22 Ιουν 2022

Για την Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ


Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε
 εδώ
Για να κατεβάσετε το διεκδικητικό πλαίσιο του ΠΑΜΕ πατήστε εδώ

 

Με κεντρικό σύνθημα «Στην οργάνωση η δύναμη, στον αγώνα η ελπίδα, όπλο μας η αλληλεγγύη!» το ΠΑΜΕ διοργάνωσε πανελλαδική σύσκεψη συνδικάτων και συνδικαλιστών στις 18-19 Ιούνη στον Πειραιά, στο Κλειστό Γήπεδο «Αριστείδης Παπαμιχαήλ» στη Δραπετσώνα.

Στη σύσκεψη συμμετείχαν 506 συνδικαλιστικές και 66 συνταξιουχικές οργανώσεις. Πάνω από 2.000 συνδικαλιστές που εκπροσωπούν 20 Εργατικά Κέντρα, 15 Ομοσπονδίες εκατοντάδες Πρωτοβάθμια Σωματεία, εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους από όλη τη χώρα. Ξεχωριστή σημασία για την Πανελλαδική σύσκεψη είχε η συμμετοχή 31 ξένων αντιπροσωπειών από 19 χώρες. Από τον κλάδο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής συμμετείχαν  με απόφαση συλλογικού οργάνου 12 σωματεία, δεκάδες εκλεγμένοι συνδικαλιστές, ανάμεσά τους όλοι οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ – ΟΤΕ, καθώς και άλλοι μεμονωμένοι συνδικαλιστές ως παρατηρητές.



Σκοπό της σύσκεψης αποτέλεσε η συζήτηση για την ανασύνταξη, τον προσανατολισμό και την προοπτική του εργατικού κινήματος. Για το πώς θα δυναμώσει η οργάνωση των εργαζομένων στα Συνδικάτα ώστε να οικοδομηθεί ένα κίνημα που θα αντιμετωπίσει με επιτυχία την επίθεση κυβέρνησης και επιχειρηματικών ομίλων, τα δεινά που περιμένουν τον λαό από τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο, την ένταση της εκμετάλλευσης και το δυνάμωμα της φτώχειας, την ένταση της επίθεσης στα εργατικά δικαιώματα, το δυνάμωμα της κρατικής καταστολής και της εργοδοτικής βίας.

Στις περίπου 100 ομιλίες ήρθε πλούσια πείρα από κάθε κλάδο για το πως οργανώνεται η πάλη, για τις κατακτήσεις που επιτεύχθησαν, για τις δύσκολες μάχες που δόθηκαν και δίνονται, για τα προβλήματα που πρέπει να ξεπεραστούν και τα λάθη που δεν πρέπει να επαναληφθούν.

Αν πρέπει να ξεχωρίσουμε κάποιες από τις παρεμβάσεις θα ξεχωρίζαμε εκείνες που προέρχονταν από εκπροσώπους εργαζομένων που το τελευταίο διάστημα έδωσαν ή συνεχίζουν να δίνουν αγώνες κόντρα σε εργοδοσία και κυβέρνηση. Πιο συγκεκριμένα:

  • Στην Cosco που πέτυχαν την υπογραφή ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις υποχρεώνοντας την εργοδοσία του κινέζικου μονοπωλίου να υποχωρήσει για πρώτη φορά σε κάποιο από τα λιμάνια που δραστηριοποιείται μετά από οργανωμένο αγώνα των εργαζόμενων
  • Στη ΛΑΡΚΟ που εδώ και περίπου 3 χρόνια δίνουν πετυχημένα τη μάχη να διατηρήσουν τη δουλειά τους κόντρα στην επιλογή της κυβέρνησης να τους απολύσει ώστε να παραδώσει το φιλέτο της ΛΑΡΚΟ σε κάποιο επιχειρηματικό όμιλο
  • Στα Πετρέλαια και στα Λιπάσματα Καβάλας που αγωνίζονται ενάντια στις ομαδικές απολύσεις που προχώρησαν οι εργοδότες με την αμέριστη συμπαράσταση της κυβέρνησης
  • Στα δημόσια νοσοκομεία που δίνουν εδώ και 2,5 χρόνια τη μάχη ενάντια στην πανδημία και στην κυβερνητική πολιτική που επιδιώκει την υποβάθμιση του ΕΣΥ και την περαιτέρω ιδιωτικοποίησή του.

Αξιοσημείωτο γεγονός αποτέλεσε η συμμετοχή εκατοντάδων νέων σε ηλικία συνδικαλιστών και συνδικαλιστριών που έδωσαν το παρόν αποδεικνύοντας ότι το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα είναι ελπίδα, είναι το μέλλον. Όπως ελπίδα είναι και τα νέα συνδικάτα που συμμετείχαν στην Πανελλαδική Σύσκεψη για πρώτη φορά ενώνοντας την πείρα και τη δράση τους με τα συνδικάτα που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ. Η προσπάθεια όλων των προθύμων που σταθερά όλα τα προηγούμενα χρονιά αλλά και μπροστά στη Σύσκεψη προσπαθούσαν να συκοφαντήσουν και να δημιουργήσουν φραγμό στην επαφή εργαζομένων και σωματείων με το ΠΑΜΕ, να υψώσουν τοίχος σε δυνάμεις που προβληματίζονται, που αγωνίζονται, που αγωνιούν για το μέλλον του κινήματος, δεν πέρασε!

Η συντονισμένη φίμωση ενός τέτοιου γεγονότος από τα ΜΜΕ που ελέγχουν οι μεγαλοεργοδότες, αποδεικνύει ότι αυτό που φοβούνται είναι η οργάνωση των εργαζόμενων στα σωματεία. Θέλουν να εξαφανίσουν οτιδήποτε κινείται και αποτυπώνει τη δύναμη των πολλών, των «από κάτω». Όμως, οι 2000 εκπρόσωποι των συνδικάτων που ήταν στη σύσκεψη αλλά και οι χιλιάδες ακόμα δεν ήταν παρόντες αλλά δρουν πρωτοπόρα μέσα από τις γραμμές των συνδικάτων που πήραν μέρος σε αυτή, μεταφέρουν από σήμερα σε κάθε χώρο δουλειάς και κλάδο τόσο τα συμπεράσματα της σύσκεψης όσο και το διεκδικητικό πλαίσιο ανοίγοντας τη συζήτηση με τους εργαζόμενους .

