τετελεσμένων αφού και η διαβούλευση, όπως και η διαπραγμάτευση για τις ΣΣΕ, ολοκληρώθηκε μέσα σε ασφυκτικά χρονικά πλαίσια. Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης επιβεβαιώθηκε ότι η μεταφορά των εργαζόμενων στις θυγατρικές βρίσκει χαμένους τους εργαζόμενους. Παρά την προσπάθεια της πλειοψηφίας να φτιασιδώσει το αποτέλεσμα για να φανεί ότι οι εργαζόμενοι δεν χάσαμε τόσα όσα ήθελε στην αρχή της διαβούλευσης η διοίκηση του ΟΤΕ, είναι ξεκάθαρο ότι η πρόθεση της εργοδοσίας είναι οι εργαζόμενοι να οδηγηθούν στις θυγατρικές όντας χαμένοι. Για αυτό επιδιώκει να καταργήσει, ουσιαστικά, για όσους μεταφέρονται στις θυγατρικές το Λογαριασμό Νεότητας, το ταμείο αλληλοβοήθειας (με εξαίρεση τα επιδόματα των ατόμων με ειδικές ανάγκες) και το ασφαλιστήριο της Cosmote. Περικοπές που στερούν από τους εργαζόμενους περίπου 800.000 € το χρόνο.

Το ερώτημα που τίθεται είναι: Αποδεχόμαστε το αποτέλεσμα της διαβούλευσης ή το επιστρέφουμε ως απαράδεκτο και απαιτούμε εδώ και τώρα οι εργαζόμενοι που θα μεταφερθούν στις θυγατρικές να μην χάσουν τίποτα από όσα δικαιούνταν μέχρι τώρα, όπως προπαγάνδιζε η εργοδοσία ότι θα γίνει;

Αυτό είναι το ερώτημα που θέσαμε προς την πλειοψηφία της ομοσπονδίας, αυτό το ερώτημα καλούμαστε να απαντήσουμε ως εργαζόμενοι.

Με δεδομένη την παραπάνω εξέλιξη αποτελεί μονόδρομο για τους εργαζόμενους να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα μας ώστε η μεταφορά του προσωπικού στις θυγατρικές να γίνει χωρίς να χαθεί τίποτα. Για αυτό το λόγο προτείναμε στο ΔΣ της ΟΜΕ να στείλουμε άμεσα επιστολή με αυτό το αίτημα προς τη διοίκηση και να ληφθεί απόφαση με ανοιχτή ημερομηνία για απεργιακή κινητοποίηση τις πρώτες μέρες του Γενάρη ώστε με αυτή σαν όπλο να βάλουμε τα αιτήματα από τη δική μας πλευρά. Με αυτό τον τρόπο να ξεκινήσει τώρα ο αγώνας διεκδίκησης ο οποίος όλοι μπορούμε να καταλάβουμε πόσο θα πίεζε την εργοδοσία λαμβάνοντας υπόψη και τις αυξημένες ανάγκες που υπάρχουν για υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών λόγω της πανδημίας. Η απάντηση από πλευράς της πλειοψηφίας ήταν να φτιαχτεί επιτροπή που θα συνεχίσει να διαπραγματεύεται το νέο ιδιωτικό ασφαλιστήριο που ΘΑ ΓΙΝΕΙ (κάποτε) στις νέες εταιρίες !@#!.

 

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Γίνεται ξεκάθαρο ότι στα μεγαλόσχημα επιχειρηματικά πλάνα που παρουσιάζει η εργοδοσία σχετικά με τις προοπτικές που δίνει ο μετασχηματισμός του ομίλου ΟΤΕ ένας από τους βασικούς στόχους της είναι και το περαιτέρω χτύπημα των εργασιακών δικαιωμάτων. Αποδεικνύεται ότι το κυνήγι του κέρδους για τους μεγάλους μονοπωλιακούς ομίλους ξεκινά πάντα από τη μείωση της τιμής πώλησης της εργατικής δύναμης. Αυτό είναι το βασικό πεδίο κερδοφορίας τους και για αυτό απαιτούν και από την κυβέρνηση τη λήψη νέων αντεργατικών μέτρων σε αυτή ακριβώς την κατεύθυνση. Μια κυβέρνηση που σπεύδει να ανταποκριθεί έχοντας ήδη εξαγγείλει την πρόθεσή της να καταργήσει το 8ώρο, την αμοιβή υπερωριών και μια σειρά στοιχειωδών συνδικαλιστικών και δημοκρατικών ελευθεριών ώστε να απαγορεύσει, στην πράξη, κάθε διεκδίκηση των εργαζόμενων.

