16 Ιαν 2019

Την ώρα της επίθεσης, δηλώσεις εχεμύθειας, εμείς, δεν υπογράφουμε

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Το νέο έτος ξεκίνησε με πολλές και σημαντικές εξελίξεις. Στις 15 και 16 Γενάρη πραγματοποιήθηκαν 2 πολύ σημαντικές συναντήσεις της ΟΜΕ με τους εκπροσώπους της διοίκησης. Από τα αποτελέσματα της πρώτης συνάντησης έγινε φανερό ότι η διοίκηση έχει περάσει σε ανοιχτή ολομέτωπη επίθεση. Από τη μια πλευρά, παρά τις επιτυχημένες στάσεις εργασίας, αρνείται οποιαδήποτε συζήτηση για τις 4 απολύσεις και από την άλλη  προχωρά ακάθεκτη στο σχεδιασμό της που περιλαμβάνει: Εντατικοποίηση της εργασίας, εργολαβοποίηση των καταστημάτων (franchise), επέκταση του διαχωρισμού των εργαζομένων.

Σε αυτή τη συνάντηση η διοίκηση προχώρησε και σε ωμό εκβιασμό αφού συνέδεσε την πώληση της Cosmote e-Value με την προσπάθεια υπογραφής ΣΣΕ. Εκβιασμός, που αποδεικνύει για μια ακόμη φορά ότι τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων είναι σε πλήρη αντίθεση, ρήξη και σύγκρουση με τα συμφέροντα και τις επιδιώξεις της εργοδοσίας που για την εφαρμογή αυτής της πολιτικής επικαλείται την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία της. Είναι αποκαλυπτικό των προθέσεων και των αντιλήψεων της το γεγονός ότι χαρακτήρισε κόστος τα εργασιακά δικαιώματα και το μισθό των εργαζόμενων. Ποιοι μιλούν για κόστος; Αυτοί που έδωσαν 260.000.000 € μέρισμα στους μετόχους της επιχείρησης οι οποίοι δεν έχουν καμία συμμετοχή στην παραγωγική διαδικασία; Αυτοί που η μόνη τους δουλειά είναι το πώς θα εφαρμόσουν αντεργατικές πολιτικές στον όμιλο ΟΤΕ έχοντας μετατρέψει την επικοινωνία από κοινωνικό αγαθό σε πανάκριβο εμπόρευμα; Αυτοί που έχουν λιώσει, στην κυριολεξία, τους εργαζόμενους από τα Τηλεφωνικά Κέντρα μέχρι τους τεχνικούς, από την Πληροφορική και την Τεχνολογία μέχρι τους εργαζόμενους στα καταστήματα, στις αποθήκες και τους διοικητικούς υπαλλήλους; Αυτοί που την ίδια ώρα που όλοι οι συνδρομητές είναι στα κάγκελα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν και έχουν καταντήσει το 24/48, το πιο σύντομο ανέκδοτο μοιράζονται παχυλά bonus γιατί έπιασαν τους στόχους;
Κόστος, λοιπόν, είναι αυτοί που από τη μια δεν παράγουν και από την άλλη τα τσεπώνουν. Oι εργαζόμενοι δεν είναι κόστος, γιατί αυτοί παράγουν τον πλούτο που άλλοι απολαμβάνουν.

Για τη συνάντηση που διεξάγεται, σήμερα, 16/1 στην οποία η διοίκηση ενημερώνει τους «εκπροσώπους» των εργαζόμενων για τα Job Families, δεν μπορούμε να σας ενημερώσουμε γιατί αρνηθήκαμε να υπογράψουμε τη δήλωση εχεμύθειας – συμφωνία εμπιστευτικότητας που η διοίκηση απαίτησε να υπογράψουν οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων που θα παρευρίσκονται σε αυτή. Δήλωση που όλοι οι υπόλοιποι «εκπρόσωποι» υπέγραψαν! Αποδέχτηκαν, δηλαδή, ότι στα κρυφά από τους εργαζόμενους, θα διαβουλευθούν και θα διαμορφώσουν ένα νέο οργανωτικό σχήμα το οποίο η διοίκηση σε συνδυασμό με το αξιολόγιο θα αξιοποιήσει για να εντατικοποιήσει ακόμα περισσότερο την εργασία, να συνδέσει την αμοιβή με την παραγωγικότητα, να ενισχύσει τον ανταγωνισμό και το «αλληλοφάγωμα» ανάμεσα στους εργαζόμενους. Είναι άλλο πράγμα ένας εργαζόμενος στα πλαίσια των καθηκόντων του (πρόσβαση σε συγκεκριμένες πληροφορίες, προσωπικά δεδομένα ή άλλα νομικά ζητήματα) να υπογράφει δήλωση εμπιστευτικότητας και εντελώς διαφορετικό οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων να υπογράφουν ότι θα κρατήσουν μυστικές από τους εργαζόμενους τις όποιες εξελίξεις και όσα η διοίκηση ετοιμάζει. 