 

Για αυτό το κάλεσμα του ΠΑΜΕ σε κίνημα ανατροπής και αντεπίθεσης, για δουλειά και ζωή με δικαιώματα πρέπει να βρει απήχηση παντού. Σήμερα η εργατική τάξη χρειάζεται:

  • Ένα εργατικό - συνδικαλιστικό κίνημα που θα αγωνίζεται και θα διεκδικεί σύγχρονους όρους εργασίας, με αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις, με διεύρυνση των κοινωνικών παροχών.
  • Κίνημα ζωντανό που θα ξεπεράσει τις γραφειοκρατικές ηγεσίες και διαδικασίες. Με συνδικαλιστικές οργανώσεις που θα ενώνουν τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης, θα υπερασπίζονται τις ζωντανές, συλλογικές διαδικασίες με την ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων, θα λειτουργούν με βάση αυτές. Σωματεία ανοιχτά και δημοκρατικά, πόλος έλξης για τους νέους εργαζόμενους, κάθε εργάτης να βλέπει στη δράση των σωματείων τις διεκδικήσεις του, τις αγωνίες του, την αλληλεγγύη των συναδέλφων του.
  • Κίνημα αντεπίθεσης και όχι ηττοπάθειας και συμβιβασμού. Συνδικαλιστικές οργανώσεις ανεξάρτητες από τις δαγκάνες της εργοδοσίας και των κυβερνήσεών της, με ανοιχτό μέτωπο απέναντί τους.
  • Κίνημα που θα πηγαίνει τον αγώνα ένα βήμα παραπέρα, προτάσσοντας συνολικά αιτήματα που να καλύπτουν τις σύγχρονες λαϊκές ανάγκες και τις δυνατότητες που αναδύονται με βάση την επιστήμη και την τεχνολογία.
  • Κίνημα που θα βρίσκεται πλάι στους όπου Γης κατατρεγμένους, με γνήσια διεθνιστική αλληλεγγύη, κόντρα στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους που φέρνουν αιματοκυλίσματα αμάχων, δημιουργούν φτώχεια, δυστυχία και προσφυγιά.

Η διεύρυνση του ΠΑΜΕ με νέες αγωνιστικές δυνάμεις, με νέα Συνδικάτα, είναι η απάντηση στην ένταση της επίθεσης, είναι η διέξοδος και η ελπίδα στις γραμμές των εργαζομένων, ο φόβος και το άγχος των εκμεταλλευτών μας.

Η τοποθέτηση του Αλέκου Περράκη στην Πανελλαδική Σύσκεψη του ΠΑΜΕ

 


21 Ιουν 2022

Οι τοποθετήσεις της ΕΣΚ στην 11η ΓΑΣ του ΠΑΣΥΠ-ΟΤΕ

 


Η κεντρική τοποθέτηση της ΕΣΚ από το Βαγγέλη Κουτουμάνο


Η τοποθέτηση του Θοδωρή Χαρού για τη ΣΣΕ


Η τοποθέτηση του Γιάννη Ανδρέου για την ακρίβεια και τον ιμπεριαλιστικό πόλεμο


Η τοποθέτηση του Κώστα Τσιτσιρίδη για το πως θα πρέπει να λειτουργεί και διεκδικεί το συνδικάτο


Η τοποθέτηση του Φάνη Χειμαριώτη για την εντατικοποίηση 






20 Ιουν 2022

ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ 3 ΗΜΕΡΩΝ (28 ΩΡΩΝ) ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙΣ… ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΠΕΔΙΟΥ!

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Την περασμένη εβδομάδα πραγματοποιήθηκαν προγραμματισμένα σεμινάρια κατάρτισης εργαζομένων στη CTS, με φυσική παρουσία για την Αττική και μέσω ψηφιακής πρόσβασης, για την Περιφέρεια. Είναι γεγονός ότι η επαγγελματική εκπαίδευση είναι αναγκαία ιδιαίτερα όταν πρόκειται για την μεταβαλλόμενη  και διαρκώς εξελισσόμενη εργασία που η ψηφιακή εποχή επιβάλλει, όπως είναι το έργο των Τεχνικών Πεδίου. Είναι σημαντικό οι συνάδελφοι τεχνικοί ιδιαίτερα οι νεοεισερχόμενοι, να αποκτήσουν όλα εκείνα τα εφόδια μέσω των τεχνικών γνώσεων που θα τους βοηθήσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που τους ανατίθεται στην καθημερινή τους εργασία.

Αυτή είναι η μία  πλευρά, που μας βρίσκει απόλυτα σύμφωνους τόσο για  την σημασία  της εξέλιξης,  την αυτοματοποίηση - ψηφιοποίηση της τεχνολογίας, όσο και για το ειδικευμένο εργατικό δυναμικό, που καλείται να υποστηρίξει τις τεχνολογικές εγκαταστάσεις σταθερής και κινητής τηλεφωνίας σε όλη τη χώρα.

Υπάρχει όμως και η άλλη πλευρά, αυτή που η διοίκηση εργαλειοποιεί «κατά το δοκούν», την σπουδαιότητα των σεμιναρίων της εκπαίδευσης. Μετά τον μετασχηματισμό  του 2021 στον όμιλο ΟΤΕ και τη δημιουργία της CTS, το εργασιακό μοντέλο που επέβαλε η εργοδοσία μονομερώς, βλέπει την τεχνική κατάρτιση ως υπηρέτη της ευελιξίας, της  προσαρμοστικότητας, της αλλαγής των εργασιακών όρων και μισθολογικών κατακτήσεων που στο παρελθόν κατοχυρώνονταν από το πτυχίο, την πρόσληψη, την θέση εργασίας. Επιπρόσθετα, η διοίκηση μαζί με την ηγεσία του Συλλόγου CTS, διαμόρφωσαν από κοινού την απαράδεκτη ΕΣΣΕ του 2021, διαμορφώνοντας και τους όρους και τις προϋποθέσεις, για τη μείωση της τιμής της εργατικής δύναμης.

Αν σε όλα αυτά προσθέσουμε και την σκοπιμότητα των αποφάσεων του HR να εντάξει στα σεμινάρια εργαζόμενους (οικονομικούς - διοικητικούς),  που καμιά σχέση δεν έχουν με το τεχνικό έργο, o καθένας  αντιλαμβάνεται ότι αυτή η επιλογή της διοίκησης, μόνο ιδιοτέλεια κρύβει. Τρανή απόδειξη είναι ότι η διοίκηση αυθαίρετα καταργεί αυτές τις θέσεις εργασίας των οικονομικών - διοικητικών, αμέσως μετά από τις  εξετάσεις του σεμιναρίου κατάρτισης των... 3 ημερών ή αλλιώς των 28 ωρών. Παρά τις όποιες εύσχημες αναρτήσεις και τις δήθεν καλές προθέσεις, η εργοδοσία προβάλει στους μη τεχνικούς εργαζόμενους, το σύνθημα «ευκαιρία να καταρτιστούμε». Αλλά πάνω σε τι;;; Σε τομείς της μηχανικής δικτύων, σε καλώδια χαλκού και στις οπτικές ίνες!!!

Είναι γελοίο να περιμένουν ότι με ένα 3ημερο σεμινάριο, άνθρωποι που έχουν σπουδάσει και έχουν δουλέψει για 10τιες σε τελείως διαφορετικό αντικείμενο να βαφτίζονται τεχνικοί πεδίου. Είναι μία κίνηση που προσβάλει επίσης τους τεχνικούς, που στην συντριπτική τους πλειοψηφία έχουν πτυχία και ή πολλά χρόνια προϋπηρεσίας.