Απέναντι σε αυτές τις επιλογές της εργοδοσίας και της κυβέρνησης οι εργαζόμενοι στον όμιλο ΟΤΕ, αλλά και γενικότερα οι εργαζόμενοι όλης της χώρας, δεν έχουμε άλλη επιλογή παρά την οργάνωση του αγώνα μέσα από τα συνδικάτα μας. Γι’ αυτό άλλωστε, θεωρήσαμε και εξακολουθούμε να θεωρούμε αναγκαία τη μετατροπή της ομοσπονδίας σε κλαδική, ώστε να μπορεί να εκπροσωπήσει όλους τους εργαζόμενους από την πρώτη μέρα της μεταφοράς τους στις θυγατρικές, γεγονός που μέχρι σήμερα οι δυνάμεις της πλειοψηφίας αρνούνται να υλοποιήσουν. Για αυτό πρωτοστατούμε στο να υπάρχουν από την πρώτη μέρα σωματεία στις θυγατρικές που θα μπορούν να εκπροσωπούν τους εργαζόμενους απαγορεύοντας στην εργοδοσία να παίζει παιχνίδια για το ποιος τους εκπροσωπεί.

Το ερώτημα βέβαια που προκύπτει αβίαστα είναι αυτοί που δεν ήθελαν να υπάρχει σωματείο στη CTS και καταψήφισαν την αλλαγή του καταστατικού της ΠΕΤ ποιου τα συμφέροντα εξυπηρετούσαν; Η απάντηση προκύπτει, επίσης, αβίαστα, της εργοδοσίας. Για αυτό άλλωστε, οι ίδιοι τώρα παρουσιάζουν ως χαμένη υπόθεση το ζήτημα της διατήρησης των δικαιωμάτων, καλλιεργώντας την ηττοπάθεια ανάμεσα στους εργαζόμενους.

Για την ΕΣΚ είναι ξεκάθαρο ότι ο αγώνας για διατήρηση και διεύρυνση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων δεν σταματά ποτέ. Για αυτό πρέπει εδώ και τώρα το σύνολο των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ είτε στη μητρική είτε στις θυγατρικές να συντονίσουμε τον αγώνα ώστε να μη χαθεί τίποτα από όσα δικαιούμαστε αλλά και να ξεκινήσει από τώρα ο αγώνας ενόψει τη νέας ΣΣΕ. Δεν έχει κανείς το δικαίωμα να πάει πάλι τη διαδικασία σε οριακές χρονικά καταστάσεις ώστε να πει, για μια ακόμη φορά, φθάσαμε στο παρά 1’ και είμαστε υποχρεωμένοι να υπογράψουμε μια κατάπτυστη ΣΣΕ γιατί μας πιέζει ο χρόνος.

 

Να απαιτήσουμε εδώ και τώρα:

  • Να μη περικοπεί τίποτα από τα δικαιώματα των εργαζόμενων που μεταφέρονται στις θυγατρικές
  • Την άμεση μετατροπή της ομοσπονδίας σε κλαδική ώστε η εργοδοσία να μην έχει περιθώρια ελιγμών για το ποιος εκπροσωπεί ποιον
  • Την άμεση διεκδίκηση ΜΙΑΣ ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ με εξίσωση μισθών και δικαιωμάτων προς τα πάνω

 