Οι «εχέμυθοι» είναι:
  • Η (Δ)ΑΚΕ εκπροσωπούμενη από τους προέδρους της ΟΜΕ, της ΠΕΤ και του συλλόγου εργαζομένων στην Cosmote.
  • Το ΣΥΝ.ΕΝΑ (ΠΑΣΚΕ) εκπροσωπούμενο από το Γενικό Γραμματέα της ΟΜΕ, τον πρόεδρο του ΠΑΣΕ και τον αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα στην Cosmote.
  • Η ΕΝΩΤΙΚΗ – ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ εκπροσωπούμενη από το μέλος της στη διαπραγματευτική ομάδα της ΟΜΕ και από τον πρόεδρο της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ

Οι εκπρόσωποι της ΕΣΚ κατήγγειλαν αυτή την πρωτόγνωρη και απαράδεκτη απαίτηση της διοίκησης, δεν υπέγραψαν και αποχώρησαν.
Απαιτούμε από όσους θέλουν να λέγονται «εκπρόσωποι» των εργαζομένων όταν βγουν από τη συνάντηση να ενημερώσουν το σύνολο των εργαζομένων του ομίλου για τα σχέδια της εργοδοσίας. Να πετάξουν στον κάλαθο των αχρήστων τις υπογεγραμμένες δηλώσεις εχεμύθειας. Σε κάθε άλλη περίπτωση όσοι συνεχίζουν με αυτές τις πρακτικές θα επιβεβαιώσουν ότι εκτός από πολιτικά και ιδεολογικά έχουν περάσει και στην πράξη στη μεριά της εργοδοσίας.

Καλούμε τους συναδέλφους να καταδικάσουν και να καταγγείλουν, με κάθε τρόπο, αυτές τις πρακτικές. Να μην υποκύψουν στους εκβιασμούς της εργοδοσίας και να απαιτήσουν από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος στον όμιλο ΟΤΕ να προετοιμάσει και να προχωρήσει άμεσα σε κινητοποιήσεις απέναντι στην ολομέτωπη επίθεση της εργοδοσίας, σε μια χρονιά που θα κρίνει την επόμενη ΣΣΕ.


19 Δεκ 2018

Ο αγώνας ενάντια στις απολύσεις συνεχίζεται


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
οι 4 απολύσεις (2 τεχνικοί πεδίου, 1 εργαζόμενος στην Πάρνηθα και μια εργαζόμενη στην Πληροφορική) που ανακοίνωσε η εργοδοσία του ομίλου ΟΤΕ το τελευταίο διάστημα πρέπει να ακυρωθούν. Ο αγώνας για την ακύρωσή τους ξεκίνησε στις 5/12 με τη στάση εργασίας των εργαζόμενων στην Πάρνηθα που προκηρύχθηκε από το κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ και είχε καθολική συμμετοχή, ενάντια στην απόλυση συναδέλφου λόγω της συνδικαλιστικής του δράσης. Την Τετάρτη 19/12 ο αγώνας αυτός συνεχίζεται παρά τα εμπόδια που προσπάθησε να θέσει η πλειοψηφία της ΠΕΤ-ΟΤΕ.