Είναι φανερό ότι η ένταξη των οικονομικών - διοικητικών σε έργο τεχνικού πεδίου από τη διοίκηση, ένα στόχο έχει. Τον εξαναγκασμό σε παραίτηση μέσω προγραμμάτων εθελούσιας ή ακόμη χειρότερα την απόλυση, με το πρόσχημα της κακής αξιολόγησης. Είναι φανερό επίσης ότι μία τέτοια κίνηση είναι προπομπός για το τι ετοιμάζουν σε εργαζόμενους που η ειδικότητά τους «δεν θα χωρά» στα επιχειρηματικά σχέδια της διοίκησης στο κοντινό μέλλον.

Με την μονομέρεια και την αυθαιρεσία που διακρίνει την διοίκηση βάζει σε εφαρμογή την στρατηγική της, για συνολική αλλαγή του εργασιακού μοντέλου, με βάση τους «ρόλους, το reskilling (επανακατάρτηση), και τα career paths». Με γνώμονα την εξυπηρέτηση των αναγκών της, την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα, μέσα από το JOB FAMILIES MODEL (JFM) (που για όσους δεν θυμούνται, το 2019 όταν υπήρξε η πρώτη απόπειρα  παρουσίασης  από τη διοίκηση για την αξιολόγηση, οι ταξικές δυνάμεις αποχώρησαν βλ. ανκ ΕΣΚ 26-2-2019). Σήμερα επιβεβαιώνεται πλήρως αυτή μας η θέση, γιατί με βάση τον Αρμαγεδδώνα που ήρθε με τα όλα τα αντεργατικά νομοσχέδια των κυβερνήσεων ΝΔ -ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ και τις «βέλτιστες πρακτικές» για την  εργασία στην Ε.Ε, στην πράξη έχει γίνει τεράστια προσπάθεια ώστε να  ναρκοθετήσουν τις ΣΣΕ. Σήμερα ένα χρόνο μετά την ψήφιση του αντιδραστικού  νομοθετικού τερατουργήματος Χατζηδάκη, με τη διοίκηση να αποθρασύνεται, όλοι μας έχουμε αντιληφθεί τι σημαίνει καταστρατήγηση των ΣΣΕ και υπογραφή ατομικής σύμβασης.

Συναδέλφισσες συνάδελφοι, όλοι μας κατανοούμε ότι η όποια μετάβαση στη ψηφιακή εποχή είναι λεωφόρος  κερδοφορίας για τους επιχειρηματικούς ομίλους. Οι  εργαζόμενοι  όμως το μόνο  που βλέπουν είναι ότι οι μεγάλες δυνατότητες της «αξιοποιούνται», για την εκτόξευση της εκμετάλλευσής τους. Με αύξηση των «ελαστικών» εργασιακών σχέσεων, τη φθηνή και χειραγωγημένη εργατική δύναμη.

Δεν χωράει καμία αναμονή! Όσα βιώνουμε είναι κρίκοι της ίδιας αντεργατικής - αντιλαϊκής πολιτικής, με απαιτήσεις  αντιδραστικών  προσαρμογών για τους εργαζόμενους  για την εξυπηρέτηση  της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων. Το «έργο» ότι όλοι θα είμαστε ευχαριστημένοι, εργοδότες και εργαζόμενοι, έχει ήδη βάλει τίτλους ΤΕΛΟΥΣ!!! Τα κέρδη μίας μικρής μειοψηφίας, της εργοδοσίας και των μετόχων, είναι σε βάρος των δικαιωμάτων μας και των αναγκών μας. Και τα παραπάνω μάλιστα συμβαίνουν όταν έχουμε όλες τις προϋποθέσεις μέσα στην εξέλιξη της επιστήμης και της τεχνολογίας μέσα στην ψηφιακή εποχή, να καλύπτουμε τις δικές μας ανάγκες και των παιδιών μας, χωρίς ανεκπλήρωτες δυνατότητες, σε εκπαίδευση, σε υγεία, δηλαδή τα  αυτονόητα  για τη  ζωή μας.

Ας σκεφτούμε τι κίνημα χρειαζόμαστε σήμερα. Τι σωματεία μας εκπροσωπούν και γιατί σιωπούν όταν εφαρμόζονται απαρέγκλιτα όλοι οι αντεργατικοί νόμοι. Ας σκεφτούμε στο επόμενο διάστημα τις σκληρές αναμετρήσεις που έχουμε μπροστά μας, συλλογικά και οργανωμένα. Με έναν όρο. Να συμμετέχουμε οι ίδιοι στα σωματεία μας, με δική μας γραμμή πάλης, ενισχύοντας το διεκδικητικό πλαίσιο των ταξικών δυνάμεων. Να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα και τις ανάγκες μας μέσα από μια ενιαία ΣΣΕ σε όλον τον όμιλο ΟΤΕ, ενιαίο Κανονισμό Προσωπικού, κλαδική Σύμβαση Εργασίας.

Για μισθούς των σύγχρονων αναγκών μας και των δυνατοτήτων της εποχής μας!!!

 

26 Μαΐ 2022

Για επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας όπλο στα χέρια των εργαζομένων και όχι μηχανισμούς της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Πίσω από τα μεγάλα λόγια του ψηφιακού μετασχηματισμού και των δισεκατομμυρίων επενδύσεων στον όμιλο ΟΤΕ βρίσκονται τα εκατοντάδες θύματα πανελλαδικά, εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών που στην πλειοψηφία τους δεν καταγράφονται καν. Αυτή η πολιτική του ΟΤΕ δεν είναι τυχαία ούτε έπεσε από τον ουρανό. Αυτή την πολιτική υπηρέτησαν μέχρι σήμερα όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ - ΣΥΡΙΖΑ - ΠΑΣΟΚ, σύμφωνα και με τις κατευθύνσεις της στρατηγικής της ΕΕ που συνδέει την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (ΥΑΕ) με την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία του κεφαλαίου. Καθώς απαραίτητο συστατικό για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του κάθε ομίλου δεν είναι μόνο η επίθεση στον συνδικαλισμό, στα μισθολογικά και θεσμικά δικαιώματά μας, αλλά και το τσεκούρι στις αυτονόητες υποχρεώσεις όπως είναι η διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.

 

Πάνω σε αυτή την πολιτική στηρίζεται η προσπάθεια της εργοδοσίας του ΟΤΕ για την ακύρωση του ρόλου των επιτροπών υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων (ΕΥΑΕ) και μάλιστα με τις πλάτες των συμβιβασμένων ηγεσιών στην ΟΜΕ και στα πρωτοβάθμια σωματεία του ομίλου. Και για να εξυπηρετήσουν αυτόν ακριβώς το σκοπό τους προχωράνε σε αρχαιρεσίες εξπρές στη μητρική εταιρία  και στις 3 βασικές θυγατρικές (αφήνουν απ’ έξω τις υπόλοιπες 8!), στις οποίες, όπως είχαν την ευγενική καλοσύνη να μας ενημερώσουν, θα προκύψουν τέσσερις 7μελής επιτροπές για όλο τον όμιλο που αριθμεί περίπου 15000 εργαζόμενους!!!