ΥΓ: Είναι πραγματικά άξιο απορίας που μπορεί να οδηγήσει η λασπολογία και ο γκεμπελισμός. Η ΑΣΕ σε ανακοίνωσή που αποτελεί μνημείο ψεύδους προσπαθώντας να επιτεθεί στην ΕΣΚ, στο ταξικό κίνημα, στο ΚΚΕ και στο συνάδελφο βουλευτή του ΚΚΕ Λεωνίδα Στολτίδη φθάνει στο σημείο να αναγορεύει το ΚΙΝΑΛ και το ΣΥΡΙΖΑ σε θεματοφύλακες των συμφερόντων των εργαζόμενων του ΟΤΕ! Πέρα από τα μνημόνια που ψήφισαν και εφάρμοσαν τα 2 κόμματα μαζί με τη Νέα Δημοκρατία, το ΛΑΟΣ και τους ΑΝΕΛ, διαλύοντας τη ζωή της εργατικής τάξης, στο ζήτημα της μεταφοράς στις θυγατρικές το ΚΙΝΑΛ ως ΠΑΣΟΚ το 2002 θεσμοθέτησε το Π.Δ. 178/2002 το οποίο αξιοποιεί σήμερα η διοίκηση του ΟΤΕ για το μετασχηματισμό ενώ και ο ΣΥΡΙΖΑ στα 4,5 χρόνια διακυβέρνησης του όχι μόνο δεν κατήργησε αυτό το Π.Δ. αλλά διευκόλυνε ακόμα περισσότερο τους εργοδότες στο σχεδιασμό δημιουργίας θυγατρικών, αποσχίσεων έργου και μεταφοράς προσωπικού με άλλες νομοθετικές παρεμβάσεις.

Και για την αποκατάσταση της αλήθειας το ΚΚΕ και ο συνάδελφος Λεωνίδας Στολτίδης έχουν κάνει μια σειρά παρεμβάσεων και επερωτήσεων στη βουλή για μια σειρά προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ ανάμεσά τους και για το ζήτημα των θυγατρικών. Ενδεικτικά παραθέτουμε κάποιες από αυτές που έγιναν εντός του 2020, στο διαδίκτυο μπορεί ο καθένας να βρει και τις υπόλοιπες.

  1. https://www.902.gr/eidisi/voyli/240236/erotisi-gia-tis-anadiarthroseis-ston-omilo-ote-dt-kai-tin-apopeira-aposhisis-tis
  2.  http://www.eskote.gr/2020/01/blog-post_16.html
  3. https://www.902.gr/eidisi/ergazomenoi-symmahia/234228/me-apolyseis-apeilei-tis-katharistries-i-dioikisi-toy-ote
  4. https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/211553/tromokratia-aytarhismo-kai-astynomia-epistrateyei-i-ergodosia-syllipseis
  5. Τροπολογία για «Αναδρομική ισχύς της αίτησης αναγνώρισης προϋπηρεσίας από ασφαλισμένους του πρ. Τομέα Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ, αναφορικά με τη χορήγηση επικουρικής σύνταξης»

23 Δεκ 2020

Δεν διαπραγματευόμαστε τι άλλο θα χάσουμε, απαντάμε με οργανωμένο αγώνα

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Για τους εκλεγμένους με την ΕΣΚ-ΟΤΕ στα όργανα του συνδικαλιστικού κινήματος των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ γίνεται ξεκάθαρο ότι μετά και τις συναντήσεις με την εργοδοσία, στα πλαίσια της διαδικασίας της διαβούλευσης, η συζήτηση από την πλευρά της διοίκησης περιστρέφεται γύρω από το τι άλλο θα χάσουν οι εργαζόμενοι. Η προσαρμογή του ΠΔ 178/2002 και η εφαρμογή του "κατά το δοκούν", έτσι όπως εξυπηρετεί τον εργοδότη θεωρούμε ότι είναι ανεπίτρεπτη διείσδυση στην συλλογική αυτονομία.

Θεωρούμε ότι σκόπιμα παρερμηνεύεται προκειμένου να μην μεταβιβαστούν μετά τον όποιο μετασχηματισμό των εταιρειών στις νέες θυγατρικές, μια σειρά από συγκροτημένα και κατοχυρωμένα (μέσα από ΣΣΕ) θεσμικά, οικονομικά, κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα που έχουν οι εργαζόμενοι. Δεν προσαρμοζόμαστε και δεν υποβαθμίζουμε το ρόλο που έχουμε ως εκπρόσωποι των εργαζόμενων. Δεν παζαρεύουμε στο τι θα χάσουν οι εργαζόμενοι, με όρους δυσμενέστερους, για την εργασία μας και τη ζωή μας.

Παράλληλα με τις εξελίξεις στον όμιλο ΟΤΕ η κυβέρνηση στα "μουλωχτά" πάει να περάσει με «μπούσουλα» σχέδιο Πισσαρίδη πλήθος αντεργατικών μέτρων (που δεν θα είναι προσωρινά), για να ικανοποιήσει όλες τις απαιτήσεις των εργοδοτών, στο όνομα της πανδημίας.