Στην έκτακτη συνεδρίαση της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΕΤ τη Δευτέρα 17/12 η (Δ)ΑΚΕ πρότεινε και αποφάσισε την προκήρυξη 3ωρης στάσης εργασίας στα 2 ΤΤΛΠ Καλλιθέας και Νίκαιας στα οποία εργάζονται οι 2 από τους 4 απολυμένους. Η ΕΣΚ – ΟΤΕ πρότεινε η στάση εργασίας να αφορά το σύνολο των χώρων εργασίας του ομίλου ΟΤΕ αφού η αντίδραση στις απολύσεις δεν μπορεί να είναι αποσπασματική και να αφορά μόνο τις 2 από τις 4. Μάλιστα, θέσαμε ως αναγκαία την προοπτική κλιμάκωσης σε περίπτωση που η εργοδοσία δεν θα ακυρώσει τις απολύσεις.

Την Τρίτη 18/12 θέσαμε στο ΔΣ της ΟΜΕ – ΟΤΕ το ζήτημα των 4 απολύσεων και της ανάγκης συνέχισης των κινητοποιήσεων για την ακύρωση τους. Την ώρα του ΔΣ, κλιμάκιο της ΕΣΚ – ΟΤΕ περιόδευσε στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας συζητώντας με τους εργαζόμενους το ενδεχόμενο να προκηρυχθεί στάση εργασίας και στην Πάρνηθα από το κλαδικό σωματείο. Η θετική ανταπόκριση των συναδέλφων ήταν σχεδόν καθολική. Τελικά, το ΔΣ της ΟΜΕ αποφάσισε την προκήρυξη στάσης εργασίας και στην Πάρνηθα με προοπτική κλιμάκωσης.

Η ανατροπή της απόφασης της ΠΕΤ από την ΟΜΕ, οφείλεται στην πίεση που άσκησαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στην Πάρνηθα με τη συμμετοχή τους στην προηγούμενη στάση εργασίας κι αυτό σίγουρα αποτελεί σημαντική παρακαταθήκη. Οι συνάδελφοι στην Πάρνηθα οι οποίοι κινητοποιήθηκαν και για μια σειρά άλλων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν (αύξηση της εντατικοποίησης, άσχημη συμπεριφορά στελεχών, αλλαγή του ωραρίου, περιορισμό των δρομολογίων των λεωφορείων, ελλείψεις σε θέματα υγείας και ασφάλειας) έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακάμψουν τις πλειοψηφίες της ΟΜΕ και της ΠΕΤ και να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους.

Καλούμε το σύνολο των συναδέλφων στους 3 χώρους για τους οποίους έχει παρθεί η απόφαση για στάση εργασίας (ΤΤΛΠ Καλλιθεας, ΤΤΛΠ Νίκαιας, αποθήκες Πάρνηθας) να συμμετάσχουν μαζικά στέλνοντας ξεκάθαρο μήνυμα τόσο για τις απολύσεις όσο και για το σύνολο των οξυμένων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν. Ταυτόχρονα, καλούμε το σύνολο των εργαζόμενων του ομίλου ΟΤΕ σε αγωνιστική ετοιμότητα ώστε να απαντήσουμε με κλιμάκωση των κινητοποιήσεων αν η διοίκηση δεν πάρει πίσω τις απολύσεις.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΑΣ ΑΦΟΡΑ ΟΛΟΥΣ
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ
ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΟΥΝ ΟΙ 4 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

14 Δεκ 2018

Για την εγκατάσταση του MDM (Mobile Device Management)

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΟΤΕ λάβαμε από τη διοίκηση ένα email στο οποίο  μας ενημέρωνε ότι για να έχουμε πρόσβαση στο εταιρικά e-mails από κινητές συσκευές, από τις 17/12 και μετά θα πρέπει να εγκαταστήσουμε ειδικό λογισμικό (MDM) ώστε ο Όμιλος ΟΤΕ να συμμορφωθεί με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR). Το λογισμικό αυτό δίνει στο διαχειριστή του τη δυνατότητα πρόσβασης στο σύνολο των δεδομένων και των πληροφοριών της συσκευής στην οποία εγκαθίσταται. Η διοίκηση του ΟΤΕ, δηλαδή, μας ζητά να αποκτήσει δυνατότητα πλήρους πρόσβασης στο σύνολο των προσωπικών αρχείων και των δεδομένων μας για να μπορέσουμε να κάνουμε τη δουλειά που μας ζητάει! Είναι τουλάχιστον προκλητικό. Συνεπώς, όποιος συνάδελφος δεν θέλει να δώσει τη δυνατότητα στην εργοδοσία να έχει πρόσβαση σε ευαίσθητα δεδομένα του, δεν θα πρέπει να εγκαταστήσει τη συγκεκριμένη εφαρμογή.