 

Έχουν προηγηθεί ήδη οι ηλεκτρονικές εκλογές παρωδία στα επιχειρησιακά σωματεία του ομίλου, ο συνολικός εκφυλισμός στον οποίο μεθοδευμένα οδηγούν τα σωματεία, ζητήματα που πάνε χέρι χέρι με την επιθετική εφαρμογή από τον όμιλο ΟΤΕ των αντεργατικών νόμων αυτής και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων. Τα παραπάνω οδήγησαν με μαθηματική ακρίβεια σε μειώσεις μισθών μετά την υπογραφή των απαράδεκτων ΣΣΕ σε CTS, Γερμανό και e-value, πετσόκομμα επιδομάτων, τροποποιήσεις του κανονισμού εργασίας προς το αντιδραστικότερο, εντατικοποίηση, επινοικίαση και εργολαβίες, σύγχρονες μορφές εκμετάλλευσης όπως η τηλεργασία και το περιβόητο standby. Και όχι μόνο. Η ανασφάλεια, οι εκβιασμοί για το κυνήγι των στόχων, τα ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα. Όλα τα παραπάνω είναι οι αιτίες πίσω από τις οποίες κρύβονται εκτός από το περιβόητο σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης, τα εργατικά ατυχήματα στους τεχνικούς της CTS, οι κρίσεις πανικού στην πληροφορική, τα ισχαιμικά επεισόδια και οι λιποθυμίες στα τηλεφωνικά.

 

Ειδικότερα οι ΕΥΑΕ είναι συμβουλευτικά όργανα με νομοθετική και συνδικαλιστική αρμοδιότητα – κάλυψη, να παρακολουθούν την τήρηση των μέτρων, να ενημερώνονται από τη διοίκηση για τα στοιχεία εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, για την εισαγωγή νέων project, μηχανημάτων, κλπ. Σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλούν τον εργοδότη να λάβει τα απαραίτητα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας της εργασίας που θέτει σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια του εργαζομένου. Ο εργοδότης οφείλει να διευκολύνει τις ΕΥΑΕ στη δράση τους καθώς και να θέτει στη διάθεσή τους τη γραπτή εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου, που με βάση το νομοθετικό πλαίσιο συντάσσεται από ιδιώτες σύμβουλους του εργοδότη για θέματα ΥΑΕ. Βάζουν τον λύκο να φυλάει τα πρόβατα δηλαδή! Την ίδια στιγμή το αστικό κράτος διατηρεί υποστελεχωμένους τους αρμόδιους ελεγκτικούς μηχανισμούς, με ελάχιστο προσωπικό και τεράστιες ελλείψεις στην υλικοτεχνική υποδομή.

 

Δεν είναι τυχαίες ούτε οι ελλείψεις γιατρών εργασίας, ούτε ότι κανένας εργαζόμενος, όσο επικίνδυνο και αν είναι το αντικείμενό του, δεν ξέρει αλλά ούτε και έχει δει ποτέ τον τεχνικό ασφαλείας που είναι υπεύθυνος για τον εργασιακό του χώρο.

 

Για την απαράδεκτη μάλιστα υποβάθμιση των επιτροπών, οι ηγεσίες στα σωματεία του ομίλου δικαιολογούνται, λέγοντας ότι η διαδικασία άλλαξε καθώς το προηγούμενο σχήμα «δεν δούλεψε». Γιατί όμως; Ποιες είναι οι αιτίες που οδηγούν στην διαρκή υποβάθμισή μέχρι την απαξίωσή τους και την μετατροπή τους σε όργανα της εργοδοσίας, αν όχι όλα τα παραπάνω! Συνεπικουρούμενα από το γεγονός ότι η πλειοψηφία των ΕΥΑΕ στηρίζονταν από τις πλειοψηφικές παρατάξεις!

 

Το κριτήριο τους όπως φάνηκε και στην πανδημία είναι ένα: Να συνεχίζεται σε κάθε περίπτωση απρόσκοπτα η παραγωγική διαδικασία είτε ο διπλανός έπαθε έμφραγμα, είτε το έργο δεν βγαίνει στην ώρα του και το άγχος οδηγεί σε κρίσεις πανικού και burnout, είτε ο τεχνικός έπεσε από την σκάλα και τσακίστηκε, είτε οι χώροι δουλειάς έγιναν εστίες υπερμετάδοσης, είτε ο εργαζόμενος αποδέχεται ότι το διαμέρισμα του είναι ο πιο ασφαλής (?) χώρος δουλειάς. Όλη η ευθύνη μεταφέρεται ατομικά στον καθένα από εμάς.

 

Για όσους έχουν ακόμα αμφιβολίες για το ποιος λειτουργεί ενάντια στα συμφέροντα μας και οδηγεί στον εκφυλισμό και τις επιτροπές, τα στοιχεία μιλούν από μόνα τους:

  • Οι επιτροπές μετά τις αρχαιρεσίες του 2015 ήταν χωρισμένες ανά διαμέρισμα (πριν τη συγχώνευση των διαμερισμάτων). Έτσι κάθε επιτροπή είχε ευθύνη για μικρό αριθμό εργαζομένων, διευκολύνοντας την λειτουργία τους.
  • Στις αρχαιρεσίες του 2017 μειώθηκε ο αριθμός τους αφού κάθε επιτροπή είχε στην ευθύνη της ένα γεωγραφικό τομέα. Χαρακτηριστικά η ΕΥΑΕ Βορείου τομέα έφτασε να καλύπτει το κτίριο του Μεγάρου και όλα τα κτίρια του ομίλου στα βόρεια προάστια. Δηλαδή μία επιτροπή για χιλιάδες εργαζόμενους!
  • Τώρα κάθε θυγατρική του ομίλου θα έχει από μία 7μελή επιτροπή (για ΟΤΕ και Cosmote μάλιστα προβλέπεται να είναι κοινή).
  • Πως άραγε είναι δυνατόν μια 7μελής επιτροπή π.χ. στη CTS να έχει στην ευθύνη της πάνω από 60 τεχνικά τμήματα σε όλη την επικράτεια, συμπεριλαμβανομένων και των νησιών; Είναι αυτό βελτίωση;
  • Σαν να μην έφτανε αυτό, αυθαίρετα ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός επιχειρεί να εξαιρεθούν από υποψήφιοι οι εργαζόμενοι από τρίτες εταιρίες, εργαζόμενοι σε  εργολάβους, στην καθαριότητα, τη φύλαξη, το νοσηλευτικό προσωπικό, όσοι δηλαδή εργάζονται σε κτήρια για τον όμιλο ΟΤΕ! Εξαιρούνται ακόμα και οι εργαζόμενοι με συμβάσεις θυγατρικών εταιριών όπως η ΟΤΕ globe, Cosmote TV κλπ.