Κύριος και εμβληματικός  στόχος των μέτρων αυτών είναι η απόλυτη ευελιξία και διαθεσιμότητα των εργαζόμενων ώστε να δουλεύουν όποτε, όσο και από όπου θέλει ο εργοδότης. Σε αυτά τα πλαίσια αποβλέπουν στην πλήρη κατάργηση της Κυριακάτικης Αργίας,  στην περαιτέρω ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας, στην εφαρμογή νέων ευέλικτων μορφών όπως  η τηλεργασία.

Επίσης, στοχεύουν στην επιθετική αύξηση της ιδιωτικοποίησης του ασφαλιστικού συστήματος (με πρώτο στόχο την επικουρική ασφάλιση),  το χτύπημα στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τη δράση των σωματείων, το πάγωμα του κατώτατου μισθού ως, τουλάχιστον, τα τέλη του Ιούλη του 2021, την εμπορευματοποίηση της Υγείας και της Παιδείας ώστε να οικοδομηθεί  ένα κράτος ευέλικτο και επιτελικό "προς όφελος", του κεφαλαίου και των εργοδοτών.

Πρέπει τώρα να μπουν εμπόδια και να ανασχεθεί όλη αυτή η επιθετικότητα εργοδοσίας και κράτους που στόχο έχουν τη λειτουργία και τα κέρδη της οικονομίας "της αγοράς",  με άλλα λόγια, της καπιταλιστικής οικονομίας.

Ήδη βρισκόμαστε στο 2ο μεγάλο κύμα της πανδημίας. Ως εργαζόμενοι έχουμε αναλάβει το σύνολο της ατομικής ευθύνης που μας αναλογεί, αλλά καθημερινά αποδεικνύεται με τραγικό τρόπο ότι αυτό δεν αρκεί. Πρέπει άμεσα να ενεργοποιηθούν όλες οι ΕΥΑΕ ώστε να λειτουργήσουν με βάση τη δικαιοδοσία τους  και να πάρουν μέτρα για την άμεση προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων σε όλο τον Όμιλο ΟΤΕ.

Απαιτούμε:

  • Τη διενέργεια συχνών test στους εργαζόμενους σε κάθε επιχειρησιακή μονάδα και  ιδιαίτερα εκεί που υπάρχει επιβεβαιωμένο κρούσμα.
  • Τη λήψη μέτρων αποσυμφόρησης στα καταστήματα και σε καθημερινή βάση να υπάρχει απολύμανση των πολυσύχναστων χώρων.
  • Καμιά μετακίνηση - μετάθεση από ή προς περιοχές, που έχουν επιβαρυμένο ιικό φορτίο. Οι εργαζόμενοι να συνεχίσουν να παρέχουν την εργασία τους μέσω της απομακρυσμένης πρόσβασης.
  • Να καταργηθεί η στοχοθεσία για όλη την περίοδο της πανδημίας.
  • Θερμομέτρηση, κατά την προσέλευση, όλου του προσωπικού σε όλες τις επιχειρησιακές μονάδες

Καταγγέλλουμε: 

  • Το κλείσιμο των καταστημάτων και όσων εργαζόμενων αποχώρησαν -παραιτήθηκαν " με το πιστόλι στον κρόταφο" .
  • Όχι στις απολύσεις, κάθε μορφής, μέσω εργαλειοποίησης του Πειθαρχικού ή με τα άρθρα 13- 16. 

Αν στη νέα συνάντηση με την εργοδοσία, που έχει προγραμματισθεί για σήμερα Τετάρτη 23/12/2020, η εργοδοσία επιμείνει στις θέσεις της για απώλεια εργασιακών δικαιωμάτων η σύγκρουση των εργαζόμενων στον όμιλο ΟΤΕ με την εργοδοσία είναι μονόδρομος.

Για όλα τα παραπάνω ζητάμε την άμεση σύγκλιση του ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ ώστε να παρθούν αποφάσεις για την οργάνωση του αγώνα των εργαζόμενων σε όλες τις εταιρίες του ομίλου ΟΤΕ απέναντι στα σχέδια της εργοδοσίας και της κυβέρνησης.

 

Επισκέπτες