Βέβαια, με αφορμή το παραπάνω θέμα αναδεικνύονται και άλλα ζητήματα τα οποία αντιμετωπίζουμε καθημερινά. Είναι γεγονός ότι σε πολλά τμήματα, ειδικά της πληροφορικής, τα στελέχη της εταιρίας πιέζουν τους εργαζόμενους να βλέπουν, αλλά και πολλές φορές να απαντάνε τα e-mail τους από το σπίτι. Μάλιστα, για να πιέσουν σε αυτή την κατεύθυνση λέγονται κατά καιρούς απίθανα πράγματα, όπως, ότι το κινητό το δίνει η εργοδοσία για να απαντάμε σε κλήσεις και σε e-mails και μετά τη λήξη του ωραρίου! ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΙΣΧΎΕΙ. Η συμφωνία για το τηλεπικοινωνιακό πακέτο στο σύνολό του, αποτελεί μέρος της διαπραγμάτευσης της εργοδοσίας με την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Σε καμία περίπτωση δεν δεσμεύει τον εργαζόμενο να είναι διαθέσιμος μετά τη λήξη του ωραρίου. Δεν δουλεύουμε σε καθεστώς 24Χ7. Έχουμε ωράριο και πρέπει να το υπερασπιστούμε.

Επειδή, όμως, είναι πολύ πιθανό τις επόμενες μέρες και μέχρι τις 17/12 οι πιέσεις αυτές να ενταθούν ώστε οι εργαζόμενοι να εγκαταστήσουν το ειδικό λογισμικό και να συνεχίσουν να δουλεύουν και μετά τη λήξη του ωραρίου, καλούμε τους εργαζόμενους να μην εγκαταστήσουν την εφαρμογή. Οφείλουμε να προστατέψουμε τόσο τα προσωπικά μας δεδομένα όσο και τον υπερπολύτιμο ελεύθερο χρόνο μας. Όποιος δεχτεί πιέσεις και απειλές από προϊσταμένους να ενημερώσει την ΕΣΚ – ΟΤΕ στα e-mail eskote@cosmotemail.gr και info@eskote.gr για να παρέμβουμε.

Αν η διοίκηση του ΟΤΕ θέλει οι εργαζόμενοι να έχουν απομακρυσμένη πρόσβαση στα e-mail τους να χορηγήσει συσκευές που θα χρησιμοποιούνται μόνο για αυτό το σκοπό και μόνο εντός ωραρίου. 

Τα προσωπικά δεδομένα και ο ελεύθερος χρόνος είναι πολύτιμα και οφείλουμε να τα προστατεύουμε από την εργοδοσία και όποιον άλλον τα επιβουλεύεται

13 Δεκ 2018

Χριστουγεννιάτικες απολύσεις

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ

Η διοίκηση του ΟΤΕ λίγες μέρες πριν τις γιορτές αποφάσισε να μοιράσει απολύσεις. Η αρχή έγινε με τον ενοικιαζόμενο συνάδελφο στην Πάρνηθα, ο οποίος τέλος του χρόνου απολύεται, γιατί σήκωσε κεφάλι και διεκδίκησε την επίλυση των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις αποθήκες. Η συνέχεια δόθηκε στις αρχές της εβδομάδας με την απόλυση ενοικιαζόμενης συναδέλφισσας στην Πληροφορική. Το τελικό (;) χτύπημα ήρθε με την ανακοίνωση σε 2 συναδέλφους τεχνικούς, που δούλευαν με 6μήνη σύμβαση δανεισμού από την e-Value, ότι θα απολυθούν. Οι συνάδελφοι τεχνικοί, έκαναν το «λάθος» να εφαρμόσουν οδηγίες των ανωτέρων τους, οι οποίοι στα πλαίσια της εντατικοποίησης και για να πιάσουν τους στόχους ζητούν παράκαμψη διαδικασιών, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι τελικά να βρεθούν εκτεθειμένοι!