Με ποιο τρόπο θα εκπροσωπηθούν οι 3500 εργαζόμενοι από τρίτες εταιρίες στην e-Value σε σύνολο 5000 εργαζόμενων; Σε ποιον θα απευθύνονται πχ οι εργαζόμενοι της ίδιας εταιρίας στην Ξάνθη; Προφανώς οι ηγεσίες στα σωματεία δεν έχουν κανένα άγχος για αυτά, παρά μόνο για το πως θα διαιωνίσουν και θα ενισχύσουν τον απαράδεκτο διαχωρισμό που επιβάλει η εργοδοσία.

ΤΟΥΣ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΟΥΝ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΟΥΣ - ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΣΟΥΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΙΣ ΧΡΟΝΩΝ

 

Οι επιτροπές θα πρέπει να απεγκλωβιστούν από την εργοδοτική επιρροή που κυριαρχεί στις γραμμές του συνδικαλιστικού κινήματος στον όμιλο. Από τις δυνάμεις που στην πλειοψηφία τους δεν κούνησαν «δάκτυλο» για να διεκδικήσουν μέτρα υγείας και ασφάλειας στη διάρκεια της πανδημίας που συνεχίζεται, δεν αντέδρασαν στα εργατικά ατυχήματα στο πεδίο, δεν οργάνωσαν ούτε τα αιτήματα ούτε την πάλη των εργαζόμενων. Στον αντίποδα όπου υπήρχαν εκλεγμένοι που στηρίχτηκαν από την ΕΣΚ πρωτοστάτησαν για την προστασία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της πανδημίας με ευθύνη της εργοδοσίας, τον ουσιαστικό ρόλο των ιατρών εργασίας και του νοσηλευτικού προσωπικού, για τον εξοπλισμό των γραφείων, τα μέσα ατομικής προστασίας των τεχνικών, τα μυοσκελετικά προβλήματα στα τηλεφωνικά κέντρα, το εργασιακό άγχος,  για τις εξόδους διαφυγής, την πυρασφάλεια, τις ράμπες αναπήρων και τόσα άλλα.

 

Παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας, οργανώνουμε την πάλη και τις διεκδικήσεις μας στον κρίσιμο τομέα της Υγείας, της Υγιεινής και της Ασφάλειας στην Εργασία. Έτσι ώστε να μην δουλεύουμε κάτω από μια δαμόκλειο σπάθη αλλά να είναι διασφαλισμένο το προφανές: Να γυρίζουμε αρτιμελείς στις οικογένειές μας μετά την εργασία μας. Παλεύουμε για ΕΥΑΕ στο ύψος των αναγκών μας απέναντι απ’ την εργοδοσία που καθημερινά προσπαθεί να «κουκουλώσει» εργατικά ατυχήματα  - εγκλήματα.

 

Απαιτούμε:

  • Την επιβολή διμελών συνεργειών στους τεχνικούς πεδίου στη CTS. Αντίστοιχα να σταματήσει άμεσα η εργοδοσία τον κατακερματισμό των συνεργείων καλωδιακών. Τα συνεργεία να αποτελούνται από τρεις τουλάχιστον εργαζόμενους.
  • Την ένταξη των εργαζόμενων στα συνεργεία των καλωδιακών και των εναεριτών στα ΒΑΕ με βάση την νομοθεσία.
  • Να σταματήσει άμεσα η τηλεργασία. Τα σπίτια μας δεν είναι ασφαλής χώρος εργασίας ούτε είναι δυνατόν να τηρούν τις προϋποθέσεις που επιβάλει «η πολιτική του ομίλου για την τηλεργασία».
  • Να αξιοποιηθούν τα 10δες άδεια κτίρια του ΟΤΕ ανά την επικράτεια για την προσωρινή εργασία των εργαζομένων, όσο χρειάζεται για να ολοκληρωθούν οι εργασίες ανακαίνισης σε εγκαταστάσεις του ομίλου.
  • Να μην εφαρμοστεί το απαράδεκτο «desk sharing» όπου είναι υγειονομική βόμβα ακόμα και για την προ-covid εποχή. Εγκατάσταση διαχωριστικών πχ plexiglas ανάμεσα στα γραφεία.
  • Αύξηση της καθαριότητας καθ’ όλη τη διάρκεια του ωραρίου και τακτικές απολυμάνσεις. Να σταματήσει το καθεστώς της υπεργολαβίας, οι καθαρίστριες να έχουν άμεση σταθερή και μόνιμη σχέση εργασίας με την εταιρία, να γίνουν επιπλέον προσλήψεις, να δοθεί ένσημο βαρέων και ανθυγιεινών. Πρέπει να είναι στην ευθύνη της εταιρίας το πρωτόκολλο της καθαριότητας και να μην πετάνε το μπαλάκι στους υπεργολάβους.
  • Καθημερινή παρουσία γιατρού εργασίας σε όλους τους χώρους. Τακτικοί έλεγχοι από τους ιατρούς εργασίας στο σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτως σύμβασης και σχέσεως εργασίας. Ετήσιο δωρεάν ιατρικό τσεκ απ για όλους τους εργαζόμενους. Ουσιαστική παρακολούθηση των εργαζόμενων με χρόνιες παθήσεις, ΑΜΕΑ, εργαζόμενους που έρχονται σε επαφή με επικίνδυνες για την υγεία τους ουσίες (καλωδιακοί, κατανεμητάριοι κλπ), για τους εργαζόμενους με ακουστικό επιπλέον ακουόγραμμα και καρδιογράφημα.
  • Οργάνωση τώρα της επιδημιολογικής επιτήρησης και ουσιαστικής ιχνηλάτησης στους χώρους εργασίας με ευθύνη της εργοδοσίας και του κράτους.  Δωρεάν τακτικά rapid-test, διάθεση μασκών KN95, ατομικών μέσων προστασίας.
  • Να γίνει καταγραφή και κοινοποίηση από τις Ε.ΥΑ.Ε., στα σωματεία και την ΟΜΕ-ΟΤΕ, των κρουσμάτων που έρχονται σε γνώση τους, καθώς και την όποια έλλειψη ουσιαστικών μέτρων προστασίας, σε κάθε χώρο δουλειάς.
  • Την αύξηση του χρόνου διαλείμματος ειδικά στους εργαζόμενους στα τηλεφωνικά κέντρα και στην Τεχνολογία - Πληροφορική.
  • Την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού νοσηλευτών και όχι με σχέση εργασίας μέσω τρίτων εταιρειών, που θα καλύπτει τις ανάγκες τόσο σε εξειδικευμένη και πιστοποιημένη γνώση σε θέματα προστασίας, πρόληψης και αντιμετώπισης υγείας και ασφάλειας εργαζομένων. Όσο και της ίδιας της καταγραφής και ιχνηλάτησης περιστατικών, πχ εργατικά ατυχήματα, επαγγελματικοί κίνδυνοι αλλά και ειδίκευσης - τεχνογνωσίας, σε περιόδους υγειονομικών κρίσεων - πανδημιών.

Στις επερχόμενες αρχαιρεσίες στηρίζουμε τους υποψήφιους των ταξικών δυνάμεων παντού. Εργαζόμενοι που έχουν αποδείξει ότι δεν υποκύπτουν μπροστά στην εργοδοτική τρομοκρατία, που έμπαιναν πάντα μπροστά για τα ζητήματα ΥΑΕ μέσα στους χώρους δουλειάς. Εργαζόμενοι που δεν συμβιβάζονται με τη χαμοζωή που η εργοδοσία και οι εκπρόσωποί της μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα σχεδιάζουν για τους εργαζόμενους. Η υγεία και η ασφάλεια δεν χαρίζονται αλλά κατακτιούνται, όπως αποδεικνύουν δεκάδες χώροι δουλειάς μέσα σε αυτές τις συνθήκες, όπου οι εργαζόμενοι συσπειρώθηκαν στα ταξικά τους σωματεία, πάλεψαν και κέρδισαν όχι μόνο σημαντικές μισθολογικές κατακτήσεις αλλά καλύτερες συνθήκες δουλειάς συνολικότερα.

Οι υποψήφιοι που στηρίζει η παράταξη της ΕΣΚ ΟΤΕ:

30-31 Μαΐου και 1 Ιουνίου

2-3 Ιουνίου

6-7-8 Ιουνίου

9-10 Ιουνίου

CTS

COSMOTE E-VALUE

ΟΤΕ / COSMOTE

ΓΕΡΜΑΝΟΣ

ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Τεχν. Πεδίου Μεσσηνία

ΓΙΑΜΟΥΡΙΔΟΥ ΧΡΥΣΟΥΛΑ

Καλλιθέα Αττική

ΚΑΛΥΒΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ

ΔΜ Αττική

ΑΛΕΞΙΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

Πάρνηθα Αττική

ΔΙΜΗΖΑΣ ΠΕΤΡΟΣ

Τμ. Εγκαταστάσεων   Κ. Μακεδονία

ΓΚΙΚΑ ΖΑΝΕΤΑ

ΔΜ Αττική

ΚΑΡΑΝΙΚΟΛΑΟΥ ΒΑΣΙΛΗΣ

Φοίνικας Θεσσαλονίκη

ΤΣΑΚΑΛΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

Αυλώνα Αττική

ΚΟΝΤΟΜΙΧΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ

ΔΜ Αττική

ΚΑΡΑΜΠΟΥΛΑ ΜΑΡΙΑ ΔΑΝΑΗ Καλλιθέα Αττική

ΚΥΡΚΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Φοίνικας Θεσσαλονίκη

ΥΦΑΝΤΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ

Πάρνηθα Αττική

ΛΥΚΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Τεχν. Πεδίου Αττική

ΛΕΜΟΝΗ – ΣΚΑΡΠΑΛΕΤΖΟΥ ΜΑΡΙΑ Καρόλου Θεσσαλονίκη

ΜΟΥΡΕΛΑΤΟΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ

Παιανία Αττική

 

ΜΗΛΙΑΡΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

Τεχν. Πεδίου Ανατολική Κρήτη

ΠΛΕΥΡΗ ΙΩΑΝΝΑ

Πλ. Αμερικής Αττική

ΜΠΑΡΔΑΒΟΥΡΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ

ΙΤ Αχαρνών Αττική

 

ΝΟΜΙΚΟΣ ΜΙΧΑΗΛ

Τεχν. Πεδίου Κυκλάδες

ΣΙΝΟΓΕΩΡΓΟΥ ΔΩΡΑ

Αχαρνών Αττική

ΤΣΙΑΚΤΣΗΡΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

NMC ΔΜ Αττική

 

ΡΟΥΤΖΟΥΝΗ ΕΥΑΝΘΙΑ

Οικονομικός Αττική

ΥΦΑΝΤΗ ΙΩΑΝΝΑ

Αχαρνών Αττική

ΤΣΙΠΟΥΡΑΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ

Αποθ. Σφαγεία Θεσσαλονίκη

 

ΦΑΡΜΑΚΙΔΗΣ ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ

Τεχν. Πεδίου Δωδεκάνησα

 

ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΥΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Ιλισός Αττική

 

 

 

ΧΕΙΜΑΡΙΩΤΗΣ ΘΕΟΦΑΝΗΣ

ΙΤ ΔΜ Αττική

 


4 Μαΐ 2022

Για τα κλιμάκια ενημέρωσης της διοίκησης της CTS

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση για την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ των Οικοδόμων πατήστε εδώ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση της ΕΣΚ πατήστε εδώ

 

Τον τελευταίο μήνα κλιμάκια ενημέρωσης της διοίκησης της CTS, παρουσία ανθρώπων από το HR του ομίλου, γυρνάνε όλα τα τεχνικά τμήματα στην Ελλάδα με σκοπό, όπως λένε οι ίδιοι, «να ακούσουν τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, από τους ίδιους τους εργαζόμενους». Τα προβλήματα βέβαια των εργαζομένων είναι γνωστά σε όλους, πόσο μάλλον στη διοίκηση, η οποία ούτε διάθεση να ακούει για αυτά έχει, πολύ περισσότερο να τα λύσει, όπως μαρτυρά η τελευταία απαράδεκτη σύμβαση στη CTS.

Και αυτό γιατί όπως φάνηκε από τη συζήτηση η διοίκηση μας είπε:

  • Ότι οι εποχές των συλλογικών συμβάσεων έχουν περάσει ανεπιστρεπτί και πλέον η όποια αύξηση θα δίνεται μέσω ατομικών συμβάσεων και πάντα σε αυτούς που έχουν την ανάλογη απόδοση. Ξεκαθάρισε δηλαδή την σύνδεση μισθού με την παραγωγικότητα και την αξιολόγηση, η οποία φυσικά όλοι γνωρίζουμε με ποια κριτήρια γίνεται.
  • Ότι το ποιο σημαντικό πράγμα είναι η προώθηση των επενδύσεων οι οποίες εξασφαλίζουν την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Οι εργαζόμενοι όμως γνωρίζουμε καλά ότι οι επενδύσεις τους χρηματοδοτούνται από το τσάκισμα των μισθών και των δικαιωμάτων μας.
  • Επανάφερε τη λογική του «όλοι – όλα», καθώς οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι ευέλικτοι και ευπροσάρμοστοι στις αλλαγές οι οποίες καθορίζονται από τις επενδύσεις της εταιρίας. Άφησε υπονοούμενα μάλιστα, ότι όποιος δεν προσαρμόζεται τότε μοιραία «μένει πίσω».
  • Τέλος φροντίζει να υπενθυμίσει ότι η επιχείρηση προσφέρει αμιγώς τεχνικό έργο και οποιοδήποτε άλλο αντικείμενο δεν έχει θέση στην εταιρία, στέλνοντας ανάλογο μήνυμα στους εργαζόμενους που σπρώχνονται εκβιαστικά στο πεδίο, ότι η πιο «σοφή» κίνηση θα ήταν η «εθελούσια» αποχώρηση. Αναρωτιόμαστε όμως, αν είναι έτσι γιατί η τελευταία αρνητική ΣΣΕ περιλαμβάνει τρεις κατηγορίες εργαζομένων μεταξύ αυτών και το υποστηρικτικό κομμάτι;