Είναι, προφανές, ότι η εργοδοσία οξύνει την επίθεση στους εργαζόμενους του ομίλου. Με τις απολύσεις αυτές προσπαθεί να επιβάλει καθεστώς «προσωρινότητας» για όλους αλλά και «σιγή νεκροταφείου». Επιδιώκει, να θεωρήσουμε ως δεδομένο ότι θα μας ξεζουμίζει για όσο χρόνο θέλει και μετά θα μας διώχνει και όποιος αντιδρά θα βλέπει κι αυτός την πόρτα της εξόδου.

Βέβαια, η διοίκηση του ΟΤΕ «βρίσκει και τα κάνει». Από τη μια πλευρά αξιοποιεί όλο το αντεργατικό πλαίσιο που της έχουν παράσχει η τωρινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις (δανεική εργασία, ελαστική απασχόληση, υπονόμευση ΣΣΕ, μισθοί πείνας κλπ) και από την άλλη έχει ως «συμμάχους» τις πλειοψηφίες της ΟΜΕ και των σωματείων. Η γραμμή της συναίνεσης και του συμβιβασμού, που έχουν υιοθετήσει εδώ και χρόνια, επιτρέπει στην εργοδοσία να εφαρμόζει κάθε αντεργατική επιλογή της. Χαρακτηριστικό παράδειγμα το γεγονός ότι η (Δ)ΑΚΕ στο πρόσφατο ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ αρνήθηκε να συζητηθεί καν το θέμα της απόλυσης του δανεικού συναδέλφου. Ωστόσο, οι συνάδελφοι στην Πάρνηθα έδειξαν με την καθολική συμμετοχή τους στη στάση εργασίας που προκήρυξε το κλαδικό σωματείο, ΣΕΤΗΠ, τόσο για το ζήτημα της απόλυσης αλλά και για τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν με την εντατικοποίηση, την αλλαγή του ωραρίου, με θέματα που αφορούν στην υγεία και την ασφάλεια, με την απαράδεκτη συμπεριφορά στελεχών της επιχείρησης, το τι πρέπει να κάνουμε οι εργαζόμενοι. Έδειξαν ότι οφείλουμε να παρακάμψουμε τις συμβιβασμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες και να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας.

Οι ανάγκες μας είναι μόνιμες, η δουλειά μας δεν μπορεί να είναι προσωρινή

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΤΩΡΑ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ


4 Δεκ 2018

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ
ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΑΡΝΗΘΑ 5/12 7:00 πμ – 11:00 πμ

Για να κατεβάσετε την ανακοίνωση πατήστε εδώ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
την Τρίτη 4/12 συνεδρίασε το ΔΣ της ΠΕΤ – ΟΤΕ. Κατά την έναρξη της συνεδρίασης πληροφορηθήκαμε ότι στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας στέλεχος της εταιρίας ενημέρωσε ενοικιαζόμενο συνάδελφο ότι στο τέλος του χρόνου θα απολυθεί. Ο συνάδελφος, αυτός, που έχει επιδείξει έντονη συνδικαλιστική δράση, την προηγούμενη μέρα είχε δεχθεί προσωπική επίθεση από το ίδιο στέλεχος της εταιρίας επειδή μοίραζε ανακοίνωση της ΕΣΚ – ΟΤΕ η οποία κατήγγειλε όσα συμβαίνουν το τελευταίο διάστημα στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας: την εντατικοποίηση, την αλλαγή του ωραρίου, την απαράδεκτη και πολλές φορές υβριστική συμπεριφορά των προϊσταμένων, το πρόσφατο εργατικό ατύχημα και καλούσε τους συναδέλφους να διεκδικήσουν τη βελτίωση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας. Για τα όλα τα παραπάνω, ενημέρωσε και το κλιμάκιο της ΟΜΕ – ΟΤΕ που βρισκόταν εκεί για περιοδεία και η απάντηση που πήρε ήταν να απευθυνθεί στην εταιρική διαδικασία του compliance!!!

Επισκέπτες