Είναι ξεκάθαρο λοιπόν ότι ο σκοπός αυτών των επισκέψεων δεν είναι άλλος από το να κάνει σαφές σε όλους τους εργαζόμενους ότι ο εχθρικός για αυτούς σχεδιασμός της, θα προχωρήσει πάση θυσία. Έχει το θράσος μάλιστα να το κάνει αυτό όταν η πλειοψηφία των εργαζομένων στη CTS δεν μπορεί να βγάλει το μήνα, όταν ο νέος εργαζόμενος κινδυνεύει να μείνει στο σκοτάδι, αφού δεν έχει τη δυνατότητα να πληρώσει τον υπέρογκο λογαριασμό ρεύματος με τον πενιχρό μισθό που του εξασφάλισε η διοίκηση σε συνεργασία με την ηγεσία του συλλόγου εργαζομένων CTS.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση αναφέρει τα παραπάνω. Τα επαναλαμβάνει μονότονα εδώ και ένα χρόνο πριν ακόμα από την υπογραφή της άθλιας σύμβασης. Τα ξαναείπε στο συνέδριο της ΟΜΕ αλλά και πρόσφατα στη συνέλευση αντιπροσώπων του Συλλόγου εργαζομένων CTS. Η στρατηγική της ξεδιπλώνεται απρόσκοπτα με τις πλάτες των συμβιβασμένων συνδικαλιστικών πλειοψηφιών, αλλά και με τον αέρα που τις δίνουν οι δεκάδες αντεργατικοί νόμοι των τελευταίων ετών. Σύμφωνα με τα λεγόμενα της ίδιας της διοίκησης δεν έχουμε δει τίποτα ακόμα. Το αύριο για τους εργαζόμενους προβλέπεται ακόμα χειρότερο εάν σταυρώσουμε τα χέρια και τους αφήσουμε να δρουν ανενόχλητοι.

 

Οι εργαζόμενοι έχουμε δύο επιλογές:

Η πρώτη λέει να σκύψουμε το κεφάλι και να ακούσουμε τις συμβουλές της διοίκησης. Να δουλέψουμε περισσότερο, να γίνουμε πιο ευέλικτοι και πιο παραγωγικοί, για να καρποφορήσουν οι επενδύσεις που θα φέρουν περισσότερα δισεκατομμύρια στις τσέπες των μετόχων, με την ελπίδα ότι θα κερδίσουμε 50 με 100 ευρώ μικτά, με ατομική σύμβαση. Όχι όλοι όμως. Μόνο αυτοί που κρίνονται άξιοι από την αξιολόγηση – καρατόμηση της εργοδοσίας και μόνο ένα με δύο άτομα σε κάθε τμήμα. Για να ανοίγει η όρεξη και των υπολοίπων και να «τρέχουν» πιο πολύ.

 

Η δεύτερη επιλογή είναι να πεις φτάνει πια. Να συμπορευτείς με τις ταξικές δυνάμεις στον κλάδο που εκφράζονται στον όμιλο ΟΤΕ μέσα από την ΕΣΚ. Δεν ανεχόμαστε να εργαζόμαστε σε ένα κλάδο υψηλής εξειδίκευσης, να εξαρτάται από την εργασία μας όλος ο ιδιωτικός και δημόσιος ιστός της χώρας και εμείς να αμειβόμαστε με ψίχουλα. Να πάρουμε παράδειγμα από άλλους χώρους που δεν «έκατσαν στα αβγά τους» περιμένοντας την ελεημοσύνη της εργοδοσίας. Εκεί που οι εργαζόμενοι βγήκαν μπροστά και με μπροστάρηδες τις ταξικές δυνάμεις ανάγκασαν την εργοδοσία σε αναδίπλωση, σε παραχωρήσεις. Εκεί που έκαναν κουρελόχαρτο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο της κυβέρνησης που εκμεταλλεύεται και η διοίκηση του ΟΤΕ για να απειλεί και να εκβιάζει. Στην Cosco, στην e-food, στη Minerva και την προηγούμενη εβδομάδα τους οικοδόμους, όπου υπεγράφη κλαδική σύμβαση σταθμός, με σημαντικές αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα. Τα απεργιακά μπλοκ αυτών των χώρων δουλειάς ήταν και τα πιο μαζικά στην Πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση, στέλνοντας και το ανάλογο μήνυμα για το ποιες μορφές πάλης φέρνουν χειροπιαστά αποτελέσματα σήμερα. Φυσικά τα παραπάνω παραδείγματα δεν είναι τα μόνα.

 

Την πρώτη επιλογή την έχουμε δοκιμάσει πικρά τα τελευταία τουλάχιστον 10 χρόνια. Την διαφήμισαν και τη διαφημίζουν τα φερέφωνα της εργοδοσίας μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα του ΟΤΕ. Είναι οι ίδιοι που παρέδωσαν τα κλειδιά του Σωματείου της CTS στην εργοδοσία με την τελευταία σύμβαση. Μας λένε δεν γινόταν αλλιώς, ακριβώς γιατί μοιράζονται το όραμά της και συμφωνούν με τη στρατηγική της. Εργάζονται για την κερδοφορία της επιχείρησης, για αυτό και θυσίασαν κατακτήσεις 40 ετών. Έχουν μετατρέψει ένα πανίσχυρο σωματείο σε μηχανισμό «διαλόγου και συνεννόησης» με τη διοίκηση, ευνουχίζοντάς το, διαστρεβλώνοντας την ταξική του φύση.

 

Δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια αναμονής, κάθε καθυστέρηση θα μας οδηγεί σε ακόμα μεγαλύτερες ήττες. Γνωρίζεις πλέον ότι διοίκηση και τα συνδικαλιστικά τους στηρίγματα σε κρατάνε δεμένο χειροπόδαρα γιατί σε φοβούνται. Ακόμα και η απογοήτευση που νιώθεις, δικό τους δημιούργημα είναι. Το «δεν γίνεται τίποτα» τους βολεύει γιατί σε κρατάει εκτός δράσης. Σου ζητάμε να πάρεις το σωματείο στα χέρια σου, όπως έκαναν οι εργαζόμενοι στους χώρους που αναφέρθηκαν και νίκησαν, παραμερίζοντας τους ανθρώπους της εργοδοσίας μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Στρατεύσου δίπλα μας. Μπορεί να μην συμφωνείς σε όλα, όμως  γνωρίζεις ότι πάντα ήμασταν δίπλα σου, δεν σε προδώσαμε ποτέ, όποιο και αν ήταν το κόστος για τις δυνάμεις μας μέσα στους χώρους δουλειάς.


Ένωσε τη φωνή σου με τη δική μας, για να απαιτήσουμε τώρα:

  • Την καταγγελία της σύμβασης στο τέλος του έτους. Βάζουμε φρένο στην επέκταση της σύμβασης της CTS και στην μητρική εταιρία. Ανοίγουμε δρόμο για ενιαία ΣΣΕ σε όλο τον όμιλο με την ένταξη όλων των εργαζομένων στο 1ο μισθολογικό κλιμάκιο της σύμβασης του 2009 ως βάση για αυξήσεις.
  • Να καλύψει το κόστος της ρήτρας αναπροσαρμογής των λογαριασμών ρεύματος της ΟΤΕ Estate η εργοδοσία, για όλους τους εργαζόμενους.
  • Να σταματήσουν τώρα οι εκβιασμοί για βίαιη αλλαγή έργου στους εργαζόμενους που η εταιρία τους απασχολούσε σε διοικητικές θέσεις, πριν την απόσχιση κλάδων.
  • Να παρθεί πίσω η μονομερής, αυθαίρετη και απαράδεκτη «πολιτική για την τηλεργασία». Να κληθούν άμεσα η ΟΜΕ και τα πρωτοβάθμια σωματεία για διαπραγμάτευση.

28 Απρ 2022

Όποιος προωθεί τον εκφυλισμό του συνδικάτου είναι νεροκουβαλητής της εργοδοσίας

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

 

Αγαπητοί Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι ,

5,5 μήνες έχουν περάσει από τις εκλογές του σωματείου μας και την ανάδειξη του νέου Προεδρείου της Τοπικής Διοικούσας Θεσσαλονίκης του Συλλόγου Εργαζομένων Cosmote και η πλειοψηφία της Ε.Δ.Ε. συνεπής στη στρατηγική υπηρέτησης της εργοδοσίας, που έχουν χαράξει οι παρατάξεις την αποτελούν (πρώην ΑΚΕ-Συμμαχία), δεν ασχολείται με τα προβλήματα των συναδέλφων υποβαθμίζοντας την λειτουργία του συνδικάτου.

Σε μια εποχή που η φτώχεια χτυπά τη πόρτα κάθε εργαζόμενου οι κύριοι της Ε.Δ.Ε. δεν ένιωσαν την ανάγκη να αρθρώσουν ούτε λέξη για το γεγονός ότι η ακρίβεια στα βασικά ήδη διατροφής και οι συνεχείς αυξήσεις σε ηλεκτρικό ρεύμα , φυσικό αέριο και καύσιμα έχουν εξανεμίσει το εισόδημα των συναδέλφων. Ούτε καν τολμούν να ανοίξουν το ζήτημα για τον τεράστιο όγκο δουλειάς για την συνεχώς αυξανόμενη εντατικοποίηση και για τα εξαντλητικά ωράρια .

Την ώρα που θα έπρεπε όλο δυναμικό του σωματείου να είναι στους χώρους δουλειάς και να καταγράφει ποιοι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν σοβαρό οικονομικό πρόβλημα η πλειοψηφία δεν συγκαλεί καν το ΔΣ για να συζητηθούν τα τρέχοντα ζητήματα. 

Προφανώς για τα στελέχη της Ε.Δ.Ε. δεν είναι μείζον ζήτημα το αυξημένο κόστος ενέργειας και οι φουσκωμένοι λογαριασμοί , δεν τους ενδιαφέρει ότι μπορεί ένας εργαζόμενος του Ομίλου ΟΤΕ που είναι ταυτόχρονα συνδρομητής της ΟΤΕ Estate να του κόψουν το ρεύμα λόγω της ληστρικής ρήτρας αναπροσαρμογής  ενώ ταυτόχρονα τον καλούν να τηλεργαστεί.  Ίσως μάλιστα να το θεωρούν και λογικό να συμβαίνει καθώς με δημόσιες τοποθετήσεις επικροτούσαν την «απελευθέρωση της ενέργειας» καθώς η αγορά θα αυτορυθμιστεί.

Εμείς συνεπείς στο δρόμο που ορίζει η δικαίωση των αιτημάτων των εργαζομένων  προσπερνάμε τον εργοδοτικό συνδικαλισμό και θα συνεχίσουμε  να ασχολούμαστε: 

  • Με τα θέματα ακρίβειας και χαμηλών μισθών και πως οι εργαζόμενοι, με την συμμετοχή τους στην Πανελλαδική-Πανεργατική απεργία στις 6 Απρίλη, έδωσαν μία πρώτη απάντηση ενάντια στα σχέδια Κυβέρνησης και Εργοδοσίας.
  • Με το περιεχόμενο των ΣΣΕ που πρέπει να διεκδικήσουμε σε ΟΤΕ και Cosmote καθώς η εργοδοσία με αφορμή τη τηλεργασία έδειξε τις προθέσεις να μετακυλήσει σε εμάς το κόστος της παραγωγικής διαδικασίας και την τήρηση κανόνων υγείας και ασφάλειας.
  • Με την ανάγκη δρομολόγησης λεωφορείου για να μειωθεί το δυσβάστακτο κόστος μετακίνησης λόγο της αύξησης της τιμής της βενζίνης.
  • Με τη χορήγηση νέων αυτοκινήτων στους συναδέλφους στο τμήμα Πωλήσεων.
  • Με τα προβλήματα στην τράπεζα αίματος και τα παραθεριστικά κέντρα της Πολιτιστικής Λέσχης Προσωπικού Ο.Τ.Ε. Νομού Θεσσαλονίκης.
  • Με την προετοιμασία του απεργιακού εορτασμού της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Απαιτούμε τη σύγκλιση τακτικού ΔΣ σε ώρα που να μπορεί να το παρακολουθήσει κάθε συνάδελφος έτσι ώστε να γίνει σοβαρή και σε βάθος συζήτηση  για τα συγκεκριμένα προβλήματα των συναδέλφων. Να μπορεί να γίνεται έλεγχος για τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, όσο αφορά την υλοποίησή τους και να μπορεί να γίνεται καλύτερος σχεδιασμός.

Δεν θα αφήσουμε να διαλύσει  το Σωματείο η συνδικαλιστική κλίκα των Προέδρων ειδικού σκοπού που αφού μεταφέρουν την γραμμή της εργοδοσίας μετά την υπογραφή κάθε κουρελόχαρτου αντί για ΣΣΕ φεύγουν τρέχοντας με την εθελούσια στο χέρι.

Δίνουμε απάντηση στον εργοδοτικό συνδικαλισμό την Κυριακή στην συγκέντρωση για τη Πρωτομαγιά στις 11.00 π.μ. στο Άγαλμα Βενιζέλου.

Επισκέπτες